从猎头的发展来看行业的未来

猎头2024年工作计划随着全球经济的不断发展和变化，人才招聘和猎头行业也面临着新的挑战和机遇。

作为一家专业的猎头公司，我们需要不断调整和优化我们的工作计划，以适应市场的变化和客户的需求。

在2024年，我们将继续致力于为客户提供优质的人才招聘和猎头服务，同时不断提升自身的专业能力和服务水平。

以下是我们在2024年的工作计划：1. 市场调研和分析在2024年，我们将加大对市场的调研和分析力度，深入了解各行业的人才需求和招聘趋势。

我们将密切关注人才市场的变化，及时调整我们的招聘策略和服务模式，以满足客户的需求。

2. 拓展客户资源我们将积极拓展客户资源，与更多的优质企业建立合作关系。

同时，我们将加强与现有客户的沟通和合作，提升客户满意度和忠诚度。

我们将根据客户的需求，量身定制招聘方案，为他们解决人才招聘难题。

3. 提升团队专业能力在2024年，我们将继续加强团队的培训和学习，提升团队成员的专业能力和素质。

我们将注重团队的协作能力和创新意识，不断提升服务水平和竞争力。

4. 创新招聘模式我们将积极探索和创新招聘模式，结合人工智能和大数据技术，提升招聘效率和质量。

我们将不断优化招聘流程，提高招聘成功率，为客户提供更优质的人才服务。

5. 加强品牌建设在2024年，我们将加强品牌建设，提升企业知名度和美誉度。

我们将通过多种渠道和方式，进行品牌推广和宣传，树立行业领先地位，赢得客户的信赖和支持。

总之，2024年是一个充满挑战和机遇的一年，作为猎头公司，我们将紧跟市场的步伐，不断调整和优化我们的工作计划，提升服务水平和竞争力，为客户提供更优质的人才招聘和猎头服务。

我们坚信，通过我们的努力和创新，我们将在2024年取得更大的成就和进步。

猎头行业的发展前景怎么样第1篇：猎头行业的发展前景怎么样新*成立之后，我国各行各业开始快速萌芽与发展，很多行业开始接受外来思想的熏陶进入*发展，到二十世纪八十年代前后猎头行业进入*，但是初期遇到诸多的困难困扰着其各项发展，其行业混乱，价格无序，人员素质层次不齐等问题在民众心中影响不是太好，但是随着市场经济的发展，国家各方面的政策扶持，让其渐渐开始转为正规化，所以目前来看猎头行业还是非常富有发展前景的。

接下来我们一一进行分析猎头行业。

一、首先猎头行业市场未成熟，这一点可能大家多多少少会有一些了解，一些很小的公司没有正式手续就可以靠着低价大量的联系客户，而对于客户就采用人海式方法筛选给客户，未能对目标人群进行有效的梳理与评测，导致人才与客户不能完美的匹配，但是优点在于广撒网，总会有订单出现。

二、在猎头行业之中人才的积累也不足，相对于国外的猎头公司来说，我国相对起步较晚，参加猎头工作的大多也没有几年的工作经验，自己尚且如何，如何去评测候选人与企业，而国外的一些大的猎头公司则有着各种行业高尖端的人才，拥有着丰富分阅历与行业知识，所以两相对比之后肯定有着巨大的差距。

三、猎头行业还没有走向成熟，有大量的潜在客户等待着发掘，就比如我国的一些大型猎头公司来说，其服务的客户大多都是一些比较先进的外企或者思想前卫的私企，国企则较少见到，虽说国企对于一未完，继续阅读 >第2篇：创业干洗行业发展前景怎么样现在人们生活条件好了，这样的市场前景之下，干洗店面，优势也是相当的显著的，可靠的品牌，完善的获利模式，为你盈利多多。

那么，干洗行业发展前景怎么样？相信经过以下的介绍，你也可以了解很多细节问题。

首先是干洗加盟总部能否帮助解决，就要求投资者看这个干洗品牌有没有优质的售后服务团队和精湛的市场分析人员，因为在干洗加盟店经营惨淡的时候，或者生意冷淡的时候都可以向总部咨询得到解答。

因为洗衣行业要看带店的指导老师和后期的运营指导员工有没有真正的市场经验。

第1篇随着我国经济的快速发展，人才竞争日益激烈，猎头行业应运而生。

作为一名对猎头行业充满好奇和向往的职场新人，我有幸参加了为期一个月的猎头课程。

通过这段时间的学习和实践，我对猎头行业有了更加深刻的认识，以下是我的一些感悟和心得体会。

一、猎头行业的认知1. 猎头行业的定义猎头行业，顾名思义，就是专门为企业和个人提供高端人才招聘服务的一种行业。

猎头公司通过深入了解企业的需求和人才的特点，为企业推荐最合适的人才，帮助人才找到满意的工作。

2. 猎头行业的发展近年来，随着我国经济的持续增长，企业对高端人才的需求不断上升，猎头行业得到了迅速发展。

据相关数据显示，我国猎头市场规模已超过千亿元，并且还在以每年10%以上的速度增长。

3. 猎头行业的价值猎头行业不仅为企业解决了人才招聘难题，还帮助了求职者找到了理想的工作。

在当前竞争激烈的人才市场中，猎头公司发挥着越来越重要的作用。

二、猎头课程的学习1. 课程内容本次猎头课程主要包括以下几个方面：猎头行业概述、猎头公司运作模式、猎头业务流程、猎头技能提升、猎头职业道德等。

2. 学习方法在课程学习过程中，我们采用了理论讲解、案例分析、小组讨论、实战演练等多种教学方法，使我们在短时间内掌握了猎头行业的相关知识和技能。

3. 课程收获通过本次课程，我对猎头行业有了以下收获：（1）了解了猎头行业的发展趋势和市场需求；（2）掌握了猎头业务的运作模式和流程；（3）提升了沟通、谈判、面试等技能；（4）增强了职业道德和职业素养。

三、猎头行业的挑战与机遇1. 挑战（1）市场竞争激烈，猎头公司需不断提升自身竞争力；（2）人才市场变化快，猎头公司需紧跟行业动态；（3）客户需求多样化，猎头公司需具备较强的服务意识；（4）猎头行业门槛较高，人才储备不足。

2. 机遇（1）我国经济持续增长，企业对高端人才的需求不断上升；（2）猎头行业市场规模不断扩大，市场潜力巨大；（3）互联网、大数据等新技术为猎头行业提供了新的发展机遇；（4）人才流动加剧，猎头行业地位日益凸显。

