人才招聘系统数据库的设计说明

人才招聘系统设计说明书目录一、引言 (1)1.1 编写目的 (1)1.2 项目背景 (1)1.3 定义 (1)1.4 参考资料 (1)二、总体设计 (2)2.1 需求规定 (2)2.2 运行环境 (2)2.3 基本设计概论和处理流程 (2)2.4 条件与限制 (3)2.5 软件结构 (4)2.6 功能需求与程序的关系 (5)2.7 尚未解决的问题 (5)三、功能界面设计 (6)3.1 管理端界面设计 (6)3.2 客户端界面设计 (7)四、界面详细设计 (8)4.1 管理端界面 (8)4.2 用户端界面 (12)五、接口设计 (14)5.1 用户接口 (14)5.2 外部接口 (14)5.3 内部接口 (14)六、数据库设计 (15)6.1 逻辑结构设计 (15)6.2 物理结构设计 (20)6.3 数据库与程序的关系 (20)七、运行设计 (21)7.1 运行模块组合 (21)7.2 运行控制 (21)7.3 运行时间 (21)八、系统出错处理设计 (21)8.1 出错信息 (21)8.2 出错处理对策 (21)九、维护设计 (22)一、引言1.1编写目的本说明是招聘网站设计项目软件产品的总体设计和实现说明，记录了系统整体实现上技术层面上的考虑，并且以需求说明作为依据，同时该文档将作为产品实现、特性要求和控制的依据。

从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段，本阶段完成系统的大致设计并明确系统的数据结构与软件结构。

在软件设计阶段主要是把一个软件需求转化为软件表示的过程，这种表示只是描绘出软件的总的概貌。

本概要设计说明书的目的就是进一步细化软件设计阶段得出的软件总体概貌，把它加工成在程序细节上非常接近于源程序的软件表示。

1.2 项目背景软件系统的名称：人才招聘系统设计项目随着应届和往届毕业生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的认可。

首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折，对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。

数据库原理及应用课程设计报告题目班级学号姓名指导老师二零年月一、引言1．设计目的课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际数据库开发有机的结合起来，锻炼学生的分析、解决实际问题的能力。

课程设计的目的：（1）加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平；（2）在实践化和项目化教学基础上进一步巩固已学基本知识及应用知识并加以综合提高；（3）学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力；（4）为计算机科学与技术专业毕业设计和毕业后工作打下必要基础。

2．设计要求运用数据库基本理论与应用知识，在RDBMS(SQL Server2005或SQL Server2008)的环境上建立一个数据库应用系统。

要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。

1.用功能模型完成对题目的需求分析；2.用E-R图设计选定题目的信息模型；3.设计相应的关系模型，确定数据库结构；4.设计应用系统的系统结构图，确定系统功能；5.通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制；6.定义必要的视图，能够保证数据库的安全性；7.自我评价3．软件环境：Windows 7二、需求分析1．系统功能结构图1 人才招聘系统功能图2. 需求分析描述通过分析，人才招聘系统应该具有求职者模块、简历模块、公司模块、岗位模块、应聘模块、招聘模块等功能。

求职者首先要注册自己的个人信息，并填写简历信息，可根据需求更改自己的信息，一个人可有多份简历。

公司注册自己的公司信息，可根据需求更改公司的信息。

系统根据公司需要招聘的岗位，设立了岗位模块。

一个公司可以招聘多个岗位，一个求职者可以应聘多个岗位。

我们设计人才招聘系统的目的是为了帮助毕业的大学生们尽快的找到工作，网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，应聘者和招聘公司可以通过网络突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网上招聘具有招聘范围广，信息量大，费用低等优势，同时它对应聘者具有检索方便，地域限制小，供选择的工作多的特点，对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询，检索应聘者信息库的条件，使从事招聘工作人员的初选工作变得轻松易行。

人才招聘信息管理系统-----数据库设计案例摘要：网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超越了传统招聘会。

应聘者和招聘公司/单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司/单位的人才招聘。

网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，费用低等优势，获得了越来越多公司的认可；同时它对应聘者具有检索方便，地域限制小，供选择的工作多等特点。

对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使从事招聘工作人员的初选工作变得轻松易行。

本系统明确了基于B/S模式的人才招聘信息管理系统的主要功能和系统流程。

本系统应用MVC模型，实现一个招聘网络平台，求职者可以在主页方便地浏览查询职位及投递简历；单位招聘人员可以方便地查找其需要的目标信息，浏览求职人员的简历信息。

网站管理员则通过后台来实现对系统的管理。

关键词:人才招聘；MVC；B/S第一阶段文档（一）开发语言及数据库选择（JSP、JAVA） + SQL Server 2000通过在JSP页面中调用JavaBean来实现对数据库的操作。

