人员借调管理制度模版

第一章总则第一条为加强公司内部人员管理，规范部门人员借调工作，提高工作效率，保障公司业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调人员的权益。

第二章借调条件与程序第四条借调条件：1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求；2. 借调岗位应符合公司业务发展需要，借调时间原则上不超过一年；3. 借调人员应征得本人同意，并签订借调协议；4. 借调期间，借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原部门负责。

第五条借调程序：1. 需要借调的部门填写《部门人员借调申请表》，经部门负责人审核同意后，报人力资源部；2. 人力资源部对申请进行审核，必要时组织面试；3. 经公司领导审批同意后，签订借调协议；4. 借调人员按照协议约定的时间到借调部门报到。

第三章借调期间管理第六条借调期间，借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原部门负责，借调部门应提供必要的办公条件和工作环境。

第七条借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的工作安排。

第八条借调期间，借调人员如需变更岗位，需经双方部门负责人同意，并报人力资源部备案。

第四章借调终止与解除第九条借调期限到期，借调人员应按照原部门安排返回原岗位或另行安排。

第十条有以下情形之一的，可提前终止或解除借调协议：1. 借调人员因个人原因提出解除借调协议的；2. 借调人员因健康原因无法继续工作的；3. 借调人员违反公司规章制度，经教育无效的；4. 公司业务调整，借调岗位不再需要的；5. 借调期间发生重大安全事故，借调人员有责任的。

第十一条借调协议终止或解除后，借调人员的人事关系、工资待遇等恢复原部门管理。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章监督与考核第十四条公司设立专门的监督机构，对借调工作进行监督，确保借调制度的落实。

第十五条借调人员的工作表现将纳入年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

第一章总则第一条为规范车间人员借调工作，提高生产效率，保障生产秩序，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各车间之间的人员借调工作。

第三条人员借调应遵循公平、公开、自愿的原则，确保借调人员的合法权益。

第二章借调条件第四条借调人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具备胜任借调岗位所需的专业技能和业务能力；3. 身体健康，能够适应借调岗位的工作强度；4. 原单位同意借调，且借调期间合同关系不变。

第五条以下情况不得借调：1. 正在试用期内的人员；2. 有严重违纪违规行为的人员；3. 严重违反劳动合同的人员；4. 法律法规规定的其他不得借调的情形。

第三章借调程序第六条借调申请：1. 借调单位提出借调申请，经部门负责人审核同意后，填写《车间人员借调申请表》；2. 借调申请表经人力资源部审核，报公司领导批准。

第七条借调审批：1. 公司领导审批通过后，人力资源部与借调单位和借调人员签订《车间人员借调协议》；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。

第八条借调手续：1. 借调人员需办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等；2. 借调单位负责协助借调人员办理相关手续。

第四章借调期限与工资待遇第九条借调期限一般为3个月至1年，特殊情况经公司领导批准可适当延长。

第十条借调人员的工资待遇按照借调协议执行，原单位与借调单位应协商一致。

第五章借调人员的权益保障第十一条借调人员在借调期间享有原单位规定的各项权益，包括但不限于：1. 享有国家规定的节假日、年休假等；2. 享有原单位规定的各项福利待遇；3. 享有劳动保护和职业健康检查等权益。

第十二条借调人员在借调期间如发生工伤、职业病等，按照国家相关法律法规处理。

第六章借调终止与解除第十三条借调协议到期或因特殊情况需提前终止或解除的，双方应提前30日书面通知对方。

第十四条借调终止或解除后，借调人员应办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

事业单位关于借调人员管理规定范本第一章总则第一条为了加强事业单位借调人员管理，规范借调人员的工作行为和管理方式，提高事业单位借调人员的工作效率和管理水平，特制定本规定。

本规定适用于事业单位借调人员的管理。

第二条事业单位借调人员根据工作需要，可以各单位间借调，也可以从事业单位中借调到政府机关、社会组织等。

第三条借调人员应当遵守国家有关法律法规和事业单位相关规定，服从借调单位的管理和领导，按照合同或协议约定履行职责，保守借调单位的机密和商业秘密。

第四条事业单位借调人员应当树立正确的工作态度，忠诚履行工作职责，遵守职业道德和行为准则，严格执行借调单位的相关制度和规定。

第五条事业单位借调人员应当按照工作要求，认真履行工作职责，合理利用工作时间，保质保量完成工作任务。

第六条事业单位借调人员应当与借调单位的员工和其他借调人员相互尊重，互相帮助，共同完成工作任务。

第二章借调协议第七条借调单位与事业单位之间，应当签订借调协议，明确借调人员的职责与工作要求，约定借调期限和工作报酬等事项。

第八条借调协议应当包括以下内容：（一）借调人员的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业等；（二）借调人员的工作职责和工作要求；（三）借调期限和工作地点；（四）借调人员的薪酬、福利和待遇；（五）借调期满后的安排。