2024年猎头公司市场发展现状引言猎头公司是一种专门从事人才招聘的机构，其目标是帮助企业找到合适的高级管理人员和专业人才。

随着全球人才竞争的加剧和企业对高素质员工的需求增加，猎头行业正在迅速发展。

本文将探讨猎头公司市场的现状，包括市场规模、竞争格局以及未来趋势。

市场规模猎头公司市场的规模不断扩大。

根据行业研究数据显示，全球猎头市场在过去几年中保持着稳定增长，预计在未来几年内将继续保持良好发展势头。

根据统计，2019年全球猎头市场规模达到321亿美元，预计到2025年将达到442亿美元，年复合增长率为5.4%。

这一数据反映了企业在寻找高质量人才方面的增加需求以及猎头公司的市场潜力。

竞争格局猎头公司市场竞争激烈，主要由全球性猎头公司和地区性猎头公司组成。

全球性猎头公司通常对跨国公司和大型企业提供高端猎头服务，拥有广泛的国际网络和资源。

地区性猎头公司则主要为本地企业提供服务，其优势在于对当地市场的了解和接触。

此外，还有一些专注于特定行业或职能的猎头公司，它们通过深厚的行业知识和专业网络来吸引客户。

在竞争激烈的市场中，猎头公司不断提升服务质量和效率以获得竞争优势。

他们利用先进的招聘技术和分析工具，加强对人才市场的研究和预测能力。

一些猎头公司还积极拓展合作伙伴关系，与高等教育机构、行业协会和其他人力资源机构合作，共同开发人才资源。

未来趋势随着科技的发展和数字化转型的推进，猎头公司市场将继续面临一些新的挑战和机遇。

以下是未来猎头行业的一些趋势：数据驱动的招聘猎头公司将越来越依赖数据分析和人工智能技术来辅助招聘过程。

通过收集和分析大量的人才数据，猎头公司能够更好地理解人才市场的需求和供应，提高人才匹配的准确性和效率。

全球化与本地化结合全球化趋势使得企业在全球范围内寻找人才越来越普遍，猎头公司需要在全球范围内建立强大的网络和资源。

与此同时，地方特色和文化差异也需要猎头公司在本地市场中进行深入了解和适应。

多元化人才招聘随着企业的需求变得更加多样化，猎头公司需要拓展人才招聘的范围，包括不同行业、不同领域和不同背景的人才。

第1篇在过去的几年里，我有幸进入猎头行业，从一名初出茅庐的职场新人成长为一名经验丰富的猎头顾问。

这段经历让我深刻体会到了猎头工作的魅力与挑战，以下是我的一些感悟和心得体会。

一、专业素养的提升1. 不断学习猎头行业是一个专业性很强的领域，要求从业者具备丰富的行业知识、敏锐的市场洞察力和出色的沟通技巧。

为了适应这个行业的快速发展，我深知自己需要不断学习，提升自己的专业素养。

首先，我努力学习行业知识，关注行业动态，了解各个行业的发展趋势和人才需求。

通过阅读行业报告、参加行业论坛等方式，我对各个行业有了更深入的了解。

其次，我注重提升自己的沟通技巧。

作为一名猎头顾问，我需要与候选人、客户等多方进行沟通，因此，良好的沟通能力至关重要。

我通过参加沟通技巧培训、向有经验的同事请教等方式，不断提高自己的沟通能力。

2. 严谨的工作态度猎头工作涉及到众多环节，如人才搜索、面试、背景调查等。

在这个过程中，严谨的工作态度至关重要。

我始终坚持以下原则：（1）认真对待每一个候选人，充分了解他们的需求和期望。

（2）严谨对待每一个招聘项目，确保为客户提供最优质的服务。

（3）严格遵守职业道德，保守客户和候选人的隐私。

二、人际关系的拓展1. 建立广泛的社交网络猎头工作需要与各行各业的人才打交道，因此，建立广泛的社交网络对于猎头顾问来说至关重要。

我积极参加各种行业活动、社交聚会，结识各行各业的朋友，为我的工作提供了丰富的资源。

2. 善于与人沟通在与人交往的过程中，我注重以下几点：（1）真诚待人，建立信任感。

（2）善于倾听，了解对方的需求。

（3）善于表达，清晰、准确地传达自己的观点。

三、心理素质的培养1. 调整心态，适应压力猎头工作具有很高的压力，尤其是在招聘难度较大的项目上。

为了应对压力，我学会了调整心态，保持积极乐观的态度。

（1）将压力转化为动力，激励自己不断进步。

（2）学会放松，通过运动、旅游等方式缓解压力。

2. 增强抗压能力面对压力，我学会了以下方法：（1）分析问题，找出解决问题的方法。

猎头工作计划和展望范文第一部分：工作计划1.1 市场调研在进行猎头工作之前，首先需要对目标市场进行充分的调研。

这包括对行业发展趋势、人才需求、竞争对手、薪酬水平等方面的了解。

通过市场调研，可以更好地把握市场动态，为猎头工作提供有力的支持。

1.2 客户拓展接下来，需要进行针对性的客户拓展工作。

这包括与潜在客户建立联系、了解其人才需求、制定合作计划等。

通过客户拓展，可以为猎头工作提供更多的资源和机会，进而提升工作效果和业绩。

1.3 人才筛选猎头工作的核心是人才筛选。

在此阶段，需要通过各种渠道搜集人才信息，进行初步筛选和面试，最终确定符合客户需求的候选人。

在进行人才筛选时，需要注重候选人的专业能力、团队合作能力、沟通能力等方面的特点，以确保选出的候选人能够胜任客户的岗位需求。

1.4 客户定制一旦确定了合适的候选人，就需要进行客户定制工作。

这包括与客户沟通，了解其具体需求，并为候选人提供个性化的服务，以确保候选人能够顺利适应客户的工作环境，并为客户创造更大的价值。

1.5 职业规划最后，需要为候选人进行职业规划。

在此阶段，需要了解候选人的职业发展需求，提供相关的帮助和支持，协助候选人在职业道路上不断前行，并取得更好的成果。

第二部分：展望2.1 市场需求随着经济的不断发展，人才需求也在不断增长。

同时，随着各行各业的不断发展，对于高端人才的需求将会更加迫切。

因此，猎头工作将会成为人才市场上的重要一环，为人才和企业之间的对接提供更方便、更高效的服务。

2.2 服务水平随着社会的进步，人们对于服务水平的要求也在不断提高。

未来，猎头行业将会更加注重客户需求，提供更加个性化、专业化的服务。

同时，猎头公司也将会借助技术的力量，提升工作效率和服务质量。

2.3 人才发展在未来，猎头工作将会更加关注候选人的职业发展。

除了为候选人提供岗位匹配的服务外，还将会提供更多的培训和职业规划的支持，帮助候选人在职业发展上获得更多的成长机会。

