关于印发《年绥宁县各基层团组织工作考核量化评分表》的通知

**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。

第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。

量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。

第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。

根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。

第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。

加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。

加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。

加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。

加5分（五）团支部有学期工作计划。

加5分（六）团支部有学期工作总结。

加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。

加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。

（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。

（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。

（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。

同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。

（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。

（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。

院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。

院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。

基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象各基层团支部二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员.(5分）2、团支部组织制度健全,每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会,合理划分团小组,指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常;支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5分.（5分）3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。

（5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员.（5分)5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作.（3分）6、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。

（2分）7、团支部能严格按照有关“推优"程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作.（5分）（二）团支部的理论学习(10分）1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念;团支部集中团课学习少于2次记0分。

（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结,每个团支部每学期至少撰写3篇,并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。

（5分)(三)主题团日活动（15分)1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动，内容充实,形式新颖,富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。

2、换届工作布置规范，基层组织建立齐全，作用发挥好；团员花名册更新及时，各类资料、台帐齐全规范，统计报表齐全、准确，团费上缴齐全、及时，得5分；少一项扣1分。
3、推优工作开展好，团组织培养的先进典型走上项目（分公司）副职以上领导岗位的，每有1名加1分；先进典型经验在集团公司推介的，每有1名加1分，省部级或总公司加3分；国家级加5分。开展了推优入党工作，受各级表彰的优秀团员，年内每有1名入党，加1分。
4、本单位开展的活动针对性强，服务企业、服务基层、服务青年好，每有1项加1分；对上级组织的活动落实不力，自身开展活动少，扣5分。
5、获集团公司红旗团委加6分，总公司及省部级先进团委加10分，国家级加15分。
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二
思想教育及宣传报道（10）
1、围绕《青年安全生产活动倡议书》经常性开展青年安全生产活动，得5分；
2、把握青年思想脉搏，引领本单位团员青年“超常规、争第一”，切实提高落实力和执行力方面有举措、有布置、有活动，效果明显，得3分。
3、有共青团宣传报道计划、指标及考核评比，组织工作开展好；有宣传报道骨干队伍，信息员认真负责，得2分；组织不好，没有队伍的，扣2分。
4、信息报送及时，每半年在省部以上媒体刊登有关共青团活动及青年工作的稿件2篇以上、全年4篇以上，加6分；每有1篇2000以上重要稿件在省部以上主流媒体刊登，加5分。
? 3、近一两年新参加工作的大中专毕业生，特别是2007年新来企业的100%以上有师傅带，得5分，90%以上得3分，低于70%扣5分。
4、经验或先进事迹被集团公司发表、采纳、推广，或获集团公司先进，每有1项加3分；总公司或省部级，加5分；国家级，加10分。
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2、把握青年思想脉搏，引领本单位团员青年“超常规、争第一”，切实提高落实力和执行力方面有举措、有布置、有活动，效果明显，得3分。
3、有共青团宣传报道计划、指标及考核评比，组织工作开展好；有宣传报道骨干队伍，信息员认真负责，得2分；组织不好，没有队伍的，扣2分。
4、信息报送及时，每半年在省部以上媒体刊登有关共青团活动及青年工作的稿件2篇以上、全年4篇以上，加6分；每有1篇2000以上重要稿件在省部以上主流媒体刊登，加5分。
4、获集团公司青年文明号1项加3分，总公司及省部级加5分，学、规范，主要工点都组织了突击队竞赛，有登记、有竞赛、有评比、有表彰、有成效，施工现场有队旗、有标牌，有形化建设好，得5分；突击队竞赛活动开展不好的，扣5分。
2、符合条件的工程项目95%报名参与了集团公司“三创”队竞赛，有组织、有检查，参赛队伍活动经常、热情高、气氛浓，体现了争第一的精神面貌，完成任务情况好，得10分；活动开展较好，参与面达85%以上得7分；活动开展较好，参与面达75%，得5分，此项不累加；参与面低于50%，扣8分。
3、突击队资料齐全，事迹突出，上报资料及时、准确，得5分；没有突出集体和个人事迹，扣2分。
4、获集团公司1项先进，加3分；总公司及省部级，加5分；国家级，加10分。
五
青年岗位能手（10分）
1、活动开展广泛、深入，结合岗位工作、施工生产实际好，得2分；没有开展扣5分。
2、评价标准科学、规范，符合上级要求，坚持对青年职工德、智、勤、绩等方面的综合评价，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为考评内容，以岗位效益为主要评价标准，得5分。
三
青年文明号（10分）
1、管理工作科学化、制度化、规范化，建有申报、考核、命名、奖励的档案资料，得5分；没有管理，资料不全的，扣3分。

