OW-004安全生产考核奖励制度

安全生产考核和奖励制度范文第一部分：考核制度1. 考核目的本考核制度的目的是为了提高全体员工对安全生产的重视程度，促进全员参与安全管理，减少事故发生率，保障员工的生命安全和公司的正常运营。

2. 考核内容（1）安全操作规范遵守程度：对员工在日常工作中是否遵守公司的安全操作规范进行评估。

（2）事故率：根据事故发生的数量和严重程度对各个部门进行评估。

（3）安全培训参与度：评估员工是否积极参与公司组织的安全培训活动。

（4）安全问题反馈及解决程度：评估员工对安全问题的反馈和解决情况。

3. 考核方法（1）定期举行安全会议，对各个部门的安全情况进行汇报和评估。

（2）开展安全巡视活动，对各个区域进行检查和评估。

（3）每月进行安全演练，评估员工对应急情况的处理能力。

（4）员工自评和上级评估相结合。

4. 考核标准（1）安全操作规范遵守程度：按照公司制定的安全操作规范，评估员工的遵守程度，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

（2）事故率：评估各部门的事故数量和严重程度，按照公司制定的标准给予评级，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

（3）安全培训参与度：根据员工参与公司安全培训活动的情况，给予评级，分为积极、一般、较差三个等级。

（4）安全问题反馈及解决程度：根据员工对安全问题的反馈和解决情况，给予评级，分为积极、一般、较差三个等级。

第二部分：奖励制度1. 奖励目的本奖励制度的目的是为了激励员工在安全生产方面的表现，提高员工的安全意识和技能，树立安全文化。

2. 奖励内容（1）安全意识奖：对在工作中能够积极发挥安全意识，严格遵守安全操作规范的员工进行奖励。

（2）安全技能奖：对在安全培训中表现出色，具备较高的安全技能的员工进行奖励。

（3）安全贡献奖：对积极参与公司安全活动、主动反馈安全问题并能积极解决的员工进行奖励。

3. 奖励方式（1）奖金：按照员工的表现给予一定金额的奖金。

（2）荣誉称号：给予员工荣誉称号，如“安全之星”、“安全标兵”等。

安全生产奖励及考核制度范文第一章总则第一条为了进一步提高企业安全生产管理水平，加强安全生产责任制落实，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。

第二条安全生产奖励和考核制度是企业对安全生产工作进行全面评估和监督的重要手段，是激励员工积极参与安全生产工作的重要措施。

第三条本制度适用于企业内所有员工。

第四条安全生产奖励和考核制度的目标是：充分发挥员工的主动性和创造性，提高企业的安全生产管理水平，形成全员参与、全员负责、全员提高的安全生产管理机制。

第五条安全生产奖励和考核制度的基本原则是：公平、公正、公开。

第六条本制度由安全生产委员会负责制定、修改和解释。

第七条本制度自颁布之日起施行。

第二章安全生产奖励制度第八条为了激励员工积极参与安全生产工作，提升企业安全管理水平，根据员工在安全生产工作中表现出的积极性、创造性和贡献度，设立安全生产奖励制度。

第九条安全生产奖励设置奖项包括：个人奖、集体奖、创新奖、先进奖等。

第十条对于在安全生产工作中表现突出、取得良好成绩的员工，可给予个人奖励。

个人奖励可以根据员工的实际表现给予一次性奖金、荣誉证书、荣誉称号等奖励。

第十一条对于在安全生产工作中卓有贡献、推动安全生产工作发展的单位或团队，可给予集体奖励。

集体奖励可以根据单位或团队的实际表现给予一次性奖金、荣誉证书、荣誉称号等奖励。

第十二条对于在安全生产工作中创新、提出了具有较高实用性和先进性的安全管理理念和措施的员工，可给予创新奖励。

创新奖励可以根据员工的实际表现给予一次性奖金、荣誉证书、荣誉称号等奖励。

第十三条对于在安全生产工作中充分发挥了个人才能和专业技术水平，取得突出成绩的员工，可给予先进奖励。

先进奖励可以根据员工的实际表现给予一次性奖金、荣誉证书、荣誉称号等奖励。

第十四条安全生产奖励的评选依据包括：发挥个人能力、参与安全生产工作、提出创新意见、积极参与安全培训等。

第十五条安全生产奖励的评选程序包括：申报、初审、复审和决定。

安全生产奖励及考核制度范文为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和财产安全，我公司制定了以下安全生产奖励及考核制度。