通过Servlet来控制页面跳转及方法的实现。

（二）系统需求分析首先，在程序未开发前，根据任务书的要求，做好需求分析，明确用户的各种需求，本系统的用户主要有管理员、个人用户和单位用户，根据各各用户的不同需求，确定系统要实现的功能。

需求分析是软件定义时期的最后一个阶段，其基本任务是回答“系统必须做什么”这个问题。

针对系统拥有个人用户和单位用户，分别对这些类型用户的功能需求进行需求分析。

E-CASE用例图（根据情况也可画出1、2级数据流图）本系统分为管理员、单位用户和个人用户三类用户。

管理员可以查询简历、查询招聘信息、统计单位和个人用户的数量、审核单位和招聘信息；单位用户可以查询简历、发送面试通知；个人用户可以查询招聘信息、投递简历等功能。

招聘系统的设计与实现随着社会的进步和科技的发展，越来越多的企业和组织开始采用信息化手段来提高招聘过程的效率和质量。

本文将介绍招聘系统的设计与实现，包括需求分析、系统设计、系统实现和系统测试等环节。

一、需求分析在需求分析阶段，我们需要明确招聘系统的目标用户和功能需求。

目标用户主要包括企业HR、招聘部门和求职者等；功能需求则包括职位发布、简历投递、在线测评、面试通知和结果管理等。

二、系统设计1、数据库设计招聘系统的数据库主要包括职位信息表、求职者信息表、招聘流程表等。

其中，职位信息表包括职位名称、招聘人数、工作地点、薪资福利等字段；求职者信息表包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、技能特长等字段；招聘流程表包括简历投递、初次筛选、在线测评、面试通知、录用结果等字段。

2、系统架构设计招聘系统的架构主要包括用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。

用户界面层负责与用户交互，包括职位发布页面、简历投递页面等；业务逻辑层负责处理招聘流程中的各项业务逻辑，例如简历筛选、面试安排等；数据访问层负责与数据库进行交互，包括数据的增删改查操作。

