下载文档原格式
后勤人员的管理制度•相关推荐后勤人员的管理制度（通用8篇）在发展不断提速的社会中，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的后勤人员的管理制度（通用8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
后勤人员的管理制度1一、学校总务工作的主导思想：1、学校总务工作，必须坚持管理育人，服务育人、环境育人。
2、总务工作必须为教育教学服务，为学校各部门服务，为师生的生活服务。
二、建设一支素质良好的总务队伍：要搞好学校的总务，必须有素质优良的总务队伍，因此，总务人员必须做到：1、要提高政治素质，提高文化修养，要掌握学校工作的规律，提高业务能力。
2、要爱校如家，有一定的责任感和创业精神。
工作上能任劳任怨，工作扎实，作风上要勤谨，廉洁奉公，思想上要以改善教师工作条件，以育人为己任。
3、总务人员要一专多能，团结协作，做好学校总务工作。
三、总务人员要严格财务制度，严格财务管理。
1、根据学校办学条件和特点，坚持“少化钱、多办事、办好事”和“集中财力办要事”的原则，把握财源。
2、严格执行上级有关规定，杜绝乱收费。
3、一切现金，均由出纳员负责办理，任何人员不得带存现金。
4、健全财务帐册，建立财务档案。
四、严格财务审批手续：1、学校一切开支，必须征得校长同意，一切票据需由校长审批。
总务主任应在开学前、期中两次与各部门协商，征求购置开支计划，送校长审批，凡为经校长同意，随意购买并造成事实者，由当事人负责。
2、一切购物票据，需由经手人、证明人（实物验收人）、批准人三者具全，方准报销，验收人员如发现数量、质量与票据不符，不予验收签报。
3、凡一切借款，借条需校长批准，如没有校长批准，出纳员有权拒付借款。
4、财务人员每月按时清结一次，并把清结情况报告校长室。
5、学校组成财务稽核小组，每学期对学校财务进行一次稽核。
五、总务处的职责：1、学校一切校产由总务处负责管理。
2、总务处要设立校产登记册，要分类登记：A、课桌椅、柜厨、讲台办公桌橱；B、电器：学校电器设备、电化教仪等；C、乐器、体育器材，少先队室；D、各专用室器材、教仪。
第1篇第一章总则第一条为加强公司后勤管理工作，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司后勤管理岗位，包括但不限于食堂、宿舍、物业、车辆、办公设备等后勤保障工作。
第三条后勤管理岗位应遵循以下原则：1. 严谨细致：对各项工作认真负责，确保工作质量；2. 严格规范：遵守国家法律法规、公司规章制度，严格执行工作流程；3. 高效快捷：提高工作效率，缩短工作周期；4. 优质服务：关注员工需求，提供优质服务；5. 节约环保：合理使用资源，降低成本，保护环境。
第二章职责与权限第四条后勤管理岗位的职责：1. 负责公司食堂、宿舍、物业、车辆、办公设备等后勤保障工作；2. 制定后勤管理制度，并组织实施；3. 负责后勤设备的采购、维修、保养工作；4. 负责后勤设施的建设、改造、维护工作；5. 负责后勤费用的预算、使用、核算工作；6. 负责后勤工作人员的招聘、培训、考核、奖惩工作；7. 负责处理员工后勤方面的投诉、建议；8. 完成公司领导交办的其他工作。
第五条后勤管理岗位的权限：1. 制定后勤管理制度，经批准后组织实施；2. 依据制度对后勤设备、设施进行采购、维修、保养；3. 对后勤工作人员进行招聘、培训、考核、奖惩；4. 负责后勤费用的预算、使用、核算；5. 对后勤工作提出合理化建议；6. 对后勤工作进行检查、监督。
第三章工作流程第六条后勤管理岗位工作流程：1. 需求调查：根据公司业务发展需求，对后勤保障工作进行需求调查；2. 制定计划：根据需求调查结果，制定后勤保障工作计划；3. 采购实施：依据计划进行设备、设施采购，确保采购质量、价格合理；4. 安装调试：对采购的设备、设施进行安装调试，确保正常运行；5. 保养维护：对设备、设施进行定期保养维护，确保其正常使用；6. 运营管理：对后勤保障工作进行日常运营管理，确保服务质量；7. 检查监督：对后勤保障工作进行定期检查监督，确保工作质量；8. 反馈改进：对后勤保障工作中存在的问题进行反馈，并提出改进措施。
