企业文化形成性考核作业4

·题目、
企业面临生存问题时，首先最需要抓住有限的机会，赢得生存的基础。

这是企业生命周期的哪个阶段？（）
·选项、
初创期
成长期
成熟期
衰退期
【答案】
初创期
·题目、
被并购的企业既不接纳并购企业的文化，又放弃了自己原有的文化，从而处于文化迷茫状态的整合情况。

这是种什么样的文化整合模式？（）
·选项、
吸纳式文化整合模式
渗透式文化整合模式
分离式文化整合模式
消亡式文化整合模式
【答案】
消亡式文化整合模式
·题目、
下面不是跨文化培训方式的是（）。

·选项、
事实法
分析法
体验法
倾听法
【答案】
倾听法。

企业文化形考作业四甘肃广播电视大学形成性测评系统课程代码：6207202 参考资料形考作业四试卷总分：100任务四单选题(共15题,共60分)1.(4分)在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。

A、企业名称B、企业标准字C、企业标准色D、企业标志参考答案：D2.(4分)以下描述中符合团队文化的特征的有( )。

A、人际关系融洽B、员工不关心企业的前途C、非正式群体与正式群体不协调D、员工追求个人利益最大化参考答案：A3.(4分)俗话说“千军易得，一将难求”，在现代企业当中，“一将”指的是（）。

A、将军B、经理C、企业家D、主管参考答案：C4.(4分)（）不仅对企业文化起保证作用，而且是建设企业文化、物化企业文化的重要途径。

A、创造名牌B、产品生产C、企业发展D、企业再造参考答案：A5.(4分)从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( ) 。

A、高风险快反馈B、低风险快反馈C、高风险慢反馈D、低风险慢反馈参考答案：D6.(4分)企业形象识别系统包括（）。

A、CI、MI、VIB、CI、BI、VIC、MI、BI、VID、MI、BI、CI参考答案：C7.(4分)传统管理重“过程”；企业文化重“（）”。

A、绩效B、目标C、收益D、利润参考答案：A8.(4分)企业文化的物质保证中不包括( )。

A、生产工程建设B、福利工程建设C、文明设施工程建设D、企业制度建设参考答案：D9.(4分)企业形象的基石是( )。

A、理念形象B、产品形象C、公关形象D、员工形象参考答案：B10.(4分)企业重视利用和引导，抓好（）组织建设，有助于克服以往管理理论中“见物不见人”的缺陷，重视人的因素。

A、正式组织B、非正式组织C、企业组织D、企业生产参考答案：B11.(4分)企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指( )。

A、工作惯例礼仪B、生活惯例礼仪C、纪念性礼仪D、交往性礼仪参考答案：D12.(4分)（）是企业文化的主体。

题目：企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。

选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：《企业文化——现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。

选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：从基础角度说，强势企业文化首先必须是
选项A：本土企业文化
选项B：优质企业文化
选项C：有责任感的企业文化
选项D：有竞争力的企业文化
答案：优质企业文化
题目：企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。

选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：中华民族的主流文化传统是
选项A：法家文化
选项B：道家文化
选项C：佛教文化
选项D：儒家文化
答案：儒家文化
题目：影响企业文化的经济环境因素有
选项A：市场经济
选项B：经济增长
选项C：经济发展水平
选项D：世界经济一体化
答案：经济发展水平, 市场经济, 经济增长, 世界经济一体化
题目：企业文化的类型决定着企业公关的
选项A：结果
选项B：媒介选择
选项C：顾问公司选择
选项D：方式
答案：方式
题目：民族文化独特的传播媒介是
选项A：电视
选项B：报纸
选项C：民族语言符号
选项D：广播
答案：民族语言符号
题目：企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的感情氛围。

选项A：对。

答案+我名字企业文化的模式按共性与个性可以分为（）。

选择一项：A. 一般模式和特殊模式B. 东方模式和西方模式C. 传统模式和现代模式D. 实际模式和目标模式题目2获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干以（）为核心理念，在务实成为文化主流的企业中，表现出浓厚的说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风的特征，把工作实绩作为考核一个人的惟一尺度。

