龙永图谈人才

哪类管理人才最具竞争力？新疆库尔勒市第十四中学罗晓钟目前，在国内人才市场上最受欢迎的高级管理人才，按地区来源及特点可分为三大类：一是来自美、欧、港台、东南亚及其他地区的外籍管理人员，他们具有丰富的国际市场运作经验、良好的语言和文化沟通能力，以其战略思想、逻辑分析和对业务的精深了解见长，但他们缺乏中国的语言沟通能力和运作经验，并较少有在中国内地长期发展的打算。

二是本地管理人员，他们没有出国学习或工作经验，他们了解中国国情和跨国公司在中国面临的机遇和挑战，具有丰富的国内市场运作经验，社会关系广泛，外语较好，思维方式较西方化，个人行为职业化，但他们缺少国际化的眼光，很多人希望能够出国深造。

三是所谓的“海归派”。

他们同时拥有中国和西方教育的背景，潜力巨大，具有良好的中外语言沟通能力，视野开阔，能够在中外文化之间架起有益的桥梁，而且适应性和可塑性强。

因此，他们不仅是跨国公司在华高层管理的最佳候选人，也是国内几大城市间人才争夺的焦点。

那么，对于中国企业来说，哪一个更为重要呢？中央电视台不久前的一档《对话》栏目中，特邀嘉宾、外经贸部副部长龙永图在回答观众的提问时说：“我觉得无论是海归派还是本土派，都是中国最需要的人才。

人为地以人生经历和工作经验划分，比较谁更重要，没有必要。

”本土经理不如全球经理从全球化角度上来说，具备全球化的心理定向是经理人必备的能力之一，因为只有具备了全球化的心理定向，才能在面对世界种种状况时，采取独特而恰到好处的处理方式。

从领导能力来说，全球化经理人要引导企业和员工全球化。

这就不仅仅需要具备经理人的一般管理能力，而是应在具备现代企业管理能力基础上，认识企业的核心竞争能力，特别是要具有促成组织向全球化取向变革、创造适应全球化趋势的学习环境和激励员工追求卓越的能力。

从互动关系上来说，要具备与各国各民族人员谈判、解决问题的能力，具备外派轮调员工到全球市场的技巧和领导并参与多文化工作团队的素质，做到处事有方。

谢谢主席！在场的各位观众、评委、对方辩友，大家晚上好。

首先，开宗明义：高等教育是指培养专门知识、技能人才的教育。

（人才是指具有较高专业知识，较强技能以及良好的道德素质的劳动者；严进宽出是指在入学选拔时严格把关，学生进校后只需各科及格便能毕业。

）宽进严出是指学校根据自身的教育资源条件合理地降低入学门槛，设置多元渠道选拔学生，让更多的人有机会接受高等教育，但学生入校后必须达到学校的培养目标，掌握较高的专业知识，具备较强的专业技能，品德良好才能给予毕业。

我方判断中国高等教育应该推行哪种制度（模式）的标准是何者更有利于培养人才，提高国民素质，推动社会发展。

我方认为我国高等教育应该宽进严出的理由有三：第一，宽进严出更有利于个人的成长成才。

宽进可以通过多渠道招生，这种多元化的选拔模式能让不同能力的人获得相同的竞争机会，让更多的学生有机会接受高等教育，可以减轻学生的学业负担，有助于推动中学的素质教育，更有利于学生的个性发展。

我国著名外交家龙永图在一次电视访谈中提到，我们的大学招生可以丰富形式，我们的学生应该能像国外的学生一样给大学教授投简历，向教授展示自己的特殊才能，得到教授的认可，从而获得接受高等教育的机会。

学校实行严出对学生提出更高的学习要求，毕业标准。

这样严格的要求能提高学生的能力，给予学生足够的动力，有利于鞭策和激励学生刻苦学习，奋发向上，成长为真正的人才。

第二，宽进严出更有利于提高国民素质，实现教育强国。

1999年国务院在《面向21世纪教育振兴行动计划》中明确提出了“高等教育规模有较大的扩展”的要求，在这样的指引下，十年间，我国高等教育的毛入学率从1999年的10.5%提升到2009年的23%。

