团队合作能力培训讲义

如何提高办公室中的团队合作和协同能力在现代工作环境中，团队合作和协同能力是至关重要的。

一个高效合作的团队可以共同完成任务、实现目标，并提升整体工作效率。

然而，提高办公室中的团队合作和协同能力并非易事。

本文将探讨一些有效的方法和策略，以帮助团队成员更好地合作和协同工作。

1. 设定明确的目标和角色团队成员需要清楚地了解整体目标，并明确每个人的角色和责任。

通过明确目标，团队成员可以更好地对齐工作重点，并且知道自己在整个团队中的作用。

团队领导者应该确保每个人都明白自己的任务和贡献，并提供必要的资源和支持。

2. 建立有效的沟通机制沟通在团队合作中起着重要的作用。

团队成员应该经常交流，分享信息和想法。

建立起有效的沟通机制，包括定期的团队会议、以及使用电子邮件、即时消息和项目管理工具等日常沟通渠道。

通过共享信息和及时沟通，可以降低误解和冲突的风险，提高团队协同效率。

3. 鼓励积极的反馈文化积极的反馈可以帮助团队成员认识到自己的优势和改进方向。

团队成员应该相互提供建设性的反馈，并鼓励正面的肯定。

同时，团队领导者应该示范积极的反馈行为，并给予及时的认可和奖励。

这些举措可以增加成员间的互信和理解，进而提高团队的合作能力。

4. 培养共享知识和技能的文化共享知识和技能是团队合作的基础。

团队成员应该鼓励共享自己的专业知识和技能，并且持续学习和成长。

通过知识共享，团队成员可以互相补充，提高整体的工作能力，并且更好地应对挑战和变化。

5. 制定明确的工作计划和时间管理策略良好的工作计划和时间管理策略有助于提高团队协同能力。

团队成员应该制定明确的工作计划，包括优先级和时间安排，并遵守时间约定。

团队领导者可以提供支持和指导，并确保每个人都明白自己的任务和截止日期。

6. 培养团队精神和共同目标意识团队精神和共同目标意识是团队合作的基石。

团队成员应该有高度的合作意识，并且愿意为整个团队的利益着想。

团队领导者可以通过开展团队建设活动、奖励团队表现等方式，激发团队的凝聚力和向心力。

铁路集团工作人员的团队合作与沟通能力在现代社会中，团队合作和沟通能力对于任何组织来说都至关重要，铁路集团作为一个组织也不例外。

铁路集团工作人员的团队合作与沟通能力的强弱直接关系着铁路运输的效率和安全。

本文将从团队合作和沟通两个方面分析铁路集团工作人员的能力，并就提高这些能力提出建议。

一、团队合作能力团队合作是指在一个团队中，成员之间积极协作、互相配合，共同完成任务的能力。

铁路集团工作人员作为一个团队的一部分，他们的团队合作能力直接关系到铁路运输的安全和效率。

首先，铁路集团工作人员需要具备良好的协作精神。

他们需要明白只有通过团结一致、相互支持才能顺利完成任务。

例如，在列车运行中，车长、机械师、调度员等各个岗位的工作人员需要紧密配合，确保列车安全运行。

假如其中一环出现了问题，整个团队都会受到影响。

其次，铁路集团工作人员需要具备良好的沟通能力。

一个团队中的每个成员都应该能够清晰地表达自己的意见和主张，并且能够倾听他人的意见。

在面对工作中的问题和挑战时，通过良好的沟通，团队成员可以有效地找到解决方案，并且减少误解和冲突的发生。

最后，铁路集团工作人员还需要具备灵活适应的能力。

团队合作不仅仅是完成分工明确的任务，有时候也需要团队成员能够迅速适应环境变化，根据实际情况做出调整。

例如，当天气突变导致列车时刻表受到影响时，团队成员需要灵活调整工作计划，确保列车能够按时到达。

提高团队合作能力的建议：1. 组织培训：铁路集团可以组织团队合作培训，帮助工作人员了解团队合作的重要性和技巧。

通过培训，可以提高团队成员的协作能力和沟通能力。

2. 创造良好的团队氛围：铁路集团可以通过组织团队建设活动、开展团队合作项目等方式，促进团队成员之间的互动和交流，增强团队合作意识。

二、沟通能力沟通能力是铁路集团工作人员必备的能力之一。

良好的沟通能力可以确保信息的准确传递，避免误解和冲突的发生。

首先，铁路集团工作人员需要具备清晰明了的表达能力。

如何利用团队建设活动和培训提升合作能力团队合作是现代社会工作和生活中不可或缺的一部分。

一个高度合作的团队可以通过共同努力实现更大的目标，创造更好的成果。

然而，要建立一个高效的团队，提升团队成员的合作能力至关重要。

本文将介绍如何利用团队建设活动和培训来提升合作能力。

