全国统一鉴定职业资格培训认证费用表

全国网络与信息技术培训认证（NTC）常见问题解答前言当今，信息技术不断创新，信息产业持续发展，信息网络广泛普及，信息化成为全球经济发展的显著特征，并逐步向一场全方位的社会变革演进，广泛应用与高速渗透的信息技术正孕育着新的重大突破，信息资源日益成为重要的生产要素、无形资产和社会财富。

身处信息时代，不断提高信息思维能力和技术水平，是我们肩负的历史责任。

获得职业资格认证，做到“持证上岗”，不仅是国家、政府的要求，也是经济社会发展的要求。

为帮助广大考生迅速了解全国网络与信息技术培训认证（NTC）的基本内容，和解答考生普遍关心的热点问题，我们特地编写了这本《全国网络与信息技术培训认证（NTC）常见问题解答》。

希望广大考生认真阅读本《问题解答》，并祝愿大家早日成为适应经济社会发展需要的高素质、高技能、复合型专业人才。

- 目录–1、什么是全国网络与信息技术培训项目（ NTC ）？ (3)2、NTC考试是全国统一考试吗？ (4)3、NTC认证测评分几个级别？ (4)4、NTC考试的组织机构是哪里？ (4)5、报考资格是怎样的？ (4)6、培训考试需要提交什么材料？ (4)7、NTC认证方式是怎样的？ (4)8、NTC课程概述是怎样的？ (4)9、NTC认证课程体系是怎样的？ (5)10、什么是学分互认/免试？ (6)11、什么是课程入校，部分置换，学分互认部分免试？ (6)12、什么是课程入校，全部置换，统一安排认证考试？ (6)13、认证费用是多少？ (6)14、证书办理的周期是怎样的？ (6)15、是否每个学生都要考取IT类国家职业资格证书？ (6)16、院校的在校生持有IT类国家职业资格证书对就业有何帮助？ (7)17、获得IT类国家职业资格证书能享受怎样的就业服务？ (7)18、什么是国家职业资格证书？证书的作用？ (7)19、什么是国家职业资格证书制度？ (7)20、什么是IT类国家职业资格证书？有效期是多少？ (7)21、实施职业资格证书制度的法律依据是什么？ (7)22、颁发IT类国家职业资格证书的政策依据是什么？ (7)23、IT类国家职业资格证书有哪些作用? (8)24、IT类国家职业资格证书包含哪些职业（工种）？ (8)25、国家推行IT类国家职业资格证书的意义是什么？ (8)26、什么是“双证毕业”？ (8)27、为什么选择“双证教育”？ (8)28、“双证教育”所培养的人才能获得什么好处”？ (9)29、什么是国家职业标准？ (9)30、什么是信息技术职业技能鉴定？ (9)31、IT类国家职业资格认证由什么机构组织实施？ (9)32、如何取得IT类国家职业资格证书？ (9)33、信息技术职业技能认证测评的主要内容是什么？ (9)34、信息技术职业技能认证测评的方式是什么？ (10)35、信息技术国家职业技能鉴定的主要对象？ (10)36、申报IT类国家职业技能鉴定有哪些条件？ (10)37、申报IT类国家职业技能鉴定注意事项有哪些？ (10)38、推进国家职业资格证书制度建设的总体要求是什么？ (10)39、IT类专项技术资质认证证书的定义？ (10)40、专项技术资质认证证书的种类与级别？ (10)41、专项技术资质认证证书的作用与地位？ (11)42、社会上各种IT类证书是如何划分的？ (11)43、IT类国家职业资格证书与学历文凭有何区别？ (11)44、为什么要参加IT类国家职业资格认证测评？ (11)45、IT类国家职业资格证书与计算机等级考试证书的区别？ (11)1、什么是全国网络与信息技术培训项目（ NTC ）？根据国务院《关于大力发展职业教育的决定》（国发 [2005]35 号）、中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》、人事部关于“ 全面推进专业技术人员职业资格证书制度” 和国家对专业技术人员加强培训且须持证上岗等文件精神，信息产业部根据国家职业技术标准要求，推出了全国网络与信息技术培训项目（ NTC ），包括网络与信息管理（ NIMT ）、网络与信息安全（ NISE ）、数据库管理（ NDAT ）、 IT 项目管理、首席信息主管（ CIO ）等信息化专业技术培训项目，旨在培养国家信息化专业技术人才及管理人才，树立 IT 行业的国家标准，考核通过后颁发信息产业部技术资质证书，可作为专业技术水平的凭证及从事相关岗位的任职依据。

