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人力资源处业务保安责任制模版一、目的为了规范人力资源处业务保安工作，提高工作效率，保证企业安全持续发展，特制定本责任制，明确保安工作的职责和要求。
二、职责和要求1. 人力资源处保安负责维护企业内部的安全秩序，遵守企业规章制度，确保员工和财产的安全。
2. 人力资源处保安负责对外来人员和车辆的管理，确保进出企业的人员和车辆的合法性和安全性。
3. 人力资源处保安负责监控企业内部的安全设备的运行状态，及时发现异常情况并采取相应的应对措施。
4. 人力资源处保安负责制定和实施企业内部的安全预防措施，防止火灾、事故等安全事件的发生。
5. 人力资源处保安负责协助相关部门进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
6. 人力资源处保安负责与警察、消防等安全管理部门保持良好的合作关系，及时沟通并协助解决安全事件。
7. 人力资源处保安负责及时向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出改进建议。
8. 人力资源处保安负责保护人力资源资料的安全性和保密性，防止泄漏。
9. 人力资源处保安负责维护企业内部的劳资关系和和谐氛围，妥善处理人员纠纷和冲突。
10. 人力资源处保安负责做好工作记录和台帐的管理，确保工作的有序进行和后续追踪。
三、权利和义务1. 人力资源处保安享有合法执行保安职责的权利，有权制止和报告违规行为。
2. 人力资源处保安有义务遵守国家法律法规和企业规章制度，并保持高度的纪律性和责任感。
3. 人力资源处保安有权要求提供工作所需的设备和资源，保证工作的正常进行。
4. 人力资源处保安有义务保持工作场所的整洁和安全，及时上报设备故障。
5. 人力资源处保安有权参加相关的培训和学习活动，不断提升自身的专业素质和技能。
6. 人力资源处保安有义务保守企业的商业秘密和保护员工的个人隐私。
7. 人力资源处保安有权向上级提出工作改进的建议，为企业的安全管理提供专业意见。
8. 人力资源处保安有义务积极参与企业的安全督查和巡逻工作，发现问题及时报告并配合处理。
保安员工作岗位职责范文一、岗位描述：1. 负责保护企事业单位财产和人员的安全，防止窃盗、抢劫、侵犯等违法行为；2. 维护岗位周边环境的安全和秩序，保证工作区域内的正常运行；3. 对岗位周边环境进行巡逻和监控，发现异常情况及时报警并采取相应措施；4. 协助处理突发事件和紧急情况，维护现场秩序，疏导人群避免踩踏和其他安全事故的发生；5. 负责接待和引导来访人员，对来访人员进行身份核实并记录；6. 负责控制进出岗位的人员和车辆，确保进出的人员和车辆的合法性；7. 监控保安设施的运行情况，如视频监控、报警器等，并保证其正常运行；8. 协助管理人员解决其他与安全有关的问题。
二、岗位要求：1. 具备良好的身体条件和心理素质，能够承受一定的工作压力；2. 具备保安员职业培训证书，并参加过相关的培训课程；3. 具有一定的安全知识和技能，了解常见安全事故的处理方法；4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与员工和来访人员进行有效的沟通；5. 具备基本的电脑操作能力，能够操作常见的保安设施；6. 具备一定的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务；7. 遵守岗位规章制度，有较强的纪律性和职业道德。
三、工作职责：1. 根据工作计划和安排，按时上岗并按规定的时间进行巡逻和监控；2. 对岗位周边环境进行巡逻，特别是夜间巡逻，发现异常情况及时报警并采取相应措施；3. 对岗位周边环境的安全隐患进行监测和检查，及时消除和整改；4. 做好进出人员和车辆的登记和核实工作，对来访人员进行身份登记和护照核实；5. 对进出人员和车辆进行安全检查，包括携带物品的安全检查和车辆的安全检查；6. 协助处理突发事件和紧急情况，如火灾、爆炸、抢劫等，采取有效措施保护现场安全；7. 负责日常的安全巡查和相关设备的维护，及时检修不正常的设备并报告主管领导；8. 协助管理人员制定和改进安全管理制度和流程，提出相关的建议和改进意见；9. 做好工作记录和整理，及时向主管领导汇报工作进展和存在的问题；10. 参与相关培训和学习，提升个人技能和素质，提高工作效率。
