2016经济师考试真题
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2016年中级经济师考试《经济基础知识》真题及答案解析一、选择题部分1.当下列货币职能中,属于预付职能的是()。
A. 价值尺度职能B. 流通手段职能C. 价值储藏职能D. 支付手段职能答案:D解析:货币的价值储藏职能是指货币具有一定时间的价值保存和增值职能,货币的流通手段职能是指货币具有用于交换物品和支付债务的职能,货币的价值尺度职能是指货币在市场交换中作为计量单位的职能。
而货币的预付职能,指货币可以用于预付商品或服务的费用。
因此,选项D是正确的答案。
2.下列关于市场供求关系及价格形态的表述中,正确的是()。
A. 若某种商品需求量减少,其价格将下跌B. 若某种商品供应量减少,其价格将上涨C. 若某种商品需求量上升,其价格将上涨D. 若某种商品供应量上升,其价格将下跌答案:B解析:市场价格的决定因素主要是商品供求关系。
如果商品供应量减少,而需求量不变,则该商品价格上涨;反之,如果商品供应量增加,而需求量不变,则该商品价格下跌。
因此,选项B是正确的答案。
3.经济学中的“稀缺性”指的是()。
A. 资源的不足B. 劳动力的不足C. 资本的不足D. 要素的高昂答案:A解析:经济学中的“稀缺性”是指人们追求有限资源的欲望无限,而资源是有限的,因此就存在着稀缺性。
正确答案为选项A。
二、简答题部分1.试述货币在经济活动中的作用。
货币在经济活动中有以下作用:1.价值尺度:货币作为一种计量单位,在市场交换中具有价值尺度的作用,其价值可以衡量商品的价值。
2.流通手段:货币作为市场交换中的一种介质,发挥着交易媒介的作用,使商品在市场上流通。
3.价值储藏:货币在市场的交换活动中,能够保存和增值财富价值,发挥着储蓄的作用。
4.支付手段:货币可以用于支付债务和贸易交易中的应付款项,发挥着支付手段的作用。
5.试述生产要素市场的种类和相互作用。
生产要素市场包括劳动力市场、资本市场、土地市场和自然资源市场等。
其相互作用如下:1.劳动力市场和资本市场之间的相互作用:劳动力和资本是生产的两个基本要素,劳动力市场和资本市场是相互联系的。
2016年中级经济师考试《金融专业》真题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有一个最符合题意。
)1.下列金融工具中,不属于原生金融工具的是()。
A.商业票据B.股票C.企业债券D.股指期货2.中央银行的逆回购操作对短期内货币供应量的影响是()。
A.增加货币供应量B.减少货币供应量C.不影响货币供应量D.不确定3.资金融入方出质债券融人资金,并约定在未来某一日期按约定利率将资金返还给资金融出方,这种交易是()。
A.买断式回购B.抵押式回购C.质押式回购D.反向式回购4.目前下列金融工具中,由银行发行的是()。
A.大额存单B.支票C.短期融资券D.余额宝5.2009年,服务于我国高新技术和新兴经济企业的()正式揭牌运营。
A.中小板B.新三板C.战略新兴板D.创业板6.小王于2016年1月1日购买一款期限1年、到期一次性支付本息的银行理财产品,初始投资2万元。
该产品按复利每季度计息一次,年利率为8%。
则到期后小王一共能获得本息()元。
A.20400.00B.21600.00C.21648.64D.27209.797.关于利率期限结构的预期理论的说法,错误的是()。
A.长期利率波动高于短期利率波动B.如果短期利率较低,收益率曲线倾向于向上倾斜C.随着时间的推移,不同期限债券的利率有同向运动的趋势D.长期债券的利率等于一定时期内人们所预期的短期利率的平均值8.资本资产定价模型(CAPM)中,风险系数β通常用于测度投资组合的()。
A.系统风险B.可分散风险C.市场风险D.信用风险9.甲公司股票当前的理论价格为10元/股,假设月末每股股息收入增长10%,市场利率从当前的8%下降到5%,则甲公司股票的理论价格调整为()元/股。
A.16.8B.17.6C.18.9D.19.610.Shibor的特征不包括()。
A.复利计算B.无担保利率C.批发性利率D.由第三方评估考核11.一般情况下,债券价格与市场利率的关系是()。
2016年经济师中级(工商管理专业知识与实务)真题试卷(题后含答案及解析)题型有:1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题1.某化妆品企业为了扩大产品的销量,拟定了新的市场营销战略,积极开展市场营销活动,从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )。
A.企业总体战略B.企业紧缩战略C.企业稳定战略D.企业职能战略正确答案:D解析:企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动做出的统筹安排,是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略,包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。
根据题目关键信息“拟定了新的市场营销战略”,可知该企业的营销战略属于企业职能战略。
2.企业高层领导决定企业战略,并强制下级管理人员实施,这种战略实施模式为( )模式。
A.指挥型B.转化型C.增长型D.合作型正确答案:A解析:指挥型模式的特点是:企业高层领导考虑的是如何制定一个最佳战略。
战略制定者要向企业高层领导提交企业战略的方案,企业高层领导经研究后做出决策,确定战略后,向企业管理人员宣布企业战略,然后强制下层管理人员执行。
