案例三：XXXX有限公司股权激励方案(分红权转实股)

分红权激励方案（通用4篇）分红权激励方案篇1甲方：地址：乙方：地址：一、定义，下列用语含义如下：1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元。

2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。

3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。

二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的______%，公司有权停止授予。

单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_____%。

三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

四、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润，五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的乘积确定。

六、分红的取得。

在扣除应交税款后，公司按以下______方式将员工可得分红给予员工。

1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。

2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。

现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60%全额发放第三年40%全额发放。

七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的享受公司给予的其他待遇。

八、期限1、该计划期限为_____年，于_____年____月____日开始，并于_____年____月____日届满。

2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。

九、终止1、计划终止：a、该计划于到期日终止；b、如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。

十、保密义务。

员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。

企业股权激励实施【案例】【案例一】：XX企业18个点分红法股权激励案例背景：XX公司系一家以精密控制仪器研发、生产与销售一体的制造型企业。

该企业已经历经近十年的发展，靠着过硬的技术、诚信的服务及良好的口碑在行业内已经稳居行业前5名，该公司总体目标是2年内进入行业前3名。

目前该公司相对走向成熟，各部门职业经理人胜任力逐渐较强，公司有获利能力，并且从一个创业老板向一个集体股东过渡。

XX公司股权改革方案（18个点分红法）年月目录一．确定股权改革的目的及实施方式 (92)二．确定享受分红的相关岗位及人员 (92)三．确定股价及分红的总点数 (92)四．按照年限进行分配 (93)五．股权激励及分红方式 (93)六．转注册股的考核及其他说明 (94)附录1：【股东十问】 (95)附录2：《公司奖励股权协议书》 (96)一．确定股权改革的目的及实施方式本次股权改革的核心目的在于：通过股权激励的方式达到有效激活和吸引公司核心岗位人才。

本次股权激励的方式及阶段：总方式为股权的内部奖励。

主要包括三个阶段：分红阶段：只分红、无股份；期权分红阶段：有分红，5年后转为注册股；注册股阶段：考核+时间条件满足，转为注册股。

二．确定享受分红的相关岗位及人员本次股权激励包含以下岗位：三．确定股价及分红的总点数公司注册资本1000万，1元为1股，共1000万股；经过5年经营后：公司账上现金为3300万；固定资产有2500万（含土地、厂房、设备及他项固定资产）；品牌价值1000万（由专业第三方进行评估）；重复消费客户价值1000万（部分客户重复消费公司产品并盈利）；未来的利润评估（依据今年度利润为基础，未来1-5年利润总和），如一年800万，按3年总和，则为2400万结论：总股价1.12亿，按1000万股，每股价格11.2元鉴于是公司内部的奖励股份，只固定账户现金+固定资产=5800万所以现在规定每股价格为5.8元。

本次股权激励，公司经研究决定拿出18%作为股权激励的总比例。

案例三：XXXX有限公司股权激励方案（分红权转实股）XXXX有限公司股权激励计划为进一步完善XXXX有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，将在公司建立股权激励机制。

一、释义1、XXXX、公司：指XXXX有限公司。

2、分红权:指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份，分红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账户，仅供以后购买公司实股使用。

3、实股：激励计划中的实股为公司的实际股权,该等股权代表着其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制。

4、激励对象：指依据股权激励计划获授权益的人员。

5、核心骨干：指对公司、公司整体业绩和持续发展有直接影响的生产、研发、技术、销售、管理人员。

6、购股价格：指激励对象购买实股所需要支付的价格。

7、转股或购股:指激励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司增资扩股，从而获得实际股权。

8.锁定期：计划开始至激励对象可转股时间。

9s窗口期：购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后的一个月内，下半年为半年报财务报告出具后的一个月内。

10.股权管理委员会：指本股权激励计划的最高决策机构。

二* 总体原则本方案的制订基于以下原则:1、坚持激励性与釣束性并重的原则；2.注重平衡所有者与经营者利益的原则;3、权益分配贯彻重要性原则；4、体现激励长期性原则；5、合法合规性原则：6.体现统一性，兼顾公司特殊性原则。

