中央提出的党员干部在四风方面存在的22条具体表现

四风问题清单1. 张扬奢靡享乐在过去的一段时间里，一些党员干部出现了不良风气，追求奢靡享乐，过度消费，对待公共资源缺乏节约意识。

这种张扬奢靡的现象不仅令人愤慨，也严重损害了党员干部形象和政府公信力。

影响•奢靡消费带来的巨大开支，浪费了珍贵资源•党员干部形象受到负面影响•公众对政府的不满情绪增加解决办法•加强党员干部教育，树立正确的消费观念•加强监督机制，严厉打击奢靡消费行为•推行节约型政府，建立科学的资源利用制度2. 官僚主义作风官僚主义作风是指党员干部在工作中表现出的对事务敷衍、官僚主义的倾向。

官僚主义作风不仅拖延了工作进程，也使人民群众对党和政府信任度降低。

影响•工作效率低下，影响民生问题的解决•降低党和政府在人民心目中的形象•阻碍了改革开放进程解决办法•推行简政放权，减少冗余的政府手续•建立激励和约束机制，积极奖励工作效果好的党员干部•加强干部培训，提高工作能力和责任心3. 违规收送礼金一些党员干部和公务员在工作中存在收受贿赂和礼金的问题。

这种行为严重违反党纪国法，破坏了党和政府的形象，对社会公平正义造成了极大的伤害。

影响•扰乱了公正廉洁的工作环境•增加了社会不公平现象•民众对党和政府的信任度降低解决办法•加强反腐倡廉教育，强化党的纪律和规章•加大反贪力度，依法严惩违规收受礼金的党员干部•建立完善的监督机制，加强对公务员财产的申报和监督4. 个人崇拜现象近年来，个人崇拜现象在一些地方不同程度地存在。

党员干部对领导人过分崇拜，盲目追随，丧失了独立思考和批判精神。

这种个人崇拜现象不利于集体决策和民主发展。

影响•妨碍了党和政府的科学决策•压制了多元社会发展和民主进程•增加了腐败和权力滥用的可能性解决办法•强化党员干部思想教育，提高辨别能力和独立思考能力•推动民主制度建设，保障人民参与政治决策的权利•加强言论自由，提高社会舆论监督能力结论四风问题是党和政府面临的重大问题，解决这些问题需要党员干部自身的努力和全社会的共同参与。

党员干部在作风方面存在的突出问题根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。

有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。

有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。

有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

自查自纠四风问题四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些问题是当前我们党面临的严峻挑战，严重影响了党的形象和执政地位，也损害了群众的利益和权益。

因此，自查自纠四风问题显得尤为重要。

首先，形式主义在党内滋生蔓延，反映在党员干部的工作中，表现为重表面、轻实质，重形式、轻内容。

形式主义严重扰乱了正常的工作秩序，浪费了大量的社会资源，导致了事倍功半的局面。

因此，党员干部要自查自纠形式主义问题，做到务实、务真、务实。

其次，官僚主义也是党内存在的严重问题。

官僚主义的产生和滋生，往往源于工作中的官僚思维和官僚作风。

党员干部要自查自纠官僚主义问题，营造务实、清廉、高效的工作环境，做到真抓实干、追求真功实效。

再次，享乐主义是四风问题中的一个突出表现。

享乐主义的存在，严重败坏了党员干部的形象，导致了廉政风险的增加，加剧了社会的不公平现象。

党员干部要自查自纠享乐主义问题，远离娱乐场所，注重工作和学习，增强自身的修养和素质。

最后，奢靡之风也是我们党面临的一个严峻挑战。

奢靡之风的存在，严重影响了党员干部的形象和威信，也损害了党和政府在人民心中的形象。

党员干部要自查自纠奢靡之风问题，要以身作则，从自己做起，力戒奢靡，节俭为上，做到廉洁自律，以良好的作风赢得人民的信任和支持。

总之，自查自纠四风问题，是我们每一个党员干部应尽的职责和责任。

只有通过自查自纠，我们才能发现问题、纠正错误，真正做到全心全意为人民服务，全心全意为党的事业奉献自己的一切。

让我们共同努力，共同维护党的形象，共同实现民族复兴的中国梦！愿我们的党越来越纯洁，越来越强大！愿我们的国家越来越繁荣，越来越富强！为了这个美好的未来，让我们携手并肩，努力奋斗！。

