人事信息管理系统.功能白皮书

国臣人力资源管理系统(G C-E H R)白皮书上海国臣信息技术有限公司上海国臣信息技术有限公司Technology (Shanghai) Co., Ltd. GC Information Technology (Shanghai) Co., Ltd.目录第一章前言 (1)1.1概述 (1)1.2用户需求理解 (1)第二章系统概述 (3)2.1系统简介 (3)2.2设计原则 (3)2.3系统体系架构 (4)2.4系统功能结构 (4)2.5GC-EHR的技术结构 (5)2.6GC-EHR的竞争优势 (5)第三章系统特点 (7)3.1功能特点 (7)3.2技术特点 (8)第四章系统解决方案 (10)4.1适用用户 (10)4.2运行环境 (10)4.3系统的安全维护 (10)4.4GC-EHR的功能与人力资源管理思想 (11)4.5系统功能介绍 (12)4.6技术方案介绍 (21)第五章系统实施方案 (26)5.1实施流程 (26)5.2系统实施步骤 (26)第六章服务与支持 (28)6.1咨询 (28)6.2设计与修定 (28)6.3培训 (28)6.4故障排除 (28)6.5系统维护 (28)6.6保修期外的技术服务 (28)附录：：公司介绍 (29)附录管理团队 (29)技术优势 (29)解决方案 (30)服务之道 (30)未来方向 (30)第一章前言1.1 概述互联网的兴起，预示着知识经济的到来，在这一时代中，人作为知识的载体愈来愈受到重视，进而使得激烈的企业竞争中的人才竞争尤为突显。

谁掌握了人才，谁就掌握了先机。

传统的“人力是成本”的观念逐渐被“人力是资源”的观念代替，对人力的投资成为企业成功的法宝。

人力资源管理在企业经营管理中地位逐步提高，为企业保持强劲的生命力和竞争力、提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。

在这种背景下，人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下管理显然只能是一句空话。

《集团化人资管理系统》产品白皮书四川启明星银海科技有限公司2009年2月目录1.产品概述 (2)1.1系统目标 (3)1.2建设意义 (3)2.系统部署 (6)3.系统参数 (6)3.1实现清晰的业务逻辑层次结构 (6)3.2统一的控制器，标准的MVC模式实现 (7)3.3数据库连接的统一管理，数据库操作的封装 (7)3.4异常信息的统一处理 (7)3.5缓存容器实现 (7)3.6事务统一管理 (7)3.7加强的数据字典管理 (7)3.8强大的权限管理 (8)3.9功能丰富的共通组件 (8)3.10基础业务模块实现 (8)3.11消息提醒、工作流功能 (9)3.12全面的共通功能接口 (9)4.功能介绍 (10)4.1人员流动 (10)4.2薪酬管理 (11)4.3保险管理： (12)4.4职业技能鉴定： (13)4.5教育培训： (14)4.6专业技术资格 (17)4.7绩效考核管理 (17)4.8劳动组织 (18)4.9人员360度信息 (19)5.产品特点（系统特点） (21)5.1多组织集团化人力资源管理模式 (21)5.2满足实际业务需要的程序逻辑 (22)5.3强大灵活的统计分析辅助决策功能 (23)5.4采用分级授权的权限分配机制 (24)5.5自定义扩展、查询 (25)5.6横向集成纵向贯通的流程梳理模式 (25)5.7商务智能分析辅助各级领导决策 (25)5.8和谐友善的人机交互方式 (26)6.典型案例（成功应用） (26)7.售后服务 (27)1. 产品概述集团化企业作为现代管理制度和组织机构的高级形式，其人力资源管理体制、管理思想与单体企业相比发生了根本性的变化。

单纯纸制的人事管理方式及单体企业的单独电子化人事管理方式已经不能满足集团化企业现代化人力资源管理发展的要求，积极运用信息化技术建设多组织集中化的人力资源管理系统已经成为企业管理重要工作。