第九条借调协议应当经借调单位和事业单位双方盖章后生效，各方应当保留一份存档。

第十条当借调期限届满，双方可以根据实际情况协商延长借调期限，也可以协商解除借调关系。

借调人员如需回到原单位，应当提前向原单位提出申请，并得到同意。

第三章借调人员管理第十一条事业单位借调人员的管理工作由借调单位负责，借调单位应当制定借调人员管理相关制度和规定，并向借调人员进行培训。

第十二条借调单位应当对借调人员进行日常管理，包括考核、奖惩、岗位调整等。

借调单位应当将借调人员的工作情况及时反馈给事业单位，以便事业单位进行管理和评估。

第十三条事业单位应当对借调人员进行政治思想教育和职业道德教育，加强借调人员的业务培训和技能提升，提高借调人员的综合素质。

人员借调管理制度范本一、目的为了合理、高效地管理和调配人力资源，充分发挥人才的潜力，提高工作效率和职工的积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内各部门之间的人员借调。

三、借调条件1. 借调方申请借调人员需符合以下条件：(1) 具备相应的工作经验和业务能力；(2) 对借调工作有一定的了解和适应能力；(3) 借调期间不影响原单位的正常工作开展。

2. 被借调人员的条件：(1) 同意借调并具备相应的工作经验和业务能力；(2) 借调期间能够完成原单位的工作任务。

四、借调程序1. 借调方向上级部门申请借调人员，提出借调的理由和期限。

2. 借调方上级部门审批并决定是否同意借调，如同意，批准借调人员。

3. 借调人员与原单位和借调单位签订借调协议，明确双方的权责和工作任务。

4. 借调期满，借调人员返回原单位。

五、借调期限借调人员的期限由借调方提出，经上级部门批准后确定，原则上不超过一年。

六、借调期间的权责1. 借调人员在借调期间享有与原单位职工相同的权益，包括工资福利、休假等。

2. 借调人员在借调期间须按照借调单位的工作安排和要求完成工作任务。

3. 借调人员在借调期间应当遵守借调单位的规章制度和工作纪律。

七、借调后的评估和奖惩1. 借调期满后，借调单位和原单位要对借调人员的工作情况进行评估，如有表现优秀者可予奖励，如有工作不称职者可予处罚。

2. 借调单位和原单位可以根据借调人员的工作表现，决定是否延长借调期限或调整归属。

八、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经相关部门批准后方可生效。

以上为人员借调管理制度范文，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

人员借调管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强人员借调的管理，确保借调人员的工作效率和工作质量，保证组织的正常运转，特制定本制度。

第二条人员借调是指根据组织的工作需要，调动机关内部人员到其他部门、单位或机构工作，并和所借调的部门、单位或机构签订工作协议，按照协议的约定进行工作。

人员借调管理制度模版第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。

第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。

第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。

1. 内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。

2. 外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。

第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1. 符合借调岗位的条件和能力要求；2. 原单位同意借调；3. 借调单位同意借调；4. 面试并通过借调单位的借调面试；5. 签订借调协议；6. 履行借调期间的各项义务。

第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。

第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1. 借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2. 审批：原单位对借调申请进行审批；3. 面试：借调单位组织面试；4. 签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5. 报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6. 借调生效：上级单位批准借调，借调生效。

第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。

第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。

第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。

第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。

第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。

第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。

第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。

第一章总则第一条为加强公司借调人员的管理，提高借调人员的工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门借调人员的借用、管理、考核及解除借调关系等工作。

第三条借调人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相应的工作能力和业务水平；3. 符合借调岗位的要求；4. 身体健康，能够胜任工作。

第二章借调程序第四条借调申请1. 需要借调人员的主管部门提出借调申请，并说明借调原因、岗位、期限及要求；2. 借调申请应附借调人员的相关资料，如身份证、学历证书、资格证书等。

第五条借调审批1. 公司人力资源部门对借调申请进行审核，并征求相关部门意见；2. 审核通过后，人力资源部门与借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇及解除借调关系等事宜。

