关于开展2020年度评优表彰的通知

关于表彰2020年优秀教师的决定不少地方单位都会在教师节期间对优秀教师进行表彰，下面是我给大家分享的关于表彰20xx年优秀教师的决定，供大家阅读。

关于表彰20xx年优秀教师的决定1各设区市、省直管县(市)教育局：为弘扬乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神，在全社会营造"关注乡村教育、聚焦乡村教师"的浓厚氛围，进一步鼓励广大乡村教师为我省教育事业作出新的更大贡献，今年6月，省教育厅下发了《关于开展寻找20xx年度"最美乡村教师优秀乡村教师"活动的通知》(赣教师字〔20xx〕15号)，继续开展"最美乡村教师"和"优秀乡村教师"推选活动。

各地根据通知要求，层层组织推选活动，共向省教育厅推荐"最美乡村教师"和"优秀乡村教师"候选人100名。

经组织网络投票、专家集中评审和向社会公示等环节，根据好中选优的原则，经研究，决定授予文向群等10名教师"最美乡村教师"称号，授予张兰妹等40名教师"优秀乡村教师"称号(名单见附件)。

希望获得荣誉称号的同志谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，更加忠诚党的教育事业，模范履行教师职责，珍惜荣誉，再接再厉。

全省广大教师要以"最美乡村教师"和"优秀乡村教师"为榜样，学习他们甘为人梯、无私奉献的精神，自觉践行社会主义核心价值观，甘守三尺讲台，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的"四有"好老师，为办好人民满意教育作出新的更大贡献。

江西省教育厅20xx年9月5日关于表彰20xx年优秀教师的决定2各镇中小学校、县直学校(单位)，民办学校，各级各类幼儿园：一年来，全县广大教师和教育工作者积极投身教育改革，全力推进义务教育均衡发展，努力创办人民满意的教育，涌现出了一大批优秀教师和优秀教育工作者。

上海市虹口区市场监督管理局关于表彰2020年度先进集体和先进个人的通报文章属性•【制定机关】上海市虹口区市场监督管理局•【公布日期】2021.02.18•【字号】虹市监人〔2021〕8号•【施行日期】2021.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市虹口区市场监督管理局关于表彰2020年度先进集体和先进个人的通报虹市监人〔2021〕8号各部门：2020年，全局干部在局党组、局长室的领导下，深入学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神，按照区委、区政府决策部署及市局相关工作会议精神，认清形势、明确任务，抓住机遇、迎接挑战，较好地履行了各项法定职责，圆满完成了各项目标任务，为区域经济和社会发展作出了新的贡献。

期间，我局涌现出了一批先进集体和个人，特别是新冠肺炎疫情发生以来，我局广大市场监管人员全力以赴、勇于担当、靠前服务，积极踊跃参与疫情防控工作，为推动区域疫情防控工作有序开展作出了重要贡献。

为表彰先进，树立典范，进一步增强责任感、使命感、荣誉感，现将表彰名单通报如下：一、疫情防控工作表彰情况（一）在2020年度疫情防控工作中，本局给予以下积极参与机场疫情防控工作的同志表扬：王成彬、王昊、方超、叶斌、朱晓琦、李发宝、李怿铖、杨智、吴斌、何炜、张国栋、陈恺麟、陈福祥、周仁达、周复之、俞晓越、钱晓峰、徐晓冬、黄彬、龚国庆、蒋帅、蒋胜军、裴进宇、黎曙（二）在2020年度疫情防控工作中，本局给予以下积极参与社区街道疫情防控工作的同志表扬：马长喜、王天穹、布安军、朱春霞、刘兆嘉、刘黎莺、祁勇、孙婷、苏亦辉、杜良均、李永文、杨龙英、杨继忠、杨蓓蕾、杨璟、吴东威、吴刚、何晨、沈宇海、宋西江、张力满、张洪生、张笑天、张琴、张婷婷、陆克伟、陆瑜、陈伊英、陈怀文、陈泽俊、陈胜祥、陈恺麟、陈新尚、陈潇尧、林珑斌、俞晓越、姚伟成、袁国盛、徐桢、奚美蓉、黄赛赛、曹慧、龚国庆、谢国庆、蔡黎弘、薛企猛二、年度公务员考核表彰情况（一）在2020年度区机关公务员考核中，区委、区政府给予以下同志记三等功：奚美蓉、戴炜给予以下同志嘉奖：王天舒、王厅、王礼中、王倩、王猛刚、王静、方刚、石文肃、朱秋素、任国术、刘芳、阮有梓、孙婷、苏亦辉、李军、李晓晖、杨辰、杨智、吴呈、吴佳、邹槟、张国栋、张忠华、张侃、张玲、张亮渊、张裕绩、陆如鑫、陈玮、陈恺麟、林崇、金鉴钢、周旸、周悠舫、周蔚冰、单鸿宇、赵萌、施方颖、姚雪莺、徐力诚、高远、席建群、曹奕、戚维祥、龚华杰、葛钧铭、蒋胜军、蒋紫莹、鲍望、蔡黎弘、翟雯俊、缪建群、薛晟（二）在2020 年度机关公务员考核中，本局分别给予以下同志表扬：马长喜、马丽萍、王昊、王海菁、尤晓红、尹雯、左群、朱贝佳、朱晓琦、刘占卫、刘丽华、刘巽乾、孙焰、纪丽娜、杜良均、李发宝、李端、励佳、何海松、沈泉华、沈莉、沈震宇、张小华、张励、张笑天、张悦倩、张晨捷、陆郑跃、陈奇东、陈逸菲、林栋、金勇、周仁达、赵慧锋、俞晓越、施青池、施锡良、顾盼、柴定国、徐磊、黄欢、黄凯、黄彬、曹思韵、曹慧、盛风华、韩琴、蔡海滨、薛飞、薛企猛、戴璐三、先进集体（一）市级1．上海市虹口区市场监督管理局在上海市拥军优属拥政爱民工作领导小组组织开展的评比活动中，被评为“上海市爱国拥军模范单位”。