提高人力资源管理工作效率、提高管理质量、加强费用控制、提高人员素质、树立企业形象、建设企业文化已经成为集团化人力资源信息化建设的重点。

希尔数字校园系列软件产品人事综合管理信息 系统白皮书北京希尔信息技术有限公司PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 目1录2 3产品概述.................................................................. 3 1.1 产品目的 ............................................................ 3 1.2 应用范围 ............................................................ 3 产品功能结构图............................................................ 4 产品基本功能.............................................................. 5 3.1 人事综合管理 ........................................................ 5 3.2 劳资管理 ........................................................... 20 3.3 师资管理 ........................................................... 27 产品扩展功能.............................................错误!未定义书签. 4.1 扩展功能模块 ....................................... 错误!未定义书签. 4.2 系统提供的接口 ..................................................... 31 产品基础设置.............................................................. 1 5.1 组织机构管理 ........................................................ 1 5.2 资源权限管理 ........................................................ 1 5.3 用户管理 ............................................................ 2 5.4 角色管理 ............................................................ 2 产品的安全性设计.......................................................... 3 6.1 身份认证 ............................................................ 4 6.2 授权访问控制 ........................................................ 4 6.3 安全审计 ............................................................ 5 6.4 安全概要 ............................................................ 5 6.5 加密通讯 ............................................................ 5 6.6 IP 控制 .............................................................. 5 6.7 支持 CA 中心 ......................................................... 6 6.8 可以集成第三方提供安全公文 .......................................... 6 产品特点.................................................................. 7 7.1 完善的安全机制 ...................................................... 7 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 7.9 7.10 7.11 7.12 7.13 7.14 7.15 7.16 良好的复用性和可扩充性 .............................................. 7 强大的体系架构 ...................................................... 7 有效的信息共享 ...................................................... 7 丰富的业务功能 ...................................................... 7 便捷的业务操作 ...................................................... 8 数据库自定义 ........................................................ 8 语法解释器 .......................................................... 8 强大的业务流程自定义功能 ............................................ 8 自定义数据采集及审核流程 ............................................ 8 强大的综合查询功能 .................................................. 9 简单易用的报表统计 .................................................. 9 历史数据查询及分析 .................................................. 9 操作日志 ............................................................ 9 协同办公 ........................................................... 10 界面友好 ........................................................... 