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深圳退休工资计算公式
深圳退休工资计算公式是根据《深圳市参加城镇职工养老保险条
例（试行）》、《深圳市居民养老保险实施办法（试行）》和《深圳
市参加企业员工养老保险实施办法（试行）》中的相关规定所制定的。
深圳退休工资计算公式包括四部分：基础养老金、提高比例、职
工账户入账和企业账户补贴。
(1)基础养老金：由国家统一规定，2018年深圳市城镇职工养老保
险缴费基数最低标准是1810.6元，随着缴费工资的提高，缴费基数最
高不超过3258.3元。
缴费基数*缴费比例=缴费额
缴费额*养老系数（5.5%）=基础养老金
(2)提高比例：由深圳社会保险基金管理局根据深圳市社会保险基
金运行情况，结合职工本人参保年限等情况，对每位职工的基础养老
金金额作出不定期调整，提高比例按比例叠加基础养老金计算。
(3)职工账户入账：深圳城镇职工缴费时，除交缴用于职工基础养
老金的部分外，还有一部分用作个人账户入账，按月结存，用作增加
退休时的收入。
(4)企业账户补贴：根据企业发放的退休补贴和一次性抚恤金补贴
等情况，企业也要按一定比例向职工账户缴存退休基金，这部分退休
基金由企业支付，不减少职工收入。
上述四项累加后，即可得到最终的深圳退休工资计算公式：
深圳退休工资=基础养老金+提高比例+职工账户入账+企业账户补
贴。
国企⼯龄⼯资标准是什么国企⼯龄⼯资标准是从国企薪酬管理制度中确定的，对于国企的员⼯来说⼯龄⼯资是⽐较符合规定的，基本都能够得到国家规定的福利待遇，现在我们就和店铺⼩编来⼀起了解⼀下国企⼯龄⼯资标准是怎么来的。
国企⼯龄⼯资标准是什么国企⼯龄⼯资的标准是根据不同的计算⽅式来设置的，计算的⽅法是固定⼯龄⼯资加上累计⼯龄⼯资。
(⼀)固定⼯龄⼯资企业核定⼀个固定的⼯龄⼯资，每年按每年多少钱的计算。
假如⼀企业制定的⼯龄⼯资为100元，⼀员⼯的基本⼯资为3000元，那么不管是该员⼯在企业服务5年还是10年，每年的⼯龄⼯资上调幅度就是100元。
(⼆)累计⼯龄⼯资这种计算⼯龄⼯资的⽅法，和固定⼯龄⼯资最⼤的区别就是⼯龄⼯资是逐年递增的，但是这个增加的额度是固定的。
⽐如，⼀员⼯第⼀年的⼯龄⼯资是100元，每⼀年递增额是50元，那么他第2年的⼯龄⼯资就是150要了解⼯龄⼯资怎么算，⾸先要知道⼯龄怎么算，因为⼯龄⼯资和⼯龄有着密不可分的关系，那么⼯龄的计算⽅法有哪些呢?1、连续计算法也叫⼯龄连续计算。
例如，⼀职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。
如果职⼯被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和平反后的⼯作时间相加，连续计算为连续⼯龄。
2、合并计算也叫合并计算连续⼯龄。
是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。
如精简退职的⼯⼈和职员，退职前和重新参加⼯作后的连续⼯作时间可合并计算。
3、⼯龄折算法。
从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。
如井下矿⼯或固定在华⽒32度以下的低温⼯作场所或在华⽒100度以上的⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的⼯业中以及化学、兵⼯等⼯业中，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算其连续⼯龄时，每从事此种⼯作⼀年，作⼀年零六个⽉计算。
深圳教师工龄工资标准高等学校教职工工资制度高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。
现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。
一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制（一)职务名称1。
教学人员。
按教授、副教授、讲师、助教的职务分列.2。
科研人员和其它各类专业技术人员。
按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列.3.实验人员。
按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4。
行政人员。
高等学校按正副院（校）长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
其他需要新增加的职务名称,经国务院有关主管部门批准后另列。
(二）教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成.1.职务工资.按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
（1）高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
（2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表（见附表二)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表（见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表（见附表四）。