第一部分：团队建设活动团队建设活动是一种促进团队合作和沟通的有效方式。

这些活动可以帮助团队成员增加彼此的了解，建立信任，并提高沟通效率。

以下是几种常见的团队建设活动：1. 冰-breaker活动：这些活动旨在打破团队成员之间的陌生感，减轻紧张氛围。

例如，在团队会议开始之前，可以设计一个小游戏或者让每个人做一个简短的自我介绍，以便团队成员之间建立初步的联系。

2. 团队合作挑战：这些活动要求团队成员一起解决一系列问题或完成任务。

例如，搭建一个桥梁、解决谜题或者开展户外团队拓展训练。

这些挑战可以帮助团队成员培养团结协作的精神，并找到解决问题的最佳方式。

3. 团队反思会议：在团队建设活动结束后，举行一个反思会议可以帮助团队成员总结经验教训，发现不足之处，并制定改进的计划。

这个过程可以增进团队成员之间的相互理解和共识。

通过这些团队建设活动，团队成员可以在身体力行的过程中学习合作技巧，并迅速适应与团队成员合作的环境。

第二部分：培训课程除了团队建设活动，通过参加相关的培训课程也可以提升团队成员的合作能力。

培训课程可以提供各种各样的内容，包括以下几个方面：1. 沟通技巧：良好的沟通是团队合作的基石。

培训课程可以教授团队成员有效沟通的技巧，如倾听、表达观点和提出建议。

此外，还可以通过模拟练习和角色扮演等方式提高团队成员的沟通能力。

2. 冲突解决：在团队中，难免会出现意见不合和冲突。

培训课程可以帮助团队成员学习如何处理冲突，包括倾听他人观点、寻找共同利益和制定妥协方案等。

3. 目标管理：团队合作需要明确的目标和计划。

培训课程可以教授团队成员如何制定目标、规划时间和资源，并跟踪进展。

如何提升员工的团队合作与协作能力在现代工作环境中，团队合作和协作能力是非常重要的因素。

在一个高效的团队中，员工们需要能够有效地协调合作，共同完成工作任务。

然而，提升员工的团队合作与协作能力并非易事。

本文将探讨几种方法来帮助提升员工的团队合作与协作能力。

1. 建立积极的团队文化建立一个积极的团队文化对于促进员工之间的合作是至关重要的。

团队成员需要在一个支持、互助和尊重的氛围中工作。

团队领导者应该鼓励员工相互分享想法、意见和经验，并且给予他们足够的自主权。

定期组织团队活动，例如团队建设训练和团队合作项目，可以帮助团队成员更好地了解彼此，增进信任和合作。

2. 清晰的沟通渠道有效的沟通是团队合作的关键。

为了提升员工的团队合作与协作能力，团队领导者应该确保存在清晰、开放和及时的沟通渠道。

这包括创建团队群组、设立定期团队会议和使用项目管理工具等。

团队成员应该被鼓励积极参与团队讨论、分享自己的进展和问题，并及时解决沟通障碍。

3. 培养领导力领导力是团队合作与协作能力的重要组成部分。

团队领导者应该培养员工的领导力潜力，并给予他们机会展示自己的能力。

通过分配负责人角色、鼓励员工承担更多责任和提供领导培训，可以帮助员工开发团队合作与协作的技能，并激发他们的潜力。

4. 建立明确的目标和角色团队成员需要明确了解自己的角色和职责，以便更好地协作合作。

团队领导者应该与团队成员明确沟通项目目标和任务，并为每个人设定明确的目标和责任。

同时，团队领导者还应该监督和评估团队成员的表现，并提供必要的支持和反馈。

5. 培养良好的冲突管理能力冲突是无法避免的，但如何管理和解决冲突是团队合作与协作的关键。

团队成员应该学会有效地处理冲突，包括倾听他人观点、寻求共同解决方案和保持冷静。

团队领导者应该提供相应的培训和支持，帮助员工掌握冲突管理的技巧，并创造一个安全的环境，鼓励员工提出问题和解决冲突。

6. 奖励与认可奖励与认可是激励员工合作与协作的重要手段。

如何利用团队建设活动和培训提升合作能力合作能力是一个团队成功的重要因素，团队建设活动和培训是提升合作能力的有效手段。

本文将介绍如何通过团队建设活动和培训来提升合作能力，并给出一些实际操作建议。

一、团队建设活动的重要性团队建设活动可以帮助团队成员更好地理解彼此，增进彼此之间的信任和合作，从而提升合作能力。

在团队建设活动中，团队成员可以通过合作完成各种任务和挑战，从而培养出良好的协作能力和团队意识。

二、团队建设活动的选择1.户外拓展训练：户外拓展训练能够提供一系列的挑战和团队合作任务，例如攀登、绳索下降等。

通过这些活动，团队成员可以锻炼个人的毅力和团队的协作能力。

