公司考勤管理办法实施细则条例(范本)

公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。

全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。

考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。

若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。

员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。

5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。

如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。

每月病假超过二天，扣发当月奖金。

公司考勤管理制度实施细则（二）公司考勤管理制度的实施细则应包括以下方面的内容：1. 考勤时间和地点：明确员工的上班时间和下班时间，以及考勤地点，如办公室、工地等。

2. 考勤方式：确定员工的考勤方式，可以选择考勤机、考勤卡、指纹或面部识别等方式进行考勤。

3. 迟到和早退：规定迟到和早退的时间和频次限制，并明确对于迟到和早退的处罚措施。

4. 请假和休假：规定员工请假和休假的程序和规定，包括事假、病假、年假等假期的申请和批准流程。

5. 出差和外勤：制定出差和外勤人员的考勤管理规定，包括出差申请、报销和考勤打卡等流程。

6. 异常情况处理：规定员工在特殊情况下无法按时出勤应如何处理，如天气原因、突发事件等。

7. 考勤记录和统计：确定考勤记录和统计的方式，并明确考勤结果的生成时间和相关负责人。

考勤管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。

第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。

第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。

第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。

第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。

第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。

第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。

第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。

第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。

第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。

第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。

第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。

第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。

第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。

第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。

第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。

第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。

第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。

第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。

某公司考勤管理制度及实施细则范本1. 考勤管理目的本制度旨在规范和管理公司员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，确保公司正常的运营和员工的工作效率。

2. 考勤管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

3. 考勤时间员工应按照公司规定的工作时间表，准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。

4. 考勤记录方式公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。

员工需要使用公司提供的考勤卡，通过刷卡的方式进行签到和签离。

5. 出勤责任员工应对自己的出勤负责，不能迟到、早退或旷工。

如果员工无法按时上班，应提前向直接上级汇报并请假。

6. 请假制度员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

请假天数不得超过公司规定的最大请假天数。

经批准后，员工使用电子考勤系统进行请假登记。

7. 迟到和早退处罚员工迟到和早退将按照公司规定进行扣除工资的处罚。

具体扣除标准根据迟到和早退时间的长短而定。

8. 旷工处罚员工无故旷工将根据公司规定进行严厉处罚，包括扣除工资和纪律处分。

9. 加班管理若员工需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后进行加班。

公司将根据员工加班时间支付加班工资。

10. 异常考勤处理如果员工在考勤记录中发现错误或异常的情况，应立即向人事部门报告。

人事部门将根据实际情况进行核实和修改。

11. 考勤数据统计公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便于管理者更好地了解员工的工作情况和工作态度。

12. 考勤记录保密公司将严格保护员工的考勤记录，不向任何第三方透露或泄露。

13. 违反考勤规定的处理对于严重违反公司考勤规定的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，甚至解雇。

14. 考勤制度的修订和解释公司有权对本制度进行修订，并对本制度的解释权归公司所有。

以上为某公司考勤管理制度及实施细则的范文，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和修改。

某公司考勤管理制度及实施细则范本（2）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间，加强员工的出勤管理，提高工作效率，根据劳动法和公司需求，制定本考勤管理制度。

公司考勤管理制度实施细则模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司将通过计算机终端、考勤机、移动终端等方式进行考勤管理，确保信息的准确性和及时性。