三、激励工具公司无偿赠予激励对象占公司总股本【】％的虚拟股份，该等虚拟股份具有分红权，不具有表决权和增值权，公司将依据该等股份每年向激励对象分红，年度分红计入本公司的管理费用，在年初计提或计入下一年度。

XX科技有限责任公司股权激励方案一、目的为进一步稳定XX科技有限责任公司（“责任公司” ）管控层和核心核心员工队伍，增强责任公司核心责任公司员工的凝聚力，加强责任公司核心责任公司员工队伍的建设；责任公司股东会决定设立股权激励基金，对责任公司管控层和核心核心员工员工实施股权激励，鼓励责任公司管控层和核心核心员工成员长期为责任公司服务，共享责任公司发展的成果，为责任公司进一步发展，奠定人才基础。

二、原则1、首次参与股权激励的责任公司管控层和核心核心员工成员，可以无偿获得价值相应金额的责任公司股权。

2、第二批及以后批次参与股权激励的责任公司管控层和核心核心员工成员，根据责任公司董事会研究决定，参考首批员工标准、条件等因素，确认持有责任公司股权；届时，责任公司股东会制定补充方案后，具体实施。

三、股权激励方案适用对象及服务时间1、第一批责任公司股权激励成员：总监、副总监、部门或科室经理、部门或科室副经理、核心核心员工员工，服务责任公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；2、今后因职务调整或人才引进，进入责任公司管控层或核心岗位的员工，经过1年以上工作，且表现突出的成员，在责任公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。

但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。

3、第一批股权激励的成员：为——年——月——日前服务于责任公司。

对于特殊引进的人才，经过特别批准，迟于——年——月——日服务于责任公司的，可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。

四、股权激励基金构成及运作1、责任公司股东拿出责任公司%的股权，作为责任公司管控层和核心核心员工成员的股权激励，统一由XXX代持，并与每位持有人签署三方协议。

2、第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由XXX代为持有。

3、XXX代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次责任公司股权激励基金，并实行专户专项管控。

（XXX）有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股＋期权注：取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围：2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份；2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东，本公司为家族企业)。

3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。

4、被激励对象公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。

6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。

7、分红额的计算：激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。

图示如下：税后利润或股权转让所带来的升值额50%用于企业留存50%用于分红70%股东分配30%用于激励8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额：8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%，另50%记入激励对象权益金额个人账户内（由董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户；8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。

9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额：9.1 从第十一年起，前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户；当年的权益金额100%。

9.2 只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司只需按9.1条的规定兑现激励权益金额，股权激励权益自行取消。