（5）政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
（6）其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2.基础工资、工龄津贴、奖励工资,按照国家统一规定的标准执行.（三）高等学校的工人,原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定,但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行.二、实施工资改革的补充规定（一)各校要按教育部制定的编制标准的暂行规定,核定编制，定编定员。
深圳退休工资计算方法一、1999年1月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成是：基础养老金+个人账户养老金二、1992年7月31日以前参加工作，且在2006年7月1日以后退休的员工，依规定退休时其月基本养老金的构成是：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金三、1992年8月1日以后参加工作，且在2011年12月31日以前退休的员工，依规定退休时其月基本养老金构成是：基础养老金+个人账户养老金+过渡性调节金(一)基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算;(二)个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算;(三)调节金：为300元;(四)过渡性调节金：2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休的递减50元;(五)过渡性养老金和本人指数化月平均缴费工资的计算办法由市政府另行规定。
基础养老金、过渡性养老金、调节金和过渡性调节金由基本养老保险共济基金支付。
个人账户养老金在个人账户中支付;个人账户支取完毕后，由基本养老保险共济基金支付。
指数化月平均缴费工资计算方法：参见《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定》1、取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。
2、将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
3、将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。
其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
住房待遇。
国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
计算工龄工资的公式设置当前的日期栏 B3 ，员工入职日期栏 D列，计算入职月份数 E列，F列按月份数计算工龄工资。
E列公式 =IFD5=0,0,YEAR$B$3-YEARD5*12+MONTH$B$3-MONTHD5F列公式 =IFE5>36,200,IFE5>24,150,IFE5>12,100,IFE5>6,50,0企业执行工龄工资的政策各不相同。
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
线型工龄工资政策计算简单，统计方便。
但也存在一些弊端：一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。
即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。
现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
二、没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。
随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。
因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。
有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
制订抛物线工龄工资政策。
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。
深圳退休养老金计算方法随着人口老龄化的加剧，养老已经成为社会关注的焦点。
而退休养老金作为老年人的经济来源，也被越来越多的人所关注。
深圳市退休养老金计算方法也备受关注，本文将从以下几个方面来详细介绍深圳市退休养老金计算方法。
一、计算公式深圳市退休养老金的计算公式比较复杂，需要考虑一些因素，主要包括以下几个方面：1. 工龄系数工龄系数是指职工每工作一年所对应的工龄比例，也就是职工实际工龄与标准工龄的比值。
深圳市的标准工龄为20年，也就是说，如果一个职工工作20年，他的工龄系数为1，如果工作10年，则工龄系数为0.5。
2. 月平均工资月平均工资是指职工在本单位工作期间，向社会缴纳养老保险费基数的平均值，包括基本工资、津贴、奖金、保险、补贴等。
3. 个人账户累计缴费金额个人账户累计缴费金额是指个人在退休前向社会缴纳的养老保险费总额，包括个人缴纳的养老保险费以及单位缴纳的养老保险费，不包括个人缴纳的个人所得税。