2.团队游戏：团队游戏是一种通过游戏的方式来培养合作能力的方法。

例如，可以组织团队成员一起解谜、进行角色扮演等，通过游戏的过程来加强团队成员之间的合作意识。

3.合作项目：组织团队成员一起参与一项具有挑战性的合作项目，例如组织一场慈善活动、策划一次大型会议等。

通过这样的项目，团队成员可以在实践中锻炼合作能力，并且取得实际成果。

三、培训的重要性除了团队建设活动，培训也是提升合作能力的重要途径。

通过培训，团队成员可以学习到相关的合作技巧和知识，并且可以提升个人的合作意识和团队的执行力。

四、合作能力培训的内容1.沟通技巧：沟通是有效合作的基础，因此，培训中应该包括沟通技巧的培养。

例如，学习如何有效地倾听他人意见、如何清晰地表达自己的观点等。

2.冲突管理：冲突是合作中常见的问题，因此，培训应该包括冲突管理的内容。

团队成员需要学习如何妥善处理冲突，并且找到合适的解决方法。

3.目标设定：合作需要明确的目标和计划，因此，在培训中应该教授团队成员如何设定明确的目标，并且如何制定有效的计划。

4.团队角色：每个团队成员需要明确自己的角色和责任，因此，在培训中应该教授团队成员如何发挥自己的优势，并且如何与他人协作。

五、培训方式和方法1.课堂培训：组织专业培训师进行面对面的培训课程，通过理论与实践相结合的方式，提升团队合作能力。

加强员工培训提升团队合作能力三篇《篇一》加强员工培训提升团队合作能力在当今竞争激烈的市场环境下，企业的发展离不开高效团队的共同努力。

为了提升员工的团队合作能力，我有幸制定本工作计划，旨在通过系统的培训和实践活动，促进员工之间的沟通、协作和共同成长。

本工作计划主要包括以下几个方面的工作内容：1.开展员工团队建设培训，包括团队合作理念、团队沟通技巧、团队协作策略等方面的培训。

2.组织团队拓展活动，通过户外拓展训练、团队游戏等形式，增强员工之间的默契和信任。

3.开展团队内部交流分享会，鼓励员工分享团队合作中的成功经验和遇到的挑战，共同学习和进步。

4.定期进行团队合作效果评估，了解培训和活动的实际效果，及时调整和改进工作内容。

本工作计划的实施将分为三个阶段：1.准备阶段：进行需求调研，了解员工对于团队合作能力的现状和需求，确定培训和活动内容。

2.实施阶段：按照计划开展培训和活动，确保每个员工都能参与其中，并从中受益。

3.总结阶段：对整个工作计划的实施效果进行评估和总结，提出改进措施和建议。

工作的设想：通过本工作计划的实施，我希望能够达到以下目标：1.提高员工的团队合作意识，使员工认识到团队合作对于企业和个人发展的重要性。

2.增强员工之间的沟通和协作能力，提高工作效率和质量。

3.培养员工积极向上的团队精神，提升企业的凝聚力和竞争力。

本工作计划将从2024开始，持续时间为六个月。

具体计划如下：1.第一阶段（1-2周）：进行需求调研，确定培训和活动内容。

2.第二阶段（3-4周）：开展员工团队建设培训，包括理论学习和实践操作。

3.第三阶段（5-6周）：组织团队拓展活动，增强员工之间的默契和信任。

4.第四阶段（7-8周）：开展团队内部交流分享会，促进员工之间的学习和进步。

5.第五阶段（9-10周）：进行团队合作效果评估，总结经验教训，提出改进措施。

6.确保培训和活动的内容贴近员工实际需求，提高员工的参与度和积极性。

团队协同培训讲义
1. 培训目标
本次培训的目标是提高团队协同能力，促进团队成员之间的沟通和合作。

2. 培训内容
2.1 团队协同意义
- 解释团队协同的定义和意义
- 引导团队成员了解团队协同对团队绩效的重要性
2.2 团队协同方法
- 探讨不同的团队协同方法和工具的优缺点
- 介绍常用的团队协同工具，例如在线文档共享、项目管理软件等
2.3 沟通技巧
- 提供有效的沟通技巧，例如倾听、表达清晰、积极反馈等
- 指导团队成员如何处理冲突和解决问题
2.4 团队合作
- 强调团队合作的重要性
- 列举团队合作的好处和关键因素
2.5 团队建设
- 指导团队成员如何建立信任和共同目标
- 探讨团队的角色和职责分配
3. 培训方法
- 混合式培训，包括讲座、小组讨论和实践演练
- 使用案例分析和角色扮演等交互式方法培养团队协同能力
4. 培训评估
- 定期评估团队协同能力的提升情况
- 收集团队成员的反馈意见，以改进培训内容和方法
以上是团队协同培训讲义的大致内容，希望本次培训能够帮助团队成员提高协同能力，提升团队绩效。

