农业银行劳动合同

2024年职员劳动合同范本县农业银行：我叫_____，女性，现年33岁，拥有大专学历。

于____年__月与贵行签订了为期两年的劳动合同，目前就职于贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所。

在合同履行的两年期间，我深受行、所领导及同事们的关怀与支持，始终遵循岗位职责要求与行为规范，兢兢业业地完成了本职工作，并出色地达成了领导交付的揽储、揽卡等各项任务。

鉴于当前合同即将到期，经过深思熟虑，我郑重提出续订劳动合同的申请，具体理由如下：一、在合同期内，我始终秉持优质服务理念，为贵行树立了良好的对外形象。

营业储蓄所作为支行面向社会的“窗口”与“门面”，其核心职责在于存取款服务。

作为一线柜员，我每日需处理大量现金业务，面对的客户群体广泛且复杂。

特别是在城北营业所工作期间，由于地处繁华地段，周边商户众多，业务量繁重且常遇残损币处理需求。

在此环境下，我坚持贵行“同样业务，卓越服务，我们追求卓越”的服务宗旨，坚持早到岗、晚下班，以耐心细致的态度确保每一笔业务的准确无误，赢得了客户的广泛好评与信赖。

例如，县运管所原所长李春昌在遭遇他行服务不周后，将其近十万元的存款全部转存至我所。

二、在合同期内，我严守规章制度，以优良的作风确保了生命财产的安全。

鉴于当前国家经济环境复杂多变，社会治安形势严峻，我深刻认识到金融安全的重要性。

在当班期间，我严格遵守省、市、县行制定的各项规章制度，对现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等设备设施进行规范操作与定期检查，及时消除安全隐患。

同时，在揽储过程中也注重安全防范工作。

得益于爱人的支持与协助，我成功争取到县交通系统下属多家单位在城北所开设账户，超额完成了揽储任务。

对于大额资金存取，我坚持专车接送，确保资金安全无虞。

两年来，我所负责的岗位未发生任何安全事故。

三、在合同期内，我以顽强的毅力不断提升个人业务素质。

在爱人的支持下，我充分利用业余时间加强业务学习，不断提升自我。

通过参加省农村金融职大大专班学习及自学电脑基础知识等方式，我熟练掌握了五笔打字、abis操作等核心技能，并在其他相关业务领域也取得了显著进步。

农行入职合同范本《中国农业银行入职合同》甲方（用人单位）：单位名称：[中国农业银行具体分行名称]法定代表人：[负责人姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]通讯地址：[通讯地址]联系电话：[电话号码]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]，从事[具体工作岗位]工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于[列举主要工作职责]。

3. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。

2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

3. 乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会、职业发展规划等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业健康检查。

3. 乙方在工作过程中应当遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，预防职业危害。

七、劳动合同的解除和终止1. 双方可以协商解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。

一、毕业入职签合同注意事项有哪些对于没有什么工作经验的大学生而言，在新入职时签劳动合同一定要谨慎小心。

通常在签订合同时应注意下面事项。

1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

2、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。

根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

3、工作内容、劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。

求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

4、及时签订劳动合同劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。

5、掌握相关细节签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。

中国农业银行储蓄合同工劳动合同书6篇篇1甲方：中国农业银行地址：[具体地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]出生年月：[乙方出生年月]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，经友好协商，达成以下合同条款，以资共同遵守。

一、合同期限第一条：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

其中试用期为[试用期时长]。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意按照甲方工作需要，在甲方储蓄部门从事[具体岗位名称]岗位（工种）的工作。

乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点，实行标准工时工作制。

甲方保证乙方每周至少休息一天。

国家法定节日休假按照相关规定执行。

四、劳动报酬第四条：甲方按照国家规定和本企业薪酬管理制度，根据乙方所在岗位及工作能力、表现等，确定乙方的工资标准为[具体金额]。

甲方根据企业经济效益和乙方贡献及考核情况，可以调整乙方的工资水平。

乙方的工资增长幅度及调整水平按照甲方的薪酬管理制度执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对乙方进行必要的安全教育和培训。

安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

乙方应当严格遵守各项安全规章制度和操作规程。

六、社会保险及其他保险福利待遇第六条：甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

甲方为乙方办理养老、医疗、失业等社会保险手续。

具体事宜按照国家和地方有关社会保险政策执行。

此外，甲方可以根据企业自身情况为乙方提供其他福利待遇。

具体福利政策以企业相关文件为准。

七、合同的变更、解除和终止第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。

一方需要解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知对方，并按照国家有关规定支付违约金或赔偿金等费用。