保安部职责范围一、遵守国家法律和各项规章制度，全面负责园区的安全，消防工作。
二、组织处理园区内发生的重大治安案件和事故。
负责全公司保安人员的编制计划，参与招聘保安员的见工，对保安队伍人选要坚持标准，不徇私情；为保安队伍的发展和建设负有全面责任。
三、负责保安员的教育训练工作，每年制定保安员训练大纲，指导和督促管理处每周制定训练计划，对保安员训练和学习进行定期检查和不定期抽查，每半年一次小结。
四、负责购置和修理保安通讯和警械用品，对损坏的警械提出处理意见。
五、责各管理处保安员的平衡调配工作。
一、遵守国家法律和各项规章制度，全面负责园区的安全，消防工作。
二、组织处理园区内发生的重大治安案件和事故。
三、负责制定本部员工的各项制度及业务培训计划，定期开展保安业务知识培训、及保安技能训练。
四、负责指导、监督、检查本部各项工作，定期对本部员工进行考核。
五、开展经常性的法制教育，搞好治安联防工作。
六、负责与地方政府沟通与协调，协助公安机关侦破各类案件。
七、提出园区人防、物防、技防的计划方案。
八、定期向主管领导汇报工作。
九、完成公司领导交办的其他工作。
一、主持、领导公司辖区内各种设备、设施、楼宇、道路等的维修、养护，更新改造等技术，施工方面全部工作。
二、组织领导各专业管理人员代表物业公司参加新楼宇前期管理验收工作，提出新楼宇管理设施增补改造方案，组织参加各种设备的安装、调试、试运行工作，并做出详细记录。
三、按月、季、年做出工程设备、设施维修养护计划和资金材料预算。
根据审批后的预算做出具体实施计划，确保预算的合理支出和使用。
四、对延长物业使用寿命的维修基金做出长远性策略安排，以便合理使用此项基金。
五、负责组织设备的使用、维护、技术改造直至报废的整个使用过程的管理工作，使设备始终处于良好的技术状态。
六、组织人力、物力、及时完成住户提出的请修要求，为住户提供良好的工作、生活条件。
七、组织收集，编制各种设备的技术资料、图纸，做好设备的技术管理工作。
保安岗位职责内容范文一、岗位职责：1.全面了解、掌握、执行公司的规章制度和各项保安工作的制度及工作要求。
2.严格按照岗位要求穿戴制服，整齐划一，佩带警戒带，鞋子干净整齐，字迹清楚。
3.负责守卫公司门卫，确保公司内部外部的安全。
4.按照规定进行巡逻，如发现可疑人员或闯入者，立即上报领导并采取适当措施。
5.协助公司进行消防工作：熟悉公司的消防设施和灭火器的使用方法，确保消防器材完整有效，并且每周进行一次消防器材检查。
6.负责公司内部安全管理工作，确保员工和财产安全。
7.按照公司规定进行人员、车辆和物品的安全检查，维护公司的内外治安秩序，防止盗窃和劫持等违法犯罪行为。
8.协助公司进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
9.参与公司的突发事件处理和应对工作，保护公司员工和财产的安全。
10.积极配合公司其他部门的工作，完成领导交办的其他任务。
二、保安岗位职责详情：1.门卫工作：（1）负责维护公司门卫秩序，保障公司员工和财产的安全。
（2）认真核对进出人员的身份证、通行证等，确保人员进出的合法性。
（3）严格执行来访登记制度，对外来人员进行登记和警示。
（4）及时向上级报告中途离职人员，追查原因并采取相应措施。
2.巡逻工作：（1）严格按照规定途径进行巡逻，确保企业内外的安全。
（2）巡查过程中，如发现可疑人员、可疑车辆或可疑物品，应立即上报领导。
（3）巡查过程中，遇到违法犯罪行为，应立即报警并进行处理，保护公司内部安全。
3.消防工作：（1）熟悉公司的消防设施和灭火器的使用方法。