三、系统实现1、职位发布招聘系统的职位发布模块可以实现对企业所需职位的描述和发布。

HR 人员可以在系统中添加新的职位信息，并更新已有的职位信息，支持文本、图片和视频等多种形式。

2、简历投递求职者可以通过招聘系统的简历投递模块提交自己的简历。

系统支持多种文件格式的上传，例如Word文档、PDF文档等。

同时，系统还可以根据职位要求自动匹配相应的求职者，提高招聘效率。

3、在线测评在线测评是招聘系统中的重要功能之一，通过对求职者进行在线测试，可以更全面地了解求职者的能力和性格特点。

招聘系统支持多种测评方式，包括性格测试、能力测试和心理测试等，并可以根据企业需求定制测评内容和流程。

4、面试通知招聘系统的面试通知模块可以实现自动化面试通知功能。

系统可以根据求职者的简历和测评结果自动筛选出符合企业需求的优秀人才，并通过邮件、短信等方式发送面试通知，大大节省了HR人员的时间和精力。

人才信息系统方案及数据库设计人才是企业中最重要的资源，招聘和管理好人才是企业可持续发展的关键。

在信息化的时代背景下，人才信息系统成为了企业招聘和管理人才的重要工具，通过人才信息系统，企业可以更加高效地管理和利用人才资源。

因此，企业需要制定一套合理的人才信息系统方案及数据库设计。

一、人才信息系统方案设计1.需求分析在制定人才信息系统方案时，首先需要进行需求分析。

根据企业的实际情况，分析各部门对人才信息系统的需求，确定系统的主要功能和模块。

包括：（1）招聘模块：用于发布招聘信息和管理面试流程。

（2）员工信息模块：用于记录员工个人信息、工作经历、工作表现等。

（3）培训模块：用于记录员工培训情况，为员工提供在线学习课程。

（4）薪酬管理模块：用于员工工资、奖金、社保等薪酬管理。

（5）福利管理模块：用于管理员工福利，如健康保险、休假等。

2.架构设计及系统流程人才信息系统架构设计主要包括前端、后端和数据库三个部分。

前端的主要功能是提供人才信息系统的用户界面。

用户可以通过前端简单地完成添加、编辑、搜索和查询人才相关信息。

后端的主要功能是实现人才信息系统的逻辑处理。

通过后端，系统可以实现自动化招聘、花呗返佣用户管理、薪酬发放等多个方面的功能。

数据库是人才信息系统的关键组成部分。

在数据库设计中，需要考虑到人才信息的复杂性和可扩展性。

根据不同的需求，需要划分多个表，并通过合适的关联方式，实现人才信息的高效查询和利用。

3.技术架构选型技术选型决定了人才信息系统最终的性能和稳定性。

对于大型企业，通常需要选用成熟稳定的技术，如JavaEE、Spring 等；对于小型企业，可以尝试使用轻量级框架和数据库，如PHP和MySQL。

二、数据库设计1.需求分析在实际的设计中，根据实际需求对数据进行归纳和分类。

在人才信息系统中，通常包含有关员工、部门、薪资、福利等数据。

2.数据库设计范式数据库设计需要遵循一定的范式，以确保数据的结构优化和数据访问效率的提高。

人才信息系统方案及数据库设计为了更好地管理人才信息，许多企业开始引入人才信息系统。

本文将讨论一个人才信息系统方案及数据库设计，以满足企业对人才管理的需求。

1. 系统需求首先，我们需要考虑系统的功能和需求。

该人才信息系统应包括以下功能：1.1 管理人才信息：包括员工基本信息、学历、工作经历、证书等信息。

1.2 管理招聘流程：包括招聘计划、招聘需求、招聘流程、面试评估等。

1.3 管理培训流程：包括培训计划、培训需求、培训流程、培训成效评估等。

1.4 管理员工绩效：包括工作目标设定、绩效评估、奖励措施等。

1.5 管理员工文化：包括公司文化建设、员工关系管理等。

2. 数据库设计在确定了需要的功能后，我们需要考虑数据库的设计。

一个好的数据库设计应该包括以下几个方面：2.1 数据表设计数据表设计是数据库设计的核心，决定了数据库的效率和可靠性。

在人才信息系统中，我们需要设计以下数据表：员工信息表：包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、联系方式等基本信息。

学历信息表：包括员工编号、学校名称、专业、毕业时间、学位等。

工作经历表：包括员工编号、公司名称、岗位名称、岗位职责、工作起止时间等。

证书信息表：包括员工编号、证书名称、证书编号、证书颁发机构、颁发日期等。

招聘计划表：包括招聘计划编号、职位名称、数量、责任人等。

招聘流程表：包括招聘计划编号、面试流程、面试结果等。

培训计划表：包括培训计划编号、培训内容、培训方式、培训师资等。

培训流程表：包括培训计划编号、参与培训员工、培训评估结果等。

绩效目标表：包括员工编号、目标名称、目标设置时间、目标完成时间、目标完成情况等。

绩效评估表：包括绩效目标编号、绩效评估标准、评估结果等。

员工奖励表：包括员工编号、奖励名称、奖励时间、奖励金额等。

员工关系表：包括员工编号、上级、下属、同事等关系。

2.2 数据库索引设计数据库索引能够提高查询效率，减少数据库检索操作。

在人才信息系统中，我们需要对各个数据表建立索引，以保证系统的响应速度。

网上人才招聘系统的设计1、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，在线人才招聘系统已成为现代企业与求职者之间高效便捷的沟通平台。

