员工应急处置卡

20种典型作业岗位应急处置卡在日常工作中，不可避免地会遇到各种突发情况，这时候应急处置能力就显得尤为重要。

本文将介绍20种典型作业岗位应急处置卡，帮助大家提升应急能力，妥善应对各种突发情况。

一、服务员1. 突发火灾：第一时间通知其他员工、疏散客人，关闭燃气源，使用灭火器或灭火器梯进行灭火，确保自身安全。

2. 客人晕倒：立刻拨打120急救电话，将客人移至安全地带，打开窗户通风，并提供口服糖水等急救措施。

3. 餐具掉落：将餐具及时捡拾起来并清洗消毒，确保卫生干净。

二、保安1. 突发火灾：第一时间通知其他员工、疏散客人，关闭燃气源，使用灭火器或灭火器梯进行灭火，维持现场秩序，确保自身安全。

2. 外来人员闯入：及时拦截外来人员并询问来意，如有必要立刻报警处理，千万不要私自放人。

3. 监控设备故障：及时检查以及报修监控设备故障，确保场所安全。

三、售货员1. 自然灾害：在安全地带随时关注气象预警，掌握及时下架店内商品防止受损，发放防雨伞等防护用品。

2. 顾客纠纷：保持冷静，以温和的口吻安抚顾客情绪，耐心沟通解决问题，如有必要可请店长协助处理。

3. 防盗：严格履行安全措施，确保商品和现金安全，如发现可疑行为时及时向店长和保安反应。

四、清洁工1. 洗手间堵塞：第一时间清理堵塞物，并检查排水管道是否有问题。

2. 清洁剂泼洒：检查清洁工具是否损坏，使用中要控制好含量、注重安全。

3. 行走跌倒：保持清洁工具、耗材整洁有序，避免放置在行走通道，注意路面湿滑和坑洼，防止擦伤和跌倒。

五、物流员工1. 交通事故：在开车时，注意安全，严格遵守交通规则，如发生事故，及时拨打120急救电话并报警处理。

2. 搬运物品摔落：搬运物品时注意稳定，保持心态冷静，如有异常情况应及时提醒同事。

3. 运输车辆事故：在运输时选择安全可靠的路线，不要疲劳驾驶，保持车辆良好状态。

六、仓库管理员1. 防火安全：管理入库物品时注意可燃物品分类存放和安全防范，如遇火灾紧急通知消防员进行灭火。

常用岗位风险应会应急处置卡岗位风险管控应急处置卡风险点名称编号：配电室03主要危险因素：1.无证上岗。

2.用电设备、电缆电线不合格。

3.违章作业。

4.火灾。

5.无标识，误操作。

6.停电维修时，突然送电。

7.恶劣天气过后不排查用电设备。

易发生的事故类型：触电、火灾、其他伤害采取的主要管控措施：1.上岗前要穿戴好劳动防护用品。

2.电工作业必须经过专业安全技术培训，考试合格并取得特种作业操作证后方可独立上岗操作，非电工严禁进行电气作业。

电工作业应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准进行电气操作。

3.电气设备的设置、安装、防护、使用、维修及线路架设必须符合有关安全技术规范的要求。

4.线路上禁止带负荷接电或断电，电气设备、维修保养、线路检修、安装时，不准带电操作。

5.用电系统必须有保证灵敏可靠的两级及以上保护；施工用电与生活用电线路必须分开架设。

6.各线路不得超过额定容量运行，不可使用超过规定容量保险丝、保险片。

7.现场配电箱要有防雨措施，门锁齐全，有色标，统一编号，开关箱要做到一机一闸一保险，箱内无杂物，开关箱、配电箱内严禁动力、照明混用。

8.维修电器设备时，必须首先切断电源，取下熔断丝，挂上警示牌，经验电确认无电才能作业。

通电试验外壳要接地，禁止他人靠近。

9.高空作业必须有人监护、系安全带，使用竹木梯要牢固平稳角度适当，不准上下抛掷工具物品。

应急处置措施：1.发生火灾时，立即通知现场人员疏散到安全地带。

2.应急救援人员立即佩戴相关劳动防护用品，取用应急救援器材在上风处进行灭火。

3.人员受伤时，应立即救治受伤人员到医院进行急救。

4.进行现场控制，避免二次事故等发生。

5.发生触电等伤害时，及时切断电源，并及时拨打119、120.风险等级：底风险/蓝色管控责任人：管控周期：每天消毒作业安全1.操作人员必须经过专门培训，熟悉操作流程和消毒液配比比例，佩戴好相应的防护用品。