浅谈中国猎头行业的现状与发展趋势侯婉青摘㊀要：决定企业未来发展主要取决于两个因素，一是技术，二是人才㊂当今社会，高级人才的流动将是发展趋势㊂根据 国际高级人才顾问协会 的统计，全球超过７０％的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的，并已逐渐形成为一种产业㊂随着经济的不断发展，我国大约有３０００万家注册的企业，人口也已突破１４亿，我国未来的猎头市场有广阔的发展空间㊂也正因如此，几乎所有的国际知名猎头公司均已登陆中国市场，在国内人力资源市场布局㊂但目前我国猎头业的发展与国外相比仍然存在不足㊂本文简要分析了中国猎头行业现状与发展趋势㊂关键词：国内猎头发展；国内外比较；发展趋势一㊁中国猎头市场的发展及现状（一）中国猎头市场的发展历程猎头行业在中国的发展始于１９９２年，代表为辽宁省沈阳市 维用猎头中心 ㊂１９９２年至２００８年，历经１６年，成为中国猎头的１．０时代，国外猎头公司对第一阶段的发展起到了接近决定性作用㊂在该阶段，中国猎头市场最主要的生意机会是来自国外猎头公司持续而旺盛的需求，国外人才服务领域的巨头和全球高端人才市场上的 五大 等知名猎头公司也是在此时陆续登陆中国㊂此时国内猎头市场的操作流程不规范，以佣金费率低的挤压来占领市场；处于经济转型时期，需要人才培养的过程；且发展起步较晚，处于萌芽时期，而国外已经历四十年发展，相对成熟；国内的猎头顾问大部分为非猎头出身，由其他行业转岗，缺乏专业知识和操作技巧㊂从２００９年起，中国猎头市场已走向２．０时代，大家已经谨慎选择进入猎头行业，半路出家的人士也逐步减少，行业的能力佼佼者开始实现质量与速度的双向发展，同时完善了客户结构，外企已经不是唯一的核心客户群体，产生此现象的原因主要有两种：第一，外企的体制受到国外母公司的牵制，暂停了在中国前进的步伐；第二，中国本土的企业在逐渐摸清外企的运作模式之后，因地制宜，根据中国的经济特色和猎头市场，逐步提高了综合竞争力㊂中国本土的猎头公司以学习㊁时间㊁创业循环反复，不断完善和改革体制，取代了国外猎头公司的地位，许多优秀的猎头公司都是从这一时代发展起来㊂（二）中国猎头行业的发展总况目前中国猎头公司数量众多，分为专职猎头和兼职猎头，专职猎头公司１万多家，兼职猎头公司２万多家㊂最顶尖的猎头公司占领市场份额不足４％㊂主要构成包括：民营猎头占比７２．９％，国有猎头占比１０．４％，外资猎头占比８．７％，合资猎头占比１．６％㊂（三）中国猎头行业的发展区域特色中国猎头行业区域特色如表１所示㊂表１　中国猎头行业发展区域特色发展情况区域代表公司起步较早珠三角（广州㊁深圳㊁东莞）广州三利㊁展动力发展最快长三角（上海㊁杭州㊁苏州）上海斯科㊁申才续表发展情况区域代表公司平稳成长京津渤（北京）东方高人㊁科锐咨询后起直追西三角（成都）大瀚猎头㊁本部猎头奋力跟进华东（南京）㊁华中（武汉）㊁东北（沈阳㊁哈尔滨）武汉光辉㊁沈阳得那利㊁哈尔滨翰林㊀㊀（四）中国猎头行业的发展区域人员状况目前我国猎头公司中以女性员工数目众多，男女平均比例约为１ʒ４，包括在院校中，人力资源管理专业的女性学生数量占绝对优势㊂其实就工作性质而言，性别无太大差异㊂女性员工的优势在于有耐心㊁细心㊁善于沟通，男性员工跳槽概率较高㊂而猎头服务的对象一般为高端人士，通常高端人士男性较多，因此女性员工更容易接近客户㊂我国猎头从业人员年龄偏小，尤其是在民营和国营猎头公司中，从业人员平均年龄２８岁，进入猎头行业的平均年限为３年，经验不够丰富，主要由于我国目前猎头行业的规模和经济实力无法吸引有着高管经历的高端人士进入，导致我国本土猎头机构工作人员以年轻人为主㊂（五）中国猎头行业的收入现状据北京科锐咨询董事长高勇先生提供的数据表示，国际猎头公司人均业务年收入为２５万美元，人均年薪为１５万美元㊂国内猎头公司人均业务年收入为２０万元人民币，人均年薪为６万元人民币㊂由此可见，国际猎头公司在人均业务年收入和人均年薪方面均远远超过国内猎头公司，且国际猎头公司个人收入占公司业务收入的６０％，而国内猎头公司个人收入仅占公司业务收入的３０％㊂二㊁中国猎头公司的五大群体和三类特征（一）五大群体１．迅速发展的本土猎头此类群体机构的高管中一般有前外资企业高管或海归的身影，他们在传统思想融合了西方文化，思维方式灵活，方法系统，既可以与外资企业很好的谈判，又可以了解国内用人单位的需求，可以很好地成为国内外的桥梁，在猎头市场做得较为突出㊂２．服务外企的外资猎头此类猎头经验丰富，从业人员素质较高，从业年限较长，业务操作流程熟练，具有极大的核心竞争力㊂这类机构对美誉度和品牌影响要求较高，在国内颇有名气，服务于高级人８管理探索Һ㊀才，利润点较高㊂３．规模较大的本土猎头此类群体为国内土生土长，有较好的当地人脉资源和社会优势，业务灵活，对招聘对象的标准要求不严格，若有条件相符者即可成交㊂但此类猎头公司若已定型，则未来发展转型较困难㊂４．小微型本土猎头此类猎头一般顾问较少，人数在１０个以内，以写字楼单间为办公场所，有电脑㊁座机即可办公，小微型猎头公司的业务水平相差较大，且抗风险能力较差，存活期较短㊂５．人才市场的猎头部门或人才网站此类猎头机构有丰富的求职人士资源，专门对接各类企业的人力资源部门，可以充分地了解市场客户需求，同时由于有专门的网站，获取人才简历较为方便，逐步成为我国猎头行业的中坚力量㊂但此类群体的缺点为大部分员工是半路出家，专业度较低；有的员工是兼职工作，做工作不能集中全部注意力，领导层容易忽视从业者㊂也正是因为网站式管理的机制，管理较为松散，掌控不到位也是企业发展的较大阻力㊂（二）三类特征１．外资猎头公司垄断高端人才有许多外资猎头公司为了获取高额利润，将国内高端人才抢占到国外企业中，据了解，在中国猎头业务总额占比中，有近一半的业务是外资猎头做的㊂相信未来随着中国猎头的不断发展，会逐渐缩小二者的差距，是我国猎头未来要打破的局面㊂２．市场缺乏秩序小门头㊁小作坊㊁不正规的猎头门店破坏了国内猎头行业的竞争秩序，服务效率低，质量差，专业性不强，乱收费，缺乏监管，导致候选人与猎头机构㊁招聘企业之间信任度不高㊂３．缺少与外界沟通交流的机会许多猎头公司目光较为短浅，只聚焦于自己地盘的资源优势，没有完整的培训体系，缺乏与其他猎头公司的沟通交流机会，降低了服务的进步，限制了人才的水准，加重了信息不对称性，使得人力资源没有完全利用起来㊂三㊁我国猎头公司服务的五大热门行业（一）ＩＴ行业随着经济㊁技术的不断发展，ＩＴ行业无时无刻不影响着人们的日常生活，使我们的生活丰富多彩，科技已成为人们不可或缺的一部分㊂因此，ＩＴ行业对高精专的高级人才的需求日益增长㊂此行业的薪酬远远高于普通技术人员，因此猎头可从中获取高额利润㊂（二）医药行业人们的生活水平提高的同时，饮用水㊁食品出现了许多转基因成分，随之患癌症的概率越发高，医药行业对人才的需求量较大㊂除上述原因外，医药类企业在打开市场大门后，需要加强对药品的质量监督，越来越多的企业为了通过美国食品与药品管理局的认定，不惜花费高薪聘请高级医药师㊂（三）金融行业金融市场开放后，金融机构设立增多，信托㊁基金㊁保险㊁投资银行㊁理财子公司等逐渐得到重视，百姓对理财的概念不再是简简单单地在银行存整存整取定期存款，为家庭进行资产配置㊁用保险避税避债㊁通过信任专业的基金经理来使家庭资产增值成为一种趋势，因此金融行业的全能型人才需要具备一定的法律㊁经济㊁金融等各方面的专业知识㊂（四）传媒行业传媒产业是经济知识重要的产业，过去我们了解外界事件只是简单的广播㊁电视㊁收音机，现在许多新