选择一项：A. 目标型企业文化B. 竞争型企业文化C. 务实型企业文化D. 创新型企业文化题目3获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干( )制使员工对企业产生了强烈的归属感，因为员工的生计、前途、福利等一切都与企业的命运联系在一起，所以员工能忠于职业，恪尽职守，在困难的时候也能与企业共命运，为企业分忧。

选择一项：A. 缓慢晋升制B. 终身雇佣C. 工作轮换制D. 年薪雇佣题目4获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干以（）为核心理念，处于竞争异常激烈行业中的企业，往往注重外部市场环境对企业的影响，经常与竞争对手进行比较，在改进产品和服务上禅精竭虑，拓宽市场面，延长经营半径，扩大市场占有率。

选择一项：A. 竞争型企业文化B. 务实型企业文化C. 目标型企业文化D. 创新型企业文化题目5获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干经济体制改革的推动了市场环境（）变化。

选择一项：A. 改革发展到纵深的层次B. 消费需求多样化、追求名牌与时尚C. 两个根本转变D. 企业组织形式的创新与发展题目6获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干肯定企业文化在企业生存、发展中的关键作用，指出企业文化建设是（）经济腾飞的主要原因之一。

选择一项：A. 德国B. 中国C. 美国D. 日本题目7获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干日本企业界重视人的目的，就是千方百计地把员工的( )挖掘出来为企业服务。

选择一项：A. 创造能力B. 应变能力C. 工作效率D. 工作方式题目8获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干1971年，美国著名管理学家德鲁克在其所著的《管理学》一书中，把管理与文化直接联系起来。

《企业文化》形成性考核四综合一学期对《企业文化》课程的学习，你应当完成以下任务：（建议完成时间：学期的第17周）结合你所在企业的实际情况，写一篇关于你所在组织“企业文化的建设”的论文。

要求：1、具体题目可以自定，字数不少于3000字。

（10分）2、内容至少包括：企业文化概述、贵公司企业文化现状、存在问题、建设方案等几个方面。

（50分）3、论文要结合教材相关观点。

（20分）4、观点明确、语句通顺流畅、用词符合要求。

（20分）浅析企业文化在中国人寿连云港分公司的作用一、关于企业文化的界定与认识过程(一) 企业文化的定义什么是企业文化呢，美国麻省理工学院教授爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并教用来育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。

）国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。

这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。

综合国内外学者的观点，企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。

这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。

企业文化是组织成员思想、行为的依据。

(二) 企业文化的内涵和表现形式企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。

首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。

从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。

其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。

《企业文化》课程形成性作业（选择题）参考答案第一部分客观题导言一、单项选择题1、企业文化理论是（C）美国学者在受到日本经济增长经验的启不，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

P1A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代2、以泰罗、法约尔和韦伯等为代表的学派是（B）。

P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派3、以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是（C）。

P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派4、以巴纳德、西蒙等为代表的学派是（D）。

P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派二、多项选择题1、下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。

（ABCD） P1A、《Z理论》B、《日本企业管理艺术》C、《企业文化》D、《成功之路》E、《追求卓越的管理》2、企业文化的学科性质包括（BCD）o P2A、科学B、年轻C、边缘D、实践E、系统3、企业管理变化的三大趋势是（ACE）。

P3A、理念的“人性化”B、方式的“科学化”C、方式的“软性化”D、目标的“明确化”E、目标的“社会化”第一章一、单项选择题1、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（B）。

P18A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内2、《Z理论——美国企业如何迎接I I本的挑战》一书的作者是（D）。

P19A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内3、企业文化理论诞生的标志性著作是（C）。

P20A、《Z理论》B、《日本企业精神支柱》C、《企业文化》D、《追求卓越的管理》二、多项选择题1、下面属于日本企业的管理制度包括（BCE）。

P17A、个人决策制B、终身雇佣制C、缓慢晋升制D、工作固定制E、工作轮换制第二章一、单项选择题1、企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（A ）。