附件一：滨州医学院基层团组织工作考核办法（试行）为全面准确的考察与反映各基层团组织的工作实绩，建立健全我校基层团组织工作的激励机制，推动我校共青团工作整体水平不断提高，根据共青团山东省委的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第一条指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。

第二条考核范围：我校各基层团委（总支）。

第三条我校各基层团委（总支）考核工作由校团委具体负责实施。

主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核工作中的有关问题；完成对各基层团委（总支）工作的年度考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总支）改进工作的建议措施。

年度考核在当年12月进行。

第四条考核原则：年度考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。

第五条考核内容：1、思想教育、宣传与理论研究；2、大学生校园文化科技创新活动；3、大学生就业创业和心理健康教育工作；4、大学生社会实践活动；5、基层团组织建设；第六条考核体系：各基层团委（总支）工作年度考核包括量化考核、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价三部分。

年度考核实行百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总支）互评占10%，考核工作小组评价占20%。

第七条考核程序：各基层团委（总支）工作年度考核包括基层团委（总支）自查、校团委核查、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价和考核结果公布等环节。

1、基层团委（总支）自查。

被考核基层团委（总支）的自查结合年终总结进行，于当年12月中旬完成。

自查报告内容主要包括：完成年度工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。

各基层团委（总支）自查后，将3000字以内的年度工作总结和量化考核指标完成情况交至校团委。

2
2
无教育活动不得分；无调研活动不得分，无调研分析报告扣0.5分；调研活动少于2次扣0.5分；未开展大型青年活动扣0.5分；《团情动态》稿件发表少于3篇扣0.5分。
团
委
党办
宣传部
组织部
工会
5
基础管理
团的基础管理到位，《团组织工作手册》全面推行，团内统计采用“共青团数据采集系统软件”，台帐资料齐全、规范，团费收缴、上报资料及时准确。
活动记录及团内基础制度资料不全、不规范扣0.5分，未按要求及时、准确上报资料、收缴团费扣0.5分。
查阅资料：
1、可抽查所辖团支部《团组织工作手册》。
2、检查“共青团数据采集系统软件”数据库（团组织负责人现场演示“共青团数据采集系统软件”）。
资料图示
“两进三同”工作情况一览表
《团情动态》
《团组织工作手册》
2
“岗队手号”与“两进三同”
大型项目和符合条件的基层单位都必须开展青年“岗队手号”工程建设或青年“五小”活动、青年QC小组活动等，且运作效果好。团干部认真贯彻落实“两进三同”工作制度。
有计划无记录、无信息上报扣0.5分；未广泛发动、无具体活动措施扣0.5分；不注重效果扣0.5分。未开展活动不得分。未完成局团委下达的创建指标扣0.5分。未开展“两进三同”工作扣1分。
青年工作考核评分表（标准二）
表六
序号
检查项目
目标与要求
目标值
考核重点及评分标准
自查
分数
责任部门评分
责任
部门
协作
部门
总分
细分
1
团组织建设
党政领导重视，符合建立团组织条件的单位应建立团组织，达不到建立条件的应成立青年工作机构，有分管领导，每年听取并研究青年工作不少于一次，有共青团青年工作专项活动经费。

评分标准
分值
(100分）
自我评价平台
（分值100分，
权重10%）
档案资料
建设平台
（分值100分，
权重50%）
领导打分
（分值100分，
权重40%）
思
想
引
领
(50分)
1、围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年，在广大青少年中广泛开展“我与祖国共奋进、我与宁夏同发展”、“爱党、爱国、爱社会主义”和“做一个有道德的人”等主题教育活动。
30
2、优秀基层团建项目报送
20
3、及时上缴团费
25
4、按要求征订《中国青年报》
25
外宣
奖惩
工作
凡在全国性新闻媒体上宣传报道或受到国家级表彰，一项加3分；在区级新闻媒体上宣传报道或受到区级表彰，一项加2分；在市级新闻媒体上宣传报道或受到市级表彰，一项加1分；承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加2分。
10
基
层
组
织
建
设
(50分)
1、团组织班子健全、分工明确、整体功能发挥好，并按期换届。
10
2、积极开展“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。
10
3、加强团务规范化建设，台账齐全，内容详尽，装订规范。
10
4、推优工作制度化，做好每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。
10
5、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。
1团委工作考核评分表项目评分标准分值100分自我评价平台分值100分权重10档案资料建设平台分值100分权重50领导打分分值100分权重401围绕新中国成立60周年五四运动90周年在广大青少年中广泛开展我与祖国共奋进我与宁夏同发展爱党爱国爱社会主义和做一个有道德的人等主题教育活动

