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工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
公司内部工伤管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范公司工伤管理工作，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条工伤管理应当遵循预防为主、及时救治、合理补偿、依法处理的原则。
第二章工伤认定第四条工伤认定的范围包括以下情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第五条有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的。
2、醉酒或者吸毒的。
3、自残或者自杀的。
第六条工伤认定程序：1、员工发生工伤事故后，所在部门应在第一时间内将事故情况报告给公司人力资源部门和安全管理部门。
2、人力资源部门应及时组织对工伤事故进行调查核实，收集相关证据材料。
3、受伤员工应在规定时间内（一般为事故发生之日起 30 日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如因特殊情况无法按时申请的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。
4、公司应积极配合劳动保障行政部门的工伤认定工作，提供必要的协助和材料。
第三章工伤救治与医疗费用第七条工伤发生后，公司应立即组织对受伤员工进行救治，并确保救治的及时性和有效性。
第八条员工因工伤需要治疗的，应当在签订服务协议的医疗机构就医。
情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
第九条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
公司应当按照规定为员工办理工伤保险，确保工伤医疗费用的支付。
公司工伤管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，为了保护员工的安全和健康权益，规范公司的工伤管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条公司工伤管理采取预防为主、防治结合的原则。
公司将通过加强安全教育、改善工作环境、提供必要的劳动保护用具等措施，预防工伤事故的发生；同时，对已经发生的工伤事故，会及时采取救治措施，保证员工的健康和安全。
第四条公司设立工伤管理委员会，负责统筹公司的工伤管理工作，其职责如下：1. 负责制定和完善公司的工伤管理制度和相关政策；2. 协调工伤事故的调查和处理工作；3. 组织开展工伤事故的救治工作；4. 监督、检查公司各部门的工伤预防工作；5. 提供工伤保险的咨询和指导。
第二章预防工伤事故第五条公司将配备专职安全员，负责公司的安全管理工作，包括但不限于以下内容：1. 制定安全管理制度和操作规程；2. 开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；3. 定期检查工作场所，发现和消除安全隐患；4. 督促员工正确使用劳动保护用具。
第六条公司将组织定期的安全演练，提高员工应急处理能力。
第七条公司将加强对特殊岗位员工的安全管理，通过严格的考核、培训等方式，确保他们具备相应的安全知识和技能。
第八条公司将建立事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后立即向上级报告，并及时采取措施控制事故扩大。
第三章工伤事故处理第九条员工在工作中发生工伤事故，应立即停止工作，并进行必要的急救或送医治疗。
同时，员工应立即向公司报告，公司会及时派人进行事故调查和处理。
第十条公司将依法办理工伤认定手续，确保员工获得工伤保险待遇。
对于需要复工的员工，公司将进行职业康复辅导，帮助员工尽快恢复工作能力。
第十一条对于因工伤致使员工丧失劳动能力的，公司将按照国家有关规定支付伤残津贴，并积极落实就业帮扶政策，帮助员工重新就业。
第四章违纪处分第十二条违反本制度规定，故意或者因重大过失导致工伤事故的，将依法追究相应的法律责任。
公司工伤管理制度范文第一条为了规范公司内部的工伤管理工作，保障员工的合法权益，提升工作环境的安全性和健康性，特制定本制度。
第二条公司工伤管理制度适用范围为公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司工伤管理的目标是预防工伤事故的发生，及时处理工伤事故，保障受伤员工的合法权益，促进员工的身体健康和生产力提升。
第四条公司将建立完善的工伤管理机制，负责对员工工伤事故的调查、处理和赔偿，并对工伤事故频发的环节进行整改和改进。
第五条公司将建立健全的工伤预防制度，包括加强安全教育培训、建立安全责任制度、加强安全监督检查等举措，预防工伤事故的发生。
第六条若员工遭受工伤，应及时向公司人事部门报告，并接受公司的紧急救助和处理。
第七条公司将按照国家有关法律法规的要求，对工伤员工进行医疗救治，并提供相应的伤残鉴定和赔偿。
第八条公司将建立工伤事故责任追究机制，对因管理不善或违规操作导致的工伤事故，追究相关责任人的刑事或行政责任。
第九条公司将加强对劳动保护用品的配备和使用，确保员工的劳动安全和健康。
第十条公司将建立工伤事故报告和统计制度，及时掌握和汇总工伤事故情况，为改进工作环境提供依据。
第十一条公司将定期组织工伤管理知识培训，提高员工对工伤管理制度的认识和遵守。
第十二条公司将建立员工工伤事故责任险制度，确保员工在工作中遭受意外伤害时能够得到有效的赔偿和补偿。
第十三条公司将积极参与社会公益活动，推动工伤事故的减少和预防，促进社会的和谐与稳定。
第十四条公司工伤管理制度经公司董事会批准后生效，有关方面应按照制度规定履行相关义务，确保工伤管理工作的顺利开展。
第十五条公司将对工伤管理制度进行必要的修改和完善，以适应不同时期和不同行业的需求，在不违背法律法规的前提下，保障员工的合法权益。
以上为《公司工伤管理制度》的内容，希望全体员工认真遵守，共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，提升公司的整体素质和竞争力。
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。
企业工伤管理制度5篇名目第1篇工业企业工伤事故管理制度第2篇化工企业工伤保险管理制度第3篇企业工伤管理制度第4篇工贸企业工伤事故管理制度第5篇装饰企业工伤事故报告管理制度【第1篇】工贸企业工伤事故管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，准时、合理地处理工伤事故，预防和把握工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用范围适用于在公司工作的全部员工。
三、机构与职责3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
3.2公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。
3.3各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。
3.4各部门领导（车间）应实行有效的措施把握工伤事故率。
3.5财务部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，依据各部门（车间）供应的工伤认定相关资料，按规定赐予办理报销手续。
3.6各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，把握并降低工伤事故率，乐观协作公司安全管理部门门及领导调查和处理工伤事故。
四、工伤的认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。
