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专家解析最新上海公务员面试热点<<<点这里！2016上海公务员面试备考：结构化面试题型面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的上海公务员面试真题等供考生学习提高。
上海公务员面试以结构化面试为主，在2016面试准备冲刺阶段，广大考生一定要了解面试的基本题型，准备好应对措施，从容走进考场。
上海中公教育为大家做了题型汇总：一、综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。
同时还要认清事物，找出解决问题的办法。
正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招“富二代”，对此你有什么看法?二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。
此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
例如：单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?三、人际关系题中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>上海公务员历年真题！专家解析最新上海公务员面试热点<<<点这里！人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
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上海公务员面试中，考官对考生整体印象、回答问题的满意度以及考生的综合素质都有具体的考察标准：测评要素评分表，此表中列出了打分的标准和依据即测评要素，包括九大能力：综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、专业知识以及自我情绪的调节与控制，具体又是怎样评分的呢？一、六项能力通过回答题目来考察在九大测评要素中有六大能力是通过题目进行考查的，分别是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力。
当然题目与能力不是一一对应的关系，通常一种题型是能考察多种能力的。
比如说对于一个突发性事件的处理，就需要先对问题进行分析从而决定如何处理，这就是综合分析能力的体现;在处理过程中对于轻重缓急的把握就是应变能力的体现;最终我们能否简单清晰地表达清楚我们的处理过程，这就是言语理解与表达能力的体现。
所以题目之所以能够成为考查的载体或媒介就是因为通过题目的作答能够展现我们的能力。
二、举止仪表：整体印象分专家解析最新上海公务员面试热点<<<点这里！题目虽是考查载体，但最终能够影响考官评分的还是我们所展现的综合素质和整体印像，因此举止仪表无疑就很重要了。
我们常听一句话：“腹有诗书气自华”，这是为什么能够考官通过短短的十几分钟对你进行评判。
关于举止仪表大家需要注意两个部分：一是着装要大方得体。
男考生最好选择西装，以深颜色为佳，配白衬衣，领带以蓝、灰为主，皮鞋最好选择黑色;女考生最好选择与肤色比较搭配的套装，去除衣服上的小挂饰，皮鞋要与衣服的颜色相称，发型一定要注意，不要做成奇形怪状，可参考中央电视台和各个省台新闻节目主持人的发型，给人一种落落大方的感觉;二是注意面试流程，对于考生的考察其实在进门的瞬间就开始了，走进来要有精神，站定后问好鞠躬，落座后注意端正挺直，双手放于桌面，答题的过种中切记要与考官进行自然从容的眼神交流，答题完毕之后给予考官言语上的提醒，比如考生作答完毕、这就是我对……的看法等等，站起来致谢后方可离场。
公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表
1、面试评分的标准
结构化面试评分,是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。
面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。
（1)面试分数的确定
第一种是十分制；第二种是百分制;第三种是复合式。
（2）权重
在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。
（3）评分参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差”三等)。
(4）计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”.
