文件编号 E-2-AO-014 版本：A/3 文件名称
健康与安全 管理程序 编制 审核 批准 时 间
2009年7月2日 俞伍連
1.0目的
制订政策和程序,根据工厂的健康与安全可能存在的隐患或危险、有害因素,制定相应的预
防和补救措施或各車間的健康安全細則，并進行必要的安全培訓，确保员工的健康与安全。 2.0、 范围
工厂运作过程中涉及健康安全的所有环节,以及可能的对承包商/供应商的要求。
3.0、 职责
3．1、 公司安全委員會組織对全厂范围内进行风险评估,以明确各类健康与安全隐患存在的
点,并对此进行重点防范采取必要的安全措施。
3. 2、 EHS （注冊安全主任）负责组织制定并推行工厂的安全卫生计划,定期检查,组织检测
及评估安全卫生状况,
3.3、 行政人事部门制定安全卫生教育与培训计划并负责組織实施；
4.0、 政策
遵从并符合相关法规要求和SA8000、ICTI 国际标准，努力控制安全卫生风险，为所有员工及外来人员提供一个健康卫生与安全的工作、生活环境。
5.0、 程序
5．1、厂房、设备与作业环境安全
5.1.1、聘请全国安全工程师或有资质的消防、疾控中心人员定期检查或检测，评估公司活
动的安全卫生状况减少潜在的危险有害因素,预防事故发生。
5.1.2、对厂房、生活区宿舍及有关设施要定期检查，发现损毁要及时维修，损毁严重的要
聘请有资质的单位进行建筑物安全评估。
5.1.3、生产设备使用前要进行例行的检查，一般的生产设备由使用部门每日维护，特种设
备要定期检测；负责安全人员要定期对所有生产设备的安全装置、安全防护进行定期
的或不定期的检查。
5.1.4、对作业场所进行定期或不定期的消防、温湿度、虫害、灯光照明、清洁卫生、物料
摆放、员工个人防护用品、用电安全等等检查并随时进行纠正外，还要对相关产生有
害因素的车间，定期聘请有相应资质的单位对废气、噪声、饮用水等进行检测，以确
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定与控制其危害程度，以便采取相应的措施，确保员工健康。
5.2、生产作业安全。
5.2.1、制定设备操作指引书，并教育员工认真按照程序进行操作，防止事故发生；评估作
业场所可能造成的危害，制定作业指引，明确哪些作业需使用相应的个人劳动保护用
品，如：口罩、耳塞、眼罩、安全鞋、活性炭口罩等。
5.2.2、维修技术人员和生产部共同制定主要生产设备的安全操作和维修保养指引，明确设
备的正常安全作业。
5.2.3、机器设备要按要求安装安全防护装置，楼梯、升高平台、上落货梯要装置安全扶手。
5.2.4、注塑、喷油等所有生产部门的作业员工上岗前所在部门的负责人须安排进行培训合
格后方可正式上岗。规定的关于特种作业的，如电工、电梯工等须有国家认可的“特
种作业操作资格证”。
5.3、 消防安全：参考《消防管理程序》
5.4、 急救/医疗
5.4.1、 行政人事部门制定工厂的《现场急救指引》，各部门根据需要指定急救人员，负责
部门的日常急救工作，管理急救箱药物。急救员要经医疗单位培训，懂得一些急救
常识。
5.4.2、与镇医院建立好联系，公司如果发生工伤事故与员工急疾能以最快的速度，最短的
时间得到救治。
5.4.3、 未成年工的体检规定参见《未成年工特殊保护管理程序》。
5.4.4、 行政人事部门负责记录工厂的疾病与工伤情况，并对工伤进行统计，分析工伤的
发生频率和伤害程度，确定改善目标。
5.4.5、 各生产车间设急救药箱，参见《现场急救指引》。
5.4.6、喷油、移印等有接触化学品的车间及噪声较高的岗位的工人每年要进行一次体检，
以确保工人身体健康。
5.5、 卫生（工厂的卫生包括作业区、生活区、工厂其他公共地方的清洁。）
5.5.1、厂规明确工厂对厂区卫生的一般性要求，并强制执行，如：“不得随地吐痰，乱扔
垃圾”，行政人事部门并负责监督检查。
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5.5.2、 行政人事部门负责联络当地的卫生防疫部门或指定人员定期对工厂进行杀虫灭鼠
等防疫工作。
5.5.3、 行政人事部门根据气候或季节特点，在传染病高发时期，以通告等形式宣传预防
措施和卫生注意事项。
5.5.4、生活区与生产区的饮用水每年要定期由资质的单位检测，确保符合国家卫生标准。
5.5.5、员工食堂要经卫生防疫部门检查合格，取得“食品卫生许可证”；食堂所有工作人员
必须进行健康检查取得从事饮食工作的健康证，才能上岗，并且要经常性参加相关
食品卫生相关的培训，以确保员工饮食卫生安全。
5.5.6、员工宿舍要有专人进行卫生整理，通风整洁，没有异味。消防设施齐全，报警急救
电话，个人储物设施，卫生条件等齐全。
5.6安全培训：
5.6.1新进员工的二级培训。即对新员工首先由行政人事部进行入职时的有关公司工资福
利、上班时间、公司整体作业、生活环境安全，碰到急紧事故的报告及处理等等安
全常识方面的培训；车间的岗前安全作业规程、风险防护、作业场所危险（有害）
因素等培训；
5.6.2调职培训。对调动岗位或职位的人员，在新岗位或新职位上任之时，要对从事工作
安全操作规程及结合“安全卫生风险性评价”，对新的作业环境风险、有害物、危
险特性、个人防护措施及防护用品的的使用等等进行安全培训。
5.6.3重复培训(常规培训)：在公司组织下，各车间/部门制定每年度培训计划，并按计
划组织对本单位的员工进行反复培训；
5.6.4曾发生事故位岗的员工特别培训。对发生了安全事故的工种或岗位，首先要找出故
事的原因，随之要对从事该工种或岗位的员工有针对性地进行培训，以堵绝同样的
事故再度发生。
5.6.5其它必要培训。如特种作业人员的外训年审；根椐公司需要举办有关卫生健康讲
座；新频布的劳动法律法规的培训；公司有关危险性较大的新工艺、新材料、新设
备安全注意事项的培训等等。
