[管理制度]人员定位系统管理制度

2024年煤矿人员定位系统使用管理制度煤矿行业是我国重要的能源行业，然而，由于其具有一定的危险性，必须采取一系列的安全措施来保障矿工的生命安全。

煤矿人员定位系统是一种重要的安全技术手段，能够及时监测和定位矿工的位置，从而有效保障矿工的生命安全。

为了更好地使用和管理煤矿人员定位系统，需要制定相应的管理制度，以完善和规范煤矿的安全管理工作。

以下是对2024年煤矿人员定位系统使用管理制度的一些建议，供参考。

一、煤矿人员定位系统的使用范围和目的1.煤矿人员定位系统适用于所有煤矿生产单位和矿工，包括井下和地面人员。

2.煤矿人员定位系统的目的在于通过定位和监测矿工的位置信息，及时发现和处理意外情况，确保矿工的生命安全。

二、煤矿人员定位系统的建设和配置1.煤矿生产单位应根据自身实际情况，合理配置煤矿人员定位系统的硬件设备和软件平台。

2.煤矿人员定位系统应具备实时监测、准确定位和快速预警的功能。

3.煤矿人员定位系统的建设和配置应符合国家相关标准和规范，确保其稳定可靠。

三、煤矿人员定位系统的使用管理1.煤矿生产单位应建立专门的煤矿人员定位系统管理部门，负责系统的日常使用和管理。

2.煤矿人员定位系统的使用人员应经过专门培训，掌握系统的操作和维护技能。

3.煤矿人员定位系统的使用应按照操作规程进行，不得随意更改系统设置或关闭系统功能。

4.煤矿人员定位系统应定期进行巡检和维护，保证系统的正常运行。

四、煤矿人员定位系统的应急预案1.煤矿生产单位应根据矿井的特点和风险等级，制定相应的煤矿人员定位系统应急预案，明确各类意外情况的处理步骤和责任人。

2.煤矿人员定位系统的应急预案应与煤矿其他安全管理制度相衔接，形成完整的安全管理体系。

五、煤矿人员定位系统的数据保护和隐私保密1.煤矿人员定位系统的数据是涉及矿工个人信息的敏感数据，煤矿生产单位应加强对系统数据的保护和管理，防止泄露和滥用。

2.煤矿人员定位系统的数据采集和使用应符合相关法律法规的规定，不得侵犯矿工的个人隐私权。

第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，提高矿井管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有使用人员定位系统的单位及个人。

第三条人员定位系统是指利用无线通信、传感器技术和数据分析等手段，对煤矿井下作业人员进行实时定位、监控、救援和疏散的设备系统。

第二章人员定位系统管理职责第四条矿长为人员定位系统管理的第一责任人，负责组织、协调和监督人员定位系统的管理工作。

第五条安全管理部门负责人员定位系统的日常管理、维护、培训和考核。

第六条生产技术部门负责人员定位系统的技术支持、设备安装、调试和升级。

第七条工作面负责人负责本工作面人员定位系统的使用和管理。

第三章人员定位系统使用与管理第八条人员定位系统设备必须符合国家相关标准，具备实时定位、监控、救援和疏散等功能。

第九条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。

第十条人员定位系统设备的使用人员必须经过培训，熟悉设备操作规程。

第十一条作业人员进入井下作业前，必须佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。

第十二条作业人员进入井下作业时，必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。

第十三条作业人员离开作业区域时，必须关闭定位卡，确保定位卡处于关闭状态。

第十四条安全管理部门应定期对人员定位系统进行数据分析，对异常情况进行预警和处理。

第十五条发生紧急情况时，安全管理部门应迅速启动救援预案，利用人员定位系统进行救援和疏散。

第四章人员定位系统培训与考核第十六条安全管理部门应定期组织人员定位系统使用培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。

第十七条安全管理部门应定期对作业人员进行考核，确保作业人员熟练掌握人员定位系统操作。

第五章法律责任第十八条违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。

第十九条安全管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。

第六章附则第二十条本制度由安全管理部门负责解释。

人员定位系统管理制度人员定位是一种重要的管理系统，可以实时跟踪和定位组织内的人员位置信息。

在现代企业管理中，人员定位系统经常被用来提高工作效率、保障员工安全、提升管理水平。

为了有效地管理人员定位系统，制定一套科学的管理制度是必不可少的。

本文将详细阐述人员定位系统管理制度的内容。

一、人员定位系统的背景和目的人员定位系统是基于现代通信、定位和监控技术的一种创新工具。

它的目的是通过实时跟踪和定位员工位置信息，提供数据支持，优化资源配置和管理决策，提高工作效率，保障员工的安全，并提升企业的管理水平。

二、人员定位系统管理制度的主要内容（一）系统使用规定1.明确系统使用范围和对象明确人员定位系统的使用范围，包括哪些部门、岗位范围使用系统，哪些人员可以被定位和跟踪。