二、计算公式实例一名职工2019年6月30日正式退休，其本人账户累计缴费金额共计27万元，月平均工资为9000元，工作年限为18年。
根据上述公式，该名职工的月退休基本养老金计算如下：月退休基本养老金 = 月平均工资× 工龄系数× 经验调节系数 + 个人账户累计缴费金额× 个人账户月积累投资收益率÷12按照上述公式，该名职工的月退休基本养老金计算如下：月退休基本养老金= 9000 × 18 ÷ 20 × 60% + 27 ÷ 12 × 3% ÷ 2 = 3891元需要注意的是，实际退休养老金计算还需同时考虑个人账户中的个人账户累计缴费金额，个人账户月积累投资收益率等因素。
三、经验调节系数经验调节系数是指为保障职工权益和缓解养老保险基金不足风险而对退休养老金进行额外调整的一种机制，其目的是为了让缴费时间更长的职工能够取得较高的退休养老金。
2022公务员工资改革方案工资关系是最能反映用人单位和劳动者关系的敏感问题,在我国还没有一套完善的工资保障制度的状况下,深圳通过地方立法将初步建立起根本的工资保障制度体系。
今年深圳市又在此调整最低根本工资标准，20xx年深圳市工作的人能至少能拿到多少工资呢?下面是为大家整理的2022公务员工资改革方案，供大家参考。
2022公务员工资改革方案一、根本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3101元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、嘉奖工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月接着发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差异补助，各地依据实际状况确定地区差异工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参与工作人员根本工资确定方法：中学、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。
三年一调。
20xx年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向依据20xx年2月国务院转发的《深化收入安排制度改革假设干看法》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，详细做法有两点，一是标准公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
深圳退休金计算一. 深圳养老保险退休工资的计算公式根据首次参保时间的不同分为两种情况：1.1992年7月31日以前参加社保的（包含正式调入人员），其退休工资有以下几部分组成：统筹养老金+个人帐户养老金+调节金+过渡性养老金+工龄补贴+地方补助+过渡性补助；2.1992年8月1日以后参加社保的，其退休工资有以下几部分组成：统筹养老金+个人帐户养老金+工龄补贴+地方补助（非深户没有地方补助）；所以很多人的退休金低就是因为是1992年8月以后才参加社保的，这是一个很关键的因素。
二.详细计算公式：1.统筹养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给百分之一计算，不足一年的，每月按1/12计算；2.个人帐户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数（60岁退休计发月数为139，55退休为170，50岁为195）计算；3.过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资乘以享受比例。
1992年7月31日前缴费年限未超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限乘以百分之一点二；1992年7月31日前缴费年限超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限减去二十五后乘以百分之一，再加上百分之三十。
4.调节金：每月300元；5.工龄补贴：总的缴费年限乘以4元，不满1年不算；6.地方补助：地方补充养老保险缴费年限×参保人平均缴费指数×18.5+20；7.过渡性补助：1992年7月31日前的地方补充养老保险缴费年限×参保人平均缴费指数×11+60。
三.实例：某参保人85年8月参加工作，94年6月调入深圳，55岁退休，基本上是按照深户最低标准参保，2018年1月退休，个人帐户余额为6.5万元，，详细数据如下：该参保人总的缴费年限为32.5年，92年7月以前的年限为7年，地方补充养老保险32.5年，平均缴费指数约为0.72，个人帐户6.5万,2017社平工资约为7480元,详细计算如下:1.统筹养老老金=（7480+5386）/2*32.5%=2090元；2.个人帐户养老金=6.5万/170=382元；3.调节金=300元；4.过渡性养老金=5386*7*0.012=452元+100=552元；5.工龄补贴=32*4=128元；6.地方补助=32.5*0.72*18.5+20=453元；7.过渡性补助=7*0.72*11+60=115元；总的退休金约为2090+382+300+552+128+453+115=4020元温馨提示：1.想要拿高一点的退休工资，就要提高养老保险的缴费基数和缴费年限，也就是说现在要尽量争取按高一点的工资去交养老保险；2.最低工资交15年养老保险，按现在的社平工资，退休金约为1000元；3.办理退休的时间为达到退休年龄的生日当月月初。