国开电大企业文化（四川）第四次形考作业参考答案
题目1.狭小的岛国，历史上长期孤立和现代工业对国外市场的依赖性，造就了日本文化的哪一项
A. 忠诚精神
B. 亲和一致精神
C. 强烈的民族自尊精神
D. 永不满足的学习精神
【答案】：永不满足的学习精神
题目2.与西方追求利润最大化不同，日本企业强调经济效益的同时，还有哪像追求
A. 集体主义
B. 团队精神
C. 着眼于人
D. 报效国家
【答案】：报效国家
题目3.个人主义是哪个国家的文化特征
A. 日本
B. 德国
C. 中国
D. 美国
【答案】：美国
题目4.重视、提倡“参与管理”的是哪个国家或地区的企业
A. 美国
B. 日本
C. 中国
D. 西欧
【答案】：西欧。

《企业文化》作业《企业文化》作业第四次作业（第九章、第十章）一、单项选择题（每小题2分，共10分）1、塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ D ）A 、时代精神、时代精神B B 、民族文化传统、民族文化传统C 、企业优良传统、企业优良传统D D 、社会主义精神文明、社会主义精神文明2、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（ A ）A 、向导功能、向导功能B B 、制约功能、制约功能C 、凝聚功能、凝聚功能D D 、激励功能、激励功能3、青岛海尔的OEC 管理是（管理是（ B B ）设计的典范。

）设计的典范。

A 、企业理念识别系统、企业理念识别系统B B 、企业行为识别系统、企业行为识别系统C 、企业视觉识别系统、企业视觉识别系统D D 、企业形象识别系统、企业形象识别系统4、企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是（、企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是（ A A ）设计的四个要素？）设计的四个要素？A 、企业理念识别系统、企业理念识别系统B B 、企业行为识别系统、企业行为识别系统C 、企业视觉识别系统、企业视觉识别系统D D 、企业形象识别系统、企业形象识别系统5、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（ C C ）设计的基本要素）设计的基本要素A 、企业理念识别系统、企业理念识别系统B B 、企业行为识别系统、企业行为识别系统C 、企业视觉识别系统、企业视觉识别系统D D 、企业形象识别系统、企业形象识别系统二、名词解释概二、名词解释概（每小题5分，共25分） 1、CIS ：参见书本237页：企业形象识别系统（Corporate Identity System 简称CIS CIS）），其内容包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面。

其内容包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面。

国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务四试题及答案《企业文化》形考任务四题目1（）是企业文化的本质。

选择一项：1. 目标2. 一体3. 共识4. 精神正确答案是：共识题目2建设企业文化，实行一体化原则，最重要的是要弱化（）的影响。

选择一项：1. 社会制度2. 等级制度3. 管理制度4. 标准制度正确答案是：等级制度题目3（）是激发人们卓越精神的最重要的动力。

选择一项：1. 目标2. 奖金3. 竞争4. 管理制度正确答案是：竞争题目4传统管理重过程，企业文化重（）。

选择一项：1. 物质管理2. 精神管理3. 目标4. 绩效正确答案是：绩效题目5在企业文化建设中坚持亲密性原则，是由人的（）决定的。

选择一项：1. 自然属性2. 原始属性3. 社会属性4. 科学属性正确答案是：社会属性题目6（）是指与企业生产经营、象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。

选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 工作惯例礼仪3. 纪念性礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：工作惯例礼仪题目7（）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。

选择一项：1. 交往性礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 生活惯例礼仪正确答案是：生活惯例礼仪题目8（）主要是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪。

选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：纪念性礼仪题目9（）主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。

选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：交往性礼仪题目10在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。

选择一项：1. 精神保证2. 教育保证3. 物质保证4. 制度保证正确答案是：物质保证题目11在企业文化的保证体系中，（）是企业文化建设的根本保证。

选择一项：1. 物质保证2. 精神保证3. 制度保证4. 教育保证正确答案是：教育保证题目12创造企业文化氛围的重点是创造（）。

一、单项选择题1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。

( C )A．企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象2、( A )是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。

A．企业整体价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德观念 D. 企业风貌与形象3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或者角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。

下面哪一项不是企业文化的本质特征。

( C )A．个异性 B. 共识性 C. 超前性 D. 相对稳定性4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为( C )。

A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 普通模式和特殊模式5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为( D )。

A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 普通模式和特殊模式6、企业文化的( B )主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。