团队合作与组织能力在职场中，团队合作和组织能力是非常重要的两种能力。

一个人拥有出色的团队合作和组织能力，可以更好地完成工作任务，提高工作效率，同时也能够提高个人的职业素质。

在本文中，我们将从团队合作和组织能力两个方面出发，探讨它们的重要性、相关能力和培养方法。

一、团队合作的重要性在很多行业中，特别是跨部门合作和跨国合作的情况下，团队合作显得尤为重要。

一个良好的团队合作能够使得每个团队成员充分发挥自己的特长，同时也能够提高整个团队的信任度、协调能力和创新能力。

此外，团队合作还可以使得每个人的工作负担得到减轻，从而提高整体工作效率。

那么，如何培养团队合作的能力呢？1. 建立信任在团队合作中，每个人都需要遵守自己的职责，同时要相信其他团队成员也会尽自己的最大努力。

建立信任关系需要时间，但它是团队合作的重中之重。

2. 支持和鼓励一个有效的团队需要不断鼓励和支持成员。

这些支持和鼓励可以通过对成员的鼓励来实现，或者是通过为一个工作组提供良好的资源和培训。

3. 共享知识和经验团队合作的一个关键方面是共享知识和经验。

这是因为每个人都有自己的独特视角和技能，而这些技能可以为整个工作组带来更高的价值。

4. 公开和透明的沟通有效的团队合作需要公开和透明的沟通方式。

这样可以让每个人都感到安全，在充分交流的情况下实现相互理解和互相支持。

二、组织能力的重要性组织能力是指一个人有能力发现或创造有组织的思想和行为模式，以此来提高工作效率和清晰地估计进度和资源。

具备良好的组织能力可以让一个人更好地管理时间、任务和资源，避免任务交付出现延误或者系统失控等问题。

那么，如何提高自己的组织能力呢？1. 确定优先事项在开始工作前，先确定任务的优先事项。

评估自己的工作时间，考虑哪些任务是更为紧急和重要的。

然后，将主要精力集中在最优先的任务上。

2. 制定计划你需要制定一个简单的计划，为每个任务分配时间和资源。

这样可以确保自己的工作评估和安排变得更加清晰，从而更好地管理自己的时间和任务。

如何提升员的组织领导能力和团队协作能力加强组织领导培训促进团队协作在当今社会，组织领导能力和团队协作能力对于员工和企业的发展至关重要。

随着竞争的加剧和市场的快速变化，公司需要具备强大的领导力和协作能力才能在激烈的竞争中立于不败之地。

本文将从提升员工的组织领导能力和团队协作能力的角度出发，介绍如何加强组织领导培训，从而促进团队协作。

一、了解员工的个人特质和能力要提升员工的组织领导能力和团队协作能力，首先需要了解员工的个人特质和能力。

不同的员工具备着不同的潜质和优势，了解员工的个人特点和能力可以根据每个员工的个性特点制定相应的培训计划和方式。

例如，对于具备较强组织能力但缺乏领导力的员工，可以通过领导力训练和案例分析等方式提升其领导力水平。

而对于团队合作能力较强但在组织管理方面有欠缺的员工，可以通过组织管理技巧的培训来完善其知识结构。

二、制定个性化的培训计划基于对员工个人特质和能力的了解，制定个性化的培训计划是提升员工领导力和团队协作能力的重要步骤。

培训计划可以包括定期的培训课程、内外部培训资源的整合以及个人导师的指导等形式。

针对不同的领导力和协作能力提升需求，可以开设相应的课程，如领导力沙龙、团队协作训练营等。

员工可以根据自己的需求和能力选择参加相应的培训，从而有针对性地提升自身的组织领导能力和团队协作能力。