某有限责任公司股权激励设计方案背景作为一家刚成立的有限责任公司，为吸引和留住优秀的员工，我们决定通过股权激励的方式来激发员工的积极性和归属感。

设计方案我们的股权激励计划主要包括以下几个方面：1. 股票期权我们将为公司的优秀员工授予股票期权，以此来激励员工的表现和绩效。

股票期权的赋予应以员工的工作表现为基础，衡量的指标包括绩效评估和工作年限等。

股票期权的期限将分为长期和短期，长期股票期权的行权期限不低于3年，短期股票期权的行权期限不低于1年。

员工可以在设定的行权期限内，按照预定比例购买公司的股票，并按照市价向公司出售，以此来获得收益。

2. Phantom Stock计划除了股票期权，我们还计划为优秀的员工设立Phantom Stock计划，这种方式将是在员工离开公司的情况下，向员工支付相应的权益回报。

具体而言，Phantom Stock计划是一种虚拟的股票计划，公司可以计算每个员工所拥有的“股票”数量以及相应的对应市值。

离开公司时，公司将根据员工所持有的“股票”数量，支付相应的权益回报。

3. 股票兑现我们还计划，将为符合条件的员工提供股票兑现方案。

公司将在员工符合条件时，以市价向其购买所持有的股票，以此来为员工提供相应的流动性。

员工需要符合以下条件才能兑现所持有的股票：-； -。

4. 限制性股票除了授予股票期权之外，我们还计划授予限制性股票，以此来鼓励员工通过长期积累股份来体现对公司的忠诚和贡献。

授予限制性股票的员工将被要求在一定时间内持有股票，这期间暂不得出售。

一旦期限到期，股票将变为自由流通状态。

为了鼓励员工获得更多的限制性股票，公司还将设置一些条件以限制和约束员工的行为。

结论以上就是我们为某有限责任公司设计的股权激励方案，我们相信这个计划可以激励员工为公司的发展做出更多的贡献。

我们也将不断完善这个方案，使其更符合公司的需求和发展方向。

有限公司股权激励方案范本－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－有限公司股权激励方案范本股权激励（文中蓝色字体下载后有风险提示）甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。

为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、集团：是指为实施多元化经营战略，控股股东（亦称甲方）在多个领域成立了相应的公司，这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。

联盟内的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股东个人投资并有控制权的其他公司。

2、参股企业：是指_____投资管理有限公司或甲方以个人名义持有股份，但没有控制权的企业。

3、控股股东：是指其出资额占公司资本总额百分之_____以上的股东，或出资额比例虽然不足百分之_____，但所享有的表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

4、甲方所持有的净资产：是指属于甲方所有并可自由支配的资产，由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益构成。

包括集团联盟企业和参股企业的净资产。

5、分红股：是指乙方不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，该股份的拥有者不具有股东资格，只享有分红权，无表决权和所有权，也不可以转让、买卖、继承和赠与，离开公司即取消。

6、银股：是指乙方支付一定的购买价款，由甲方转让给乙方一定的股份，或是乙方满足一定的条件，由甲方赠送给乙方的股份。

该股份虽然不需要在工商部门进行注册登记，但享有分红权、留存收益权、满足一定条件后的继承权，并承担相应的义务。

7、税后利润：缴纳所得税后的剩余利润。

计算公式为：税后利润=利润总额×（１－所得税率）股权转让所带来的升值：是指甲方转让其持有的相关股份，转让收入扣除投资成本和相关税费后的净值，计算公式为：股权转让所带来的升值=甲方转让股份收入－对应的投资成本－相关税费。

XXXXXXXXXXXXX公司分红权/股权期权激励计划（草案）1经XXXXXXXXXXXXX公司年月日股东会审议通过2目录特别说明 (5)第一章释义 (6)第二章本激励计划的目的 (8)第三章本激励计划的管理机构 (8)第四章本激励计划的激励对象 (9)第五章标的股权的种类、来源、数量和分配 (9)一、来源 (9)二、数量 (10)三、分配 (10)第六章本激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 (11)一、有效期 (11)二、授权日 (11)三、可行权日 (11)四、禁售期 (12)第七章分红权/股权期权的授予程序和行权条件程序 (12)3一、分红权 (12)二、股权期权 (14)三、协议书 (15)第八章本激励计划的变更和终止 (16)一、激励对象发生职务变更 (16)二、激励对象离职 (16)三、激励对象丧失劳动能力 (17)四、激励对象退休 (17)五、激励对象死亡 (18)六、特别条款 (18)第九章附则 (18)4特别说明1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及XXXXXXXXXXXXX公司（以下简称“公司”）《公司章程》制定。

2.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。

3.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承；本计划中分红权和股权期权在最终转换为公司实际股权之前都属于虚拟股范围。

4.公司授予本次分红权/股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）激励总额不超过公司注册资本总额的20 %。

5.激励对象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让公司股权的权利。

本激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让。

6.本计划的激励对象为等岗位高级管理人员和其他核心员工。

某有限责任公司股权激励方案有限责任公司股权激励方案为了激励公司员工的工作热情和创造性，激发员工的积极性，促进公司的快速发展，公司决定实施股权激励方案。

一、方案的目标1. 提高员工的工作热情和创造性，激发员工的积极性；2. 提高员工的责任心和归属感，促进员工与公司同舟共济，实现公司的共同发展；3. 进一步加强公司的整体实力和竞争力，提高公司市场占有率。

