先秦两汉时期的选官制度杂议

我国古代的选官制度考生们在备考事业单位的过程中，常识也是不可忽视的一个板块。

今天小编就带大家来梳理一下中国古代的选官制度。

一、先秦——军功爵制从夏朝到春秋，选官主要按爵位。

战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。

(从爵位到军功)二、汉朝——察举制西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。

察举制：汉武帝令郡国每年考察举荐孝、廉各一人，将人才推荐给中央，中央经过考核任命，建立起人才选拔制度。

采取四科取士，一曰德行高妙，志节清白，二曰学通行修,经中博士，三曰明达法令,足以决疑，四曰刚毅多略，遭事不惑。

孝廉成为士大夫做官的主要途径。

征辟制度：一种自上而下选拔官吏制度，皇帝征聘和府、州郡辟除两方面。

前者多为名望高、品学兼优的社会名流，被征召者多委以要职。

三、魏晋南北朝——九品中正制魏晋时期，尚书令陈群向曹丕推荐九品中正制，后被采纳，选拔官员采用九品中正制(即九品官人法)，由中央设立中正官，按家世、才华、品德等考核民间人才，将人才分为九品，上报吏部，按品授官。

后期出现“上品无寒门、下品无士族”的现象。

四、隋唐至清末——科举制度1.发展历程：隋炀帝时，正式设进士科。

武则天时，首创武举和殿试。

北宋时，考试实行糊名法。

明清时期，实行八股取士。

清朝末年，科举制度被废除。

根据史书记载，从隋炀帝大业三年(607)的进士科算起到光绪三十一年(1905)正式废除，整整绵延存在了近一千三百年。

2.考试程序：进士科正式考试共分院试、乡试、会试和殿试三级，会试和殿试属于一级，都是中央考试。

院试：院试是国家科举考试的最初一级，院试包括岁试和科试两种考试。

录取：童生通过岁试，即称为“生员”，俗称“秀才”。

乡试：唐宋时称“乡贡”“解试”“秋闱”。

录取：乡试考中者为“举人”，第一名称“解元”。

会试：会试又称“礼闱”“春闱”。

会试取中者为“贡士”，第一名称“会元”。

殿试：科举制最高级别的考试，皇帝在殿廷上，对会试录取的贡士亲自策问，以定甲第。

两汉时期的选官制度和纠治方法！汉朝的选官以什么为标准？自秦代统一的高度集权的政治格局形成之后，汉王朝执政者继承了这一体制并有所创新和完善。

两汉选官制度即是在此意义上的更新，提高了执政效能和管理质量。

同时，对于产生的以腐败为主要表现形式的弊病，也通过政治引导、道德教育、法律约束和舆论评议有所防范，有所纠治。

察举：兼重德才的选官形式中国古代选官制度的演变，大体可以理解为“世官制”“察举制”“科举制”三种形式的递进。

“世官制”即世系官职的制度，汉初依然施行。

《史记·平准书》说：汉初社会安定，“为吏者长子孙，居官者以为姓号”。

裴骃《集解》引如淳曰，“仓氏、庾氏是也”，反映了“世官制”的传统。

汉文帝时，已有从社会基层选用“贤良”“孝廉”的做法，指令中央官吏和地方官吏从社会下层推荐从政人员。

名臣晁错就是以“贤良文学”之选，又经帝王亲自策试，得以升迁为中大夫的。

所谓“贤良文学”，强调道德和才能标准。

不过，当时这种选官形式还没有成为完备的制度。

汉武帝即位之初，就诏令中央和地方主要行政长官举“贤良方正直言极谏之士”。

六年之后，又下诏策试贤良，同时明确规定郡国必须选举的人数。

汉武帝时代，察举制基本成为正统的政制，这具有十分重大的历史进步意义。

有学者指出，汉武帝“初令郡国举孝廉各一人”的元光元年，是“中国学术史和中国政治史的最可纪念的一年”。

《汉官仪》一书，包括汉官源流、职掌、爵秩、官佚等，可作为汉代朝廷典章制度之参考。

察举作为新的选官体制强调看重德能，避免其他因素影响官员任用，这对于防止选官腐败是有效的。

《后汉书》记载，如“令试之以职，乃得充选”，李贤注引《汉官仪》称之为“务实校试以职”“吏职满岁，宰府州郡乃得辟举”，即在行政岗位实践一年才可以向上级推举。