(5)评分结果
评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。
2、面试评分表
浙江省公务员考试面试评分表
评分说明：
（1）对每一要素评分，考官按0-10分打分:好:8—10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。
(2）总分：T=2。
5A+2.5B+2.0C+1。
5C+1。
5D
浙江省结构化面试成绩汇总表
记分员签字监督员签字主考官签字年月日说明:
(1) 去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留2位
(2) 分数不能涂改
(3）评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写。
公务员面试评分细则与评价公务员招录是国家选拔优秀人才的一项重要工作。
除了笔试和面试，面试环节往往是评委对候选人进行综合评价的关键环节。
为了确保面试评分的准确性和公正性，制定公务员面试评分细则是非常必要的。
本文将就公务员面试评分细则的内容以及评价方法进行探讨。
一、公务员面试评分细则的内容1. 笔试成绩评分公务员面试的第一项评分内容是对候选人的笔试成绩进行评分。
笔试成绩一般占总评分的一定比例，通常反映了候选人的基础知识和应试能力。
2. 面试表现评分面试表现评分是公务员面试中的重要环节。
评委会根据候选人在面试中的表现，对其进行综合评价。
面试表现评分通常包括以下几个方面：(1) 语言表达能力：评估候选人的口头表达能力、语言组织能力、沟通能力等。
(2) 逻辑思维能力：评估候选人的问题分析与解决能力、思维敏捷度等。
(3) 应变能力：评估候选人面对突发状况时的应变能力、反应速度等。
(4) 专业知识和职业素养：评估候选人的专业知识掌握程度、职业道德素养等。
3. 综合素质评分综合素质评分是对候选人的综合素质进行评估，包括但不限于以下几个方面：(1) 学术成果和社会贡献：评估候选人在学术方面的成果和社会贡献度。
(2) 综合素养：评估候选人的综合素质，如学习能力、团队合作能力、领导能力等。
(3) 个人发展潜力：评估候选人未来发展的潜力和可塑性。
二、公务员面试评价方法1. 评分标准明确对于公务员面试评分细则而言，评分标准的明确是至关重要的。
评委会要制定明确的评分标准，将各项评分内容细化为具体的评分指标，以减少主观性评价的影响。
2. 多元评价为了确保评分结果的客观性，公务员面试评价应该采取多元化的评价方法。
评委会可以通过组织小组讨论、候选人自我介绍、案例分析等方式，综合考察候选人在不同情境下的表现和能力。
3. 评委培训与监督为了提高评委的专业水平和评分准确性，应进行评委培训。
培训内容可以包括评分标准的解读、评分技巧的提升等，以确保评委能够准确评价候选人的表现。
2016上海公务员面试真题解析上海公务员考试成绩已经公布，2016年上海公务员面试即将开始，你是否在为上海公务员面试备考，你知道面试的过程中需要注意一些什么吗，上海公务员面试主要考查哪些。
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(一)题量及答题时间从近三年上海市公务员面试试题样本来看，一般每天上下午各用一套试卷，每套试卷以4道题为主，作答的时间为15～20分钟。
在2015年上海市公务员面试中，面试形式采取结构化面试，上下午各用一套题，每套题有4道题目，答题时间为20分钟，包括考官读题的时间和考生思考时间，在离考试结束还有3分钟时会有计时员的铃声提示(铃声不大)，如在铃声响起前考生已回答完毕，考官会询问考生“是否还有补充”。
(二)主要测评要素国家公务员考试网分析近三年上海市公务员面试真题，发现上海市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合，其中求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是重点考查要素。
以2015年上海市公务员面试真题为例，在4道题目构成的题本中，前两道题目的类型比较固定，一般第一道题为重点考查求职动机与拟任职位匹配性的问题，第二道题为重点考查综合分析能力的智能性问题;后两道题目以情境性问题为主，涉及对计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力的考查。
1.求职动机与拟任职位匹配性“人职匹配”是求职动机与拟任职位匹配性考查的核心。
在上海市公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查频率较高，多以意愿性问题为主，通常要求考生能够结合报考岗位谈谈对某种价值观或普世行为规范的理解。
这种命题方式和应试者报考的职位关系密切，符合公务员职位的要求，个性化十分突出。
例如，2015年3月1日上午上海市公务员面试真题：公务员是国家法律、政策的执行者。
请结合报考岗位，谈谈在工作中你会如何将国家政策落到实处?2.综合分析能力从国家公务员考试网对上海市近三年结构化面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，在上海市公务员面试中，综合分析能力也是考查的重中之重。
公务员中的面试评分标准解读与分析随着社会发展和人才选拔要求的不断提高，公务员招录中的面试环节逐渐成为评判候选人素质和能力的重要指标之一。
本文将对公务员中的面试评分标准进行解读与分析，以帮助考生更好地理解评分标准，提高面试表现。
一、答题内容（80分）公务员面试中，评委们通常对考生的答题内容进行详细的评分。
答题内容的评分主要包括以下几个方面：1. 逻辑思维能力（20分）：考察考生的思维逻辑是否清晰，能否合理分析问题并给出合理的解决方法。
2. 表达能力（20分）：考察考生的语言表达是否准确、清晰，能否用简洁明了的语言表达自己的观点。
3. 知识储备（20分）：考察考生的专业知识储备是否丰富，能否灵活运用知识回答问题。