（2）每周进行一次消防器材检查，确保消防器材完好。
（3）遇到火灾或其他突发情况，应立即报警并按照公司预案进行处理。
4.安全检查：（1）按照公司规定进行人员和车辆的安全检查。
（2）严防非法入侵和盗窃等违法犯罪行为。
（3）遇到可疑人员、可疑车辆或可疑物品，应立即上报领导。
5.安全管理：（1）负责公司内部的安全管理工作，维护公司内部治安秩序。
保安员的岗位职责(1)、坚决服从上级各项指示，严格遵守甲方安全保卫制度，执行交接班制度，对工作认真负责，做到谁当班谁负责的原则，秉公办事，不徇私舞弊，不歧视民工及他人，文明执勤，保持高度的警惕性，敢于挺身而出制止各类违法、违规行为。
(2)、熟悉本岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全保卫的岗位职责，做好本职工作，确保当班期间治安安全。
(3)、在区域内加强巡视，时刻保持警惕，果断处理好突发事件和消防安全隐患，发现可疑的人和事要认真盘查，仔细询问和监控。
(4)、按照要求统一着装，按时上下班，并做好当班值班记录和物品、代办事项的交接工作，爱护设施设备。
(5)、上岗时认真检查设施、设备，做好“四防”(防火、防盗、防破坏、放自然灾害)等工作，发现不安全隐患立即查明情况，在工作个人能力范围内排除险情，并及时上报主管领导。
(6)、熟悉本岗位任务和工作程序，值班过程中要以敏锐的目光注意发现可疑的人、事、物预防意外事故发生。
(7)、坚守岗位提高警惕，夜晚严密注意区域内外的人员、车辆动态，对安全区域内发生的事情要认真细致处理，不得推诿或消极应负，发现违法犯罪人员要坚决设法抓获，并及时通知上级主管领导和公安部门.(8)、爱护服务方的设施设备及配发的物品，节约用水用电，对小区内的一切设施、财务不得随意移动或者乱用，熟悉各种灭火器材及消防栓的使用方法及各种火灾的灭火方法，遇到突发事件能正确进行及时有效的处理。
(9)、遇到紧急突发事件在能力范围内的，能够及时有效的处理，同时根据情况向上级主管领导及时汇报。
保安员交接班制度:1、交接班前十五分钟，接班队员到达指定地点集合，并注意自身形象，不得相互追逐打闹，保持良好站姿式，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到达前，不准自行离开。
2、下班队员将未完成的工作向接班队员交待清楚，签字生效3、接班队员中是否有醉酒、神志不清或其它不能上岗的现象，若有立即请其出列，取消其上岗资格，并报主管领导查明原因，以做出相应处罚。
人力资源处业务保安责任制人力资源处的业务保安责任制一般包括以下方面的内容：1. 岗位安全保障责任：人力资源处负责制定并执行岗位安全保障责任制度，明确各岗位的安全保障职责和义务。
其中包括加强岗位安全风险预警、制定应急预案和安全培训等。
2. 人员安全保障责任：人力资源处负责对全体员工的人身安全进行保障。
这包括监控和保护员工的人身安全，提供必要的保护装备和应急设备。
3. 信息安全保障责任：人力资源处负责建立和维护企业的信息安全管理制度，保障企业的信息资源安全。
这包括对员工的信息保密和防范信息泄露等。
4. 保障职工权益：人力资源处负责保障职工的权益，包括福利待遇、工作环境和劳动保护等。
此外，还需要建立和完善相应的劳动纠纷解决机制，保障职工与企业之间的公平交流。
5. 安全培训和教育：人力资源处负责组织和实施员工的安全培训和教育活动，提高员工对安全工作的认识和理解，增强员工的安全意识与能力。
综上所述，人力资源处的业务保安责任制涵盖了岗位安全保障、人员安全保障、信息安全保障、保障职工权益和安全培训教育等方面的内容，旨在提升员工的安全意识和能力，并保障员工的人身安全和职业权益。
人力资源处业务保安责任制（二）是指人力资源处在开展业务工作时所必须遵守的保安责任制度。
该制度旨在确保人力资源处的工作有序进行，保障员工的合法权益，防范和应对各类安全风险。
