电子信息学院科研管理和奖励的若干规定

信息工程学院各项规定及制度模版信息工程学院各项规定及制度模板（一）第一章：总则第一条为了加强信息工程学院的管理，规范学院内部的各项制度，保障教学、科研和管理工作的顺利进行，制定本规定。

第二条本规定适用于信息工程学院内部的教师、研究生和本科生。

第三条信息工程学院遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，同时在学院自身内制定适应实际情况的规章制度。

第四条信息工程学院实施领导负责制，在院领导的指导下，各部门负责具体执行和监督相关规定。

第五条信息工程学院将加强对学院师生的培训和学术道德教育，提高学院人员的思想道德素质和业务水平。

第六条信息工程学院将加强对学院内部规定的宣传和执行，确保所有人员能够深入了解各项规定和制度，并严格遵守。

第七条信息工程学院将建立健全学院内部的监督检查机制，定期对各项规定和制度的执行情况进行检查和评估。

第八条信息工程学院将对违反学院规定的行为进行相应处罚，确保规章制度得到有效执行。

第二章：教学管理制度第九条信息工程学院将按照教育部门的要求，制定学院内部的课程设置和教学计划，确保教育教学目标的实现。

第十条信息工程学院将建立完善的教学评估制度，对教学质量进行评估和监控，并根据评估结果进行及时调整和改进。

第十一条信息工程学院将建立健全的实验室管理制度，确保实验室的安全和设备的正常使用。

第十二条信息工程学院将建立导师制度，为研究生提供良好的导师指导和学习环境，帮助研究生顺利完成学业。

第十三条信息工程学院将建立实习管理制度，为本科生提供实习机会，并进行实习成绩评定。

第十四条信息工程学院将加强对教师的培训和教学能力提升，促进教师教学水平的进一步提高。

第三章：科研管理制度第十五条信息工程学院将建立科研项目管理制度，明确科研项目的申报、审批和管理流程，确保科研项目的顺利进行。

第十六条信息工程学院将建立科研成果评价制度，对科研成果进行评估和鉴定，并进行相应的奖励和激励。

第十七条信息工程学院将建立学术交流管理制度，组织学术会议和研讨会，并鼓励教师和研究生积极参与学术交流活动。

2024年教科研管理制度及奖惩制度随着时代的发展和教育的进步，教科研活动在教育领域的重要性日益凸显。

为了更好地促进教科研的开展和提升教师的研究水平，制定适当的管理制度和奖惩制度是必要的。

一、教科研管理制度1.明确责任分工：建立科研组织机构，明确科研工作的责任分工，明确科研人员的职责和任务，确保各项科研任务得到有效的实施。

2.加强项目管理：完善科研项目申报和管理流程，加强对科研项目的立项、进展和结题审核，保证科研项目的质量和效果。

3.提供支持条件：加大对科研的投入，提供相应的研究经费和设备条件，鼓励教师参与科研活动，并提供相应的培训与指导。

4.建立评估机制：建立科研成果评估机制，按照一定的标准和程序对教师的科研成果进行评估，公正、公平地评价教师的科研水平。

5.建立数据库：建立科研成果数据库，及时记录和保存教师的科研成果，方便教学科研资源的共享和交流。

二、教科研奖励制度1.奖励经费：设立科研奖励经费，对取得优秀科研成果的教师给予一定的经济奖励，激励教师积极参与科研活动。

2.奖励荣誉称号：设置科研荣誉称号，如“优秀科研人员”、“科研先进个人”等，对取得重大科研突破或有较高影响力的科研成果的教师进行表彰。

3.学术交流与合作奖励：鼓励教师积极参与学术交流会议、学术报告等活动，对参与国内外学术交流和合作的教师给予一定的奖励。

4.提供发表平台：为教师提供发表科研成果的平台，如学术期刊、学术会议等，并对其在平台上发表的优秀论文给予奖励。