3.下列企业活动中,属于价值链主体活动的是( )。
A.生产加工B.企业基本职能管理C.技术开发D.采购正确答案:A解析:企业价值链由主体活动和辅助活动构成。
其中,主体活动是指企业生产经营的实质性活动,一般分为原料供应、生产加工、成品储运、市场营销和售后服务五种活动。
4.某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低,表明该型号智能手表处于波士顿矩阵图的( )。
A.幼童区B.明星区C.瘦狗区D.金牛区正确答案:C解析:波士顿矩阵根据业务增长率和市场占有率两项指标,将企业所有的战略单位分为“明星”“金牛”“瘦狗”和“幼童”四大类。
在波士顿矩阵图中,瘦狗区位于直角坐标轴的左下角。
本区的产品有较低的业务增长率和市场占有率。
2016年经济师考试试题及解析2016年经济师考试试题及解析单项选择题(共70题,每题l分。
每题的备选项中,只有l个最符合题意)1.已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为:Qd=20--4P,Qs=2+6P,该商品的均衡价格是( )A.4B.1.5C.1.8D.22.假定某消费者的需求价格弹性系数为2,在其他条件不变的情况下,商品价格下降5%对商品需求数耋的影响是( )。
A.需求量上升l0%B.需求量下降l0%C.需求量上升2.5%D.需求量下降2.5%3.离原点越远的无差异曲线,消费者的偏好程度越高,这是根据偏好的( )假定来判定的。
A.完备性B.可传递性C.多比少好D.可加总性4.对于正常品而言,下列说法错误的是( )。
A.替代效应与价格成反方向变动B.收入效应与价格成反方向变动C.需求曲线更为平缓,对价格变化的反应更大D.收入效应与价格成同反向变动5.关于垄断竞争市场的说法,错误的是( )。
A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线B.不同企业生产的产品存在差别C.企业不是完全的价格接受者D.进入或退出市场比较容易6.关于完全竞争企业的需求曲线和收益曲线的说法,错误的是( )。
A.需求曲线和平均收益曲线是完全重合的B.需求曲线和边际收益曲线是完全重合的C.边际收益曲线和平均收益曲线是完全重合的D.边际收益曲线位于平均收益曲线下方7.企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付通常是( )。
A.经济利润B.超额利润C.企业的总收益和总成本的差额D.正常利润 8.企业存在的根本原因是( )。
A.交易成本的节约B.外部性C.市场失灵D.企业内部可以构造权力制衡机制9.当居民和厂商分别实现了效用最大化和利润最大化,并且整个经济的价格体系恰好使所有的商品和生产要素的供求都相等时,经济就处于( )。
A.产品市场均衡B.要素市场均衡C.货币市场均衡D.瓦尔拉斯均衡10.如果与可支配收入无关的消费为300亿元,投资为400亿元,边际储蓄倾向为0.1,那么,在两部门经济中,均衡国民收入水平为( )。
2016年中级经济师金融考试真题及答案一、单项选择题共60题。
每题的备选项中,只有l个最符合题意。
(总题数:60,分数:120.00)1.下列金融工具中,不属于原生金融工具的是( )。
A.商业票据B.股票C.企业债券D.股指期货√按与实际金融活动的关系,金融工具可分为原生金融工具和衍生金融工具。
其中,原生金融工具是指商业票据、股票、债券、基金等基础金融工具。
2.中央银行货币政策工具中,再贴现政策的优点不包括( )。
A.政策效果猛烈√B.调整机动、灵活C.以票据融资,风险较小D.有利于中央银行发挥最后贷款人职能再贴现的优点主要有:①有利于中央银行发挥最后贷款者的作用;②比存款准备金率的调整更机动、灵活,可调节总量还可以调节结构;③以票据融资,风险较小。
3.下列金融机构不以营利为目的的是( )。
A.中国工商银行B.招商银行C.银河证券D.中国农业发展银行√政策性银行是由政府出资创立、参股或保证的,以配合、贯彻政府社会经济政策或意图为目的,在特定的业务领域内,规定有特殊的融资原则,不以营利为目的的金融机构。
主要包括中国进出口银行、中国农业发展银行和国家开发银行。
4.中央银行的逆回购操作对短期内货币供应量的影响是( )。
A.增加货币供应量√B.减少货币供应量C.不影响货币供应量D.不确定逆回购为中国人民银行向一级交易商购买有价证券,并约定在未来特定日期将有价证券卖给原一级交易商的交易行为,为向市场上投放流动性的操作,逆回购到期则为从市场收回流动性的操作。
也就是说,中央银行的逆回购操作对短期内货币供应量的影响是增加货币供应量。
5.资金融入方出质债券融入资金,并约定在未来某一日期按约定利率将资金返还给资金融出方,这种交易是( )。
A.买断式回购B.抵押式回购C.质押式回购√D.反向式回购回购协议主要有质押式回购和买断式回购两种。
其中,质押式回购是交易双方进行的以债券为权利质押的一种短期资金融通业务,指资金融入方(正回购方)在将债券出质给资金融出方(逆回购方)融入资金的同时,双方约定在将来某一日期由正回购方按约定回购利率计算的资金额向逆回购方返还资金,逆回购解除出质债券上质权的融资行为。
2016经济师《中级经济基础》真题及答案解析前言经济学是一门研究社会资源配置与利益分配的学科,是应用于经济活动的一门科学。
作为理论经济学的入门门课程,中级经济基础是考取经济师证书的必修科目之一。
本文将分享2016年经济师《中级经济基础》的真题及答案解析。
2016年经济师《中级经济基础》真题一、选择题1.那些不属于市场经济条件的是: A.商品经济; B.比例关系; C.私有制; D.市场供求关系。