2.规定系统使用的权限和操作流程制定明确的权限管理制度，设定不同岗位对于系统的访问权限，并规定系统的操作流程，包括登录、查询、报表生成等操作。

3.明确数据使用的安全和保密要求对于系统中涉及到的员工个人信息，制定相应的保密措施，保障员工隐私安全。

禁止未经授权的人员使用和传播定位数据。

（二）系统操作规范1.合理使用人员定位系统规定系统的正常使用规范，禁止滥用系统功能进行非工作相关的个人活动。

2.规定定位设备佩戴要求明确规定需要佩戴定位设备的岗位和人员，如巡检员、安全员等，确保设备正常工作，并教育员工正确佩戴和使用定位设备。

3.规范设备维护和保养制定定位设备的维护保养制度，明确定期维护和保养设备的要求，确保设备的正常运行和数据的准确性。

（三）数据管理规定1.数据采集和存储规定明确数据采集的方式和周期，规定数据存储的时间和位置，确保数据的完整性和可靠性。

2.数据查询和分析要求规定数据查询和分析的权限和流程，明确哪些岗位和人员有权限查询和分析数据，以及有关数据查询和分析的报表的生成和使用。

3.数据备份和恢复制定数据备份和恢复的规定，明确备份周期和存储位置，保障数据的安全和可恢复性。

第一章总则第一条为加强人员定位管理，提高管理效率，保障员工安全，维护企业利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有使用人员定位管理系统的部门和员工。

第三条本制度遵循合法、合规、高效、安全的原则。

第二章系统设施与设备管理第四条人员定位系统设施、设备由信息技术部门统一管理，确保系统正常运行。

第五条系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，严格按照国家相关法律法规和《人员定位系统操作规范》执行。

第六条严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。

第七条系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。

第八条监控值班员对系统提示的异常现象及时处置，并向相关部门汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。

第三章人员定位识别卡管理第九条申请人员定位识别卡必须具备以下条件：1. 与企业签订劳动合同，参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。

2. 由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。

3. 《入职申请单》由区队长、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。

第十条按照入职申请单批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。

第十一条人员定位识别卡实行一人一卡制度，不得转借、转让、涂改、伪造。

第十二条人员定位识别卡遗失或损坏，应及时报告，办理挂失或补办手续。

第四章使用与维护第十三条人员定位系统用于以下方面：1. 实时掌握员工工作状态，提高工作效率。

2. 确保员工安全，预防安全事故发生。

3. 优化人力资源配置，提高企业竞争力。

第十四条系统管理人员负责定期对系统进行维护，保证设备正常运行。

第十五条保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。

第十六条穿戴整洁，文明操作，热情工作。

第五章监督与考核第十七条企业设立人员定位管理系统监督小组，负责对系统运行情况进行监督检查。

第十八条对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款等处理。

煤矿人员定位系统使用管理制度第一章总则第一条为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》等行业标准，结合集团公司及煤矿有关文件要求和系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。

第二条本管理制度适用于本煤矿。

第三条加强井下人员定位系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行使用、维护。

制定相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行第二章____、使用与维护第四条按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(aq1048-____)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：(一)考勤管理功能能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；(二)安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备____及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。

2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询等。

(三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。

(四)在人员出、入井口应设置主要基站，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。

(五)系统地面中心站主机数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于____min。

(六)系统可通过客户端或网络对监控信息进行查询，分析。

通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。

第五条人员定位系统的____(一)人员定位系统设备必须具有“ma”标志证书。

设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。

人员定位系统管理制度1. 前言为了提高生产管理的效率和安全性，我公司决议引入人员定位系统来监控员工的活动位置和确保他们的安全。

本规章制度旨在明确人员定位系统的使用范围、管理流程和相关责任，以确保系统的有效运行并保障员工的利益。

2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，无论其在生产线上还是在办公室里工作。

全部员工必需遵守本制度，以确保人员定位系统的正常运行和使用。

3. 人员定位系统介绍人员定位系统是一种利用技术手段来追踪员工位置的系统。

系统通过将员工配备的定位设备与基站相连接，实时记录员工的位置信息，并供应给管理人员进行查看和分析。

4. 定位设备的佩戴和使用4.1 全部公司员工都需要佩戴定位设备，不得私自拆卸、关闭或其他任何操作影响设备正常工作；4.2 定位设备使用过程中发现异常、损坏或有其他问题，员工应及时向相关人员报告，以便进行处理和维护和修理；4.3 定位设备不得外借、出售或转让给他人使用；4.4 定位设备应妥当保管，不得擅自摔打、弄湿或其他人为损坏。

5. 个人隐私保护5.1 人员定位系统的目的是为了保障员工的安全和提高管理效率，不得用于追踪以外的其他用途；5.2 员工的位置信息仅限内部管理人员和相关部门使用，不得用于其他非管理目的；5.3 管理人员应严格遵守公司的保密制度，保护员工的个人隐私信息，不得将个人信息外泄给无关人员。

6. 数据存储和保护6.1 人员定位系统所产生的位置信息应依照公司的数据存储和保护要求进行保管；6.2 公司应采取措施，确保员工的位置信息不被窜改、窃取或泄露；6.3 定位数据的审计和访问权限应限制在需要的人员范围内，不得擅自查阅和使用。