后勤人员考勤管理制度一、目的为加强后勤人员的管理，规范后勤人员的工作时间及考勤，确保后勤工作正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在明确后勤人员的考勤规定，提高工作效率，保障员工权益，促进公司的和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体后勤人员，包括但不限于行政、人事、财务、采购、仓库等后勤职能部门。
三、工作时间1. 后勤人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 休息日：周六、周日为休息日，法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班：如需加班，应提前向上级主管申请，经批准后方可进行加班，并按照公司相关规定给予加班工资或调休。
4. 夏令时和冬令时调整：根据国家规定，公司将对工作时间进行夏令时和冬令时的调整，具体调整时间及规定将提前通知。
5. 特殊岗位工作时间：部分特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间可根据实际情况调整，但需保证员工合法权益，具体工作时间由部门主管制定并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度后勤人员需每日按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间：08:45 - 09:15，下午签到时间：13:15 - 13:45。
（3）迟到或早退超过15分钟视为旷工半日，超过30分钟视为旷工一日。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向直接上级主管报告外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注。
未能及时备注的，视为未签到处理。
4、忘记签到处理忘记签到的员工，应在当天内向直接上级主管说明情况，并经主管核实后，可在考勤系统中进行补签。
补签申请需在忘记签到后的三个工作日内完成，逾期不再予以办理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门的考勤执行情况，处理考勤异常问题。
县委党校后勤人员工作职责和后勤管理制度县委党校后勤人员工作职责和后勤管理制度一、职责篇（一）分管后勤副校长岗位职责 1、协助校长做好各种资金筹备工作，制订各种资金筹备和使用计划并组织实施，确保教学、科研等各项工作顺利开展。
2、协助校长做好学校基础设施建设，改善办学条件。
3、负责学校各种资金筹备工作，制订各种资金筹备和使用计划并组织实施，确保教学、科研等各项工作的顺利开展。
4、会同县委有关部门、本校分管教学工作的副校长，组织有关人员筹备各种班次开班前的各项工作。
督促办班单位和学员按时缴交各种学习费用。
5、负责指导总务室制定后勤工作计划，并督促检查落实情况。
6、组织有关人员审计好各种班次费用的收支情况。
7、完成校委会交给的其他工作任务。
（二）总务主任岗位职责 1、负责学校财务预算工作，严把财务收支关，定期检查经费的收支情况，并及时向学校领导汇报。
2、搞好财务分析，做到少花钱，多办事，办实事，办好事，当好学校领导的理财参谋。
3、做好学校财产的登记管理工作，督促财务人员按时做好财务有关报账工作。
同时负责学校一般日常办公用品的采购工作。
4、协助分管后勤工作的副校长，做好后勤的其他工作，为教学、科研等工作提供后勤保障。
5、协助学校领导，做好后勤工作人员的思想政治工作，提高后勤管理水平和服务质量。
6、完成学校领导交办的其他工作任务。
（三）财务报帐员岗位职责1、按有关规定认真填写并及时上报职工工资表等有关财务表格。
2、严格执行财经纪律。
3、做好学校各种资金的管理工作，不定期把学校财务状况向有关领导汇报，做好领导的运筹各种资金的参谋，为学校各项工作的正常运转提供财务保障。
4、完成学校领导交办的其他工作任务。
（四）财物管理员岗位职贵 1、严格执行经费开支审批权限和程序，对报帐的所票据，必须手续完善，否则拒绝支付现金。
2、定期做好学校财物的清点检查工作，如有腐损、被盗等现象，财物管理员要及时汇报校领导。
第一章总则第一条为加强学校后勤人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保学校教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤部门的全体员工，包括但不限于食堂、宿舍、安保、绿化、维修等岗位。