一、安全生产奖励制度1. 安全生产先进个人奖励：（1）每月评选1名安全生产先进个人，奖励现金500元。

（2）每年评选10名安全生产先进个人，奖励现金2000元。

2. 安全生产先进团队奖励：（1）每月评选1个安全生产先进团队，奖励现金2000元。

（2）每年评选5个安全生产先进团队，奖励现金10000元。

3. 安全生产事故预防奖励：（1）每月评选1名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金300元。

（2）每年评选10名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金1000元。

4. 安全生产创新奖励：（1）每月评选1名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金300元。

（2）每年评选5名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金1000元。

5. 安全生产标兵奖励：（1）每年评选1个安全生产标兵，奖励现金5000元。

（2）连续三年评选为安全生产标兵的员工，奖励现金10000元。

二、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：（1）按照年度安全生产目标制定考核指标，以完成任务情况为依据进行评分。

（2）达到或超过年度安全生产目标的部门，优秀率达到80%以上，全体员工将获得奖金。

未达到年度安全生产目标的部门将扣除奖金。

2. 安全生产责任考核：（1）各部门根据岗位职责制定安全生产责任考核指标。

（2）将责任考核结果与个人职业发展进行挂钩，达成约定指标的员工将获得晋升加薪的机会。

3. 安全生产培训考核：（1）参加安全生产培训的员工需进行考核，达到培训目标方可获得培训证书。

（2）培训考核分为理论考核和实操考核，不合格者需重新培训。

4. 安全生产隐患排查考核：（1）各部门根据安全生产隐患排查工作制定考核指标。

（2）排查工作不到位或未按规定整改的部门将扣除相应的绩效奖金。

5. 安全生产日常检查考核：（1）每个月进行一次安全生产日常检查，按照检查结果对各部门进行考核。

安全生产奖罚考核制度是指企业建立的一套奖励和惩罚机制，以促进全员参与，有效推进安全生产工作。

具体内容如下：奖励：1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产方面具有杰出贡献的员工进行表彰和奖励，如物质奖励、荣誉称号等。

2. 安全生产先进团队奖励：对在安全生产方面表现出色、具有突出成绩的团队进行表彰和奖励，如集体荣誉、集体旅游等。

3. 安全生产先进项目奖励：对在安全生产项目中取得显著成绩的部门或个人进行表彰和奖励，如项目经费支持、荣誉证书等。

惩罚：1. 安全违规行为处罚：对违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的人员进行处理，如警告、罚款、记过、调离危险岗位等。

2. 安全事故责任追究：对直接或间接导致安全事故发生的责任人进行追究，如辞退、诉讼等。

3. 安全管理不力处罚：对安全管理人员在工作中失职失责或疏忽大意的进行处罚，如降职、降薪、撤职等。

此外，还需要建立健全个人和团队安全生产考核制度，通过定期检查、安全教育培训、安全意识评估等手段，对员工和团队的安全生产工作进行综合评价和考核，并根据考核结果进行奖惩。

同时，企业要公开透明地公布考核标准和结果，以激励员工的积极性，营造良好的安全生产氛围。

安全生产奖罚考核制度（二）《安全生产奖罚考核制度》第一章总则第一条为了进一步推动本单位安全生产工作，确保生产经营活动的安全性、稳定性和高效性，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关文件的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部员工和外部承包商，并与员工的绩效考核、奖惩制度相结合。

第三条安全生产奖罚考核制度的核心原则是“立法为先、安全第一、预防为主、综合治理、依法管理、全员参与、绩效导向、以上率下、标本兼治、激励倾向”。

第二章考核对象和指标第四条本制度的考核对象为本单位内部员工和外部承包商。

第五条本制度的主要考核指标为：1. 安全生产规程的执行情况；2. 事故隐患排查和整改情况；3. 安全培训和教育的参与度；4. 紧急预警机制和应急响应能力；5. 安全责任制度的执行情况；6. 安全设施的完好程度；7. 安全监测和评估结果；8. 安全生产信息管理水平。

安全生产考核和奖励制度范文第一章总则第一条为了提高安全生产工作的管理水平，保障职工的生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在单位工作的职工和管理人员。