2.下列表述中,正确的是: A.名义价值规定了商品交换中的数量关系,实际价值规定了商品交换中的质量关系。
B.名义价值是商品交换中的质量关系,实际价值是商品交换中的数量关系。
C.名义价值和实际价值是两种不同的社会价值。
D.名义价值和实际价值是同一种社会价值。
3.以下市场现象中不可能对宏观经济稳定产生影响的是: A.生产成本下降,商品价格下跌; B.紧缩货币政策实行,货币流通性下降; C.政府开展投资扩张政策,实现经济增长; D.外国经济状况变化,进出口贸易发生变化。
4.在资本主义制度下,货币的起源来源于: A.政府发行纸币; B.银行发行金融货币; C.商品交换而形成; D.生产者提供商品而形成。
5.垄断的形成是以下哪种市场结构的表现? A.寡头竞争市场; B.充分竞争市场; C.垄断竞争市场; D.完全垄断市场。
二、简答题1.简述完全竞争市场的特点。
2.简述物价与市场供求关系之间的关系。
3.简述货币的职能。
三、论述题1.论述供给和需求的均衡条件对市场经济体系的作用及重要性。
2.垄断是市场经济体中的一种典型的市场失灵。
请阐述垄断形成的原因及其对市场经济的影响。
答案解析选择题1.B。
所谓“比例关系”,是相对的,无法成为市场经济的条件。
2.A。
名义价值规定了商品交换中的数量关系,实际价值规定了商品交换中的质量关系。
3.C。
政府开展投资扩张政策,实现经济增长可以促进宏观经济稳定。
4.C。
货币是商品交换而形成的。
2016经济师考试真题电子版经济师考试真题、模拟题尽收其中,千名业界权威名师精心解析,精细化试题分析、完美解析一网打尽!在线做题就选针题库:/29Bkqkd(选中链接后点击“打开链接”)一、中级经济师考试试题人力资源考试单项选择题(共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)1 关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标参考答案:C参考解析本题考查团队的绩效考核。
知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。
2 期望理论可以用( )来加以表述。
A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具C.动机=效价×期望×工具D.结果=效价×期望×工具参考答案:C参考解析本题考查期望理论。
期望理论认为,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价、期望和工具性。
它们之间的关系是:效价×期望×工具性一动机。
3 导致上大学的机会成本上升的因素是( )。
A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨参考答案:A参考解析本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。
机会成本,是指某人因上大学而不得不放弃的收入,它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。
所以高中毕业生的市场]:资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。
4 工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。
A.德国B.美国C.日本D.英国参考答案:A参考解析本题考查德国的劳资关系模式。
工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。
5 在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
2016经济师考试真题(含答案)经济师考试真题、模拟题尽收其中,千名业界权威名师精心解析,精细化试题分析、完美解析一网打尽!在线做题就选针题库:/29Bkqkd(选中链接后点击“打开链接”)一、单项选择题(共70题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要【答案】C【解析】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等,例如获得有好和睦的同事。
2.根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
A. 效价B.期望C.工具D.动机【答案】C【解析】工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
3.关于目标管理的说法,正确的是( )。
A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望【答案】A【解析】基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
4.质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
A.参与管理B.目标管理C. 绩效薪金制管理D. 计件工资管理【答案】A【解析】质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
5.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A. 交易型和改变型领导理论B.特质理论C. 魅力型领导理论D. 路径一目标理论【答案】B【解析】受托马斯观点的影响。