第三条后勤人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章岗位职责第四条后勤人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度，认真履行岗位职责。
第五条各岗位具体职责如下：1. 食堂工作人员：负责食堂的日常运营，保证食品安全、卫生，满足师生就餐需求。
2. 宿舍管理员：负责宿舍的日常管理，维护宿舍环境卫生，确保宿舍安全。
3. 安保人员：负责校园的安全保卫工作，维护校园秩序，保障师生人身财产安全。
4. 绿化人员：负责校园绿化工作，保持校园环境整洁美观。
5. 维修人员：负责校园设施的维修保养，确保设施正常运行。
第三章入职与培训第六条后勤人员招聘应严格按照国家相关规定和学校要求，确保招聘程序的公平、公正。
第七条新入职的后勤人员需经过岗前培训，培训内容包括学校规章制度、岗位职责、操作技能等。
第八条培训合格后方可上岗，不合格者需重新培训。
第四章工作纪律第九条后勤人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条工作期间，后勤人员应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条后勤人员应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在公共场所吸烟。
第五章绩效考核第十二条学校设立后勤绩效考核制度，对后勤人员进行定期考核。
第十三条绩效考核内容主要包括：工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十四条绩效考核结果与工资待遇、晋升、奖惩等挂钩。
第六章奖惩与晋升第十五条对表现优秀的后勤人员给予表彰和奖励，对违反规定的后勤人员给予批评教育和处罚。
第十六条后勤人员晋升依据工作表现、业务能力、学历水平等因素进行。
第十七条后勤人员晋升程序按照学校相关规定执行。
第七章附则第十八条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
后勤人员管理制度第一章总则第一条为规范后勤管理工作，提高后勤服务水平，保障学校正常运转，制定本管理制度。
第二条后勤人员管理制度适用于学校所有后勤人员，包括保洁员、食堂工作人员、门卫等。
第三条所有后勤人员都必须严格遵守学校规章制度，服从学校领导的统一管理。
第四条后勤人员应当遵守职业道德，认真履行工作职责，提高服务水平，为学校创造良好的后勤环境。
第五条学校领导有权对后勤人员进行岗前培训和考核，确保其掌握必要的工作技能。
第六条学校将建立后勤人员绩效考核制度，通过绩效考核来评价后勤人员的工作表现。
第七条对于表现优秀的后勤人员，学校将及时给予奖励；对于工作不积极、表现不佳的后勤人员，学校将采取相应的问责措施。
第八条后勤人员应当密切配合学校其他部门的工作，协同合作，共同促进学校的发展。
第二章后勤管理第九条学校后勤管理部门负责后勤人员的招聘、考核、培训、管理等工作。
第十条学校后勤管理部门应当建立健全后勤管理制度，规范后勤工作流程，提高工作效率。
第十一条学校后勤管理部门应当定期组织后勤人员的培训活动，不断提升其工作技能和服务意识。
第十二条学校后勤管理部门应当加强后勤设施的日常维护和管理，确保后勤工作的正常开展。
第十三条后勤管理部门应当建立后勤人员档案，做好人事管理工作。
第十四条后勤管理部门应当加强与相关部门的沟通和合作，共同推动学校后勤工作的发展。
第三章后勤服务第十五条学校后勤人员应当认真履行自己的工作职责，保障学校后勤服务的顺利进行。
第十六条保洁员应当认真清洁学校各个区域的环境卫生，确保学校干净整洁。
第十七条食堂工作人员应当严格按照食品卫生标准操作，做好饮食服务工作。
第十八条门卫应当严格履行进出校园人员和车辆的管理制度，确保校园安全。
第十九条后勤人员应当礼貌待人，热情服务，解决师生的后勤需求。
第四章绩效考核第二十条学校将建立后勤人员绩效考核制度，对后勤人员进行定期考核。
第二十一条绩效考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、服务质量等。
后勤人员管理规章制度第一章总则第一条为规范后勤人员的工作行为，加强后勤管理，提高后勤工作效率，特制定本规章制度。
第二条后勤管理规章制度适用于本单位所有从事后勤工作的人员，包括但不限于保洁员、保安员、食堂工作人员等。
