21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗

企业不给员工开离职证明造成损失要赔偿引导语：下面为你们解答一些问题，比如企业不给员工开离职证明造成损失要赔偿吗。

还有单位不给开离职证明怎么办。

希望对大家有帮助。

问：小王原是北京某外资企业的职工,因为与企业有加班费的纠纷，他不得不提出要求离开这家企业。

随后，他又找到了另一家企业。

可是，他要投奔的新企业要求他提交从原企业离开的证明。

因为他与原企业有纠纷，原企业以各种理由不给他开证明。

这样，原企业一拖就是三个月，而新企业又一再催促小王交证明。

请问，如果小王因为原企业不给开离职证明，导致他丢掉现在的工作怎么办?能要求原单位赔偿吗?答：根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。

本案中，小王所在的原企业有义务为他办理离职手续。

对此，他可与原企业协商解决，如果协商不成，可以要求劳动争议调解，调解不成申请仲裁，经仲裁后，还可到人民法院起诉。

相关法条：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

仲裁过程中不开离职证明损失赔偿
在仲裁过程中，如果雇主不开具离职证明，这可能会给员工造
成损失，特别是在寻找新工作或者申请失业救济金时。

在这种情况下，员工可以考虑提出损失赔偿的要求。

首先，员工可以尝试通过
与雇主协商解决问题，请求雇主开具离职证明。

如果雇主拒绝配合，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和可行
的解决方案。

另外，员工还可以向劳动仲裁机构投诉雇主不开具离职证明的
行为，仲裁机构会介入调查，并根据实际情况进行裁决。

如果裁决
结果支持员工的主张，雇主可能会被要求开具离职证明，并可能会
被要求支付员工因此造成的损失赔偿。

此外，员工还可以寻求帮助和支持，例如向工会组织求助，寻
求他们的法律援助和支持。

工会通常会代表员工与雇主进行谈判，
并在必要时代表员工进行法律诉讼。

最后，如果员工认为自己的权利受到侵犯，也可以考虑向劳动
监督部门或者相关监管机构投诉，要求他们介入调查并解决问题。

总之，在仲裁过程中，员工可以通过协商、法律途径或者寻求外部支持等多种方式来应对雇主不开具离职证明所带来的损失，并争取相应的赔偿。

希望以上建议对您有所帮助。

公司不给开离职证明劳动法赔偿案例分析案例概述：员工甲与公司乙解除劳动合同后，公司不给开具离职证明，违反了劳动法规定。

员工甲要求公司赔偿其相应的经济损失。

本文将从案例背景、法律依据、案件分析与解决方案等方面进行分析。

一、案例背景：员工甲在公司乙工作多年，合同期满后，员工甲依法提出辞职。

但公司乙拖延时间，不给甲办理离职手续，包括不提供离职证明。

员工甲要求公司乙给予相应的赔偿。

二、法律依据：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的；（二）未按照劳动合同的约定提供劳动条件的；（三）虚伪解除劳动合同的。

三、案件分析：根据案例中提供的信息，公司拖延时间不给员工甲办理离职手续，不提供离职证明。

这些行为违反了劳动合同法中关于员工解除劳动合同，并且提供相应离职文件的规定。

因此，员工甲要求公司乙给予相应的赔偿是合理的。

根据劳动合同法相关规定，在员工解除劳动合同后，公司应当在合理时间内为员工提供离职证明。

离职证明是员工在找工作、申请社会保险或者申请福利待遇等方面的重要材料。

公司拖延提供离职证明，给员工带来了经济上的损失。

四、解决方案：员工甲可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会提出劳动争议调解申请或者劳动争议仲裁申请，要求公司乙给予相应的赔偿。

在调解或仲裁过程中，员工甲可以要求公司乙给予相应的经济赔偿，补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。

总结：员工甲要求公司乙给予赔偿是合理的，因为公司拖延时间不给员工提供离职证明，违反了劳动合同法的规定。

员工可以通过劳动争议调解或仲裁来解决纠纷，并要求公司给予相应的经济赔偿，以补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。