二、股权激励的形式1.授予部分员工公司股票期权。

期权的行权价格为初始市场价格。

期权的行权期一般为三年。

期权行权后，员工可以按照公司的股东比例获得公司股份。

2.设立股票增长权。

股票增长权是指员工在未来一定时间内持续关注公司的发展情况，并积极参与公司的经营管理决策，同时累计工作业绩的增长情况，推动公司的经营业绩与企业价值的提升。

在这个过程中，员工获得未来公司股票股权提升的权益。

三、股权激励实施方法1、激励对象：本方案仅面向公司核心骨干员工、长期员工及其任命的高管。

2、激励标准：员工股票期权和股票增长权数量，将根据员工的职位、业绩、贡献、轨迹和发展前景等因素综合考虑。

3、占比：员工股票期权和股票增长权按公司股本总额的5%进行分配，但须在董事会及股东大会进行议决后方可实施。

4、激励期限：员工股票期权授予并开始实行的日期为2020年12月31日，并以此日期为起点计，每年进行一次授予。

股票增长权的设立时间为2020年12月31日，有效期为5年。

在5年内，员工可以通过关注公司的经营情况和表现来获得相应的股票期权激励。

5、期权行权：员工在持有3年期权后行权时，需要至少持有相应股票3年。

在这3年中，员工可以继续参与公司经营决策和奉献，并依据不同的部门、岗位、职级等因素，分别享有不同利益。

四、实施方案本方案经董事会及股东大会审议通过，并于2020年12月31日生效。

期权计划详细细节将在期权授予前由公司管理层展开沟通，并由公司制定与公布相应的实施方案。

五、方案考核为了保护公司董事会、员工和股东的权利，公司将设定不同的方案考核指标，以监督公司致力于提升增值和利润能力。

XXXX有限公司股权鼓励筹划为进一步完善XXXX有限公司旳法人治理构造，增进公司建立、健全鼓励约束机制，充足调动公司经营班子成员及业务骨干旳积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司旳长远发展，将在公司建立股权鼓励机制。

一、释义1、XXXX、公司：指XXXX有限公司。

2、分红权：指持有者可按持股比例享有每年可分派利润旳虚拟股份，分红权收益分为两部分发放，一部分当期钞票兑现，另一部分留存于专用账户，仅供后来购买公司实股使用。

3、实股：鼓励筹划中旳实股为公司旳实际股权，该等股权代表着其持有者（即股东）对公司旳所有权，这种所有权是一种综合权利，如参与股东大会、投票表决、参与公司旳重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权旳处置权存在转让时间与转让对象旳限制。

4、鼓励对象：指根据股权鼓励筹划获授权益旳人员。

5、核心骨干：指对公司、公司整体业绩和持续发展有直接影响旳生产、研发、技术、销售、管理人员。

6、购股价格：指鼓励对象购买实股所需要支付旳价格。

7、转股或购股：指鼓励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司增资扩股，从而获得实际股权。

8、锁定期：筹划开始至鼓励对象可转股时间。

9、窗口期：购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后旳一种月内，下半年为半年报财务报告出具后旳一种月内。

10、股权管理委员会：指本股权鼓励筹划旳最高决策机构。

二、总体原则本方案旳制定基于如下原则：1、坚持鼓励性与约束性并重旳原则；2、注重平衡所有者与经营者利益旳原则；3、权益分派贯彻重要性原则；4、体现鼓励长期性原则；5、合法合规性原则；6、体现统一性，兼顾公司特殊性原则。

三、鼓励工具公司免费赠送鼓励对象占公司总股本【】％旳虚拟股份，该等虚拟股份具有分红权，不具有表决权和增值权，公司将根据该等股份每年向鼓励对象分红，年度分红计入我司旳管理费用，在年初计提或计入下一年度。

年度分红权收益分为两部分发放，【】％部分当期钞票兑现，剩余部分留存于专用账户，仅供后来购买公司实股使用。