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山东省人力资源和社会保障厅关于发布2018年部分技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.15•【字号】鲁人社发〔2019〕32号•【施行日期】2019.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山东省人力资源和社会保障厅关于发布2018年部分技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息的通知鲁人社发〔2019〕32号各市人力资源社会保障局，省直有关部门，各大企业：现发布2018年部分技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息，并就有关事项通知如下：一、近期我厅对2018年度我省18个行业门类6111户企业、167.8万名职工的薪酬情况进行了调查，在对调查数据进行筛选、汇总、分析的基础上，形成了2018年部分技能岗位工资基准价位表（附件1）、分行业企业人工成本水平及构成表（附件2）和分行业企业人工成本效益表（附件3）。
技能岗位工资基准价位是抽样调查的劳动力市场工资价位中位数，即样本数据从低到高排序后，处于50分位的工资数据。
企业人工成本水平及构成情况包括我省不同行业企业人工成本水平以及劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等构成情况。
企业人工成本效益情况包括我省不同行业企业人工成本占总成本比重、百元人工成本利润和人工成本与销售（营业）收入之比等情况。
二、企业要进一步加强成本管理，积极与技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息对标，按照职工工作岗位和技能水平，根据企业经济效益情况，合理确定职工工资水平。
中级技能水平劳动者，企业生产经营正常的，工资水平原则上与工资基准价位相适应；初级技能水平劳动者，企业生产经营困难的，工资水平可以适当低于工资基准价位；高级技能水平劳动者，企业经济效益较好的，工资水平可以适当高于工资基准价位。
国有企业要认真贯彻落实《山东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（鲁政发〔2018〕34号），综合企业经济效益、劳动生产率、人工成本效益等情况，合理调控工资总额增减幅度。
山东省人力资源和社会保障厅关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.06.28
•【字号】鲁人社字〔2019〕112号
•【施行日期】2019.06.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
山东省人力资源和社会保障厅关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的通知
鲁人社字〔2019〕112号
各市人力资源社会保障局，省社会保险事业中心：
按照省统计局提供的数据测算，2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称省全口径平均工资）为65383元。
在核定2019年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数时，以此为依据。
其中，个别市执行的原口径平均工资低于省全口径平均工资的，报省人力资源社会保障厅备案后，2019年度可继续按原口径平均工资执行，今后逐步过渡到省全口径平均工资。
调整就业人员平均工资计算口径后，可暂按《山东省人力资源和社会保障厅关于做好职工养老保险退休人员临时养老待遇计发工作的通知》（鲁人社字〔2019〕
77号）规定，对2019年度退休人员发放临时待遇，待国家和省出台基本养老金计发办法过渡措施后，再作待遇清算。
山东省人力资源和社会保障厅
2019年6月28日。
山东省人民政府关于发布2018年企业工资指导线的通知
正文：
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山东省人民政府关于发布2018年企业工资指导线的通知
鲁政字〔2018〕81号
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，我省以2017年全省企业在岗职工平均工资估算数62305元为基数，确定了2018年企业工资指导线。
现发布如下：（一）企业职工货币工资增长上线：11%。
（二）企业职工货币工资增长基准线：7%。
（三）企业职工货币工资增长下线：3%。
各市人民政府应根据本通知制定实施意见。
企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制。
企业应在政府发布工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。
山东省人民政府
2018年4月26日
——结束——。