乡镇干部四风问题清单材料总结乡镇干部四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些问题在乡镇干部中存在较为普遍，严重影响了党群关系，损害了党的形象和拒绝了党群之间的联系。

下面将对乡镇干部四风问题进行具体分类进行总结。

形式主义问题：1. 会议过多、会议材料繁杂。

乡镇干部在工作中安排了大量的会议，会议时长过长，议题重复，形式化、官僚主义风气较浓。

2. 工作报告废话多、实质性工作不落地。

乡镇干部在工作中，工作报告内容冗长、虚诞，忽略了实际问题的核心，着力追求形式，不注重解决实际问题。

3. 文件多、表格多、纸质材料过多。

乡镇干部工作中经常制作大量文件、表格，工作内容经常以大堆的纸质材料检验着工作。

这使得工作浪费大量纸张，而忽略了工作结果的落脚点。

4. 行政事务繁琐、繁重。

乡镇干部在工作中过于注重行政事务，而忽略了最重要的农村工作内容。

官僚主义问题：1. 不愿负责、推诿扯皮。

乡镇干部在面对问题时，常常推诿责任，不愿负责，只是推卸责任，并以不正当的方式来解决问题。

2. 纪检监察不力、阳奉阴违。

乡镇干部在纪检工作中，纪检监察部门对于违纪违法行为查处不力，发现了问题却不敢严肃调查和追究责任。

3. 爱吹牛、虚假宣传。

乡镇干部在工作中喜欢夸夸其谈，为了追求政绩和物质利益，以虚假的口才和宣传手法来吹牛，获得表面的荣耀。

4. 管理不科学、不合法。

乡镇干部在工作中对于管理不重视，不注重科学管理，不按照规章制度进行工作，违反法律法规，导致管理混乱。

享乐主义问题：1. 乡镇干部生活奢侈、奢靡浪费。

乡镇干部在工作中把物质享受置于工作之上，过度追求奢侈浪费。

2. 酒色问题严重。

乡镇干部在工作中，喜欢大操大办、吃喝玩乐，形成了一种不正当的关系。

3. 不重要的公务也不辞而别。

乡镇干部在工作中不注重工作，对于一些不重要的公务也不辞而别，使得工作耽误，影响正常的工作秩序。

4. 乡镇干部追求个人私利，利用职权谋取非法利益。

奢靡之风问题：1. 奢靡铺张、追求高档消费。

中国共产党在长期实践中，把人民群众是历史创造者的基本原理，系统地运用到党的全部活动中，形成了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的群众路线。

群众路线是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线，是科学的领导方法和工作方法。

紧紧依靠群众、密切联系群众是党的三大作风之一。

在新的历史条件下，坚持党的群众路线、努力做好群众工作是每一个领导干部的基本功，也是巩固党的执政地位的基础工程。

为进一步搞好群众路线教育实践活动，学校党的群众路线教育实践活动领导小组组织编写了《西华大学党的群众路线教育实践活动简明读本》，读本集合了中央、省委、省委教育工委和学校党委关于党的群众路线教育实践活动的文件精神和领导讲话核心内容，主要内容包括：开展教育实践活动的重要意义、指导思想、主要任务、总要求、工作重点、工作环节、工作步骤、方式方法、注意事项以及必要的规定动作，以便大家更好地学习，推进教育实践活动扎实开展。

群众路线教育实践活动简明读本1、什么是群众路线？答：就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的根本的领导作风和工作方法，是党的群众观点的具体化。

2、开展党的群众路线教育实践活动的重大意义是什么？答：坚持群众路线，就能保证党与群众的血肉联系，保证党的各项工作的成功。

群众路线的实质，就是代表人民群众，为人民谋利益，就是要执政为民。

群众路线是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党不断焕发生机与活力、永葆先进性的力量源泉。

3、群众路线教育实践活动的主要内容是什么？答：为民、务实、清廉。

4、群众路线教育实践活动的重点对象是什么？答：县处级以上领导机关、领导班子和领导干部。

5、群众路线教育实践活动的切入点是什么？答：贯彻落实中央八项规定。

6、群众路线教育实践活动的突出和反对什么？答：突出作风建设。

反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

7为什么要聚焦“四风”？答：因为这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。

反对四风专题调研报告四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。

下面店铺给大家分享几篇反对四风专题调研报告，一起看一下吧!反对四风专题调研报告篇1根据县委办《关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知》要求和群众路线教育实践活动工作会议精神，局党组高度重视，立即对此次活动进行传达部署。