本文旨在探讨在线人才招聘系统的设计原理、关键技术和实现方法，为相关领域的理论研究和实际应用提供参考。

本文将概述在线人才招聘系统的基本功能和特点，包括信息传播、简历筛选、在线沟通和面试安排等关键环节。

本文将分析设计在线人才招聘系统时需要考虑的关键因素，如用户体验、数据安全、系统稳定性等。

在此基础上，本文将深入研究在线人才招聘的核心技术，如数据库设计、搜索引擎优化和信息安全保护。

本文将提出一个基于现代软件开发技术的在线人才招聘系统的设计方案，并对其进行评估和优化，以实现更高效的人才匹配和招聘过程。

通过本文的研究，我们希望为在线人才招聘系统的设计提供理论支持和实践指导，促进人才市场的健康发展，为企业和求职者提供更高质量、更高效的招聘服务。

2、在线人才招聘系统概述随着互联网技术的快速发展和普及，传统的人才招聘方式逐渐被在线人才招聘系统所取代。

在线人才招聘系统是一种基于网络平台的现代招聘工具，利用信息技术实现企业与求职者之间的信息交流、筛选和匹配。

该系统提供了一个集中的在线平台，使公司能够发布职位信息，求职者也可以上传和更新简历，从而实现双方之间的高效沟通。

该系统的设计旨在简化招聘流程，提高招聘效率，降低企业招聘成本，也为求职者提供更方便的求职途径。

职位发布与管理：企业用户可以发布招聘信息，对发布的职位进行编辑、更新、删除等管理操作。

简历管理：求职者可以创建和维护个人简历，系统会根据简历内容智能地向求职者推荐合适的职位。

搜索和筛选：该系统提供强大的搜索功能，允许用户根据不同的标准（如工作地点、工作类别、工作经验要求等）进行筛选，并快速找到符合其需求的职位或候选人。

在线沟通和面试安排：系统支持在线沟通功能，允许企业和求职者在平台上直接沟通，安排面试等后续流程。

性价比高：减少了企业对人力资源的投入，也降低了求职者的求职成本。

高校人才招聘系统设计与开发高校人才招聘系统是为了满足高校人才招聘需要而设计和开发的一套系统软件。

该系统可以帮助高校有效地管理、筛选和招聘人才，提高人才招聘效率和质量。

本文将从系统设计和开发两个方面进行详细描述。

系统设计高校人才招聘系统设计的核心目标是为高校提供一个方便、高效的招聘平台，使高校能够更好地与人才进行匹配。

以下是几个关键的设计要点：1. 用户管理：该系统需要提供完善的用户管理功能，包括高校招聘方、求职者和管理员等多个角色，每个角色拥有不同的权限和功能。

用户可以注册、登录、完善个人信息和修改密码等操作。

2. 职位管理：系统应该支持高校招聘方发布、编辑和删除招聘职位的功能。

招聘方可以根据需要设置职位的岗位要求、薪资待遇和工作地点等信息，并能够根据职位状态进行管理。

3. 简历管理：系统应支持求职者上传、填写和管理个人简历的功能。

求职者可以根据自己的需求和职位要求填写个人信息、工作经历、教育背景和职业目标等，以便更好地展现自己的能力。

4. 招聘流程管理：对于高校招聘方而言，系统需要提供招聘流程管理的功能，包括简历筛选、面试安排和结果反馈等。

招聘方可以根据职位要求和简历信息对求职者进行筛选，并安排面试时间和地点。

同时，系统还应支持面试结果的记录和反馈。

5. 消息通知功能：系统应具备消息通知功能，让招聘方和求职者能及时收到关于招聘流程、面试安排和结果的通知。

可以通过短信、邮件或站内信等多种方式进行通知，以提高沟通效率。

系统开发高校人才招聘系统需要从技术角度进行开发和实现。

以下是一些关键的开发要点：1. 后台开发：系统后台应采用先进的开发技术，如Java、PHP等，具备高性能和可扩展性。

后台开发要保证系统的稳定性和安全性，防止数据泄露和非法操作。

2. 前端开发：系统前端应采用响应式设计，以适应不同终端的显示和操作。

前端开发要保证用户界面友好、简洁明了，提升用户体验。

同时，还需要兼容各种主流浏览器。

3. 数据库设计：系统数据库设计要合理，将各种用户信息、职位信息、简历信息等存储在相应的表中。

人才数据库建设方案一、建设目标。

咱们搞这个人才数据库啊，就是要把各路英雄好汉都给搜罗进来。

不管是技术大神，还是创意达人，只要是有本事的，都能在咱们这个库里找到。

目标就是打造一个人才的“大超市”，企业或者项目组啥的，一进来就能挑到自己想要的人才，就像逛超市挑商品一样方便。

二、数据来源。

1. 网络招聘平台。

那些知名的招聘网站，就像一个个大鱼塘，里面有好多潜在的人才呢。

咱们可以和这些平台合作，获取一些公开的简历信息，当然得是经过求职者同意的哈。

就像从鱼塘里捞鱼，但得是合法合规的捞。

2. 内部推荐。

内部员工推荐是个很好的途径。

大家身边都有一些厉害的朋友或者前同事吧，发动员工把这些人推荐进来。

这就好比是让员工当“猎头”，不过是友情推荐那种，推荐成功了还可以给点小奖励，像礼品卡之类的，这样大家就更有动力啦。

3. 线下活动。

参加各种行业展会、研讨会、招聘会之类的线下活动。

在这些活动里，就像去赶人才的“大集”，能直接接触到很多专业人才。

跟他们聊聊天，递上咱们的名片，邀请他们加入咱们的人才数据库。

这感觉就像是在集市上发现了宝贝，然后把宝贝带回家。

三、人才数据分类。

1. 专业技能类。

这是最基本的分类啦。

比如说编程的，就分Java、Python、C++这些不同的编程语言方向；搞设计的，又分平面设计、UI设计、室内设计等等。

就像把不同的工具放在不同的工具箱里，方便查找。

2. 工作经验类。

3. 行业领域类。

比如互联网行业、金融行业、制造业等。

每个行业都有自己的特点和需求，这样分类后，特定行业的企业找起人才来就更精准了。

这就好比把医生分成内科、外科、儿科一样，各看各的病。

四、数据库架构设计。

1. 用户信息模块。

这里面放人才的基本信息，像姓名、性别、年龄、联系方式这些。

这就像是人才的身份证信息，是最基础的部分，没有这些，咱都不知道这是谁呀。

2. 技能和资质模块。

刚才提到的专业技能、获得的证书之类的都放这里。

这部分就是人才的“技能背包”，能看到这个人都带了哪些厉害的“装备”。