第四条公司将建立并完善考勤管理系统，对员工的考勤数据进行统计和分析，为公司管理决策提供依据。

第五条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定的员工，依法进行处理。

第二章考勤时段第六条工作日的上班时间为上午9点到下午6点，包括1个小时的午餐时间。

第七条周末和法定节假日为休息日，不需考勤。

第八条当员工需要请假时，需提前向直接上级申请，并经批准后方可生效。

第三章考勤方式第九条公司将统一使用考勤机进行打卡考勤，员工需要用员工卡或指纹进行识别。

第十条员工需要按规定的考勤时间打卡，不得迟到或早退。

第十一条如因特殊原因不能按时打卡，员工需事先请假，并得到批准后方可如实登记考勤。

第十二条员工离开工作岗位时，需刷卡离开，下班时需刷卡回家。

第四章考勤记录与报表第十三条公司将根据员工的打卡记录生成考勤记录与报表，包括请假记录、迟到记录、早退记录等信息。

第十四条考勤记录与报表将作为员工绩效考核的重要参考依据，也将作为员工奖惩的依据。

第五章异常情况处理第十五条对于员工迟到、早退的情况，将采取扣除工资的方式予以惩罚。

第十六条对于严重迟到、旷工的情况，将给予警告处分，并视情节严重程度，可能予以解雇。

第六章其他规定第十七条考勤系统的使用规则由公司制定并不定期进行培训。

第十八条如发生公司制度与法律法规相冲突的情况，以法律法规为准。

第十九条公司将对本制度进行必要的修订和更新，并及时通知员工。

第七章生效与解释第二十条本制度经公司领导小组审定后生效，解释权归公司领导小组所有。

第二十一条本制度自发布之日起执行。

第二十二条员工在遵守本制度的同时，还需遵守相关的法律法规和其他公司规章制度。

以上为公司考勤管理制度实施细则模板范本，单位为____字。

公司考勤管理制度实施细则范例第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。

第二章考勤方式和考勤时间第二条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，员工需每天在指定的考勤机上刷卡签到、签退。

第三条考勤时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00，共计工作8小时。

第四条若因特殊情况（如加班、出差等）需要延时工作，则应事先向直属上司请假，并提前向考勤部门报备。

第三章考勤记录和管理第五条所有员工每天签到和签退的考勤记录将被保存在电子考勤系统中，供考勤部门进行管理和统计。

第六条员工签到和签退时间记录将作为出勤统计的依据，作为工资计算的重要参考依据。

第七条若员工忘记刷卡签到、签退，在规定的考勤时间内，需向考勤部门提出请假申请。

第八条迟到、早退、漏打卡等考勤异常情况将被记录到考勤系统中，直属上司和考勤部门有权进行调整和处理。

第四章请假管理第九条员工如需要请假，需提前向直属上司提出请假申请，获得批准后方可请假。

第十条员工请假时，应在考勤系统中填写请假信息，并提供请假原因和预计请假天数。

第十一条请假期间属于正式授权，请假天数不计入缺勤统计，不影响正常工资待遇。

第十二条请假期间的工作安排需由员工与直属上司协商，对应的工作内容和责任需得到落实。

第五章考勤奖惩和统计第十三条员工在考勤过程中，如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时向考勤部门或直属上司报告。

第十四条对于考勤良好、无违纪、无违规行为的员工，公司将进行相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。

第十五条对于频繁迟到、早退等违反考勤制度行为的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。

第十六条考勤部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，将结果报告给相关部门和管理层。

第十七条对于连续3个月以上严重违反考勤制度的员工，公司有权采取停职、解雇等措施。

第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应经相关部门审批后方可实施。

公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。

第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。

第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。

第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。

第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。

第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。

第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。

第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。

第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。

第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。

第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。

第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。

第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。

2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。

3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。

第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。

第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。

某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。

第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。

第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。

第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。

第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。

第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。

第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

工作时间不到规定时间的，按早退处理。

第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。

第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。

第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。

第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。

第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。

签到时间为上班时间开始的准确分钟。

第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。

签退时间为下班时间开始的准确分钟。

第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。

第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。

第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。

第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。

第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。

第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。

公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。

如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。

1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。

出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。

2.请假应申请，并提前____天填写请假单。

3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。

4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。

5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。

二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。

迟到、早退的，要进行处罚。

(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。

(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。

(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。

注。

经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。

公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。

2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。

3.旷会一次罚款____元。

4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。

考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。

本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。

第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。

第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。

3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。

第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。

外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。

第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。

第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。

2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。

4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。

2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。

3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。

第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。

第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。

第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。

第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。

考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。

下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。

第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。

第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。

第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。

2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。

第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。

2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。

第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。

2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。

第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。

2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。

3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。

第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。

2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。

3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。

第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。

2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。

第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。

2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。

第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。

迟到未超过15分钟的，按迟到处理。

2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。

早退未超过15分钟的，按早退处理。