员工在双休日出差是否属于加班

公司员工加班管理制度加班管理规定范文一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明补填;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。

公司出差加班制度范本一、总则第一条为了规范公司出差加班行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司出差加班应遵循合法、合理、节约的原则。

第四条公司应与员工协商一致，合理安排出差加班，确保员工身心健康。

二、出差加班安排第五条公司安排员工出差，应提前通知员工，并尽量安排在正常工作时间内。

第六条员工出差期间，若因工作需要，在法定工作时间之外提供劳动，视为加班。

第七条员工出差期间，若在法定节假日或公休假日提供劳动，视为休息日加班。

第八条公司应根据实际情况，合理计算员工出差加班时间。

三、出差加班报酬第九条员工出差加班，公司应按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规支付加班费。

第十条员工出差期间，公司支付的出差补助已包含加班费的，不再另外支付加班费。

第十一条员工出差加班费的计算标准，按照公司制定的加班费计算办法执行。

四、出差加班补休第十二条员工出差加班，公司应给予补休。

补休时间按照加班时间计算。

第十三条员工出差期间，若因工作需要无法补休的，公司应按照加班费计算标准支付加班工资。

五、特殊情况第十四条员工因特殊情况，如紧急任务、突发事件等，导致出差加班的，公司应尽量安排补休。

第十五条员工因个人原因导致出差加班的，公司不予支付加班费。

六、监督与落实第十六条公司人力资源部门负责监督出差加班制度的执行，确保员工合法权益。

第十七条员工对出差加班报酬有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。

第十八条公司定期对出差加班情况进行检查，发现问题及时整改。

七、附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

在8小时以外工作就属于加班吗？
导读：在8小时以外工作就属于加班吗？其实，并非所有在八小时以外工作就属于加班，有三种情况下，劳动者索要加班费很难获得支持，下面就由编辑为您介绍。

一、出差时适逢双休出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。

出差期间，如果双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休的，那么就必须根据《劳动法》第44条规定支付双倍工资，但此时本人必须提供充分的证据加以证明。

反之，如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动，那么就不应认定为加班。

因为虽然出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟没有为单位创造任何效益。

二、周末参加单位培训周末安排员工培训是否应该认定为加班的关键点在于该培训是自愿的还是强制性的，以及培训的目的是否是因为工作的需要。

如果培训是自愿性质的，可以放弃，培训目的仅仅是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不属工作性质的培训，因此不能认定为加班。

三、节假日在单位值班“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。

“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。

司法实践中一般认为，加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。

而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。

两者的区别
主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的需要。

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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如何计算双休日出差在外的工资报酬在职场中，出差已成为一件司空见惯的事情。

在出差过程中，特别是在双休日出差，在计算工资报酬时就需要进行额外的考虑。

下面将介绍如何计算双休日出差在外的工资报酬。

首先，双休日出差工资报酬的计算方法与平时出差的计算方法基本相同。

根据国家规定，单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向员工支付劳动报酬。

具体而言，员工的工资报酬应包括基本工资、绩效工资、奖金等。

在出差期间，单位应当按照工资条款的约定向员工支付本人出差期间的工资报酬。

但是，对于双休日出差，由于在法律和劳动合同中，对这一类出差的待遇并没有明确的约定，因此就需要根据实际情况进行详细的计算。

其次，计算双休日出差在外的工资报酬需要考虑以下几个方面：1. 加班餐补和住宿补贴在双休日出差期间，员工需要支付额外的交通费用和住宿费用。

为此，单位应该为员工提供加班餐补和住宿补贴。

按照国家相关规定，单位应向员工支付符合标准的交通补贴、住宿费补贴和加班餐费补贴。

当员工出差期间超过24小时时，还应相应地支付管理费、办公费等。

2. 工作内容和工作时长在双休日出差期间，员工的工作内容和工作时长会因不同的出差任务而发生变化。

如果出差期间的工作时间和工作任务较多，就需要计算加班工资。

在计算加班工资时，应根据实际工作时间和薪资标准进行计算。

3. 补贴和福利为了激励员工积极参与工作，单位还可以提供一些补贴和福利。

例如，可以给予员工一定的奖励或者提供一些福利性质的待遇。

这些奖励和福利应该根据实际情况进行确定，并且应当在劳动合同中进行约定。

最后，计算双休日出差在外的工资报酬需要根据不同的情况和要求进行具体计算。

由于双休日出差工资的核算标准缺乏一致性和明确性，员工在出差前应该向单位了解工资核算方法和标准，以确认自己可以获得的工资报酬，并且可以合理地规划出差期间的经费支出。