4.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1、在时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；4.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；4.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；4.1.4、患职业病的；4.1.5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；4.1.6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工有下列情形之一的，视同工伤：.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
可编辑修改精选全文完整版公司员工工伤管理制度一、目的为保障公司员工在作中遭受工伤事故伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本应急方案。
二、范围公司全体员工。
三、工伤的认定情形一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）在上下班途中，受到非责任制交通事故。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、职工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或者视同伤：1、故意犯罪的；2、自残或者自杀的；3、醉酒或者吸毒导致自身伤亡的；(导致他人伤害或机器损坏由该员工负全部责任)4、员工在公司内相互斗殴或下班时间与他人斗殴造成伤亡的；5、故意拖延治疗时间，不配合治疗或拒绝治疗的；6、法律、法规规定的其他情形。
（依据劳动局鉴定结论为准）四、工伤事故处理程序1、事故发生后，事故部门负责人应立即打电话报人力资源中心；2、人力资源中心负责人接到事故报告后立即组织人员进行现场施救，后送工伤员工至医疗保险指定医院救治，如果情况危急可先行送往就近医院接受治疗。
3、工伤员工所在部门负责人应在事故发生后24小时内将事故发生原因及经过仔细了解清楚，形成书面报告，详细填写《工伤事故报告单》交。
企业工伤管理制度范本第一章总则一、为加强对企业工伤事故的预防和管理，维护员工的权益，确保企业安全生产和稳定运行，制定本企业工伤管理制度。
二、本制度适用于本企业的所有员工，包括合同制、临时制、劳务派遣等各类员工。
三、企业应建立健全工伤管理机构，明确工伤管理职责和权限，保证工伤管理工作的有效进行。
第二章工伤预防一、企业应加强工伤事故预防意识的培养，通过组织安全培训、宣传活动等方式，提高员工对安全生产的重视程度。
二、企业应定期检查和维护生产设备、工作环境和劳动条件，确保员工的工作环境安全、卫生和无毒害。
三、企业应制定并实施应急预案，明确员工在突发事故发生时的应急措施和逃生路径。
第三章工伤管理流程一、工伤的申报和认定1. 员工在发生工伤后应立即向上级主管报告，并填写工伤申报表。
2. 企业应及时安排员工到指定的医院进行诊断和治疗，并提供必要的医疗费用。
3. 工伤申报和医疗诊断的结果需由企业工伤管理机构进行确认，并及时向员工作出工伤指定认定或否定认定的决定。
二、工伤赔偿和待遇1. 根据员工的工伤认定结果，企业应及时办理工伤赔偿手续，向员工支付工伤赔偿金。
2. 企业应按照规定提供工伤期间的工资待遇或工伤津贴，确保员工的合法权益。
3. 若员工因工伤导致的伤残给予一次性伤残补助。
4. 若员工因工伤导致的死亡，企业应按规定向受益人支付一次性死亡补助金，并办理相关手续。
三、工伤调查和分析1. 发生工伤事故后，企业应立即成立工伤调查小组进行调查和分析，查明事故原因并提出改善措施。
2. 工伤调查小组应书面报告工伤事故的经过、原因和处理情况，并及时上报企业工伤管理机构。
四、工伤记录和统计1. 企业应建立健全工伤事故记录和统计制度，及时记录工伤事故的发生情况和处理过程。
2. 企业应定期统计、分析工伤事故的发生状况和趋势，并提出相应的预防措施和改进建议。
第四章工伤保险一、企业应按照国家有关规定缴纳工伤保险费，为员工提供工伤保险保障。
公司内部工伤管理制度1.目的作用为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2.主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。
3.职责3.1用人部门和安全质检部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。
3.2人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。
3.3行政管理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。
3.4基建部负责建设项目施工导致公司内部员工的工伤事故的调查与处理。
4.定义4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。
4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。
一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。
4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
4.5责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。
4.6非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。
4.7破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。
4.8“四不放过”原则：ⅰ事故原因未查清不放过；ⅱ事故责任人未受到处理不放过；ⅲ事故责任人和周围员工没有受到教育不放过；ⅳ事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
5.工伤管理程序5.1办理投保5.1.1 新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件。
5.1.2 新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理人身意外保险的投保手续。
5.1.3每月30日前，人力资源办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。
5.2事故处理5.2.1现场处理ⅰ当发生工伤事故时,事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告。
ⅱ直接主管或值班领导必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。
ⅲ事故申报ⅳ事故上报：发生工伤部门直接主管必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人力资源部。
ⅴ事故申请：人力资源部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。
5.2.3医疗终结处理ⅰ如需工伤鉴定，人力资源部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。
ⅱ工伤医疗期满后,人力资源部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。
ⅲ人力资源部负责跟踪落实保险公司的索赔。
如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。
6．费用报销和工伤待遇6.1员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结时一次性支付。
住院伙食补助费的发放标准：市外按照公司因公出差伙食补助标准的70%发给，市内按20元/天的标准发给。
门诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。
经医院或医疗机构出具证明，报主管公司领导审批，工伤员工到滨州市以外就医的，所需交通费由公司按员工因公出差标准报销。
6.2未按前款规定执行，工伤员工私自到滨州市以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费等，工伤员工自己承担。