第三章借调管理第六条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整；2. 借调期限到期后，如需继续借调，需重新办理借调手续。

第七条工作内容1. 借调人员应按照借调协议约定的工作内容，认真履行职责；2. 借调人员应积极配合所在部门的工作，服从工作安排。

第八条待遇及考核1. 借调人员的待遇按照借调协议执行，原则上不低于原单位待遇；2. 公司对借调人员进行定期考核，考核结果作为调整待遇和解除借调关系的依据。

第四章解除借调关系第九条借调关系解除条件1. 借调期限届满；2. 因工作需要或其他原因，公司决定解除借调关系；3. 借调人员提出解除借调关系。

第十条解除借调程序1. 公司人力资源部门与借调人员协商解除借调关系事宜；2. 双方签订解除借调协议，明确双方权利和义务；3. 解除借调关系后，借调人员应按照规定办理离职手续。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司借调人员的管理，确保借调人员在公司内部的工作顺利开展，提高公司整体工作效率。

各部门应严格执行本制度，确保借调人员的管理工作有序进行。

事业单位关于借调人员管理规定模版事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。

第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。

第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。

第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。

第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。

第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。

第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。

第二章借调手续的办理第九条借调人员的借调手续应由本单位提出申请，并准备好以下材料：（一）本单位申请书；（二）借调人员同意书或者解聘证明；（三）借调人员的个人简历和学历证书；（四）其它与借调有关的证明材料。

第十条对借调手续的办理，应由本单位的正职与被借调单位的正职签订借调协议，并加盖本单位和被借调单位的公章。

第十一条借调协议中应明确以下内容：（一）借调人员的具体岗位、任务和期限；（二）借调期满后的处理意见；（三）工资待遇、单位福利待遇、社会保险等具体待遇；（四）人事管理、考核评定、申诉和追究责任等具体事项。

第十二条借调人员需经过一定的培训和适应期，方可正式上岗工作。

第三章借调人员的管理第十三条本单位对借调人员的管理应严格执行相关法律法规和政策，并按照本单位的管理制度进行。

第十四条本单位对借调人员的相关岗位进行职责分工，并明确其在岗工作的内容和目标。

第十五条本单位应对借调人员的工作进行考核评定，并根据实际情况进行调整和奖惩。

第十六条对于不符合借调条件或无法胜任岗位工作的借调人员，本单位有权解聘或调整其岗位。

事业单位关于借调人员管理规定范文第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。

第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。

第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。

(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。

(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。

(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。

(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。

(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满____年的。

(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。

第七条工作人员借调期限。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。

关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

第八条借调人员审批程序。

由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报市委组织部或市人社局审批。

由组织人事部门研究借调人选，并统一发文借调。

第九条借调人员的日常管理。

人员借调管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理人员借调，保证借调双方的权益和利益，制定本人员借调管理制度。

第二条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

第三条人员借调应当遵守国家有关法律法规和组织单位的规定，确保工作秩序和人员利益的统一。

第四条人员借调工作由组织单位的人事部门负责实施，协调各相关部门的配合。

第五条本制度适用于组织单位内部的人员借调，不适用于外部单位与组织单位的人员借调。

第二章人员借调的定义和程序第六条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

借调期限不得超过一年。

第七条人员借调应当经过借调人员所在单位（借调单位）和被借调单位的双方协商一致，并经过相关领导批准。

第八条人员借调程序如下：1. 借调需求的产生：借调单位提出借调需求，并向借调人员所在单位提供相关资料。

2. 人员借调协商：借调单位与借调人员所在单位协商，确定借调事宜和期限。

3. 领导批准：借调单位和借调人员所在单位的领导审批同意。

4. 签订借调协议：借调单位和借调人员所在单位签署借调协议，明确双方的权责和义务。

5. 借调实施：被借调人员按照借调协议的规定，到被借调单位工作。

第三章人员借调的目标和范围第九条人员借调的目标是：1. 优化人员配置，提高工作效率；2. 加强不同部门、单位之间的沟通和合作；3. 提升员工的工作经验和能力。

第十条人员借调的范围包括本单位内不同部门之间的借调，以及与本单位具有合作关系的其他单位之间的借调。

第四章人员借调的条件和权益第十一条人员借调应满足以下条件：1. 借调人员具备被借调单位工作岗位所要求的资质和能力；2. 借调人员所在单位同意借调，并确保在借调期间原岗位不受影响；3. 借调人员个人愿意接受借调，并能够完成借调工作。

