工资表(工时统计)

工资考勤表格模板
注意：
1.“基本工资”列表示员工的固定月薪。

2.“考勤天数”列表示员工当月实际出勤的天数。

3.“迟到/早退次数”列表示员工当月迟到或早退的次数。

4.“请假天数”列表示员工当月请假的天数。

5.“加班小时数”列表示员工当月加班的小时数。

6.“加班工资”列表示员工当月加班所得的额外工资，计算公式为：加班工资 = 加班小
时数×每小时加班工资。

7.“扣款金额”列表示员工当月因各种原因（如迟到、早退、请假等）被扣除的金额。

8.“应发工资”列表示员工当月应发的工资总额，计算公式为：应发工资 = 基本工资 + 加
班工资 - 扣款金额。

9.“实发工资”列表示员工当月实际收到的工资，通常与“应发工资”相同，除非存在特
殊情况（如未按时发放工资等）。

请根据您的具体需求和实际情况调整此模板，并添加其他必要的信息或列。

工时统计表模板工时统计是企业管理中非常重要的一项工作。

通过统计和分析员工的工时情况，企业可以更好地安排人力资源，提高工作效率和生产力。

为了更加方便和准确地进行工时统计，很多企业都会使用工时统计表模板。

一、工时统计表的作用工时统计表是一种记录员工工作时间的表格，主要用于统计和分析员工的工时情况。

它可以帮助企业了解员工的工作时间分布、工作强度以及加班情况，为企业的人力资源管理提供参考依据。

二、工时统计表的内容工时统计表通常包括以下几个方面的内容：1. 员工信息：包括员工姓名、部门、职位等基本信息，用于标识和区分不同员工。

2. 工作日期：记录员工的工作日期，可以按日、周、月等不同时间段进行统计。

3. 上班时间：记录员工的上班时间，包括上班打卡时间和下班打卡时间。

4. 工作时长：根据上班时间和下班时间计算出的工作时长，以小时为单位。

5. 加班时长：记录员工的加班时长，以小时为单位。

6. 请假情况：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。

7. 出差情况：记录员工的出差情况，包括出差日期、出差地点等。

8. 考勤情况：记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等。

9. 备注：用于记录其他需要说明的情况。

三、工时统计表的编制编制工时统计表需要以下几个步骤：1. 设计表格：根据企业的实际情况和需求，设计适合自己企业的工时统计表模板。

可以使用Excel等办公软件进行设计，将不同的内容安排在不同的列中。

2. 收集数据：根据员工的打卡记录、请假记录等，收集员工的工时数据。

可以通过打卡机、考勤系统等方式获取数据。

3. 填写数据：将收集到的数据填写到工时统计表中。

根据员工的上班时间和下班时间计算工作时长，根据请假记录和加班记录计算请假时长和加班时长。

4. 统计分析：根据填写好的工时统计表，进行数据统计和分析。

可以通过计算每个员工的平均工作时长、加班时长等指标，了解员工的工作情况。

5. 优化管理：根据统计和分析的结果，对企业的人力资源管理进行优化。

1
何小虎3000
10001004100.0020000.951900.00200.00######200.002000.000.000.002黄小马6000
20002008200.004000 1.24800.001000.00######300.001000.000.000.003何大马80003000300########60000.95400.00
2000.00######800.003000.000.000.0040.000.00
50.000.00
60.000.00
70.000.00
80.000.00
90.000.00
100.00
0.00午餐补贴通讯补贴出差补贴病假补贴其它补贴工龄工资小计（元）绩效标准考核得分系数（比例）小计（元）奖金编号姓名部门应出勤天数实际出勤天数基本工资职务津贴/岗位工资
员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）
说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。

（所列为模拟数据）。

其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税、扣除应扣项后应发工资、最终实发工资等关键数据；3.个人所得税的计算方式是依据最新税率公式而编制的，3500元起征。

应发工资明细
标准工资绩效工资补贴及奖金
审批： 复核: 出纳: 制表
制表:。