1996-2013年合肥市社保缴费基数

合肥市劳动和社会保障局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 合肥市劳动和社会保障局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知（合劳社秘[2006]256号）各县（区）劳动保障局、开发区人事劳动局，各参保单位：根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号，以下简称《决定》）、《安徽省劳动和社会保障厅关于印发贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见的通知》（劳社〔2006〕66号，以下简称《意见》）精神，经市政府同意，结合我市实际制定实施意见，现通知如下，请遵照执行。

一、基本养老保险参保范围1、本市城镇企业全部职工，实行企业化管理事业单位职工，民办非企业单位从业人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户业主和雇工，城镇灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业职工基本养老保险。

二、基本养老保险缴费申报2、自2007年1月1日起，缴费单位养老以及失业、医疗、工伤、生育保险单位缴费基数以本单位上年度全部职工工资总额确定。

个人缴费基数以本人上年度月平均工资确定，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计算；超过300％的部分不计入缴费基数。

单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。

3、缴费单位应当于每年5月底前向社保经办机构申报核定缴费单位和缴费个人缴纳社会保险费的基数。

缴费单位申报的缴费基数须经本单位职工签章确认，并在本单位经营、工作场所显著位置张榜公示，公示期不少于7日。

合肥2017社保缴费标准
合肥市是安徽省的省会，也是华东地区的重要城市之一。

随着城市的发展，合肥的社保政策也在不断调整和完善。

下面我们就来了解一下合肥2017年的社保缴费标准。

首先，我们来看一下合肥市的社保缴费项目。

合肥市的社保缴费项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

各项保险的缴费比例和基数都有所不同，具体标准如下：
养老保险的缴费比例为单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，缴费基数为最低工资标准的60%至300%。

医疗保险的缴费比例为单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，缴费基数为最低工资标准的60%至300%。

失业保险的缴费比例为单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数为最低工资标准的60%至300%。

工伤保险的缴费比例为单位缴费比例为0.5%，个人无需缴费，缴费基数为最低工资标准的60%至300%。

生育保险的缴费比例为单位缴费比例为1%，个人无需缴费，缴费基数为最低工资标准的60%至300%。

另外，合肥市还规定了社保缴费的时间，单位和个人需要在每个月的15日前将当月应缴费用缴至指定银行或社保经办机构。

逾期未缴纳的，将按照规定加收滞纳金。

需要注意的是，合肥市的社保政策可能会根据国家政策和城市发展情况做出调整，因此在缴纳社保时，建议及时关注最新的政策文件或咨询相关部门，以免出现不必要的损失。

总的来说，合肥市的社保缴费标准是根据当地的经济发展水平和社会保障需求而设定的，旨在为参保人提供全面的社会保障。

希望本文所述内容能够对您了解合肥2017年社保缴费标准有所帮助。

合肥2017社保缴费标准就是以上内容，希望对您有所帮助。

合肥五险一金内容、缴费基数及缴费比例资讯标签：合肥五险一金合肥社保合肥住房公积金合肥社保缴费合肥公积金缴费安装万家热线手机客户端看新闻查店铺核心提示：合肥五险一金内容、缴费基数及缴费比例。

“五险”指的是五种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育即平时说的社保;“一金”指的是住房公积金。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及我们平时说的社保（查询办理）;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

社保缴费基数单位缴费基数(1)按参保企业(单位)上年度全部职工月平均工资总额作为当年7月1日至次年6月底的社会保险费缴费基数。

(2)工资总额按国家统计部门规定的口径计算，即指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。

个人缴费基数(1)缴费个人以上年度本人月平均工资收入作为当年7月1日至次年6月底的社会保险费缴费基数。

月平均工资收入低于上年度全省职工月平均工资60%的，按照60%确定缴费基数;高于上年度全省职工月平均工资300%的，按照300%确定缴费基数。

(2)工资收入与工资总额的计算口径一致。

公积金缴费基数《合肥市住房公积金归集管理办法》合积[2007]77号第十六条规定在岗职工住房公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准，不得高于市统计部门公布的上一年度城市在岗职工月平均工资的3倍。

合肥市住房公积金2011年7月起最低缴存基数是按照合肥市人民政府办公厅合政办秘[2011]77号“关于调整全市最低工资标准的通知”要求，合肥市区最低工资标准为1010元，作为公积金的最低缴存基数。

养老保险历年缴费基数统计2009年省平工资：年28563元，月平均工资2380元，月平60%1428元。

2009年市平工资：年24228元，月平均工资2019元，月平60%1211元。

养老保险：（单位20%,个人8%；属省级统筹）▲28563÷12×60%=1428元（征缴基数）单位：1428×20%=285.6元个人：1428×8%=114.24元。

例如：企业应缴285.60元/月，全年3427.20元；个人缴114.24元/月，全年1370.88元。

工伤保险：（0.6-2%，全部由单位缴纳；属市级统筹）生产建筑及加工企业：2019元（市平工资）×1.2%（09年为0.96%）=24.23元餐饮业：1428（09省平工资×60%）×0.6%（09年为0.48%）=8.6元采矿、化工业：2019元（09市平工资）×2%（09年为1.6%）=40.4元事业单位：按实际工资计征×0.5%（09年为0.4%）=元实名制按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。

