《人事部关于博士后研究人员期满出站后分配工作若干问题的通知范文》

人事部、全国博士后管委会关于批准在全国九十九个单位设立博士后流动站的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、全国博士后管委会关于批准在全国九十九个单位设立博士后流动站的通知（人专发〔１９９５〕１５号）经全国博士后管委会第十五次会议批准，确定在全国９９所高等学校和科研单位新增设１３０个博士后流动站。

现将有关事项通知如下：一、关于评审经过。

为适应我国科技、教育、经济发展的需要，１９９４年２月召开的全国博士后管委会第十四次会议研究决定，在全国再增设一批博士后流动站。

之后不久，正式下发了《关于增设博士后流动站申报办法等有关问题的通知》（人专发〔１９９４〕９号文）。

全国博士后管委会办公室先后收到了４０８份设站申请。

经初审，将３７６份设站申请提交管委会各学科专家组评审。

１９９４年１１月，专家组对设站申请进行了集中评审。

考虑到某些学科建设和特殊行业、地区的发展需要，在专家评审意见的基础上，又进一步征求了各有关部门的意见，最后，经全国博士后管委会第十五次会议批准，在全国新增设１３０个博士后流动站。

增设站后，全国博士后流动站设站学科包括理学、工学、农学、医学、经济学、法学、文学、历史学、教育学共九大门类、５４个一级学科。

二、对中国社会科学院和中国工程物理研究院设立的博士后流动站作了调整。

按照以有博士学位授予权的单位作为设站单位的原则，将中国社会科学院所属各研究所以前设立的博士后流动站改为以院为单位设立经济学、历史学和法学博士后流动站；将中国工程物理研究院所属研究所的博士后流动站改为以院为单位设立数学和物理学博士后流动站。

三、各设站单位接到本通知后，即可按照博士后工作的有关规定开始招收博士后研究人员。

博士后工作站各种制度范文为进一步加强____公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《____公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。

第一章总则第一条为进一步加强____公司博士后科研工作站(以下简称“____公司博士后工作站”)管理工作，在《____公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。

第二章与流动站单位联合招收第二条____公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站(以下简称“流动站”)联合招收博士后研究人员。

第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。

第三章管理组织第四条博士后研究人员的招收工作由“____公司博士后工作站管理小组”(以下简称“博士后管理小组”)主持，____公司质量技术部作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。

博士后管理小组由公司总经理任组长，质量技术部、行政部、安环部等部门负责人任组员。

第四章研究项目与招收计划的确立第五条根据____公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《公司博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。

第六条根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。

第五章博士后研究人员招收与进站第七条博士后申请资格：1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行公司制度；2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在____岁以下，符合国家的相关规定；3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近；4、能全脱产或兼职在本站从事博士后研发工作；5、符合工作站规定的其他条件。

全国博士后管委会关于当前博士后工作若干问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 全国博士后管委会关于当前博士后工作若干问题的通知（〔１９８８〕博管发字１号）两年多来，我国试办博士后科研流动站，试行博士后研究制度已取得很大进展。

管委会会同有关部门制定出一系列的政策性文件，有关制度规定、办法基本配套并不断完善；申请做博士后的人数正在逐渐增多，截止到一九八七年底，全国已有１５４名博士后研究人员进站工作；他们已成为我国科技战线上一支年轻而有生气的重要力量，绝大多数人的研究工作进展顺利，有些已取得可喜的成绩；一些部门地区和单位对博士后工作的认识逐步深化，试办博士后科研流动站的积极性越来越高。

从全国总的情况来看，发展趋势是正常的，这项新开创的工作已在国内产生了很大的影响。

根据有关方面提供的信息，预计从一九八八起，申请做博士后的人数将有较大幅度的增加。

针对这种情况，经全国博士后管委会一九八七年十二月三日第六次会议研究确定，今后博士后工作必须进一步贯彻改革、开放、搞活的精神，适当扩大招收博士后研究人员的规模，对原有规定、办法中不适应形势发展需要的部分进行修改。

