《大学生求职指导》PPT课件

格式：ppt
大小：388.86 KB
文档页数：78

下载文档原格式

应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件

You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情况！”）。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通岗位
●猎头公司：针对高级职位

大学生应届生就业求职指导.ppt

• 4.就业推荐表
• 《毕业生推荐表》是学校毕业生就业指导中心发给每一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见（鉴定、评价）的书面推荐表格。该表一般由三部分组成：一是毕业生本人的情况介绍包括本人及家庭基本情况，在校期间学习成绩和奖惩情况；二是毕业生所在院系推荐意见；三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。
• 2.求职信
• 求职信又称“ 自荐信” ，是指求职者以书信的方式自我推荐、表达求职意向、阐明求职理由、提出求职要求的一种应用文体。它一般放在简历的前面，是招聘者了解毕业生的一个窗口，也是毕业生打动招聘者、吸引招聘者继续往下看的“ 引擎” 。一般来说，个人简历叙述了求职者的客观情况，而自荐信则反映了求职者主观意愿，涉及具体求职问题，是自荐者与用人单位沟通的桥梁，与简历最大的不同是自荐信给了你比较充分的展示自我的空间，自荐信后往往要附上简历，所以自荐信不应简单重复简历的内容，而应有自己的风格。
• （４）学习或业务专业：这是对毕业生在工作、生活及个人兴趣发展方面所具备的知识、能力的综合反映。它是胜任应聘职位实力的体现。所以，一定要认真对待，仔细推敲字句。
• （５）实践活动和社会工作经历：这是简历的主体部分、核心。随着用人单位对毕业生综合素质要求的不断提高，特别是三资企业，更注重毕业生的工作经历，所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有多少社会工作经历，但在学校所承担的社会工作、组织（参加）活动的情况、假期社会实践活动或短期打工的工作经历都足以让用人单位从中窥见你的志向、爱好，你的组织能力、领导能力、团队协作精神和吃苦耐劳精神等。
• 5.其他的辅助性资料

2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx

位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经历来支持自己的观点，这样可以让面试官更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1

大学生就业指导之求职方法与技巧ppt课件

理性说服人，感性打动人
.
•24
问题：
四大原则中做到了哪些？哪些可以更好？
.
•25
创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。
二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。
三、核心价值观：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。
四、八大理念
1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。
8. 简单介绍一下你最喜欢的一本书/一部电影？
9. 你还有什么问题?
.
•36
5-2 常见面试问题1
说说你的优点和缺点是什么？
➢ 推荐答案：从优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点要与岗位要求贴切。
➢ 说缺点的原则：对新工作没有影响的。
.
•37
5-2 常见面试问题2
.
•32
4-2 例：
我没看出你有什么能力胜任这个职位。为什么来面试？恭喜你！在一面里面表现最优秀分数最高。你自我感觉呢？你是这轮面试的人里表现最差的，如果被拒了，怎么办？你英语过了6级？口语这么烂？一面同事对你评价是很自信，你说话声音怎么这么低啊？
［（同学（勉强说）：昨晚没休息好］你是否什么事做不好都爱找借口啊？
2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。
3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。
4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。
5. 创新理念……
6. 务实理念……
7. 关爱理念……
8. 增长理念……
五、企业文化表现形式：四个“一”；两个仪式；两个活动
对新员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？ ➢ 忌讳答案：没问题；薪酬多少？加班吗？

2024版大学生就业指导ppt课件

仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度，认真倾听并回答问题，同时展示自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果，忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度，增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序，不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整，确保职业规划的可行性和有效性。