宽出符合我国的教育方针，加快实现高等教育的大众化，让国民的整体素质有所提高。

我方并不否认严进宽出在一定程度上也能提高国民素质，我们只是强调宽进严出在提高国民素质方面扮演着更重要的角色。

严出对学生的严格要求，对向社会输送人才关口的严格把关，保证了毕业生的质量，向社会输出更多高素质人才，为中国的发展提高了充足的原动力，从而有利于我国从“人才资源大国”向“人才资源强国”转型，使我国在日益激烈的国际竞争中立于不败之地。

龙永图经典语录篇一：龙永图语录龙永图：1943年出生，毕业于贵州大学外语系，1973年赴英国伦敦经济学院学习，1978年至1980年在中国驻联合国代表团担任外交官，后在联合国开发计划署(unDp)任职。

1986年奉调回国，先后任中国国际经济技术交流中心副主任、经贸部国际联络司司长。

1993年调入外经贸部工作，20XX年-20XX年初担任外经贸部党组成员、副部长。

20XX年1月至今任博鳌亚洲论坛秘书长。

最近，应邀担任贵州卫视《论道》栏目嘉宾主持，成为入主电视主持界的第一位前政府高官。

龙永图语录：1.关于房子：“现在房价之所以高，主要是在土地供应上，在建设一般老百姓的廉租房方面，政府做得不够”、“政府不是穷得叮当响，是有钱”、“应该2/3房子由政府提供；1/3开发商去做，这部分房价越高越好，让富人去买，税收给政府”、“可以将高档房放在郊区，富人不是有汽车吗？让他们开着奔驰宝马去”……龙永图观点非常鲜明：“现在的房价之所以高，主要就是在土地供应上，在建设一般老百姓的廉租房方面，政府做得不够。

”龙永图直言，上世纪90年代末的那次住房改革就有失公平，没有采用渐进的方法，而是一下子采取了市场化。

“1999年前的可以分房子；1999年后，也是大学生，工资才几百元一千元，就要买房子，这不公平。

”龙永图说。

2.关于德行：日本司机调台、法国老太救鸽子讲到包容、理解、以人为善的城市精神时，龙永图提到，某次去日本，日本的汽车司机一听他会讲英文，立马把日文台调到英文台给他听。

在巴黎公园散步，他看到突然一大堆人围着一个老太太，一看原来是一只鸽子吃花生卡住了脖子，那个老太太费了很大的力气，慢慢地把花生从这个鸽子嘴里面抠出来，周边30个人爆发出热烈的掌声，老太太感觉到很自豪。

就是很小的一件事情，大家能够给任何做一件好事的人一种赞赏。

3.关于架子：荷兰女王低调出席会议“改革开放我们生活水平提高了很多，建筑有少数的人模式讲排场，搞形式主义，我们大饭店的大堂建得像外国人的皇宫一样。

2003年上海市国家公务员（机关工作者）录用综合考试《申论》试卷2002年12月15日满分：100分时限：150分钟一、注意事项1．申论考试，主要是对分析驾驭材料的能力与对书面表达能力并重的考试2．作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

3．仔细阅读给定的材料，按申论要求依次作答，答案书写在指定位置。

二、材料2001年11月10日，中国加入了世贸组织，在新的时代背景下，新一轮人才流动给青年才俊提供了更大的空间，同时，也让国有单位经受了严峻考验。

齐红儿，女，36岁，1988年毕业于浙江大学英语系，毕业后任职于国家对外贸易经济合作部。

1997年，齐红儿出任国际服务贸易处副处长，开始参与中国加入世界贸易组织的谈判工作。

1998年2月，年满32岁的齐红儿被任命为中国加入世界贸易组织谈判服务贸易领域牵头人，成为中国“入世”谈判核心成员中唯一的女性。

2001年中国入世前夕，齐红儿突然跳槽到微软中国公司，出任“政府关系高级经理”。

消息一时，一时舆论哗然。

请看以下有关材料：1．外经贸部是齐红儿付出了12年青春的地方，也是她成长的土壤。

从1988年到2000年底，齐红儿在外经贸部酒下了数不清的心血和汗水；外经贸部也提拱给许多难得的机会，让她在联合国、在APEC、在世界贸易组织的历史舞台上充分锻炼和提升了自己。