A．凝结功能 B. 导向功能 C. 激励功能 D. 约束功能7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。

( B )A．Y 理论 B．X 理论C．超 Y 理论 D．Z 理论8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的( A )。

A．市场角度C．企业的性质B．内容特质D．发育状态9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危（wei）险，这样引起的焦虑是(C )A．基本存在的焦虑C．次生性焦虑B．认知焦虑D．深层焦虑10、以下不属于企业文化的本质特征的是( D )。

A．非强制性 B．个异性C．相对稳定性 D．社会性二、名词解释1、文化2、企业文化3、企业文化模式三、简答题1、企业文化是一门什么性质的学科？(8 分2、人本管理与传统管理的区别? (8 分3、企业文化的分类？(8 分4、企业文化理论的核心是什么？(8 分5、企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容？(8 分6、企业文化的本质特征和从属特征各有哪些？(8 分7、企业文化的功能有哪些？(8 分8、怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值？(9 分一、单项选择题1、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？( A )A、企业整体价值观念B、企业精神C、企业伦理道德D、企业风貌与形象2、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？( D )A、员工个人价值观B、群体价值C、整体价值观D、社会价值观3、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？( A )A、主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理4、下面哪一种不是企业精神的取名方式？( D )A、形象比喻命名式B、人名命名式C、内涵提炼命名式D、外延扩展命名式5、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？( A )A、个性化原则B、整体化原则C、系统化原则D、战略化原则6、CI 战略的核心和灵魂是什么？( A )A、企业理念识别B、企业行为识别C、企业视觉识别D、企业精神7、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？( B )A、同构易播规律B、整体传播C、异体抗播规律D、异构抗播规律8、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( B )。

企业文化形考作业四1.（本题4分）XXX“六脉神剑”价值体系的内容是什么？XXX“六脉神剑”价值体系-客户第一：客户是衣食父母；-团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；-拥抱变化：迎接变化，勇于创新；-诚信：诚实正直，言行坦荡；-激情：乐观向上，永不放弃；-敬业：专业执着，精益求精。

2.（本题4分）在2016年9月中国杭州G20峰会期间，XXX提出了什么建议？对此，你有何感想？XXX的首席执行官兼G20商业峰会中小企业(SME)发展组的主席XXX建议：创建世界电子贸易平台(eWTP)，并将这一建议提交G20成员国审议。

XXX说他希望G20成员国能对企业家提供商业签证，以促进进出口贸易的发展。

但即使世界电子贸易平台(eWTP)得到了G20成员国的支持和认可，XXX期待能成为世界电子贸易平台（eWTP）的提倡者和先驱者。

3.（本题12分）通过各种渠道（报纸、杂志、网络等）找一篇关于“XXX”企业文化的有关介绍，也可所以对其企业文化的批评，按照自己所学的常识对所选的文章进行分析，要求理论联系实际，层次分明。

具体义务是：（1）对所选的文章进行整理，摘录字数500-1000字。

（4分）（2）XXX企业文化的亮点有哪些？（500字以上）（4分）（3）XXX企业文化还需要增强的发起。

（300字以上）（4分）XXX企业文化1、XXX总裁XXX创建了生生不息的XXX文化，以企业文化为先导来经营企业，是XXX的基本理念，通过他的一些讲话能够帮助我们理解XXX 文化的内涵。