第十二条人员借调期间，借调人员享有以下权益：1. 被借调单位与借调人员所在单位保持劳动关系，借调期间工资福利按照所在单位的规定执行；2. 被借调单位提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作；3. 借调人员按照借调单位的管理要求执行工作任务，享受借调单位的待遇和权益。

人员借调管理制度第一章总则第一条为了规范人员借调行为，提高人员借调管理水平，保障工作的有序进行，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位内部人员的借调活动。

第三条本单位内部人员的借调活动应遵循公平、公正、公开、平等的原则，并确保工作需要的最佳配备。

第四条人员借调是指本单位内部人员在一定时间内暂时调离原部门或岗位，借调到另一部门或岗位工作。

第五条本制度的内容包括人员借调的程序、条件、期限、责任等。

第二章人员借调的程序第六条人员借调应经过以下程序：申请、审批、协调、签订协议、执行、评估。

第七条申请：借调人员需向所在部门提出借调申请，内容包括借调原因、借调部门、借调期限、借调岗位等。

第八条审批：借调申请经所在部门负责人审核同意后，提交上级部门进行审批。

第九条协调：上级部门应进行综合考虑，对借调申请进行协调，并提出书面意见。

第十条签订协议：借调申请经批准后，本单位和借调单位应签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。

第十一条执行：借调申请获批后，借调人员按照协议约定，到借调部门进行工作。

第十二条评估：借调期满后，借调人员和借调单位应进行借调效果的评估，并提出改进建议。

第三章人员借调的条件第十三条人员借调的条件包括但不限于以下方面：（一）人员借调应符合工作需要，具备所借调部门的工作能力和相关经验。

（二）人员借调应符合所在部门的工作调整及调配安排。

（三）人员借调应具备健康状况良好，符合相关工作条件。

（四）人员借调应从岗位人员中选择，不得任意借调。

（五）人员借调应经过相关部门的审批程序。

第四章人员借调的期限第十四条人员借调的期限应根据工作需要和借调人员的实际情况确定，一般不得超过半年。

第十五条人员借调期满后，可以进行续借，但续借期限一般不得超过原借调期限的一半，并经过相关程序审批。

第五章人员借调的责任第十六条所在部门的责任：（一）负责审核借调申请，确保申请的真实性和合理性。

（二）对借调申请进行审批，并提供必要的协助和支持。

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人员管理，规范借调工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位及所属事业单位的借调工作。

第三条借调工作应当遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 服从工作需要，兼顾个人特长；3. 短期、灵活、高效；4. 保障借调人员合法权益。

第二章借调条件与程序第四条借调条件1. 借调人员应当具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 借调人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任借调岗位的工作；3. 借调人员身体健康，能够适应借调岗位的工作强度；4. 借调岗位符合借调人员的专业特长和发展方向。

第五条借调程序1. 借调单位提出借调申请，说明借调岗位、期限、人员条件等；2. 人力资源部门对借调申请进行审核，征求借调人员所在单位意见；3. 人力资源部门根据审核结果，提出借调人员名单；4. 借调单位与借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作职责、待遇等；5. 借调人员所在单位应配合借调工作，确保借调人员按时到岗。

第三章借调期限与待遇第六条借调期限1. 借调期限一般不超过一年；2. 特殊情况经批准，借调期限可适当延长，但最长不超过三年。

第七条借调待遇1. 借调人员原单位工资、福利待遇不变；2. 借调期间，借调单位应按照国家有关规定，给予借调人员相应的生活补贴；3. 借调人员原单位应按照国家有关规定，给予借调人员相应的社会保险待遇。

第四章借调管理与监督第八条借调管理1. 人力资源部门负责借调工作的组织实施和监督管理；2. 借调单位应加强对借调人员的管理，确保借调人员按时到岗、认真履行工作职责；3. 借调人员应遵守借调单位规章制度，服从工作安排。

第九条借调监督1. 人力资源部门定期对借调工作进行监督检查，确保借调工作规范、有序；2. 借调人员有权对借调工作中的违规行为进行投诉和举报；3. 对借调工作中的违规行为，依法依规进行处理。

