关于印发《年绥宁县各基层团组织工作考核量化评分表》的通知

**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。

第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。

量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。

第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。

根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。

第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。

加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。

加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。

加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。

加5分（五）团支部有学期工作计划。

加5分（六）团支部有学期工作总结。

加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。

加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。

（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。

（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。

（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。

同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。

（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。

（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。

院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。

院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。

基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象各基层团支部二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员.(5分）2、团支部组织制度健全,每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会,合理划分团小组,指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常;支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5分.（5分）3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。

（5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员.（5分)5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作.（3分）6、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。

（2分）7、团支部能严格按照有关“推优"程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作.（5分）（二）团支部的理论学习(10分）1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念;团支部集中团课学习少于2次记0分。

（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结,每个团支部每学期至少撰写3篇,并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。

（5分)(三)主题团日活动（15分)1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动，内容充实,形式新颖,富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。

附件一：滨州医学院基层团组织工作考核办法（试行）为全面准确的考察与反映各基层团组织的工作实绩，建立健全我校基层团组织工作的激励机制，推动我校共青团工作整体水平不断提高，根据共青团山东省委的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第一条指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。

第二条考核范围：我校各基层团委（总支）。

第三条我校各基层团委（总支）考核工作由校团委具体负责实施。

主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核工作中的有关问题；完成对各基层团委（总支）工作的年度考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总支）改进工作的建议措施。

年度考核在当年12月进行。

第四条考核原则：年度考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。

第五条考核内容：1、思想教育、宣传与理论研究；2、大学生校园文化科技创新活动；3、大学生就业创业和心理健康教育工作；4、大学生社会实践活动；5、基层团组织建设；第六条考核体系：各基层团委（总支）工作年度考核包括量化考核、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价三部分。

年度考核实行百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总支）互评占10%，考核工作小组评价占20%。

第七条考核程序：各基层团委（总支）工作年度考核包括基层团委（总支）自查、校团委核查、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价和考核结果公布等环节。

1、基层团委（总支）自查。

被考核基层团委（总支）的自查结合年终总结进行，于当年12月中旬完成。

自查报告内容主要包括：完成年度工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。

各基层团委（总支）自查后，将3000字以内的年度工作总结和量化考核指标完成情况交至校团委。

2015年团县市区委工作考核量化评分表(绥宁)项目内容分值考核部室备注一、重点工作加强基层组织建设（18分）1、基层组织建设：①争取党委或党委组织部召开党建带团建工作会议，并邀请团市委领导参加；（1分）②党建带团建工作纳入地方党建工作的考核内容，有文件；（2分）③团县市区委按时换届；（1分）4组宣部2、干部队伍建设：①团县委书记、副书记出现空缺时在3个月内配齐；（1分）②深化团干部、团员成为注册志愿者工作，全年实现100%的专职团干部和45%以上的团员成为注册志愿者（以本年度团费收缴文件核定的团员基数为准），有名单、有志愿服务记录，有图片；（1分）③年内组织1次团干培训班，并提前一周将培训方案计划上报团市委组宣部，有图片；按时完成团省委、团市委下达的2015年调训任务；（1分）④建设1个省级示范性青少年综合服务平台。

（1分）43.榜样（示范）团建工作:①班子成员配备到位，有具体名单；②工作制度上墙，有图片；③建立经费管理制度；④建立工作微信群，有截图；⑤成立志愿服务队，每季度开展一次活动，有照片；⑥直属团组织有花名册，联系电话畅通；计2分，每缺一项扣0.5分，扣完为止。

4.区域化团建工作：①成立县域合作组织团工委,计1分；②每个乡镇2万元工作经费纳入县级财政预算（有文件依据），并有具体的经费管理方案，计2分；③开展“乡村好青年”活动，有名单和县级及以上媒体报道,计1分；6 青农部6、学校团建工作：①对照团省委考核目标，落实湘团联〔2011〕31号、湘团联〔2013〕19号及《关于进一步加强学校团队工作的实施意见》（邵团联【2013】20号）文件精神。

各县市区要在三年以内针对文件精神推进落实情况召开一次会议，并下发一个推进落实文件。

（1分）②各县市区要在三年以内组织辖区学校战线团干开展一次培训，或者在团干培训班中组织开展专题学习研讨。

要新建一所以上中学生团校。

（1分）③各县市区要积极配合学联风采展示活动，及时将学联委员团体相关材料（学校学生会基本情况和活动照片等等）上报至学校部。