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2024年建筑公司考勤管理制度样本为提升公司治理水平，确保工作秩序的规范性与效率，依据公司实际情况，特制定以下员工考勤管理制度。
一、工作时间1.1 本公司采用五天半工作制。
具体工作时间为：星期一至五上午8:00至11:30，下午14:00至17:30；星期六上午8:00至11:30。
二、日常考勤管理2.1 公司采用电脑化指纹考勤系统，考勤卡由指定的考勤员统一管理。
2.2 因公外出、病假、事假或其他特殊原因导致无法按时打卡的员工，须提交经相关领导签批的书面说明或假条。
2.3 对于长期在外工作的员工，由外派负责人提供书面说明，交由考勤员存档，作为考勤依据。
2.4 员工若忘记打卡，应在上班后的规定时间内（具体时间可根据实际情况规定）向考勤员解释原因并进行申报登记。
2.5 考勤员应每月对员工考勤数据进行检查，并及时将考勤记录表反馈给员工。
2.6 员工打卡需得到考勤机的确认。
未确认打卡有效或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
2.7 遇停电或考勤机故障导致无法正常打卡时，员工应立即向考勤员报告，并由考勤员做好相应记录。
2.8 考勤系统记录若出现无故空缺，将按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录且未申报原因，将按旷工处理。
2.9 因外出工作无法打卡的员工，应在事后向考勤员解释原因并进行申报登记。
三、迟到与早退3.1 迟到与早退的具体规定如下：3.2 每月迟到或早退的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和扣罚工资等。
3.3 每月忘记打卡的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和按旷工半天处理。
四、旷工4.1 以下行为视为旷工：五、请假程序5.1 请假（包括病假、事假、工伤假、婚假等）需提前办理相应手续。
5.2 因急病或急事等特殊情况无法提前请假者，应在上班后的规定时间内电话通知负责人，并随后办理补假手续。
5.3 所有请假必须填写书面《员工请假单》，并经部门负责人、经理签字批准后，交考勤员备案。
加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。
2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。
二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。
2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。
3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。
忘带卡的员工需向管理员补签。
三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。
2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。
迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。
2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。
早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。
公司将根据实际工作需要，合理安排加班。
2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。
加班费的计算按照法律规定执行。
3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。
六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
公司员工考勤管理制度范文一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
七、婚假1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
公司上班考勤管理规章制度细则公司上班考勤管理规章制度细则范文一一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作支配须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判训练无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必需提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。
2023年劳动法规定员工考勤管理制度2023年劳动法规定员工考勤管理制度11.目的为加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。
3.5员工因故请假，均应填写个人专用请假卡，按人事权限逐级审核，专用请假卡由考勤员保管，总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.加班加点考勤管理4.1加班加点的条件4.1.1必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障，必须进行抢修的。