2015年团县市区委工作考核量化评分表(绥宁)项目内容分值考核部室备注一、重点工作加强基层组织建设（18分）1、基层组织建设：①争取党委或党委组织部召开党建带团建工作会议，并邀请团市委领导参加；（1分）②党建带团建工作纳入地方党建工作的考核内容，有文件；（2分）③团县市区委按时换届；（1分）4组宣部2、干部队伍建设：①团县委书记、副书记出现空缺时在3个月内配齐；（1分）②深化团干部、团员成为注册志愿者工作，全年实现100%的专职团干部和45%以上的团员成为注册志愿者（以本年度团费收缴文件核定的团员基数为准），有名单、有志愿服务记录，有图片；（1分）③年内组织1次团干培训班，并提前一周将培训方案计划上报团市委组宣部，有图片；按时完成团省委、团市委下达的2015年调训任务；（1分）④建设1个省级示范性青少年综合服务平台。

（1分）43.榜样（示范）团建工作:①班子成员配备到位，有具体名单；②工作制度上墙，有图片；③建立经费管理制度；④建立工作微信群，有截图；⑤成立志愿服务队，每季度开展一次活动，有照片；⑥直属团组织有花名册，联系电话畅通；计2分，每缺一项扣0.5分，扣完为止。

4.区域化团建工作：①成立县域合作组织团工委,计1分；②每个乡镇2万元工作经费纳入县级财政预算（有文件依据），并有具体的经费管理方案，计2分；③开展“乡村好青年”活动，有名单和县级及以上媒体报道,计1分；6 青农部6、学校团建工作：①对照团省委考核目标，落实湘团联〔2011〕31号、湘团联〔2013〕19号及《关于进一步加强学校团队工作的实施意见》（邵团联【2013】20号）文件精神。

各县市区要在三年以内针对文件精神推进落实情况召开一次会议，并下发一个推进落实文件。

（1分）②各县市区要在三年以内组织辖区学校战线团干开展一次培训，或者在团干培训班中组织开展专题学习研讨。

要新建一所以上中学生团校。

（1分）③各县市区要积极配合学联风采展示活动，及时将学联委员团体相关材料（学校学生会基本情况和活动照片等等）上报至学校部。

10
1
建立一支宣传队伍
建立得2分，否则得0分。
2
2
积极向系刊、院报、大学生报和校外新闻媒体投稿
每学期采用4篇得6分，超过一篇加1分，最多加分为3分，少一篇扣2分，扣完为止。
6
3
加强宣传阵地建设，认真完成系、院交办的有关刊物、墙报、板报的出版
以记录或图影资料为据。
2
四、学风建设
20
1
开展学习经验交流会
每学期召开一次以上得3分。
3
2
召开考风考纪教育活动
召开的得2分，无考试作弊现象得5分。
7
3
学习效果
学期中无人补考得10分；补考人数占团员人数的5%以下得8分，每增加1个百分点扣1分，扣完为止。
10
五、素质拓展
20
1
积极参加院大学生素质拓展活动
参加院大学生素质拓展计划团员人数占本支部团员人数比例100%得8分，每降低1个百分点扣0.5分。
不按要求和不及时填写的扣2分。
3
7
做好年度团工作的创先评优
认真评选、申报先进材料，并及时通报获奖情况得4分，延期扣2分。
4
8
做好违纪团员的教育处理
及时处理、教育违纪团员，并整理好文字材料上报，缺材料得0分
2
9
团干参加院、系团委召开的各项会议
迟到或早退扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。
2
三、宣传工作
2
2
组织生活正常
3次/学期，缺一次扣2分，扣完为止。
5
3
发展团员
有计划、按程序发展得2分（若班级全体为团员同样得2分）。
2
4
年度评议及注册
按上级规定时间完成评议及注册得2分，超时扣1分。