公司关于对20**年度工作进行总结表彰的通知公司关于对20**年度工作进行总结表彰的通知提要：为下一步供水事业的腾飞打下了坚定的基础。

为总结经验、鼓励先进，公司决定对20**年度涌现出来的先进集体、班组及个人进行表彰。

现将具体事项通知如下公司关于对20**年度工作进行总结表彰的通知公司各部、室：20**年，在市委、市政府及主管局的正确领导和关心支持下，公司持续推进内部改革不断深入。

一年来，通过公司全体员工的团结努力和无私奉献，各项供水事业都得到了很好发展：年度主要经济指标较上年同期均有大幅度的提升；对重要供水设施、设备进行了重点维护、保养或更新，确保了全年安全生产无事故，较好地保障和满足了城市各方面用水需求；湖东水厂、南湾水厂通过了中国水协组织开展的水厂达标验收，为我市全面落实106项生活饮用水水质新标准奠定了坚实基础；公司供水安全技术管理体系通过了省建设厅专家评估组验收，并获得全省同行业前三名的好成绩；促成市四届人大四次会议通过了《对市人民政府〈关于中心城区供水安全与保障工作情况的报告〉》，要求地方政府加大财政投入，积极帮助供水企业解决水价倒挂造成的政策性亏损、贷款资金偿还以及城市供水基础设施薄弱等问题，将为我市供水事业健康快速发展提供有力支持；全面贯彻落实了公司持续推进内部改革不断深入的思路、方法和措施，并集思广益，不断加以修正、完善和推陈出新，在政风行业建设、员工队伍建设、优质服务、文化建设、工程建设、供用水秩序管理等方面都取得了令各级领导和广大群众首肯的佳绩，全面完成了与主管局签订的各项责任目标及上级安排的各项任务，也为下一步供水事业的腾飞打下了坚定的基础。