三、激励员工参与组织领导培训为了促使员工积极参与组织领导培训，公司可以采取一系列激励措施。

例如，设立培训奖励制度，对参加培训并取得优异成绩的员工予以奖励，既能激励员工参与培训，又能提升其参与的积极性。

此外，还可以安排员工之间的竞争，建立培训成果展示平台，让员工展示自己通过组织领导培训获得的成果和收获，进一步激励其他员工参与培训。

四、促进团队协作的培训措施团队协作能力是现代企业中不可或缺的一项核心能力，因此，加强团队协作的培训至关重要。

在组织领导培训中，可以通过组织员工参与团队项目和活动的方式来提升其团队协作能力。

培训师如何利用小组讨论提高学员的团队合作能力在现代社会中，团队合作能力是非常重要的一项能力。

无论是在工作场所还是在教育环境中，团队合作都被广泛应用。

培训师在教授团队合作技能时，小组讨论是一种非常有效的方法。

本文将探讨培训师如何利用小组讨论来提高学员的团队合作能力。

第一，小组分工明确小组讨论的一大优势是可以将学员分成小组，每个小组都有明确的讨论任务。

培训师可以在讨论前告知学员分组的原则，例如根据学员的不同背景、兴趣或技能进行分组。

每个小组应该有一个明确的讨论目标或问题，以便学员可以有一个明确的方向。

第二，鼓励平等的参与在小组讨论中，培训师应鼓励每个学员积极参与。

培训师可以设定时间限制，确保每个学员都有机会表达自己的观点或提出问题。

同时，培训师还可以提供一些建议，如鼓励学员主动提问、回应他人的观点，并确保每个学员都能得到充分的关注和尊重。

第三，促进信息共享和交流小组讨论为学员提供了一个共享信息和意见的平台。

培训师可以引导学员讨论相关的问题，并引导他们分享自己的经验、观点和建议。

为了促进信息的有效共享和交流，培训师可以采用开放式问题或讨论案例的方式激发学员的思考和参与。

第四，鼓励批判性思维和合作解决问题培训师在小组讨论中可以鼓励学员发展批判性思维和解决问题的能力。

培训师可以引导学员分析问题的不同方面，提出不同的解决方案，并引导学员就每个解决方案进行讨论和评估。

通过团队内部的辩论和争论，学员可以更好地理解问题，并找到共同的解决方案。

第五，设立团队目标和评估机制培训师在小组讨论中可以设立团队目标，帮助学员理解他们作为一个团队应该达到的共同目标。

培训师可以与学员共同制定目标，并提供指导和反馈，确保团队在讨论中朝着目标前进。

同时，培训师也可以设立评估机制，如通过讨论结果、小组报告或团队合作评估表来评估团队的表现和进步。

总结起来，小组讨论是提高学员团队合作能力的一种有效方法。

通过明确分工、平等参与、信息共享、批判性思维和合作解决问题，以及设立团队目标和评估机制，培训师可以帮助学员提高他们的团队合作能力。

物业保洁员培训团队合作与协作能力的培养随着城市建设的迅猛发展，物业管理行业也得到了空前的发展和壮大。

而物业保洁员作为物业管理团队中的重要成员，起着维护社区环境卫生和提升居民生活质量的重要作用。

然而，在实际工作中，物业保洁员往往需要与其他职位的人员进行合作与协作，才能更好地完成任务。

因此，培养物业保洁员的团队合作与协作能力显得尤为重要。

1. 加强团队意识的培养团队意识是成为一名优秀物业保洁员所必备的基本素质之一。

物业保洁员需要明确自己的角色定位，并认识到只有通过团队合作才能更好地完成任务。

培养团队意识的方法可以包括定期召开团队会议，加强团队教育培训以及定期组织团建活动等。