认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
6.根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导【答案】C【解析】指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序7.根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。
1下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述中,正确的是(A)A.市场经济一定是商品经济B.市场经济一定不是商品经济C.商品经济一定是市场经济D.市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提2在市场经济条件下,市场配置资源的核心机制是(C)。
A.利益机制B.供求机制C.价格机制D.竞争机制3—个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值,这体现出其具有(B)功能。
A.信息传递B.社会评价C.利益调整D.资源配置4在现代企业制度的财产关系中,法人财产权指的是(B)。
A.财产的归属权B.财产的运营权C.出资者的决策权D.出资者的受益权5政府财政资金支出后不能得到直接的补偿,它体现了政府的非市场性分配活动。
这种支出是(B)A.购买性支出B.转移性支出C.经济建设支出D.有偿支出6下列各项财政支出中,属于购买性支出的是(A)。
A.行政经费支出B.社会保障支出C.救济支出D.补贴支出7税收是国家凭借其(C)取得的财政收入。
A.经济权力B.信用C.政治权力D.经济实力8具有维护国家主权、保护民族经济、促进对外贸易发展功能的税种是(C)。
A.营业税B.增值税C.关税D.房产税9以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是(D)。
A.营业税B.关税C.企业所得税D.印花税10经过法定程序编制、审查、批准,以收支一览表形式表现的政府年度财政收支计划称为(B)。
A.国民经济计划B.政府预算C.决算D.经济发展战略11下列各项中,对政府预算执行情况进行的总结是(A)。
A.决算B.下年度政府预算C.财政收支计划D.审计报告12典型的代用货币是(C)。
A.辅币B.银行存款C.银行券D.现金13在金属货币流通的条件下,单位货币的法定含金量被作为(A)A.货币的价格标准B.货币单位C.货币名称D.货币材料14初级经济师真题专业实务精选之多项选择题(共35题,每题2分。
每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。
2016中级经济师考试《经济基础》真题及答案(2)51在对市场经济进行规制的法律体系中,处于基本法地位的是( )。
A.环境保护法B.民商法C.劳动法D.社会保障法答案:B解析:本题考查民商法,在对市场经济进行规制的法律体系中,民商法处于基本法的地位。
参见教材P26552.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,下列情形中,属于低价倾销行为的是( )。
A.销售鲜活商品B.为独占市场而以低于成本的价格销售商品C.季节性降价D.歇业降价商品【答案】B解析:本题考查低价倾销行为。
参见教材P31953.下列分析和预测经济波动的指标中,属于先行指标的是( )。
A.固定资产投资额B.制造业订货单C.库存D.居民消费价格指数【答案】B解析:本题考查分析和预测经济波动的指标体系。
参见教材P5854.在金融市场中,金融机构之间以货币借贷方式进行短期资金融通活动的市场( )。
A.债券市场B.股票市场C.同业拆借市场D.投资基金市场【答案】C解析:本题考查金融市场的结构。
参见教材P15355. 企业在日常活动中发生的,会导致消费者权益减少的,与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出,在会计上称为( )。
成本价格费用投资答案:C解析:本题考查反应经营成果的会计要素。
参见教材P21456当社会总供给大于总需求时,政府预算一般采取( )。
A提高税率,减少税收优惠,抑制企业和个人投资需求和消费需求B缩小支出规模、保持预算盈余,抑制社会总需求C扩大支出规模,保持一定赤字规模,扩大社会总需求D降低投资支出水平,使经济降温,平稳回落答案:C解析:本题考查财政政策工具。
参见教材P12558关于定金的说法,错误的是( )。
A定金合同从实际交付定金之日起生效B定金的数额不的超过主合同标的额的20%C定金罚则和违约可以同时并用D定金具有担保作用答案:C解析:本题考查定金。
参见教材P290。
59在税制要素中,计算应征税额的保准是( )。
A课税对象B纳税期限C税率D减税免税答案:C解析:本题考查税制要素。
2016经济师考试真题经济师考试真题、模拟题尽收其中,千名业界权威名师精心解析,精细化试题分析、完美解析一网打尽!在线做题就选针题库:/29Bkqkd(选中链接后点击“打开链接”)单项选择题(共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是( )。
A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型2.下列有关魅力型领导的陈述,错误的是( )。