国家职业资格认证培训企业人力资源治理师国家劳动和社会保证部劳社培就司函[2002]35号〝关于开展企业人力资源治理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知〞要求在全国开展该职业的全国统一鉴定。

依照规定：〝凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训〞。

依照劳社厅发[2001]3号文等相关的规定，我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。

机构优势自2002年开始，深圳市人才交流服务中心开始举办企业人力资源治理人员的员级、助师级、师级认证培训，2004年起深圳市人才交流服务中心响应国家劳动和社会保证部〔现人力资源和社会保证部〕鉴定指导中心及广东省职业技能鉴定指导中心要求，在企业人力资源治理师培训领域规模化运作，2005年以来考试通过率居全省前列，2020年以来深圳市中鹏职业培训中心与深圳市人才交流服务中心强强联手，举办〝高级企业人力资源治理师〞培训，开展企业人力资源治理师培训是发挥深圳市人才交流服务中心在业界良好资源优势，也是服务深圳企业的又一重要举措。

增值服务1、免费提供法律法规咨询；2、通过深圳市人力资源治理师资格认证考试可招调入户深圳；3、免费或优待参加深圳市人才交流服务中心与中鹏培训举办的拓展、沙龙、论坛联谊等活动；4、此课程可列入连续教育项目；5、优秀学员可加入本中心的师资队伍；6、优待参加本中心其他培训课程；7、优秀获证人员录入人才猎头库；8、优先参加各类专场聘请活动；9、报考手续由本中心协助办理，并在考前安排总复习和题库讲解。

〔注：以上增值服务均由中鹏培训提供〕权威师资国家职业资格鉴定指导中心专家、广东省及深圳市企业人力资源治理专家亲自授课，确保考生把握考试重点、难点及综合评审技巧，最终实现顺利通过考试。

费用标准2、助理人力资源治理师〔国家职业资格三级〕： 1080元3、人力资源治理师〔国家职业资格二级〕： 1680元4、高级人力资源治理师〔国家职业资格一级〕： 5280元报名方式：0755—82437335 82437336Q Q：202035655 202035657MSN: szzppx@hotmail Email：szzppx@126：将报名回执至 82451506地址：深圳市罗湖区宝安北路深圳市人才大市场8楼815-817深圳市福田区上步中路深勘大厦19楼主办单位：深圳市人才交流服务中心深圳市中鹏职业培训中心培训内容依照«国家职业资格培训教程»和«高级人力资源治理师培训讲义»的内容，结合现代人力资源治理最新理念及治理技术工具，从工作分析、人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、组织文化、组织变革与进展等方面进行授课。