2024年人员借调管理制度例文自____年____月____日起，公司各生产车间一线员工已全面实行“计件工资制度”。

为优化计件工资的管理机制，现针对生产中心内部人员借调活动，特制定以下规范：1. 各生产车间须根据pmc所制定的生产计划合理安排人员生产。

如遇人员需求，用工部门需以书面形式向生产经理提出申请，并填写《人员借调登记表》递交至pmc，借调人员具体安排将由pmc与各生产车间共同协商确定。

2. pmc将整理好的《人员借调登记表》提交至生产经理处进行审批。

生产经理根据实际生产情况审核后签字，并复印____份分别交至pmc和行政部，以便pmc对生产车间的相关工作进行跟进以及行政部门对用工部门员工纪律、考勤进行统计。

3. 借出部门主管将借调人员交付用工部门后，用工部门将负责该人员的工作安排和日常管理。

4. 用工部门在完成借调人员的工作任务后，需完整填写《人员借调登记表》中的借调时间一栏。

5. 关于借调人员的工资，一律采用计时工资制度，具体工资标准另行规定。

6. 用工部门的负责人需对借调人员的工时、产量进行单独统计，特别是计时产量需与本部门计件员工的产量明确区分，并在生产日报表中体现，以确保pmc能够准确进行数据统计。

7. 严禁将借调期间借调人员的计时产量计入计件人员的产量中。

对于任何弄虚作假的行为，一经查实，公司将取消涉事员工当月所有计件工资，并追究相关部门负责人的责任。

8. 借调人员需符合以下条件：具备诚恳踏实的工作态度、认真负责的职业精神，以及拟借调岗位所需的专业技能。

9. 本制度经总经理批准后正式公布实施。

2024年人员借调管理制度例文（二）员工借调管理规定为严格遵守集团公司劳动管理法规，确保员工借调工作的规范化，以及优化人力资源配置，特制定本规定。

一、借调的适用条件除上级部门外，集团各下属部门之间应避免无序借调。

在以下情况之一，且确因工作需求，可申请借调员工：(一)面临阶段性任务，人员配置严重不足；(二)职能调整导致工作量大幅增加，人员短缺；(三)岗位空缺，人员无法及时补位，影响正常运营；(四)承担突发性或临时性任务，需临时调配人员；(五)其他经认定的特殊情况需要借调员工。

第1篇第一章总则第一条为规范企业内部人员借调工作，提高人力资源配置效率，确保借调工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于企业内部各部门、各岗位人员之间的借调。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重人力资源的合理配置和利用。

第四条借调工作应遵循以下原则：（一）经济效益原则：借调人员应为企业创造经济效益，提高企业整体竞争力。

（二）工作需要原则：借调人员应符合借调岗位的工作要求，确保工作顺利进行。

（三）人员自愿原则：借调人员应自愿参与借调工作，不得强迫。

（四）权责一致原则：借调人员应明确权责，确保借调期间的工作质量和效率。

第二章借调申请与审批第五条需要借调人员的企业部门应向人力资源部门提出借调申请，并提交以下材料：（一）借调申请表；（二）借调人员基本情况；（三）借调岗位工作职责及要求；（四）借调期间的工作计划；（五）其他相关证明材料。

第六条人力资源部门收到借调申请后，应进行以下审核：（一）是否符合借调条件；（二）借调岗位的工作职责及要求；（三）借调期间的薪酬待遇；（四）借调期限。

第七条人力资源部门审核通过后，应将借调申请报请企业领导审批。

第八条企业领导审批通过后，人力资源部门应与借调双方签订借调协议，明确借调期间的权利、义务和责任。

第三章借调期间的管理第九条借调人员应按照借调协议规定的时间、地点、工作内容等要求，认真履行工作职责。

第十条借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从借调单位的管理。

第十一条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关职责。

第十二条借调人员的工作表现、工作成果等应纳入原单位考核范围。

第十三条借调人员应按照借调协议规定的时间完成借调工作，确因工作需要，经双方协商一致，可适当延长借调期限。

第四章借调期间的待遇第十四条借调人员的薪酬待遇按照以下规定执行：（一）借调期间，借调人员的薪酬待遇由借调单位支付；（二）借调人员的薪酬待遇不得低于原单位的薪酬待遇；（三）借调人员的薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

借调人员管理制度模板一、目的为了规范公司内部借调人员管理，确保借调工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部因工作需要而进行的短期或长期人员借调。