这种对于德行人品和工作能力确定考察时限的要求，也有积极的意义。

监察、举劾、弹治：行政处罚方式汉代有更为完备的监察体制。

御史大夫下辖侍御史十五人，“侍御史有绣衣直指，出讨奸猾，治大狱，武帝所制，不常置”。

各个朝代选官制度中国历史上的各个朝代都存在着不同的选官制度，这些制度以及其变迁凸显了中国政治制度的演变过程。

以下是对各个朝代选官制度的详细介绍。

1.先秦时期：先秦时期的选官制度主要包括有贤良制、仕官制和举贤制等。

其中，贤良制是指通过品德和才能来选拔官吏，被认为是儒家的选官原则；仕官制则是指通过参加考试来选拔官吏；举贤制是指通过各类考试来选拔官吏。

2.秦汉时期：秦朝及汉朝的选官制度有一定的连续性。

在秦朝初期，选官主要依据家世和功勋，后来逐渐转向以举荐为主。

汉朝则加强了士人选拔制度，开创了科举制度，并设立了丞相、御史大夫、博士等职位。

3.魏晋南北朝时期：魏晋南北朝时期的选官制度相对混乱，任人唯贤的原则逐渐减弱，世族势力增强。

晋朝时期出现了九品中正制和试贤制，南北朝时期出现了金榜制等。

4.隋唐时期：隋朝及唐朝建立了完善的科举制度，以贡举、明经、会试和殿试为主要选拔方式。

唐朝的选官制度以科举为核心，成为中国古代选拔官员的经典模式。

唐朝还设立了宰相、尚书、御史等官职，形成了较为完善的官员等级体系。

5.宋元明清时期：宋朝的选官制度有所变革，科举制度得到进一步发展，设立了进士、秀才等考试科目，并加强了考试的形式。

元朝的选官制度延续了宋朝的科举制度，并进行了一些，例如增设举人、贡生等。

明清两代的科举制度变化不大，仍以进士科为核心，但明代有明经科和廷试，清代有解元科和生员解试。

总的来说，中国历史上的各个朝代在选官制度上都有一定的相似性，也有其独特之处。

然而，这些选官制度的发展都有一个共同的目标，即通过选拔有才干和品德的官员来维护国家稳定和繁荣。

实现这一目标的方式在不同朝代中有所变化，但其中常见的方式包括考试选拔、推荐选拔和家族世袭等。

值得一提的是，这些选官制度也存在一些问题和弊端。

在科举制度中，由于考试重点以经义为主，容易形成官僚主义，官员往往过于注重理论而缺少实践能力；同时，由于考试的限制，一些人才可能没有机会得到发展和利用。

秦汉选官制度
秦汉时期的选官制度是中国古代官制发展的一个重要阶段。

在这一时期，秦汉政府采取了一系列科举和选拔制度，以确保官员的素质和能力。

首先，秦汉政府实行的选官制度主要包括宰相、丞相、太尉、御史大夫、太子太傅、丞相府属官等官职的选拔。

其中，宰相、丞相、太尉等高级官员由皇帝直接任命，以保证他们的忠诚和权威。

而御史大夫则由皇帝亲自举荐，并经过群臣的考核批准。

太子太傅和丞相府属官则通过举荐的方式选拔。

其次，秦汉政府还实行了科举制度，用于选拔各级官员。

科举制度主要分为乡试和院试两个环节。

乡试是在地方上组织的一次考试，主要考察士子的基础知识和能力。

通过乡试的选拔后，合格的士子可以进入京城参加院试。

院试则是在京城举行的一次考试，主要考察士子的文化水平和才能。

通过院试的选拔后，合格士子可以被任命为各级官员。

此外，秦汉政府还实行了官员考核制度，用于选拔和评价官员的能力和表现。

官员考核由各级官层级进行，包括考察官员的廉政、才能、政绩等方面。

官员考核结果将影响到他们的晋升和任命。

秦汉选官制度的实行，推动了中国古代官制的发展，为后来的进士制度和科举制度奠定了基础。

这一制度的实行，不仅确保了官员的素质和能力，还为社会各个方面提供了各类人才。

同时，它也有利于皇帝集权，保持政权的稳定。

总之，秦汉选官制度是中国古代官制发展的一个重要阶段。

该制度通过科举和选拔相结合的方式，确保官员的素质和能力。

它不仅为后来的进士制度和科举制度奠定了基础，而且推动了中国古代官制的进一步完善和发展。

秦汉魏晋南北朝官员选拔的主要制度和用人特点