第三条后勤人员应遵守本规章制度的各项规定，服从后勤管理人员的工作安排和指挥，为单位的正常运转和人员生活提供保障。
第四条后勤管理人员应严格执行本规章制度，加强对后勤人员的管理和监督，维护后勤工作的秩序和效率。
第五条各部门应当配合后勤管理人员，共同做好后勤工作，保障单位的正常运转。
第二章后勤人员的工作职责第六条后勤人员应按照工作安排，认真负责地完成自己的工作任务，确保后勤工作的顺利开展。
第七条保洁员的主要工作内容包括：对单位各处的卫生进行清洁、消毒、整理等工作，保持单位的卫生环境。
第八条保安员的主要工作内容包括：负责单位的安全巡逻、监控、维护等工作，保障单位的安全。
第九条食堂工作人员的主要工作内容包括：准备食物、管理食堂、清洗餐具等工作，保障单位食堂的正常运转。
第十条后勤管理人员应对后勤人员的工作进行合理安排，分配工作任务，监督工作进度，确保工作质量。
第三章后勤人员的行为规范第十一条后勤人员应端正工作态度，认真负责地完成各项工作任务，不得懈怠、拖延。
第十二条后勤人员在工作期间应保持仪表端庄，言行举止得体，不得在单位内饮酒、吸烟、聊天等影响工作的行为。
第十三条后勤人员应遵守单位的各项规章制度，听从领导的指挥，不得擅自更改工作安排或私自调休。
第十四条后勤人员应尊重同事，互相协助，共同完成工作任务，不得出现争执、冲突等不良行为。
第十五条后勤人员应爱惜单位的财产，节约用电用水用纸等资源，不得浪费物资。
第十六条后勤人员应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位内部信息。
第四章后勤人员的奖惩制度第十七条对于表现优秀的后勤人员，单位将按照相关规定给予奖励，并在工资、晋升、培训等方面进行倾斜。
第十八条对于违反规章制度，工作懈怠，态度恶劣的后勤人员，单位将按照相关规定给予处罚，包括扣发工资、降职、甚至开除。
车队后勤人员管理规章制度一、总则为了规范和管理车队后勤人员的工作，提高工作效率，保障车队正常运营，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于车队所有后勤人员，包括但不限于保洁人员、修理工、保安等。
三、后勤人员工作职责1. 保洁人员：1.1 负责车队内部和周边环境的卫生清洁工作，保持车队环境整洁。
1.2 定期对车辆进行清洁，保证车辆外观整洁。
1.3 配合其他部门工作，保障车队正常运营。
2. 修理工：2.1 负责车辆的维修保养工作，确保车辆的正常运行。
2.2 了解车辆的使用情况，及时发现并排除故障。
2.3 配合调度员安排车辆维修计划，保障车辆的正常运营。
3. 保安：3.1 负责车队的安全保卫工作，保障车队内外安全。
3.2 负责车队进出口的安全检查，防止外部人员和物品进入车队。
3.3 配合其他部门工作，维护车队的正常秩序。
四、后勤人员管理制度1. 工作纪律：1.1 后勤人员要严格遵守上班时间，不得迟到早退，并保持工作状态。
1.2 后勤人员要遵守车队纪律，服从管理，听从调度。
1.3 后勤人员要认真履行职责，完成上级交代的工作任务。
2. 工作要求：2.1 后勤人员要熟悉自己的工作内容和工作要求，做好相应的准备工作。
2.2 后勤人员要服从上级指挥，执行工作任务，不得擅自行动。
2.3 后勤人员要保持工作秩序，遵守工作纪律，不得出现违规行为。
3. 安全责任：3.1 后勤人员要加强安全意识，做好安全防范工作，确保自身安全。
3.2 后勤人员要注意交通安全，遵守交通规则，保证出行安全。
3.3 后勤人员要随时保持警惕，发现安全隐患要及时报告，避免事故发生。
4. 奖惩措施：4.1 对遵守规章制度，认真履行职责的后勤人员给予表彰和奖励。
4.2 对违反规章制度，不认真履行职责的后勤人员给予批评和处罚。
4.3 对于严重违规的后勤人员将做出相应处理，甚至解除劳动合同。
五、其他事项1. 后勤人员要做好日常工作记录，及时汇报工作情况。
一、总则为了加强学校总务后勤管理，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校总务后勤部门全体工作人员。
三、岗位职责1. 负责学校后勤保障工作，确保学校教育教学活动的正常进行。
2. 负责学校财产、设备、设施的管理和维护。
3. 负责学校环境卫生、绿化、安保等工作。
4. 负责学校食堂、宿舍、教室等场所的日常管理。
5. 负责学校物资采购、供应、保管和调配。
6. 负责学校节能减排、环保工作。