三、借调原则1. 借调应基于工作需要，确保借调人员的专业技能与借入部门的工作需求相匹配。

2. 借调期间，借调人员的原岗位应有妥善安排，避免影响原部门的正常运作。

3. 借调人员应遵守借入部门的规章制度，保持职业操守。

四、借调程序1. 借入部门提出借调申请，明确借调人员的专业、数量、期限及工作内容。

2. 借出部门根据申请内容，评估借调人员的工作安排及影响。

3. 双方部门负责人协商一致后，填写《借调人员申请表》，并报人力资源部门审批。

4. 人力资源部门审核通过后，通知借调人员，并办理相关手续。

五、借调期间的管理1. 借调人员在借入部门的日常工作由借入部门负责管理。

2. 借调人员的工资福利由原部门负责发放，借入部门可根据工作表现给予适当的工作补贴。

3. 借调期间，借调人员的考核由借入部门负责，考核结果作为其在原部门晋升、调薪的参考。

六、借调结束1. 借调期满，借入部门应提前通知借调人员及原部门，确保工作交接顺利。

2. 借调人员返回原部门后，应向原部门汇报借调期间的工作情况。

3. 原部门应根据借调人员的工作表现，合理安排其后续工作。

七、违规处理1. 借调人员违反借入部门规章制度的，由借入部门提出处理意见，报人力资源部门审核后执行。

2. 借调人员在借调期间严重失职或违反职业道德的，可立即终止借调，并按公司相关规定处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

3. 本制度由公司管理层审议通过，人力资源部门负责修订和更新。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。