三、教科研惩罚制度1.扣减绩效工资：对严重违反科研管理制度的教师，可以根据情节轻重扣减绩效工资，以警示他人，倒逼其遵守科研规范。

2.暂停科研资助：对故意违背科研管理制度的教师，可以暂停其科研经费资助，并取消相关科研项目的支持。

3.职务调整：对长期不参与科研活动，或科研成果严重不符合要求的教师，可以进行职务调整，从而保证科研工作的有效进行。

4.取消评聘资格：对严重违背科研规范，故意造假或其他严重违法违纪行为的教师，取消其评聘资格，并追究相应的法律责任。

电子信息学院研究生国家奖学金评比实施细则范本W O R D文档本文仅供学习使用不得使用在其他用途学习完毕请自行删除多谢合作电子信息学院研究生国家奖学金评比暂行实施细那么〔修订〕第一章总那么予全院通报批评，并取消该生参评学年度各项评奖评先资格。

第六条对在遵纪守法、消防平安、考风考纪和学术道德方面有处分或不良行为记录的申请人实行一票否决，取消该生参评学年度各项评奖评先资格。

第七条休学、退学、按学制本应毕业而未毕业的研究生不计入参评人数。

实用文档第二章组织实施第八条研究生国家奖学金评审工作采取研究生自愿申报、学院评审委员会资格审查、辩论的程序进展。

以辩论成绩为初评结果在学院网进展公示。

第九条学院设立研究生国家奖学金评审委员会〔以下简称院评审委员会〕，由主要领导任主任委员，研究生导师、行政管理人1、公开发表一篇核心及以上学术期刊论文；2、获批一项创造专利或一项实用新型专利；3、参加学科竞赛获得一项国家级二等或省级一等及以上奖励；实用文档五、博士研究生在规定时间段内原那么上应至少具备以下所列的学术或科研成果中的一项：1、公开发表一篇SCI或EI期刊论文；2、获批一项创造专利或实用新型专利；第十二条我院研究生国家奖学金名额由学校研究生国家奖学金评审工作领导小组分硕士研究生和博士研究生两类下达指标，在执行学校研究生国家奖学金评比原那么根底上，向毕业年级学生适度倾斜。

实用文档第十三条取得重大科研成果或为学校、学院做出突出奉献者，经本人申请、学院评审委员会讨论认定，可直接享受研究生国家奖学金。

第四章测评指标?计分标准?第一、二局部。

第十八条学术期刊级别以学校、院系有关规定为准。

实用文档第十九条同一文章被不同级别刊物收录或转载，以最高级别刊物分值计算，不得累加。

其中，被SCI、EI索引的文章，须参评者本人出示由我校图书馆开具的有具体检索时间的论文检索报告。

第二十条担任校级学生组织负责人的履职绩效评分由校团委下达打分建议后，委托我院分团委考核评议。

西安文理学院文件西文理校发〔2018〕73号西安文理学院关于印发《科研（成果）奖励办法》等4项科研工作管理制度的通知各部门、各学院：《科研（成果）奖励办法》《科研成果量化考核管理办法》《科研项目管理办法》和《科研项目经费管理办法》等4项科研工作管理制度经2018年7月11日校长办公会议审议通过，现印发给你们，请组织教职工认真学习，并严格遵照执行。

西安文理学院2018年9月28日感谢你的观看西安文理学院科研（成果）奖励办法为了适应经济社会发展的需要，贯彻学校办学指导思想，鼓励各级各类专业技术人员积极开展科研活动，扶植培养优秀拔尖人才，多出精品和原创性研究成果，提高我校整体科研实力和办学水平，结合我校科研工作实际，特制定本办法。

第一条科研奖励坚持“精神鼓励”和“物质奖励”相结合，坚持“公开、公平、公正”的原则，“重视学术规范”“注重学术质量”“倾斜高精尖成果”。

第二条申报对象、时间期限、申报程序。

1.申报对象：我校在编、在岗教职工（含人事代理）、省级研究生联合培养示范工作站学生，以西安文理学院为第一署名单位、个人为第一主持人承担（完成）的相关科研项目、公开发表和出版的科研成果及成果获奖。