为总结经验、鼓励先进，公司决定对20**年度涌现出来的先进集体、班组及个人进行表彰。

现将具体事项通知如下：一、先进集体评选条件1、部门领导班子富有凝聚力，能够认真贯彻落实党的路线、方针政策和公司的各项规章制度。

2、20**年度工作责任目标考核为优秀的部门。

关于年度评优活动的通知亲爱的朋友们,我们诚挚地邀请您参加即将召开的年度评优活动。

这是一个庆祝团队和个人成就的重要时刻,也是我们共同回顾过去,规划未来的机会。

这次评优活动旨在表彰在过去一年中,为公司发展做出突出贡献的员工。

无论您是在日常工作中默默付出,还是在关键时刻勇挑重担,您的努力和付出都值得被认可和赞扬。

通过此次活动,我们希望能激励大家继续保持工作热情,为公司创造更大的价值。

本次评优活动分为若干个奖项类别,涵盖各个岗位和领域。

评选委员会将根据公平、公正、公开的原则,严格审查每一位候选人的业绩和表现,以确保评选结果公正无偏。

获奖者不仅将获得丰厚的奖励,还将成为全公司的标杆和榜样,为同事们树立学习的目标。

为确保活动顺利进行,现就有关事项通知如下:参与方式所有在职员工均可自愿参与,也可被推荐参加。

如果您对自己的表现有信心,欢迎您主动提出申请;如果您发现身边的同事表现出色,也可以向评选委员会推荐。

无论采取何种方式,我们都鼓励大家积极参与。

评选标准评选委员会将从以下几个方面对候选人进行综合评估:工作业绩:完成任务的质量和数量,为公司带来的直接或间接收益。

工作态度:团队合作精神,主动性和责任心。

创新能力:在工作中提出并实施富有成效的创新点子。

专业技能:在本职工作中的专业水平和技能熟练度。

品德修养:工作中的道德操守,为人处事的宽厚明达。

评选流程提名阶段(4月1日-4月15日):员工自愿提名或推荐他人,提交申请材料。

初评阶段(4月16日-4月30日):评选委员会对所有申请材料进行初步评审,确定入围名单。

终评阶段(5月1日-5月15日):评选委员会对入围人员进行现场考察和最终评判,确定获奖名单。

颁奖典礼(5月20日):在公司年会上隆重公布获奖名单,并颁发奖项。

注意事项参与评优的员工请如实填写申请材料,切勿弄虚作假。

评选过程全程保密,任何人不得以任何理由干预评选结果。

获奖员工需配合参加颁奖典礼,接受公司和媒体的采访报道。

关于开展2019-2020学年中山医院教学工作先进集体和个人评选表彰工作的通知为表彰在我院教书育人工作中做出突出成绩的优秀集体和个人，形成尊师重教的育人环境，促进我院教育教学工作发展，医院决定开展“2019-2020学年中山医院教学工作先进集体和个人”评选表彰工作。

有关事项通知如下：一、评选项目、推荐名额及评选方法以下各个奖项评选的时间为2019-2020学年，采取组织推荐和自行申报相结合的方式进行，在这期间发生教学事故者取消参评资格。

同一类别奖项获奖连续不超过三年。

（一）教学工作先进集体参评对象：承担教学工作的业务科室、住培基地（限内科和外科基地）、专培基地。

评选方法：由参评对象自行申报，填写《中山医院教学工作先进集体申报表》，教育处对申报对象教学活动开展情况(教学档案、教学评价、年度教学考核等)审核、经过答辩、评选小组评审，确定对象，并予以公示。

申报条件：科室成员从上到下重视教学工作，组织到位，分工明确，责任到人，凝聚力强，采取各种有效措施保证本科生、研究生或毕业后医学教育等任务的顺利开展，并积极参与医院整体教学建设与改革，营造良好的教学氛围，获得学员、管理部门的好评。

（二）教学工作先进个人1、理论课授课优秀教师参评对象：承担医学生理论授课的教师。

评选方法：教育处向评选小组提供学生对2019-2020学年理论授课教师评分结果及排名情况，在抗疫工作中出色完成教学任务或对教学工作有突出贡献者优先。

参考督导组、教研室、教育管理部门意见，由评审小组评审，确定推荐名单，予以公示。

2、临床带教优秀教师参评对象：承担医学生、住院医师临床带教任务的教师。

评选方法：由参评对象自行申报，填写《中山医院教学工作先进个人申报表》，经科主任审核签字。

教育处向评选小组提供学员对2019-2020学年带教教师的评分结果，在抗疫工作中出色完成教学任务或对教学工作有突出贡献者优先。

参考督导组、教研室、教育管理部门对申报教师当年度参与教学和教研等的反馈意见，由评审小组评审，确定推荐名单，予以公示。

XX公司关于评选2020年安全生产先进的通知公司所属各部室、中心、公司：XXXX年，公司上下始终贯彻〃安全第一、预防为主、综合治理〃方针，认真落实各项安全生产工作要求，圆满完成各项安全生产工作任务，公司安全生产工作得到进一步的提升。

为总结安全生产工作，鼓励先进，进一步提高安全生产管理水平，公司决定评选2020年度安全生产先进集体和安全生产先进个人，评优方案如下：一、评选奖项的设定表彰奖励项目按表彰对象分为集体项目和个人项目。