人员借调管理制度范本【借调管理制度】范本1. 引言本制度旨在规范公司内部人员借调管理，明确借调程序、权责及安全保障措施，确保借调工作的顺利进行。

2. 定义2.1 借调：指公司内部人员在一定时间内从原工作岗位调整到其他岗位工作。

2.2 借调单位：指借调人员所借调的部门、团队、项目组等组织单位。

2.3 借调人员：指被借调到其他单位工作的公司内部人员。

2.4 原单位：指借调人员所属的原始工作单位。

3. 借调程序3.1 借调申请：借调人员向原单位提出借调申请，并说明借调目的、时间、岗位等信息。

3.2 借调审批：原单位根据借调人员的申请，进行借调审批。

审批流程包括上级审批和相关部门审批。

3.3 借调安排：原单位根据审批结果与借调单位协商，确定借调具体时间、岗位及相关工作安排。

3.4 借调工作启动：借调人员按照借调单位的安排，准时参与借调工作。

3.5 借调期满：借调期满后，借调人员返回原单位继续从事原工作。

4. 借调责任与权益4.1 借调人员的责任：借调人员在借调期间，应积极履行借调工作职责，保证借调任务的完成。

4.2 原单位的责任：原单位应对借调人员的安全和权益进行保障，并妥善安排借调期间的工作交接。

4.3 借调单位的责任：借调单位应提供必要的培训和指导，确保借调人员能够适应借调工作，顺利完成借调任务。

4.4 借调人员的权益：借调人员在借调期间享有原单位相同的工资、福利待遇，并保留原岗位的工作权益。

5. 保密与安全5.1 保密原则：借调人员在借调期间需严格遵守公司的保密制度，不得泄露相关机密信息。

5.2 安全保障措施：借调单位应提供必要的安全保障措施，确保借调人员在工作中的安全。

6. 借调监督与评估6.1 借调监督：原单位和借调单位应对借调人员进行监督，确保借调工作的质量与效果。

6.2 借调评估：借调结束后，原单位和借调单位应对借调工作进行评估，总结经验，为今后的借调工作提供参考。

7. 其他规定7.1 特殊情况处理：对于临时借调、特殊岗位借调等情况，可根据实际情况进行灵活处理。

人员借调管理制度范本一、目的为了合理利用和调动公司内部的人力资源，提高工作效率和员工的综合素质，制定本制度，规范公司内部人员借调的管理。

二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调，包括临时调动和长期调动。

三、借调程序1. 借调部门提出借调申请，包括借调部门、借调人、借调事由、借调时间等内容。

2. 借调申请经借调部门负责人或相关主管审批后，提交人力资源部。

3. 人力资源部负责审核借调申请，包括核对借调人员是否符合岗位要求、借调是否符合公司的运营需要等。

4. 审核通过后，人力资源部将借调申请转交被借调部门，并通知原部门和借调人员。

5. 被借调部门负责与借调人员进行沟通和安排工作，并将借调人员的工作安排告知相关部门。

6. 借调人员需在规定的时间内报到并开始工作。

7. 借调期满后，借调部门和被借调部门负责进行评估和总结，如有需要可以继续延长借调期限，或者将借调人员调回原部门。

四、借调期限1. 临时调动：借调期限不超过一个月。

2. 长期调动：借调期限超过一个月，但不超过一年，需经相关部门负责人或主管审批。

3. 若借调期限需要延长，需重新提交借调申请，并经相关部门负责人或主管审批。

五、借调责任1. 借调部门负责对借调人员进行工作安排和管理，并向被借调部门汇报工作情况。

2. 被借调部门负责对借调人员进行工作指导和培训，并向借调部门汇报工作情况。

3. 人力资源部负责审核借调申请，协调借调过程中的各项事宜，并提供相应的支持和指导。

六、违反借调管理制度的处理办法对于违反借调管理制度的行为，将根据公司的相关规定给予相应的纪律处分。

七、其他本制度经相关部门负责人及人力资源部审定，并报公司领导审批后生效。

如对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部提出。

一、总则第一条为规范公司内部人员借调工作，合理调配人力资源，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各分支机构、部门之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 按需借调，不得滥用；3. 优先考虑内部人员，兼顾外部人才；4. 确保借调期间双方单位工作不受影响。

二、借调条件第四条人员借调应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 工作能力符合借调岗位要求；3. 身体健康，能胜任借调岗位工作；4. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第五条以下情况不得借调：1. 正在受到党纪、政纪处分的人员；2. 试用期内的员工；3. 离职、辞职未满六个月的员工；4. 需要照顾家庭等原因，不宜借调的员工。

