全国统一鉴定职业资格培训认证费用表

全国网络与信息技术培训认证（NTC）常见问题解答前言当今，信息技术不断创新，信息产业持续发展，信息网络广泛普及，信息化成为全球经济发展的显著特征，并逐步向一场全方位的社会变革演进，广泛应用与高速渗透的信息技术正孕育着新的重大突破，信息资源日益成为重要的生产要素、无形资产和社会财富。

身处信息时代，不断提高信息思维能力和技术水平，是我们肩负的历史责任。

获得职业资格认证，做到“持证上岗”，不仅是国家、政府的要求，也是经济社会发展的要求。

为帮助广大考生迅速了解全国网络与信息技术培训认证（NTC）的基本内容，和解答考生普遍关心的热点问题，我们特地编写了这本《全国网络与信息技术培训认证（NTC）常见问题解答》。

希望广大考生认真阅读本《问题解答》，并祝愿大家早日成为适应经济社会发展需要的高素质、高技能、复合型专业人才。

- 目录–1、什么是全国网络与信息技术培训项目（ NTC ）？ (3)2、NTC考试是全国统一考试吗？ (4)3、NTC认证测评分几个级别？ (4)4、NTC考试的组织机构是哪里？ (4)5、报考资格是怎样的？ (4)6、培训考试需要提交什么材料？ (4)7、NTC认证方式是怎样的？ (4)8、NTC课程概述是怎样的？ (4)9、NTC认证课程体系是怎样的？ (5)10、什么是学分互认/免试？ (6)11、什么是课程入校，部分置换，学分互认部分免试？ (6)12、什么是课程入校，全部置换，统一安排认证考试？ (6)13、认证费用是多少？ (6)14、证书办理的周期是怎样的？ (6)15、是否每个学生都要考取IT类国家职业资格证书？ (6)16、院校的在校生持有IT类国家职业资格证书对就业有何帮助？ (7)17、获得IT类国家职业资格证书能享受怎样的就业服务？ (7)18、什么是国家职业资格证书？证书的作用？ (7)19、什么是国家职业资格证书制度？ (7)20、什么是IT类国家职业资格证书？有效期是多少？ (7)21、实施职业资格证书制度的法律依据是什么？ (7)22、颁发IT类国家职业资格证书的政策依据是什么？ (7)23、IT类国家职业资格证书有哪些作用? (8)24、IT类国家职业资格证书包含哪些职业（工种）？ (8)25、国家推行IT类国家职业资格证书的意义是什么？ (8)26、什么是“双证毕业”？ (8)27、为什么选择“双证教育”？ (8)28、“双证教育”所培养的人才能获得什么好处”？ (9)29、什么是国家职业标准？ (9)30、什么是信息技术职业技能鉴定？ (9)31、IT类国家职业资格认证由什么机构组织实施？ (9)32、如何取得IT类国家职业资格证书？ (9)33、信息技术职业技能认证测评的主要内容是什么？ (9)34、信息技术职业技能认证测评的方式是什么？ (10)35、信息技术国家职业技能鉴定的主要对象？ (10)36、申报IT类国家职业技能鉴定有哪些条件？ (10)37、申报IT类国家职业技能鉴定注意事项有哪些？ (10)38、推进国家职业资格证书制度建设的总体要求是什么？ (10)39、IT类专项技术资质认证证书的定义？ (10)40、专项技术资质认证证书的种类与级别？ (10)41、专项技术资质认证证书的作用与地位？ (11)42、社会上各种IT类证书是如何划分的？ (11)43、IT类国家职业资格证书与学历文凭有何区别？ (11)44、为什么要参加IT类国家职业资格认证测评？ (11)45、IT类国家职业资格证书与计算机等级考试证书的区别？ (11)1、什么是全国网络与信息技术培训项目（ NTC ）？根据国务院《关于大力发展职业教育的决定》（国发 [2005]35 号）、中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》、人事部关于“ 全面推进专业技术人员职业资格证书制度” 和国家对专业技术人员加强培训且须持证上岗等文件精神，信息产业部根据国家职业技术标准要求，推出了全国网络与信息技术培训项目（ NTC ），包括网络与信息管理（ NIMT ）、网络与信息安全（ NISE ）、数据库管理（ NDAT ）、 IT 项目管理、首席信息主管（ CIO ）等信息化专业技术培训项目，旨在培养国家信息化专业技术人才及管理人才，树立 IT 行业的国家标准，考核通过后颁发信息产业部技术资质证书，可作为专业技术水平的凭证及从事相关岗位的任职依据。

国家职业资格认证培训企业人力资源治理师国家劳动和社会保证部劳社培就司函[2002]35号〝关于开展企业人力资源治理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知〞要求在全国开展该职业的全国统一鉴定。