2.定期检查消毒液的质量和储存条件，避免腐蚀和火灾等事故的发生。

一、编制目的为提高本岗位员工应对突发事件的能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有序、有效地进行应急处置，最大限度地减少损失，特制定本岗位应急处置卡应急预案。

二、适用范围本预案适用于本岗位员工在岗位工作中遇到的各类突发事件，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

三、组织机构及职责1. 岗位应急处置领导小组负责制定、修订和实施本预案，组织开展应急处置培训和演练，协调各部门之间的应急处置工作。

2. 岗位应急处置指挥部负责应急处置工作的组织实施，协调各部门之间的应急处置工作，确保应急处置工作顺利进行。

3. 岗位应急处置小组负责本岗位应急处置工作的具体实施，包括现场救援、疏散、撤离、物资保障等。

四、应急处置流程1. 事发报告（1）岗位员工发现突发事件时，应立即向应急处置指挥部报告。

（2）应急处置指挥部接到报告后，应立即启动应急预案，通知相关部门和人员。

2. 现场救援（1）岗位应急处置小组迅速到达现场，了解情况，制定救援方案。

（2）根据救援方案，组织人员进行现场救援。

3. 疏散撤离（1）根据现场情况，组织人员有序疏散撤离。

（2）对疏散撤离人员进行安抚，确保人员安全。

4. 物资保障（1）应急处置指挥部协调相关部门，确保救援物资的供应。

（2）岗位应急处置小组负责物资的领取、分配和发放。

5. 恢复生产（1）在确保安全的前提下，逐步恢复生产。

（2）对受损设备进行修复，确保生产恢复正常。

五、应急处置措施1. 防火、防爆（1）岗位员工应熟悉防火、防爆知识，掌握灭火器材的使用方法。

（2）加强电气设备、易燃易爆物品的管理，防止火灾、爆炸事故发生。

2. 事故救援（1）岗位员工应熟悉事故救援知识，掌握救援技能。

（2）在事故发生时，迅速进行救援，确保人员安全。

3. 疏散撤离（1）岗位员工应熟悉疏散撤离路线，掌握疏散撤离方法。

（2）在发生突发事件时，迅速、有序地疏散撤离。

4. 医疗救护（1）岗位员工应掌握基本的医疗救护知识，能够进行现场急救。

岗位应急处置卡
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领导汇报；如果伤情较重，可直接拨打“120”急救电话送医救治。

配备的劳动保护用品应急物资安全帽、对讲机
消毒液、烫伤膏、纱布等急救药品，担架，灭火
器等
应急联系方式
内
部
应急办公室项目经理安全员电话
外
部
火警电话急救电话报警电话
119120。

20种典型作业岗位应急处置卡及120条处置措施作业岗位应急处置卡是为了应对突发事件或紧急情况而制定的一种行动指南，帮助员工迅速做出正确决策和采取相应的处置措施，确保工作场所的安全和稳定。