中国农业银⾏储蓄合同⼯劳动合同制管理办法⽬录第⼀章总则第⼆章劳动合同的内容第三章劳动合同的签订、变更、续订、终⽌和解除第四章劳动报酬第五章保险福利待遇第六章违约责任和违约赔偿第七章经济补偿第⼋章劳动争议的处理第九章附则第⼀章总则第⼀条为了建⽴适应社会主义国有商业银⾏运作要求的⽤⼯制度，保护⽤⼈单位、储蓄合同⼯双⽅的合法权益，根据《中华⼈民共和国劳动法》及有关法律规定，结合中国农业银⾏实际情况，制定本办法。

第⼆条劳动合同制度是⽤⼈单位与劳动者在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，通过签订劳动合同，明确双⽅的权利和义务，依法确⽴劳动关系的⽤⼯制度。

第三条中国农业银⾏储蓄合同⼯实⾏劳动合同制遵循以下原则：（⼀）合法原则。

劳动合同的内容、签订程序符合国家法律、法规、政策规定。

（⼆）平等⾃愿、协商⼀致原则。

合同双⽅在平等、⾃愿的基础上，经协商达成⼀致后签订劳动合同。

（三）权利和义务相结合原则。

合同双⽅既应享有合同确认的权利，也应承担合同规定的义务。

第四条中国农业银⾏系统各级营业机构中1995年底前在册、并经清理整顿后的原储蓄代办员，属于本管理办法规定实⾏劳动合同制的范围。

实⾏劳动合同制后，原储蓄代办员⼀律称为“储蓄合同⼯”。

第⼆章劳动合同的内容第五条劳动合同以书⾯形式订⽴，具体包括以下内容：（⼀）劳动合同期限；（⼆）⼯作岗位、内容及⼯作质量要求；（三）劳动条件和劳动保护；（四）劳动报酬及保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终⽌的条件；（七）违反劳动合同的责任；（⼋）双⽅认为需要约定的其他事项。

第六条储蓄合同⼯⼀律签订有固定期限的劳动合同。

合同的期限分为1年期、2年期、3年期三种，由各⾏根据总⾏的要求和本单位的经营效益、⽤⼯需求及储蓄合同⼯的能⼒、⼯作业绩与储蓄合同⼯签订相应期限的劳动合同。

其中签订3年期劳动合同的⼈数不得超过30％。

第三章劳动合同的签订、变更、续订、终⽌和解除第七条储蓄合同⼯所在⾏的负责⼈与储蓄合同⼯以书⾯形式签订劳动合同。

农行开卡要劳动合同吗？在中国，农业银行（简称“农行”）是四大国有商业银行之一，为广大客户提供各种金融业务，包括开立银行卡。

对于想要在农行开卡的客户，银行会有一定的要求，其中之一就是提供有效的身份证件和工作证明。

那么，是否需要提供劳动合同呢？本文将详细解答这个问题。

首先，我们需要了解农行开卡的基本要求。

根据农行的相关规定，客户在办理开卡业务时，需要提供以下资料：1. 有效的身份证件：如身份证、护照等。

2. 工作证明：如工作单位的在职证明、工资条等。

那么，这里的“工作证明”是否就是劳动合同呢？答案是否定的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种书面协议，主要规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

而工作证明则是证明申请人工作状况的一种文件，可以体现申请人的工作单位、职位、工资等信息。

在农行开卡过程中，需要提供的工作证明主要是为了证明申请人有稳定的收入来源，以便银行评估申请人的信用状况。

实际上，在农行开卡过程中，并不要求客户提供劳动合同。

客户只需要提供一种有效的工作证明，证明自己有稳定的工作单位和收入来源即可。

这种工作证明可以是由工作单位出具的在职证明，也可以是工资条、公积金缴纳证明等。

需要注意的是，虽然农行开卡不要求提供劳动合同，但客户提供的其他工作证明必须真实有效。

如果银行在审核过程中发现客户提供的资料不符合实际情况，可能会拒绝开卡申请，甚至对客户进行处罚。

此外，对于不同类型的银行卡，银行可能会有不同的要求。

例如，对于申请信用卡的用户，银行可能会要求提供更多的个人信息和财务状况证明，以便评估申请人的信用额度。

在这种情况下，申请人可能需要提供劳动合同等更为详细的个人资料。

总之，农行开卡并不要求客户提供劳动合同，但需要提供一种有效的工作证明，以证明申请人有稳定的工作单位和收入来源。

客户在办理开卡业务时，应根据银行的要求提供相应的资料，确保资料真实有效，以便顺利完成开卡手续。

2024年银行劳动合同范文乙方姓名：_____性别：_____文化程度：_____出生时间：____年____月____日参加工作时间：____年____月____日入行时间：____年____月____日身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限甲方聘用乙方从事储蓄工作，劳动合同期限为____年。