7. 违规处理7.1 假如发现员工有意损坏定位设备或私自关闭定位功能，将视情节轻重进行违规处理，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解除劳动合同；7.2 如有发现个人隐私信息被滥用、泄露或其他违规情况，将进行严厉调查，涉及严重违法犯罪的将依法追究刑事责任。

人员定位系统管理制度一、总则1. 为规范公司内部人员定位系统管理，加强人员定位安全管理，提高工作效率和安全性，制定本管理制度。

2. 本管理制度适用于公司所有部门和员工，必须严格执行。

3. 本管理制度的制定、修改和解释权归公司人力资源部。

4. 人员定位系统包括智能安全定位设备和软件系统。

二、人员定位系统的管理范围和内容1. 人员定位系统的管理范围包括智能安全定位设备的配发、使用和维护，以及相关软件系统的操作和管理。

2. 人员定位系统的内容包括：人员实时定位、报警功能、轨迹回放、电子围栏设置、历史数据查询、设备管理等功能。

三、人员定位系统的配发和使用1. 公司针对不同岗位和工作场景，对相关人员配发智能安全定位设备，并进行必要的培训和指导。

2. 员工在工作期间必须佩戴智能安全定位设备，并按照规定使用。

四、人员定位系统的维护和保养1. 公司人力资源部门负责对智能安全定位设备进行定期检测和维护，确保设备的正常运行。

2. 员工在使用过程中发现智能安全定位设备出现故障，应及时向人力资源部门报告，并配合维修人员进行处理。

五、人员定位系统的操作管理1. 公司设定特定岗位和区域的电子围栏，并严格对外部人员的进出权限进行管理。

2. 公司人力资源部门通过软件系统进行对员工实时定位、轨迹回放、历史数据查询等操作管理。

六、人员定位系统的安全管理1. 公司严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权，严禁将人员定位系统信息用于其他非法用途。

2. 公司加强对人员定位系统的安全防护，确保信息不被非法获取和篡改。

七、人员定位系统的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对人员定位系统的配发、使用、维护、运行情况进行定期检查和监督。

2. 发现违反管理制度的情况，应及时进行处理，并给予相应的纪律处罚。

八、人员定位系统的记录和归档1. 公司对人员定位系统的相关数据进行记录和归档，便于日后查询和统计分析。

2. 公司应当严格保管人员定位系统的相关数据，确保数据的安全性和完整性。

人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。

为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。

本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。

二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。

安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。

2.人员权限原则。

人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。

3.物理隔离原则。

应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。

4.日志审计原则。

应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。

5.数据备份原则。

人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。

三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。

3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。

2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。

3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。

2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。

3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。

3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。

2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。

一、总则为加强企业人员管理，确保人员安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有使用人员定位系统的部门和个人。

三、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备应按照国家标准进行采购、安装和调试。

2. 人员定位系统设施、设备应定期进行检查、维护和保养，确保系统正常运行。

3. 人员定位系统设施、设备的使用人员应经过专业培训，熟练掌握系统操作。

4. 人员定位系统设施、设备的操作权限由系统管理员进行分配，严禁越权操作。

5. 人员定位系统设施、设备的使用人员应遵守操作规程，确保系统安全稳定运行。

四、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 人员定位识别卡由人力资源部门负责发放和管理。

2. 人员定位识别卡的领取条件：与企业签订劳动合同，参加岗前培训并合格。

3. 人员定位识别卡不得转借、复制、篡改，如有遗失，应及时报告人力资源部门。

4. 人员定位识别卡的使用人员应妥善保管，不得将识别卡用于非法用途。

五、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位系统网络运行由网络管理部门负责。

2. 人员定位系统网络应实行24小时监控，确保网络稳定运行。

3. 人员定位系统网络设备应定期检查、维护和保养，确保网络设备正常运行。

4. 人员定位系统网络运行过程中，如发现异常情况，应及时处理，并向相关负责人汇报。

六、人员定位系统故障报告制度1. 人员定位系统发生故障时，应立即向相关部门报告。

2. 相关部门应积极组织抢修，尽快恢复正常运行。

3. 网络故障、设备故障、软件故障等情况，应按照规定程序进行处理。

七、人员定位系统数据管理制度1. 人员定位系统数据应确保真实、准确、完整。

2. 人员定位系统数据的使用人员应严格遵守数据保密制度，不得泄露、篡改、删除数据。

3. 人员定位系统数据应定期备份，确保数据安全。

八、奖惩制度1. 对遵守本制度，表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良后果的个人和部门给予批评、通报批评、罚款等处罚。

人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理制度。

本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用，包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。

人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行，保护用户隐私，防止信息泄露。

人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策，严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。

公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督，确保系统正常运行，及时发现并解决系统故障和安全隐患。

人员定位系统使用者应遵守本制度，合理使用系统资源，不得擅自修改系统设置，不得将系统信息用于非法目的。