大学生就业指导PPT课件说课讲解

（三）自我介绍训练
抓住时机突出“亮点” 目光交流深刻印象
举例
我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校）我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大
家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！”
负责
四、求职面试“四大”技术
（一）接打电话技术（二）进退场技术（三）自我介绍技术（四）回答问题技术
（一）接听电话技术
面带微笑迅速接起热情诚恳反应积极文明用语澄清问题适当记录表达谢意
接听电话常用语
“您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！”
（1）服装（2）头型（3）皮鞋（4）举止（5）卫生（6）睡觉
4、调整好心态 !
自信
自卑
自傲
面试心态“四忌”
自卑自怜自赏自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告微笑-最美的化妆赞美-最好的自荐信主动-最好的学历诚实-最好的简历负责-最好的文凭
面试中“三大纪律，八项注意”
主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内均已排满，你将采取哪些行动？面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。

大学生就业指导ppt课件全

回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，这种考试目的在于考察应试者的文字、口头表达能力以及分析、解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。要注意提问的方式和语气。不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间（二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定，一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。

大学生求职过程指导ppt课件

2、社会经营性就业服务机构：
人才中介机构：从事人力资源服务的经营性企业或机构，主要是国有企业、民营企业、中外合资企业和原人事、劳动系统所属服务机构自办或以股份形式合作的企业。影响较大的有：智联招聘、银河人才、河北搜才、诺亚人力等。
三）通过各级各类人才交流会、供需见面会
1、高校毕业生就业部门举办的就业市场 2、高校之间联办的就业市场 3、分科类的专业就业市场 4、教育主管部门举办的大型就业市场 5、人才中介部门人才市场 6、网上市场
8、市政工程方向：城市道路规划与设计、城市桥梁工程、路基路面工程、市政管道工程、城市地下工程、道路工程测试技术、地道桥设计与施工。
毕业生职业发展方向
毕业生能够从事的工作领域包括：房屋建筑、地下建筑、铁路、道路、隧道、桥梁等与土木工程相关的设计院、研究所、高等院校、施工企业、投资部门、政府管理部门、国际工程咨询、承包公司等从事设计、研究、施工、管理、教学、开发等工作。
四）通过招聘网站获取就业信息
五）通过新闻媒体获取就业信息
各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人才需求。特别是主管部门创办的杂志，高校的电子屏、橱窗等，都在就业的关键时期发布用人单位需求信息和招聘信息。
六）通过社会实践活动和就业实习活动
大学生在校期间，通过生产实习、毕业实习、参加社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且也开阔了视野，还可以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。
思考：社会实践是大学生了解社会职业信息的有效
渠道，那么是否越多越好呢？
七）通过社会关系等资源获取信息
整个社会其实是一个大家庭，我们不少毕业生的亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，由此形成了复杂的人际关系网络。找工作是正大光明的事，正确利用这种社会关系网，通过关系网收集信息、推荐工作，针对性强、可靠性高，成功率大。

大学生就业指导教材PPT(共 67张)

四、面试技巧
（一）面试类型
1.从面试规模上分
2.从面试方式上分
• 一对一面试
• 无领导小组讨论
• 集体面试
• 案例面试
• 电话面试
• ……
3.从面试程序上分
• 一次性面试
• 阶段性面试（初试→复试→综合评定）
（二）面试前的准备工作
• 1.知己知彼，百战不殆（1）知己
A.性格、能力、成就 B.回顾并熟悉简历（成绩、成就） C.与目标职位相关的优势
王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界……
（四）求职过程中的心理调适
● 保持积极的心态 ● 知己知彼，客观选择 ● 从容应对 ● 做好上岗前的准备
（五）毕业生应具备的就业心态
• 正视现实
从社会需要出发，设计自己的择业目标从个人优势出发，实际自己的职业理想面对社会现实，立足长远发展，确定职业方向
可一到两页
很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感
与职位相关度高，不相关的经历可能不受重视
很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐
比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技能证书
四、笔试技巧
主动
方法
（四）较差的方法
1. 媒体上登求职启示。 2. 因特网上乱发个人简历。 3. 招聘会上乱投个人简历。 4. 将简历资料随机寄给招聘单位。 5. 回复媒体刊登招聘启示。
目的性
强弱
被动
主动
方法
三针对职位突出优势客观真实简洁表述
（二）简历制作的六大问题