下面列举了20种典型作业岗位应急处置卡及120条处置措施供参考：一、生产作业类岗位1.设备操作员岗位应急处置卡-紧急停机按钮位置及使用方法-紧急切电方法-制定紧急故障排除流程-外围设备熄火情况处理方法2.化学品操作员岗位应急处置卡-应急切电方法-漏洒处理方法-制定紧急疏散计划-配置紧急处理设备3.焊接操作员岗位应急处置卡-判定火灾风险并采取相应措施-急救处理电击事故-了解气体泄漏处理方法-制浆剧毒物品零处理方案4.操作员岗位应急处置卡-分辨烟气报警信号及应急关闭设备-切断电源开关位置及使用方法-处理线路故障方法-十五种常见问题及故障排除方法5.机械操作员岗位应急处置卡-熄火处理方法-快速排除机械故障的措施-下台方法-控制设备停止运转方法二、服务类岗位6.餐厅服务员岗位应急处置卡-处理顾客呼吸急救措施-紧急停车方法-迅速疏散顾客的方法-了解与火灾相关的排烟设施7.送餐员岗位应急处置卡-紧急切断送餐平台的方法-处理送餐车辆故障方法-处理食物意外污染的方法-紧急情况下疏散顾客的方法8.酒店服务员岗位应急处置卡-紧急停电流程-处理顾客意外伤害的方法-处理客房火灾的方法-处理酒店水源故障的措施9.保安员岗位应急处置卡-处理突发安全事件的方法-拥挤人群疏散控制的方法-灭火器使用及处理火灾事故的方法-处理不明物体的措施三、办公室类岗位10.行政助理岗位应急处置卡-紧急关闭办公设备方法-处理办公设备故障方法-处理员工突发疾病的方法11.会计岗位应急处置卡-处理财务系统故障的方法-紧急切断网络连接的方法-处理电脑数据意外丢失的措施-处理财务凭证意外损坏的方法12.人事经理岗位应急处置卡-处理员工突发疾病的方法-紧急切断办公室电源的措施-处理员工劳动纠纷的方法-处理办公室突发火灾的措施13.销售经理岗位应急处置卡-处理销售系统故障的方法-处理销售数据意外丢失的措施-紧急关闭销售平台的方法-处理客户投诉的方法四、物流类岗位14.仓库管理员岗位应急处置卡-处理仓库设备故障的方法-处理仓库突发火灾的措施-紧急疏散仓库工作人员的方法15.物流协调员岗位应急处置卡-处理物流系统故障的方法-处理物流车辆故障的方法-处理发货延误的措施-处理仓库突发火灾的措施五、保洁类岗位16.清洁工岗位应急处置卡-纠正危险地点的方法-处理意外溅洒的危险物品的措施-处理突发火灾的措施-补充消防设备区的措施17.绿化工岗位应急处置卡-紧急切断园林工具电源的方法-处理园林工具故障的方法-处理园林工具维修的方法-处理园林病虫害的措施六、医疗类岗位18.医生岗位应急处置卡-处理急救情况的方法-处理医疗设备故障的措施-处理突发火灾的措施-紧急疏散患者的方法19.护士岗位应急处置卡-处理急救情况的方法-紧急停电流程-处理医疗设备故障的方法-紧急疏散患者的方法20.口腔医生岗位应急处置卡-处理患者紧急情况的方法-紧急停电流程-处理口腔设备故障的方法-紧急疏散患者的方法这些岗位应急处置卡包括了各个行业的典型岗位，每个岗位都有其特定的应急处理措施。

一般常用应急处置卡岗位应急处置卡企业主要负责人应急处置卡1.接到现场后，如造成人员伤亡，要在1小时内将事故情况上报所在地县级以上安监部门。

2.需要启动应急预案时，应第一时间下令启动预案。

到达现场成立应急指挥部，担任总指挥，通知各相关单位和人员。

3.根据事故情况，结合各相关单位（如抢险救援组、技术指导组等）和人员意见，指挥开展应急救援工作。

4.如果判断企业无法完成救援，应向政府相关部门求援。

5.在政府部门应急指挥部成立后，应向其移交指挥权，介绍事故情况，做好后勤保障工作，配合开展救援。

6.配合事故调查处理，抚恤伤亡人员及家属，总结应急工作经验，落实整改措施。

机械伤害事故应急处置卡1.附近人员应在第一时间关闭机械设备（如条件允许应进行断电处理），及时报告事故信息。

2.应对受伤人员实施抢救。

抢救过程参照人身伤害专项应急预案和处置流程卡，及时将伤员转送医院。

3.抢险人员要穿戴好必要的装备（工作服、工作帽、手套、工作鞋等），以防受到伤害。

4.抢险过程中，抢险人员应保持通信联络畅通并确定好联络信号，在抢险人员撤离前，监护人员不得离开监护岗位。

5.做好现场保护工作，等待事故调查处理。

罐区岗位应急处置卡1.火灾爆炸发生着火爆炸后，现场人员要紧急撤离，同时向上级汇报。

所在单位应立即启动应急预案，在安全的条件下采取灭火措施，将易燃易爆品转移到安全地带，防止发生二次爆炸。

2.触电或电灼伤应立即切断电源或使人体脱离危险源，同时向上级汇报，进行现场急救，并将伤者送医院救治。

3.烫伤应立即用大量清洁冷水冲洗伤处，同时向上级汇报，及时就医。

4.高处坠落当人员头部先着地，有呕吐、昏迷症状，可能已经出现颅脑损伤，应立即将其送往医院抢救。

伤者耳鼻出血时，严禁用手帕、棉花、纱布堵塞。

伤者腰背部先着地，可能出现脊柱骨折，应顺着伤者的躯干轴线，使其滚身移至硬担架或木板床上，取平卧位，运送过程中，应注意减少颠簸。

可拨打120急救电话，同时向上级汇报。

一般岗位应急处置卡事件：突发火灾一、指挥与报警1.确认火灾发生地点及大小。

2.判断火源是否有可能迅速扑灭。

3.立即用对讲机向急救小组发出火灾报警信号，“火灾报警，火灾报警！”二、人员疏散1.向员工广播疏散信号：“请各位员工迅速有序撤离！避免使用电梯！”2.引导员工靠近疏散出口，秩序离开现场。