依照规定：〝凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训〞。

依照劳社厅发[2001]3号文等相关的规定，我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。

机构优势自2002年开始，深圳市人才交流服务中心开始举办企业人力资源治理人员的员级、助师级、师级认证培训，2004年起深圳市人才交流服务中心响应国家劳动和社会保证部〔现人力资源和社会保证部〕鉴定指导中心及广东省职业技能鉴定指导中心要求，在企业人力资源治理师培训领域规模化运作，2005年以来考试通过率居全省前列，2020年以来深圳市中鹏职业培训中心与深圳市人才交流服务中心强强联手，举办〝高级企业人力资源治理师〞培训，开展企业人力资源治理师培训是发挥深圳市人才交流服务中心在业界良好资源优势，也是服务深圳企业的又一重要举措。

增值服务1、免费提供法律法规咨询；2、通过深圳市人力资源治理师资格认证考试可招调入户深圳；3、免费或优待参加深圳市人才交流服务中心与中鹏培训举办的拓展、沙龙、论坛联谊等活动；4、此课程可列入连续教育项目；5、优秀学员可加入本中心的师资队伍；6、优待参加本中心其他培训课程；7、优秀获证人员录入人才猎头库；8、优先参加各类专场聘请活动；9、报考手续由本中心协助办理，并在考前安排总复习和题库讲解。

〔注：以上增值服务均由中鹏培训提供〕权威师资国家职业资格鉴定指导中心专家、广东省及深圳市企业人力资源治理专家亲自授课，确保考生把握考试重点、难点及综合评审技巧，最终实现顺利通过考试。

费用标准2、助理人力资源治理师〔国家职业资格三级〕： 1080元3、人力资源治理师〔国家职业资格二级〕： 1680元4、高级人力资源治理师〔国家职业资格一级〕： 5280元报名方式：0755—82437335 82437336Q Q：202035655 202035657MSN: szzppx@hotmail Email：szzppx@126：将报名回执至 82451506地址：深圳市罗湖区宝安北路深圳市人才大市场8楼815-817深圳市福田区上步中路深勘大厦19楼主办单位：深圳市人才交流服务中心深圳市中鹏职业培训中心培训内容依照«国家职业资格培训教程»和«高级人力资源治理师培训讲义»的内容，结合现代人力资源治理最新理念及治理技术工具，从工作分析、人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、组织文化、组织变革与进展等方面进行授课。

附件一：
重庆市职业技能鉴定收费项目及标准
单位：元/人·次项目级别职业技能鉴定费
知识
鉴定费
操作技能鉴定费
A类B类C类综合评审费
初级工（国家职业资
格五级）
中级工（国家职业资
格四级）
高级工（国家职业资
格三级）
技师（国家职业资
格二级）
高级技师（国家职业资格一级）35190160140 40240210190 45290260240 50340310290320 50340310290420
备注：
1、考虑到部分职业（工种）鉴定耗材大的特殊性，电信通信传输、烹饪、调酒和茶艺、营养配餐、插花、盆景、印染、裁剪缝纫、金属轧制、机械冷加工、机械热加工、特种加工设备操作、冷作钣金加工、工件表面处理、机械设备维修、维修电工、电机检修、木材制品制作人员等职业（工种）操作技能考核所需的原材料，主料可由鉴定机构代办并按实际成本收费或由考生自备；美容、美发、形象设计、摄影的模特可自备或由鉴定机构代聘并按实际聘用的费用收取。

2、其他职业（工种）不得在操作技能鉴定费外收取其他费用。

主题:证书1
◆全国职业资格认证中心的证书报价国家职业资格考试网
（）
职业等级对外价格内部价格
初级（助级） 4000元 3800元
中级（师级） 4200元 4000元
高级 5500元 5200元
关于全国职业技能鉴定统一收费标准的通知
各地考试机构、培训机构：
根据《中华人民共和国价格法》和《职业教育法》的要求，为了规范价格行为，稳定职业技能鉴定市场价格总水平，提高职业资格认证和教学质量，保护考生和考核培训机构的合法权益，促进社会主义职业教育健康发展，特制定全国统一职业资格考试收费指导价格。

具体的收费标准如下：
一、高级师级（相当于国家一级）：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。

合计3350元。

二、师级（相当于国家二级）：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。

合计2190元。

三、助理师级（相当于国家三级）：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。

合计1620元。

书籍、资料费另计，按实收取。

特此通知。

各职业工种（均为高级、国家三级）收费一览表（亦可依照尔后就业方向及个人感爱好的职业工种，跨专业参加报考）（贫困学生考前辅导培训费按50%收费）重要提示：上表所列（全国统考）、（省统考）、（自主安排），系指考试方式。

全国统考职业工种，由国家职业技术鉴定指导中心统一命题，统一组织考试；省统考、自主安排职业工种，由省职业技术鉴定指导中心统一命题，统一组织考试；考试合格取得证书，都可全国通用。

2020年国家职业资格全国统一鉴定考核方案2020年国家职业资格全省统一鉴定考核方案国家职业资格职业（工种）介绍全国统考职业工种职业名称：企业人力资源治理人员：职业概念：从事人力资源计划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利治理、鼓励、培训与开发、劳动关系和谐等工作的专业治理人员。

