读后感——《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》

华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

任正非致新员工的一封信读后感读完任正非致新员工的信，就像在听一位智慧的长者在耳边亲切地叮嘱，既实在又充满力量。

首先呢，任正非提到“选择了华为，就选择了艰苦奋斗”，这一点让我特别有感触。

现在很多人找工作都想找个轻松又高薪的，可华为直接告诉你，这里不是享乐的地方。

这就像参加一场马拉松，不是来散步的，而是要一路拼搏。

我觉得这特别酷，因为只有通过奋斗，才能真正实现自己的价值，就像爬山，不费点力气怎么能登上顶峰看到最美的风景呢？而且在奋斗的过程中，自己也会像一块铁，经过不断地锤炼，变成一块好钢。

他还说要尊重知识、尊重个性、集体奋斗。

这就像是在一个篮球队里，每个人都有自己的特长，有的是神射手，有的是防守悍将，大家的个性和知识技能都不一样。

但是想要赢得比赛，就得把这些个性融合在一起，集体作战。

不能因为自己球技好就单打独斗，那肯定赢不了。

在公司里也是一样，大家相互尊重，发挥各自的优势，朝着共同的目标一起努力，这样的团队肯定很厉害。

另外，任正非谈到了开放合作的重要性。

这让我想到了小时候搭积木，自己那几块积木只能搭个小房子，但是如果和小伙伴们一起，把大家的积木合起来，就能搭出一个超级大的城堡。

在商业世界里更是如此，华为这么大的公司都知道要开放合作，我们自己在工作和生活中也要学会和别人合作，不要总是自己闷着头干。

这封信给我的感觉就像是一盏明灯，照亮了我对工作和成长的理解。

它让我明白，在一个好的企业里，不是只有轻松的福利和舒适的环境，更重要的是有一个让你成长、奋斗的氛围。

而且要把自己当成一个团队、一个企业里积极的一份子，不断努力，尊重他人，开放合作，这样才能在这个充满挑战的职场道路上越走越远，收获满满的成就感。

这封信不仅是给新员工的指引，也是给所有正在打拼的人的一种激励，让我们知道只要方向对了，努力就一定会有回报。

学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感（合集5篇）第一篇：学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感任总在信中有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。

大家都知道，这两个国家都是二战的战败国，而且输的很惨，其中一个还挨了原子弹。

但是这两个国家在战后却都又在很短的时间内奇迹般的成为了世界经济强国。

希望您丢掉速成的幻想。

其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。

这句话不难理解，回想一下我们刚刚走出校门的时候的确如此。

自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。

其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。

因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。

一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。

所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。

楠木之所以珍贵，是因为楠木经历了上百年的风霜雨雪才形成了坚实的木质。

学习日本人的踏踏实实。

日本这个民族固然有很多民族的劣根性，但日本这个民族也有很多值得我们学习的优点。

其中踏实就是一个很突出的优点。

日本人很务实。

日本的很多大企业都实行终身雇佣制，很多企业都以裁员为耻辱。

当然终身雇佣制的一个前提就要求所有雇员必须勤恳、踏实、去为企业创造价值。

在日本频繁的跳槽会被认为是不可信赖的人。

正是日本人的踏实才成就了索尼、松下、丰田等一大批优秀的企业，也正是这么一大批优秀的企业才推动了日本经济的飞速发展，成就了日本经济强国的地位。

踏实的品质和作风对一个民族和国家是如此的重要，其实对我们个人又何尝不是呢？一个踏实的员工总会招领导的待见，一个踏实的老公总会招媳妇的喜欢，相反，一个轻浮、浮躁的人谁又愿意接纳呢？学习德国人的一丝不苟的敬业精神。

任正非给新员工的一封信读后感昨晚通读了《任正非给新员工的信》，其内容不仅澎湃，也很接地气，任正非先生对新员工语重心长地谈了有关“工作实践、遵纪守法、学习成长、华为文化”等话题，使我深受教育，触动较大。

众所周知，他带领员工，一路跋涉，经历了异常艰辛的发展历程，最终使华为屹立于世界电信强手之林。

远的不说，就说这几年，在美帝高强度打压下，他们克服前景黯淡、人心涣散的不利因素，断臂求生，多元开拓，置之死地而后生，又顽强地存活下来。

从中，作为普通人，感悟最深启发最大的无非是体会到一种精神力量，简言之，即学会坚持和放下，以心促行，更好地应对当下的工作、学习和生活。

写得仓促，难免失之偏颇，但心胜于剑，思终于文，是为本篇。

一、坚持什么？坚持“三强”，即“读书强心”“思考强脑”“锻炼强身”纷扰的生活，常带给我们两类问题，其一是庸常的鸡毛蒜皮，如天气冷暖变化、收入不稳定、与人闹别扭、吃得不落胃等等；其二是宏大的命运抉择，伴随局势变化，不同的人生阶段会面临不同的抉择，也让我想起任正非先生的自述，“我大学没入团，当兵多年没入党，处处都在人生逆境中，个人很孤立，当我明白团结就是力量这句话的政治内涵时，已过了不惑之年……”可以想见，他当年创业的困惑和内心的挣扎。