4. 应变能力（20分）：考察考生在面对复杂问题时的反应能力和处理能力，能否迅速给出应对策略。
据此，考生在准备面试的过程中，应注重加强逻辑思维能力的培养，提升自己的表达能力，加强专业知识的掌握，并通过模拟练习提高应变能力。
二、综合素质（20分）除了答题内容之外，面试评分还会考察考生的综合素质，包括以下几个方面：1. 创新精神（10分）：考察考生是否具备创新思维和创新能力，能否积极主动地解决问题。
2. 团队合作（5分）：考察考生在集体活动中的沟通与合作能力，能否与他人有效协作。
3. 组织能力（5分）：考察考生的组织能力和规划能力，能否在工作中合理安排时间和资源。
在提升自己的综合素质方面，考生应积极培养自己的创新思维，注重团队沟通与合作能力的培养，并通过参与实践活动提高自己的组织能力。
三、总结与展望公务员中的面试评分标准是多方面综合考虑的结果，参考了考生的答题内容和综合素质。
因此，考生在备考过程中，应注重全面提高自己的素质和能力。
除了专业知识的学习，还应加强逻辑思维、表达能力、应变能力、创新精神、团队合作和组织能力等方面的培养。
最后，希望广大考生能够认真对待公务员考试，做好充分的准备，相信通过自己的努力和实力，必定能够在公务员面试中取得好成绩！。
结构化面试评分标准【导入语】你好，你是×××吧，请坐。
（简单寒暄您怎么过来的？交通还方便吧! 您来自来哪里对这里的印象如何？）欢迎你参加今天的面试，我们希望通过与你的交谈，增进对你的直接了解。
下面，我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解，希望你认真和实事求是地回答这些问题，尽量反应自己的实际情况、真实想法。
请你不要紧张，仔细思考问题后再回答，尽量做到把握实质、论证有力、条理清晰、简洁明了。
1、对面试者形象作评价衣着整齐度，精神面貌行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等2、口头表达能力A．请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧？B．请您简要介绍一下自己的求学经历成长历程【测评要素】：自我认知与评价，个人专业水平、个人经历与职位的符合程度【参考时限】：每题2－4分钟【评分参考】：对自我有清醒的认识、自我评价比较客观，有扎实的专业基础，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。
行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。
语言表述清楚、精练。
3、灵活应变能力(也涉及工作态度)A、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)B、您觉得您在以前类似于我公司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？【测评要素】：灵活应变能力，逻辑思维能力、语言表达能力【参考时限】：2－4分钟【评分参考】：具有较强的灵活应变能力，短时间里能组织好自己的思维和语言4．兴趣爱好(知识广博度)A您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？B就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(制造业)的前景和生存途径。
公务员面试形式及评分标准解析公务员面试是选拔政府机构公务员的重要环节之一。
通过面试，考官可以全面评估考生的知识水平、综合素质、应变能力和沟通能力等方面，以确定最合适的人选。
本文将对公务员面试的形式和评分标准进行解析。
一、面试形式公务员面试形式一般包括以下几个环节。
1. 自我介绍：考生需要简要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历以及个人特长等内容。
此环节主要考察考生的表达能力和自我宣传能力。
2. 专业知识测试：考官会对考生所报考职位的相关专业知识进行测试。
这一环节旨在检验考生的专业素养和胜任能力。
3. 问题回答：考官会针对与报考职位相关的问题提问，要求考生给出合理的回答。
这个环节主要考察考生的思维能力、分析问题的能力以及解决问题的能力。
4. 材料分析：考生可能会收到一份与工作相关的材料，需要在规定时间内进行阅读和分析，并针对相关问题进行回答。
这一环节考察考生的信息处理能力、分析能力以及应变能力。
5. 论述与演讲：考生可能需要进行一篇小论文的撰写，并在规定时间内完成。
此环节主要测试考生的写作能力、逻辑思维能力和组织能力。
二、评分标准公务员面试的评分标准通常包括以下几个方面。
1. 基本素质：包括仪表仪态、表达能力、语言组织能力等。
考生需要保持良好的形象和仪态，语言清晰流畅，表达准确、有条理。
2. 专业素养：考生需要在专业知识测试和材料分析环节展现出扎实的专业知识和素养。
准确回答问题或分析材料，并运用专业知识进行推理和解决问题。
3. 分析能力和创新思维：考生在问题回答和材料分析环节需要展现出良好的分析能力和创新思维。
能够全面深入地分析问题，并提出独到的见解和解决方案。
4. 应变能力和沟通能力：面试过程中，考生需要展现出较强的应变能力和沟通能力。
能够灵活应对各种情境，与考官进行有效的沟通，并能清晰地表达自己的意见和观点。
5. 写作能力：在论述与演讲环节，考生需要展现出较强的写作能力。
文章结构合理，观点明确，逻辑严密，语言流畅，富有说服力。
公务员面试形式及评分标准解析公务员面试是招录公务员的最后一环，旨在综合考察应聘者的综合素质和应对工作情境的能力。
本文将对公务员面试的形式及评分标准进行解析，以便应聘者更好地准备和应对面试。
一、公务员面试形式1. 个人陈述个人陈述是面试的开场环节，应聘者通常需要在规定时间内介绍自己的基本情况、学历背景、工作经验以及个人特长等。
此环节旨在考察应聘者的自我表达和沟通能力。
2. 问题回答问题回答环节是公务员面试的主要环节之一，面试官会向应聘者提出一系列与应聘岗位相关的问题。