1.《中国大唐集团公司职业技能鉴定个人登记表》
2.申报人原等级的职业资格证书或专业技术资格证书、身份证、学历、培训合格证等证书复印件各1份。
3.申报人近期2寸彩色照片3张（含申请表照片）。
4.《中国大唐集团公司职业技能鉴定报名汇总表》
1鉴定费:310元/人。
2.理论知识或实际操作单项成绩合格者，在两年内申请同工种同级别未合格项鉴定的（未合格项允许补考一次），可免已合格项考核费用，同时考核鉴定费标准按170元/人收取。
3、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种的有关知识和操作技能。
4、具有技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新活动；在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有创新；在独立处理和解决本职业高难度生产技术问题和工艺难题等方面成绩显著。
3.连续从事本职业（工种）工作十二年以上，经规定时间（80学时）的正式培训。
4.取得劳动保障行政主管部门审核认可的，以高级技能为培养目标的高等职业学校（或高级技工学校）本职业的毕业证书。
具备下列条件之一者，不受学历、资历、职业资格等条件的限制，可直接申报高级工：
1.分、子公司技能竞赛第2-5名，免相关专业（工种）考试、考核项目。
2.大学本、专科毕业生，专业与从事职业相当或相近的，应有半年以上同职业生产实践经验。
3.连续从事本职业（工种）工作六年以上，经规定时间（80学时）正式培训。
4.在本职业连续工作四年以上，当其职业（工种）不设初级岗位或不适宜申报初级职业技能资格，但须经规定时间（80学时）的正式培训。
5.取得劳动保障行政主管部门审核认可的，以中级技能为培养目标的职业学校本职业的毕业证书。
集团公司职业技能鉴定（电力特有工种）申报条件、申报材料及费用明细表（表-）

附件一：
重庆市职业技能鉴定收费项目及标准
单位：元/人·次项目级别职业技能鉴定费
知识
鉴定费
操作技能鉴定费
A类B类C类综合评审费
初级工（国家职业资
格五级）
中级工（国家职业资
格四级）
高级工（国家职业资
格三级）
技师（国家职业资
格二级）
高级技师（国家职业资格一级）35190160140 40240210190 45290260240 50340310290320 50340310290420
备注：
1、考虑到部分职业（工种）鉴定耗材大的特殊性，电信通信传输、烹饪、调酒和茶艺、营养配餐、插花、盆景、印染、裁剪缝纫、金属轧制、机械冷加工、机械热加工、特种加工设备操作、冷作钣金加工、工件表面处理、机械设备维修、维修电工、电机检修、木材制品制作人员等职业（工种）操作技能考核所需的原材料，主料可由鉴定机构代办并按实际成本收费或由考生自备；美容、美发、形象设计、摄影的模特可自备或由鉴定机构代聘并按实际聘用的费用收取。

2、其他职业（工种）不得在操作技能鉴定费外收取其他费用。

主题:证书1
◆全国职业资格认证中心的证书报价国家职业资格考试网
（）
职业等级对外价格内部价格
初级（助级） 4000元 3800元
中级（师级） 4200元 4000元
高级 5500元 5200元
关于全国职业技能鉴定统一收费标准的通知
各地考试机构、培训机构：
根据《中华人民共和国价格法》和《职业教育法》的要求，为了规范价格行为，稳定职业技能鉴定市场价格总水平，提高职业资格认证和教学质量，保护考生和考核培训机构的合法权益，促进社会主义职业教育健康发展，特制定全国统一职业资格考试收费指导价格。

具体的收费标准如下：
一、高级师级（相当于国家一级）：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。

合计3350元。

二、师级（相当于国家二级）：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。

合计2190元。

三、助理师级（相当于国家三级）：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。

合计1620元。

书籍、资料费另计，按实收取。

特此通知。

各职业工种（均为高级、国家三级）收费一览表（亦可依照尔后就业方向及个人感爱好的职业工种，跨专业参加报考）（贫困学生考前辅导培训费按50%收费）重要提示：上表所列（全国统考）、（省统考）、（自主安排），系指考试方式。

全国统考职业工种，由国家职业技术鉴定指导中心统一命题，统一组织考试；省统考、自主安排职业工种，由省职业技术鉴定指导中心统一命题，统一组织考试；考试合格取得证书，都可全国通用。

2020年国家职业资格全国统一鉴定考核方案2020年国家职业资格全省统一鉴定考核方案国家职业资格职业（工种）介绍全国统考职业工种职业名称：企业人力资源治理人员：职业概念：从事人力资源计划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利治理、鼓励、培训与开发、劳动关系和谐等工作的专业治理人员。