单位拒开离职证明劳动者可索赔
单位拒开离职证明是一种违法行为，劳动者在这种情况下无疑有权提
起诉讼并索赔。

离职证明是一种重要的劳动关系解除证明，对劳动者来说，它是找新工作、申请社保以及处理一些办理手续不可或缺的证明材料。

单
位拒开离职证明可能会给劳动者带来诸多不便和损失，因此劳动者可以通
过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，根据我国的劳动法规定，单位有义务向离职的劳动者出具离职
证明。

《劳动法》第63条规定：“劳动合同解除或者终止，用人单位应
当为劳动者开具劳动关系证明，说明劳动期限、工作岗位、工作内容和工
资支付等情况。

”这意味着单位无论什么情况下都应该给劳动者提供离职
证明，否则就构成违法行为。

其次，劳动者可以通过法律渠道来维护自己的权益。

劳动者可以向劳
动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁，让专业机
构帮助解决问题。

如果经过仲裁结果仍不能满意，劳动者还可以向法院提
起诉讼。

法院会根据相关材料和证据判断单位是否存在拒绝开具离职证明
的情况，并对其做出相应的判决。

在诉讼中，劳动者可以索赔的范围包括两个方面。

一方面，劳动者可
以要求单位开具离职证明，否则单位需要承担相应的违约责任。

另一方面，劳动者可以要求单位支付相应的经济赔偿。

经济赔偿的具体数额可以根据
劳动者所受到的损失、单位的违约程度等因素进行衡量。

常见的赔偿金额
包括劳动者的工资、社保等福利待遇。

问：不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗？答：不及时为员工办理离职证明需要赔偿损失。

我国《劳动合同法》第50条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

并在第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考法规：《劳动合同法》第50条、第89条。

例：A公司（上诉人）与李某（被上诉人）劳动争议纠纷上诉案：被上诉人原是上诉人的销售副经理，双方劳动合同期于2009年6月30日届满，劳动合同期满双方无续订，被上诉人从合同期满后没有上班。

劳动合同终止后，被上诉人一直未与上诉人办理离职的手续。

至本案庭审期间的2010年3月18日，上诉人当庭将被上诉人的离职证明、档案材料、劳动手册交给了被上诉人。

原审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终于劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

本案被上诉人的劳动关系于2009年6月30日已经终止，但上诉人于本案庭审时才将离职手续等资料交付给被上诉人，被上诉人主张是上诉人因不满其向上级公司反映存在问题而故意拖办离职手续，上诉人对此抗辩认为是被上诉人不回公司领取，从双方对此争议所做的陈述及提供相关的证据分析，作为劳动者在原单位的劳动关系终止后，为再就业的考虑及早向原单位提出办理相关离职手续是符合情理的，且上述法律已明确规定用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，上诉人认为是被上诉人不回单位办理之说必须有充分的证据以作证实，上诉人对此申请了现职的两名员工出庭作证，鉴于他们均是上诉人的在职员工，与上诉人存在利害关系，在上诉人没有其他更有力证据相佐证的情况下，该院对以上证人证言不予采信。

未出具离职证明造成损失的举证责任分配——田某诉淘气公司劳动争议案【案件基本信息】1.裁判书字号北京市第三中级人民法院（2019）京03民终619号民事判决书2.案由：劳动争议纠纷3.当事人原告（上诉人）：田某被告（被上诉人）：淘气公司【基本案情】田某于2014年4月3日入职淘气公司，担任高级研发工程师，双方签有期限为2014年4月3日至2017年4月2日的劳动合同；田某的工资支付至2016年5月6日，最后出勤时间为2016年5月6日，后淘气公司与田某解除劳动合同。

田某曾就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，后朝阳仲裁委作出仲裁裁决书，裁决双方继续履行劳动合同。

