201903人力资源管理师基础知识课件1

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企业人力资源管理师基础知识第三版第一章课件

2、劳动力市场的本质属性：
指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质（1）以产权边界界定清淅为前提（2）实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径（3）通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程
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（二）劳动力市场的静态和动态均衡
1、均衡：
（1）某种经济现象所处的状态
规范研究方法目的是：提出标准作为理论的前提，并以此作为制定经济政策的依据，以及如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。
规范研究特点： 1、规范研究的方法是以价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 2、其目的为政府制定经济政策服务。
实现互惠的障碍：信息缺陷、体制障碍、市场缺陷
结论：劳动经济学要把两者结合起来，需要对经济现象进行客观分析，并且也需要价值判断
◇反映人口参与社会劳动的程度； ◇衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%
年龄别(性别)劳参率 = 某年龄别(性别)劳动力/该年龄别(性
别)*100%
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练习—多选
• 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。 • A．能从事劳动的人 • B．具有劳动能力与就业要求 • C．在一定年龄之内 • D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 • E．一定范围内的人口
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
解释二：客观上存在着制约满足人类需要的力量。
• 劳动资源的稀缺性属性(P1)： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
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人力资源管理师《基础知识》课件

• 劳动力资源的最优分配
一
• 同质的劳动力获得同样的工资
二
• 充分就业
三
一、劳动经济学
二、劳动学
三、现代企业管理
四、管理心理与组织行为
五、人力资源开发与管理
人口、资本存量与均衡工资率
一、人口对劳动力供给的影响人口规模人口年纪结构人口城乡结构
一、劳动经济学
二、劳动学
三、现代企业管理
假设条件
提出理论假设
验证
一、劳动经济学
二、劳动学
三、现代企业管理
四、管理心理与组织行为
五、人力资源开发与管理
二：规范研究方法特点:
1. 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 2. 目的在于政府制定经济政策服务。
互惠交换不能实现的障碍：信息—体制—市场缺陷
一、劳动经济学
一、劳动经济学
二、劳动学
三、现代企业管理
四、管理心理与组织行为
五、人力资源开发与管理
四、失业量和失业的影响
1、常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期
2、失业带来的影响：劳动者家庭生活困难劳动力闲置浪费影响劳动者精神需要的满足程度
一、劳动经济学
二、劳动学
三、现代企业管理
劳动力市场的均衡
一、劳动经济学
二、劳动学
三、现代企业管理
四、管理心理与组织行为
五、人力资源开发与管理
劳动力市场的含义：广义：指劳动力所有者个体与劳动要素的企业之间，在劳
动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之下的经济关系。狭义：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的4个性质3个表现（p12) 劳动力市场均衡意义：

人力资源管理基础知识培训课件(PPT 45页)

育人
根据本门具体情况，将员工安排到不同岗位，并对新员工进行指导与培训；
实施部门培训，对培训活动进行评价并向人力资源部门提出建议；协助员工设计个人职业发展计划。
拟定培训文件，制定培训计划，准备培训用资料；
组织企业培训活动，检讨培训活动的效果并加以改进；制订员工的职业发展规划。
分工职能
••• ••• •••
LOGO王谨毕业于国内某知名大学管理学院，在某上市公司管理部工作，因工作突出后来调到市场销售部任经理，他提倡柔性化管理和要对员工进行感情投资。他认为作为一名管理者，企业授予你管理权利，但切忌滥用。
他到市场销售部任经理后，有两位员工打电话来请病假，假期满上班之后才补交了医院病休证明。正当王经理因没有时间去关心一下这两个优秀下属的病情而感到后悔时，他收到HR部的报告，有人向HR部揭发该部门请假的两名职工去了四川旅游，还附有照片。HR部门对王经理说，这是欺骗组织的行为，要不要按规定给予旷工处理，并给予警告处分。
2.相对“社会人”假设的管理方式
（1）注重培养管理者的人际关系技能。（2）注重培养员工的参与意识，让员工参与决策。（3）重视和发挥非正式组织的积极作用，使员工
的目标和组织的目标相一致。
（4）提倡奖励集体的制度，不提倡奖励个人的制度。
（三） “自我实现人”的假设
1.“自我实现人”假设的主要内容
（二）人力资源管理
人力资源管理概念：是指各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列管理活动的总称。人力资源管理的主要目的：
科学、合理地使用人才. 充分发挥人的作用.
推动社会和组织的迅速发展.
二. 人力资源开发与管理的关系