职业名称：理财计划师：职业概念：运用理财计划的原理、方式和工具，为客户提供理财计划效劳的专业人员职业名称：项目治理师：职业概念：把握项目治理的原理、技术、方式和工具，参与或领导项目的启动、打算、组织、执行、操纵和扫尾进程的活动，确保项目能在规定的范围、时刻、质量与本钱等约束条件下完成既定目标的成员。

职业名称：企业培训师：职业概念：能够结合经济、技术进展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，和依照企业生产、经营需要、把握并运用现代培训理念和手腕，策划、开发培训项目，制定、实施培训打算，并从事培训咨询和教学活动的人员。

职业名称：网络编辑员：职业概念：利用相关专业知识及运算机和网络等现代信息技术，从事互联网建设的人员。

职业名称：营销师：职业概念：从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。

职业名称：秘书、涉外秘书：职业概念：从事办公程序性工作、协助上司处置政务及日常事务并为决策及实施提供效劳的人员。

职业名称：公关员：职业概念：从事组织机构信息传播、关系和谐与形象治理事务的咨询、策划、实施和效劳的人员。

省统考职业工种职业名称：客户效劳治理师:职业概念：在向客户提供产品和效劳的交易进程中客户效劳活动实施治理的人员。

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[证书背景]2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。

传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。

企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。

为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。

此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。

帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。

该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。

该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。

本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：”查询，证书全国通用，网上可查。

证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。

[证书前景]1、证书价值《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。

本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。

国家职业资格全国（省）统一鉴定报名登记表
1、考生将身份证、学历证书、学位证书复印件和报考条件中必要的相关证明材料附于表后。

2、考试中需要提交的综合评审（论文）材料按相关要求封装。

安徽省职业技能鉴定中心制
要求：
1、打印一张出来，根据报名学员人数复印，每人一份，只手工填写红字部分，其他部分千万不要填，否则无效。

2、需要考生学员自己填写部分
1）姓名、性别、出生年月、
2）文化程度（全部写大学）、申请鉴定职业（根据报考项目写人力资源管理师、公共营养师、会展策划师、企业培训师、心理咨询师等）3）考生学员在考生签名上签字。

3、各位需要填写的部分
1）申请鉴定级别，分别填写二级、三级、四级等。

人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师学校招生统一为三级；公共营养师和会展策划师为四级。

（此两类四级相当于中级）
社会招生主要是人力资源管理师二级、企业培训师三级；公共营养师和会展策划师为三级。

（此两类三级相当于高级）
2）需要在收取学员六张两寸照片中张贴一张在此表上。

目前包括清华大学、北京大学、复旦大学等多所全国著名高校已推行职业资格证书和学历证书的双认证。山东省人力资源社会保障部门和教育部门也正在全省各高校积极推行资格证书和学历证书的"双证书"工作。我市为进一步提高大学毕业生就业竞争力，适应经济结构和产业结构调整对人才的需要，推动职业技能鉴定工作在高校中的开展，2010年在驻泰各高校设立了职业技能鉴定基地，为在校学生报名咨询提供了便利。截至目前，山东科技大学、山东农业大学、泰山学院、泰山医学院等驻泰高校的40000多名在校大学生考取了职业资格证书，并以此找到自己理想的工作，职业资格证书确实在大学生就业方面起到铺路石和金钥匙的作用。
近年来随着国内各高校招生规模的不断扩大，高校毕业生就业难的现象较为普遍，许多刚出校门的大学生认为自己学历高、见识广，拒绝到基层，想进入管理层，但是对于刚毕业的学生来说能马上进入企业管理层的是少之又少，很多人的条件是根本达不到社会、企业对技能型人才的需求和认可。
随着产业结构的升级换代，企业对技能型人才的要求，越来越趋向于学历与技能并重。一条顺畅的职业上升通道为高校毕业生提供了机遇。今后有理论、有实践、能管理，拥有高学历的年轻技能人才有2个主要职业发展方向。其一是成为高技能人才，目前上海最年轻的高级技师仅30岁，届时高技能人才将进一步年轻化。其二是转向生产管理职位，相比之下，学历与技能并重的技能人才更易转为管理职位。
山东省政府2004年制定了《山东省首席技师选拔管理办法》，全省每年选拔100名拔尖技能人才，授予"山东省首席技师"称号，每月享受1000元的政府津贴。省劳动保障厅等四部门联合制定的《山东省高级技能人才评选奖励办法》，建立了山东省有突出贡献技师、山东省技术能手评选表彰制度。拔尖技能人才也能像有突出贡献专家一样享受政府津贴，这是历史上的第一次。