至今，齐红儿对外经贸部仍“深深的感激”。

但是，她虽然在情感上有些不舍，最终还是离开了外经贸部。

2．齐红儿说：“我离开外经贸部绝不是因为待遇低，机关里固有的沉闷和刻板与我的个性实在难以相容，这种冲突在我从事重大工作的时候可能并不尖锐，但回到平凡的工作氛围中，一定会影响到我和领导、同事之间的关系，要说对个人的进步没影响将是不可能的。

”3．1989年，齐红儿到外经贸部第二年就曾提出过辞职，她觉得机关生活过于死板，和自己的性格不合。

由于种种原因，辞职被拖了很长时间后不了了之。

4．尽管外经贸部是个较为开明的地方，辞职不成的齐红儿仍给人留下了“不安分”的印象。

五道口金融学院成功举办2016年理事会、学术顾问委员会、战略咨询委员会会议4月22日，学院2016年理事会、学术顾问委员会、战略咨询委员会会议成功举行，学院院长兼理事长吴院长、学术顾问委员会主席顾秉林、战略咨询委员会副主席李超等32位理事、委员及学院领导与会讨论，这是学院决策与咨询机构第一次就学院发展联合召开会议。

会议由吴晓灵主持。

常务副院长廖理作了院情报告，他从师资队伍、人才培养、学术与政策研究、社会责任、科研成果转化等方面汇报了学院2015年的工作情况，并介绍了2016年的工作重点。

理事、委员们充分肯定了学院的工作成果和未来发展思路，并重点就学院国际化建设、教学项目设置、课程体系建设、学术研究、以及学院未来发展等议题展开了热烈地讨论。

在提高学院国际化办学水平上，学院理事、清华大学常务副校长程建平，学术顾问委员会委员、原外经贸部首席谈判代表、副部长龙永图，战略咨询委员会委员、中国人寿保险（集团）公司副董事长、总裁缪建民，战略咨询委员会委员、中国证券监督管理委员会国际合作部主任祁斌等认为，我国经济体量及国际地位对金融人才国际化水平提出了更高要求，因此五道口金融学院要培养熟悉国际金融规则、适应国际话语体系的国际化人才，以期站在更高的起点上参与国际化合作。

为达成这一目标，学院要在巩固业界兼职师资优势的同时，加大引进世界顶尖人才的力度。

在完善学院课程设置方面，学术顾问委员会委员、银监会原副主席蔡鄂生，战略咨询委员会委员、中国人民银行行长助理张晓慧，战略咨询委员会委员、西安市副市长黄海清认为学院课程设置既要注重基础理论，又要关注前沿动态，同时要让学生们学会以历史的眼光看问题。

建议学院课程设置中加入金融史等内容，而且要注重案例教学、紧扣时代前沿，应用实践与理论研究并重。

具体到金融人才的素质要求，战略咨询委员会副主席、中国证券监督管理委员会副主席李超表示，五道口金融学院学子们要时刻树立“金融之本和金融之德”，要有强烈的风险意识，坚守职业道德，要考虑中国的实际情况，不能简单地“拿来主义”。

龙永图谈WTO谈判故事采访龙永图是必须的，因为他是个有故事的人。

龙永图对我来说有两个谜团：第一个谜团是，1999年11月15日与美国最后一天的谈判中，为什么朱镕基突然出现在外经贸部的会议室，直接与美方谈判？第二个谜团则来自十年前一张全世界都看到的照片，在中美谈判达成协议时，与所有兴高采烈的人形成反差，照片上龙永图的表情没有服从场景的调遣，他为何不高兴？这两个谜团令我困惑了整整十年。