引言：中国历史上几个朝代在官员选拔方面，采用了不同的制度。

本文将着重介绍秦汉、魏晋南北朝官员选拔的主要制度和用人特点。

一、秦汉时期官员选拔制度
1.秦朝：秦朝是中国历史上第一个中央集权制度的王朝，它对官员的选拔也采取了严格的中央集权制度。

它在大臣选拔上采取“降选”的原则，即由下而上推荐人选，最终由皇帝本人挑选，以保证官员的统一管理，防止腐败现象的发生。

2.汉朝：汉朝在官员选拔上也采取了“降选”的原则，即由下而上推荐人选，最终由朝廷挑选，以确保当局对官员的支配，消除地方势力的影响。

此外，汉朝还采取了“九品中正”制，实行科举制度，以提高官员的素质和知识水平。

二、魏晋南北朝官员选拔制度
1.魏晋南北朝：在魏晋南北朝时期，官员选拔的制度也发生了改变，采取推荐考试的方法，即官员由上级推荐，从而进行考试。

朝廷官员根据考试成绩给予职务，以考试结果代替贵族贤能，有利于实现武将转入文官，从而保持朝廷的稳定。

2.用人特点：魏晋南北朝时期，官员选拔实行推荐考试，同时，还与宗教信仰有关。

如道教、佛教，它们是保证朝廷统治的重要力量，因此，官员择优用人，在宗教方面也有一定的要求。

因此，严格的宗教纪律成为官员的一大特征。

结论：从上述介绍可以看出，秦汉时期官员选拔以下而上的原则
为主，以皇帝本人挑选来确保官员的统一管理；而魏晋南北朝时期则采取推荐考试的方式，有利于实现武将转入文官，从而保持朝廷的稳定，同时，也对官员的宗教信仰提出了一定的要求。

因此，中国历史上的官员制度和用人方针，不仅反映出当时的政治制度，而且反映出当时社会的文化特征。

秦汉选官制度范文一、选拔标准在秦汉时期，选拔官员首要的标准是才能和德行。

德行包括忠诚、正直、廉洁等方面的品质。

在才能上，秦朝规定了一套严格的考试制度，以选拔有才能的人才。

这种考试制度一直延续到汉朝，被称为“诸侯考试”。

诸侯国每年都要向朝廷推荐人才，然后由朝廷进行考试选拔。

这些考试包括文化考试和武技考试，主要考察的是候选官员的学问和才干。

此外，秦汉选官制度还注重选拔年轻人才。

在汉朝时期，实行了“童子科”和“童子举”制度，即选拔未成年的少年为官。

年纪虽小，但他们在政治素质和能力上仍然能够得到一定考量。

二、选拔程序秦汉选官的程序主要分为以下几个步骤：推荐、考试和奏章。

推荐是指地方推荐人才。

在秦朝时期，推荐有三级，即侯国、县级和乡级。

每级推荐后，由朝廷进行筛选。

被推荐的人才需要提供相关的材料和奏章，陈述其才能和德行。

在汉朝时期，推荐更加注重地方贵族的家族背景，推荐对象逐渐向豪门地主倾斜。

考试是选拔官员不可或缺的环节。

在秦朝时期，考试为文武并重，注重实际操作能力。

而在汉朝时期，考试主要以文化考试为主，注重候选人的文化素养和知识储备。

奏章是候选人向朝廷陈述其才能和德行的书面材料。

通过奏章，候选人可以表达自己的政治主张、才能和志向，以便朝廷对其进行综合评估。

三、选拔机构在秦汉时期，选拔官员的主要机构是御史台。

御史台由御史大夫和御史组成，负责监察官员的任职情况和选拔工作。

他们会定期对官员进行考察，以评估他们的政绩和品德。

通过考察结果，御史台可以对不称职和腐败的官员进行罢免。

除了御史台，还有一些地方机构和考试机构也负责官员的选拔工作。

例如县官选拔机构主要是县令，负责推荐和考察地方官员。

而“诸侯考试”则由朝廷亲自设立，负责选拔各个诸侯国推荐的人才。

总结起来，秦汉选官制度以其严格的选拔标准、完善的选拔程序和专业的选拔机构为特点。

它奠定了后世中国历代政权选官制度的基础，对中国官僚制度和政治文化产生了深远的影响。

中国古代各朝代选官制度
1. 嘿，你知道吗，在先秦时期啊，那选官制度主要是世卿世禄制呢！就好像一个家族一直霸占着官位，代代相传，这不是很不公平嘛！比如那些贵族子弟，啥都不用干就能当官，而普通百姓哪有机会呀！
2. 到了汉朝，察举制出现啦！这就像在茫茫人海中寻找珍珠一样，地方官去举荐人才。