第三条安全生产考核和奖励制度是以预防为主，防消防为辅的立法思想。

第四条安全生产工作必须坚持“安全第一，预防为主”的原则。

第五条安全生产考核和奖励制度必须与职工的岗位责任制度、劳动人事制度相结合。

第六条在单位内部不断推行安全生产教育和培训，提高全体职工安全生产意识。

第七条本制度由单位负责安全生产的领导负责实施，并对全体职工监督及考核。

第二章安全生产考核第八条根据职工的岗位工作内容和岗位责任，制定相应的安全生产指标。

第九条安全生产指标由单位负责安全生产的领导制定，并向全体职工进行通知。

第十条安全生产指标可分为计划型和非计划型。

第十一条计划型指标包括日常安全检查、隐患排查、事故预防措施等。

第十二条非计划型指标包括事故处理、危险品泄漏应急预案等。

第十三条安全生产考核周期为每年一次，并以季度为单位进行评估。

第十四条安全生产考核结果可分为A、B、C、D四个级别，其中A级为优秀，D级为不合格。

第十五条安全生产考核结果将作为职工年度绩效考核的依据。

第十六条安全生产考核结果将通过奖罚机制进行激励，优秀者将获得奖励，不合格者将受到相应的惩罚。

第三章安全生产奖励第十七条优秀安全生产单位将给予表彰和奖励。

第十八条优秀安全生产单位将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。

第十九条优秀安全生产领导人员将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。

第二十条优秀安全生产个人将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。

第二十一条优秀安全生产单位、个人将在单位内部进行宣传和表彰，以鼓励和激励其他单位和个人。

第四章安全生产惩罚第二十二条不合格安全生产单位将受到惩罚，包括警告、通报批评、责令整改等。

第二十三条不合格安全生产单位将被暂停或取消相关业务资格。

第二十四条不合格安全生产领导人员将受到相应的惩罚，包括警告、通报批评、责令下岗等。

安全生产考核及奖励制度安全生产是企业生产经营活动中至关重要的一个环节，其关系到员工的生命财产安全，也影响着企业的可持续发展。

为了进一步提升企业安全生产管理水平，确保员工的安全与健康，每个企业都应建立健全的安全生产考核及奖励制度。

一、安全生产考核制度安全生产考核制度是评估企业安全生产管理工作的重要手段，通过对各项安全指标的监控和评估，对企业安全生产工作进行全面的检查和评价。

1. 考核内容（1）事故防范措施：包括安全管理制度的健全与执行情况、安全生产设施设备的完好与维护、员工的安全教育培训情况等。

（2）安全生产隐患排查与整改：对潜在的安全隐患进行全面排查，并及时制定整改方案，并在规定时间内完成整改任务。

（3）事故应急管理：包括安全预案的制定与演练、应急设备的准备与使用、应急人员的组织与培训等。

（4）员工安全意识和行为：包括员工安全知识的了解和掌握情况、员工安全操作的规范执行情况等。

2. 考核指标（1）事故发生率：根据企业的事故数量和员工总数计算，以事故发生率来衡量安全生产管理的效果。

（2）安全设施设备完好率：通过对企业安全设施设备的检查评估，计算设施设备的完好率。

（3）安全隐患及整改情况：对企业的安全隐患进行排查，评估整改情况，并按时完成整改任务。

（4）员工安全培训合格率：对员工进行安全培训，并进行考核，计算合格率。

3. 考核周期根据企业的实际情况，可将考核周期确定为月度、季度、半年度或年度，以确保企业安全生产管理工作的连续性和稳定性。

二、安全生产奖励制度安全生产奖励制度是对企业安全生产工作的表彰和激励，通过给予奖励，营造安全生产的浓厚氛围，激发员工的安全意识和积极参与安全管理工作。

1. 奖励内容（1）事故减少奖励：对无事故发生或事故数量得到有效控制的部门或个人进行表彰和奖励。

（2）安全防范奖励：对积极参与安全管理工作，提出有效防范措施或改善意见的员工进行表彰和奖励。

（3）先进个人奖励：对安全管理工作中表现突出、成绩显著的个人进行表彰和奖励。

第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理工作，提高全员安全意识，确保生产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度旨在通过奖励和考核相结合的方式，激励员工积极参与安全生产，预防和减少安全事故的发生。