3.保证残疾人员、老弱病残员工优先疏散，并指派人员协助他们。

4.确保人员疏散到达安全地点后，进行人员清点，报告缺员情况。

三、设施应急处理1.尽快关闭停业前的所有设备电源。

2.关闭供气、供水、供电总开关，防止火势蔓延。

3.防止化学品泄漏，确保危险物质妥善处理。

四、灭火应急处置1.若火势较小，使用灭火器或水源进行初期扑救。

2.如火势较大或无法扑灭，立即撤离现场。

3.就近查找灭火器具和消防器材。

4.用湿毛巾捂住口鼻，并迅速撤离。

五、危险品处置1.查看明确的危险品标志，准确了解品名、特性与风险等级。

2.就近关闭可能与危险品有关的设备，并采取相应的隔离措施。

3.警戒危险品现场并迅速撤离。

六、伤员救治1.确保自身安全后，进行伤员救治。

2.通知急救小组迅速赶到现场，对受伤员工进行第一时间救治。

3.危重伤员应立即送往医院救治，其他轻伤员员工尽可能进行简单处理。

七、事故报告1.通知领导，向上级上报事故情况，并做好相关记录。

2.详细记录包括：火灾发生时间、地点、火源及火势、扑火措施、人员疏散情况、危险品相关情况等。

3.撰写事故报告，并尽快上报。

八、事后处理1.经消防部门确认后，逐步恢复生产和工作秩序。

2.对发生火灾的原因进行调查分析，并制定相应的改进措施。

3.组织对事件的处理进行评估，并进行总结，以便今后的处理及改进工作。

总结：一般岗位应急处置卡是为了帮助员工在发生突发事件及紧急情况时能够迅速做出正确的应对措施，保证人员安全，并采取相应措施减少财产损失。

以上仅为一般岗位应急处置卡的范例，实际情况需根据具体工作环境和事件进行相应调整。

重点岗位岗应急处置卡一、背景和目的重点岗位岗是指在某些特殊、紧急情况下，承担着关键职责和任务的岗位。

为了确保重点岗位岗员工在突发事件中能够迅速、有效地应对和处理，制定一份重点岗位岗应急处置卡是非常必要的。

本文将按照应急处置卡的格式，对重点岗位岗员工的应急处置措施进行详细论述。

二、1. 岗位基本信息岗位名称：[填写岗位名称]岗位责任：[填写岗位责任，如“负责XXX工作”]应急联系人：[填写应急联系人姓名及联系方式]2. 突发情况分类及应对措施2.1 火灾应对措施：- 发现火灾迹象时，立即按岗位职责触发火灾报警器，并迅速通知相关人员；- 确保在火灾发生后，第一时间进行员工疏散，引导员工到达安全区域；- 如果无法疏散，进行有效的避难措施，并保持与外界通信；- 配合消防人员进行火灾扑灭工作。

2.2 自然灾害（如地震、洪水等）应对措施：- 发现地震等自然灾害迹象时，立即提醒员工采取避震措施，并迅速通知相关人员；- 在地震发生后，引导员工进行疏散并到达安全地带；- 避免进入高楼、易倒塌或有危险的地方，并保持与外界通信；- 在洪水等自然灾害中，优先保护生命安全，迅速撤离至安全地带。

2.3 意外事故（如交通事故、化学品泄漏等）应对措施：- 在发生意外事故后，迅速判断事故类型，采取相应的急救措施；- 立即报警，通知相关人员协助处理事故，并确认是否需要向上级部门汇报；- 避免进一步危险，尽量保持现场安全，配合相关部门进行调查和处理。

2.4 其他突发情况（如恶劣天气、供电中断等）应对措施：- 根据具体情况，及时通知相关人员，并按照岗位职责进行应对措施；- 在恶劣天气条件下，确保员工安全，做好室内疏散和避雷措施；- 配合相关部门修复电力设施，保障供电和设备正常运行。

三、总结与建议通过制定重点岗位岗应急处置卡，能够有效提高重点岗位岗员工在突发事件中的应对能力，减少安全事故的发生，保护员工的生命财产安全。

因此，为每个重点岗位岗员工配备能够及时提供应急处置信息的应急处置卡是非常必要的，同时还应定期进行培训和演练，提高应急处置的效果和实效。