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

二、工作内容1. 乙方同意甲方根据工作需要，聘用其在_____(单位)的储蓄岗位工作，并同意甲方根据工作需要对其工作岗位进行相应调整。

2. 乙方应按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息、休假1. 甲方执行国家规定的工作制度和工时制度，并安排乙方执行_____工作制。

2. 乙方在合同期内享有国家法定节假日及婚丧假等假期。

四、劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并对乙方进行相关培训。

五、劳动报酬1. 甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。

2. 甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬，并确保在乙方按时、足额完成工作任务的情况下，支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。

六、保险福利待遇1. 甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。

2. 乙方享有国家法定的节、假日及婚丧假等福利待遇。

3. 乙方因工负伤、死亡，其相关待遇按国家规定执行。

4. 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方相关规定执行。

七、劳动纪律乙方在合同期内应遵守以下纪律：1. 主动学习并严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。

2024年银行劳动合同参考样本甲方(雇主)：_____乙方(雇员)：_____甲乙双方遵循国家和____市的有关法规、规定，秉持自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。

第一条合同有效期1. 本合同自____年____月____日至____年____月____日终止，其中____年____月____日至____年____月____日为试用期/见习期。

2. 经双方同意，可在合同期满前一个月续订聘用合同。

3. 合同续订的期限不得超过国家规定的退休期限，除非国家和____市有特别规定可延长退休时间，乙方达到法定退休年龄时，可按相关规定续订合同。

4. 若任何一方决定不再续订合同，须在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期试用期为____天，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作岗位1. 甲方根据工作需求及乙方的岗位意愿，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位和职责。

2. 根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，甲方有权调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。

第四条工作条件与劳动保护1. 甲方实行每周____小时，每天____小时的工作制度。

2. 甲方确保为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，以保障乙方的人身安全和免受工作环境危害。

3. 甲方将根据乙方工作岗位的实际情况，提供必要的劳动保护用品，按国家规定执行。

4. 甲方有权根据工作需要安排乙方参加相关业务知识培训。

第五条工作报酬1. 甲方将按照国家、市政府和单位的规定，每月支付乙方工资，金额为____元人民币。

2. 甲方有权根据国家、市政府和单位的规定调整乙方的工资。

3. 乙方享有国家规定的福利待遇。

4. 乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育假等。

5. 甲方将按期为乙方缴纳养老保险、失业保险以及其他社会保险费用。

第六条工作纪律、奖励与惩处1. 乙方需遵守国家的法律、法规。

中国农业银行2018版劳动合同摘要：1.引言2.中国农业银行2018 版劳动合同的主要内容3.劳动合同的条款和规定4.劳动合同的签署和生效5.结论正文：【引言】中国农业银行是我国的四大银行之一，其业务范围覆盖全国各地。

银行作为特殊的行业，员工的劳动合同与其他行业有所不同。

本文将对中国农业银行2018 版劳动合同进行分析，以了解其主要内容、条款和规定、签署和生效等方面的情况。

【中国农业银行2018 版劳动合同的主要内容】中国农业银行2018 版劳动合同主要包括以下几个方面的内容：1.劳动合同双方的基本信息：包括甲方（中国农业银行）和乙方（员工）的基本信息，如名称、地址、联系方式等。

2.劳动合同的期限：劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的期限一般为3 年，无固定期限劳动合同则无明确的终止日期。

3.工作内容和地点：明确乙方在甲方的工作内容和工作地点，同时规定甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

4.工作时间和休息休假：规定乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作8 小时。

同时，规定乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权益。

5.劳动报酬：明确乙方的基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬，以及甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。

6.劳动保护和职业危害防护：规定甲方应为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。

【劳动合同的条款和规定】中国农业银行2018 版劳动合同的条款和规定主要包括以下几个方面：1.试用期：规定新入职员工需经过试用期，试用期一般为3-6 个月。

试用期满后，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用。

2.保密协议：规定乙方在劳动合同期间对甲方的商业秘密负有保密义务，离职后仍需履行保密责任。

3.竞业限制：规定乙方在离职后一定期限内（通常为2 年）不得在甲方的竞争对手处从事与原工作岗位相同或相似的工作。

农业劳动合同范本（通用5篇）随着人们法律意识的加强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。

那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的农业劳动合同范本（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

农业劳动合同1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：法定代表人：居民身份证号码：地址：家庭住址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限(一)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬和社会保险(四)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。

乙方月(周、日、小时)工资为元。

试用期的工资为元/月(周、日、小时)2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认。

(六)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

四、劳动保护和劳动条件(七)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。

甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(八)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。

在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

(九)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。