采访龙永图费了一番周折，从他同意接受采访到见他，我等了三个月。

他的秘书给我的信息是他一直都在忙，我甚至不能不表示，我可以到地球任何一个地方去见他，直到7月28日。

在此之前的前一天，由于秘书外出，龙永图并没有拿到我的采访提纲，他要我在电话中把采访的十个问题一一读给他听，电话的另一头几乎没有反馈，我开始怀疑，这些问题问得有些ABC吗？7月28日上午十点，我来到龙永图设于北京国贸的办公室，进门处标牌上写着“20国集团研究中心”，龙永图目前的头衔是该中心的秘书长。

他几乎分秒不差地走进办公室，马上进入我们的谈话。

令我宽慰的是，他认可我的疑惑；感到不安的是，他给予我极大的信任……当谈到敏感问题时，他的眼眶湿润了。

其实在没有采访龙永图之前，我的每一位采访对象都对我谈到他，包括我的美国采访对象。

特别是曾任克林顿政府国家安全委员会特别助理的李侃如，使用大段时间描述龙永图在促成中美双方谈判中所起的重要作用。

龙永图的专业知识令像李侃如这样的谈判对手钦佩，龙永图对中国加入WTO的政治理解给他留下深刻印象，他特别赞赏龙永图灵活的处事能力，使用的词是“相互信任”。

李侃如在华盛顿他的办公室告诉我一些细节，他说，在谈判过程中，中方日常谈判的关键人物是龙永图，在朱镕基总理1999年访美前几天他俩通过一次电话，讨论协议中一个美方不同意的问题。

电话中龙永图对李侃如说：我和你说实话，我们可以同意什么，但不能同意什么，不能同意的原因是，我们有压力，以致做不到，但我们可以提出一个解决方案。

龙永图简历(共10篇)龙永图简历（一）: 博鳌亚洲论坛国际咨询委员会委员龙永图在南京参加东南大学建校110周年演讲时说，只有当中国软实力真正地和自己的硬实力相匹配，使全球大多数人特别是年轻人更多地看中国的电影、听中国的音乐、阅读中国的书籍，中国才会在世界上具有真正的影响力。

这要求我们( ) A．夯实经济基础，壮大文化产业 B．发展文化产业，打造文化品牌 C．增强文化实力，提升综合国力 D．防止文化渗透，反对霸权主义C龙永图的演讲强调了文化软实力对提高中国在世界上的影响力的重要性，为此，我们必须通过增强文化软实力来提高综合国力，因此C正确。

增强文化软实力应发展文化事业、文化产业等，A、B均不全面。

材料强调中华文化的影响力，而D强调防止文化渗透等，二者不符。

龙永图简历（二）: 阅读下面的材料，按要求作文。

说起规则意识，对外经济贸易合作部副部长、中国WTO首席谈判代表龙永图曾介绍过他的一次经历。

有一次在瑞士，他和几个朋友去公园散步，上厕所时，听到隔壁卫生间里“砰砰”地响，他有点纳闷。

出来后，附近一个女士很着急地问他有没有看到她的孩子。

她说孩子进厕所十多分钟了，还没有出来，她又不能进去找。

于是龙永图想起了隔壁卫生间的响声。

出于友善，他便折回洗手间，打开那个厕所的门。

他看到一个七八岁的小孩正在修抽水马桶，怎么弄都冲不出水来，急得满头大汗。

原来，那个小孩觉得他上厕所不冲水是犯了规则。

故事中小孩强烈的规则意识一定使你感触良多，那么，就请以“规则意识”为话题写一篇文章，可以写你的经历、体验、认识和信念，也可以编写故事、寓言，等等。

无话题材料以一个较为完整的故事，对“规则意识”的意蕴作了生动的演绎。

故事的点睛之笔是“小孩觉得他上厕所不冲水是犯了规则”。

通过以上解读可以知道，这里的“规则”应理解为“责任、义务”，小孩的所作所为是在对社会公德尽维护的责任，而且这种维护是自觉的、习惯的，是不需要任何外力强迫的。

因此，可以说“规则意识”就是一个人为使社会能正常运行乃至进步而自觉地尽各种责任、义务的习惯，其中自然包括自觉维护社会公德的责任。

高中以人才话题作文800字【三篇】【篇一】逆境造就人才英国作家笛福的作品《鲁滨孙漂流记》中的主人公鲁滨逊漂泊到了一个荒无人烟、有野兽、有野人、到处都是乱石野草的孤岛上，但他面对逆境、磨难，依旧保持着冷静态度，克服了种种困难。