104567PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 8 运行环境.................................................................11 9 典型用户.................................................................12 10 公司概况.................................................................13 10.1 公司简介 ........................................................... 13 10.2 公司产品列表 ....................................................... 14PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 希尔数字校园人事综合管理信息系统白皮书1 产品概述3.1 产品目的知识经济时代的一个重要特征,就是竞争的焦点从资金, 产品等物化资源的 竞争转为智力资源(人才)的竞争.人才是先进科技,先进文化的载体,代表着 先进的生产力.随着高校人事制度改革的进一步深化, 高校的人事管理工作已经 逐步向人力资源管理和开发转化.因此,能否为创造良好的教学和科研环境,提 供优秀的人事保证,将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一. 在深入研究我国高校人事管理工作的基础上, 我们将通用人事管理模块和高 校人事管理的特点有机结合,采用构件化可重组设计, 定制适合高校个性化需要 的系统.它是整个数字化校园的关键部分之一,它的作用主要体现在:一是为全 校的信息管理系统提供重要的教职员工数据, 二是可以有效地提高人事管理部门 的工作效率和质量. 希尔数字校园人事综合管理信息系统覆盖教职工入校, 在校, 离退离校管理; 其中入校管理主要包括编制职工号,人员信息采集及维护管理,试用期/转正管 理;在校管理主要包括校内信息维护,校内调动管理,职务变动,岗位聘任,人 事考核管理,职称评定管理,工资管理,师资业务管理;人员离退离校主要包括 离退休管理,返聘,延退管理,离退休工资管理等.系统实现对教职工在校期间 的各项事务进行管理,并保留教职工在校期间所有的历史性数据. 通过希尔人事信息,可以构建学校的教职工信息库, 作为学校教职工数据的 来源;协助规范人事管理的工作流程,支持贯彻人事管理政策,实现在线业务处 理,为各级领导管理决策提供数据支撑,为人事处工作人员,各相关职能部门工 作人员,全校教职工,各部门/院系领导,学校领导等提供统一的网上办公服务 平台;实现各部门间有效的信息共享和协同工作, 从而提高人事管理部门的工作 效率,共享便捷而富有乐趣的校园办公体验.3.2 应用范围适合于各种规模,各种性质的高等院校以及其他教育管理机构.3PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 希尔数字校园人事综合管理信息系统白皮书2 产品功能结构图希尔人事综合管理信息系统功能结构图4PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 希尔数字校园人事综合管理信息系统白皮书3 产品基本功能3.3 人事综合管理人事科主要管理学校人员基本信息,校内人员变动情况及编制信息等. 包括 编制管理,新进人员管理,教职工修改个人信息,人员信息维护,校内人员调动 管理,职务变动管理,人员离校,离退休管理,合同管理,档案管理等.3.2.1 编制管理根据学校发展的需要,参照教育部教师服务岗位设置标准及各学科教学, 科 研, 学生等实际情况, 设置及调整学校各单位, 各类岗位的组织结构与人员定额. 编制管理主要包括编制类别管理,计划编制管理,查看人员编制信息. 通过新进人员报到进校,占用编制, 能够实时统计出各单位各编制的使用情 况,从而可以查看缺编,超编情况,为人员引进计划和招聘提供数据支撑. 1. 编制树管理:管理学校的总体编制类别情况.编制树管理 2. 计划编制管理:维护各部门各类编制的计划编制数目.5PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 希尔数字校园人事综合管理信息系统白皮书计划编制管理 3. 查看人员编制信息:提供人员编制信息查询功能.查看人员编制信息3.2.2 新进人员报到管理对人员报到入校整个过程的基本信息进行管理,包括教工拟进校, 报到转单 管理,进校编制职工号,新进人员信息采集管理和起薪管理.系统涵盖一般调入 人员,应届毕业生,博士后,军转干等各种类别的新来校人员. 3.2.2.1 拟进校管理 对于学校拟聘用的人员, 录入其人员信息, 维护拟聘用人员信息. 可以查询, 统计.6PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 希尔数字校园人事综合管理信息系统白皮书3.2.2.2 报到转单流程 可以自定义教工入校报到的转单流程,对教工报到进行管理, 可以自定义转 单中的各个步骤,以及每个步骤的审核人. 可以实时在网上查看转单办理的进展 情况,以及各部门给予的意见,查看报到流程的完成情况. 【注】此模块是可选择模块,也可以不使用网上转单. 3.2.2.3 进校编制职工号 系统按照一定的算法,为新进员工编制职工号, 作为在人事系统中的唯一标 识.并为人员选择相应的归属部门及编制类别.新增职工号 3.2.2.4 新进人员信息采集管理 新进人员填写个人信息,经人事处审核, 完成新进人员信息的填报和审核管 理.审核通过的信息存储进人员信息库. 通过系统提供的业务配置功能, 学校可以自定义哪些信息内容经审核后只能 查看,不能修改(例如报到时间等) ;哪些内容教工个人可以随时更新维护(例 如联系电话等) ,从而方便人员数据的收集,审核.7PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 希尔数字校园人事综合管理信息系统白皮书录入人员基本信息人员基本信息审核教职工维护个人信息8PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 希尔数字校园人事综合管理信息系统白皮书3.2.2.5 新进人员起薪管理 新进人员的基本信息经审核通过后,自动流转到工资管理员的操作页面, 供 其起薪时使用,实现业务数据的自动流转和共享, 工资管理员对新进人员进行起 薪.教职工维护个人信息 3.2.2.6 教职工查看及维护个人信息 新进校的人员(即已经编制了职工号的人员) ,使用个人的帐号登录系统, 在人事处审核前,可以查看及填写修改本人的详细信息.人事处审核通过之后, 只能修改本人权限范围内的信息内容. 【注】教职工只能查看本人的信息.教职工修改个人信息3.2.3 在校人员管理在校人员管理主要是针对在校教职工的基本信息, 调动情况及流动情况进行 信息维护和查询统计. 包括: 校内人员信息维护, 校内调动管理, 职务变动管理, 人员离校管理,离退休管理等功能.9PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 3.2.3.1校内人员信息维护人员信息经审核通过后，即成为系统认可的在校人员。