综上所述，计算双休日出差在外的工资报酬需要考虑多个方面。

如果无法确定具体的计算方法和标准，员工应该及时向单位或者管理部门进行咨询，以保障自己的合法权益。

公司员工加班管理规章制度（通用）1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。

2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。

3.适用范围3.1本公司全体员工。

4.原则4.1效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

4.2调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

4.3总量控制原则。

对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。

5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

员工出差管理制度【11篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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出差人员考勤管理办法一、目的为加强公司出差人员的考勤管理，规范出差人员的工作时间，确保工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《出差人员考勤管理办法》。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体出差人员。

2. 各部门及分支机构应根据本办法制定相应的实施细则，并报人力资源部备案。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为：12:00-13:302. 各部门可根据实际情况调整出差人员的工作时间，但每周工作时间不得超过四十小时。

3. 出差人员在出差期间，应按照实际工作需要自行安排工作时间，确保完成工作任务。

4. 遇特殊情况，如重大活动、项目攻关等，可根据公司要求调整工作时间，具体安排由各部门负责人提前通知相关人员。

5. 出差人员在法定节假日、休息日因工作需要加班的，应按照国家相关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）出差人员需每日按时签到，签到方式包括但不限于考勤机签到、手机APP签到、电脑端签到等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）出差人员应主动配合考勤管理，如实记录签到信息。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为：08:30-09:30，下午下班签到时间为：17:30-18:30。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，迟到或早退超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，出差人员应在当日内通过邮件、电话等方式向直接上级报告，并说明原因。

（2）出差人员应在返回公司后24小时内补签，并提供相应证明材料，如外出公函、会议记录等。

4、忘记签到处理（1）出差人员因个人原因忘记签到的，应在发现当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，可由直接上级审批同意后，予以补签。

加班规章制度加班规章制度1一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

5、职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

5、因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

三、加班确认1、职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。

2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。

四、加班结算1、加班工资结算2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

4、一次加班满6小时按一天算。

5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的.1倍计发加班工资。

6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。

7、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。

加班规章制度2第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于____有限公司全体员工加班和调休。

出差途中遇歇息日能否算工作时间出差途中遇歇息日能否算上班依据过去事例，一般会以为，出差的途中时间固然不可以由员工支配，但并没有实质工作内容，并且依照旧理能够歇息，所以不算作上班。

出差时期遇双休日有加班费吗加班是指用人单位与员工磋商一致，要求员工在法定节假日或公休假日从事工作。

所以出差在外适逢双休日，用人单位能否应当支付加班费，这个问题不可以混为一谈。

第一种状况，若该双休日劳动者供给了劳动，用人单位能够安排补休的，赐予同样时间的补休，不发加班薪资 ; 的确不可以补休的，用人单位应依照《劳动法》的该项规定的标准发给加班薪资。

第二种状况，若该公休日劳动者并未供给劳动，只可是是在出差地歇息，这类状况下，劳动者其实不是加班，用人单位不需要此外支付加班薪资。

要确立能否为加班，其实不可以完整、纯真地以规定工作时间外作为认定标准，而还一定要以特定的工作内容为支撑。

出差在外固然在途时间不可以自由支配，但时期不过搭车，并没有实质工作内容，也没有实质供给劳动 ; 二是在途时间对企业不属于生产经营，其实不可以产生生产经营的效益 ; 三是在座车时，能够照旧歇息。

在司法实践中，一般也是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间清除在加班以外。

依照《中华人们共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每天工作时间不超出8 小时、均匀每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。

参照《国务院对于员工工作时间的规定》的决定，将第三条改正为：“员工每天工作8 小时、每周工作 40 小时。

”依照法律规定，劳动者每周工作时间往常不超出 40 小时，每周一定保证劳动者能够连续24 小时歇息，否则即认定为加班，但加班需要以特定的工作为支撑。

出差途中遇歇息日能否算上班?在出差途中假如有歇息日，详细能否算上班仍是加班抑或是歇息要依据实质状况来办理，劳动者能够跟单位就这个问题好好商议下。

出差途中遇歇息日以后劳动者不懂得它能否算假期，应当要实时请专业律师从旁指导。

关于出差期间加班认定及调休的规定
1.为了统一规范对出差人员的加班认定及调休管理，特制定本规定。

2.各类人员出差期间加班的基本界定：
2.1 公司高管人员：
出差期间不计加班；如适逢法定节假日，可自行与总裁沟通，适时调休，不计加班工资。

2.2 公司销售人员：
除2.2.1、2.2.2的情况之外，出差期间均不计加班。

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3.
可正常申请加班或调休。

3.3 出差期间需要申报加班或调休者，应提前书面形式请示上级主管，说明加班事由，上级主管同意后方可执行；并应在每天拍一帧现场照片发给上级主管，在回公司后第一时间从RAP补填《加班单》并附上述现场照片附件。