A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化3.在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是( )。
A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型4.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型5.关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。
A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功6.在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。
A.效价B.期望C.工具D.动机7.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构8.关于组织设计的陈述,正确的是( )。
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度9.成就感属于需要层次理论中的( )。
A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要10.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高答案: 01 A 02 D 03 C 04 C 05 B06 C 07 D 08 A 09 C 10 C11.人力资源战略属于组织的( )战略。
A.总体B.经营C.职能D.产品12.人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立13.对于模糊性高的任务,比较适合的人力资源策略是( )。
A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配B.采用经济激励为主的外在激励手段C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施D.绩效评价以短期目标的实现为依据14.实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。
A.关注员工的福利,提高业务人员的工作动机B.不断地培训员工,开发员工的潜能C.重视员工的长期发展,尽量保持人员的稳定性D.依赖严格的纪律、严密的监督,尽量压低薪酬15.维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合,增加雇员对雇主的忠诚感B.使雇主更能容忍雇员的低效率C.增加培训成本D.降低了雇员失业的可能性,但不利于维护雇员的身心健康16.在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。
A.投射作用B.刻板印象C.月晕效应D.第一印象17.一个向来表现出色的员工出现了工作失误,领导认为这只是偶然现象,领导的这种归因称作( )。
A.个人归因B.情境归因C.内在归因D.普遍性归因18.在下列人力资源激励措施中,属于内部激励的是( )。
A.物质奖励B.批评惩罚C.增加工作成就感D.职务晋升19.在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于( )。
A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法20.以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。
A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.上级估算法答案: 11 C 12 C 13 C 14 D 15 A16 C 17 B 18 C 19 A 20 A21.对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动,适用的工作分析方法是( )。
A.观察法B.工作实践法C.访谈法D.因素比较法22.为了尊重下属,发扬民主,在编写工作说明书时最适当的方式是( )。
A.由人力资源部编写,各级主管审核B.由各级主管编写,完成后与工作执行者讨论修订,再由人力资源部确认C.由工作执行者编写,各级主管修订,再由人力资源部确认D.由各级主管编写,人力资源部审核23.现代组织越来越扁平化,员工的控制权越来越大,员工不仅承担完成本职工作的职责,而且还可参与工作规则的制定与执行,这在工作设计中被称为( )。
A.工作扩大化B.工作目标设置C.工作丰富化D.工作生活质量24.关于猎头公司的陈述,正确的是( )。
A.收费相对便宜B.定位于初级职位的招募C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员D.传播范围广,接受人群多,有利于企业形象宣传25.在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。
A.接近度B.信度C.效度D.难度26.在面试中,考官应( )。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.营造对立的沟通气氛C.尽量使用封闭性的问题D.避免表达自己的负性情绪27.在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。