应聘者需要清晰、准确地回答问题，并展现自己的专业知识和分析能力。
3. 情景模拟情景模拟环节通过模拟工作场景考察应聘者在实际工作情境下的应变能力和解决问题的能力。
应聘者需要运用自己的知识和经验，与面试官共同解决模拟情景中的问题。
4. 政策解读与分析政策解读与分析是公务员面试中常见的环节之一，面试官会给出一份政策文件，要求应聘者对其进行解读并分析。
这旨在考察应聘者对政策的理解能力和分析解决问题的能力。
5. 小组讨论小组讨论环节是考察应聘者团队合作和沟通能力的一种形式。
应聘者需要与其他应聘者一起讨论某个特定问题，并达成共识或提出解决方案。
二、公务员面试评分标准1. 综合素质评分综合素质评分是对应聘者的综合素质进行评价，主要包括应聘者的思维逻辑、语言表达、组织能力、合作意识等方面。
评分标准一般分为优秀、良好、中等和不合格等等。
2. 专业知识与能力评分专业知识与能力评分主要考察应聘者与应聘岗位相关的专业知识、工作经验和技能等能力。
评分标准一般分为精通、熟练、掌握和了解等等。
3. 沟通表达与思维评分沟通表达与思维评分主要考察应聘者的口头表达和书面表达能力，包括语言清晰度、思维条理性、逻辑推理等方面。
评分标准一般分为流畅、清晰、一般和欠缺等等。
4. 应变能力评分应变能力评分主要考察应聘者的应变和解决问题的能力，包括面对突发情况的反应、创新思维、解决困难等方面。
2016年上海公务员面试结构化面试要素及评分标准上海公务员考试面试结构化面试及评分标准介绍，上海华图公务员考试网小编编辑汇总了有关于公务员考试面试的相关内容，以供广大考友参考借鉴，祝大家考试顺利!上海公务员考试面试结构化面试要素及评分标准，结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试和竞争上岗面试等都把它作为一种主要方法。
一、结构化面试的内涵和特点所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。
正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。
而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。
特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。
结构化面试具有如下几个主要特点：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。
面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。
所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。
这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。
突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。
评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。
应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。
4.考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。
考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
当然，作为一种测评方法，结构化面试也有其不足，主要表现在考官实施时灵活性不够，通常不允许在必要时对某些应考者进行有针对性地追问，而另一方面，考官对一些已经有把握的方面却仍然要问事先拟定的问题。
结构化面试的另一个不足是实施时显得比较呆板，这样当应考者较多时考官容易疲劳。
二、结构化面试的基本要求结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求，国家公务员录用面试作为一种典型的结构化面试，其基本要求如下：1.对面试应考者的要求在公务员录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试应考者由政府人事部门向用人部门推荐;二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍;三是要按候选人的笔试成绩，由高分到低分进行排序来确定进入面试者，应考者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。
2.确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。
面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来确定。
例如，某省规定县级机关国家公务员招考面试的测评要素为政策、理论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。
3.对面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。
主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试技巧等。
面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。
4.对面试考场的要求面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。
因此，应该按照面试实施的要求来布置考场。
5.制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。
"面试实施方案"的内容一般应包括：面试的组织领导;考官评委(小组)的组成和培训;面试的方法、程序;面试试题的编制方法和印制;面试的时间、场所;有关面试的其他工作。