国家职业资格全国统一鉴定工作规程近年来，国家职业资格全国统一鉴定工作规程备受关注。

作为国家职业资格鉴定工作的指导性文件，它对于规范和促进职业资格鉴定工作的开展具有重要意义。

本文将从多个方面深入探讨国家职业资格全国统一鉴定工作规程，以帮助读者全面了解该规程的内容和意义。

一、规程概述国家职业资格全国统一鉴定工作规程是由人力资源和社会保障部、教育部和其他相关部门联合颁布的，旨在规范和推动职业资格鉴定工作的常规性文件。

该规程详细规定了职业资格鉴定的组织管理、鉴定标准、鉴定程序、鉴定结果和考验监督等方面内容，为职业资格鉴定工作的开展提供了明确的指导。

二、主要内容1. 组织管理国家职业资格全国统一鉴定工作规程对职业资格鉴定机构的组织管理提出了要求。

规程明确了鉴定机构的设置、职责分工、人员资格要求、管理制度等方面的规定，以确保职业资格鉴定工作的专业性和公正性。

2. 鉴定标准规程对职业资格鉴定的标准和要求进行了详细规定。

通过确定职业技能要求、岗位胜任能力标准和评价指标，确保鉴定结果的客观性和公正性，为职业技能人才的培养和使用提供科学依据。

3. 鉴定程序规程对职业资格鉴定的程序和要求进行了规定。

包括鉴定申请、资格审查、鉴定考试、技能测试、综合评定等环节，以及鉴定结果的确认和颁发证书等程序，保障了鉴定工作的程序性和合法性。

4. 鉴定结果规程对职业资格鉴定结果的认定和公告进行了规定。

在鉴定结果确认后，鉴定机构应当及时向社会公告鉴定结果，并将结果纳入国家职业资格证书管理系统，以便求职者和用人单位查询和核实。

5. 考验监督规程对职业资格鉴定工作的考验监督进行了规定。

包括鉴定机构内部的自查自纠和监督检查、社会监督和投诉举报等机制，保障了鉴定工作的质量和信誉。

三、个人观点和理解国家职业资格全国统一鉴定工作规程的出台，推动了我国职业资格鉴定工作的规范化和专业化发展。

这将有利于提高职业技能人才的素质，促进劳动者就业和职业发展。

规程的贯彻实施也需要各级鉴定机构的积极配合和落实，以确保规程的有效实施。

金集培字…2012‟12号公司各单位、各部室：国家职业资格全国统一鉴定是人力资源和社会保障部在新职业、新技能领域向社会推出的试验性、示范性和开拓性的全国统一考试，是职业技能鉴定和职业资格证书体系的重要组成部分。

为在公司全面推行职业资格证书制度，引导员工树立终身学习的思想，大力实施人才强企战略，根据甘肃省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（甘人社通【2012】47号）的安排，现就集团公司员工参加2012年国家职业资格统一鉴定具体事项通知如下：一、鉴定的职业范围关于2012年国家职业资格全国统一鉴定报名工作的通知金川集团公司职工培训中心为甘肃省全国和全省统一鉴定考前培训机构之一，具备心理咨询师3-2级、企业培训师3-2级、理财规划师3-2级、营销师3-2级四个职业的考前培训机构的资质，集团公司2012年重点开展以上四个职业的鉴定工作，同时与省内具备企业人力资源管理师、企业培训师2个职业的国家职业资格一级鉴定试点工作考前培训机构合作开展以上两个职业的鉴定工作。