中国人事信息管理系统中国人事信息管理系统（简称“人事系统”）是一个用于企业或机构管理人员信息的计算机程序，包括员工档案、考勤记录、绩效评估、培训记录等功能。

其目的在于提高组织管理效率、优化人员管理和提高办公效率。

一、系统功能介绍1. 员工档案管理员工档案管理是人事系统最基本的功能，包含员工基本信息、工作经历、学历、工资福利等信息。

员工离职时，系统会记录该员工的离职日期和原因，并生成离职证明等证件。

2. 考勤管理人事系统的考勤管理功能包含了打卡、请假、加班等功能。

该模块主要实现了员工的考勤管理，自动生成报表，方便管理者实时了解员工的出勤情况并进行统计分析。

3. 绩效评估绩效评估是员工工作表现的评估机制，帮助管理者了解员工表现状况、制定个人发展计划和奖惩措施。

系统可以设置多种绩效考核标准及评分体系，实现员工绩效评估的自动化管理，简化升降职及薪酬晋升的程序。

4. 培训记录人事系统还可以管理员工培训信息，包括培训计划、课程报名、考核结果等。

系统可以自动地提醒未完成培训的员工，并提供在线培训的平台。

二、系统优劣势分析1. 优点（1）系统自动化管理，节省了大量人力和时间成本，避免了单据管理背后的劳动力和物力成本；（2）系统集成性较好，能够为管理者提供全面、准确的管理信息，强化了管理决策、优化组织架构、提高综合效益；（3）系统安全性高，对于核心信息具有很高的安全可靠性。

2. 缺点（1）系统的初期搭建成本高，包括软件和硬件建设。

（2）由于中国的法规不断变化，人事系统需要满足多种法规和规范，需要不断升级更新。

三、应用建议1. 推广培训在人事系统的使用过程中，需要加强员工的培训教育。

培训内容应包括系统操作流程、各个模块功能以及操作细节等，让员工能够快速熟练地使用系统。

2. 改进用户体验在开发人事系统时，需要考虑用户体验。

简洁直观、易学易懂是一个好的人事系统应有的特点。

用户体验的改进，需要发挥人机工程学的思想方法，增强人性化设计，为使用者提供舒适的体验和便捷的操作。

中国人事信息管理系统人事信息管理系统在现代社会中扮演着至关重要的角色。

在一个高速发展的国家如中国，有效管理人力资源至关重要。

中国人事信息管理系统涵盖了对人力资源的招聘、培训、员工档案管理和福利等方面的管理。

本文将探讨中国人事信息管理系统的重要性以及其对企业和员工的益处。

一、中国人事信息管理系统的概述中国人事信息管理系统是为了提高人力资源管理的效率和准确性而开发的软件系统。

它将各个部门的人事管理工作整合在一起，并利用信息技术为企业提供全面的人力资源管理解决方案。

该系统可以根据企业的需求进行定制，并具备高度可扩展性和灵活性，以适应不同规模和类型的企业。

二、中国人事信息管理系统的功能中国人事信息管理系统具有多种功能，包括以下几个方面：1. 招聘管理：系统提供了招聘流程的全面管理，从发布招聘信息到筛选简历、面试安排和录用决策等各个环节。

通过该系统，企业可以更高效地找到适合岗位的员工，并降低招聘成本。

2. 培训管理：系统可以记录员工的培训需求和培训历史，并安排培训计划和培训活动。

通过该系统，企业可以更好地评估员工的培训效果，并提供针对性的培训计划。

3. 员工档案管理：系统可以中心化地管理员工的个人信息、合同信息、考勤记录和绩效评估等。

通过该系统，企业可以更方便地查找员工档案，并提供准确和及时的员工信息。

4. 薪酬管理：系统可以根据员工的工作表现和薪酬政策自动计算工资，并生成工资单。

通过该系统，企业可以更准确地管理员工的薪酬，并提高薪酬计算的效率。

5. 福利管理：系统可以管理员工的福利待遇，如医疗保险、养老金和节假日福利等。

通过该系统，企业可以更好地满足员工的需求，并提高员工的满意度。

三、中国人事信息管理系统的益处中国人事信息管理系统对企业和员工都带来了许多益处。

1. 提高效率：人事信息管理系统通过自动化和集成化的功能，大大提高了人力资源管理的效率。

例如，系统能够自动筛选简历，减少了人工筛选的时间和精力。

2. 提高准确性：系统可以更准确地记录和管理员工的信息。

XXXX人力资源部作业说明书XXXXXXXXXXXX有限公司2011年1月17日目录第一章人力资源部工作概述一、人力资源部组织架构图……………………………………………………二、人力资源部工作职责及工作禁忌…………………………………………三、各岗位工作职责……………………………………………………………1、人力资源部课长职位说明书2、薪酬绩效专员职位说明书3、招聘培训专员职位说明书、4、行政专员职位说明书第二章人力资源部工作规章及流程一、总则………………………………………………………………………二、员工日常管理规定………………………………………………………三、工作服、工牌管理制度…………………………………………………四、入职………………………………………………………………………五、任职………………………………………………………………………六、离职………………………………………………………………………七、工作时间与休假制度……………………………………………………八、薪酬与福利………………………………………………………………九、培训与发展………………………………………………………………第三章薪酬制度第四章劳动关系一、劳动合同…………………………………………………………………二、档案管理……………………………………………………………三、《保密协议》、《培训协议》范本…………………………………………四、 XX早教机构奖励办法（中心）…………………………第五章绩效考核制度第六章旅游奖励办法…………………………………………………第七章优秀教师评定办法……………………………………………第八章人力资源管理表格汇总目录………………………………一、招聘类1.1人力资源需表1。