这样的庸常消磨，这样的宏大抉择，在每个人身上都会遇到。

经受生活的洗礼、人生的考验，不是人人都可以平顺度过的，也不是随随便便就能活出任正非先生那样的精神气象。

更多的是，出现许多“变形人”，有的心如茧缚，在错综复杂的利益关系中活得愈来愈功利；有的一念至此，麻木不仁，看不到身边的美好，由着小情绪，在自我小圈子摇摆；有的沉迷于多巴胺，追求表面快感，将时间消耗在游戏娱乐，不知不觉淡化了事业雄心；有的自以为是，注重自我感受，忘了良性竞争，忘了家庭和谐，画不出单位家庭“同心圆”；更有人求富心切，热衷不劳而获，最终铤而走险，甚至远赴缅北，走上不归路……梭罗说过，“唯有我们觉醒之际，天才会破晓。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。

任正非写给员工的一封信任正非给员工的信尊敬的员工们：大家好！今天我想和大家分享一些想法和观点，希望能够激发大家的思考和创新能力，进一步推动华为的发展。

我想谈一谈我们所面临的挑战。

作为一家全球领先的科技公司，我们必须时刻保持对外部环境的关注和敏锐的洞察力。

当前，全球经济发展不稳定，贸易摩擦加剧，科技竞争日趋激烈，这些都给我们带来了一定的压力和挑战。

面对这些困难，我们不能退缩，而是要坚定信心，以更加务实的态度和行动来应对。

我想谈一谈我们的发展方向。

华为始终坚持以客户为中心，持续提升自身核心竞争力。

我们要积极研发创新产品，提供有竞争力的解决方案，满足客户多样化的需求。

同时，我们要加强与合作伙伴的合作，共同推动产业链的协同发展。

只有不断创新和合作，我们才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

第三，我想谈一谈我们的文化建设。

文化是一家企业的灵魂，也是企业持续发展的基石。

我们要坚持以奋斗者文化为核心，鼓励员工敢于担当、勇于创新。

同时，我们要注重培养团队协作精神，营造和谐的工作氛围。

只有有力的企业文化，才能凝聚人心，激发员工的潜能，推动企业不断向前发展。

我想鼓励大家要保持学习的姿态。

科技行业变化迅速，我们必须不断学习和适应新的技术和理念。

我们要鼓励员工参加培训和学习，提升自身的专业能力和素质。

同时，我们要鼓励员工勇于创新，大胆尝试，不断寻求突破。

只有不断学习和创新，我们才能在行业中保持竞争优势，不断取得新的成就。

在这个充满挑战和机遇的时代，我相信华为的未来会更加美好。

让我们携手并进，共同努力，为实现华为的发展目标而奋斗！我想再次感谢大家的辛勤付出和贡献。

是你们的努力和奉献，才成就了今天的华为。

我对你们充满信心，相信在大家的共同努力下，华为一定能够创造出更加辉煌的明天！祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福！。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

任正非致新员工的一封信读后感读完任正非致新员工的信，就像听一位智慧的长者在耳边唠家常，不过这家常里可都是金玉良言啊。

任总在信里说，要热爱工作。

这让我想到，工作就像谈恋爱，要是不热爱，每天对着就像对着不喜欢的人，那得多难受。

他把华为的事业描绘得像一场伟大的冒险，每个新员工都是踏上征程的勇士。

这让我一下子就热血沸腾了，感觉自己不是去上班，而是去拯救世界呢！信里还强调了要不断学习。

这就像是在游戏里要不断升级打怪一样。

在这个科技发展快得像火箭的时代，不学习就等着被淘汰呗。

华为就像一个大学校，进去了就得不断给自己的脑袋“充电”，不然都跟不上节奏。

而且任总说要向身边的人学习，这就很有趣了，身边的同事都变成了隐藏的“武林高手”，就看自己有没有眼力见儿去发现他们的绝技了。

再有就是他提到的责任心。

这就好比每个人都是华为这个大机器上的一颗螺丝钉，虽然小，但是要是松了或者掉了，整个机器都可能运转不灵。

要是把工作当成自己的事儿，而不是敷衍了事，那不仅自己干得带劲，整个团队也能像开了挂一样勇往直前。

我还特别欣赏任总对待困难的态度。

他就像是在告诉新员工，困难是路上的小怪兽，打败了就会掉宝。

遇到困难不是哭鼻子或者逃避，而是勇敢地去面对，这才是真英雄。

而且在华为这样的环境里，大家都是一起面对困难的，就像一群小伙伴组队去打大BOSS，只要团结一心，没有啥过不去的坎儿。

总的来说，这封信就像一把钥匙，打开了一扇通往充满机遇和挑战的大门。

让我这个没进华为的人都想去那里闯荡一番，更别说那些刚踏入华为的新员工了。

他们就像得到了一本武功秘籍，只要照着秘籍上的去做，肯定能在华为这个江湖里闯出自己的一片天地。

任正非：致新员工书文/任正非（华为公司创始人兼总裁）【导读】此文是任正非给每一位华为公司新员工的一封信，这封信写于20年前，但里面提到的一些建议、观点放在今天仍然值得我们细细品读。

从信中看到，任正非对员工的要求是要能集体奋斗、从一线做起、努力、踏实、提高觉悟等。

这也是华为公司一路走来一贯坚守的风格。

【正文】您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。

这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。

以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。

没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。

对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。

如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。

一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？实践改造了人，也造就了一代华为人。

您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深入人心。

进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。

希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。

不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。