二、鉴定时间实行国家职业资格统一鉴定日。

理论知识和专业技能考试时间：2012年11月17、18日，鉴定职业综合评审需论文答辩的时间：2012年11月24、25日。

三、鉴定方式（一）按照国家职业标准，考生须参加理论知识和专业技能考试。

如无特别说明，报考全国统一的鉴定职业二级、一级的考生须参加综合评审。

其中：理财规划师、企业人力资源管理师（一级）两个职业的综合评审采用在规定的时间内纸笔作答，其他职业的综合评审采用论文答辩的方式。

考生论文必须在2012年9月20日前报集团公司职工培训中心职业技能鉴定所，其中心理咨询师二级考生必须提交两篇文章，包括案例报告一篇，个人分析报告或研究报告一篇。

具体论文撰写格式和要求请参照原劳动和社会保障部“劳社厅函（2006）10号”文件规定。

（二）考生单项成绩保留一年，一年内可有一次补考机会，不参加者视为自动放弃，原成绩作废。

2012年国家职业资格全国统一鉴定考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重物流师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作选择题100100100% 2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作计算题、案例分析题纸笔作答100100%综合评审专题论文100100% 1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作案例分析题项目分析题纸笔作答100100%综合评审项目决策纸笔作答100100%心理咨询师3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力技能选择题100题卡作答10080%案例问答题4纸笔作答10020% 2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力技能选择题100题卡作答10060%案例问答题8纸笔作答10040%综合评审论文撰写口头答辩100100%电子商务师4-3级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力网页制作、综合操作等100100% 2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力案例分析、实验室操作100100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%理财规划师3级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力选择题100100100% 2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力选择题100100100%综合评审案例分析选择题50100100%秘书（涉外）2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力案例分析工作实务纸笔作答100100%综合评审专题论文纸笔作答100100%秘书英语选择、填空翻译、写作纸笔作答100100% 5-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作案例分析、工作实务纸笔作答100100%秘书英语选择、填空翻译、写作纸笔作答100100%营销师2-1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力案例分析、方案策划纸笔作答100100%综合评审论文撰写二级口头答辩一级书面答辩100100% 5-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作选择、案例分析计算、方案策划纸笔作答100100%公关员5-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作操作、案例分析纸笔作答100100%网络编辑员2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力设计与综合操作题100100%综合评审论文撰写书面答辩100100%企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能简答、计算、综合题纸笔作答100100%力等2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、综合分析纸笔作答100100%综合评审论文撰写书面答辩100100%1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力综合题和图表分析题6纸笔作答100100%综合评审文件筐10纸笔作答100100%项目管理师4-3级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力案例选择题等100100% 2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力计算、绘图、案例分析等纸笔作答100100%综合评审专题论文纸笔作答100100% 1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力计算、绘图、综合案例题等纸笔作答100100%综合评审论文撰写口头答辩100100%企业信息3级职业道德选择题125上机考试2510%管理师理论知识10090%专业能力案例分析、简答、论述100100%2级职业道德选择题125上机考试2510%理论知识10090%专业能力案例分析、论述100100%综合评审论文撰写书面答辩100100%1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力案例分析题论述题纸笔作答100100%综合评审专题论文纸笔作答100100%企业培训师3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力案例分析、论述等纸笔作答100100% 2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力论述、案例分析、方案设计等纸笔作答100100% 综合评审专题答辩1口头答辩100100% 1级理论知识选择题、判断分析题、简答题纸笔作答100100%专业能力方案设计题、方案审定题、综合论述题纸笔作答100100%综合评审撰写论文口头答辩100100%职业指4-3级职业道选择题125题卡作答2510%导人员德理论知识10090%技能操作选择、案例分析70100100% 2-1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%技能操作选择、案例分析70100100%综合评审论文撰写口头答辩100100%。