40分
2
信息
工作
1、每年至少完成1篇以上调研文章（5分）
2、每月上报3篇以上工作信息（10分）
加分标准：调研文章被团县委采纳每篇加1分，被团市委采纳加2分，被团省委采纳加3分，团中央加5分；活动被草原新报等县级媒体报导的加1分，被市级报导加2分，省级报导加3分。
查看文件资料、影像资料等
15分
3
“青春秀场”才艺大赛
能够组织参加团县委组织的“青春秀场”才艺大赛活动。每个基层团组织必须有3名选手参加
（10分）。加分标准：获得一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。
查看参加活动
记录
10分
4
“第四届青年歌手大奖赛”活动
能够积极组织青年歌手参加团县委组织的“第五届青年歌手大奖赛”活动。在初赛中每个基层团委必须保证3名选手报名
6
工作
纪律
1、按时参加团县委召开的会议、组织的活动，不迟到早退（5分）
2、及时领办上级团组织文件，不积压、不漏项，按要求上报总结、计划等相关材料（5分）
积极参加团组织开展的各项活动（5分）
加分标准：配合上级团组织开展大型活动，表现突出的每次加2分
查看团县委办公室相关记录
15分
参赛，初赛后选手择优录取参加决赛。加分标准：获得一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。
查看参加活动
记录
10分
5
青年文明号创建工作
继续深化青年文明号创建和管理工作，提高创建质量和管理水平。进一步加强对青年文明号的日常管理，各基层单位按照要求积极申报县级、市级、省级青年文明号。（10分）
查看文件资料
10分
二0一0年全县共青团工作考核量化指标
项目
序号
考核内容

2分
采取有效措施，号召团员青年积极参加志愿者活动，有
对接志愿服务单位，志愿服务活动有组织、有计划、有 行动、有总结、有创新，持之以恒。（含西部计划志愿
2分
服务）
团委老师积极组织参加志愿者活动。
1分
积极参加校、市组织的社会实践活动，并且保质保量， 每参加一次加0.5分，三次以上加2分。
2分
有固定的社会实践活动基地，并每年在社会实践基地组 织开展活动2次以上。
学生发表的著作、论文和申请专利，分类归档（参照《
4.4、科技创新创业 佳木斯大学第二课堂管理实施办法（试行）》文件）， 3分
工作25分
并附相应支撑材料。
每年至少举办一次具有本专业特色的科技创新创业竞赛 。
3分
积极开展创新创业教育工作，举办优秀创新创业毕业生 进校园等类型的报告会，培养、宣传、推荐大学生创新 3分 创业先进典型。
开展政治理论学习，理论资料健全，有学习记录或学习 体会。
1分
学生会组织机构健全，制度完善，管理规范，工作有计 划与总结。
1分
秘书长定期参加学生会工作例会，例会制度化，效果 好，记录翔实。
1分
学生会积极开展自我教育、自我管理、自我服务活动， 工作方式方法有创新，效果突出。
1分
张艳秋 康铭浩
考核内容
分值 自评打分 校团委打分 负责人
校园文化活动形式新颖，活动覆盖面广，深受青年学生 喜爱。
1分
每学期组织开展校园文化活动五项及以上加1分。
1分
建立完善的学生科技创新创业工作体系，有激励政策和 经费保障，学院科技创新创业氛围浓厚。
5分
校长创新创业基金项目、学生科技创新立项等工作有记 录，有存档，并认真指导，成效显著。

精品共青团河南理工测绘学院团委工作考核条例（试行草案）为进一步加强对基层团组织的管理，促使全院各级团组织不断完善自身建设，深入发挥组织优势，主动有效的完成各项工作任务，使我院共青团工作制度化、规范化，院团委对原《基层团委工作量化考核细则》进行了修订，制定了《共青团河河理工测绘学院团委工作考核条例》具体如下：一、考核对象：各基层团委二、考核办法 :1 、考核共分为四个模块，分别为“常规工作”、“配合工作” 、“分院（系）活动”和“奖惩及其它”；2 、考核实行分值量化管理，前三个模块分别设基准分100 分，每个模块占考核总分的权重分别为40% 、 30% 、 30% ；第四部分实行附加分制，其中“团委奖惩”在月总分的基础上加扣。