淘气公司不服，起诉至法院，审理过程中，田某仍要求继续履行劳动合同。

经审理，法院于2018年2月6日作出（2017）京0105民初368号民事判决书，认定淘气公司属于违法解除劳动合同，但因劳动合同于2017年4月2日到期，淘气公司并无续签劳动合同的意思表示，故判决双方无需继续履行劳动合同。

双方对该判决不服，均提起上诉，后二审法院判决驳回上诉，维持原判。

田某于2018年5月2日再次申请劳动仲裁，要求：1.淘气公司支付2016年5月7日至2017年4月5日的工资损失；2.淘气公司支付2017年4月6日至2017年10月5日的竞业限制补偿金；3.淘气公司支付劳动合同到期终止的经济补偿金；4.开具离职证明。

田某主张其曾被其他公司录用并获取新工作，但因淘气公司未向其开具离职证明，导致其产生了工资损失。

淘气公司主张2016年5月期间双方处于劳动争议诉讼仲裁阶段，田某要求开具离职证明的要求与其要求恢复劳动关系的请求相矛盾，而2017年10月时田某与公司仍处于劳动合同解除争议的仲裁期间，田某要求恢复劳动关系，而且在庭审中称其未找到新工作，田某的诉求与其在前案诉讼中的陈述自相矛盾。

后田某申请劳动仲裁，要求淘气公司交付股票、支付未开具离职证明造成的损失及补缴社会保险，朝阳仲裁委作出不予受理通知书。

一、案例背景：某公司员工A因个人原因向公司提出辞职申请，但公司要求员工A提供离职证明。

员工A拒绝提供离职证明并离开公司。

公司认为员工A 的行为违反了劳动合同和公司规定，要求员工A赔偿公司经济损失。

二、法律依据：根据《劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者提前终止劳动合同应当提前三十日通知用人单位。

”如果劳动者提前终止劳动合同未提前通知用人单位的，应向用人单位支付一个月工资的赔偿。

三、法院判决：法院认为，员工A未按照劳动合同法和公司规定提前通知用人单位，属于违约行为，因此应向公司支付一个月工资的赔偿。

法院判决员工A支付公司赔偿金。

四、案例分析：1.员工提前离职未提前通知用人单位的行为违反了劳动合同法和公司规定，构成违约行为。

2.根据法律规定，劳动者提前终止劳动合同需要提前通知用人单位，否则应当向用人单位支付赔偿金。

3.公司要求员工A支付赔偿金的要求合理合法，符合劳动合同法的相关规定。

五、启示：1.劳动者提前离职应当遵守劳动合同法和公司规定，提前通知用人单位，避免发生违约行为。

2.用人单位有权要求劳动者按照法律规定履行劳动合同，保护用人单位的合法权益。

3.员工在离职前应当与用人单位进行充分交流，遵守相关规定，以维护双方的合法权益。

六、结论：本案是经典的单位不开离职证明要赔偿的判例，提醒劳动者在提前离职时要遵守相关法律规定和公司规定，避免发生违约行为，保护自己的合法权益。

同时也提醒用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，维护用人单位的合法权益。

希望本案能成为劳动者和用人单位之间合法权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。

七、司法解释：在这个案例中，法院依据《劳动合同法》第四十九条的规定作出判决，要求员工A向公司支付一个月工资的赔偿。

这表明法律对于劳动关系的维护十分重视，对劳动者和用人单位的权益都进行了保护。

根据相关司法解释，对于劳动者未提前通知用人单位而提前终止劳动合同的情况，用人单位有权要求劳动者支付相应的赔偿金以弥补经济损失。

不打辞职报告直接离职扣多少工资不打辞职报告直接离职可能会导致员工工资被扣除的具体金额不同。

具体扣款金额取决于几个因素，包括公司政策、个人合同以及劳动法规定。

一般情况下，如果员工不按照公司规定提交辞职报告并提前通知离职，公司可能会采取以下几种扣款方式：1. 扣除违约金：根据个人合同中的约定，公司有可能对员工的违约行为进行追究。

