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论我国当前阶段党政干部身体健康问题及其有效性管理模式作者：王茂生来源：《体育风尚》2018年第10期摘要：党政干部身体健康问题近几年来频发，且猝死、心血管疾病、三高、亚健康等身体健康问题已经成为困扰该群体的一个严重问题，由此导致的自杀、猝死事件不断见诸于报端，不仅使自身的事业发展中断，更使其负责的党政工作出现混乱，是党和国家的重大损失。
因此，分析党政干部的身体健康问题，探索有效性管理模式在当前是有很重要的现实意义和长远研究价值的。
关键词：党政干部；身体健康；有效性；管理；模式党政干部虽然在人民群众眼中是一个金饭碗，但笔者在实际的跟踪观察中发现，由于当前我国党政系统的一系列改革举措的频繁出台和人民群众民主意识、法律意识的不断增强和在经济、政治、城建发展进程中的必然阶段等因素的影响，当前奋斗在工作一线的党政干部群体不仅不是百姓口耳相传中的高福利、高待遇、“一张报纸一杯茶，奖金工资月月发”的高福利人群，相反却因为城市化进程和经济的快速发展所带来的一系列民生问题而被搞得焦头烂额的高压人群。
特别是经过笔者对目标人群的健康体检报告长达5年的纵向式跟踪观察结果发现，我国当前阶段的党政干部身体健康水平并不高，且健康质量堪忧，亟待解决。
党政干部是我国党政工作的中流砥柱，必须要加强措施提高其健康水平和找到有效性的管理模式。
一、我国当前阶段党政干部身体健康存在的主要问题综述（一）工作强度高所带来的压力引发的焦虑、生理紊乱较常发生通过报纸、网络和多种新媒体途径，几乎每天我们都能看到全国各地的优秀的党政干部因为这样或那样的问题而出现跳楼、自杀等危及生命安全和个人家庭幸福的致命性行为，分析其动机约有78.4%的党政干部是不堪工作压力之重而走上不归路。
由于我国当前正处于经济、文化和城市建设多元化快速发展状态，各种问题和社会思潮不断出现，党政干部所面对的群众更复杂、所要解决的问题更加琐碎、细化和棘手，要求解决的时限更为紧迫，特别像“城市垃圾当日举报当日办”等问题，使得不少党政干部的工作强度超高，加之当今群众举报监督途径的多元化和民主化，群众对结果和政府办事效率的要求越来越高，而有些问题根本不是短时间内就能解决的，一方面顶着压力寻找问题解决途径，另一方面惧怕群众举报等，工作强度高所带来的压力引发的焦虑、生理紊乱较常发生，约有69.8%的干部感到责任增大出现不同程度的“本领恐慌症”，正严重地侵蚀着他们的健康。
医院做好干部保健工作总结
近年来，随着人们生活水平的提高和工作压力的增加，干部保健工作愈发显得
重要。
医院作为保障人民健康的重要机构，也应当在干部保健工作上发挥更大的作用。
下面我将总结医院做好干部保健工作的一些经验和做法。
首先，医院应当加强对干部健康的关注和管理。
通过建立健康档案、定期体检
等方式，全面了解干部的健康状况，及时发现健康问题并进行干预。
同时，医院还可以开展健康讲座、体育活动等形式，提高干部的健康意识，引导他们养成良好的健康习惯。
其次，医院可以为干部提供专业的保健服务。
通过建立专门的保健科室，为干
部提供个性化的健康咨询和指导，帮助他们解决各种健康问题。
同时，医院还可以开展针对性的健康体检项目，为干部提供更全面的健康评估和干预服务。
此外，医院还可以开展健康管理和培训工作。
通过建立健康管理团队，为干部
提供全方位的健康管理服务，帮助他们制定健康管理计划，监督执行情况，并及时调整。
同时，医院还可以开展健康知识培训，提高干部的健康素养和自我保健能力。
最后，医院还可以加强与其他机构的合作，共同推动干部保健工作。