柔性引进高层次人才和外聘教授等人员的相关科研成果，参照学校相关合同规定执行。

2.时间期限：科研处每年6月集中受理核定上年度的科研（成果）奖励。

科研年度统计从上年的11月1日至当年的10月31日。

3.申报程序：包括个人申报、二级单位审核并汇总、科研处复审、公示、提交学校审定。

第三条本办法规定的奖励类别包括：科研项目立项、科研成果获奖、学术论文、职务专利及软件著作权、学术著作、科研感谢你的观看平台立项建设。

第四条科研项目立项奖励。

1.奖励范围：省部级及以上纵向科研项目及横向科学研究项目。

2.奖励标准：3.不能按期结题的项目，追回科研奖励资金。

4.凡经过学术委员会专家评审合格，并从科研处上报到国家部门的国家级项目，每项给予奖励0.1万元。

信息学院教学工作奖励办法第一章总则第一条为激励广大教师积极投身教学建设、改与研究，全面提高人才培养能力，特制定本办法。

第二条教学工作奖励由教务处组织实施，奖励经费(不含上级部门奖励经费)列入学校年度预算，专款专用。

第三条授奖期限以年度为单位。

受奖个人为学校教职员工，受奖集体为学校二级学院、教学系(教研室)和教学管理部门；受奖项目、成果必须以XX信息学院为第一署名单位。

第四条奖励分配原则(一)依规分配原则。

本办法中所列项目奖励经费应在严格遵守财经纪律和学校财务制度的前提下分配和使用，不得挪作他用。

(二)协商分配原则。

本办法中所列项目奖励经费，属于集体奖的分配，应根据贡献大小与项目参与单位及个人协商合理分配。

(三)提高效益原则。

项目负责人应提高经费的使用效益，充分发挥参与项目建设和研究人员的积极性，保障项目建设的顺利实施。

第二章奖励项目及标准第五条教师教学与教研教改奖励项目及标准(一)教学名师奖级：奖励 5 万元/人。

省级：奖励 3 万元/人。

校级：奖励 1 万元/人。

(二)优秀指导教师奖优秀学业导师，奖励0.2万元/人。

优秀毕业论文指导教师，奖励0.2万元/人。

(三)教学效果奖校级奖励：在年度主题教学评比中获得优秀的教师，奖励0.2万元/人。

(四)教学竞赛奖(综合)由上级教育行政主管部门及学校教学管理部门主办的面向全体教师的综合性教学竞赛，如课堂教学竞赛、教学创新大赛等，奖励标准如下：级：一等奖奖励 4 万元/项；二等奖奖励 2.5 万元/项；三等奖奖励 1.8 万元/项。

省级：一等奖(授予“XX省普通高校教学能手”称号)奖励1.5 万元/项；二等奖奖励1 万元/项；三等奖奖励0.6 万元/项。

校级：一等奖奖励0.4 万元/项；二等奖奖励0.2 万元/项；三等奖奖励 0.1 万元/项。

(五)教学竞赛奖(专项I)由上级教育行政主管部门及学校教学管理部门主办的面向全体教师，侧重于某一教学关注点所开展的教学竞赛，如课程思政教学竞赛、信息化教学竞赛等，奖励标准如下：级：一等奖奖励 3 万元/项；二等奖奖励 2 万元/项；三等奖奖励 1.5 万元/项。