工龄工资计算公式
工龄工资计算公式是按照员工的实际工龄来计算的，即按照员工在某
公司的实际工时期计算的工资。
工资的计算公式主要是按照员工的实际工
龄来计算，即员工每月工资=实际月工资基数＊工龄津贴系数＊当月有效
工作日／当月有效自然日。
实际月工资基数：即员工职级初始月工资+规定月发放薪资总和；
工龄津贴系数：一般按照公司规定的自然月工龄或实际月工龄来计算，每增加半年发放一次；
当月有效工作日：一个月内实际工作的天数，去掉放假天数及换班的
天数；
当月有效自然日：一个月内实际的自然日，去掉休息日及节假日。
例如：某公司按照自然月工龄来计算工龄工资，一月共计31天工作日，员工月工资基数6000元，每半年增加2%工龄津贴，那么该员工每月
工资就是：6000*1.02*31/31=6124元。
⼯龄⼯资国家新规定是什么⼯资是与⼈们⼯作息息相关的⼀个词汇。
⼯龄⼯资国家新规定为在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。
在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
⼀、国家新规定是什么⼯⼈收⼊由：基本、⼯龄⼯资、、特优津贴等构成。
1、基本⼯资：⼯⼈按照⼯⼈资格定：15年以下2000元，15年⼯龄2300元,20年⼯龄2500元，25年⼯龄2800元，30 年⼯龄3000元，40年⼯龄3500。
(随国民经济增长)《》第四⼗七条，⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。
第四⼗⼋条，国家实⾏保障制度。
最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，抱国务院备案。
2.⼯龄⼯资(含⼯龄)：每年30元，随着⼯龄增长。
⼯龄⼯资的实⾏这不仅是对⽼⼯⼈的照顾问题，更重要的是⿎励终⾝从事⼯⼈⼯作，有利于⼯⼈队伍的建设和⼯⼈队伍的稳定。
3.⼯作⼯资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是⿎励⼯⼈多⼲活，特别是年轻⼯⼈精⼒充沛，他们多劳动多⽣产，并得到应有的报酬，不仅是⼼理的安慰，也是对他们的⿎励。
4、绩效⼯资：⽉份和年奖⾦(取代职称⼯资)。
这部分奖⾦，只能占⼯资的10%左右。
⼤家推荐竞⽐实绩，每年评年奖⾦，不终⾝制。
每个⼯⼈积极努⼒⼯作，年年有希望。
主要是激励⼯作出成效，优质优得，不仅要激励多⼯作，更要激励劳动⼈民。
5、特优津贴：全体⼯⼈公认的特别优秀⼯⼈，⽆名额限制，县市以上部门⾼标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终⾝制。
主要是对那些在劳动⼯作中有特殊研究成果，并得到很好的推⼴，可根据影响范围的⼤⼩确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的⼯⼈得到应有的报酬，真正起到激励作⽤。
⼆、⼯⼈的按⼯龄，每⼯作⼀年100元。
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>深圳工龄工资标准和计算方法是什么工龄工资就是依据企业工人在公司工作的年数而给予工人的一种经济上的补偿，近些年来，工龄与工资挂钩被运用实施的更加广泛，虽然，工龄工资的数额不高，可却是企业对工人的一片心意，有利于凝聚企业向心力和凝聚力，可以使企业的氛围更加融洽，使个人也有竞争的动力。
下面赢了网小编将就深圳工龄工资来阐述一下。
（一）什么是工龄工资工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
企业执行工龄工资的政策各不相同。
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
（二）深圳机关、事业单位工龄津贴标准：（1）这次调整工龄津贴标准的范围是深圳实行结构工资制度的机关、事业单位。
（2）深圳的机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。
工龄津贴按本人实际工龄计发。
（3）已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
（4）相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。
对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
（三）工龄计算方法（1）连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
（2）合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
（3）工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
关于深圳工龄工资的相关知识，给大家介绍了深圳机关、事业单位工龄津贴标准以及工龄的计算方法，在深圳工作的各位可以参考以上的消息比对参考一下，当然，政府政策时刻都在变化，如果想时刻关注这方面的消息，可以关注深圳本地的人力资源与社会保障局网站的相关消息。
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