他是一个顶天立地的大英雄！孟子云：“所成就的人，都不是一帆风顺的。

培根说过：“奇迹多是从逆境中出现的。

”而成为举世闻名的“发明大王”“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”这样激昂豪“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”——令有些人一蹶不振，消沉堕溃。

法国大作家大仲马曾在名作《黑郁金香》中写道：“最值得骄傲的树苗是从平常的树枝上嫁接出来的，巨大芬芳的玫瑰是从素淡的四瓣蔷薇上开始的。

”是的，不管在怎样恶劣的环境里，只要有一棵顽强而坚韧的种子，它就必将发芽、开花！【篇二】逆境出人才俗话说，疾风知劲草，烈火见真金。

唯有经得起逆境的考验，在逆境中奋发向上的人，才是生活的强者，人上之人。

巢穴里的鹰雏，无法傲视大地；不经脱茧的蝴蝶，只能仰望苍穹。

早在两千多年前，我国伟大的思想家孟子就曾说过，“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

”这段话很好地说明了逆境对人才的磨砺作用。

其实人生好比水中泛舟，但凡顺顺利利，顺风顺水的，都飞快地朝着下流而去；唯有那些搏击风浪，不惧艰险，逆流而上的人，才能力争人生的上游。

盛唐时期的李白，是天降奇才，然而其一生郁郁不得志。

虽然豪笔一挥，书就千般壮丽，张口一吐，就是半个盛唐。

到心高气傲的他，有怎能同流合污，摧眉折腰而事权贵呢？故得连遭贬迁。

然而身处逆境的李白并没有灰心丧气，“力拔山兮气盖世。

”罪。

天？天！或许确实是天，没有让项羽遭遇更多的逆境。

人。

！12、什么样的人才最被认可3、把人才当成千里马，还是当成高能电子你对以上三个问题怎么看请以“人才”为话题，写一篇文章，文体自选，不少于800字。

[精彩构思]（一）骂与捧从扼杀人才的两种手段谈起，写一篇议论文，说明对待人才应有的态度。

人才调研报告第一篇：人才调研报告2022中国入世十周年访谈中龙永图表示我国现在进口每年超1万亿美元。

今年三月，商务部长陈德铭国务院发展研究中心举办的中国发展高层论坛2022年会上断言：“中国未来几年将成为世界第一大进口国，成为国际上最大的市场”。

同时“中国…十二五‟规划明确提出加快转变经济发展方式和扩大内需，预计未来５年中国将进口超过８万亿美元的商品”。

广东是我国的经济强省，外贸行业处于全国外贸的最前沿,毋庸置疑，随着我国经济、广东经济的快速增长,广东的对外贸易额在近年内仍可保持较高的增长水平。

根据海关统计数据，2022年广东省全年进出口总额10915.70亿美元，年度进出口总值首次突破1万亿美元的大关同比增长10.9%，高出全国进出口增速3.7个百分点，占全国外贸总值的26.2%。

其中，出口6364.04亿美元，增长10.9%；进口4551.66亿美元，增长11.0%。

进出口差额（出口减进口）1812.38亿美元，比上年增加170.67亿美元，扩大10.2%。

2022东莞全年全市进出口总额1444.16亿美元，增长6.8%。

其中进口593.50亿美元，增长4.2%；出口850.66亿美元，增长8.6%。

按贸易方式分，一般贸易出口169.23亿美元，增长26.2%；加工贸易出口661.51亿美元，增长4.2%；其他出口19.92亿美元，增长38.4%。

按出口的地区分，对亚洲出口445.11亿美元，增长8.9%；对北美洲出口221.89亿美元，增长11.1%；对欧洲出口138.72亿美元，增长2.1%；对拉丁美洲出口27.48亿美元，增长12.7%；对大洋洲出口10.49亿美元，增长8.7%。