学校教科研管理制度及考核奖励制度学校教科研管理制度是指学校对教师的科研工作进行管理的制度。

这一制度包括以下方面：1. 科研项目管理：学校建立科研项目申报、审批和管理的制度，规定科研项目的申报要求、审批流程和管理要求。

2. 学术论文管理：学校建立学术论文发表管理的制度，规定教师发表学术论文的要求、报送程序和管理要求。

3. 科研经费管理：学校建立科研经费的管理制度，规定科研经费的申报、审批和使用要求。

4. 科研成果评价：学校建立科研成果评价制度，对教师的科研成果进行评估和评价，确定科研成果的等级。

考核奖励制度是指学校对教师的科研工作进行考核并给予相应奖励的制度。

这一制度包括以下方面：1. 考核指标：学校对教师的科研工作进行考核时，可以根据科研项目的完成情况、学术论文的发表情况、科研成果的转化情况等指标进行评价。

2. 考核方法：学校可以采用定量和定性相结合的方法对教师的科研工作进行考核，包括学术论文的篇数、影响因子等指标，以及科研项目的经费、周期等指标。

3. 奖励方式：学校可以根据教师的科研工作表现给予相应的奖励，包括学术称号、荣誉证书、科研经费支持等。

总的来说，学校教科研管理制度和考核奖励制度的目的是促进教师的科研工作，提高学校的科研水平，同时也对教师的科研工作进行规范和激励。

这些制度的有效实施可以发挥教师的积极性和创造性，增强学校的教研实力。

学校教科研管理制度及考核奖励制度（2）花溪区职业技术学校教务处负责教师研究课题的申报____、结题鉴定工作。

课题日常管理委托各课题组(教研组)实施。

1、各课题组(教研组)组长要按照申报办法及程序，____好课题组(教研组)成员教师个人研究课题申报工作，对所申报的课题进行设计和论证方面的指导、咨询服务。

教师的研究课题申报学校教科室备案后应及时督促课题承担者落实研究实施计划，扎实开展课题研究工作。

2、____过程管理。

学校教科室实行联系课题制度、动态服务制度。

教科室对一些有研究基础、有可能出优秀成果的课题进行重点跟踪管理，在整个研究过程中，至少有一次面对面的交流。

信息工程学院各项规定及制度信息工程学院是一所重要的学院，为了保证学院的正常运作和学生的发展，学院实行了一系列规定及制度。

下面将为您详细介绍信息工程学院的各项规定及制度。

一、学院管理规定1. 学院组织管理：学院设有学院党委、院长办公室、各系部、教学研究单位、教学辅助机构等，实行院（系）长负责制，同时兼任系（部）长。

学院党委是学院党的领导核心，领导学院党建工作。

2. 行政服务：学院设有行政管理部门，负责学院行政管理工作的协调、组织和监督。

3. 财务管理：学院设立财务部门，负责学院的经费管理、会计核算和财务监督。

4. 学院人事管理：学院根据教职工的数量和专业分工设立人事部门，负责教职工的招聘、考核、待遇管理和维护教职工的权益。

二、教学管理规定1. 教学计划管理：学院制订教学计划，包括学期课表、实验安排等，确保教学进度和任务的完成。

2. 课程设计与教学指导管理：学院安排专业课程设计与教学指导，制订教材选用、教学方法和评估方式等。

3. 学风建设：学院要求学生尊重师长、学风纯正、热爱学习。

对违反学风纪律的学生，学院将按照相关规定进行处理。

三、实验室管理规定1. 实验室安全管理：学院建立完善的实验室安全管理制度，每个实验室都配备专职实验室管理员，负责实验室的安全管理和日常维护。

2. 实验课程管理：学院根据实验室的特点和课程设置，制定实验课程的教学和管理方案，确保实验教学的质量和效果。

3. 实验设备管理：学院设有实验设备管理部门，负责实验设备的选购、维护和更新。

四、学生管理规定1. 学生日常管理：学院要求学生遵守学校规定和学院制定的各项管理规定，如宿舍管理、考勤制度、学业管理等。

2. 学生活动管理：学院鼓励学生积极参与各类学术、文体活动，并设立学生活动管理部门，负责学生活动的组织和管理。

3. 学生奖励与违纪处分：学院根据学生的表现和成绩，设立奖励制度，同时对违反校纪校规的学生进行处分和教育。

五、科研管理规定1. 科研项目管理：学院设有科研项目管理部门，负责统筹学院科研项目的申请、评审和管理工作。

电子工业部科学技术研究成果奖励办法(二次修订草案)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 电子工业部科学技术研究成果奖励办法（二次修订草案）（１９８３年２月１９日（８３）电科字０３７４号）第一章总则第一条为鼓励电子工业广大科技人员、工人、干部的积极性和创造性，促进科学技术研、新产品试制工作的发展，使电子技术更好地为国防和国民经济建设服务，为四个现代化服务，根据国家有关科学技术研究成果的奖励条例和管理办法，结合电子工业的实际情况，特制订本办法。