2024年度大学生就业指导PPT完整全套教学课件

6
02 就业市场现状及趋势
2024/2/2
7
当前就业市场形势
2024/2/2
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈
。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
增强职业竞争力
培养学生的综合素质，使其具备更强的职业竞争力。
5
促进学生个人发展
规划职业生涯
帮助学生制定个人职业发展规划，明确未来发展方向。
发掘个人潜能
提升个人素质
通过就业指导，培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力等个人素质。
引导学生认识自我，发掘自身潜能，实现自我价值。
2024/2/2
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动关系。
2024/2/2
面试后跟进
及时向面试官表达感谢，并询问下一步安排。
14
04 职场适应与发展
2024/2/2
15
职场文化认知与融入
2024/2/2
了解企业文化
学习并理解所在企业的核心价值观、使命和愿景，以及企业的工作方式和氛围。
2024/2/2
教授求职技巧
指导学生制作简历、面试技巧等，提高学生的求职成功率。
拓展就业渠道
通过校企合作、人才交流会等方式，为学生拓展更多的就业渠道。
4
提升学生职业素养
培养职业意识
引导学生树立正确的职业观念，明确自己的职业定位和发展方向。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

学校组织的校园招聘会
• 优点：用人单位对学校、专业有一定了解，招聘针对性强，过程时间短、成功率比较高。
• 缺点选择时间短，比较范围小
• 注意问题注意自我包装
企业专场招聘会
• 优点：职位需求比较迫切，提供的职位比较多，成功率高
• 缺点资历要求比较高。
• 注意事项对企业需预先了解
社会上的营业型招聘会
• 人力资源部门 • 具体用人部门 • 公司领导
企业招聘毕业生的时间地点选择
时间：最后一个学年
地点：学校、大型人才交流会、定期人才集市、
企业专场招聘会
个人应聘前的准备工作
• 职业规划确定：有计划才有未来 • 个人应聘材料准备：物资、信息 • 求职心态准备：心理
将真实的我很好地呈现出来
• 关于简历的二三事真实性原则：贵在真实简洁性原则：越简洁越有效有效性原则：重点要突出，表述要巧妙排他性原则：个性化才有机会
• 优点：可选择范围大。
• 缺点鱼目混珠。成功率小
• 注意事项有针对性选择
甄选有哪些方法
• 简历筛选：硬指标 • 面试： • 笔试：专业、心理（能力、职业、性格） • 操作实践测试：动手练练 • 实习：先干活再说、时间较长 • 体检：健康指标
面试前注意事项
• 面试前预备工作：信息收集：以往旧例确认细节：时间、地点、携带材料仪容形象：发型、衣着、鞋、包、化妆
• 不同场合不同版本
简历制作注意要点
适当包装，厚薄适中，封面内容：学校、专业、姓名、联系方式和应聘职位
求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳，手写签名，附上近照
个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮常看
自我介绍要尊重事实，简洁扼要，重点突出学习成绩真实可信，专业为主，最好排名，加盖公章实践经历简述内容，有针对性，突出成果，提供见证涉及时间排列顺序上倒序较佳，有所选择（专业为主）奖惩情况及社团活动应真实可信，提供证书（复印件），有所
• 经营管理的指挥体系： • 决策者——执行者——操作者
• 工作的分工体系：业务部门——后勤部门
企业招聘活动的主要步骤