通过与企业、政府部门等合作，共同开展健康促进活动，为干部提供更全面的健康保障。
同时，医院还可以积极参与干部健康政策的制定和推动，为干部提供更好的健康保障。
综上所述，医院做好干部保健工作，需要全面关注干部的健康状况，为他们提
供专业的保健服务，开展健康管理和培训工作，加强与其他机构的合作，共同推动干部保健工作。
相信通过医院的努力，干部的健康状况将会得到更好的保障。
新常态下干部保健档案管理规范化的路径和方法研究作者：师九英来源：《办公室业务》2017年第05期【摘要】新常态下，采取措施推动干部保健档案管理规范化，能有效满足人们使用档案资料的需要，保障档案信息安全，提高档案管理服务水平。
但目前档案管理存在不足，需要完善措施，革新思想观念，严格按规范要求制作干部保健档案材料，构建健全完善的管理制度，并加强干部保健档案基础设施建设，提升档案管理人员素质。
【关键词】新常态；干部保健档案管理；规范化；制度；人员干部保健档案管理日常工作中，为更好满足人们开展各项工作的需要，提升管理水平和档案服务质量，采取相应措施，推动档案管理规范化是必要的。
但不能忽视的是，目前在管理过程中，一些档案管理人员责任心不强，未能严格遵循规范流程开展管理工作，档案整理、归档、查询、使用等环节存在不规范现象，制约管理水平提升，需要采取完善措施。
本文结合新常态和新需要，就推动干部保健档案管理规范化提出相应对策，希望能为具体工作的开展提供启示。
一、新常态下干部保健档案管理存在的不足提高管理工作水平，实现干部保健档案管理规范化具有重要作用。
但一些档案管理工作人员责任心不强，没有严格遵循规范要求，制约管理水平提升，存在的不足表现在以下几点：（一）认识不足，管理规范化水平低。
一些单位将工作重心放在其他方面，忽视干部保健档案管理工作，思想认识存在不足，未能全面采取有效措施提高档案管理水平。
又如，档案管理人员缺乏全面培训，制约工作水平提升，未能掌握档案管理的综合技能。
或者对档案资料收集不全面，忽视加强整理和归档，也没有严格按要求进行编号，影响服务水平提升。
再加上管理过程中对规章制度的执行力度不够，档案管理人员没有严格落实责任心，管理水平偏低，难以有效提升档案管理规范化水平。
（二）干部保健档案材料制作不健全。
提升干部保健档案管理规范化水平，离不开资金投入和基础设施建设，但在新常态下，很多单位对该问题不重视，对管理工作中所需要的资金、硬件和软件设施的投入存在不足，忽视信息技术、扫描仪的利用，制约档案管理信息化水平的提高。
加强干部保健工作建设与管理的几点思考摘要：在深化市场经济体制的过程中，保健工作的实施需要迎接各种挑战，我国社会中符合原有保健条件对象的数量逐渐降低，符合新型保健条件对象的数量逐年提升，再加上保健人群范围也有扩大的趋势，保健对象进一步增多，保健种类也更加多样化，这就导致政策的弊端得以暴露，管理难度也大大增加，社会资源也由此遭到了浪费。
本文笔者就将对我国干部保健工作建设与管理现状进行分析，对其中存在的问题加以研究，最后笔者将提出相应加强干部保健工作建设与管理的措施来为我国干部保健工作的进行提供参考。
关键词：干部；保健工作；建设；管理一、我国干部保健工作建设与管理的现状干部保健工作是一种特殊的保健服务工作，主要以国家干部为主，还包括为党和国家建设做出巨大贡献的特殊岗位人才和优秀工作人员，干部保健是一项服务性质的工作，该项工作建立于计划经济体制，近年来逐步发展完善。
我党一直将党员干部视为宝贵的财富，并将关爱干部作为党的优良传统，不仅关注党员干部的思想工作状况，还重视其生活状况及身体健康情况，逐步推进干部保健工作。
作为一种特殊的保健形式，干部保健与医疗息息相关，与政治也密不可分。