人力资源管理师—基础知识

第一章劳动经济学·本章框架··本章问题·1、劳动经济学的研究对象和研究方法有哪些内容？（①劳动资源的稀缺性 ②效用最大化③劳动力市场 ④劳动经济学的研究方法）2、什么是资源的稀缺性？劳动资源的稀缺性有哪些属性？（相对、绝对、支付能力和支付手段）3、什么是利润最大化？什么是效用最大化？4、经济系统的收入循环模型是什么？5、劳动经济学的主要任务是什么？劳动经济学的研究方法有哪些？（①实证研究方法的含义、特点、步骤？ ②规范研究方法的含义、特点、主要障碍？）6、什么是社会劳动力？及其公式？7、什么是劳动力供给？公式？劳动力供给弹性分类？（①供给无弹性，即E S ＝0 ②供给有无限弹性，即E S →∞ ③单位供给弹性，即E S ＝1 ④供给富有弹性，即E S ＞1 ⑤供给缺乏弹性，即E S ＜1 ）8、劳参率的长期变动，有哪几个变动趋势？一、劳动经济学的研究对象和研究方法二、劳动力供给和需求9、什么是经济周期？有哪两种假设？（①附加性劳动力假设②悲观性劳动力假设）10、什么是劳动力需求？公式？劳动力需求弹性分类？（①需求无弹性，即E d＝0 ②需求有无限弹性，即E d→∞③单位需求弹性，即E d＝1 ④需求富有弹性，即E d＞1 ⑤需求缺乏弹性，即E d＜1 ）11、边际生产力递减规律的内容？（见图1—4 总产量、平均产量、边际产量）12、什么是劳动力市场？（包括广义和狭义）劳动力市场的性质？劳动力市场的本质属性是什么及其表现在哪几个方面？劳动力市场的主体有哪些？（主体由相互的两极构成：①劳动力的所有者个体②使用劳动力的企业）13、什么是均衡分析方法？均衡分析分哪二种？（①静态均衡分析②动态均衡分析）劳动力市场均衡有哪些意义？14、人口对劳动力供给影响有哪些？（①人口规模②人口年龄结构③人口城乡结构）15、什么是均衡价格论？（均衡价格论：指通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论）（1）什么是基本工资？最普遍的基本工资支付方式是什么？（计时工资和计件工资）A：什么是工资率？B：什么是货币工资及影响的主要因素是什么？（①货币工资率②工作时间长度③相关的工资制度安排）C：什么是实际工资？（2）什么是福利？福利的特征？福利的表现形式？（①实物支付②延期支付）福利支付方式？（①实物支付②延期支付）（3）生产要素分为哪四类？（①土地②劳动③资本④企业家才能）劳动报酬的构成？（①福利②基本工资）17、什么是就业？就业包括哪三层含义？18、什么是总供给及公式？什么是总需求及公式？总供给的价格函数（Z=f（N） Z—总供给价格，N—就业量）和总需求的价格函数（D=ψ（N）D—总需求价格）19、什么是失业？失业的类型有哪些？（①摩擦性失业②技术性失业③结构性失业④季节性失业）20、需求不足性失业的表现形式？（①增长差距性失业②周期性失业）21、政府支出的含义？政府支出：指各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。

人力资源管理师基础知识PPT课件

失业的负面影响
失业造成家庭生活困难.
失业是劳动力资源浪费的典型形式
失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
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五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：分为政府购买和转移支付
（三）就业与收入的宏观调控政策： 1、财政政策：运用财政预算来调节总需求水平．包括：增减税收、调整预算支出．（扩张／紧缩） 2、货币政策：控制货币供应量，通过利率调节总需求．（如：调节法定准备金、调整贴现率、公开市场业务） 3、收入政策：社会收入分配政策。（控制收入与物价关系的措施、收入平等化措施）
❖
总人口
❖ 劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间.
❖ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
❖ 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) ❖ 弹性>1 供给富有弹性; 弹性<1 供给缺乏弹性
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第二节劳动力供给和需求
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五、人口对劳动力供给的影响
•1、人口规模
劳动力供给与人口规模成正向关系
•2、人口年龄结构
•3、人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大
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第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
❖ 一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 ❖ 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于
某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
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二、失业及其类型
❖ 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业。是正常失业
❖ 技术性失业：由于引进先进技术替代人才所造成的失业。
❖ 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 ❖ 季节性失业：由于气候有规律的变化所导