具体而言，人力资源处业务保安责任制包括以下几个方面：1. 人力资源处应建立健全员工安全保障体系，制定相关保安制度和规范，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 人力资源处应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，确保员工在工作中遇到安全问题时能够做出正确的应对。
3. 人力资源处应建立健全员工安全管理和监控机制，对关键区域和关键环节进行严密监控，防止各类不法行为和安全事故的发生。
4. 人力资源处应建立健全员工个人信息保护制度，对员工个人信息进行保密处理，防止信息泄露和滥用。
做保安的具体工作职责(优选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安员工作岗位职责模版一、基本职责1. 遵守公司的各种规章制度，严格执行岗位职责；2. 保护公司财产和员工的人身安全，维护公司的正常秩序；3. 负责岗位所属区域的安全防范工作，包括日常巡逻、安全检查等；4. 反应迅速，处理各种突发事件和紧急情况，并及时向上级汇报；5. 协助公司内部调查处理各类纠纷、违法行为和安全事件，保持秘密性；6. 执行公司的安全培训计划，提高自身安全意识和应急处理能力；7. 协调处理与保安工作相关的外部单位和个人，保持良好的工作关系；8. 完成上级交办的其他与岗位相关的工作。
二、具体职责1. 巡逻监控：（1）按照规定进行巡逻，发现异常情况及时报告上级；（2）做好巡逻记录，及时上报有关部门。
2. 安全检查：（1）按照公司要求进行安全检查，发现问题及时整改；（2）定期开展安全演练和消防演练，确保员工的应急处理能力。
3. 安全警戒：（1）在岗位上时刻保持警觉，发现可疑人员或行为及时报告；（2）积极配合警察和其他维权部门的工作，确保公司安全。
4. 保安团队协作：（1）与其他保安人员密切配合，形成统一战线；（2）协助其他保安人员完成各项工作，提供必要的支持。
5. 突发事件处理：（1）对突发事件做出及时反应，妥善处置；（2）协助警察或其他救援部门处理重大突发事件。
6. 记录报告：（1）做好岗位日志和事件记录，保留相关证据材料；（2）向上级领导提交必要的报告和汇报。
7. 安全培训：（1）参加公司组织的安全培训活动，提高自身安全意识和工作能力；（2）及时学习掌握新的安全技能和应急处理知识。
8. 纪律遵守：（1）遵守保安员工的岗位纪律和工作规定；（2）严禁违规操作和违法行为，保持绝对的廉洁自律。
三、任职要求1. 具备保安员从业资格证书；2. 具备良好的身体健康状况和心理素质；3. 具备一定的安全防范知识和技能；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 遵守公司的各项规章制度，具备良好的职业道德和纪律性；6. 具备较好的应变能力和处理突发事件的能力；7. 具备相关工作经验者优先考虑；8. 具备相关电脑操作和监控系统操作能力者优先考虑。
保安的工作岗位职责(通用10篇)保安岗位职责篇一1、负责制订秩序维护服务供方年度工作计划和实施方案，对秩序维护服务状态负责；2、负责对秩序维护日常工作进行监督、检查；3、负责对秩序维护供方的现场指导、带教、培训和考评工作；4、负责管理处消防设备设施安全的巡检工作；5、负责二次装修管理、车辆管理等相应工作；6、完成上级交办的`其他任务。
保安的岗位职责篇二1、门岗负责接待来访人员，并进行登记。
2、保持进出口的交通通畅，验证进出车辆并登记备案。
3、对临时停放的车辆发放、回收临时停放计费卡，并作好记录备案。
4、阻止小商、小贩进入或在门口摆摊叫卖。
5、保持岗亭的'整洁、严肃清扫并维持岗亭四周的环境卫生。
6、接收上级的命令、指示。
并作好记录，传达。
保安的工作岗位职责篇三1、在保安部经理和物业(夜间)值班经理领导下，依照本项目《治安、消防管理方案》，负责管辖区域内的治安、消防以及机动车辆管理工作，并承担本班次的管理责任。
2、负责所管辖区域保安人员的定岗和工作安排。