例如：顺达木业公司工伤保险：今年企业应缴每人每月13.70元，全年164.52元（今年打八折）。

失业保险：（单位2%,个人1%；属县级统筹）▲高于市平工资60%按实际工资×2%=？元低于市平工资60%按60%计算1211×2%=24.22元例如：顺达木业公司失业保险：今年企业应缴每人每月26.55元，全年318.60元（今年按1.5%计算，往年按2%计算）；个人每月缴17.70元，全年212.40元（农民工个人不出）。

▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。

合肥2017年度社会保险缴费最低基数出来了！
据安徽省统计局2017年6月1日最新发布的数据，2016年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为59102元，与2015年的55139元相比，增加了3963元。

其中，在岗职工年平均工资61289元。

2017年度社会保险缴费基数上下限：
2017年度社会保险缴费最低不得低于2016年安徽省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%。

其中2016年安徽省城镇非私营单位在岗职工年平均工资61289元，月平均工资为5107元。

最终得出，2017年度合肥市社会保险缴费基数下限（最低基数）为3065元。

根据个人社保查询结果来看最低基数确实是3065无疑。

2017年度社会保险缴费基数最高不高于2016年安徽省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%，则2017年合肥市社会保险缴费基数上限（最高基数）为15321元。

（预测）等待相关文件的发布！此外，根据个人查询平台的结果显示现在的生育保险已经并入到医疗保险中了。

2017合肥社保缴费标准
合肥市2017年社保缴费标准。

一、基本养老保险。

根据合肥市2017年发布的相关文件，合肥市的基本养老保险缴费标准为个人缴费部分为缴费工资的8%，单位缴费部分为缴费工资的20%。

二、基本医疗保险。

合肥市的基本医疗保险缴费标准为个人缴费部分为缴费工资的2%，单位缴费部分为缴费工资的6%。

三、失业保险。

合肥市的失业保险缴费标准为个人缴费部分为缴费工资的0.5%，单位缴费部分为缴费工资的1%。

四、工伤保险。

合肥市的工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

五、生育保险。

合肥市的生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

六、补充医疗保险。

合肥市的补充医疗保险缴费标准为个人缴费部分为缴费工资的1%，单位缴费部分为缴费工资的2%。

七、公积金。

合肥市的公积金缴费标准为个人缴费部分为缴费工资的7%，单位缴费部分为缴费工资的7%。

八、其他。

除以上提到的社保项目外，合肥市还有其他一些特殊的社会保险项目，具体缴费标准可根据相关文件进行查询。

以上为合肥市2017年的社保缴费标准，具体缴费标准可能会根据相关政策进行调整，建议雇主和雇员及时关注官方发布的最新文件，以确保按时足额缴纳社会保险。

长沙社保缴费基数表1996年摘要：长沙社保缴费基数表1996 年I.引言- 介绍长沙社保缴费基数表的背景和重要性II.长沙社保缴费基数表概述- 1996 年长沙社保缴费基数的定义和计算方法- 1996 年长沙社保缴费基数表的内容和适用范围III.1996 年长沙社保缴费基数表的具体数据- 各类职工的缴费基数标准和缴费比例- 个体工商户和灵活就业人员的缴费基数标准和缴费方式IV.1996 年长沙社保缴费基数的影响和意义- 对企业和职工的影响和负担- 对个体工商户和灵活就业人员的影响和保障V.结论- 总结1996 年长沙社保缴费基数表的作用和价值正文：I.引言长沙社保缴费基数表是衡量一个城市社会保障水平的重要指标，对于企业和职工来说，了解和掌握社保缴费基数的变化趋势和具体情况，有助于合理规划和安排个人和企业的财务计划。

本文将重点介绍1996 年长沙社保缴费基数表的相关内容，以帮助读者更好地了解和认识这一时期的社保政策。

II.长沙社保缴费基数表概述1996 年长沙社保缴费基数表是指在1996 年这一特定年份，根据国家和地方政府的相关规定，长沙市企业和职工需要按照一定的缴费比例和基数，向社保部门缴纳的各项社会保险费用。

长沙社保缴费基数表主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种。

1996 年长沙社保缴费基数的计算方法主要依据国家和地方的工资水平、社会保障政策和职工的收入水平等因素综合确定。

在这一时期，长沙社保缴费基数表的适用范围包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和个体工商户等各类企业和职工。

III.1996 年长沙社保缴费基数表的具体数据1996 年长沙社保缴费基数表中，各类职工的缴费基数标准和缴费比例如下：1.养老保险：职工月平均工资的6% 至15%，其中企业负担13%，职工负担3% 至12%。

2.医疗保险：职工月平均工资的2% 至6%，其中企业负担1%，职工负担1% 至5%。