2人员编制调整申请表1.3招聘转正表1。

4员工入职登记表1.5离职办理单二、入职类2。

1新员工入职登记表2.2员工履历表三、异动、离职类3。

1离职办理单3。

浪潮eHR人力资源管理软件 V6.0产品白皮书浪潮集团山东通用软件有限公司目录1 产品概述 (2)1.1 市场定位 (2)1.2 核心理念 (2)1.3 应用架构 (3)1.4 技术框架及核心技术 (4)2 产品构成 (5)2.1 基础设置 (5)2.2 组织机构 (6)2.3 人员管理 (6)2.4 人员变动 (7)2.5 合同管理 (7)2.6 薪资管理 (7)2.7 福利管理 (8)2.8 绩效管理 (9)2.9 招聘管理 (9)2.10 培训管理 (10)2.11 考勤管理 (10)2.12 报表中心 (11)2.13 员工自助 (11)2.14 经理自助 (12)1产品概述伴随着高新技术的日益发展，全球信息化、网络化、知识化的不断普及，人类社会正进入知识经济时代。

知识经济以知识的生产和人的智力为支撑，以信息化和网络化为基础，通过社会组织持续、全面地创新，最合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会的和谐统一，实现可持续发展。

随着经济全球化和信息化的发展，全球范围内的竞争也由原来的物质资源竞争转向人力资源竞争，人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济的最关键因素。

随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，eHR正得到越来越多企业的重视。

随着互联网的发展、电子商务的发展、人力资源管理的发展，我们对“eHR”已经赋予了崭新意义的概念，它是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式。

它可以利用各种IT技术和手段，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它包括一些核心的人力资源业务管理，比如招聘、薪资、培训、绩效等；它的使用者，除了一般的HR从业者之外，普通员工、经理以及总裁都将与eHR平台发生相应权限范围内的互动关系。

综合来讲，eHR是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

浪潮eHR亟企业所需，秉承“提升人力资本，改善经营业绩”的产品理念，以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架，通过信息化系统改善人力资源管理体系，为企业提高人力资源管理水平，提升企业人力资本，改善经营业绩提供重要支撑，是一套融入现代人力资源管理理念、功能覆盖面广、BS架构的人力资源管理系统，主要包含组织机构、人员管理、人员变动、合同管理、薪资管理、福利管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、员工自助、经理自助等功能模块。

企业人事管理信息系统企业人事管理信息系统（Enterprise Personnel Management Information System）是指用于管理企业员工的相关信息和流程的信息系统。