7. 完成领导交办的其他工作任务。
四、工作要求1. 坚持原则，廉洁奉公，严格执行国家法律法规和学校规章制度。
2. 认真履行岗位职责，不断提高自身业务素质。
3. 严谨细致，注重工作效率，确保各项工作任务按时完成。
4. 加强沟通协作，形成良好的团队精神。
5. 积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。
五、考核与奖惩1. 学校对总务后勤人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、工作业绩等。
2. 对表现优秀的个人给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的个人进行批评教育，情节严重的予以处分。
3. 考核结果作为评优评先、晋升职务的重要依据。
六、附则1. 本制度由学校总务后勤部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、具体要求1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校形象。
2. 认真履行岗位职责，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
3. 加强与其他部门的沟通协作，形成良好的工作氛围。
4. 严格执行物资采购、供应、保管和调配制度，确保物资使用合理、安全。
5. 节能减排，倡导绿色环保，提高资源利用效率。
6. 加强安全管理，确保学校师生人身和财产安全。
7. 严谨细致，确保学校环境卫生、绿化、安保等工作达到标准。
8. 主动参与学校各项活动，为学校发展献计献策。
通过以上制度，旨在规范学校总务后勤人员的管理，提高工作效率，为学校教育教学活动的顺利进行提供有力保障。
医院后勤人员管理制度医院后勤人员管理制度一. 外勤工人岗位职责：工作概要：主要负责外勤发送任务，临床应急任务。
工作职责：1。
加强门诊内外的巡视，发现行动不便的病人主动搀扶或用轮椅、推床护送。
2．及时转送急诊或住院病人。
3．按时护送血透病人。
4．定期清洁、消毒运送工具。
5．接受指令完成临时性任务。
6．其他任何所指派的工作。
7．保持工作场所干净整齐。
8．从免疫室提取外送标本，送达相关医院、相关科室，做好登记。
9．随即接受检验科指令到省、市中心血站提血，并认真仔细核对血型、数量、献血日期、献血者姓名，注意血液、血浆等外观质量。
10．及时取回外送标本的报告单，并按规定进行登记后送达病区。
11．负责勤务中心所配备的运送工具的一般性维修和保养。
12．外送工作完成后，协助做好勤务中心指派的应急发送工作。
13．处理各类临时出现的任务。
14．保持工作场所的整洁。
二. 内勤工人岗位职责：工作概要：主要负责接送手术病人和手术标本。
工作职责：1。
按时护送病房手术病人。
2．及时护送急诊手术病人。
3．安全护送术后复苏病人。
4．及时收送手术标本和提血。
5．提前准备好转送监护室病人的监护床等。
6．运送死亡病人和手术截肢残体等。
7．送次日全院手术安排表。
8．协助护士运送有关医疗仪器等。
9．按指令完成临时性任务。
10．负责推床的整洁和日常维护工作。
11．其他任何指派的工作。
12．保持工作场所干净、整齐。
部门：勤务中心保洁员岗位职责一. 门诊保洁员岗位职责工作概要：专门负责门诊及辅助科室的清洁卫生，创造一个良好的就诊，检查环境。
工作职责：1. 负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。
2．做好电话、电脑及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。
3．打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。
4．负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。
5. 协助护士更换床单位，一般一周一换，有脏污时及时更换。
6．及时清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。
精品文档 2016 1 / 10