3、配合保安经理组织所分管的保安人员岗位技能培训。
4、根据保安经理要求，参与保安内务管理和思想教育。
5、负责本班次保安监控设备、通讯器材的使用及管理。
6、配合保安经理编制、提交本项目保安年、季度财务预算。
7、负责每班次对项目保安、消防工作进行巡视、检查，认真填写巡检记录，并在保安经理未在岗时交物业服务值班室备案。
8、夜间值班时对本班次保安、消防工作进行不少于3次的巡视、检查，填写夜间巡检记录，并于次日换班后交物业服务值班室。
9、遇有治安、消防事件发生，应在第一时间报物业服务值班室及保安经理，同时赶到事件现场，按《治安、消防处理办法》及《突发事件的'预防管理措施》相关程序规定，组织保安和物业职工开展相应工作，确保现场人员安全。
10、治安、消防事件消除后，配合保安经理书写“事故报告”，协助相关部门分析事故成因，“报告”由保安经理交物业服务值班室备案。
人力资源部业务保安责任制人力资源部的业务保安责任制是指在人力资源部的工作中，明确人力资源部门的保安责任和职责。
这包括以下几个方面的内容：1. 招聘保安：人力资源部门负责招聘、培训和管理公司保安人员。
他们必须确保招聘的保安人员具备合适的技能和资质，并且能够胜任公司的保安工作。
2. 安全培训：人力资源部门负责为公司全体员工提供安全培训，包括危险识别和应对危险情况的方法。
他们需要确保员工了解公司的安全政策和程序，并且能够正确地应对紧急情况。
3. 安全规章制度：人力资源部门需要制定和实施公司的安全规章制度，并确保员工遵守这些规章制度。
他们还需要定期检查和更新规章制度，并对违反规章制度的员工进行相应的处理。
4. 安全监督：人力资源部门需要监督公司的安全工作，包括保安巡逻、门禁管理等方面的工作。
他们需要对保安工作进行评估和改进，并定期向公司高层汇报安全工作的情况。
5. 突发事件管理：人力资源部门负责处理公司的突发事件，比如员工的伤害事故或突发事件。
他们需要与相关部门合作，制定应对突发事件的应急预案，并确保员工的安全。
总之，人力资源部门的业务保安责任制是确保公司员工和资产安全的重要一环。
他们需要负责保安人员的招聘和培训，制定安全规章制度，监督安全工作，并应对突发事件的管理。
这些措施能够帮助公司保障员工和财产的安全。
人力资源部业务保安责任制（2）是指人力资源部门在管理人力资源方面要承担的保安责任，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的责任。
下面将从以下几个方面详细介绍人力资源部业务保安责任制。
一、招聘责任人力资源部作为公司招聘工作的责任主体，需要对各个岗位进行合理规划，制定相应的招聘计划，并按照招聘流程、招聘要求进行招聘工作。
在招聘中，人力资源部需要保证公平、公正、公开的原则，确保招聘程序合法合规，遵循用人规范，不做任何违法违规的事情。
同时，人力资源部还要对招聘过程进行全程监控，以确保招聘程序的透明度和客观性。
奖罚细则（按月奖罚）注：每月超过三次罚款予以除名第一条 A级处罚规定细则（严重）1．未经领导书面批准，擅自带外人在宿舍留宿的，第一次罚款100员，并警告处分，第二次给予除名。
2．未经领导书面批准，擅自不在所辖区内宿舍内住宿的，第一次罚款100元，第二次给予除名。
3．发现在辖区内有参与赌博者，一律给予除名。
4．偷盗公私财物或掩护他人偷盗公私财物者，必须照价赔偿，同时视情节给予罚款和除名或移送公安机关处理。
5．发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及时，造成严重后果者，一律予以除名或其它处分6．责任区内发案一宗，当班保安员视情节轻重罚款100元—300元，情节特别严重者将予以除名。
7．当班时间睡觉或脱岗，造成严重后果者，一律予以除名。
8．以查物验证或其它借口为由敲诈勒索的，或私放嫌疑人的，予以除名，情节特别严重者予以开除并移送司法机关依法处理。
私自处理押扣物品者，一次罚款300元。
情节特别严重者予以开除并移送司法机关依法处理。