像卫青不就是这样被发掘的嘛，要是没有这个制度，他可能就被埋没了呀！
3. 哎呀呀，魏晋南北朝的九品中正制可有意思啦！把人分成那么多等级来选官，这不是有点太死板了嘛！就好比把人放在不同的盒子里，贴上标签，这多不合理呀！
4. 哇塞，隋唐时期的科举制那可真是了不起呀！这就像给了所有人一把打开官场大门的钥匙，甭管你是穷是富，都能去试试。

范进中举不就是个典型例子嘛，为了科举那是拼了老命呀！
5. 唐朝的科举还不断完善呢，增加了好多科目。

这不就是给人才提供了更多的舞台嘛，就像一个大商场，有各种各样的商品供人选择。

6. 宋朝的时候，科举更是火热呀！好多人都挤破脑袋想通过科举当官。

就像一场激烈的比赛，大家都拼命往前冲。

7. 元朝的选官制度也有它的特点呢，不过相对来说没那么突出啦。

但也不能忽视呀，就像一颗小星星，虽然不太亮，但也有它的存在意义。

8. 明朝的科举那可是严格得很呢！那八股文，可难倒了不少人呀！这不就像一道高高的门槛，想跨过去可不容易。

9. 清朝基本延续了明朝的科举制度，但也有一些小变化。

这就像一件衣服，稍微改改款式，但本质还是那件衣服。

10. 你看，中国古代各朝代的选官制度多有趣呀，它们就像一部历史的画卷，展现了不同时期的特点和风貌。

我觉得呀，科举制真的是影响深远，给了无数人改变命运的机会呢！。

先秦至汉晋时期的选官制度在先秦时期，封建制度下的选官制度主要是以世袭贵族为主。

贵族之间可以通过世袭或者婚姻等方式将官职传承给子孙，形成了世卿世禄的局面。

这种制度下官员职务的继承具有严重的等级和门阀性质，缺乏选拔官员的公正性。

然而，秦朝的统一打破了封建制的藩镇割据，将官职的选拔权从贵族手中夺取，转交给中央政府。

秦始皇采取了一系列制度来选拔官吏，其中最著名的是天下封疆制。

根据这项制度，秦朝将天下分为三十六郡，每郡都设有三公九卿，由中央政府派遣的官员担任。

这些官员大多由皇帝亲自选拔，以能力为主要标准，而非出身。

此外，秦朝还开设官校来培养优秀的人才，选拔并培养有能力的年轻人成为合格的官员。

然而，秦朝的短暂统一给中央集权统治下的选官制度带来了很大的负面影响。

由于秦朝的统治方式过于严苛和高压，导致官员职棒高企，任人唯亲的现象严重。

这种现象导致了大量的不称职、贪污和腐败等问题的出现。

汉朝在继承秦朝的选官制度的同时，还进行了多次的，力求完善官僚制度。

刘邦建立的汉朝帝国设立了很多中央机构来协助他的统治，其中包括了议郎、丞相、御史等集团。

这些机构大多是由皇帝亲自任命的，以确保统治的稳定和运转。

同时，汉朝还设立了文学馆、显学堂等培养人才的机构，以提高官员的素质和能力。

在晋朝时期，选官制度经历了一次比较彻底的，主要是推行了九品中正制。

根据九品中正制，官员根据品级的高低被划分为九品，品级高低决定了其身份、待遇和权力范围。

晋朝还建立了明经馆和会稽学，选拔并培养了大量的文学才子，这使得晋朝的官员职级更加合理，选拔更加公正。

总体而言，先秦至汉晋时期的选官制度经历了从世卿世禄到官校选拔、从世袭到中央任命的演变过程，最终在晋朝达到了一个相对公平和合理的状态。

这一时期的选官制度为后来的隋唐科举制和明清的科举制创立了重要的基础，对中国古代文化和政治制度的发展产生了重要影响。