XXX认为资本是会干涸的，唯有文化才能生生不息。

他说：“人类所占有的物质资本是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有常识会越来越多。

以色列这个国家是我们研究的榜样。

一个离散了两个世纪的犹太民族，在重返故里后，他们在资本严重贫乏，严重缺水的荒漠上，创造了令人难以信赖的奇迹。

他们的资本就是有聪明的脑袋，他们是靠肉体和文化的力量，创造了世界奇迹。

企业文化第1次平时作业一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

P352、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。

二、选择题：（每题2分，共20分）1、企业文化属于（ BCD ）。

A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。

A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。

A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。

A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。

A 幻想型B 强迫型C 压抑型D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。

A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。

哈尔滨电大》企业文化》形考任务1-4 形考任务1试卷总分:25 得分:251.企业文化基本功能中有“发动机”功能的是哪个？A.激励功能B.教化功能C.约束功能D.优化功能【【答案】】:A2.企业文化基本功能中有“纽带”功能的是哪个？A.维系功能B.激励功能C.教化功能D.导向功能【答案】:A3.团队型企业文化属于企业文化的哪种分类？A.从市场角度分B.从企业性质分C.从发育状态分D.从内容特质分【答案】:A4.企业文化基本功能中有“运动场”功能的是哪个？A.教化功能B.约束功能C.优化功能D.激励功能【答案】:A5.企业楷模从形成特点看分为？A.单项楷模和全能楷模B.群众楷模和领导楷模C.共生楷模和情势楷模D.历史楷模和现实楷模【答案】:C6.创新型企业文化属于企业文化的哪种分类？A.从市场角度分B.从企业性质分C.从市场角度分D.从内容特质分【答案】:C7.欧洲文化的特征？A.忠诚精神B.和谐一致C.人文主义D.团队精神【答案】:C8.企业文化基本功能中有“黏结剂”功能的是哪个？A.维系功能B.导向功能C.凝聚功能D.协调功能【答案】:C形考任务2试卷总分:25 得分:251.企业楷模从来源看分为？A.群众楷模和领导楷模B.共生楷模和情势楷模C.历史楷模和现实楷模D.单项楷模和全能楷模【答案】:A2.企业文化基本功能中有“调节器”功能的是哪个？A.优化功能B.增誉功能C.协调功能D.约束功能【答案】:A3.企业文化基本功能中有“显示器”功能的是哪个？A.增誉功能B.导向功能C.协调功能D.凝聚功能【答案】:A4.企业楷模从事迹及特征看分为？A.共生楷模和情势楷模B.共生楷模和情势楷模C.群众楷模和领导楷模D.历史楷模和现实楷模【答案】:B5."是企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。

”是下面哪一项的定义？A.企业精神B.企业价值观C.企业形象D.企业道德规范【答案】:B6."用以调整企业内部以及企业与社会各种行为规范的总和。

2021春《企业文化》形考第四次作业一、单项选择题（共10道试题，共30分。

）1.a.vib、 VI中的基本元素c.VI d.ci中的应用元素满分：3分二服饰与交通工具等属于（a）以下哪项不属于企业概念识别系统（d）a.企业精神b.企业哲学c.企业价值观d.企业文化满分：3分3.a.20b.20c.20d.20中国的Ci是从C引入中国大陆的。

世界60年代世界70年代世界80年代世界90年代企业形象识别的英文缩写为（c）满分：3分4.a.cib。

维克。

投标惯性矩满分：3分五下列哪项不属于企业标志（da、广告材料b.制服c.包装纸袋d.标准字满分：3分（a）是指建立在共同价值观和共同信念基础上的，为全体成员认同和接一种群体意识。

6.a.企业精神b.企业目标c.企业价值观d.企业哲学满分：3分坚持按照客观规律办事，形成扎扎实实的工作作风、企业中人际关系明郎化等，这是中国特色企业文化目标模式的内容（b）7.a.人本文化b.求实文化c.团队文化d.竞争文化满分：3分企业理念可以引导企业的行动方向，又可以引导和激励员工的价值取向以及行为选择，引导员工的所有行为达到企业确定的目标和方向。

这是公司理念的（b）部分8.a.制约功能b.向导功能c.凝聚功能d.激励功能满分：3分9.a.vi（b）是CI活动的核心b.企业价值观c.bid.mi满分：3分对于日本文化型的ci，在20世纪80年代前半期，以员工意识的变革和企业制度改革以预防为主，与以往相比，更注重预防，因此被称为“预防性Ci”。

这是Ci在日本的发展（c）10.a.第一阶段b.第二阶段c.第三阶段d.第四阶段二、判断题（共10题，总分20分）1.具有人本文化的企业，一般都具有较为健全的民主管理制度和员工参与管理的通路；企业管理者具有良好的民主作风；具有一套运行良好的动力机制；重视人才的开发、培养和使用。

（b）a.错误b.正确满分：2分2.vi的作用是企业理念的动态表现。