3、考核成绩以月为单位进行汇总和公布。

三、考核内容：（一）常规工作项目考核内容奖扣分标准检查标准1、团委书记例会21、旷会 -5 分/ 人、团委副书记例会根据相应部门负责会议3、团委部门例会 2 、迟到、早退-3 分/人人的会议记录、假4、基层团委委员例会条进行统计考核3、事、病假-1 分/人5、基层团委部门例会精品6、临时会议1、未开会-5 分/ 次根据上交材料和检7、团支书例会查相结合2 、无会议记录-3 分 / 次1 、基层团委的工作计划、总结、1.不交-5分/份大事记（月、学期、年度等）2.迟交 -3 分/份2、基层团委策划、组织的活动3.未按格式要求-1分/份（审批、策划、计划、总结、照1. 根据材料上交情片等 )4.材料内容质量（优 / 差）±3况记录3、基层团委制定、出台的各种分/ 份文件、工作资料 2. 参考《共青团河上交材料 5. 无电子版 -1分 / 份南理工测绘学院团委关于上交材料格6 、迟交限期两个工作日内，式要求》进行审阅、逾期视为不交，并扣相应分4 、要求基层团委上交的其他材考核数；料7 、奖扣分标准第 4 项材料内容质量由院团委老师评定。

共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2018.03.30•【文号】中青办发〔2017〕4号•【施行日期】2018.03.30•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知中青办发〔2017〕4号共青团各省、自治区、直辖市委:现将《2017年度共青团工作考核方案》印发你们,请遵照执行。

共青团中央办公厅2017月3月30日2017年度共青团工作考核方案根据《共青团工作考核办法(试行)》,结合《共青团2017年工作要点》内容和改革攻坚、从严治团的有关部署,对2017年度各省(自治区、直辖市)共青团工作考核提出如下方案。

一、考核对象各省(自治区、直辖市)团委二、考核项目和指标本年度的考核项目共6个。

1.迎接党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神系列工作考核重点:以喜迎党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神为主线,突出坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦主题,深化青少年社会主义核心价值观培育和践行,依托各类载体广泛设计开展青少年主题思想教育活动和宣传工作的情况。

牵头部门:宣传部配合部门:基层组织建设部、学校部2.共青团改革攻坚考核重点:落实团十七届六中全会关于改革攻坚的工作部署,统筹研究推进青联、学联、少先队及高校、中学共青团改革的情况。

牵头部门:办公厅配合部门:学校部、少年部、统战部3.从严治团考核重点:落实《关于新形势下推进从严治团的规定》有关工作部署、开展“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践的情况。

牵头部门:组织部、基层组织建设部4.“网上共青团”建设考核重点:推进“青年之声”建设“四个融合”、“智慧团建”系统建设、网上思想引导和网络舆论斗争等工作的情况。

牵头部门:办公厅配合部门:宣传部、基层组织建设部、团中央网络影视中心5.团干部直接联系青年工作考核重点:开展“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研、“8+4”“4+1”“1+100”、机关经常性开放等直接联系青年工作的情况。

乐青办发[2011]1号关于做好2011年度全县共青团工作年度考评的通知各团乡（镇、场）委，县直各单位团组织，县工业园区团工委，一中、二中、三中、四中团委：为进一步转变工作作风，强化工作落实，总结工作经验，创新考核方式，提升工作水平，推进全县共青团工作上水平，经团县委研究决定，对全县各隶属单位2011年度工作进行考评。

现就考评工作的有关事项通知如下。

一、考评内容团省委十四届四次全会确定的“双十战略”工作任务、团市委二届四次全体会议确定的“一二五”工作任务，《2011年乐安共青团工作要点》、团县委临时性的工作部署及各地各单位的特色工作。

二、考评方式1、根据最近县里关于各部门的业务考评尽量简化，以平时工作掌握情况作为考评主要依据的要求，考评采取日常考评与集中考评相结合的方式进行。

日常考评和集中考评均采取量化方式进行评分。

考评的总分值为100分，所得分值作为确定考评结果的主要依据。

2、对乡（镇）团委的考评分值按以下原则确定。

第一、日常考评40分。

根据各团乡（镇）委2011年日常工作情况，对各乡（镇）进行综合评议计算得分，计40分。

第二、集中述职20分。

（具体时间和地点另行通知）第三、互评20分。

以书面形式，组织各乡（镇）团委负责人互相进行评议，评议结果计20分。

第四、团县委班子考评20分。

由团县委班子成员对各乡（镇）团委进行综合考评计算得分，计20分。

3、对县直单位和一中、二中、三中、四中团委的考评分值按以下原则确定。

第一、日常考评60分。

根据各单位2011年日常工作情况进行综合评议计算得分，计60分。

第二、年终工作总结40分。

根据各单位报送的年终工作总结中反映全年工作的情况进行排序，计40分。

4、为便于从面上掌握整体情况，请各团乡（镇）委、县直单位和一中、二中、三中、四中团委于1月8日前向团县委办公室上交2011年度工作总结、2012年初步工作安排、对团县委工作的意见建议。

