大学生职业生涯人物访谈实录
访谈时间：2014年11月22日
访谈方式：电话访谈
被访谈人：周健
被访谈人简介：
姓名：周健
性别：男
年龄：25岁
职业：贵州华屹房地产开发有限公司测量工负责人
周健，贵州大学土木工程专业2013届毕业生，在学校的时候曾出任过班长、学生会主席等职务。毕业之后，应聘到贵州华屹房地产开发有限公司做一名施工员，一年后，凭自己的能力和广阔的人脉走到了测量工负责人的位置。
访谈内容：
问：你在大学的时候有进行过职业规划吗？
答：没有很具体地去订过什么计划，但是想过以后要干什么，有目标地去学习。比如考一些证书，在学生会工作积累人脉，当班长以培养自己的能力。
问：你是如何找到这份工作的呢？
答：我当时是参加校园招聘，我投了很多份简历，也面试了很多公司，最后各方面抉择，选择了现在工作的公司。
问：你喜欢这份工作吗？
答：这份工作是我在很多家公司中挑选出来的，工作很具有挑战性。目前来说还是很喜欢的，但是时间久了我就说不好了。
问：从事这份工作实现了您的人生价值了吗？
答：就现在来说吧，还没有实现，但是我相信只要我能坚持下去，一定能实现的。
问：您在做工作时，什么是最成功的，什么最具有挑战性？答：最成功的是经过一两个月的努力，做完一个项目的时候；挑战性就是有时候会发生一些突发事件，处理突发事件的时候很有挑战性。
问：你觉得这项工作需要什么样的人?
答：建筑行业嘛，当然是能吃苦耐劳、踏实、专业知识得学好，但我认为有团队精神最重要。一个人即使有再强的专业能力，如果没有团结协作的精神，也不可能顺利地展开工作，更不能做出成绩。建筑企业的每一个部门、每一个岗位都是互相联系，相辅相成的。一个工程项目从施工准备阶段到施工全过程直至竣工验收的每个阶段，都是各部门岗位相互配合，相互合作完成。
问：在你的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。一般是工作经验越丰富，级别越高，业绩越好，工资就越高。
问：你怎么看待这个领域将来的变化趋势?
答：节能环保材料在建筑领域已得到广泛使用，未来将成为市场上的主流，环保建材不仅解决了人们普遍关注的环境污染问题,也实现了资源合理利用和循环利用，使建筑在设计
和构造上更趋于完美。绿色建筑是符合可持续发展观的建筑，是人类与自然和谐相处的产物，是人类文明的标志。
问：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
答：对于考验劳动力的工作来说，男女是不平等的，男生在这个行业里面相对来说占有较大的优势。
问：现在大学生就业难是一个热门话题，您是如何看待大学生就业难这一现象的？
答：其实就业难不难，主要看个人能力与内心期望值之间的差距，综合素质很强，到哪里都是抢手货；但如果是眼高手低的话，现实与期望落差会很大，高不成，低不就的，自然很难找到工作。所以，给自己一个合理客观的分析，定位，是很重要的，克服浮躁情绪，稳下心来才能更好，更快的融入社会。
问：就大学生未来的一些发展方向，例如就业、创业、考研等，您是如何看待的？
答：我觉得这要视个人的性格、兴趣而定，无论是哪种选择，最好是最适合自己的想选择。
问：对于初入职场的人来说，什么职位最能学到东西？
答：不管你说从事哪一个行业，我觉得都要从基层做起，慢慢的积累经验，才能更好地锻炼自己，能力才会提升。
问：就大学生自主创业，您有什么看法？
答：我以前在校的时候也想过创业，但是大学生自主创业，起步是很艰难的，会遇到方方面面的困难。唯有坚持，才能让它生根发芽、开花结果。当然，还有一些现实中的因素，如选择方向、资源、人脉、管理等。这些都很重要，但最重要的是战胜你自己。
问：我现在过得感觉有点茫然，对毕业后还是比较迷茫的。您那对于大学生活还有哪方面的建议你那对于大学生活还
有哪方面的建议？
答：这种情况很普遍的，我的大学生活也大多数是这样的，所以差不多大四以后我就出去工作了，学校的课程也基本上没剩什么了，不过学习还是必须要搞好的，这在某些方面恰恰反映了一部分人的特征吧。所以不能要求你学习上班里拔尖，也要不错，奖学金是必须要拿的，这点你还要再加把劲好好努力下。再有就是大二了嘛，不能单纯的跟着书本和课堂走了，必须找到一条自己的道路来，也要明白哪些东西是必须要学好掌握的，类似于英语啦，专业知识和技能啦，人际关系的培养等等，只有把每个阶段过好，才能更好的充实和壮大自我。大学很快，成败也就在此，千万别荒废了。
总结：
这次的职业生涯人物访谈是我对今后职业生涯的一次探索
性活动，是一次意义非凡的体验。这次体验为我今后生涯历程的开展和目标的确立更做了一次深程次的探索。作为一名大学生，我们深知如今就业形势的严峻。在当前严峻的就业形势的基础上，这次职业生涯访谈让我了解了作为一名从业人员对职业的思考，结合自己的专业，所处的环境，这次活动对我产生的影响不是简单可以评估的，我很庆幸能够有这样的一次体验。以下便是我这次访谈的总结。
一、学好专业知识
中国的经济正在蓬勃发展，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中任然十分缺乏高、精、尖的人才。服务类的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高
自己的专业技能。
二、培养从业所需要的相关品质及能力
首先我们必须了解就业对于就业人才的要求，比如，就业人员需要什么样的品质，什么样的能力。其次，在自己所选定的职业基础上，有目的地加强相关能力的锻炼和品质的