全年机电产品出口607.69亿美元，增长10.3%，占出口总额的71.4%；高新技术产品出口297.39亿美元，增长8.9%，占35.0%。

东莞进出口总值远超金华、温州、泉州等城市，成为这些城市外贸业的领头羊。

阿里巴巴的管理理念一、马云之理念价值观最重要------“平时我们在用人上，“精英”却不是首选，甚至连第二都排不上。

我们选的是对公司的价值观有认同感的人。

“创办一家伟大公司比上市更为重要。

” 尊重内行，保持谦卑-------作为一个外行，能否领导内行，关键在于尊不尊重专业。

龙永图这样评价马云：“外行的确可以领导内行的，但前提是要尊重内行，如果自己不懂又没有自知之明，那就麻烦了，马云在这一方面做得非常到位。

”“马云说自己是外行，不懂技术，所以他更懂得尊重专家和技术人员的意见；因为不懂，他永远不会和员工吵架，不会指手画脚说“这样不好那样不好”。

在一群科技人员面前，马云是用着感性的言语和文化去管理这一群人的，这就是一个团队的精神，一种组织文化。

多少管理者总觉得别人不行，要求员工按照自己的想法去做。

这样独裁的做法，只会让员工产生厌恶感，涣散军心，让自己的员工感觉不被尊重。

马云管理的成功就在于他的谦卑，在于尊重内行，赢得了大家的支持和拥护。

并不靠控股-----马云说，“从第一天开始，我就没想过用控股的方式控制阿里巴巴。

事实上，我们也不允许任何一个股东或者任何一方投资者控制这个公司。

我觉得这个公司需要把股权分散，管理和控制一家公司是靠智慧。

”适当鼓励-------“发不出工资是领导者的耻辱。

”马云是从底层出身的，所以他懂得很多人的需要，他会在能力范围内给普通员工加工资。

适当的奖励，无疑是一个很好的选择。

一个企业的薪酬管理，也侧面反映了一个企业的前景。

”重视人才，积极培养---“把钱存在银行里，不如把钱花在员工身上。

把钱投资在人身上最赚了”在阿里巴巴中，新入职的员工都会进行一系列的培训，贯彻企业文化，将企业的文化延续下去。

这无疑可以考核一个员工是否可以接受企业的文化，是否适合留下来。

“我们希望的第一大产品不是我们的淘宝，不是我们的天猫，不是我们的支付宝，也不是我们的云，也不是我们的菜鸟，我们第一的产品是我们的员工，因为我们相信，我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。

议论文论据的选取的三个原则及示例审题与立意训练，使我们明确了命题者要求我们写什么，用什么文体来来表达，找到文章的灵魂；结构与思路训练，要求我们把文章的层次布局和各部分的关键内容理清楚，为行文搭起骨架。

而本章则把目光投向文章的本体部分，探讨如何使其内容充实，血肉丰满。

有人常用“凤头、猪肚、豹尾”来谈写作，意思是开头要精彩亮丽，中间要充实丰富，结尾要响亮有力。

文章的主体部分就是“猪肚”，如何使其充实丰满，是本章要介绍的主要内容。

在作文的评分等级要求中，内容充实、中心明确是重要的一条。

它要求我们写进文章里的材料(人物事件、思想感情和数据资料等)有较高的质量，内容丰富，所选材料对表现中心来说是必要的、足够的，而不是单薄的。

议论文是摆事实、讲道理的文章。

它的主体，就是证明观点的部分。

如何将道理讲得充分而深入，有理有据，就需要对论证的过程仔细揣摩。

一、论据的选用要恰当议论文有三个要素：论点、论据和论证。

论点即是议论文的主题；论据则是用来证明论点的根据——事实和理论。

论点与论据两者的关系是证明与被证明的关系。

论点以论据为基础，依靠论据来证明；论据以论点为统帅，服从论点的支配。

如果说总论点是议论文的灵魂，分论点是支撑起这个灵魂的骨架，那么论据就是议论文的血肉。

一个人要丰满多彩，光有灵魂和骨架却没有血肉，是难以想象的。

同样，一篇议论文只有中心论点和分论点是行不通的，它必须有典型而鲜活的论据。

论据分事实论据和理论论据两种。

事实论据的内容包括确凿、充分、有代表性的事例、史实、数据等。

它要具有真实性和代表性。

例如，目前备受人们重视的环境保护话题，在论证时就可以利用事实论据来帮助说理：2007年5月29日，江苏无锡市城区的大批市民家中自来水水质突然发生变化，并伴有难闻的气味，无法正常饮用。