现将管委会讨论决定的几个问题通知如下。

一、关于修改新建博士后科研流动站申请条件问题国家科委一九八五年十一月二十三日（８５）国科发干字１１８７号文件曾规定：凡未被批准建站的单位，如果有两名以上在国外留学获得博士学位者愿到该单位做博士后研究人员，可随时按申请办法向国家科委科技干部局申请建站。

但在实际执行过程中，由于要求有两名同专业的留学博士几乎同时获得学位和回国，并同时向同一个单位申请做博士后研究人员，实有困难。

关于转发《人事部全国博士后管委会关于印发〈博士后管理工作规定〉的通知》的通知社科〔2002〕人字10号院属各有关单位：现将人事部、全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知(人发〔2001〕136号)印发给你们,请遵照执行。

中国社会科学院人事教育局2002年1月15日人事部全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知人发〔2001〕136号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团,国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门,解放军总政治部干部部, 各博士后设站单位：为保证博士后事业健康发展,使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道更好地为培养高层次人才服务,现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们,请认真贯彻落实。

中华人民共和国人事部全国博士后科研流动站管理协调委员会2001年12月26日博士后管理工作规定第一章总则第二章管理机构第三章流动站、工作站的设立第四幸博士后研究人员招收第五章博士后研究人员的管理第六章博士后经费管理及工作评估第七章博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁第八章博士后科学基金第九章附则第一章总则第一条为保证博士后事业健康发展,加强和规范博士后管理工作,根据国家实施人才战略的方针制定本规定。

第二条国家建立博士后制度,旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。

博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作站(以下简称工作站)和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

.在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

竭诚为您提供优质文档/双击可除博士后研究人员分配工作介绍信篇一：北京大学博士后研究人员详细出站程序北京大学博士后研究人员详细出站程序根据中国博士后科学基金会规定，中国籍博士后在站期限最少为21个月（若在站期限为24个月，即可提前3个月办理出站手续）；外籍博士后在站期限最少为12个月。

一、博士后研究人员出站前应完成以下工作：1.在博士后所在院系流动站做博士后出站报告，出站报告评审小组由所在单位的学术委员会或博士后工作领导小组成员5～9人（副高[含]以上职称）组成，其中包括1名[含]以上的校外同行专家，填写《北京大学博士后出站科研工作评审与综合鉴定》（一式两份原件）。

2.完成书面《博士后研究工作报告》（北大独立招收的博士后出站报告，北大与企业工作站联合培养的博士后出站报告参考样式，此报告除封皮外有图文的页面都要连续编写页码，请用浅色封皮，一律用A4纸双面印刷，胶装，不得使用铁钉或者塑料制品装订）。

3.获取出站后接收单位的正式接收函（回原单位工作的不需要此项，拟落户集体户的博士后请同时取得接收单位开具的落户介绍信）。

（1）有独立人事权单位的接收函必须加盖人事（或组织）部门专用章；无独立人事权单位的接收函，须加盖单位行政公章，必须另附该单位与人才交流中心签署的人事代理协议书复印件一式三份(其中一份复印件须加盖接收单位红章，证明与原件一致)。

（2）根据中国博士后科学基金会最新规定，博士后出站拟出国(境)工作者，档案、户口一律转回原生源所在地，须提供原籍人才交流中心调函，一份原件、两份复印件。

（3）拟留校者，必须提前3个月通过所在院系向学校人事部规划与调配办公室提出申请，经学校人事协调会研究批准后方可留校工作（建议博士后同时联系其他用人单位，以备选择）。

二、博士后研究人员出站时，需要办理以下事项：1.到所在院系负责博士后工作的老师处领取离校转单。

2.在提交相关出站申请及出站信息（须使用其进站时的用户名和密码），并请告知院系负责博士后老师审批提交。

教育部、劳动人事部关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】教育部,劳动人事部(已撤销)•【公布日期】1984.05.21•【文号】[84]教计字85号•【施行日期】1984.03.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文*注：本篇法规已被：国家教育委员会关于公布废止与自行失效规章及规章性文件目录的通知(二)（发布日期：1989年8月7日，实施日期：1989年8月7日）宣布失效教育部、劳动人事部关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知（1984年5月21日(84)教计字85号）关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题，业经国务院批准。