如果合同中约定了违约金的数额，那么离职时公司有权扣除相应金额。

2. 扣除未满工作期数部分的工资：一些公司规定员工需要提前通知一定期限才能离职，比如提前一个月或者三个月。

如果员工没有提前通知，公司有权扣除员工未满工作期数的工资。

3. 扣除未休年假的工资：员工在离职前如实休完年假是公司的要求之一，但如果员工未休完年假而直接离职，公司有可能做出相应扣款。

4. 扣除违规行为造成的损失：如果员工在公司离职前发生违规行为导致公司经济损失，公司有权通过扣除工资的方式进行赔偿。

需要注意的是，这些扣款的情况可能会根据具体公司政策和劳动法的规定有所不同，因此在每个案例中扣款金额也不尽相同。

建议在离职前向公司人力资源部门或相关部门咨询离职流程和规定，以避免不必要的损失和纠纷。

进一步分析:在离职方面，提前通知和提交辞职报告是一种社会和职业道德的表现，也是公司和员工之间的合法合约关系。

如果员工不遵守协议，直接离职可能会导致一系列问题和不必要的纠纷。

首先，直接离职可能会给公司带来用工缺口，导致工作任务无人接手，影响公司的正常运营。

此外，人员流动可能会带来额外的成本，比如新员工的培训和适应期，以及可能的招聘费用。

其次，员工不按照协议提前通知离职可能会损害员工的个人信用。

在现代社会，个人信用和声誉对于一个人的职业生涯和社交生活至关重要。

未来雇主和潜在伙伴可能对曾直接离职的员工持有负面印象，从而影响到他们的就业和合作机会。

不打辞职报告直接离职的行为可能会违反劳动法规定。

根据不同国家和地区的劳动法规定，雇主和员工之间在离职方面都有一定的权益和义务。

不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗在实际工作中，员工离职是一种常见的情况。

离职证明是员工离职后向原雇主领取的一份重要文件，它证明了员工在公司工作的事实和职务。

然而，有些雇主对办理离职证明的时间并不重视，可能存在不及时办理离职证明的情况。

这是否应该给员工造成损失？是否应该由雇主承担相应的赔偿责任呢？本文将从法律和道德角度进行探讨。

从法律角度出发，不及时为员工办理离职证明可能会违反劳动法相关规定。

根据《劳动合同法》第41条，雇主应在员工解除劳动合同时及时为其出具离职证明。

这意味着雇主有责任在员工离职后及时提供离职证明。

如果雇主无故延迟或拒绝办理离职证明，违反了法律规定，员工可以要求雇主承担相应的法律责任。

其次，员工离职证明对于员工个人来说具有重要的意义。

离职证明往往是员工找新工作或申请社会福利的必备文件之一。

没有离职证明，员工可能面临无法证明自己工作经历的困境，从而可能无法得到应有的待遇和权益。

这对于员工来说无疑是一种损失。

此外，不及时为员工办理离职证明也可能对员工的人格尊严造成伤害。

离职证明作为交接的一部分，它记录着员工在公司工作的时间和职责。

如果雇主无视员工对离职证明的需求，并不予办理或拖延办理，这可能会给员工留下无法得到应有尊重和认可的感受，对其人格尊严形成侵害。

鉴于以上原因，应该认为不及时为员工办理离职证明是不妥的，并且应当根据具体情况给予员工相应的赔偿。

然而，赔偿损失的具体金额和方式需要根据实际情况进行合理判断。

一般来说，赔偿金额可以包括事实损失和精神损失两个方面。

事实损失是指因未及时办理离职证明而给员工带来的实际经济损失。

例如，员工由于无法及时提供离职证明而错过了某个工作机会，导致经济利益的损失。

在这种情况下，雇主应该承担相应的赔偿责任，包括补偿员工的经济损失。

此外，精神损失是指员工由于雇主未及时办理离职证明而遭受的心理困扰和伤害。

离职证明作为一种合法权益的被剥夺，可能给员工带来焦虑、失落和自卑等负面情绪。