各方监测数据显示：入夏以来，无锡市区域内的太湖出现50年以来最低水位，加上天气连续高温少雨，太湖水富营养化较重，诸多因素导致蓝藻提前暴发，影响了自来水水源地水质，给居民生活带来极大困扰。

市委宣传部人才工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢市委宣传部人才工作总结2013年，市委宣传部以“三个代表”和科学发展观为指导，紧紧围绕市委市政府中心工作，按照职责分工，以学习培训和新闻报道为重点，着力提升宣传文化系统各类人才的能力素质，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会舆论氛围，全面促进各类人才为我市现代化建设服务，现将2013年人才工作总结如下：一、落实责任，切实加强组织领导宣传部坚持党管人才，强化对人才工作的指导，专门成立了人才工作领导小组，明确职责，按照市委人才办对宣传部的安排，按部就班地开展工作。

由于工作需要和人事变动，领导小组成员也时有变化，宣传部都及时公布了领导小组成员调整结果，明确人才工作的分管领导和联络员，为日常工作的顺利开展建立了坚实的组织领导基础。

领导小组在指导联系市内新闻单位开展人才工作的同时，还加强与其他职能单位的协助配合，确保人才工作在宣传文化系统内的顺利推进。

二、开展培训，全面提升队伍素质宣传部坚持开展各类培训，建立健全人才培训机制。

一是开设全市宣传干部培训班，在今年10月份组织全市文教卫系统分管领导和各镇街宣传委员、宣传干事以及新闻单位中层干部在市委党校、龙泉、青田等地，开展了为期三天的全国、全省及金华市宣传思想工作会议精神、文化产业等内容的专题培训；在12月份组织全市各单位新闻发言人和网络宣传员开展媒体应对方面的专题培训。

二是在每周的宣传部例会上，结合市内各项主题工作，坚持对部全体同志开展形势教育和理论学习，如在十八大三中全会结束后立即召开学习会，认真学习贯彻全会报告；及时传达学习全国、省、金华市宣传思想工作会议精神。

三是邀请知名专家学者来我市宣讲各方面知识。

如邀请《环球时报》总编胡锡进和中国政法大学硕士生导师吴法天来宣讲微博舆情应对，邀请中国复关及入世谈判的首席谈判代表龙永图讲解热点问题，邀请国家行政学院副教授马秀莲讲解底特律的兴衰等。

1、黄金台招贤如何将企业治理好，一直是管理者的一个“研究课题”。

有的研究有素，也就治理有方；有的研究无得，也就治理失败。

要治理好企业，必须网罗人才，古代燕昭王黄金台招贤，便是最著名的例子。

《战国策•燕策一》记载：燕国国君燕昭王(公元前311-前279年)一心想招揽人才，而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙，不是真的求贤若渴。

于是，燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才，整天闷闷不乐的。

后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个故事，大意是：有一国君愿意出千两黄金去购买千里马，然而时间过去了三年，始终没有买到，又过去了三个月，好不容易发现了一匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候，马已经死了。

可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马。

国君生气地说：“我要的是活马，你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢？”国君的手下说：“你舍得花五百两黄金买死马，更何况活马呢？我们这一举动必然会引来天下人为你提供活马。

”果然，没过几天，就有人送来了三匹千里马。

郭隗又说：“你要招揽人才，首先要从招纳我郭隗开始，像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君采用，那些比我本事更强的人，必然会闻风千里迢迢赶来。

”燕昭王采纳了郭槐的建议，拜郭槐为师，为他建造了宫殿，后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。