后勤人员管理规定 后勤工作的内涵 “后勤”，是后方勤务的简称。它源于军队，是一个军事概念和军事术语。下面是学习啦小编为你整理的后勤人员管理规定，希望对你有用! 1、目的 为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的公司精神，特制定本管理规定。 、环境卫生 1) 办公区作为公司日常办公及业务开展的场所，办公室及后勤人员都应自觉维护环境卫生。 )车间地面卫生由机加工、焊接主任安排人员每天进行打扫;仓库及仓库周围地面卫生由保管员负责打扫;办公室地面卫生由办公室人员负责打扫。 ) 烟头、烟盒、食品包装袋、纸屑等垃圾物必须放置于垃圾桶内，不得随意丢弃;违者，处以10元/次罚款。 ) 保持公告栏(黑板)整洁，不得乱涂乱画;通知、通告应粘贴摆正;超过一周以上的通知、通告应取下存档(特殊情况除外)。 ) 文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间。 ) 办公室人员应做好各自办公台面及周边地面卫生的清理、清洁工作;每天下班时将各自的办公椅、办公用品、文精品文档 2016 2 / 10
件摆放整齐。 )每周二下午16:00由1F办公室人员对车间各处卫生进行全面检查，对卫生状况最差区域的负责人在公告栏(黑板)上通报批评并责令改善。 、工作纪律 1)办公室及后勤人员在上班时间应集中精力完成本职工作，严禁做与工作无关的事情。(如上班时间接待亲朋好友、与业务无关的客人;看与工作无关的书籍和报纸;上网玩游戏、看电影、聊天、闲谈、睡觉等。)下班后如无其他加班任务，同样不应逗留公司做与工作无关的事情。违者，处以50元/次罚款。 )公司电话为方便公司与外界沟通、方便处理公务专用。上班时间打私人电话通话时间最多不得超过5分钟;严禁擅自在公司打私人长途电话;打业务长途电话要精简，尽量缩短通话时间;音量要低，尽量不要影响其他同事的工作。违者，处以50元/次罚款。 )节约使用纸张，对内存档或传阅的文件应使用二手纸张(A4)。 ) 办公室及后勤人员参加会议或集体活动时，必须遵守纪律做到不迟到、不早退。 )办公室及后勤人员外出须报公司领导批准。 )外访人员由1楼办公室人员负责接待。(原则上，保险精品文档 2016 3 / 10
员、推销员不允许进入工厂。) 无办公室人员陪同，不允许客户直接进入工厂各办公室及车间(尤其是财务部、总 经办等处)。 )为节约用电，办公区内照明设施、空调等用电设备在非工作时间内应及时关闭电源开关。1F办公室管理人员负责该管理规定的监督、落实! 1、为加强企业管理，最大限度地调动职工工作积极性，使其责、权、利相结合，在2011年底后勤人员工资基础上，每年10月份根据个人的表现月工资上浮0—8%。 、以公司组织架构图为依据，公司以2012年元月工资为基础，对在岗人员薪酬统一管理。总经理6000元/月，分厂厂长按公司考核5000元—协议数/月，技术部长4500元/月，技术员3500元/月，办公室主任3500元/月，采购员2200元/月，人力资源管理员1500元/月，储运员2800元/月，统计员1800元/月，公司质检员3500元/月，公司质检资料员3000元/月，设备管理员2000元/月，理化员2200元/月，保安1300元/月，财务部长3000元/月，内帐会计2800元/月，外帐会计2800元/月，业务人员工资另行规定。新入职的人员工资参照相应岗位初级工资标准。 、每年10月份根据本人工作情况，统一安排上调工资，上浮工资0—8%不同。具体按照个人的工作质量，出勤天数，有无重大工作失误，是否有违规现象、违规次数、对待工作精品文档 2016 4 / 10
的态度。 、年终奖金的发放标准：分厂厂长按分厂年利润的2%发放奖金，分厂车间主任及管理人员按分厂年利润的3%发放奖金，财务按公司年利润的1%发放奖金，后勤人员按公司年利润的2%发放奖金，技术部按公司年利润的2%发放奖金。另外，根据工地费用及质量处罚、安全生产费用划分责任，依据责任大小进行相应扣罚。 第一章 总 则 第一条 为加强行政、后勤人员的管理, 切实改善服务态度，提高服务质量，维护医院正常秩序，有效规范行政、后勤人员执业行为，增强后勤人员依法执业意识，根据相关法律法规、规章制度和规范性文件，结合我院实际情况，制定本方案。 第二条 本办法适用于全院登记的财务、医保、保卫、食堂、司机、电工、维修工等各类行政、后勤人员。 第三条 本《方案》所称行政、后勤人员不良执业行为，指行政、后勤人员在医院的执业活动中，违反有关法律、法规、规章、制度以及操作常规和服务诚信的行为。 第四条 行政、后勤人员不良执业行为积分的具体办法和日常积分工作由医院积分管理工作领导小组负责。 第五条 积分管理工作领导小组在监督检查中发现行政、后勤人员有不良执业行为时，应及时反馈给行政、后勤精品文档 2016 5 / 10