现将有关问题通知如下：一、凡攻读硕士、博士学位的研究生，获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后不实行见习期，直接实行定级工资。

未获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后，应有一年的见习期，但对入学前参加工作满一年以上的国家正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员等)不实行见习期；不脱产学习的，也不实行见习期。

二、获得硕士、博士学位的研究生，毕业分配工作后，无论做什么工作，其工资待遇均按附表所列定级工资标准执行。

即：获得硕士学位的定为行政二十一级(六类工资区六十二元)，获得博士学位的定为行政十九级(六类工资区七十八元)。

如原是国家职工，其入学前原有工资等于或高于上述定级工资的，可在原工资基础上高定一级。

如果在学习期间升过级的，不再高定一级。

未获得硕士、博士学位的研究生(不含肄业)，毕业分配工作后，无论做什么工作均按附表所列的见习期临时工资标准和定级工资标准执行。

即实行见习期的，按附表所列的临时工资标准执行；不实行见习期的，则按附表所列定级工资标准执行。

如原是国家职工，其入学前原有工资低于附表所列见习期间临时工资和定级工资标准的，按附表所列见习期间临时工资和定级工资待遇执行；高于附表所列见习期间临时工资和定级工资水平的，按原工资标准执行。

人事部关于博士后研究人员工资问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于博士后研究人员工资问题的通知
（１９８９年３月１０日人专发（１９８９）２号）
根据一九八五年七月五日《国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站报告的通知》（国发〔１９８５〕８８号）的有关规定，博士后研究人员在博士后科研流动站工作期间的工资等福利待遇均应按国家正式职工对待。

据反映，由于博士后研究人员属于流动编制，一些设站单位在执行原劳动人事部《关于一九八七年解决部分中年专业技术人员工资问题的通知》（劳人薪〔１９８８〕４号）时，没能将博士后研究人员列入在编职工范围安排增资，产生一些矛盾。

为此，特作如下通知：
一、各博士后科研流动站设站单位，可根据原劳动人事部劳人薪〔１９８８〕４号文件的精神，适当提高符合条件的博士后研究人员的工资。

具体实施办法参照本地区本部门制定的实施办法执行。

所需增资指标，可由设站单位报请主管部门解决，所需经费从博士后日常经费中列支。

二、贯彻原劳动人事部劳人薪〔１９８８〕４号文件工作已结束的设站单位，如博士后研究人员中确有符合文件规定而未增资的人员，应予以补办。

三、流动期满已出站工作的博士后研究人员，其增资应由接收单位按国家有关规定办理。

四、今后，凡国家安排提高专业技术人员工资，博士后研究人员均可比照同类人员，享有同样待遇。

——结束——。

人事部关于少数博士后研究人员出国逾期不归问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于少数博士后研究人员出国逾期不归问题的通知（１９８９年１２月２７日人专发（１９８９）１６号）据反映，最近一个时期以来，少数博士后研究人员出国参加国际学术会议或进行短期合作研究之后，不按期回国，并提出一些理由要求在国外继续做博士后或进行合作研究。

由于少数博士后研究人员出国逾期不归，给设站单位正常的科研工作和博士后管理工作造成了一定的影响。

为了做好博士后研究人员出国参加国际学术会议或进行短期合作研究的工作，尽量避免逾期不归的情况继续发生，并妥善解决少数博士后研究人员出国逾期不归所遗留的问题，特作如下通知。

一、博士后研究人员出国参加国际学术会议和科技交流活动，对他们开阔眼界，及时获得世界前沿的科技和学术信息，使自己的研究工作始终处于国际先进水平是非常必要的。

因此，今后对博士后研究人员正常地出国参加国际学术会议或交流活动，以及短期（一般不超过三个月）出国进行与博士后研究课题直接有关的合作研究或实验工作，仍应予以积极支持。