投奔而来的有魏国的军事家乐毅，有齐国的阴阳家邹衍，还有赵国的游说家剧辛等等。

落后的燕国一下子便人才济济了。

从此以后一个内乱外祸、满目疮痍的弱国，逐渐成为一个富裕兴旺的强国。

接着，燕昭王又兴兵报仇，将齐国打得只剩下两个小城。

管理之道，惟在用人。

人才是事业的根本。

杰出的领导者应善于识别和运用人才。

只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。

“千军易得，一将难求”，现实生活中，也许我们不可能像燕昭王一样筑“黄金台”，但是，我们难道不可以借用报刊一角，筑起“招贤台”，招聘贤才么？人才就是效率，人才就是财富。

“尽管中国有3万亿美元储备，是全球最大的外汇储备国，但在13亿人口中却很难找出一位真正有分量的人才，能够担任国际金融组织的首脑。

中国就像一个老农民，背着一大袋钱，走到讲台上，却讲不出话。

”
“我们的人才储备远远赶不上中国存有的这笔钱。

我们没有一流的金融人才去进行海外投资等资本运作，所以只能把钱交给美国，这是没有办法的办法。

就像一个突然暴富的老太太，不会买股票，不会买房产，
尽管知道银行是负利率，但还是只能把钱存在银行里。

”
龙永图举例说，2009年中国有2.3万亿外汇储备，用于海外投资的是2300亿美元，仅占10%。

而同一年，美国有500亿美元外汇储备，但却有4.3万亿美元海外投资，把外汇变成了石油、铁矿等创造财富的源泉。

“我曾问过比尔·盖茨，美国经济活力的根源在哪里？比尔·盖茨的回答是高端的人才和低端的内耗，这
对我们有很大借鉴意义。

”龙永图认为，中国必须培养自己的国际金融人才，我们培养的金融人才不仅要有国际视野，还要能立足本国国情；不仅在专业知识领域游刃有余，还要善于跨文化沟通交流，熟知国际规
则和惯例。

“当然，国际化人才培养也是长期的过程，不能太急于求成。

”。

社会对人才的需求随着社会日益突飞猛进的发展，科技的不断进步，知识不断更新。

特别是在狂飙猛进速度的发展中弊端也日益显露。

网上资料显示未来制约中国发展最重要的弊端就是人才需求能力的明显不足。

众所周知高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。

随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。

在毕业生数量日益增多的同时，我们必须认识到当今社会到底对哪些人才的需求，我们作为大学生又应该如何面对这个问题。

人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富,还是创造精神财富,强调的是通过自已的劳动,推动人类社会的进步。

随着历史的演变,时代的更新,科学技术等不断发达,于是对人才的要求亦越来越高。

时至今天，二十一世纪需要人才的六大特征有这些：1、具有明确具体的奋斗方向,积极向上,不断进取。

2、具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战.3 、具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识.4 、具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构.5 、具有观察,思考的分析能,能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来.6 、具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测,大胆想象及成功实践,创造新的社会及自然科学成果.国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才：(1)税务会计师(会计类)(2)电脑系统分析专家(电脑类)(3)电脑软件工程师(工程类)(4)环境工程师(环保类)(5)中医师(健康医疗类)(6)经纪人(咨询服务类)(7)索赔估价(保险类)(8)律师(法律类)(9)专业公关人员(公关关系类)(10)商业股务业务代表(推销类)(11)老人医学专家(医学类)(12)家庭护理(个人服务类)(13)生物化学家(科学研究类)(14)心理学家(社会工作类)然而，人们把当今社会的人才分为以下五种类型：1、人裁，是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。

入世后谁最吃香？——龙永图评八种人才
无
【期刊名称】《领导广角》
【年(卷),期】2001(000)012
【摘要】第一种：喜欢在各种场合表现自己的人龙：我们过去常常很武断地下结论，“这个人喜欢表现自己”。

我们应该有一些新的看法，什么叫表现自己?这种人，如果他没有什么个人的私利，我觉得能够表现的人是要用的。

【总页数】1页(P35)
【作者】无
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F249.2
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