颖的自媒体逐步走进人们的生活㊂抖音㊁哔哩哔哩㊁西瓜视频等短视频软件，涌现出新媒体创作人的优秀视频㊂我们可以看到生活的乐趣㊁科普知识㊁民生访谈等，大家都可以在评论区各抒己见，中国百姓都有了畅所欲言的平台，各种事件也有了方方面面的利弊看法，文化㊁政治就是在这种传媒方式下越来越完善㊁健全㊂（五）物流行业随着淘宝㊁京东㊁拼多多大型电商的兴起，物流行业迅速发展㊂有的优惠力度大，运费便宜；有的运输速度快，追求效率；有的专注于打造安全运输，保证货物不经摔打，更适合贵重物品的运输，大大小小的物流公司百家争鸣，满足各种需要㊂物流行业的高级人才主要包括配送总监㊁市场拓展部总监㊁仓储管理员㊁采购总监等㊂四㊁本土猎头公司与国外猎头公司的对比（一）四大优势本土猎头公司有众多高层管理者来自国内其他大型企业，从事过与人力资源相关的工作，工作经验丰富，对我国的人才市场需求和发展现状较为熟悉，且有独到的见解㊂国内猎头从业者对我国经济㊁政治㊁文化了解较透彻，与企业㊁候选人沟通起来相对顺畅，可以较完善地搭建好桥梁角色，谈判方式和技巧更容易被国内人才接受㊂前期外资猎头公司进入中国时，许多年轻人抱着学习的态度进入外资猎头公司，当他们掌握了流程㊁制度㊁工作经验和一系列技巧后，便会跳槽到中国刚起步的本土猎头公司中，或自己成立猎头公司，在从业人员竞争方面，本土的猎头公司还是较有优势㊂目前ＷＴＯ对服务型贸易提出逐渐开放的要求，国外人力资源服务机构可进入我国人力资源领域，我国可借助这一规则灵活使用，如利用有关例外和豁免条款，可最大限度地扶持国内本土猎头公司的发展㊂（二）三种劣势国外猎头公司的从业人员一般年龄在４０岁以上，且拥有多年的人力资源管理相关工作经验，而本土猎头公司只有部分高管经验丰厚，从业人员平均年龄为２８岁，几乎都是大学或研究生毕业，社会工作经验较少，对猎头市场的认识存在偏差，技能的掌握偏少㊂候选人一般多为高端人士，在沟通或者谈业务方面不对等㊂国内的猎头市场不够成熟㊂现在许多企业对猎头的专业性还没有足够的认知，还是传统模式，靠自己内部的人力资源行政部门来招聘人才，除非是重要岗位才会想起找猎头公司㊂这样会使得双方都得不到自己资源的充分发挥，导致猎头公司的信心不足，用人单位由于不够专业，客户资源较少，寻找合适人才的成本开销较大，所以不仅耽误时间，还增加了隐形成本㊂猎头行业监管力度不到位㊂由于猎头行业进入门槛较９低，办公室加几台电脑就可以从网上寻找客户，成本较低，而中介费用可高达几万甚至几十万元，许多人认为该行业来钱快，没有什么技术含量就开始赚钱，并且压低中介费用，广撒网，碰上一个算一个客户，从而搅乱了猎头行业市场平衡㊂缺乏行业规章制度导致了恶性竞争㊁造假等现象㊂五㊁中国猎头的发展趋势（一）行业细化中国的职业经纪人市场逐渐成熟，猎头公司的服务已从北上广一线城市向西部发展，甚至三四线城市也有工作点㊂但这些机构中浑水摸鱼的不在少数，真正做到猎头的不在多数㊂名列前茅的专业猎头对行业的划分越来越细致，不仅可以直击客户需要，还可以通过一个点延展到一个面，从一个面延展到一个立体，行业与行业之间的相互关联也都研究透彻，现在已经不是客户需要什么我们提供什么的时代，现在是我们为客户创造需求的时代㊂这种行业细化可以使猎头公司在提供服务的时候提供专业的解决方案，提供高质量的服务㊂（二）优胜劣汰随着国际猎头公司的水土不服从而退出中国市场，国内猎头公司迎来了更大的机遇，也是更大的挑战㊂一方面，少了竞争对手抢占市场国内公司可以更好地发挥优势；另一方面，如何发挥优势也是一大难题，各类猎头公司都有各自的市场定位㊁目标客户㊂目前猎头公司质量参差不齐，可以称之为洗牌时代，专业的㊁服务优良的猎头公司逐渐浮出水面，具有广阔的发展前景；小作坊㊁小门店㊁半路出家的猎头公司若没有大量经过专业训练的从业人员，要想进一步迈上新的台阶将会很困难，久而久之将逐渐被淘汰，未来大规模的人才市场并购现象将不可避免，留下的将是经营策略㊁人力资源管理㊁人员素质优秀的猎头公司㊂所以现在的猎头公司应取长补短，学习名列前茅的猎头公司的优势，缩短学习探索的期限，尽快培养出训练有素的队伍，补充人脉资源㊂（三）形成品牌效应猎头行业的作用是搭建候选人和用人单位的桥梁，涉及沟通㊁专业技术㊁客户需求等多方面的技能，滴水穿石并非一日之功，需要长年累月的坚持和历练，从历练中越来越多的从业人员在寻找自己的真正发展方向，逐渐清醒和理性，各大猎头也强强联手，推出信息资源共享平台，预示着猎头行业的成熟时期将要到来㊂目前中国众多中大型企业已经度过萌芽期，正在采用蓝海战术开疆拓土，而高端的专业人才并不是通过发广告就可解决，需要专业的猎头公司来寻找目标，所以中国的猎头市场前景还是无限广阔㊂故现在猎头公司在逐步向有序经营㊁程序专业㊁发展规模㊁品牌效应方面发展㊂（四）猎头产业规模发展随着猎头行业的经营范围不断扩大，较完整的产业初具雏形㊂相较于２０世纪９０年代刚出现的猎头公司，在成本控制㊁发展战略㊁目标选择㊁谈判技巧㊁利润划分方面均有突破性进展㊂人才推荐㊁人才培训㊁人才招聘㊁人才代理㊁人员素质测评等业务功能不断完善㊂优秀的猎头公司的成功之处在于，不仅有丰富的业务种类，更有为用人单位提供的增值服务㊂比如，不少公司从引荐人才，转型向发现㊁培训㊁追踪人才，从大学生或者研究生将要毕业时就建立人才库，其间各行业的从业资格考试㊁技能培训㊁职称培训等将会是未来的发展方向㊂（五）政府加大行业监管力度自中国加入ＷＴＯ后，中国企业不仅在国内与竞争对手竞争，还应将目光放到国际竞争市场，而经济竞争归根结底还是人才的竞争，这为国内猎头公司向国际接轨提供了良好机遇㊂近年来，政府不断颁发有关猎头中介的法律法规，对从事猎头行业的高级管理人员加以重视㊂这也是中国在国际竞争市场上发展的预期结果㊂换言之，政府未来将通过出台一系列政策支持国有㊁民营等企业与中介机构对接，倡导中国猎头机构走向国际平台，为我国发展潜力巨大或核心技术大中型企业提供服务，从国外引荐高端人士，促进我国经济支柱产业的发展；倡导对留学生的培养，学习国外先进知识后奉献国家；政府也将在为客户保守秘密㊁完善三方合同㊁制定合理中介费用区间等方面做出政策引导㊂可以看出，未来猎头公司将会起到至关重要的作用，我国政府一定会以此为抓手，完善用人制度体系㊂参考文献：［１］王伟超．我国猎头企业发展存在的问题与解决对策［Ｊ］．现代营销（经营版），２０１９（７）：５２．［２］李响．某人力资源公司猎头工作管理系统的设计与实现［Ｄ］．济南：山东大学，２０１９．［３］自牧．政府引才找 猎头 会成为一种常态吗？［Ｎ］．绍兴日报，２０１９－０９－１９（００７）．［４］张晨光．猎头招聘信息管理系统的设计和实现［Ｄ］．长春：吉林大学，２０１７．［５］王营．猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略［Ｊ］．人才资源开发，２０１７（２１）：５８－５９．作者简介：侯婉青，东营银行青岛分行㊂０１。