6.对面试考官小组组成的要求面试考官小组一般由7～9人组成，在年龄上，最好老中青结合;在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技法方面有经验的权威人士。
省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
7.其它要求公务员录用面试还需遵守以下几个方面的原则：(1)面试应考者机会均等原则。
在面试公平性和公正性显得尤为重要。
公平性体现在对应考者用"一把尺子"衡量，机会均等;公正性体现在考官评分要客观、公正，克服主观随意性。
(2)回避原则。
根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。
例如：面试考官或组织者与应考者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
(3)监督原则。
监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。
对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。
一是组织监督，在面试中，请纪检、监督、公证等部门参加;二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况;三是应考者监督，应考者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如举报、意见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。
一、结构化面试的题目编制步骤结构化面试对题目的设计要求比较高，题目编制通常包括以下几个步骤：1.根据职位要求确定面试测评要素面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素，同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。
简单的工作分析，需要与拟任职位的相关人员(包括任职者及其直接领导)进行访谈，澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。
更全面深入的工作分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调查法对任职者的工作进行剖析。
一般来说，通过工作分析得到有关测评要素后，要对每个测评要素进行界定，如对于"言语表达能力"要素来说，其一般定义和操作定义如下：(1)一般定义。
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
(2)操作定义。
--理解他人的意思;--口齿清晰，具有流畅性;--内容有条理，富于逻辑性;--他人能理解并具有一定的说服力;--用词准确、恰当、有分寸。
2.根据测评要素选择面试题型每种具体的面试题型，都有其自身特点和功能。
要根据职位测评要素和应考者的特点来选择恰当的面试题型，力戒千篇一律。
一般来说，对于参加公务员招考的大学生来说，由于他们的实际工作经验比较少，所以一般不太采用行为性面试题型，而多采用情境性面试题型。
比如要考察他们的人际合作意识与技巧，就不能出这样的行为题："在你以前的工作中，……"。
因为他们没有工作经历。
但可以设计这样的情境题："假定你的一位同事在工作中老是刁难你，……，你怎么办?"3.命制面试试题确定了测评要素和面试题型后，就可以着手编制试题了，试题的形式可以各不相同，但都要紧密围绕测评要素(内容)，这是面试的根本目的之所在。
原则上，每个测评要素至少要命制一道试题(语言表达能力和言行举止两个要素除外)。
试题的取材可以很广，但最好围绕测评对象的学习、生活和工作实际，不能脱离现实。
4.题目试测命制好的试题还应经过试测，了解其可操作性和区分度，在此基础上进行反复修改。
同时，还要在试测的基础上，完善试题的评分标准，撰写试题的参考答案。
典型的结构化面试题本和评分标准下面是国家公务员录用面试的结构化面试题本和评分标准，供读者参考。
1.样例一：某市公务员招考的结构化面试题本和评分标准面试指导语：你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。
请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。
我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。
对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。
在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。
对你所谈的个人信息，我们会为你保密。
面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。
回答时，请注意语言要简洁明了。
好，现在我们开始。
(稍停顿一下)第一个问题是：(1)从学校跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。
请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。
追问：每个人的性格特点中都有优势和不足，你觉得自己性格特点中的优势和不足对报考公务员岗位会有什么影响?为什么?出题思路：背景性题目。
通过了解考生的基本情况，考察考生的求职动机与拟任岗位的匹配性及自我认知能力。
参考评分标准：好：具备拟任岗位所需的知识、素质。
能辩证、客观地评价自己，自我认知能力强。
所谈经历及对自己的评价诚恳、可信。
善于分析、总结。
中：基本具备拟任岗位所需的知识、素质。
所谈经历及对自己的评价合理、可信，自我认知能力一般。
差：现有的知识、素质与拟任岗位相差较远，自我评价缺乏真实性，自我认知能力较差。