三、借调程序第六条人员借调应按以下程序进行：1. 提出借调申请：借调单位向被借调单位提出借调申请，并说明借调岗位、期限、人数等。

2. 被借调单位审核：被借调单位对借调申请进行审核，并征求被借调人员的意见。

3. 双方单位协商：借调双方单位就借调事宜进行协商，达成一致意见。

4. 签订借调协议：借调双方单位签订借调协议，明确借调期限、工作职责、待遇等。

5. 办理借调手续：被借调人员到人力资源部办理借调手续，包括办理工作交接、人事档案转移等。

四、借调期限第七条人员借调期限一般不超过六个月，如需延长，需经双方单位同意，并重新签订借调协议。

五、借调待遇第八条借调人员待遇按照借调双方单位协商确定，原则上与原单位待遇保持一致。

六、监督管理第九条人力资源部负责人员借调工作的监督管理，对借调过程进行跟踪检查，确保借调工作规范、有序。

第十条借调双方单位应定期对借调人员进行考核，对工作表现优秀的借调人员给予表彰和奖励。

七、附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

八、其他第十三条本制度如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。

第十四条本制度未尽事宜，可由借调双方单位协商解决。

人员借调管理制度范本人员借调是一种管理人力资源的重要方式，能够有效优化和调整组织内部的人力资源配置，提高工作效率和员工的工作满意度。

为了确保人员借调的顺利进行，组织需要建立一套科学有效的人员借调管理制度。

以下是人员借调管理制度的范本，详细规定了人员借调的各个环节和具体操作流程。

一、总则人员借调管理制度是为了规范组织内部人员借调行为，保护员工权益，提高组织工作效率而制定的内部管理规范。

本制度适用于本组织内所有人员借调情况。

二、人员借调的定义和目的1. 人员借调是指本组织内部员工在一定的时间范围内、一定的岗位职责和工作内容下，进行跨部门或跨岗位的工作互调安排。

2. 人员借调的目的是为了调动和合理利用组织内部的人力资源，促进员工的全面发展，提高工作效率，增强团队协作能力。

三、人员借调的程序1. 申请阶段1.1 借调需由借调部门提出申请，详细说明借调原因、借调时间、借调岗位和借调期限等相关要求。

1.2 借调部门应将申请报告提交本部门领导审批，并经本部门领导签字确认后，方可向被借调部门发起借调申请。

1.3 被借调部门收到借调申请后，应根据双方沟通确认的岗位需求和人员能力进行评估，并在1个工作日内给予回复。

2. 审批阶段2.1 被借调部门经评估认为可以接受借调申请的，应将意见反馈给借调部门，并由借调部门将借调申请文档交由上级领导审批。

2.2 上级领导根据被借调部门的意见以及对组织整体利益的判断，决定是否批准该借调申请。

2.3 审批决定一经下达，借调部门和被借调部门应及时通知申请人，并双方共同制定详细的借调工作计划。

3. 借调实施阶段3.1 借调期间，借调部门与被借调部门应加强沟通，确保借调工作的顺利进行。

3.2 借调人员应遵守被借调部门的工作纪律和规定，完成借调期间的工作任务。

3.3 被借调部门应对借调人员进行必要的培训和指导，并与借调部门共同解决工作中的问题和困难。

4. 借调结束阶段4.1 借调期满之前，借调部门应与被借调部门进行反馈和沟通，评估借调效果，并提出相应改进意见。

借调人员管理制度第一篇：借调人员管理制度借调人员管理制度为了严格贯彻执行集团公司劳动管理条例，规范职工借调工作，实现人力资源的科学配置，特制订本制度。

一、借调的条件除上级部门外，集团所属各部门间原则上不得随意借调人员，确因工作需要借调工作人员时，符合下列条件之一的，可以申请借调工作人员：（一）完成阶段性工作任务，人员严重不足的；（二）职能调整，工作量大，人员严重不足的；（三）岗位出现空缺，人员不能及时到位，影响工作的；（四）承担突发性、临时性工作任务，需要抽调人员的；（五）其他工作需要借调人员的。

二、拟借调人员应当符合下列条件：（一）属集团管理的工作人员；（二）思想素质好，遵纪守法，作风正派，具有责任感和敬业精神；（三）具备所需的工作能力、学历、职称和专业素质；（四）身体健康；（五）符合回避的有关规定。

三、借调的时限借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，如因工作需要，确需延长借调工作时间的，需重新办理借调手续。

借调期满后，被借调人员应回原部门工作。

情况特殊的可申报办理正式调动手续。

四、借调的审批借调人员被借调时，应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意，然后由借调部门向行政部提出申请，行政部报集团董事长审批后，由行政部登记、备案。

五、借调人员管理1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇、工作关系不变。

2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，借调人员要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗。

3、借调人员的年度考核以集团为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。

本规定适用于集团内各部门间工作人员借调。

第二篇：人员借调管理制度人员借调管理制度公司从2013年8月1日起，各生产车间一线员工基本实现了“计件工资制度”，为更一步完善计件工资的管理工作，特对生产中心内部人员借调活动作出如下规定：1.各生产车间依据PMC制定的生产计划安排人员生产，如有人员需求，用工部门需向生产经理提出书面申请，填写《人员借调登记表》交给PMC，借调人员名单由PMC与各生产车间协商确定。

人员借调管理制度范文人员借调管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范和管理人员借调的程序和相关事项，确保人员借调的公平、公正和有效性。

适用范围为本单位内部的人员借调。

二、基本原则1. 公平原则：人员借调应本着公开、公平、公正的原则进行，不得存在任何形式的人身攀附、亲情借调等。

2. 协商原则：人员借调应经过借调单位和被借调单位的协商，并得到上级领导的批准。

3. 知情原则：所有被借调人员应明确借调的目的、时间、工作内容等相关事项，并签订书面协议。

三、借调程序1. 提出借调申请：借调单位向被借调单位提出书面申请，并附上借调人员的简历和相关资料。

2. 协商借调事宜：借调单位和被借调单位进行面谈，明确借调人员的岗位、职责、福利待遇等事宜，达成一致意见。

3. 上级领导批准：借调单位需向其上级领导提出借调申请，并附上经双方协商确定的借调协议和相关材料。

4. 签订借调协议：借调单位和被借调单位根据前述协商的内容，签订书面借调协议，明确双方的权利和义务。

5. 执行借调安排：被借调人员按照借调协议的约定，履行工作职责和工作目标。

四、借调期限与解除1. 借调期限：被借调人员的借调期限一般不超过半年，可以根据实际情况延长，但总期限不得超过一年。

2. 借调解除：借调期满或借调目的达到后，借调单位和被借调单位应共同商定解除借调的具体事宜，并填写解除借调协议。

五、权益保障1. 待遇保障：借调期间，被借调人员应享受与在原单位相当的工资、福利待遇。

2. 岗位保障：借调期间，被借调人员的岗位在原单位保留，借调结束后，应返岗回原单位。

六、责任追究1. 借调单位和被借调单位应履行各自的借调责任，确保借调工作的顺利进行。

2. 若出现借调过程中违反相关法规或协议的情况，相关责任方应承担相应的法律责任。

七、附则1. 本制度的解释权归本单位所有，如有需要变更或调整，应经本单位领导批准。

2. 本制度自发布之日起执行，无特殊情况不得随意变更。

以上为本单位人员借调管理制度范文，旨在明确人员借调的程序和相关事项，以规范和管理人员借调的过程。