第二条电子工业科学技术研究成果（简称“电子工业科技成果”，下同），包括：（一）电子科学技术方面具有创造性的理论研究成果；（二）重大科研项目和可以应用的阶段性研究成果以及取得明显技术经济效益的科研管理、生产管理、物资管理、财务管理、标准、科技情报、可靠性等方面的研究成果；（三）电子工业新产品，新技术，新工艺，新材料，新的测试、计量方法和分析方法等技术成果；（四）重大的技术改进成果和电子技术新应用成果等。

第三条对受到上级部门奖励的科技成果，企、事业单位要建立科技成果资料档案。

对科技成果的主要研制者按其所作出的贡献大小记入本人技术考核档案，作为晋级、评定技术职称的依据之一。

第二章奖励第四条电子工业科技成果评选条件申报电子工业科技成果，必须满足如下条件：理论成果和管理科学方面的成果，须经实践验证并取得显著效果；新技术、新材料、新工艺或新产品科研成果，必须经过技术鉴定，新产品必须经过设计定型或生产定型鉴定。

鉴定、定型除采用开会形式外，还可采用由主管部门、任务提出单位、同行组成的验收组验收的方式。

科技成果的鉴定、定型按国家和部颁布的鉴定定型办法所规定的要求进行。

科研奖励制度科研奖励制度方法科研奖励制度科研奖励制度方法为鼓励职工的科研积极性，提高职工的科研热情，应制定标准的科研奖励。

下面为大家了有关科研奖励制度的范文，希望对大家有帮助。

第一章总那么第一条为鼓励我校科研工作取得优异成绩的集体和个人，充分调动广阔教师和科研人员的积极性和创造性，提高科研档次和水平，鼓励多出高水平的科研成果，推动我校科学研究工作又好又快开展开展，全力推进“211工程”大学建设，结合我校实际情况，特制定本方法。

第二条学校科研工作奖励包括论文奖，著作奖，成果奖，专利、新品种、专有产品、标准奖，美术、音乐、舞蹈、艺术设计、建筑设计类作品奖，重点基地立项与评优奖，杰出人才与优秀科技团队工程立项奖共七项。

第二章论文奖第三条学校鼓励科研人员在国际、国内高水平学术期刊上发表论文，设立科技论文奖。

教改论文不在本方法奖励范围。

第四条科技论文奖励范围包括：在T类期刊、A类期刊、B类期刊、C类期刊、D类期刊、E类期刊发表的论文。

T类期刊：《科学》(Science)、《自然》(Nature)、SCI收录IF ≥20的期刊。

A类期刊：主要依据ISI web of science收录的SCI期刊，按其分类取各类期刊中三年平均影响因子排前20%(含20%)期刊;人文社会科学按学科门类指定1种期刊(以C科研奖励制度CI为主要依据)，加上《中国社会科学》和《新华文摘》(全文)组成。

B类期刊：主要依据ISI web of science收录的SCI期刊，按其分类取各类期刊中三年平均影响因子排前20%-50%期刊;人文社会科学按C科研奖励制度CI收录且在其不同学科分类中排前20%期刊(以各类期刊上年国内影响因子分别排序，某类期刊中缺乏10种的，取除A类指定一种期刊外该类期刊中最高影响因子者)，以及ISI web of science中科研奖励制度CI、A&HCI收录的期刊组成。

C类期刊：主要依据ISI web of science收录的SCI期刊，按其分类取各类期刊中三年平均影响因子排50%以后期刊;人文社会科学按C科研奖励制度CI收录且在其不同学科分类中排前21%-40%期刊(以各类期刊上年国内影响因子排序，某类期刊中缺乏10种的，取除A、B类指定期刊外该类期刊中最高影响因子者)，以及EI收录、ISTP 收录组成。