第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 鼓励创新，注重实效；3. 绩效优先，兼顾公平；4. 奖罚分明，奖优罚劣。

第五条奖励范围1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励；2. 对提出合理化建议，有效预防或减少安全事故发生的个人和集体进行奖励；3. 对在安全生产培训和考核中表现优异的个人进行奖励；4. 对在安全生产检查中发现安全隐患并积极整改的个人和集体进行奖励。

第六条奖励等级及标准1. 一等奖：奖励金额为10000元；2. 二等奖：奖励金额为5000元；3. 三等奖：奖励金额为3000元；4. 优秀奖：奖励金额为1000元；5. 表彰奖：奖励金额为500元。

第七条奖励程序1. 奖励的申请由个人或集体向所在部门提出；2. 部门对申请进行审核，提出奖励建议；3. 人力资源部门对奖励建议进行汇总，报单位领导审批；4. 单位领导审批后，人力资源部门办理奖励手续。

第三章考核制度第八条考核原则1. 客观公正，注重实际；2. 综合评价，全面考核；3. 以绩定奖，奖优罚劣；4. 动态管理，持续改进。

第九条考核内容1. 安全生产知识掌握情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全生产隐患排查及整改情况；4. 安全生产事故防范及处理情况；5. 安全生产培训及考核情况。

第十条考核等级及标准1. 优秀：考核得分90分以上；2. 良好：考核得分80-89分；3. 合格：考核得分70-79分；4. 不合格：考核得分70分以下。

第十一条考核程序1. 由人力资源部门制定考核方案，报单位领导审批；2. 各部门按照考核方案，对员工进行考核；3. 人力资源部门对考核结果进行汇总，报单位领导审批；4. 对考核不合格的员工，人力资源部门提出改进建议，并跟踪改进效果。

安全生产考核和奖励制度范文一、目的为了加强企业安全生产工作，提高职工安全意识和安全技能，营造安全文化氛围，确保企业安全稳定和持续发展，制定本制度。

二、考核指标1. 安全生产责任制的执行情况：包括安全生产责任人的履职情况、岗位责任制度的落实情况等；2. 安全管理制度的执行情况：包括安全操作规程的执行情况、应急救援预案的制定与演练情况等；3. 安全设施设备的维护情况：包括安全设施设备的完好率、安全设备的有效使用情况等；4. 安全教育培训的开展情况：包括安全教育培训的内容、方式、频次等；5. 事故隐患排查治理的情况：包括对隐患的排查、整改情况等；6. 安全生产奖惩情况：包括安全生产事故的奖惩处理情况、安全责任人的奖惩情况等。

三、考核周期和方式1. 考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日；2. 考核方式采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行。

四、考核结果1. 根据考核指标的评分情况，按照优秀、良好、合格和不合格进行评定；2. 评定结果将通过内部公示的方式进行通报，并在企业内部进行通报表彰。

五、奖励制度1. 优秀：在考核中达到优秀的企业将给予表彰，包括奖金、荣誉证书等奖励；2. 良好：在考核中达到良好的企业将给予表彰，包括奖金、荣誉证书等奖励；3. 合格：在考核中达到合格的企业将给予表彰，包括荣誉证书等奖励；4. 不合格：在考核中没有达到合格的企业将进行整改，同时将受到相应的惩罚。

六、改进措施1. 根据考核结果，针对不足之处制定相应的整改措施，确保安全生产的稳定和持续发展；2. 加强安全教育培训，提升员工的安全意识和安全技能；3. 加强安全设施设备的维护保养，确保设备的有效使用；4. 加强隐患排查治理，及时消除安全隐患；5. 定期组织演练，提高应急救援水平；6. 加强对安全生产责任人的监督和考核，促使其履行好安全生产职责。