我国在计划经济时期将干部保健对象纳入公费医疗中，由政府资金来支持，通常是用多少资金就拨多少资金，具体拨款一般由领导直接批示；在市场经济时期，我国建立了规范的医疗保障制度，市场经济体制的进一步深化也促使干部保健医疗制度改革提上日程；近年来我国干部保健管理的主管部门积极对干部保健工作发展趋势进行预测，分析社会发展动态，力求加强干部保健工作，为国家兴旺发达做贡献。
我国干部保健工作建设与管理存在有一些问题，首先工业化与城市化进程的加快给干部的健康带来了新的危害因素，烟酒、不良饮食、滥用药物、环境污染等因素严重危害了干部健康，各种慢性非传染性疾病更是给我国干部保健工作带来了挑战；其次我国干部保健工作管理制度不完善，这就导致工作程序未能完整进行，各项预案无法落实到位；再次就是干部保健工作人才培养工作未能跟上发展的步伐，无法适应干部保健的特殊性，缺乏系统性人才；最后就是保健工作硬件建设进程需要进一步推进，原有的陈旧设备已经无法满足当下医疗发展需要，尤其是基层干部保健工作开展过程中极其缺乏先进的医疗器材。
新形势下健康管理在干部保健工作中的应用新形势下，健康管理已经成为干部保健工作中不可或缺的重要组成部分。
随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们对健康的重视程度越来越高，而干部作为国家和社会的重要组成部分，健康管理的重要性更是不言而喻。
下面从健康管理的概念、实施方法和在干部保健工作中的应用三个方面探讨健康管理在干部保健工作中的应用。
一、健康管理的概念健康管理是指通过对个体身体状况、心理状况和生活方式等因素的综合考量，采取科学、系统、持续的方法，为个体提供量身定制的健康管理方案，以达到预防、保健及治疗等效果的一项综合性管理服务。
健康管理主要目的是帮助人们保持身体健康、预防疾病和提高生活质量，是对人们身体、心理和健康生活方式等方面的全方位管理。
二、健康管理的实施方法健康管理的实施方法主要包括以下几个方面：1. 个体化评估：根据个体的生理性别、年龄、体质、家族史、生活方式和健康现状等因素，评估出个体的健康状况，为制定个性化的健康管理方案提供依据。
2. 健康干预：通过制定个体化的健康管理方案，对个体的身体健康、心理健康和生活方式等因素进行干预，促进健康生活方式的养成和健康状态的改善。
3. 保健服务：提供定期体检、健康咨询、健康教育和健康指导等保健服务，帮助个体及时发现身体问题，预防疾病和健康问题的发生并及时得到治疗。
4. 数据记录和分析：对个体的健康数据进行记录和分析，及时发现个体的健康问题，为个体提供最佳的健康管理方案。
1. 定期体检：对于干部，定期体检是非常重要的保健工作之一，定期体检可以及时发现身体问题，防止疾病发生，提高身体健康状况，减少健康问题的恶化。
健康管理可以根据干部的个体情况制定定期体检方案，提供大数据记录和分析等服务。
3. 健康教育和指导：干部工作压力大，时间和精力有限，容易忽视身体健康问题，健康管理可以提供健康教育和健康指导，帮助干部了解健康知识和养生保健方法，确保干部身体健康和生命安全。
新形势下健康管理在干部保健工作中的应用
健康管理是一种综合性的健康保障方式，强调通过全程关注、全面评估和个性化干预
等手段，提高个体健康水平，预防和控制疾病的发生和发展。
在新形势下，健康管理在干
部保健工作中的应用具有重要意义。
以下是关于该话题的一篇1000字的文章。
健康管理能够提高干部的工作效率和工作质量。
健康管理不仅强调疾病的诊断和治疗，更注重个体健康的长期管理。
通过有针对性地提供健康咨询和健康教育，可以提高干部关