人员所属科室及个人，并按规定进行积分并记入个人执业管理档案。 第二章 积分办法 第六条 一次记分的分值，按照违规行为的程度，分为12分、6分、4分、2分、1分五种。 第七条 在执业中有下列情形之一的，一次积12分。 1.违反安全生产规章制度或操作规范，造成严重后果的; .由于责任心不强，影响一线临床诊治工作，造成严重后果的; .发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门或医院调遣的; .对压力容器、万元以上医疗设备检修不及时或使用不当，发生爆炸，引起火灾或设备损坏，给医院造成经济损失者; .司机对医院车辆使用保养不当，人为造成车辆损坏或未经领导批准私自用车，出现交通事故者; 第八条 在执业中有下列情形之一的，一次积6分。 1.行政上不服从上级领导或管理的，影响团结、拉帮结派、造谣惑众、无理上访，经查属实的; .暗示、索要和收受患者馈赠的 “红包”、购物卡、代精品文档 2016 6 / 10
金券、宴请及各种馈赠。经查证属实的; .服务态度恶劣，与病人或其家属发生打骂，给医院造成恶劣影响或者严重后果者。 .擅离职守或无故拖延出车、出诊时间，使病人病情加重或造成不良后果的; . 利用工作之便，向患者及家属兜售卫生材料、药品、保健食品等谋取私利或通过介绍病人到其他单位检查、治疗等收取回扣或提成的; .对水、电、气等设施不认真巡视，不定期检修，不及时报告，不认真处理造成工作不便或出现严重问题的; .司机对医院车辆使用保养不当，人为造成车辆损坏者; .财务人员贪污公款、私自挪用公款、作假账、销毁凭证、违规收记款项等，给医院造成不良影响者; .不能够及时传达或错误解读传达上级医保农合政策规定，造成后果的; 10.不能够及时、准确地进行网络医保农合数据传送，造成后果的; 第九条 在执业中有下列情形之一的，一次积4分。 1.一年内有2次以上服务质量或服务态度方面投诉，经查证属实的; .不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、拨弄是非、挑拨离间、破坏团结、影响工作的; 精品文档 2016 7 / 10
.无正当理由请事假(旅游、参加各种私人活动等)超过1天的。未经批准擅自离岗休假的，先休假(或超假逾期未归)，后补办请假手续未获批准的; .不服从医院或部门(科室)工作安排或岗位调动的; .未执行医院收费标准或规定的。私自收取病人现金的。 .利用工作之便，私自减免服务费用的; .不尊重患者知情权、选择权和隐私权，不按规定向患者履行告知义务，引起纠纷的; .洗衣房、消毒室工作人员不认真登记，出现物品错发、丢失者; 第十条 在执业中有下列情形之一的，一次积2分。 1.科室负责人无故不参加院周会，不及时传达会议内容的; .因不重视上级部门各种检查，影响医院积分或效益的; .营养科人员不按时预约，送饭不及时，饭菜不保温，卫生不合格的; .保卫人员在有聚众闹事，医务人员受到威胁等情况下，未及时到位处理者; .记账人员未经批准，擅自为他人退款者; .医保农合政策规定掌握、督导检查不严格，造成后果的; 第十一条 在执业中有下列情形之一的，一次积1分。 1.上班时间串岗、干私活、会私客、吃零食、喝酒(包精品文档 2016 8 / 10
括酒后上岗)、聚众聊天、打闹嬉戏、玩游戏、手机上网等做与工作无关的事，看与工作无关书籍的; .服务态度差，出现生、冷、硬、顶、推、拖现象，不使用文明礼貌用语或用语不规范的; .工作责任心不强，工作态度消极的; .上班无故迟到、早退或不能准时就位，开始工作的;下班后，不及时关闭电脑，照明、降温、医疗设备的; .值班室内使用电炉、电饭煲、取暖器等大功率电器者; .医保科不能够及时、准确地解答临床科室的咨询或帮助协调解决相关问题者; 第三章 积分管理 第十二条 成立不良执业行为积分管理工作领导小组，下设办公室，由医务科兼任，负责医院行政、后勤人员不良执业行为的积分管理工作，并按照本方案要求对登记的医院行政、后勤人员建立“行政、后勤人员不良执业行为积分档案”。 第十三条 行政、后勤人员不良执业行为记分实行周期累积计分，积分周期为一年，从每一次校验日起至下一个校验日止。一个积分周期期满后，该周期内的积分分值予以消除，下一周期重新开始计分。年度积分作为医院对行政、后勤人员年度考核及奖惩的依据。 第十四条 行政、后勤人员不良行为的信息来源意见信