二、各有关部门、地方和博士后流动站设站单位要按照国家的有关政策和规定严格审查，从严掌握，凡是出国必要性不大或不符合出国条件的应不予批准。

三、对已出国又未按批准期限回国的博士后研究人员，如他们明确提出在国外停留时间超过半年（或虽未明确提出，但实际已在国外停留超过半年）以上，则应做如下处理：（一）对他们暂按自动退站处理，其人事关系、工资关系、组织关系以及档案材料暂时保存在设站单位。

待其回国正式分配工作后，再将各种关系和档案转到接收单位。

人事部关于博士后研究人员期满出站后分配工作若干问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于博士后研究人员期满出站后分配工作若干问题的通知（１９８９年１２月２７日人专发（１９８９）１７号）自从我国设立博士后流动站，试行博士后制度以来，已有５７０多名在国内外获得博士学位的年轻优秀人才陆续进入博士后流动站从事科研工作，其中近百名博士后研究人员已完成博士后阶段的科研任务，被分配到固定单位工作。

但据设站单位和博士后研究人员反映，在联系工作单位的过程中，由于受到增干指标、人员编制、高级专业技术职务名额和比例等方面的限制，期满出站的博士后研究人员的工作分配越来越困难。

为妥善解决这些问题，特作如下通知。

一、关于增干指标问题今后，各有关高等学校和科研单位在接收期满出站的博士后研究人员时，如当年度没有增干指标或指标已用完，可以先接收，然后再由接收单位的上级主管部门报我部综合计划司追加指标。

二、关于编制问题允许人员编制已满（包括已经超编）的高等学校和科研单位，继续接收一定数量的期满出站的博士后研究人员，并按有关规定报批，即由接收单位的上级主管部门按隶属关系，分别报国家或地方主管编制的部门（国务院各部委、直属机构、事业单位直属的高等学校和科研单位报我部中央国家机关机构编制管理司；各省、自治区、直辖市及计划单列市所属的高等学校和科研单位则报本地区主管编制的部门）审批。

三、关于专业技术职务聘任问题凡在博士后流动站工作期间已确认或评定了专业技术职务任职资格的博士后研究人员，其所学和所从事的专业确为接收单位所急需，由接收单位根据专业对口的原则，参照博士后研究人员所获得的任职资格，聘任合适的专业技术职务，经其上级主管部门同意，可不受该单位专业技术职务名额的限制。

人事部、全国博士后管委会关于印发《关于积极开展企业博士后工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1999.11.01•【文号】人发[1999]127号•【施行日期】1999.11.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文关于印发《关于积极开展企业博士后工作的意见》的通知（人发〔１９９９〕１２７号）各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、科技干部局，国务院各部委、直属机构人事（干部）部门，中国科学院，中国社会科学院，企业集团及总公司，中国人民解放军总政治部：为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》，推动博士后研究工作深入发展，促进博士后工作更好地服务于经济建设，为企业引进和培养高层次科技和管理人才、增强企业科研开发和技术创新能力，加快产学研结合和科研成果转化，决定在目前企业博士后试点工作的基础上，加大工作力度，积极开展企业博士后工作。

现将《关于积极开展企业博士后工作的意见》印发给你们，望认真贯彻执行。

人事部全国博士后管委会一九九九年十一月一日关于积极开展企业博士后工作的意见企业博士后工作经过几年试点，在为企业培养高层次急需科技和管理人才，加速产、学、研结合方面，显示出强大的生命力，呈现出良好的发展前景。

为推动博士后研究制度深入发展，加大博士后工作为经济建设服务的力度，适应市场经济条件下企业建立技术创新机制和对高层次科技与管理人才的需要，现就积极开展企业博士后工作提出如下意见：一、充分认识企业博士后工作的重要意义企业博士后工作是博士后制度的重要组成部分，企业博士后科研工作站已逐渐成为高等学校和科研院所科技成果转化的中介站和企业技术创新的一种重要手段，大力开展企业博士后科研工作逐渐成为培养企业高层次科技人才与管理人才的重要措施，企业博士后工作越来越受到各类企业和高等院校、科研院所的欢迎和支持，得到各级政府的重视和关注。