于健康问题的认识和意识，培养良好的生活习惯和健康行为，减少疾病的发生风险。
在干
部保健工作中，健康管理可以通过提供个体化的健康计划和指导，帮助干部合理安排生活、工作和休闲，减轻工作压力，提高工作效率和工作质量。
健康管理能够增加干部的幸福感和满意度。
幸福感和满意度是个体对生活的主观感受，与健康状况密切相关。
通过健康管理，可以提高干部对个人健康状况的关注和重视，培养
干部积极健康的心态和态度，增强干部对生活的幸福感和满意度。
通过提供心理健康咨询
和辅导，可以帮助干部建立健康的心理状态，提高心理素质和抗压能力，增加幸福感和满
意度。
健康管理在干部保健工作中的应用具有重要意义。
通过提前预防和控制疾病的发生和
发展，提高工作效率和工作质量，增加幸福感和满意度，促进个人成长和发展，健康管理
能够全面提升干部的健康水平和综合素质，为干部和组织共同发展提供保障和支持。
在新
形势下，应积极推进健康管理在干部保健工作中的应用，为干部的健康和发展创造良好的
环境和条件。
干部保健护理管理中优化管理水平的措施及效果探讨摘要：随着时代的发展与社会的变化，现今人们的保健护理意识越来越强，对于临床护理有了更高的要求。
现阶段我国人口老龄化程度不断加重，老年人口数量日益增加，这给干部保健护理工作也带来了一定的挑战。
针对此种情况，各地医院不断开设预防保健科，以此来完成干部保健工作。
在新时期与新背景下，优化干部保健护理管理水平已经成为当前护理工作中的重点和难点[1]。
只有不断提高管理水平，才能给患者带来更优质的服务，才能真正从患者的角度出发，满足患者的实际需求，让患者在医院干部保健科中能够获得良好的服务，提升其生活质量。
要想优化干部保健护理管理水平，应该健全其管理制度，制定标准的工作流程，通过医院培训提高护理人员的专业水平，同时提升防范护理安全风险意识，能够在实际护理工作中注重健康宣教与心理护理，让老年患者能够进一步了解自身的病情，能够提高治疗依从性，以此来提升护理保健效果。
本次研究分析探讨我院干部保健护理管理中优化管理水平的措施，并且对其效果做出比较，为临床提供参考。
关键词:干部保健；护理管理水平；措施；效果探讨一、具体实施方案1.1 研究对象本次研究的时间范围为2019年1月——2020年12月，在2019年1月——12月期间，我院干部保健医护人员共18例，其中男7例，女11例，保健医生5例，主任护师2例，保健护师7例，护士4例，在此期间未展开优化护理管理水平。
在2020年1月——12月，实施优化护理管理水平，期间干部保健医护人员未发生人员变动。
1.2 研究方法优化管理水平方法：（1）优化管理平台，干部保健护理管理成员需要带领各个科室参与到保健护理工作中，让各科室工作能够有效衔接，保障护理工作的顺利运行。
不断优化管理平台，包括但不限于接待保健人员、注册相关信息、与保健人员进行沟通交流等等。
在此过程中，护理人员需要积极学习相关护理程序和沟通表达技巧，提高专业能力与责任意识。
（2）制定相关工作流程，干部保健医护人员应该积极处理保健人员的建档、就诊、报告等问题，合理规划专家出诊任务，通过资源整合，对医院的人力资源进行合理配置，以此来提高干部保健团队的专业能力，能够使能够真正发挥专家作用，提高服务质量。
对老干部保健工作的综合措施进行分析作者：杨凯来源：《维吾尔医药》2013年第07期摘要：在我们国家老干部是党及军队的精神支柱，其为中国的构建及进步，做出了全面的贡献。
细致做好老干部的相关保健工作，确保老干部的健康，针对促进老干部的主动分子，保障国家的良好进程，影响党群队伍的稳定，增加国内的更层次构建有着深远影响。