职业名称：理财计划师：职业概念：运用理财计划的原理、方式和工具，为客户提供理财计划效劳的专业人员职业名称：项目治理师：职业概念：把握项目治理的原理、技术、方式和工具，参与或领导项目的启动、打算、组织、执行、操纵和扫尾进程的活动，确保项目能在规定的范围、时刻、质量与本钱等约束条件下完成既定目标的成员。

职业名称：企业培训师：职业概念：能够结合经济、技术进展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，和依照企业生产、经营需要、把握并运用现代培训理念和手腕，策划、开发培训项目，制定、实施培训打算，并从事培训咨询和教学活动的人员。

职业名称：网络编辑员：职业概念：利用相关专业知识及运算机和网络等现代信息技术，从事互联网建设的人员。

职业名称：营销师：职业概念：从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。

职业名称：秘书、涉外秘书：职业概念：从事办公程序性工作、协助上司处置政务及日常事务并为决策及实施提供效劳的人员。

职业名称：公关员：职业概念：从事组织机构信息传播、关系和谐与形象治理事务的咨询、策划、实施和效劳的人员。

省统考职业工种职业名称：客户效劳治理师:职业概念：在向客户提供产品和效劳的交易进程中客户效劳活动实施治理的人员。

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[证书背景]2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。

传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。

企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。

为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。

此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。

帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。

该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。

该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。

本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：”查询，证书全国通用，网上可查。

证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。

[证书前景]1、证书价值《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。

本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。

国家职业资格全国（省）统一鉴定报名登记表
1、考生将身份证、学历证书、学位证书复印件和报考条件中必要的相关证明材料附于表后。

2、考试中需要提交的综合评审（论文）材料按相关要求封装。

安徽省职业技能鉴定中心制
要求：
1、打印一张出来，根据报名学员人数复印，每人一份，只手工填写红字部分，其他部分千万不要填，否则无效。

2、需要考生学员自己填写部分
1）姓名、性别、出生年月、
2）文化程度（全部写大学）、申请鉴定职业（根据报考项目写人力资源管理师、公共营养师、会展策划师、企业培训师、心理咨询师等）3）考生学员在考生签名上签字。

3、各位需要填写的部分
1）申请鉴定级别，分别填写二级、三级、四级等。

人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师学校招生统一为三级；公共营养师和会展策划师为四级。

（此两类四级相当于中级）
社会招生主要是人力资源管理师二级、企业培训师三级；公共营养师和会展策划师为三级。

（此两类三级相当于高级）
2）需要在收取学员六张两寸照片中张贴一张在此表上。

国家职业资格全国统一鉴定工作规程近年来，国家职业资格全国统一鉴定工作规程备受关注。

作为国家职业资格鉴定工作的指导性文件，它对于规范和促进职业资格鉴定工作的开展具有重要意义。

本文将从多个方面深入探讨国家职业资格全国统一鉴定工作规程，以帮助读者全面了解该规程的内容和意义。

一、规程概述国家职业资格全国统一鉴定工作规程是由人力资源和社会保障部、教育部和其他相关部门联合颁布的，旨在规范和推动职业资格鉴定工作的常规性文件。

该规程详细规定了职业资格鉴定的组织管理、鉴定标准、鉴定程序、鉴定结果和考验监督等方面内容，为职业资格鉴定工作的开展提供了明确的指导。

二、主要内容1. 组织管理国家职业资格全国统一鉴定工作规程对职业资格鉴定机构的组织管理提出了要求。

规程明确了鉴定机构的设置、职责分工、人员资格要求、管理制度等方面的规定，以确保职业资格鉴定工作的专业性和公正性。

2. 鉴定标准规程对职业资格鉴定的标准和要求进行了详细规定。

通过确定职业技能要求、岗位胜任能力标准和评价指标，确保鉴定结果的客观性和公正性，为职业技能人才的培养和使用提供科学依据。

3. 鉴定程序规程对职业资格鉴定的程序和要求进行了规定。

包括鉴定申请、资格审查、鉴定考试、技能测试、综合评定等环节，以及鉴定结果的确认和颁发证书等程序，保障了鉴定工作的程序性和合法性。

4. 鉴定结果规程对职业资格鉴定结果的认定和公告进行了规定。

在鉴定结果确认后，鉴定机构应当及时向社会公告鉴定结果，并将结果纳入国家职业资格证书管理系统，以便求职者和用人单位查询和核实。

5. 考验监督规程对职业资格鉴定工作的考验监督进行了规定。

包括鉴定机构内部的自查自纠和监督检查、社会监督和投诉举报等机制，保障了鉴定工作的质量和信誉。

三、个人观点和理解国家职业资格全国统一鉴定工作规程的出台，推动了我国职业资格鉴定工作的规范化和专业化发展。

这将有利于提高职业技能人才的素质，促进劳动者就业和职业发展。

规程的贯彻实施也需要各级鉴定机构的积极配合和落实，以确保规程的有效实施。