猎头行业发展趋势分析及未来展望作为一种招聘方式，猎头服务已经在过去的几十年中不断发展和成长，是面向高端、专业领域的中高层管理人才寻觅的服务。

猎头服务行业逐渐壮大的原因主要是由于公司和组织寻求熟练和有经验的管理者、领导者和执行团队，帮助他们更好地达成商业目标及经营策略。

随着今天的社会和市场环境的急剧变化，猎头行业也在经历着快速变化。

这让我们必须思考未来几年猎头行业的发展趋势，并且提供一些展望。

一、变革是猎头发展的关键剧变猎头服务在过去几年中已经面临了一些挑战，包括经济衰退、竞争激烈、人才流动性的增加和技术变革的影响。

近年来，更多的企业开始采用内部资源来寻求解决方案，人事部门也不再完全依靠猎头服务。

在过去，一些企业区别作为中介公司业务模式，而现在，企业开始尝试自己开发人才，依靠自己的人力资源团队招聘高层管理人才和专业人才。

此外，技术的变革也使得公司返工更加轻松和方便。

社交媒体、网络招聘平台和其他数字化渠道已经改变了招聘方式。

以LinkedIn为例，它是一个直接连接企业和候选人的平台，使得企业可以在人才社交平台上直接招聘，而不需要通过猎头服务或其他招聘机构。

这些技术变革已经迫使猎头企业必须加强创新和投资技术，以保持竞争力并提高产能。

其中，数据分析可以帮助猎头企业收集、合成、分析、管理各种类型的人才资产。

如果猎头企业能够更好地整合这些数据，并将其与他们的内部资源相结合，那么就可以为客户提供更好的服务和更高的价值。

二、专业性的重要性将成为竞争力的来源企业在招募人才的时候会更加寻求专业和独特的服务。

猎头企业不太可能赢得传统招聘机构的业务，但是他们可以通过专业性来赢得客户。

这些猎头企业必须专注于特定领域或产业，以便建立起自己的知名度，并确立在这些领域内的专家地位。

对于那些需要寻找高端或专业人才的企业，将会首选这些有特定领域专业服务经验的猎头公司。

近年来出现一些能够匹配企业与合适人才的新公司，它们是将信息技术和人力资源管理技术相结合的创新型企业。

中央民族大学高等教育毕业论文中国猎头行业的市场现状和发展趋势*名：***指导教师：专业：希尔猎头年级：学号：学历层次：高起本完成日期：2012.11.18【摘要】决定企业未来发展的只能是技术和人才，高级人才的流动将是发展趋势,根据国际“高级人才顾问协会”的统计，当今全球超过70%的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的。