关键词：老干部；保健工作；综合措施；分析为确保工作持续发展，提升对老干部的保健的水平，我们经分析研究一些切实可行的方法，下述为相应的保健措施：1.普及卫生保健常识.要按时的为老干部讲解卫生只是，经常组织其观看保健视频，且让其读健康类杂志等方法，让老干部深入了解老年期身心改变的特性，且明白常见病，如冠心病、高血压、脑血管病、糖尿病、慢性胃病等病症与健康的生活习惯有联系。
同时辅助其构建正确的卫生观念，慢慢的克服其不良习惯。
让老干部的生活起居保持健康的规律，更深入懂得健康的卫生习惯与自我医疗常识，这是提升机体免疫力、提升老年人身体素质、身心健康的主要因素。
2 对老干部实施心理疏导.2.1 要铅华与老干部之间的沟通.针对老干部病患，不仅要进行药物上的治疗，通常人文关怀、心理治疗以及健康教育等沟通措施也十分重要。
医疗活动一定构建在良好的医患交流的根本之上.让医患两方面一起参与进行.医护与老干部病患交流是为了提高医患之间的关系与医疗服务的需要.同样这也是临床诊断及治疗保健的核心分子。
老年干部基本都有慢性类的病症，针对自身疾病有较强的恐惧心理。
医护工作人员平时要市场到疗养房间进行检查，要多与老干部进行交流，与老干部之间谈心，对其生活特点及性格深入了解，在交流的过程中要防止对其精神上的刺激，回尽可能避开与死亡相关的话题，防止造成不必要的心理压力，因此消除老干部疗养员的寂寞感。
注意其身体状态，尽早处理老人的生活要求及心理问题，还要认定个体化准则，对其所患病症实施相应的健康宣教，进行明确的生活导向，提升老干部的自我保健概念，让其养成对健康有利的生活习惯。
实现干部保健工作规范化管理的有效路径【摘要】干部保健工作是医疗卫生工作的一个重要组成部分，在目前改革开放学习落实科学发展观的新形势下，认真做好干部保健工作具有重要的意义。
本文主要探讨干部保健工作中实现规范化管理的有效路径。
【关键词】干部保健规范化管理有效路径
中图分类号：r161文献标识码：b文章编号：1005-0515（2011）2-323-01
干部保健是一种以干部为对象的特殊保健形式，是我国建国以来党和国家为特殊岗位人才和特殊贡献者所提供的一项特殊的保
健服务工作，是在计划经济体制下建立并发展完善起来的。
而随着医疗系统体制的调整，受保健人群范围不断扩大，干部保健工作发生着重大变化，实现规范化管理干部保健工作尤为重要。
1 加强组织领导，制定管理标准，推进保健工作
1.1 加强组织领导随着社会经济的不断发展，我国的医疗体制改革的不断深化，受保健的人群范围势必拓宽，而实现干部保健工作的规范管理，当前尤为重要的是，建立各种组织领导机制，充分发挥组织的战斗堡垒作用，保健工作者充分认识干部保健工作的重要性，从医护人员、保障质量、制度落实等方面加强组织领导，形成具有专病、专科特色的科学管理模式和制度体系。
从各个方面推进保健工作的深入持续和创新发展，为保健工作的发展贡献更多的力量。
1.2 完善制度规范和各类实施细则俗话说得好，“不依规矩不成方圆”，为保证干部保健工作有理可依，有条不紊的开展，实现规范化管理，在政府部门制定统一的管理条例的基础上，各地区及医疗单位则可以针对保健工作特点，制定全面、细致、规范、实用的方案、预案，如保健干部管理制度、病情报告制度、巡诊制度等制度，医护人员实行统一管理、认真执行制定的相关干部保健制度，为实现干部保健工作规范化管理提供制度保障、奠定良好基础。
2 合理配置医疗资源，优化干部保健工作
现大多数医疗保健单位往往存在着资源分配不均等问题，实现规范化管理干部保健工作，势必要做到合理优化各种资源，尽可能避免资源分配不均的情况发生。