4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的.。
4.1.3因工作需要在节假日内不能间断工作的。
4.1.4其它特殊情况下，必须要求加班加点的。
4.1.5管理人员因工作需要延长工作时间。
属工作范围的事因没能完成需要加班。
均不作加班。
4.2加班加点的审批4.2.1加班报批的原则4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符。
4.2.1.2严格遵守加班审批程序。
4.2.2加班审批程序4.2.2.1零星加班：指员工在正常工作时间以外需进行加班。
领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据。
4.2.2.2集体加班：为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班，由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)──总经理核准。
规范考勤管理制度规范考勤管理制度（精选6篇）规范考勤管理制度11．目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范围公司全体员工3．内容3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。
3．2考勤内容3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。
否则按每分钟3元扣款。
3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
3．2．6旷工一天扣三天工资。
扣除本月绩效工资。
3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
3．3打卡管理3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。
各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。
3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故请假，经核准者。
3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。
3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。
3．5．2有涂改情况者。
3．5．3故意毁坏工卡者3．5．4伪造工卡者。
3．5．5偷窃、毁损他人工卡者。
3．5．6自签工卡者（按次计算）。
3．5．7替他人签卡者（双方均论处）。
3．5．8遗失工卡者。
3．6有下列行为者，给予罚款处理。
XX有限公司考勤休假管理制度版本号:编制：审核：审批：发布实施:考勤休假管理制度1.目的考勤是企业管理的基础性工作，是考核员工工作与绩效表现、计发薪酬福利的重要依据，为加强劳动纪律管理，规范考勤作业和请销假手续，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司所有在岗员工的管理。
3.考勤管理职责3.1 公司人力资源部考勤管理职责拟订公司《考勤休假管理制度》并监督检查其执行情况；检查考勤记录的真实情况；受理员工的考勤投诉。
3.2公司各部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责按权限审批员工的各种休假申请；评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。
3.3考勤员的考勤管理职责如实记录员工的出勤情况；依据考勤打卡记录，核实《请假申请单》、《出门证》、《出差证明表》、《打卡异常证明单》等异常情况，编制本部门《月度员工考勤明细表》，于次月5日前报部门负责人审核后交公司人力资源部。
4.考勤类别4.1 正常出勤：按规定时间上下班，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。
4.2 迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。
4.3 早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。
4.4 旷工，凡下列情况均以旷工论处：4.4.1 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；4.4.2 未请假、请假未批准、未及时补假或假满未续假不到岗上班的；4.4.3 不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4.4.4 上班时间迟到、早退超过1小时以上的，按旷工半日论处；4.4.5 当月内迟到、早退合计每3次以旷工一天论处；4.5 请假：按规定办理完各类假期请假手续休息的。
4.6 出差：公司根据生产经营需要，可以安排员工出差，员工应服从安排，无特殊原因不得推诿。
出差需办理出差审批手续，报公司人力资源部备案。