随着我国经济市场化的不断发展，我国大约有4300万家企业，这也意味着，我国未来的猎头市场有着非常巨大的发展空间。

由于中国猎头市场的发展前景可观，几乎所有的国际知名猎头公司目前均已经登陆中国市场，在我国内人力资源市场布局。

2012年世界经济发展宏观经济环境扑朔迷离，我国猎头市场再次进入寒冬，目前已经进入群雄逐鹿的大洗牌时代。

面对洋猎头咄咄逼人的态势，深入了解我国目前猎头市场的规模和经营现状，分析猎头市场在本土发展的优势劣势，做到取长补短，学习和借鉴外资猎头的先进经验和理念，尽最大限度缩短摸索的时间，培养高素质的猎头队伍，壮大本土猎头在高端人才市场的影响力，以适应人才全球化的趋势和要求，在洗牌时代脱颖而出，促进我国猎头市场的健康发展。

【关键词】猎头；猎头机构；市场现状；未来趋势。

目录第一章中国猎头市场的发展历程 (01)第二章中国猎头机构的数量和区域分布 (02)2.1猎头机构从业人员的数量 (02)2.2猎头机构区域发展和从业人员状况 (02)第三章国内猎头的五大类型、三大特征 (04)3.1我国猎头的五大类型 (04)3.2我国猎头的三大特征 (05)第四章中国猎头市场的优势和劣势 (06)4.1我国本土猎头与外资猎头相比的四大突出优势 (06)4.2我国猎头市场发展中的劣势 (07)第五章制约中国猎头市场发展的因数 (08)第六章对中国猎头市场未来发展的建议 (09)6.1加快猎头业务市场化运作、促进猎头需求发展 (09)6.2发展猎头流程信息化建设、做到高效猎才 (09)6.3实行战略联盟、强强联合 (10)6.4加强政府监管、保障行业规范化 (10)中国猎头行业的市场现状和发展趋势一、中国猎头市场的发展历程据了解，在欧美等猎头业发展相对发达国家，整个社会企业数量和猎头机构数量之间有一个大致的比例是5：1000。