1.集体项目：安全生产先进集体2.个人项目：安全生产先进个人二、奖项参评范围及名额分配（一）安全生产先进集体（个）1.参评范围：公司所属各部室、中心、公司。

2.安全生产先进集体由各部门推荐产生，并填报XX公司XXXX年度安全生产先进工作推荐表（附件1）。

推荐范围：公司所属7个部门（除财务资产部），每部门推荐2个名额。

3.最终表彰2个安全生产先进集体。

发展经营部对推荐表进行汇总排序，提交总经理办公会审定。

（二）安全生产先进个人（名）1.参评范围：全体在册员工。

2.安全生产先进个人由各部门按照甘肃同兴智能科技发展有限责任公司XXXX年度安全生产先进工作推荐表（附件1）推荐填写，安全生产先进个人推荐名额见附件2。

3.原则上最终表彰10名先进工作者。

发展经营部对各部门填报的推荐表进行汇总，提交总经理办公会审定。

三、评选条件（一）安全生产先进集体评选条件4.2020年完成与公司签订的安全目标；5.2020年完成各项安全生产技术考核指标；6.2020年未发生突发事件、安全事件迟报、漏报、瞒报。

（二）安全生产先进个人评选条件1.参选人员需在XXXX年1月1日前入职，并签订2020年度员工安全责任书；2.安全生产工作能力强，在信息通信建设运维等安全生产工作中表现突出的一线员工。

、推荐名^及推荐表报送XX公司XXXX年度安全生产先进评优推荐表及安全生产先进个人主要业绩概况（附件3）于XXXX年1月31日报送至发展经营部。

关于组织年度评优活动的通知各部门同事：又到一年一度的评优季节了。

为表彰先进、树立标杆、激励全体员工,我公司决定于今年年底组织开展年度评优活动。

现将有关事项通知如下:评选范围和标准此次评选活动覆盖公司全体在职员工,评选分为”优秀员工”和”优秀团队”两个类别。

“优秀员工”评选标准包括:工作态度积极主动,工作业绩优异,为公司发展做出突出贡献。

“优秀团队”评选标准包括:团队协作高效,团队目标完成度显著,在某一重点工作领域取得杰出成绩。

评选流程各部门自行推荐候选人/团队,并提交相关材料,材料包括工作业绩简介、团队建设情况等。

推荐截止日期为11月15日。

公司成立评选委员会,对候选人/团队进行综合评估,并于11月底前确定获奖名单。

获奖名单将于12月1日在公司内部网站和微信公众号上公示,公示时间为5个工作日。

公示无异议后,公司将于12月5日举行隆重的表彰大会,为获奖人员颁发奖励。

奖项设置“优秀员工”设一等奖3名、二等奖5名、三等奖10名。

获得一等奖的员工将获得5000元的奖金,二等奖3000元,三等奖1000元。

“优秀团队”设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。

获得一等奖的团队将获得10000元的奖金,二等奖5000元,三等奖3000元。

注意事项请各部门高度重视此次评优活动,积极推荐优秀员工和团队。

评选结果将作为年度绩效考核、晋升评定的重要依据,获奖人员将在今后的职业发展中获得优先考虑。

评选过程公开透明,如有异议可向评选委员会提出,委员会将认真研究并作出公正裁决。

让我们共同努力,为公司的持续健康发展贡献力量!人力资源部2023年10月30日。

关于评选2020年度优秀工会工作者、优秀工会积极分子、工会之友的通知各分会：为鼓励表彰先进，进一步推动工会工作创新发展，校工会决定对2020年度优秀工会工作者、优秀工会积极分子、工会之友进行评选表彰。

现将有关事项通知如下：一、评选条件（一）优秀工会工作者评选条件1．认真落实《工会法》及其他有关法律法规，有一定的政策理论水平。

2．热爱工会工作，积极落实工会各项工作任务，按时参加工会组织的各项会议和学习活动；积极建设“教工小家”和组织教职工开展活动，工作成绩突出。

3．模范遵守学校的各项规章制度，能够正确处理好工会工作与党政工作关系，较好地完成各项工作任务。

4．密切联系群众，关心教职工生活，真诚为教职工办事，有较高的群众威信。

5．及时、足额收缴本分会会员会费。

（二）优秀工会积极分子评选条件1．热爱工会工作，积极参加工会组织的各项活动；热心为教职工服务。

2．模范遵守学校的各项规章制度。

3．热爱本职工作，认真完成工作任务，并取得较好成绩。

4．按时缴纳会费。

5．会员会籍在一年以上的正式教职工和临时教职工。

（三）工会之友评选条件1．各分会的主要党政负责人。

2．认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》，建设教工之家活动成绩突出。

3、重视和支持工会工作，听取工会意见，积极参加工会活动。

4．本分会能够按时足额上缴工会经费。

二、评选名额（一）符合评选条件的分会，可推荐大力支持工会工作的工会之友1名。

（二）各分会优秀工会工作者和优秀工会积极分子的评选名额，按本分会缴纳会费人数的5%（四舍五入）分配（见附表）。

（三）各分会人数以该分会最近一次缴纳会费时的人数为准，截止到2020年11月15日。

三、评选要求（一）各分会对评选工作要高度重视，按照评选条件认真组织评选。

（二）符合召开二级教代会条件但未按时召开的分会取消本次所有评优资格。

（三）被评选出的优秀工会工作者、优秀工会积极分子和工会之友，按要求认真填写《登记表》一式两份（《登记表》见附件），并于2020年12月10日前将《登记表》及评优名单电子版报送校工会办公室。