9．在协助拘捕违法犯罪嫌疑人时，退缩不前，贪生怕死，致使嫌疑人脱逃者，罚款300元，并视情节轻重给予纪律处分或开除。
10．未坚持履行保安领班、保安队员职责，或因工作疏忽造成损失，视情节轻重罚款100—300元，情节特别严重者将予以除名。
11．利用职务之便拉关系、收受贿赂、搞非法活动，视情节轻重给予罚款、纪律处分或开除出队。
第二条 B级处罚规定细则（一般）1．发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及时，第一次罚款30元，第二次罚款100元，一个月有三次予以除名。
2．当班时间睡觉、脱岗、串岗或在岗时做与工作无关的事（如会客、闲谈、打盹、抽烟、看报纸、吃东西等），第一次罚款30元，第二次罚款100元，一个月内有三次予以除名。
3．凡违反“队容仪表规定”者，第一次罚款30元，第二次罚款100元，一个月内有三次予以除名。
4．凡违反“内务规定”者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，一个月内有四次予以除名。
5．有事未按规定程序履行请销假手续，上岗迟到早退，第一次罚款50元，第二次罚款100元，一个月内有三次予以除名。
6．无故旷工不上岗，按公司《人事奖惩制度》执行。
7．在规定的睡觉时间（上午班22.30、晚班24.：30，早班8.：30）未回宿舍者，第一次罚款30元，第二次罚款100元，一个月内有三次予以除名。
8．有下列行为者：在宿舍内吵闹、或开展娱乐活动影响他人休息、不按时睡觉，第一次罚款30元，第二次罚款100元，一个月内有三次予以除名。
9．不按先礼后言的程序处理事情，同事间有打人、骂人等行为，第一次罚款30元，第二次罚款100元，一个月内有三次予以除名。
10．不服从组织安排，消极怠工、故意推诿，敷衍塞责，对当事人第一次罚款30元，第二次罚款100元，一个月内有三次予以除名。
11．非工作时间，穿制服私自外出行动者，第一次罚款30元，第二次罚款100元，一个月内有三次予以除名。
12．损坏公物照价赔偿，并视情节予以罚款或其他处分。
第三条 C级处罚规定细则（轻微）1．不按规定范围巡逻，不按规定程序规定记录，第一次罚款30元，第二次罚款50元，第三次罚款100元。
2．对不讲究公共卫生，随地吐痰、乱扔垃圾等不良现象的任何一项一次罚款20元。
3．不熟悉责任区内情况者、不熟悉个人岗位职责者或公司相关规定者，一次罚款30元，第二次罚款50元，第三次罚款100元。
第四条奖励办法：1．公司对保安员处罚所收的罚款一律作为全体保安员的奖励基金，由公司统一支配。
奖励基金主要用于奖励保安队值勤或非值勤时间的好人好事，抓获或协抓疑犯，及时制止治安事件或补救抢险等工作突出人员。
2．奖励程序按照《人事奖惩制度》执行。
奖项可累计计算。
3. 基准奖200元，没有违法违纪行为，出色完成工作的；4，成果奖200元，工作积极、为部门出谋划策效果显著的；5. 优秀奖300元，在每次考核中被评为优秀者；6，特别奖2000元，在处理突发事件中，英勇顽强的；7、重大贡献奖5000以上，及时查处、抓获盗窃和犯罪分子的。
三、保安人员岗位职责（二）保安队长职责·1·在其行政部的领导下，正确地贯彻执行公司的各项政策·指导下属工作起到上下沟通桥梁的作用·2·做好上司的好帮手，全面负责实施公司的保安工作包括事故的处理·3·在直接上司的领司下，独立地行使对各种规章制度的监管权力·4·对本部门工作进行安排与协调,并协调同他部门的相关工作。
5·通过不同的方式，不断加强保安队伍的思想建设与业务素质的提高·6·正确反映保安队伍与各部门所出现的安全工作问题，并提供合理化的建议·7·有权对多次违反公司各项规定者有权给予一定的处罚，同时自觉接受其他同事的监督·8·认真作好保安工作的统计工作报告与总结，并协助上司召开保安工作会议·9·协助上司，配合安全主任处理工伤事故与指挥消防工作·（三）督察员工作职责1·协助上司作好保安消防的宣传、检查与防范工作，做好帮手。