3.4 未经请示、未发现场照片、未提交加班单并附现场照片附件而加班的，或附件失实、加班单对加班事项描述过简或不清楚者，公司可不予认定加班。

3.5 法定节假日及双休日在途按准确开车及到站时间为准进行计算，具体如下：
------来源网络，仅供参考
出发：中午12点前出差的，当日按照1天计算；
中午12点后出差的，当日按照半天计算。

返回：中午12点前到站的，当日按照半天计算；
中午12点后到站的，当日按照1天计算。

4. 调休时间安排：
4.1 配偶及子女在外省定居的人员，经提前与主管领导商议，在不影响工作的前提下，可申请在周末前后或节假日前后调休，或一次不超过5个工作日的调休，回配偶及子女定居地探亲，但需在休假后及时提供相应的往返差旅票据作为调休附件，如不能及时提供附件或附件失实，当次调
5.
6.
------来源网络，仅供参考。

周末因公事出差算不算加班
现在周末因⼯出差的⼈很多，周末出差单位会给出差补助，但是周末本来就是休息⽇，现在出差⼯作了，算不算加班呢?单位需不需要给劳动者⽀付加班⼯资呢?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。

周末因公事出差算不算加班
算。

依据《劳动法》第41条的规定，加班是指⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后，安排劳动者在法定⼯作时间以外⼯作。

对于标准⼯时制的劳动者来说，凡是在法定⼯作时间之外的⼯作都应当算作加班。

在这种情况下，双休⽇出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职⼯作范围内的劳动。

如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，⽤⼈单位应⽀付不低于⼯资200%的⼯资报酬。

如果劳动者并未提供劳动，⽽是处于休息状态，该双休⽇不算加班。

值得注意的是，出差往返占⽤双休⽇的，也应计⼊加班时间。

⾄于出差补助，是不能取代加班⼯资的。

出差补助，⼀般指单位职⼯因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙⾷补贴以及因出差⽽享有的其他补助，其性质是经济补偿。

加班⼯资的性质则是⼯资报酬。

当⼯作任务需要劳动者在双休⽇出差完成时，⽤⼈单位既要给予补助，也要⽀付加班⼯资。

因此，为避免因双休⽇出差⽽引发的加班费争议，⽤⼈单位对那些需要长期或者频繁出差的⼯作岗位，可依法向劳动⾏政管理部门申请不定时⼯时制。

如果希望能够⽤法律维权，建议你可以进⾏店铺在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。

The kind of people who blindly look forward to but never act are a breeding ground for the plague.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）加班出差管理制度相信很多人都有出差的经验，那么这个出差是加班类型的怎么办呢?下面为大家整理了有关加班出差管理制度的范文，希望对大家有帮助。

加班出差管理制度范文一目的：为了统一规范管理员工因公出差事项，特制订本制度。

应用范围：本制度适用于公司的各级人员出差涉及的事项均须按照本制度执行。

内容：公司员工因公出差分为：本地出差和异地出差两种。

本地出差指可以当天往返的，出差前填写《外出申请单》注明姓名、所属部门、出差地点，详细填写出差理由，不能在当日返回而在外地住宿者视为异地出差。

异地出差人员在出差前填写《出差申请单》注明姓名、所属部门、出差地点，详细填写出差理由及出差期间的行程安排等，并报相关主管审批。

员工出差时间达到三个工作日以上，须办理交接工作，在出差前一个工作日内填写好《工作交接表》提交至行政部。

员工出差计全勤，出差期间的休息日(包括双休日和法定节假日)视同加班。

出差员工出差费用、住宿费用报销过程中应实报实销，根据实际情况分为二个基础标准一、总经理及高层管理人员:省会城市及直辖市每日的标准范围为人民币300元，二、中层管理人员及普通员工标准范围为人民币180元，根据实际情况不能超出标准的10%，若超出此范围均由个人承担。

企业人员在本地办事，中午不能及时回厂者给予补助午餐费10元，超出部分由个人负担。

本地出差人员每人每次补助餐费二十元。

(本企业出差两市之间，除去往返间的餐补其它天数不在餐补之内)且超出部分由本人承担。

人员异地出差给予三餐补助费用，补助标准如下：省会城市及直辖市高层人员每日补助人民币80元，中层人员每日补助人民币60元，普通员工为人民币40元，出差期间的因工作需要招待客户的费用根据实际情况审核后实报实销另计。