对猎头行业的了解和看法猎头就像职场里的寻宝猎人，专门挖掘那些闪闪发光的人才。

你看那个大公司急需一位高级工程师，猎头们就像闻到腥味的猫，迅速行动起来啦。

他们到处打听、搜索，不放过任何一个可能的线索，就为找到符合要求的人才。

猎头得有敏锐的眼光，这眼光像老鹰发现猎物一样厉害。

他们看一个人，就像透视眼似的，能快速判断这个人有没有潜力。

比如有个猎头看中了一位在小公司默默工作的技术员，觉得他有大本事，后来一推荐，果然在大平台大放异彩呢。

这个行业的人脉就像一张巨大的蜘蛛网。

猎头们在这网上爬来爬去，和各个行业的人都有联系。

小李是个猎头，他的电话本里全是各行各业的联系人，今天和这个企业高管聊，明天和那个行业精英谈，人脉广得像大海一样，这才能找到合适的人。

沟通能力对猎头来说是重要武器，像魔法棒一样。

他们要和候选人谈，得把职位说得像宝藏一样吸引人。

就像老张，他和一位犹豫的候选人沟通，把公司的前景、职位的优势说得天花乱坠，就像施展魔法一样，让候选人毫不犹豫地接受了邀请。

猎头还得了解市场行情，这行情像天气一样多变。

今天这个行业热门，需要大量人才，明天可能就变冷了。

小王是猎头，他每天都关注市场动态，就像看天气预报一样，这样才能在合适的时候找到合适的人才，不被市场变化打个措手不及。

有时候，猎头像个心理专家。

他们要了解候选人的心理需求，是想要高薪资，还是更看重发展空间。

有个猎头在和候选人聊天时，发现他虽然薪资不低，但不开心，原来是渴望更多挑战，猎头就像知心姐姐一样，给他找到了一个有挑战的好职位。

猎头行业竞争也激烈，像一群猎人抢一块肥肉。

各个猎头公司都想抢到最好的人才资源，就像比赛一样。

有的猎头为了先找到目标人才，加班加点地工作，那紧张的气氛像战场上争分夺秒一样。

他们的工作也像拼图游戏，要把企业需求和人才能力完美拼在一起。

企业需要一块方形的拼图（人才），猎头就要从众多拼图块（候选人）中找到最合适的那一块。

小赵在为一家金融公司找财务总监时，找了好多人，最后才找到那块完美拼图呢。

第1篇一、前言随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才成为企业发展的核心竞争力。

猎头行业作为连接企业和人才的重要桥梁，在人才招聘市场中扮演着越来越重要的角色。

在过去的一年里，我国猎头行业在招聘领域取得了显著的成果，本文将就猎头年度招聘工作进行总结，分析行业发展趋势，并对未来工作进行展望。

二、年度招聘工作回顾1. 招聘规模在过去的一年里，猎头行业招聘规模持续扩大，涉及行业覆盖面广泛。

从数据统计来看，猎头行业招聘规模同比增长约20%，招聘职位数同比增长约25%。

其中，IT、金融、医药、制造业等行业的招聘需求较为旺盛。

2. 招聘渠道猎头行业招聘渠道不断创新，线上线下相结合。

线上招聘平台、社交媒体、行业论坛等成为猎头招聘的重要渠道。

同时，线下招聘活动、行业峰会、人才交流会等也是猎头招聘的重要途径。

3. 招聘服务猎头行业在招聘服务方面不断优化，为客户提供个性化、专业化的招聘解决方案。

主要服务包括：（1）职位发布：根据客户需求，精准发布招聘信息，提高招聘效率。

（2）人才推荐：通过专业渠道，筛选符合客户要求的候选人，提供高质量的人才推荐。

（3）面试辅导：为客户提供面试技巧培训，提高面试成功率。

（4）薪酬福利咨询：为客户提供薪酬福利市场调研，助力企业制定合理的薪酬福利政策。

4. 招聘成果在过去的一年里，猎头行业取得了显著的招聘成果。

据不完全统计，猎头行业成功推荐的人才占比达到80%以上，其中，高端人才推荐占比达到60%。

猎头行业在帮助企业解决人才短缺问题的同时，也为人才提供了良好的职业发展平台。

三、行业发展趋势1. 行业细分随着市场需求的不断变化，猎头行业逐渐向细分领域发展。

如IT、金融、医药等行业的猎头服务需求日益增长，细分领域的猎头服务将成为行业发展趋势。

2. 技术驱动人工智能、大数据等技术在猎头行业的应用越来越广泛。

通过技术手段，猎头公司可以更精准地筛选人才，提高招聘效率。

3. 国际化发展随着“一带一路”等国家战略的实施，猎头行业将迎来国际化发展机遇。

2024年底猎头顾问个人总结2024年底，作为一名猎头顾问，我回顾这一年的工作经历，总结如下：1. 市场情况：2024年，全球经济呈现复苏迹象，许多行业开始逐渐恢复并重新招聘人才。

技术行业仍然是热门领域，人工智能、大数据、物联网等领域对人才的需求持续增长。

同时，新兴领域如清洁能源、生物技术也出现了一些机会。

2. 招聘趋势：在2024年的招聘过程中，我注意到一些新的趋势。

首先，远程招聘和远程办公的方式成为主流。

企业意识到，通过远程办公可以扩大招聘范围，更容易吸引全球的人才。

其次，企业更加重视多样性和包容性。

他们认识到在多元化的团队中可以激发更多的创新和创造力，因此更加注重招聘不同背景和经验的候选人。

3. 人才竞争：随着复苏的到来，人才市场的竞争也日益激烈。

优秀的候选人在市场上非常抢手，他们更有机会去选择适合自己的工作。

因此，作为猎头顾问，我们需要更积极主动地与候选人建立联系，了解他们的目标和需求，以提供更贴合他们的机会。

4. 技能需求：随着技术的不断发展，技能需求也不断变化。

在2024年，我发现企业对于数字化和数据分析的需求大幅增加。

许多公司正在进行数字化转型，需要具备相关技能的候选人来推动这一转型过程。

此外，跨文化沟通和领导能力也变得越来越重要，因为全球化使得跨国团队合作成为常态。

5. 学习与发展：在这一年的工作中，我意识到持续学习和发展是非常重要的。

技术行业的发展速度非常快，我们必须持续跟进最新的技术和趋势，以便更好地为客户提供服务。

同时，也需要不断提升自己的职业技能和人际沟通能力，以成为更优秀的猎头顾问。

总体而言，2024年是一个充满机遇和挑战的一年。

作为猎头顾问，我通过与企业和候选人的密切合作，不断学习和成长，成功地为客户找到合适的人才。

我期待着2025年的到来，希望能继续努力，为客户创造更大的价值。

第1篇一、行业认知题1. 请简要描述您对猎头行业的理解，以及猎头行业在人力资源行业中的地位。

2. 请列举出您认为猎头行业的主要业务范围，并说明这些业务是如何为企业和候选人提供价值的。

3. 请谈谈您对猎头行业未来发展趋势的看法，以及您认为哪些因素将影响猎头行业的发展。

4. 请简述猎头行业与传统招聘行业的区别，以及猎头行业在招聘过程中的优势。

5. 请举例说明猎头行业在为企业招聘人才过程中可能遇到的困难和挑战。

二、工作流程题1. 请详细描述猎头招聘的工作流程，包括客户沟通、职位分析、候选人搜寻、面试评估、候选人推荐等环节。

2. 在猎头招聘过程中，如何确保候选人信息的真实性？请举例说明。

3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何与候选人建立良好的沟通关系？4. 请简述猎头招聘过程中，如何评估候选人的综合素质和能力？5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。

三、专业技能题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用市场调研、行业分析等方法，为客户提供有针对性的招聘方案。

2. 请举例说明您在猎头招聘过程中，如何处理候选人关系，使其在招聘过程中保持积极态度。

3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何协调企业与候选人的需求，达成双方满意的结果。

4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用心理测试、行为面试等方法，对候选人进行评估。

5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。

四、职业素养题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持职业道德，为客户提供优质服务。

2. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理与同事、客户、候选人之间的冲突。

3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何平衡工作与生活，保持良好的工作状态。

4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持持续学习，提升自己的专业素养。

5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何面对失败和挫折，保持积极心态。

五、案例分析题1. 请结合您以往的工作经验，分析一个成功的猎头招聘案例，并说明您在该案例中扮演的角色及取得的成果。

我国猎头行业的发展怎么样？
我国各行各业开始快速萌芽与发展，很多行业开始接受外来思想的熏陶进入中国发展，到二十世纪八十年代前后猎头行业进入中国，但是初期遇到诸多的困难困扰着其各项发展，其行业混乱，价格无序，人员素质层次不齐等问题在民众心中影响不是太好，但是随着市场经济的发展，国家各方面的政策扶持，让其渐渐开始转为正规化，所以目前来看猎头行业还是非常富有发展前景的。

一、首先猎头行业市场未成熟，这一点可能大家多多少少会有一些了解，一些很小的公司没有正式手续就可以靠着低价大量的联系客户，而对于客户就采用人海式方法筛选给客户，未能对目标人群进行有效的梳理与评测，导致人才与客户不能完美的匹配，但是优点在于广撒网，总会有订单出现。

二、在猎头行业之中人才的积累也不足，相对于国外的猎头公司来说，我国相对起步较晚，参加猎头工作的大多也没有几年的工作经验，自己尚且如何，如何去评测候选人与企业，而国外的一些大的猎头公司则有着各种行业高尖端的人才，拥有着丰富分阅历与行业知识，所以两相对比之后肯定有着巨大的差距。

三、猎头行业还没有走向成熟，有大量的潜在客户等待着发掘，就比如我国的一些大型猎头公司来说，其服务的客户大多都是一些比较先进的外企或者思想前卫的私企，国企则较少见到，虽说国企对于一些专业性的人才非常的渴求，但是历史积累下来的保守型让其不愿意尝试，也不愿意去相信猎头公司，就如之前的保险一样。