2.1 人力资源的优化现如今，人力资源是社会发展的核心，有效的进行人力资源结构优化，充分调动职工工作积极性，是每一个单位所努力追求的。
在干部保健工作过程中，可大力培养年轻的保健队伍，结合保健的特点，配备专业专科化的保健医生，发挥年轻人的各种优势。
还可以充分调动中青年骨干，积极发挥老专家的专业特长，保证保健队伍的稳定性，不断提高保健技术水平。
同时也要充分运用各种竞争机制提高保健队伍竞争力，例如末位转岗、淘汰制，竞争晋升、上岗制等。
2.2 软硬件配套设施优化要提高医疗效能和保健质量，实现规范化管理，还必须软硬件建设两手抓、狠下功夫。
一方面提高诊疗环境的现代化程度，完善硬件配套设施，为干部提供方便、快捷的
就诊方式。
如合理布局、美化医院环境，及时更新必要的医疗设备等。
另一方面，积极开展新业务、新技术，充分利用现有的信息平台，应用成熟的信息化技术，把研究成果的资源共享效应最大化，提高干部保健工作的数字化程度和工作效率。
可采取远程网络会诊、派专家到现场会诊、指导下级医院开展手术等措施把多项特色技术向基层传授，提高综合救治能力。
3 优化服务、提高质量，突出干部保健工作
3.1 建立个体化、人性化诊疗模式
对每位保健对象的健康情况制订个性化的保健计划和措施，把个性化、人性化服务渗透到干部医疗保健工作的各个环节，充分尊重保健对象的隐私，对重点保健对象还可开设了vip接待室；干部保健门诊还可以进行健康咨询服务，跟踪服务干部保健对象；设立24小时咨询服务电话，让保健干部每时每刻都可以进行保健咨询，真正做到服务到家。
3.2 建立保健服务的绿色通道
专门设立干部保健办公室，开设干部保健服务的绿色通道，协调各单位干部的门诊、体检、住院、会诊、转诊、指导特殊诊室等医疗相关事宜。
干部检查治疗时建立健康档案，设专人陪同，专科会诊随叫随到，检查用药全力保障，对于重点保健对象进行专人专管，干部病房实施优化整体护理，保健方案系统化、规范化、个体化，使干部保健工作得以有效运转。
3.3 注重保健对象的心理疏导
心理平衡才会有生理平衡，保持良好态，才能保障身体的各项机体功能得到正常发挥。
保健工作者不仅要努力提高医疗、护理质量，同时还必须充分了解保健对象的心理需求，加强思想上的交流，耐心倾诉，积极的加大力度开展心理疏导，纠正保健对象以往的种种不良生活习惯。
除此之外，还通过多种形式，广泛进行医疗保健知识宣传，进行健康教育，灌输保健对象的自我保健意识，尽量避免或减少危害健康的危险因素，降低发病率，提高健康水平。
4 平衡干部保健与群众保健的关系
医疗保健公平是指卫生资源和服务能够按照人们的需要进行配置和利用，不同收入的人群对资源和服务按照支付能力支付。
干部保健和群众保健的最大区别体现在费用支出上。
干部保健属于公费医疗，公费医疗的费用由国家全部包揽，执行过程中缺乏统一协调的制约机制，没有经济约束力，导致医疗费用迅速上涨。
因此，干部保健应建立严格的经费核算制度，本着实事求是的原则，控制医疗费用价格，不做不必要的检查，不开可有可无的药物，严格控制医疗资源的使用，杜绝资源浪费现象的发生。
另外，保健工作者对待所有的病人都应该“一视同人”，端正服务态度，认真诊治，避免发生误诊事件发生，提高保健工作的质量。
结束语
改革开放以来，我国发生了巨大的变化，随着医疗体制改革的不断深入，干部保健管理工作也随着社会大环境的变化而发生改变。
为了适应新形势，需要我们强化意识、加强组织领导、健全规
章制度、完善服务、与时俱进，使各项工作走上规范化、制度化、科学化的轨道,为开创干部保健工作新局面迈出坚实的步伐。
参考文献
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