6.3根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要由家属或朋友护理的，生活护理费由公司支付，其生活护理费支付标准规定为：护理10小时以内的，按30元/天支付，24小时全天护理的，按50元/天支付。
6.4员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
6.5员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。
假期工资按60元/天的标准计算。
6.6员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费由公司承担，经医生证明需休息或住院期间，可享有工伤假，但假期工资不予按原工资标准计算，另行补助标准为10元/天。
6.7如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。
处罚包括：行政处分、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）。
6.7.1违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。
6.7.2违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
6.7.3不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
6.7.4不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
7.工伤事故调查及纠正预防7.1发生工伤事故后，发生工伤部门应当立即组织抢救，成立事故调查组并查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
7.2经调查组调查后，认定为记录工伤事故的，由事故发生部门在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与处罚意见，公司审核同意后，改进措施与处罚意见在公告栏张贴。
7.3经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，事故发生部门与安全质检部应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进报至常务副总/总经理，并对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。
8.工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。
8.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。
8.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负直接责任：ⅰ违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员。
ⅱ故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员。
ⅲ发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员。
ⅳ采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员。
ⅴ对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员。
ⅵ不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员。
ⅶ对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。
8.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负相关责任：ⅰ事故所在部门负有管理责任的班组长和有关部门的管理人员。
ⅱ未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员。
ⅲ在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员。
ⅳ与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。
8.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。
有下列情形之一的人员，应负领导责任：ⅰ规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的。
ⅱ对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的。
ⅲ未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的。
ⅳ对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的。
ⅴ对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的。
ⅵ指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的。
ⅶ强令司机驾驶故障车辆而发生事故的。
ⅷ对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。
8.5确定工伤事故责任者的原则：ⅰ因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。
ⅱ因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责。
ⅲ因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责。
ⅳ因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责。
ⅴ因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人负责，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责。
ⅵ因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人部门领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人部门未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责。
ⅶ劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责。
ⅷ设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用部门的负责人负责。
ⅸ对于已发生的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门主管领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。
9.处罚9.1用人部门发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：ⅰ除名。
ⅱ行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、撤职、调离岗位、留用察看。
ⅲ经济处罚：一次性罚款、下浮工资。
ⅳ停岗学习：3天、5天、10天。
9.2 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故的，由安全质检部按照下述规定予以处罚：ⅰ造成记录工伤事故的，对直接责任者或主要责任者处50-100元的罚款；如用人部门当月内发生三起及三起以上记录工伤事故的扣罚直接主管当季季度奖金，无季度奖金者扣罚当月考核工资的20%以上。