通过这些活动，可以增强物业保洁员的团队意识，使他们明白只有共同努力、协作配合才能取得更好的成绩。

2. 建立良好的沟通渠道在团队合作中，良好的沟通是非常重要的一环。

物业保洁员需要与其他职位的人员进行沟通交流，共同商讨并解决问题。

因此，建立良好的沟通渠道是培养物业保洁员团队合作与协作能力的重要步骤。

可以通过定期召开工作会议、设立交流平台等方式，促进各个职位之间的沟通交流，使得问题能够得到及时解决，工作能够顺利进行。

3. 培养相互信任与支持团队中的每个成员都需要感受到其他成员的信任与支持。

对于物业保洁员来说，他们可能需要与其他职位的人员密切合作，共同完成一些工作任务。

因此，培养相互信任与支持的意识是非常重要的。

可以通过团队活动、鼓励成员间互相帮助与支持等方式，让物业保洁员明白在团队中相互信任与支持的重要性，从而增强团队合作与协作的能力。

4. 建立有效的工作分工与协调机制在物业保洁工作中，合理的工作分工与协调机制可以提高团队的工作效率和质量。

团队成员需要明确自己的工作职责和任务，并且能够与其他成员进行有效的协调与配合。

可以通过制定明确的工作职责和流程，并进行有效的监督和指导，提高物业保洁员的团队合作与协作能力。

5. 培养问题解决能力和团队精神物业保洁员在工作中难免会遇到各种各样的问题和挑战，因此，培养他们的问题解决能力和团队精神是非常必要的。

提高团队合作能力的培训课程推荐在现代企业中，团队合作被广泛认可为推动组织成功的关键要素。

当团队成员能够有效地合作和协作时，他们能够共同完成任务、实现目标，并为组织创造最大的价值。

然而，团队合作并不是一种天生的能力，它需要培养和发展。

为了帮助团队成员提高团队合作能力，提供一系列针对性的培训课程是非常重要的。

本文将为您推荐几个能够提高团队合作能力的培训课程，帮助团队成员在工作中更好地合作和协作。

1. 团队沟通与协作课程1.1 课程简介团队沟通与协作课程是针对团队成员的沟通和协作技巧进行培训的课程。

通过这门课程，团队成员能够学习如何有效地与团队中的其他成员进行沟通，如何分享信息和想法，并如何协调工作以实现共同的目标。

1.2 主题与内容•与团队成员建立有效沟通的技巧：学习如何主动倾听、表达清晰、明确和具体的沟通方式，并理解沟通中的非语言要素。

•团队协作技巧：学习如何在团队中高效地分配任务、协调工作进度、解决冲突和取得共识。

•团队沟通的工具与技术：介绍一些团队沟通的工具和技术，例如在线协作平台、团队聊天工具等。

1.3 培训方法该课程通常采用互动式授课方式，结合案例分析、小组讨论和角色扮演等培训方法。

通过参与各种练习和活动，团队成员能够增强自己的沟通和协作能力。

2. 团队建设与合作课程2.1 课程简介团队建设与合作课程旨在培养团队成员之间的互信和合作精神。

通过这门课程，团队成员能够了解如何建立积极的工作氛围，增强彼此的合作意愿，并提高团队协作的效率和质量。

2.2 主题与内容•团队角色与责任：了解不同团队成员的角色和责任，明确各自的职责和期望。

•建立团队认同感：培养团队成员的归属感和团队意识，增强彼此间的信任和合作关系。

•合作与共享：鼓励团队成员共享信息、经验和资源，促进合作和协作的文化。

团队建设与合作课程通常采用一系列团队活动和项目练习的方式进行培训。

通过参与这些活动，团队成员能够更好地了解彼此的优势和劣势，协调彼此的工作，并共同解决问题。