该系统集成了人事管理的各个方面，包括员工招聘、考勤、薪酬、培训等，通过信息化的手段提高人事管理的效率和准确性。

本文将介绍企业人事管理信息系统的功能和优势，并分析其对企业的重要性。

企业人事管理信息系统的功能非常丰富。

首先，该系统能够帮助企业进行人才招聘与管理。

通过网络招聘平台和人才推荐系统，企业可以快速找到合适的员工。

同时，系统还能够帮助企业进行员工的背景调查和面试评估，提高招聘的准确性和效率。

其次，该系统可以进行员工的考勤管理。

通过员工打卡系统或生物识别技术，企业可以自动记录员工的出勤情况，并生成相应的考勤报表。

这不仅可以提高员工的工作纪律，还可以方便企业进行工资计算和绩效考核。

此外，该系统还可以进行员工的薪酬管理。

通过将员工的工资信息、社保、公积金等与系统进行绑定，企业可以自动完成工资的计算和发放。

同时，该系统还能进行绩效考核和奖励管理，提高员工的工作积极性和满意度。

另外，该系统还可以进行员工培训管理。

企业可以通过系统发布培训通知、进行培训计划的制定和考核评估，提高员工的专业水平和岗位能力。

企业人事管理信息系统的优势是显而易见的。

首先，该系统能够提高人事管理的效率。

通过信息化的手段，企业可以快速获取员工的相关信息，并进行自动化处理。

这不仅节省了人力成本，还提高了工作效率。

其次，该系统能够提高人事管理的准确性。

传统的人事管理往往依赖人工操作，容易出现错误。

而通过信息化的手段，企业可以自动化完成繁琐的人事管理工作，减少人为错误的发生，提高管理的准确性。

此外，企业人事管理信息系统还能够提供数据支持和决策支持。

通过系统提供的数据报表和分析，企业可以及时掌握人事管理的情况，制定相应的决策和措施，提高管理的科学性和针对性。

人事信息管理系统人事信息管理系统是一个用于管理组织内部所有人员信息的软件，它能够对员工的个人档案、考勤、培训、绩效、薪资、福利等信息进行实时管理和监控。

这个系统能够极大地提高员工信息管理的效率，减轻人力资本部门的压力，并且能够为组织的管理提供更好的决策依据。

一、系统基本功能人事信息管理系统的主要功能是对员工、招聘、培训、绩效、薪资、福利等信息进行管理。

以下是系统的基本功能：1.员工管理员工管理是人事信息管理系统的核心功能之一。

在这个模块中，管理员可以对员工的个人信息、入职信息、岗位信息、培训记录等信息进行管理，包括员工的监控和关键人才培养。

2.招聘管理在招聘管理模块中，管理员可以发布招聘公告，审核招聘简历，管理面试记录，为新员工提供入职指导等。

3.培训管理在培训管理模块中，管理员可以发布培训计划，安排培训课程，记录培训成果，为员工提供在线课程等。

4.绩效管理绩效管理模块中，管理员可以管理员工的考核记录，信用记录和绩效奖惩记录等。

5.薪资管理在薪资管理模块中，管理员可以管理员工的薪资记录，管理薪资核算和发放，记录加班和津贴等。

6.福利管理在福利管理模块中，管理员可以发布员工福利计划，管理员工的健康保险，员工的工龄福利和奖金福利等。

二、用户操作权限划分人事信息管理系统中，因为员工的信息涉及到隐私和机密，因此需要对不同员工的信息进行不同的保密等级。

该系统应具备以下用户访问控制功能：1.管理员权限管理员拥有系统最高的权限，可以对系统进行配置和维护，包括员工的信息维护；管理员还可以对员工信息进行增删改查等操作。

2.部门负责人权限部门负责人可以查看自己部门的员工信息，可以提出部门员工信息的新增、修改和删除等操作，但是不能查看其他部门员工的信息。

3.普通员工权限普通员工只能查看自己的个人信息和与工作相关的信息，如考勤记录和培训记录等，但是不能修改和删除。

三、系统可拓展性人事信息管理系统应该具有良好的可拓展性，允许添加新的模块、字段和功能。

用友：U8白皮书软件功能及解决方案用友U8企业管理软件着眼于企业内部资源、关键业务流程的管理和控制，不仅考虑到信息资源在部门内、企业内、集团内共享的要求，还充分体现了预测、计划、控制、业绩评价及考核等管理方面的要求，实现了资金流、物流、信息流管理的统一，解决了长期困扰企业管理的难题。

作业模式的改变不仅体现在形式上，也体现在思想上。

原来熟悉的手工单据、账薄不见了，数据存在“黑匣子”安全吗？的确：信息系统的建设对数据安全控制及存储提出了（更高）的要求，针对于此，用友U8管理软件提供如下安全功能：1、身份验证、对多组的支持、授权/取消/否认模型和对组的动态使用等技术，增强了数据库系统的安全性；2、为保障数据安全存储，利用了SQL Server 7.0（或SQL Server2000）行级锁自动选择最优级锁，改进了软件应用的并发控制，保证多用户使用时数据存储安全稳定；3、事务处理机制保证了意外掉电等情况下的数据完整性；4、通过与Microsoft Proxy Server等防火墙结合，以保证网络应用时的数据库安全。

网络通信采用连接串，保证数据在网络上传递时的安全；5、U8软件中关于操作员功能权限的设置，保证了系统在授权机制的有效控制下安全运转；6、系统操作日志可以对各操作员登录时间、操作内容一览无余；7、对于跨地区分子公司的财务业务数据监控，可以通过SQL Server的复制技术，来实现在企业、分公司和移动办公室之间移动数据和存储过程，很好支持分布式应用。

