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2018重庆地区建筑工程管理职位薪酬报告

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工程施工项目主管工资多少

工程施工项目主管工资多少

工程施工项目主管工资多少
1. 个人能力和经验：一个有丰富经验和技能的项目主管往往薪资水平会相对较高。

通常情况下，有着丰富实战经验和出色管理技能的项目主管能够获取到相对较高的薪酬。

2. 所在地区：不同地区的经济水平和人才市场情况都会对工资水平产生影响。

一般来说，一线城市相对于二三线城市，其工程施工项目主管的平均工资会更高一些。

3. 公司规模和个人贡献：不同规模的施工公司对主管的薪酬政策也是不同的。

同时，个人的业绩和贡献也会对其薪酬产生重要影响。

4. 行业市场情况：当地市场的需求情况和行业的兴盛程度也会对工程项目主管的工资水平产生影响。

总的来说，工程施工项目主管的工资水平是一个相对较高的薪酬水平。

在国内市场上，一般情况下，工程项目主管的工资水平将会在1.5万元至3万元/月之间，其中行业经验、地区、公司规模、市场情况和个人贡献等因素都将对薪酬水平产生影响。

值得一提的是，随着我国基建工程的不断发展和城市化进程的加速，工程施工项目主管这一岗位的需求也将会不断增加，因此这个职位的薪酬水平也会逐步提高。

另外，在一些特殊的项目中，例如大型跨国公司的重大工程项目或者国家重点工程项目，工程项目主管的薪资水平可能会更高。

有时甚至会在数十万元甚至百万元以上。

这些高薪酬的背后，往往有着更大的工程项目和更高的风险，也需要对项目主管有更高的要求。

总的来说，工程项目主管作为一个管理和技术相结合的职位，其工资水平一般相对较高。

而随着我国基建工程的不断发展和城市化进程的加速，我相信这个职位的薪酬水平也会不断提高。

2018湖南地区建筑工程管理职位薪酬报告

2018湖南地区建筑工程管理职位薪酬报告

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第2页薪酬网Fra bibliotek1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
第1页
薪酬网

涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service

重庆市建筑业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据解读报告2018版

重庆市建筑业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据解读报告2018版

重庆市建筑业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据解读报告2018版引言本报告针对重庆市建筑业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示重庆市建筑业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解重庆市建筑业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况提供重要参考及指引。

重庆市建筑业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据解读报告对关键因素其他就业人员年末总人数，其他就业人员平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。

本报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。

报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。

相信重庆市建筑业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据解读报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。

目录第一节重庆市建筑业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况 (1)第二节重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析 (3)一、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)三、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数占全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计 (3)四、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数同全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资指标分析 (7)一、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资占全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资同全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：重庆市建筑业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表 (1)表2：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数占全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数同全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资占全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资同全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节重庆市建筑业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况重庆市建筑业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：重庆市建筑业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表第二节重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析一、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表2：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表二、全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表3：全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表三、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数占全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计分析表4：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数占全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表四、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数同全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：重庆市建筑业国有单位其他就业人员年末总人数同全国建筑业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资指标分析一、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表10：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表二、全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析表11：全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表三、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资占全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析表12：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资占全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表四、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表13：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表14：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资同全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：重庆市建筑业国有单位其他就业人员平均工资同全国建筑业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

2018江苏地区建筑工程管理职位薪酬报告

2018江苏地区建筑工程管理职位薪酬报告

调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网

样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
建筑工程管理 岗位薪酬调查报告
江苏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。

2018北京地区建筑工程管理职位薪酬报告

2018北京地区建筑工程管理职位薪酬报告

第1dustry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

2019重庆地区工程经理职位薪酬报告

2019重庆地区工程经理职位薪酬报告
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
人员进行专业分工和任务落实并实施考核；组织工程质量、进度、安全的管理和
验收工作；
配合开发部进行工程类的报建工作，如大小市政（供排水、电、燃气、电信
等），施工许可证及后期的竣工验收（消防、质监、人防等）工作；
组织协调总分包单位的工作关系；管理并考核监理单位的日常工作；
组织技术方案确定、变更或修改论证会；协调相关部门解决施工现场的技术变更
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
外商独资企业
245,767 289,336 358,501 395,578 315,253
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
224,955 269,317 293,686 319,942 252,786

2018重庆地区工程审计经理职位薪酬报告


“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网

样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
info@
第2页Leabharlann 薪酬网1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

2018上海地区建筑工程管理职位薪酬报告


第1页
薪酬网

涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

2018河北地区建筑工程管理职位薪酬报告


平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网

样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
建筑工程管理 岗位薪酬调查报告
河北地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网Leabharlann 一、调研概述 1.1 薪酬调研简介

2019重庆地区工程经理职位薪酬报告


平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网

样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
建筑工程管理 岗位薪酬调查报告
重庆地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱
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信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & ห้องสมุดไป่ตู้etail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service