人力资源基础知识ppt课件

20%
各章分值比重（选择题目数）
4 4 4 4 4
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 1、劳动资源的稀缺性是相对的又是绝对的（数量：招聘；质量：培训;本质表现：消费劳
再分配
3、社会救济 4、某些补贴
劳动力市场的三大制度结构要素
最低劳动标准
最低工资标准最长劳动时间标准
最低社会保障
工会
就业与失业的宏观调控
1、财政政策 2、货币政策 3、收入政策
收入差距的衡量指标-基尼系数
国际警戒线=0.4
中国基尼系数 =0.45
B
80%
60% 收入
40%
基尼系数=A/（A+B） =0绝对平均
4、劳动法体系8大制度
☆促进就业法律制度； ☆劳动合同和集体合同制度； ☆劳动标准制度； ☆职业培训制度； ☆社会保险和福利制度； ☆劳动争议处理制度； ☆工会和职工民主管理制度； ☆劳动法的监督检查制度。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业培训法》《劳动争议调解仲裁法》《最低工资规定》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》
2、劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求：指企业在某一 W
A
特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
Ed=△D/D÷ △W/W

企业人力资源管理师基础知识-PPT

• 人口、资本存量与劳动力市场均衡
完全竞争市场下的工资水平与结构
• 均衡价格论的一般原理及工资决定 • 工资形式
1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构
成的主要部分.
工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是
全部劳动报酬）
货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品
一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。
收入政策
收入政策的作用
有利于宏观经济稳定有利于资源的合理配置有利于缩小不合理的收入差距
洛伦兹曲线
100% 收入
0
A B
人口
洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦兹提出的用来描述社会收入分配状况的一种曲线。图中的45°对角线称为绝对平等线，由横轴和纵轴组成的折线称为绝对不平等线。实际收入分配曲线，即洛伦兹曲线，则是介于两者之间的一条向下弯曲的曲线，该曲线向下弯曲的程度越大，表示社会收入分配不均的程度就越严重；反之，则表示社会收入分配就越接近于平均。后来，意大利统计学家基尼根据洛伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度。
税收和借债水平所进行的选择，或对政府收入和支出水平所作的决策。国家财政由政府收入和政府支出构成，其中政府支出包括政府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债扩张性财政政策与紧缩性财政政策
就业与收入的宏观调控
影响就业总量的三大宏观调控政策：（二）货币政策
货币政策是指政府为达到预定的经济目标，通过经济活动的经济政策。与财政政策不同，货币政策通过利率的变动对总需求发生影响，是间接地发挥作用。扩张性货币政策和紧缩性货币政策

企业人力资源管理师(基础知识)-PPT课件

2019/3/23
3
第一节劳动经济学的研究对象与方法
• • • • 劳动资源的稀缺性效用最大化劳动力市场劳动经济学的研究方法
2019/3/23
4
• • • •
一、劳动资源的稀缺性(X)
（一）资源的稀缺性含义资源的有限性相对于人类社会的无限需要，客观上存在制约满足人类需要的力量
2019/3/23
• 3、步骤 • （1）确定研究对象，分析其构成要素、相互关系及其影响因素，搜集并分类相关的事实资料 • （2）设定假设条件 • （3）提出理论假说 • （4）验证
2019/3/23
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• （二）规范研究方法 • 1、含义 • 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其动行“应该是什么”的问题 • 2、特点 • （1）价值判断，解决客观经济现象“应该是什么”问题 • （2）目的是为政府制定经济政策服务 • 互惠障碍： • 信息障碍、体制障碍、市场缺陷
2019/3/23
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• 3、劳动力供给 • 指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。
2019/3/23
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• 4、劳动力供给弹性（1）含义劳动供给量变动对工资率变动的反应程度
S1 S 0 S S0 S Es W W1 W 0 W W0
2019/3/2317源自• • • • • • • •
（2）种类 ① Es＝0，无弹性 ② Es＜1，缺乏弹性 ③ Es＝1，单位弹性 ④ Es＞1，富有弹性 ⑤ Es＝∞，无限弹性、完全弹性（3）劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变化。
2019/3/23

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