U8管理软件功能从系统功能上讲，U8管理软件包括十部分：财务系统（含总账、UFO、应收应付、工资、固定资产、资金管理、成本管理、现金流量表、财务分析等模块）；购销存系统（含采购计划、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算模块）；分销业务管理；人力资源；生产制造；决策支持；行业报表；合并报表；商业智能；客户化工具等。

以上各功能模块共同构成了U8管理软件的系统架构，各模块既相对独立，分别具有完善和细致的功能，最大限度地满足用户全面深入的管理需要，又能融会贯通，有机地结合为一体化应用，满足用户经营管理的整体需要。

农村信用合作联社人力资源管理系统2013年6月17日目录1.人力资源管理系统概述 (1)1.1.系统简介 (1)1.2.系统架构 (1)1.3.运行环境及配置要求 (1)2.产品特点和优势 (2)2.1.产品特点 (2)2.2.技术优势 (2)2.3.功能优势 (2)3.功能描述 (4)3.1.系统功能逻辑总图 (4)3.2.系统首页 (4)3.3.组织管理 (5)3.4.人事管理 (7)3.5.考勤管理 (10)3.6.薪酬社保 (12)3.7.招聘管理 (14)3.8.自助平台 (16)3.9.报表统计 (17)3.10.系统管理 (18)1.人力资源管理系统概述1.1.系统简介人力资源管理系统是公司整合了多年的人力资源管理经验和咨询经验。

结合自身先进的计算机软件及网络技术。

收集和分析了多家中小型企业对于人力资源管理方面的需求后，精心研发出来的一套针对中小型企业的人力资源管理系统。

该套系统全面提高了人力资源部门的工作效率，通过规范和优化人力资源的管理流程，将人力资源管理工作者从繁琐的日常事务性工作中解放出来，把工作重心转移到人力资源规划和发展等战略层面上，从而实现组织人力资源的竞争优势和可持续发展。

1.2.系统架构公司在设计这些模块时对中小型企业的人力资源管理业务进行了全面的分析。

整合了日常工作中最实用的功能，并把它们分成四个层次来打造。

第一层是系统管理层，包括系统所有的全局参数、账号管理、权限设置等。

第二是基础数据层，包括组织、职位、职务、员工信息、合同管理等基础数据。

第三是业务层，包括招聘管理、考勤管理、薪酬社保等。

第四是管理层，运用查询、报表等方式来对整个人力资源进行管理和监控。

这四层就构成了HR完善的系统体系。

它既可以满足企业现代人力资源管理的需求，同时又为人力资源业务的扩展留下了坚实的平台。

1.3.运行环境及配置要求服务器端硬件环境CPU PⅢ500以上，建议PⅣ以上内存500MB以上，建议1G以上硬盘8G以上，建议64G以上软件环境WEB服务器操作系统Windows98以上、Linux、UnixWEB服务器Tomcat4 及以上版本数据库服务器Mysql5.0 及以上版本JAVA开发包JDK1.5 及以上版本客户端硬件环境CPU 赛扬300以上，建议PⅣ以上内存256MB以上，建议500MB以上软件环境操作系统Windows、Imac、Linux、Unix WEB浏览器各种版本FlashPlayer版本V10.0 及以上版本2.产品特点和优势2.1.产品特点2.2.技术优势⏹纯B/S技术架构，软件的维护与安装全部集中在中央服务器上，客户端免维护，零安装。