甘肃省科技厅关于推荐2020年度全省科技统计工作先进个人的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于推荐2020年度全省科技统计工作先进个人的通知省直有关部门，各市州科技局，各有关单位：为总结2020年我省科技统计工作取得的成绩，表彰先进、鼓励广大科技统计工作者在今后的工作中做出更大的成绩，省科技厅决定，对2020年全省科技统计工作中涌现出的先进个人予以表彰，现将有关事项通知如下：一、表彰范围市州科技局、省直有关部门、大学科技处、中央属科研院所、省属科研院所等单位，在2020年科技统计调查、科技统计分析及科技战略研究等方面成绩显著、有突出业绩的个人。

二、推荐要求1.在统计工作中恪守“忠诚统计、乐于奉献、实事求是、不出假数、依法统计、严守秘密、公正透明、服务社会”的统计职业道德规范。

2.认真履行《统计法》，及时、准确、全面地报送统计表及其他统计资料；适时开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研究报告，为领导决策提供数据支撑。

3.各相关单位要加强领导，精心组织，按要求认真做好推荐工作，坚持以工作实绩和贡献大小作为衡量标准，注重推荐科技统计工作第一线的管理和统计人员，原则每个单位只推荐1名。

4.推荐的个人要有突出的事迹，确保先进性、典型性和代表性。

对于未按照有关要求和标准推荐的先进个人，经查实后撤销其资格。

5.推荐的2020年全省科技统计工作先进个人必须经各有关单位审核、出具推荐意见并加盖公章后，正式报送省科技厅。

三、材料要求1.请各有关单位按要求认真组织填写附件的推荐表。

2.请于12月28日（星期一）前将推荐表（一式一份）报送至省科技情报研究所统计中心（过期不予受理），同时报送电子版。

关于开展2020年度员工绩效考评暨评优表彰的通知公司各部门：为正确评价、总结员工在2020年度的工作表现、工作业绩与个人成长度，强化员工的责任与竞争意识，充分发挥绩效管理的导向、激励作用，实现员工与公司共进步，同时为员工2021年度工作目标的制订、学习成长、薪酬调整等提供参考依据，公司决定开展2020年度绩效考评及评优表彰。

具体事项通知如下：一、考评范围截至2020年12月31日，公司在职的全体员工，除以下人员：1、经营班子成员执行集团绩效考核办法；2、试用期内人员，考核期未在岗人员，包括长期病假、事假、产假，婚假等。

二、考评形式㈠管理团队（部门主管、经理级员工）考评1、述职报告采用PPT形式，分“2020年工作实绩”、“2020年工作反思”和“2021年工作计划”三部分计6个子项撰拟个人述职报告（详见“公司管理团队2020年度述职报告模板”），并于2021年1月6日前报公司运营中心。

述职报告要求文字简练、重点突出、问题找准、目标可行，多用数字、表格说话，呈现时间5~10分钟。

2、绩效考评采用“360度绩效考核法”，也称“全方位考核法”，指从自身、上司、直接部属、同事甚至客户等各角度进行绩效考评，全方位了解自己的长处、不足与发展需求。

考评采取百分制从“态度品质、个人特质、专业素质、管理能力、领导能力”5个维度19个方面进行（详见“公司2020年度管理人员360度考核评价表”），评价关系及权重见下表：同级评价，原则上选择3~5名对其工作相对熟悉的同级人员进行评价后取平均分；下属评价，一般按其实际下属人数进行评价，下属人数超过5人的，由公司随机选择5名对其进行评价后取平均分。

㈡员工考评考评采取百分制从“工作态度、工作能力、工作业绩、学习成长”4个维度12个方面进行（详见“公司2020年度员工360度考核评价表”），评价关系及权重见下表。

有班组长、主管岗位的，直接上级为班组长，间接上级为主管；有主管岗位的，直接上级为主管，间接上级为部门经理；无班组长、主管岗位的，直接上级为部门经理。