上述材料必须经过团委书记班子集体研究，并以电子版发至latxw2007@，联系人：李翔，联系电话：6668318。

未能按照学校和学院要求及时开展团日活动，一次减2分，减满10分为止。
（三）创新创业
团支部应当积极组织本班学生积极参加挑战杯竞赛和大学生课外科技创新活动，比如：就业创业大赛、数学建模大赛、全国英语大赛等校级、省级以及全国性的知识竞赛，基础分10分。
在各类专业性科技学术竞赛中获校（市）级一等奖、二等奖、三等奖每项加3分、2分、1分，省级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖每项分别加10分、8分、6分、4分，国家级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖每项分别加25分、20分、15分、10分，同一项目的加分以最高计，50分封顶。学生年内获得实用新型专利、外观设计专利和发明专利的分别加5分、5分和10分，20分封顶。
理学院团支部工作量化考核表
单位（公章）：理学院
考核内容
明细
基本要求
加分项目
减分项目
加分
减分
总分
团支部建设
1.团支部机构建设
各团支部必须有健全的组织机构，成员完善，机构制度完整，基础分10分。
团支部成员工作积极，配合默契，成效显著，按时完成学院和学校规定的各项任务加5分。
团支部机构不健全减2分，团支部内部不团结，无法正常工作减4分，减满10分为止。
2、团日活动
各班团支部应积极响应团委号召，组织班级成员开展团日活动，基础分10分。
团日活动取得显著成效，活动次数为五次以上加10分，四次加8分，三次加6分，二次加4分，一次加2分，没有不加分；另外，团日活动内容被校园网或其它正规大型网站报道，以及被校报或其它大型报刊杂志、校电台或其它电台、电视台报道，一次加5分。
二星级减2分，一星级减4分，班级成员所在宿舍受到学院批评一次减2分，受到学校批评一次减4分，减满10分为止。
4、英语四六级以及计算机一级通过率

新乡医学院基层团委（团总支）工作目标考核评估自查评分表
一级指标
二级指标
主要观测点
满分
自评
总评
1.党政重视
1.1领导重视
明确一位领导分管共青团、学生会、社团等群团组织，党政领导支 持共青团工作加2分
2
1.2各单位为共青团工作开展提
供制度和条件保障
共青团工作制度完善加1分、活动经费有保障加1分、具有固定的
6
5.制度建设
5.1基层团（委）总支制度建设
基层团（委）总支制度建设（机构、职责、分工、各项工作制度等）
具有科学性、完善性，各项制度落实顺利加2.5分
2.5
5.2团支部制度建设
团支部制度建设（机构、职责、分工、各项工作制度等）具有科学 性、完善性，各项设
6.1共青团干部队伍建设
5
2.3思想政治主题教育活动
定期举办思想政治主题教育活动（每学期至少举办一次活动）加2
分；活动安排周密、主题突出、内容丰富、形式新颖、效果良好加
1分
3
3.组织建设
3.1组织建设、制度建设及工作
各级团组织组织健全，制度完善，工作规范，有年度工作计划和工
3
计划、工作总结
作总结加1分，开展各项活动有计划、有总结，计划总结有针对性、
7.2工作执行力
工作的执行力通畅、整体效果、学生反馈信息良好加2分
2
8.阵地建设
8.1思想教育基地
积极申报建立思想教育基地，经校团委挂牌，有长期固定的思想教
育基地，基地建设正常加2分
2
8.2校外活动阵地
积极申报建立社会实践基地，经校团委挂牌，有长期固定的社会实
践基地，基地建设正常加2分
2

1.1 总体指标 ...........................................................................................................................1 1.2 需求趋势 ...........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ...........................................................................................................................2 1.4 行业分布 ...........................................................................................................................3 二、采购效率 .................................................................................................................................8 2.1 节支率分析 .......................................................................................................................8 2.2 项目节支率列表 ................................................................................................................8 三、采购供应商 .............................................................................................................................8 3.1 主要供应商分析 ................................................................................................................8 3.2 主要供应商项目 ................................................................................................................9 四、采购代理机构........................................................................................................................11 4.1 主要代理机构分析 ..........................................................................................................11 4.2 主要代理机构项目 ..........................................................................................................12 五、信用风险 ...............................................................................................................................12 附录 .............................................................................................................................................12