员工加班考勤管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定（1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。

（2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

4、加班申报（1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。

（2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。

（3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。

加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。

（4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

5、换休规定（1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。

部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。

（2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。

人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。

（3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。

若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。

6、不予批复（或延期批复）的加班（1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

（2）未按要求填写《加班单》。

（3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。

（4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。

（5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。

（6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。

八小时以外工资怎么计算？随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班，用人单位就应该支付加班工资。

其实，这种认识是错误的，以下三种情况，劳动者索要加班费可能难获支持。

一、8小时以外工资怎么计算法律常识：8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、八小时以外的工作是否属于加班八小时以外的工作是否属于加班如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时，超过八小时后单位安排工资的，算加班。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。

八小时以外的工作是否属于加班的法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

三、八小时以外工资怎么计算？法律常识：劳动者在8小时之外加班的，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

出差期间的加班⼯资如何计算出差期间的加班⼯资如何计算?接下来，让店铺⼩编带⼤家详细看看吧。

出差期间的加班⼯资如何计算员⼯因公出差，涉及到⼯作时间问题的，分成如下⼏种情况：(⼀)出差的起始和终⽌时间都在法定⼯作时间内的情况。

有些情形下，⽤⼈单位安排员⼯短程公出，迟于标准⼯时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。

⼀般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果⽤⼈单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员⼯出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。

(⼆)出差的起始和终⽌时间跨越法定⼯作时间段但不涉及双休⽇或法定节假⽇的情况。

以标准⼯时制下的每⽇法定⼯作时间8⼩时为前提，例如⽤⼈单位安排某员⼯前往连云港的供应商处检查产品质量。

该员⼯于当⽇14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港。

次⽇上午前往供应商处检查产品质量，并于该⽇的14点返回到⽤⼈单位。

假设两地的公路单程时间是6⼩时，该员⼯检查产品质量只需1⼩时(以上时间假设为已有客观证据证明)。

⽤餐和休息时间员⼯可⾃⾏安排。

那么该员⼯的加班⼯资是否应当计算，应当如何计算?虽然该员⼯实际提供⼯作服务的时间只有1⼩时，但由于在途的12⼩时是为提供⼯作服务所必须的程序时间，该在途时间也应核算为⼯作时间。

故该员⼯此次因公出差的时间⼯作时间是13个⼩时，其中从当⽇14：00-17：30的3.5⼩时在途时间、次⽇1⼩时的服务时间和6⼩时返程的在途时间为正常⼯作时间，⽤⼈单位应按照正常⼯资予以结算。

⽽对于当⽇17：30后的2.5⼩时在途时间，应当视作在⼯作⽇延长⼯作时间，⽤⼈单位应⽀付150%的加班费。

(三)出差的起始和终⽌时间跨越法定⼯作时间段且涉及双休⽇或法定节假⽇的情况。

某员⼯于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量，于周六的14点返回到⽤⼈单位，其他假设条件同前例。

这样的情况下该员⼯的加班⼯资应当如何计算?同理，该员⼯从周五14：00-17：30的在途时间为正常的⼯作时间，⽤⼈单位应按照正常⼯资予以结算。

加班、加点与值班的区别、解析一、加班和加点的区别加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。

《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3时，但是每月不得超过36小时。

”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。

加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。

二、值班和加班的区别值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

另一方面，加班费的计算是法定的。

譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。

而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

三、双休日出差可否算加班双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。

双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。

那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班工资？笔者认为，加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。

譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。

双休日出差，单位不得以差旅补助代替加班工资
颜梅生
【期刊名称】《乡村科技》
【年(卷),期】2016(0)7
【摘要】编辑同志：自从我被调入公司的销售部门工作后,时常面临着双休日仍在外出差的状况。

为此,我曾数次向公司提出,双休日在外出差应按加班论处,并由公司支付加班工资。

可公司却坚持认为我无权索要,理由是双休日出差不算加班,即使算
是加班,公司也已经为我报销了车费、住宿费,另外还给了我每天50元的出差补助。

其中的出差补助,就是加班工资。

请问：公司的说法对吗？读者：郭琳琳郭琳琳读者：公司的说法是错误的。

【总页数】1页(P42-42)
【作者】颜梅生
【作者单位】江西省兴国县人民法院 342400
【正文语种】中文
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助拆抵加班工资
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