4.7 调休：休息日未休息，部门安排补休的。
4.8加班或值班4.8.1加班的界定员工本职工作未按时保质完成，应主动利用业余时间完成，不计加班。
考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。
4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。
2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。
第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。
第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。
第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。
第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
加强考勤管理规定范文考勤管理是组织管理中的重要一环，它对于保障员工的工作纪律和组织的正常运转具有重要意义。
为加强考勤管理，规范员工出勤行为，制定相应的管理规定是必不可少的。
下面是一份____字的加强考勤管理规定的范文，供参考。
一、考勤管理的目的和意义1. 维护组织的运转秩序2. 保障员工工作纪律3. 提高工作效率4. 完善组织的管理机制二、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则2. 诚实守信原则3. 严肃认真原则4. 精确准时原则三、考勤管理的适用范围适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
四、考勤管理的方式1. 刷卡考勤：员工需要每天使用员工工卡进行刷卡记录出勤时间和离岗时间。
2. 指纹考勤：员工需要将指纹注册到系统中，通过指纹识别设备进行考勤记录。
3. 人脸识别考勤：员工需要通过面部特征进行考勤，系统将自动记录考勤信息。
五、考勤管理的规定1. 准时上班（1）员工应在规定的上班时间前十五分钟到达岗位，如有特殊情况需要迟到，应提前向上级主管请假。
（2）上班时间为早上8点，迟到时间不得超过15分钟，迟到15分钟以上计为旷工半天。
2. 有效出勤（1）员工应按照工作安排出勤，不得擅自请假或缺勤。
（2）员工不得在正常工作时间内离开岗位，如有特殊情况需离岗，应提前请假。
（3）员工应按照工作时间要求出勤，不得提前下班或早退。
3. 加班管理（1）加班时间必须经过部门负责人批准，并在系统中记录。
（2）员工加班超过规定时间，需要申请加班补贴，同时需填写加班工作内容。
4. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经上级批准后方可请假。
（2）请假时间不得超过规定的最长请假期限，超期请假需提供合理的解释和证明。
（3）请假期间员工应保持电话畅通，及时回应公司的通知和安排。
5. 考勤记录管理（1）员工对考勤记录有异议时，应及时向上级主管提出，由上级主管审核后作出决定。
（2）员工刷卡、指纹或人脸识别设备的操作仅限本人。
1、总则
1 为确保公司正常工作秩序，规范考勤管理，营造良好的工作氛围和环境，制定本规定。
2 本规定适用于公司全体员工，实行IC打卡考勤制度（分公司及驻外机构按实际考勤机系统执行）。
3 本规定未涉及条款均以总公司下发文件为准，其他与之有冲突的条款，以本规定为准。
2、考勤时间
1 公司实行每周六天、每天八小时工作制。
2 正常考勤时间一律以考勤机时间为准，考勤机存在一定时间误差（不超过五分钟），行政中心将定期调整考勤机时间。
3 员工周一到周六为正常上班时间。
1 夏时制起止时间每年5月1日—9月30日
上班时间上午8:30—12:00 下午13:30—18:00
2 冬时制起止时间每年10月1日—4月30日
上班时间上午8:30—12:00 下午13:00—17:30
4 由于每周日与节假日公司无班车接送，故上班时间延迟半小时。
上班时间为早晨9:00，下班时间不变。
5 因季节变化或恶劣天气原因需调整工作时间由行政部另行通知，车间员工根据车间倒班情况另行安排上下班时间。
6 与生产系统业务有密切联系的职能部门（技术部、质检部、设计部、仓库等），除正常行政班外，其他加班时间根据生产任务情况安排，按公司统一加班补助标准执行。
3、考勤制度
1 因特殊原因未能在上、下班进行考勤登记者，应在一个工作日内及时填报《补充打卡申请单》，如因病假、出差紧急情况等未办手续者，首先电话通知行政部考勤员登记备案，由部门负责人在一个工作日内及时填报，分管领导签字认可后有效，如未及时补办手续，行政部核实后给予每次人民币10元负激励，每月
申报考勤前未填报者，报人力资源部按旷工处理。
2 员工每日出勤均须自行打卡，严禁委托他人代打，对于私自代他人打卡者，舞弊双方均给予100元负激励，一个月内考勤舞弊二次以上者加倍处罚。
3 不能正常考勤者，应按规定填报调休卡、《病假申请单》、《事假申请单》、《临时外出申请单》、《公出审批单》、《员工外派申请单》等。
4 工作日中午有值班安排的部门，值班人员可错时用餐，但用餐时间不得超过下午14:00，逾期按迟到处理。
5 迟到
1 上班迟到15分钟（含）以内给予每人每次10元负激励。
2 迟到15分钟至30分钟者（含30分钟）给予每分钟人民币5元负激励。
3 迟到30分钟至3个小时按旷工半天处理，3个小时以上按旷工一天处理。