近期，组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入基层、深入企业、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。

一、开展调研活动基本情况我局成立了专门开展集中解决“四风”问题调研活动领导小组，局党组书记担任组长，其他班子成员为活动小组成员，负责此次调研活动的具体事项。

调研活动中，局党组通过组织全局党员、干部、职工共30余人召开座谈会，领导班子成员分赴有关房地产开发企业、物业小区、乡镇进行个别访谈、发放调查问卷等形式，围绕开展群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题为主题，结合房管工作和人民群众需求的实际，广泛听取和征求企业、客商、人民群众的意见和建议。

同时，面向社会公布开展“四风”调研征求意见专用信箱、电子信箱，畅通群众反映意见建议的渠道。

此次调研活动是加强党风廉政建设的一项重要举措，是进一步改进党的作风，达到自我完善，自我提高的一项重要途径，对于增强服务意识，推动经济社会科学发展有着良好的促进作用。

二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到意见和建议7条，认真梳理汇总出具体意见和建议5条。

反映的突出问题如下：(一) 贯彻执行中央八项规定存在的问题：1、思想认识有偏差。

调研过程中，少数人认为现在有的领导干部对中央“八项规定”的执行有“不以为然”的态度，思想上总认为“八项规定”之类的制度、条例等东西，都是些软的虚的玩艺儿，当不得饭吃，值不了钱用。

只有经济搞上去了，财政收入多了，袋子里鼓起来了，才是硬道理，真本事。

四风问题的主要表现(精选多篇)第一篇：“四风”的主要表现形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。

形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。

1、弄虚作假，不求实效。

形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。

有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。

2、好大喜功，欺上瞒下。

有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。

3、脱离实际，照搬照套。

有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。

有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。

凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。

四风方面存在的突出问题及整改措施党的群众路线教育实践活动启动以来，我局紧密结合安全监管监察工作和队伍建设实际，认真组织学习教育，不断凝聚思想共识，诚恳听取各方意见，深刻查找剖析问题。

党组书记、局长罗诚强调，只有真正把自己摆进去，才能切实把问题找出来，要以自我革命和壮士断臂的勇气，亮丑揭短，直面问题，达到真红脸、真出汗、真治病的目的。

我们采取“请来谈”(召开全县安全监管监察工作座谈会和离退休老同志座谈会)、“下去问”(召开重点监管和服务企业座谈会、一对一背靠背征求全局6名副科级以上干部意见)、“问卷询”(向有关单位、企业发出问卷57份)、“网络征”(在党政网上向县级各部门、各乡镇发出征求意函)、“定点访”(在联系村定点征求村民意见)等多种方式，广泛征求对我局“四风”方面的意见和建议，并组织全局30多名党员干部开展了“四风”表现大讨论，局党组中心组(扩大)理论学习会原汁原味学习了中央、省、市、县委关于党的群众路线教育实践活动的文件和领导要求。

按照“五个对照”的要求，对照中央提出的作风方面的22种具体表现、省委提出的9个方面的问题和国家安全监管总局提出的5个方面的差距，认真查摆，深入分析，现将查找出的我局“四风”方面的主要表现及整改措施报告如下：一、形式主义方面1.学习氛围不够浓厚。

一些同志缺乏终身学习的意识，还没有养成自觉学习的习惯，学习表面化、不深入。

个别同志往往只注重自己岗位涉及的知识的学习，对安全生产法律法规、技术规范缺乏系统、全面的学习。

个别同志对中央、省、市、县委的中心工作了解得不深不透，存在一知半解的现象。

个别干部自我满足，凭经验办事，很少深入学习。

有的学用不统一、思考不深入，学习、工作“两张皮”现象还比较严重。

整改措施：强化学习的系统性。

要求每个党员干部既要学习安监业务知识、安全生产法律法规，也要学习党的方针政策、党的基本理论和群众路线工作方法;强化学习督查检查。

局群众路线教育实践活动领导小组办公室每月抽查一次学习笔记、学习心得，对学习不深入、走过场的党员干部限期补课;强化学习交流。

四风方面存在的问题的原因剖析一、介绍四风问题在党的十八大以来，中共中央正视党内存在的严重问题，提出了反对“四风”、全面从严治党的要求。

所谓“四风”，指的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些问题不仅影响了党员干部的作风和形象，也直接损害了人民群众的利益，严重阻碍了中国特色社会主义事业的发展。