A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员28.小张是车工班班长,他的工作职责之一是,按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。
小张的这项职责被称为( )。
A.绩效变革B.绩效监控C.绩效评价D.绩效计划29.在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的( )。
A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则30.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。
A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C.关键事件法D.因素比较法答案: 21 C 22 C 23 C 24 C 25 B26 D 27 D 28 B 29 B 30 B31.关于绩效管理的陈述,错误的是( )。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段32.薪资结构线的主要用途之一是( )。
A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资33.对于专业人员而言,宜根据( )来确定工资。
A.公司的业绩和市场占有率B.佣金或提成C.人员的经验与绩效水平D.行政级别34.从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。
(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)A.C-S>BB.B-S>CC.S-B>CD.B>C35.关于培训开发政策的陈述,错误的是( )。
A.培训开发政策受组织战略目标的影响B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的C.培训开发政策受招募政策影响D.培训开发政策应该依据相关原则来决定,最好固定不变36.对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。
A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法37.不属于在职培训开发的是( )。
A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导,实习方法38.关于同一工作族内各种工作的陈述,错误的是( )。
A.各种工作的任务不同B.各种工作承担的责任不同C.各种工作的本质相同D.各种工作性质差异极大39.关于晋升与调动的陈述,正确的是( )。
A.调动是指员工的职位轮换,不包括工作地点的改变B."彼德原理"是指员工只有得到提升才会有工作积极性C.职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D.调动应该由组织首先提出,不应该由员工首先提出40.在霍兰德的"人格类型论"中,与现实型差异最大的人格类型是( )。
A.研究型B.艺术型C.社会型D.管理型答案:C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降44.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。
A.所有的劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者45.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是( )。
A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法46.在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于( )。
A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训47.人力资本水平既定的某位员工,在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率,这种生产率变化的主要影响因素是( )。
A.市场工资水平B.企业的边际生产率C.员工受到的激励程度D.员工个人的工作习惯48.雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。
51.用人单位招用人员后,应当自录用之日起30日内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续,并为被录用人员办理( )。
A.就业登记B.就业许可C.社会保险登记D.职业资格证书52.女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。
A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以终止劳动合同D.不可以中止劳动合同53.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究( )。
A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任54.职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向( )。