4 迟到不打卡，事后谎编填写《补充打卡申请单》，经查实，除迟到罚款外，再给予50元负激励。
5 固定乘坐公司班车至工业园上班员工，如因员工班车（汽车故障或堵车等其它特殊原因）延误，统一按班车进工业园后10分钟内考勤有效。
自行上班员工按统一考勤时间执行。
6 早退
1 提前15分钟以内下班的给予每分钟人民币5元负激励。
2 超过15分钟按旷工处理。
7 旷工
1 旷工一天将给予相当于旷工者三天工资的负激励，以此类推；每月旷工连续三日或全年累计七日者视为自动离职，公司将不予结算工资。
2 上班时间严禁空岗，如有特殊原因，须请示部门负责人后方可离开，行政中心不定期检查出勤状况，未经许可擅自离岗者或无请假手续或公出纪录，均视为旷工处理。
4、加班和调休
1 工作日加班
1 除公司统一安排的加班外，下班一个小时后开始计算加班时间，员工须填报《加班申请单》经部门负责人和分管领导批准，行政中心将在核实加班时间后予以发放调休卡。
（《加班申请单》上注明加班时间，累积满8小时予以发放调休卡，员工可根据加班累计时间进行调休）。
2 员工加班时间以调休方式进行补偿，不计算加班工资。
2 节假日加班
1 根据公司节假日通知，在国家法定休息日值班的工作人员，按公司人力资源部相关规定发放加班费。
不在国家规定范围内的值班，发放调休卡。
2 节假日加班，员工可在加班前或加班后一周内填报《加班申请单》，部门负责人签字后，在行政部换取调休卡，未按时填报者不计入调休范围。
3 如外出加班，除填写《加班申请单》外，还须填写《补充打卡申请单》，注明事由，由部门领导签字认可。
手续不全者，均视为加班无效。
4 员工所有值班、加班必须参加考勤登记，无考勤记录者视为无效。
3 调休
1 员工调休需提前到行政部递交调休卡，办理相关手续。
当天休息后办理调休，行政部将一律按事假处理。
如遇急病等特殊情况，当天电话通知行政部，事后手续由分管领导、行政总监签字有效。
2 员工如半天调休或事假，分别须在上午下班后及下午上班前打卡，证明出勤时间，若当天只打卡一次，均按旷工半天处理。
3 调休一天以内的须经部门负责人批准，三天（含）以内的须经分管领导批准，三天以上的须经公司总经理批准。
4 调休卡在一年内有效，逾期视为无效。
5、事假与病假
1 事假
1 员工因事请假须填报《事假申请单》并交至行政中心登记备案，一天以内的须经部门负责人批准，三天（含）以内的须经分管领导批准，三天以上的须经公司总经理批准。
2 事前请假可根据本人要求按调休处理（已有调休时间的），不能事前请假
的，须经部门负责人批准后由部门负责人于一个工作日内代为办理手续，事后补办手续的不得按调休计算。
2 病假
1 员工因病请假须填报《病假申请单》并交至行政中心备案，一天以内的须经部门负责人批准，三天（含）以内的须经分管领导批准，三天以上的须经公司总经理批准。
2 员工病假结束后需携带县（区）级以上医院相关证明办理销假手续，无医院证明的均按事假计算考勤，如因特殊原因不能事前请假的，应于病假后一个工作日内补办手续，逾期按旷工处理。
3 其他休假（婚假、丧假、产假、工伤假等）均按人力资源部相关规定执行。
4 休假结束后，行政中心视为自动销假，无续假手续的均按旷工处理。
6、外派与公出
1 外派
经公司委派或经销商申请外派员工，不享受调休的待遇，行政中心凭外派人
员所在部门提交的《人员外派通知单》确认人员外派，并进行相关考勤管理。
2 公出
员工出差，须按要求填报《公出审批单》，经部门负责人批准签字后交至行政中心，期间逢规定节假日的，可填写《加班申请单》经部门负责人签字后交行政中心换取调休卡。
3 临时外出
1 对上班时间临时外出的人员应按流程提前填报《临时外出申请单》，此单适用于工作时间临时外出或预知当天无法正常考勤的情况下填报并至行政中心备案，对未及时补填《临时外出申请单》的，行政中心均按旷工处理。
2 需外出公事的员工，到公司打卡后，在行政部填写《临时外出登记表》后方可外出，禁止以公事为由早晨直接外出办事，如因公急事，应提前一天以电话或短信告知行政部备案，未提前告知，在办完公事后，由分管领导、行政总监签字方可生效。
其他手续行政部均不予受理，未打卡按旷工处理。
3 因公临时外出不超过三小时的，经部门负责人批准后在行政中心填写《临时外出登记表》即可，三小时以上的必须填报《临时外出申请单》。
4 《临时外出申请单》一式两联，一联在行政部备案，一联交工业园保安门卫，在上班时间无行政部签字认可《临时外出申请单》的外出者，保安不予放行。
生产系统员工正常工作日外出，由车间主任开具《临时外出申请单》。
7、附则
1 生产系统各车间员工考勤管理由本车间主任或指定专人负责，月底报行政部进行考勤核对，统一报人力资源部，作为核算工资的依据。
2 不能按公司考勤制度要求打卡的特殊员工，须有公司总经理、财务副总经理共同签批的相关手续方可生效，否则按旷工处理。
3 员工IC卡遗忘，第一次可手工签到，一月内发生第二次遗忘，除正常手工签到外，给予本人负激励10元。
4 员工考勤IC卡丢失（损坏），第一时间通知行政部办理考勤过度手续及申办新卡，按每张50元作为补卡费用。
5 对于异常考勤员工，行政部将不提供查询个人考勤信息服务。
6 所有负激励须在当月罚单发放之日起，三日内交至行政中心，逾期未交者将按罚款三倍金额从当月工资中扣除。
7 当部门负责人公出或休假时，考勤管理相关手续须由其分管领导负责审批。
8 为确保领秀工业园的良好工作秩序，营造良好的考勤氛围，行政部将对《领秀公司考勤管理规定》进行逐步的补充和完善。
9 本制度由行政中心负责解释。
10 本制度自公布之日起执行。