二、形式主义问题产生原因形式主义往往是由以下几个原因造成的：1. 宏观政策与基层执行脱节：一些领导干部只顾把握上级政策文件精神，过分追求简单粗暴地落实政策，却没有考虑到地方实际情况和群众需求。

2. 发展考核评价机制失灵：过于强调“数字压县”，追求GDP增长率，“面子工程”盛行，导致各级政府干部为了完成任务而不断制造形式主义现象。

3. 干部特权心态和任务压力：少数干部滋生了一种官僚主义思想，认为只要完成任务，不论手段是不是得当都可以接受，这就导致了形式主义的产生。

三、官僚主义问题产生原因1. 组织体制难以适应改革发展需要：由于行政体制改革进展缓慢，各级政府和部门职责划分模糊、权限交叉，导致官僚主义问题频出。

2. 单纯追求权力和地位：个别干部过于重视自己在组织中的地位与身份，心态失衡且脱离实际需求。

他们往往把服务人民群众放在次要位置，更多地关注自己的个人利益。

3. 机制体制约束不足：相关法规制度尚未完善或者执行不到位，对那些涉及腐败问题的党员干部处罚力度不够大。

这就使得一些官僚主义现象得以存活，并且危害相对较小。

四、享乐主义问题产生原因1. 忽视党风廉政建设教育：少数党员干部对党风廉政建设教育漠视或者不重视，对享乐主义问题的危害意识较低，导致这类问题在一些地方得以滋生。

2. 心理负担减轻：一些干部认为工作压力大、生活不易，通过追求物质享受来缓解压力。

他们往往举债购房、送子女出国留学等，从而陷入享乐主义的泥淖中。

3. 社会风气放任自流：社会风气对干部形成了一种消极的影响，懒散的生活态度和浮躁情绪使得不少党员干部被拉下水，滋生了享乐主义思潮。

【关键字】问题四风存在问题-四种意识存在的问题四大问题意识让你从优秀到卓越如西哲弗兰西斯·培根所言，“如果你从肯定开始，必将以问题告终；如果你从问题开始，必将以肯定结束”。

换句话说，当我们没有问题的时候，问题就真正严重了。

发现问题，揭开盖子将问题暴露出来，这是个好消息，因为我们可以着手把问题解决，可以将之变成进步和提高的途径。

工作的过程就是一个不断解决问题的过程，养成以下四大问题意识将会让你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。

一、机会意识所谓机会意识是指把解决问题当成锻炼自己的机会、成长的机会、展现才能的机会、挑战潜能的机会。

遇到问题你发现了，解决了，你就会展现自己的能力，你就会脱颖而出。

从现实通向完美之路是用问题铺就的，每解决一个问题，我们就离完美近了一步，业绩就会提高一步，水平就会提升一截。

有的人在工作上遇到问题的第一反应往往是烦恼和沮丧，甚至会有逃躲的想法。

其实用积极长远的眼光来看，问题意味着进步与发展。

在推掉问题的同时，机会也被拒之门外了。

相反如果我们努力解决问题的时候，我们从中获得的不仅是经验和智慧，还有更多成长机会，以及超越自我的机会。

所以，在遭遇问题时不应该沮丧，而是调节好心态，欣然的接受。

只要冷静的分析，积极的行动，不但问题可以迎刃而解，隐藏在问题下的机会也会浮出水面。

而那些见了问题就害怕，躲着走，不能发现问题，无力解决问题的员工肯定是被淘汰的对象。

二、发现意识所谓发现意识是指对问题具有敏锐的洞察力，能够发现已经出现的问题苗头，发现尚未出现的问题隐患，进而及早地解决问题并预防问题的发生。

发现问题有时候比解决问题更重要，发现问题是一种创新，解决问题是一种执行。

发现问题也是一种能力，是指从外界众多的信息源中，发现自己所需要的、有价值的问题信息的能力。

实际上，要看出和说出问题，并不是一件容易的事。

能够及时发现问题、勇于揭露问题，也是很大的成绩。

因为有了发现问题的能力，才能有不断改进工作的基础；有了揭露问题的勇气，才能有不断前进的动力。