2·协同组长加强本组人员的思想教育与各种素质的提高·3·在公司范围内行使其独立的督察权，对任何违纪及时指正与跟进·4·检查与监督各个保安点工作与工场纪律·5·协助上司，严肃处理各种违纪行为，以纠正各种不正之风·6·认真做好日常工作中工作记录，及时反馈实际情况，并提出合理化的建议·7·在队长的领导下，同班、组长一道搞好团队建设。
8·协助上司，配合队长、组长处理工伤事故与指挥消防工作·9·加强能源使用与利用的监督工作·（四）班长职责：1·协助上司作好保安消防工作，做好帮手·2·在队长的领导下，安排与调配本班人员工作，同时必须加强本班人员的思想素质教育与体能训练·3·在公司范围内行使其独立的督察权，对任何违纪及时指正·4·检查与监督各个保安点的工作·5·配合上司秉公执法，严肃查处各种违纪行为，以纠正不正之风·6·认真做好日常工作记录·7·在督察员的协助下，搞好本班的团队建设，包括体能与业务素质训练，提高保安队伍士气·8·在督察的配合下，协助上司，处理工伤事故与指挥消防工作。
（五）前门保安员职责：1·在班长的领导下，听从工作安俳·2·做好外来人员、车辆与货物的进出记录·3·做好外来人员的咨询、及同前台人员联络工作·4·做好内部人员及其物品的记录·5·上下班时间负责维持打卡纪律·6·协助上司，对本岗所发现的违纪人员进行查处·7·有何异常情况，必须机灵地处理，并向上级汇报·8·对公司高层与来宾的到访，以礼相待，必须敬礼问好。
9·必要时，协助来宾与其物品的临时接送·10·保安人员必须按单位的实际情况轮流跨列站岗，非站岗时间可坐着·11·协助上司，处理工伤事故与急救工作并承担义务消防与疏散人员工作·（六）非大门保安员职责：1·在班长的领导下，听从工作安俳·2·做好外来人员物品的进出记录·3·做好咨询与联络工作·4·做好内部人员及其物品记录·5·上下班时负责维持打卡纪律·6·愶助上司，对本岗所发现的违纪人员进行查处·7·有何异常情况，必须灵活处理，并向上级汇报·8·对公司高层与来宾的到访，应致礼相待，敬礼问好·9··协助上司，处理工伤事故与急救工作并承担义务消防与疏散队员工作·四、保安制度1·保安员要文明、严纪、服从、为已任，带头遵守厂规公正廉明·2·当值保安员要穿戴整齐，非当值保安不得穿着制服·3·上班巡逻时严禁吸烟、吃零食、嘻戏、睡觉·（包括值班室）4·编排岗位责任制，保安员要有警觉、自律地执行岗位中的任务，谁负责的范围发生事故（失窃、赌博等），被队长或公司负责人发现，此负责人将处以10－300人民币以内的罚款·5·在本厂范围内发生的事情，如保安本身认为不够力量处理，应即刻报告保安室或行政部或公安机关·6·发生违反矿规者，要严格执行公司规定并进行处罚，严禁私放或收受利益，不得罚款与没收。
7·身为保安要勇敢地维护公司利益，不得欺善怕恶·8·严禁私自为放外人入矿或不按正常程式登记·9·上班时严禁离开工作岗位，所有已编排岗位的保安员要严守自已的岗位，不得做与本工作无关的事情·10.保安室内平常不得超过4人，非当值保安不得在值班室逗留其余时间一律禁止入内·（除汇报情况／紧急情况／上下班报到外）11.每天由保安队长、督察执行巡更制度，每天情况由队长或督察负责向厂长与行政部汇报·12.所有保安员必须遵守其他相关之管理制度与规定·13.对公司高层及所有来宾进出厂门时行礼致敬，并提供必要的服务·备注：上述守则由由安全主任、保安队长、督察、班长执行·望各位保安人员严格遵守，若有违者将从严处罚·若有更改将另行通知·第四节、消防培训与演习·（略）1．消防工作的原则：依法管理。
2．消防工作的方针：预防为主，防消结合。
3．灭火的基本方法：冷却法、窒熄法、隔离法、抑制法。
4．灭火器的种类：水型灭火器、泡沫灭火器、干粉灭火器5、消防水带的使用方法。
6、正确的接报火警？第五节、体能训练，队列训练1·体能训练·（由组长指导，队长督导）2·进行完整的擒拿、格斗训练·（由组长指导，队长督导）3、队列训练主要内容：稍息、立正、跨列、敬礼等。
4、交通指挥手势训练。
5·在训练方式上可灵活多变，但绝不能长期仅以打球的方式代替。