人力资源白皮书人力资源白皮书人力资源是企业中不可或缺的资源，是组成企业的人力因素，也是企业持续发展的重要保障。

本白皮书旨在探讨现代企业中的人力资源管理问题，提供一些解决方案，为企业的人力资源管理提供参考和借鉴。

一、企业招聘管理人才招聘是企业发展的重要环节，对于提高企业核心竞争力具有关键性作用。

招聘流程应该全面、规范、公正，重点考察应聘者的专业背景、工作经验、综合素质等方面。

另外，企业应该建立健全招聘渠道，利用多种渠道招聘人才。

二、员工管理1.员工薪酬激励薪酬是一项很重要的员工管理工具，可以起到激励员工的作用。

企业应该根据员工的实际业绩和市场价值来进行薪酬评估，并结合企业整体财务状况进行薪酬方案的设计。

此外，多种激励方式，如奖金、股权激励、福利待遇等也应该结合起来使用。

2.绩效考核绩效考核是评价员工工作质量和业绩的一种手段。

企业应该建立客观、科学、公正的绩效考核制度，并合理设置绩效目标和绩效指标。

企业也应该充分关注员工的个人成长和发展，为员工提供培训、学习机会。

三、人才流动管理人才流动是一种必然的现象，企业应该为员工创造良好的职业发展环境，避免人员流失。

企业应该重视员工的意见和建议，加强与员工的沟通和交流，充分发挥员工的潜力和优势。

四、企业文化建设企业文化是企业的灵魂和精神力量所在，也是企业持续发展的重要基础。

企业应该建立符合本企业的文化体系，加强企业内部文化的建设和传承，通过丰富多彩的文化活动来增强员工凝聚力和向心力。

五、人力资源信息化建设随着信息技术的不断进步，人力资源信息化应用也越来越重要。

企业应该注重信息化建设，建立完善的人力资源信息系统，实现人事管理数字化和信息化，提高企业管理的效率和水平。

六、劳动法律法规的遵从企业应该遵从国家相关的劳动法律法规，落实保护员工的权益和福利，规范企业内部的劳动关系。

综上所述，人力资源管理是企业发展的重要方面，需要企业高度重视和有效管理。

企业需要不断革新和完善管理方案，确保人力资源管理科学合理地推进。

数字校园系列软件产品人事信息管理系统功能白皮书目录1 产品概述.................................................................................................................................. - 5 -1.1 产品简介 ..................................................................................................................... - 5 -1.2 应用范围 ..................................................................................................................... - 5 -2 产品功能结构.......................................................................................................................... - 7 -3 产品功能.................................................................................................................................. - 7 -3.1 系统管理 ..................................................................................................................... - 7 -3.1.1 公共模块......................................................................................................... - 7 -3.1.2 用户权限管理................................................................................................. - 8 -3.1.3 运行维护管理................................................................................................. - 9 -3.2 历史数据 ................................................................................................................... - 10 -3.2.1 历史数据....................................................................................................... - 10 -3.2.2 操作日志....................................................................................................... - 10 -3.2.3 单位岗位变更日志...................................................................................... - 11 -3.3 表单定制 ................................................................................................................... - 11 -3.4 手续办理 ................................................................................................................... - 12 -3.4.1 流程设置....................................................................................................... - 12 -3.4.2 新建事务....................................................................................................... - 13 -3.4.3 待办事务....................................................................................................... - 14 -3.4.4 已办事务....................................................................................................... - 14 -3.4.5 废弃事务....................................................................................................... - 14 -3.4.6 查看事务....................................................................................................... - 14 -3.4.7 事务查询....................................................................................................... - 14 -3.5 统计分析 ................................................................................................................... - 15 -3.6 档案管理 ................................................................................................................... - 17 -3.6.1 档案管理....................................................................................................... - 17 -3.6.2 单位岗位变更............................................................................................... - 17 -3.6.3 密码管理(人事处) ........................................................................................ - 17 -3.6.4 密码管理(离退办) ........................................................................................ - 17 -3.6.5 教职工照片管理 .......................................................................................... - 17 -3.6.6 转为离退休................................................................................................... - 18 -3.7 人事档案 ................................................................................................................... - 18 -3.7.1 个人档案....................................................................................................... - 18 -3.7.2 档案查询....................................................................................................... - 18 -3.7.3 当前信息....................................................................................................... - 18 -3.8 岗位考评 ................................................................................................................... - 19 -3.9 职工异动 ................................................................................................................... - 19 -3.10 工作业绩............................................................................................................... - 19 -3.11 机构编制............................................................................................................... - 19 -4 产品特点................................................................................................................................ - 19 -4.1 灵活的手续定制和数据存储.................................................................................. - 19 -4.2 方便的组合查询及快速查询.................................................................................. - 20 -4.3 系统功能菜单的任意组合...................................................................................... - 20 -4.4 遵循教育部标准....................................................................................................... - 20 -4.5 灵活的权限访问控制 .............................................................................................. - 20 -4.6 先进的体系结构....................................................................................................... - 20 -4.7 完善的安全设计....................................................................................................... - 21 -5 运行环境................................................................................................................................ - 21 -5.1 服务器配置............................................................................................................... - 21 -5.2 客户端配置............................................................................................................... - 22 -6 典型客户................................................................................................................................ - 22 -1产品概述1.1产品简介人事信息管理系统主要是为了实现高校教职工相关的各种信息的统一管理，各种手续办理流程的统一管理。