• 招募 • 甄选 • 录用
企业招聘活动的决策流程
• 企业的招聘计划的制定 • 招聘计划的实施
企业招聘活动参与人员的构成
以什么样的心态参加面试
• 平常心：放松、不卑不亢 • 真诚心：诚实、诚恳、知之为知之 • 敏感心：眼观耳听 • 进取心：积极的态度语言表达你对机遇
的珍惜
克服紧张情绪的秘诀
• 呼吸法 • 幽默法 • 转移法 • 排练法 • 直白法
面试小组成员一般有什么人
• 人力资源部门 • 具体用人部门 • 企业领导 • 专家顾问
• 先分散，后集中，重点突破
通过什么样的渠道传播简历
• 电话自荐 • 邮寄信函 • 电子邮件 • 上门递交 • 委托他人转达 • 不同的渠道有不同的效用
心态的准备
• 进入战斗状态 • 心理调适能力的培养 • 抗挫折水平 • 成功心态
如何克服心理低潮
• 坚定信念：信念是迷雾中的一盏灯 • 保持快乐：生活就跟笑一样简单 • 宠辱不惊：成败得失世事难料 • 宽容豁达：心平气和思想轻松 • 自嘲自醒：给自己理由、勇于认错 • 超脱：放眼未来、着力现在
你的未来你掌握
与财干院同学探讨求职就业有关问题
你准备好了吗？
• 关于社会，你了解多少？
就业市场是个什么状态？
就业大形势
• 拟就业人群：按受教育程度分：中专以下、中专、高职、本科、本科以上 • 可供选择就业单位方向：政府及事业单位：公务员企业可能的职位类型：技术型、市场型、行政型其他：出国、考研学历问题
走向成功的几种良好心态
• 自信：小成功孕育大成功，记住成功忘却失败 • 勇气：允许犯错、直面失败、承受屈辱 • 积极：你有主动选择的权利 • 真诚：一是一二是二，不欺骗自己不欺骗他人 • 尊重：尊重自我、尊重他人 • 宽容：容忍别人的过错、容人之短与容人之长 • 理解：换位思考
参加招聘会须知
• 了解背景：招聘会规格、单位数量类型 • 做好准备：时间、着装、个人资料、话术 • 单位摊位选择：大小、陈设、展板、资料 • 招聘人员判断：人员专业程度、部门、职务
选择
简历上的重点内容是哪些：
• 学业整体成绩 • 专业基础知识 • 实践（动手）能力、经历 • 个人综合素质
我的简历给谁看？
• 人事（人力资源）部门 • 办公室综合部门 • 业务部门 • 最重要的是：
了解该单位的内部管理流程，了解哪个部门及哪个人起主导作用
用人单位如何看简历
• 引起关注： • 留意重点： • 个人喜好：
• 一份简明扼要的简历将是你求职的敲门砖！
一份完整的简历包括：
• 求职信 • 个人简介：
• 个人信息：姓名、年龄、性别、政治面貌学历、学校、专业英语等级、计算机等级*、专业等级*、联系方式（电话、电邮）
• 自我介绍：主要特点、实践经历、奖惩情况
• 附件：毕业生推荐表、成绩单、资格证书、获奖证书、相关作品
你准备好了吗？
• 关于未来，你想象过什么? 前面的路上有什么在等你?
关于职业，你了解多少？你做过何种设想？
知己-知彼-抉择
择业的秘诀
我是谁？
• 个人自我认知 • 社会认知
我有什么？
• 先天条件：家庭、个人 • 后天条件：知识、技能、态度
找工作？
• 我要做什么？动机 • 我能做什么？能力 • 我合适做什么？机会
个人应聘的前期工作
• 收集用人单位招聘信息：渠道
• 投递个人应聘材料：方式
如何得到用人单位信息
• 公开渠道：
专业机构：就业办、职业服务机构、人才市场报刊广告：专业招聘报刊、普通报刊网站招聘信息：专业招聘网站、企业网站招聘通道
• 非正式渠道：
各类媒体传播的信息中，字里行间找机会接触的各类人群中，只言片语中找信息
现实中的我
• 自我审视：现实中，我是谁？我能做什么？我有什么专业知识技能，达到什么水准？我有什么特殊技能，在择业时有无帮助？我有什么资源，能有助于我的就业？
了解企业
企业是什么
• 企业是什么？ • 企业是竞争环境中提供对用户有用的商
品或服务的组织或机构。
• 企业的本质是获得利润
企业组织的基本体系