山东省职业技能鉴定项目收费标准（2020版）[共5篇]第一篇：山东省职业技能鉴定项目收费标准（2020版）山东省职业技能鉴定各项目收费标准一、国家职业资格考试类别职业名称职业等级收费标准备注 A 类焊工初级：190 元中级：220 元高级：270 元技师：470 元高级技师：500 元电梯安装维修工铸造工锻造工金属热处理工车工铣工磨工冲压工电切削工美容师美发师B 类起重装卸机械操作工初级：170 元中级：190 元高级：250 元技师：450 元高级技师：480 元防水工架子工钢筋工混凝土工砌筑工手工木工电工汽车维修工钳工制冷工眼镜定配工眼镜验光员评茶员机床装调维修工模具工制冷空调系统安装维修工保安员安检员C 类企业人力资源管理师初级：150 元中级：170 元高级：230 元技师：410 元高级技师：460 元有害生物防制员安全评价师智能楼宇管理员锅炉操作工保育员育婴员劳动关系协调员中央空调系统运行操作员D 类中式烹调师初级：190 元中级：330 元高级：430 元技师：530 元高级技师：600 元西式烹调师中式面点师西式面点师茶艺师说明知识考核实行计算机智能化考试的，可在上述标准基础上加收 10 元/人次二、专项职业能力考核专项职业技能鉴定考试收费标准为每人次120 元。

三、全国计算机信息高新技术考试全国计算机信息高新技术培训考试收费标准为每人次 80 元。

第二篇：职业技能鉴定收费贵州省物价局贵州省财政厅关于核定我省职业技能鉴定收费标准的通知一九九八年六月二十二日黔价行事字［1998］172号省劳动厅：根据《劳动法》和劳动部《职业技能鉴定规定》［劳动部(1993)134号］，为在全省推行职业技能鉴定制度，规范收费行为，你厅《关于制定我省职业技能鉴定收费标准的请示》［黔劳厅发(1998)86号］已经省政府同意，明确我省职业技能鉴定收费标准由省物价局、省财政厅统一核定。

经研究，现将核定的职业技能收费标准及有关事宜通知如下：一、职业技能鉴定收费标准，根据工种和技术等级的不同情况，结合我省实际，本着以支定收、节约开支的原则制定。

（初级、中级）
650元/750元
商务职业俄语
（初级、中级）
600元/700元
润滑油化验师
（初级、中级）
650元/750元
设备润滑管理师（初级、中级）
650元/750元
旅游咨询师
2980元（学生价1980元）
（员级、初级、中级）
550元/650元/750元
室内外设计
850元
三维设计师
850元
物流类
物流信息管理师
（初级、中级）
750元/850元
AutoCAD
850元
3DMAX
850元
物流采购管理师
（初级、中级）
750元/850元
网络信息化工程师
850元
网站开发工程师
850元
物流仓储管理师
（初级、中级）
750元/850元
JAVA开发工程师
850元
.NET开发工程师
850元
物流配送管理师
（初级、中级）
750元/850元
软件测试工程师
850元
初级程序员/程序员
700元/800元
汽车类
汽车4S店经营管理师
（初级、中级）
750元/850元
管理类
市场营销师
700元
汽车经纪师
（初级、中级）
750元/850元
行政助理
700元
高管秘书
700元
汽车商务营销师
（初级、中级）
750元/850元
广告策划师
850元
质量管理专员
0元
汽车美容装饰师
（初级、中级）
650元/750元
网络营销师
（初级、中级）
700元/800元

案例分析题
论述题
纸笔作答
100
100%
综合评审
专题论文
纸笔作答
100
100%
企业
培训师
3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
案例分析、论述等
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
论述、案例分析、方案设计等
纸笔作答
100
附件2
2010年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
分值
权重
物流师
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
技能操作
选择题
100
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
技能操作
计算题、案例分析题
纸笔作答
100
100%
3-2级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
14:00-15:30二级综合评审
专业能力考核、综合评审可使用专用计算器。
秘书
2级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
14:00-15:30涉外秘书：英语考试