所以其行业发展不够成熟，还有着极大的发展空间。

上述讲了猎头行业的诸多不足之处，但是我们仍坚定的认为其未来发展潜力无限，其随着我国经济的快速增长，行业的整体水平相应的提高，在外来的企业发展上，人是最重要的环节，对高尖端的人才需求更加的大，这就注定了猎头行业如果能够规范发展，努力钻研，定能有一片广阔的天地。

第1篇一、前言在过去的一年里，我作为猎头顾问，经历了许多挑战和机遇。

在为公司成功完成多个重要招聘项目的同时，我也意识到自己在工作中存在的不足。

为了更好地提升自己的专业能力和服务水平，现将过去一年的工作情况进行反思总结，以期在未来的工作中不断进步。

二、工作回顾1. 业务拓展在过去的一年里，我主要负责广东省内的高级人才招聘业务。

通过深入了解客户需求，积极拓展业务渠道，成功为多家知名企业招聘了中、高级人才。

以下是具体业务拓展情况：（1）拓展客户资源：通过参加行业展会、线上推广、口碑相传等方式，成功拓展了20余家新客户，为公司带来了稳定的业务收入。

（2）提升服务质量：针对客户需求，提供个性化招聘方案，提高客户满意度。

在服务过程中，注重与客户的沟通，确保招聘流程顺利进行。

（3）业务地域拓展：将业务范围逐步拓展至周边省市，实现了跨地域招聘业务的突破。

2. 招聘项目执行在过去的一年里，我参与了多个招聘项目的执行，包括猎头服务、人才寻访、面试安排等。

以下是具体项目执行情况：（1）猎头服务：针对客户需求，制定合理的猎头服务方案，成功推荐多位优秀候选人。

（2）人才寻访：通过多种渠道寻访人才，提高候选人质量，满足客户需求。

（3）面试安排：负责面试场地预订、候选人接待等工作，确保面试顺利进行。

三、反思总结1. 业务拓展方面（1）市场敏锐度不足：在市场变化较快的情况下，未能及时调整业务策略，导致业务拓展效果不理想。

（2）客户关系维护不到位：在与客户沟通的过程中，未能充分了解客户需求，导致客户满意度不高。

2. 招聘项目执行方面（1）候选人评估不够全面：在推荐候选人时，未能充分考虑候选人的综合素质，导致部分候选人不符合客户要求。

（2）面试流程不够规范：在面试过程中，未能严格按照面试流程进行，导致面试效果不佳。

（3）沟通协调能力不足：在与候选人、客户、内部团队沟通时，未能充分表达自己的观点，导致沟通效果不理想。

四、改进措施1. 提升市场敏锐度：密切关注行业动态，及时调整业务策略，以适应市场变化。

猎头产业未来发展趋势猎头产业是指专门从事高端人才招聘和人才管理等服务的行业。

随着经济的发展和人才市场的竞争日益激烈，猎头产业逐渐崛起并得到了广泛的发展。

未来，猎头产业将会面临一系列新的挑战和机遇，以下是猎头产业未来发展的趋势：一、定制化服务趋势随着人才市场竞争的日益激烈，企业对于人才的需求也越来越个性化和专业化。

传统的猎头公司在服务提供上往往存在缺乏灵活性、标准化程度较高等问题。

未来，猎头公司需要更加注重与企业的深入沟通，提供个性化的招聘解决方案，定制化服务将成为猎头产业的发展趋势之一。

二、跨境招聘服务趋势随着全球化进程的加速，跨境人才流动愈发频繁。

未来，猎头公司需要借助互联网和信息技术的发展，提供跨境招聘服务。

这意味着猎头公司需要拥有更加广阔的国际人脉资源和深入了解国际人才市场的能力。

同时，猎头公司还需要了解和掌握跨文化交流和招聘的技巧，提供符合不同国家和地区文化背景的招聘解决方案。

三、数据驱动的招聘趋势随着人才市场的竞争日益激烈，猎头公司需要更加准确地预测人才需求和市场变化。

数据分析和人工智能技术的发展为猎头公司提供了更多的有用信息和工具，帮助他们更加精准地定位和挖掘人才。

未来，猎头公司将会更加注重数据收集、分析和利用，通过数据驱动的招聘方式提供更加精准高效的服务。

四、多元化人才服务趋势猎头公司不仅仅是提供招聘服务，还可以为企业提供一系列人才管理和发展服务。

未来，猎头公司需要更加关注人才的全周期管理，包括人才引进、培养、激励、留用等各个阶段。

同时，猎头公司还可以提供薪酬测算、组织架构设计、绩效考核等人力资源管理方面的服务，帮助企业更好地发展和管理人才。

五、人工智能技术的应用趋势人工智能技术的飞速发展为猎头产业带来了巨大的机遇和挑战。

未来，猎头公司可以借助人工智能技术提高招聘效率，比如利用人工智能算法进行简历筛选和匹配，利用人脸识别等技术进行候选人的背景调查和验证。

同时，猎头公司可以利用人工智能技术分析和预测人才市场的趋势和需求，提供更加准确的人才招聘解决方案。

2023年中国猎头市场地区占比及市场规模分析[图]
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共研：一文洞察2023年中国猎头行业分析：人才需求旺盛带动市场发展[图]
标签：猎头
描述：猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务。

猎头行业发展，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径，同样也是市场经济发展对人力资源合理配置的要求。

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。

外部招募渠道的一种，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

随着互联网与人力资源相互结合，AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领城崛起，新兴高科技领域人才需求同比增长超过50%，客户需求旺盛，成为众多猎企的“吸金”行业。

中国猎头行业总部地区占比
资料来源：共研产业咨询（共研网）
随着市场中的猎头企业出现和进一步发展，这一行业逐步被市场经济主体所接受。

这种市场接受性表现在两个方面：一个方面就是，这一行业能够被市场中的人力资源的供给者和需求者所接受，能够有效地形成比较繁荣的猎头市场，近而能够为相关的猎头企业的发展和猎头行业的繁荣提供必要的市场基础和条件。

中国猎头行业总部城市占比
资料来源：共研产业咨询（共研网）
猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务。

猎头行业发展，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径，同样也是市场经济发展对人力资源合理配置的要求，预计2023年中国猎头行业市场规模同比增长11.9%。

2018-2023年中国猎头行业市场规模及增速
资料来源：共研产业咨询（共研网）。