以上就是安全生产考核和奖励制度的范文，希望对您有所帮助。

安全生产考核和奖励制度范文（二）是为了促进企业安全生产工作的落实和推进安全生产管理的有效运行，确保劳动者的生命安全和健康。

安全生产考核和奖励制度范本一、考核目标本制度的目标是鼓励和促进企业安全生产工作的持续改进，确保员工的生命财产安全，减少事故的发生，保障企业的稳定发展。

二、考核内容1. 安全生产指标：根据国家和行业安全生产标准，制定企业的安全生产指标，并进行定期考核。

2. 安全生产责任：对各级管理人员和工作人员的安全生产责任进行考核，包括责任的落实、行为规范等。

3. 安全培训和教育：考核企业的安全培训和教育工作，包括培训计划的制定和实施情况、培训效果等。

4. 安全隐患排查和整改：对企业的安全隐患排查和整改工作进行考核，包括隐患排查的频次、整改的及时性等。

5. 应急救援准备工作：对企业的应急救援准备工作进行考核，包括应急预案的制定和演练、应急设备的配备等。

三、考核方法1. 定期考核：根据考核周期制定考核计划，对各项考核内容进行定期考核，一般每季度进行一次考核。

2. 抽查考核：随机抽取部分岗位、部门进行考核，抽查考核结果与定期考核结果相结合，综合评定考核结果。

3. 现场考核：组织专业考核人员对企业的安全生产现场进行实地考查，了解企业的实际状况，综合评定考核结果。

四、考核奖惩1. 考核结果优秀的岗位、部门和个人，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 考核结果中等的岗位、部门和个人，给予鼓励和激励，如表扬信、奖品等。

3. 考核结果差的岗位、部门和个人，进行批评教育，并制定整改措施，如责任追究、岗位调整等。

五、考核结果公示考核结果应进行公示，公示时应注明考核指标、考核周期和考核等级，以及考核优秀的岗位、部门和个人的具体名单。

六、监督和改进企业应建立监督机制，定期进行考核结果的反馈与整改，并根据考核结果，调整和完善安全生产工作制度和管理流程。

七、制度的解释和修订本制度的解释权和修订权归企业负责人或安全管理部门负责人所有，经企业决策或安全管理部门审批后生效。

安全生产考核和奖励制度范本（二）为了确保公司安全生产工作的顺利开展，提高员工安全意识和安全素质，我公司特制定了以下安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核内容：1.事故率考核：以公司安全生产事故的发生率为考核指标，将公司每个部门的安全事故次数与工作人员总数进行比较，得出每个部门的安全事故率。

安全生产考核及奖励制度范本1.引言企业安全生产是保证员工生命财产安全的重要工作，为了提高全体员工对安全工作的重视程度并形成良好的安全文化氛围，制定本奖励制度，激励员工参与安全工作，保障企业可持续发展。

2.考核内容2.1. 安全规章制度遵守情况考核评估员工是否遵守企业内部制定的安全规章制度，包括个人是否正常佩戴个人防护装备，是否按照规定操作设备等。

2.2. 安全操作技能考核评估员工在工作中是否熟练掌握并正确应用安全操作技能，是否存在不安全行为的倾向。

2.3. 安全隐患排查考核评估员工是否能主动发现工作场所存在的安全隐患，并及时进行报告和整改，是否存在不敢或不愿发现安全隐患的情况。

2.4. 应急处置能力考核评估员工在应急情况下的应对能力和紧急情况下的应急处理能力，包括是否能够熟练操作应急设备，是否能够迅速有效地处置事故等。

2.5. 安全宣传教育参与度考核评估员工是否积极参与企业组织的安全宣传教育活动，包括参加安全培训、安全演习、安全会议等。

3.考核标准3.1.考核结果分级根据员工在各项考核内容上的表现情况，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.2.考核指标权重将各项考核内容的权重分配如下：- 安全规章制度遵守情况考核：占总分的20%- 安全操作技能考核：占总分的30%- 安全隐患排查考核：占总分的20%- 应急处置能力考核：占总分的15%- 安全宣传教育参与度考核：占总分的15%4.奖励机制4.1.优秀奖励优秀奖励对象：考核结果达到优秀的员工。

奖励内容：奖金、荣誉证书、物质奖品等。

4.2.良好奖励良好奖励对象：考核结果达到良好的员工。

奖励内容：奖金、荣誉证书、公开表彰等。

4.3.合格奖励合格奖励对象：考核结果达到合格的员工。

奖励内容：奖金、荣誉证书等。

5.违规处罚5.1.不合格处罚不合格处罚对象：考核结果达到不合格的员工。

处罚内容：罚款、警告、降薪、停职等，具体处罚措施根据情况酌情处理。