统考会计职称需注意：
初级：年满18岁，高中及同等学历以上学历；初级需本人来考试（北京郊区）， 除以上资料，报名需提供会计从业资格证原件；
中级：年满25周岁，大专学历，工作经验满5年；本科学历，工作经验4年；硕士学位，工作经验满2年；中级二年保过（成绩二年有效），需本人来考试（北京郊区）；
报考需提供学历原件及会计证原件，具体时间待通知！
1、蓝底免冠照片（300万像素以上、数码相机拍摄）；
2、身份证正反面彩色扫描件；
3、最高学历扫描件；初级的需中专以上学历；中级的需大专以上学历(中央党校、民办学历学历均可报名);
4、初级报名需满18周岁，中级报名需满25周岁；
5、湖北职称评审的中级证书由湖北仙桃人事局出，网上不能查询，可打电话或者发函查询。初级由湖北江陵县出，网上可查询。
宏文职业资格证详解
统考
职称
项目名称
辅导费
查询网址
备注
会计初级职称
5000（包含报名费72元）
北京人事考试网（成绩），北京会计网（成绩）
用本人参加考试
会计中级职称
22000（包含报名费108元）
北京人事考试网（成绩）
用本人参加考试
【报名材料及需知事项】
1、蓝底免冠照片（300万像素以上、数码相机拍摄）；
3、报名时间为考试时间的前一个月，即2月、5月、8月、11月中旬前报名；考试成绩在考完试一个月左右查询，查到成绩后2个月左右出证；
4、颁发证书机关为山西财政厅，所出证书有：会计从业资格证和珠算证（初级电算化证书出不了，考试成绩可查询；且证书出来后有相应的转出单（新疆地区暂时不能办理）。
性质
项目名称
辅导费
【考试科目】教育学、教育心理学、普通话、教学能力测试。各地考试科目略有差异；

劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定是中国政府为了提高国家职业资格认证的质量和水平，确保劳动者的技能得到公正评价和认可，推动职业教育与产业发展紧密结合而设立的。

本文将从国家职业资格鉴定的背景、制度安排、实施效果等方面进行阐述和分析。

国家职业资格鉴定的背景是由于目前中国职业教育水平不尽如人意，很多劳动者即使有实际的工作经验，却没有相关的证书来证明其技能水平。

这使得劳动者在求职和获得更好的职位晋升机会时面临困难。

同时，鉴定过程缺乏公正、规范和权威性。

为了解决这些问题，劳动和社会保障部决定建立国家职业资格统一鉴定，以确保鉴定工作的效果和公正性。

具体的制度安排上，国家职业资格鉴定分为三个层次，分别是国家级、行业级和企业级。

国家级鉴定由劳动和社会保障部统一组织，鉴定内容包括专业技能和职业素质两个方面。

行业级鉴定由相关行业协会或组织负责组织，鉴定面向特定行业从业人员，更加具体和专业。

企业级鉴定由具体的用人单位组织进行，主要用于内部人员评价和晋升。

这三个层次构成了一个层级分明且相互衔接的国家职业资格鉴定体系。

国家职业资格鉴定实施效果显著。

首先，它提高了职业教育的质量。

通过职业资格的鉴定，意味着劳动者必须具备与之相匹配的知识和技能，这就促使职业教育机构与企业密切合作，结合实际需求调整课程设置和教学内容，使教育培训更加接地气，使得教育培训更具有实践性和针对性。

其次，它提高了劳动者的就业和职业发展机会。

在求职和晋升时，持有国家职业资格的人员往往更受用人单位的青睐，更容易获得更好的工作机会和待遇。

再次，它提高了职业资格认证的公正性和权威性。

国家鉴定的程序和标准相对规范和权威，使得鉴定结果更具有公信力，避免了以往鉴定中存在的不公正、漫长等问题。

最后，它提高了社会对职业教育的认可度和重视程度。

随着职业教育质量的提高，社会各界对职业教育的认可和重视程度也在不断提升。

总之，劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定的实施具有重要的意义和价值。