苏州市职工子女医药费用补助办法

员工家族生活补助费支给办法一、背景介绍随着企业的发展壮大，员工家庭的生活成本也在逐渐提升。

为了更好地关心和照顾员工的家庭生活，本公司决定制定员工家族生活补助费支给办法，以提供额外的经济支持，减轻员工的生活负担，促进员工家庭的幸福和稳定。

二、适用范围本办法适用于本公司所有在职员工，包括正式员工、合同工和临时工。

无论是公司高层管理人员还是基层员工，都享有相同的待遇和权利。

三、补助标准根据员工的家庭情况和经济状况，按照以下标准进行补助：1. 子女教育补助：每个员工每个孩子每年补助1000元，用于子女的学费、书籍和教育培养费用。

对于双职工家庭的员工，若两个孩子同时就读于一所学校，补助金额可相应翻倍。

2. 亲属医疗补助：每个员工每年补助2000元，用于其直系亲属在医疗保健方面的费用支出，如医疗费、药品费等。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

3. 特殊人员关爱补助：对于存在特殊情况或特殊困难的员工，公司可根据实际情况酌情给予额外补助。

特殊情况包括单亲家庭、多重负担家庭、患有重大疾病的家庭成员等。

四、申请和审批流程1. 员工需在规定的时间内，填写补助申请表格，并附上相应的证明材料，如子女的学校证明、医疗费用发票等。

2. 提交补助申请后，由人力资源部进行初步审核，确保所提供的材料真实有效。

如有不合规范或不完整的地方，将通知员工补充或修改。

3. 审核通过后，财务部门将安排相关费用的拨付，并通过员工的工资发放渠道进行支付。

4. 申请结果将在5个工作日内以邮件形式通知申请人，同时在公司内部通知栏公示，以确保透明度和公正性。

五、相关注意事项1. 员工所提供的材料必须真实有效，如发现虚假材料或欺骗行为，将取消其享受补助的资格，并依公司规定追究相应的法律责任。

2. 补助费用属于公司的福利支出，不计入员工的个人绩效考核范围内。

3. 本办法的具体细则和执行方式可根据需要进行适当调整和修订，但需经过公司领导层的审批后方可生效。

六、总结员工家族生活补助费的推行，是本公司一项重要的员工福利制度，旨在关心员工的家庭生活，提高员工的幸福感和归属感。

苏州市财政局关于公布苏州市财政局2013年度规范性
文件清理结果的通知
文章属性
•【制定机关】苏州市财政局
•【公布日期】2013.04.11
•【字号】苏财税字[2013]12号
•【施行日期】2013.04.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
苏州市财政局关于公布苏州市财政局2013年度规范性文件清
理结果的通知
（苏财税字〔2013〕12号）
为深入贯彻落实党的十八大关于“坚持用制度管权管事管人”的精神，推进依法行政，建设法治政府，根据《市政府关于进一步加强行政执法部门制度建设的通知》（苏府〔2012〕272号）和《市政府办公室关于开展规范性文件清理工作的通知》（苏府办〔2012〕239号）等文件要求，我局在往年财政规范性文件清理的基础上，对2013年1月1日前我局发布的规范性文件进行了全面清理。

清理后，确定继续有效的规范性文件55件，废止的规范性文件9件，宣布失效的规范性文件0件，拟修改的规范性文件1件。

经局长办公会议讨论通过，现将清理结果予以公布，具体内容见附件。

附件：
1.规范性文件清理统计表
2.继续有效的规范性文件目录
3.废止规范性文件目录
4.拟修改规范性文件目录
苏州市财政局
二○一三年四月十一日附件1
附件2
附件3
附件4。

苏州市人民政府令第138号——苏州市社会基本医疗保险管理办法正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------苏州市社会基本医疗保险管理办法第138号《苏州市社会基本医疗保险管理办法》已于2016年7月27日经市政府第56次常务会议讨论通过，现予公布，自2016年10月1日起施行。

市长2016年8月16日苏州市社会基本医疗保险管理办法第一章总则第一条为了规范社会基本医疗保险关系，保障参保人员享受社会基本医疗保险待遇的合法权益，统筹城乡医疗保障，根据《中华人民共和国社会保险法》《江苏省社会保险基金监督条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内社会基本医疗保险参保、待遇享受、服务及其监督管理等行为。

第三条本办法所称社会基本医疗保险包括职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、补充医疗保险以及社会医疗救助。

第四条本市社会基本医疗保险制度坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，遵循多渠道筹资、保障水平与经济社会发展水平相适应、权利和义务相对应的原则，实行属地管理，逐步推进市级统筹。

第五条市、县级市（区）人民政府（管委会）将社会基本医疗保险事业纳入国民经济和社会发展规划，加大对社会基本医疗保险事业的投入。

市、县级市（区）人民政府（管委会）成立社会基本医疗保险政策咨询委员会，由人力资源和社会保障、发展和改革、民政、财政、卫生计生、食品药品监督管理、价格等部门负责人组成，对社会基本医疗保险发展目标、规划和各项政策制定提出咨询意见和建议。

第六条市社会保险行政部门负责全市社会基本医疗保险政策的制定、组织实施、监督管理以及社会基本医疗保险基金的管理工作。

报销儿童医疗费用福利管理规定1. 目的为了关怀和支持企业员工的家庭福利，提高员工的工作乐观性和生活质量，特订立本规定。

2. 适用范围本规定适用于全部在职员工及其子女，包含公司内部管理层、行政人员、技术人员及劳动者。

3. 报销儿童医疗费用福利管理3.1 申请资格1.员工须为公司正式员工，且在职满一年以上。

2.被申请补助的子女年龄不超出18周岁。

3.员工须供应相关医疗发票、报销凭证、病历等必需的料子。

3.2 报销范围1.医疗费用包含但不限于挂号费、诊疗费、住院费、手术费等费用。

2.报销的费用必需是合理且合法的，并符合国家相关政策、法规。

3.3 报销额度1.公司将依据员工的实际情况确定报销额度的上限，并在每个财年度内进行核定。

额度依据员工的工作表现、岗位级别等因素进行评估和调整。

2.员工可依据实际需要选择不同的报销额度，但不得超出公司规定的上限。

3.4 报销流程1.员工首先需向公司提交报销申请，包含相关医疗费用的发票、报销凭证、病历等必需的料子。

2.公司职能部门将依据申请的料子进行核实，并对申请进行评估、审核。

3.审核通过后，公司将依照商定时间进行费用报销。

4.员工应自行保存相关报销凭证，以备将来可能的审计和查验。

3.5 管理标准1.公司职能部门应建立健全的费用管理制度，确保费用合规性和准确性。

2.员工在报销前应认真阅读公司的报销政策和流程，并严格遵守。

3.6 考核标准1.员工的报销行为应遵守公司的相关规定。

2.员工应及时供应真实、准确、完整的报销料子。

3.员工的报销行为将纳入绩效考核体系，对于违反规定的行为将承当相应的法律责任和纪律处分。

4. 监督与奖惩1.公司将建立健全的监督机制，定期对报销行为进行抽查和审计。

2.对于严重违反规定、虚假报销等行为，公司将依法予以追究，并按公司相关规定进行相应的纪律处分。

5. 附则公司将依据需要对本规定进行修订，并以公司内部通知的形式进行发布和解释。

本规定自订立之日起执行，以前的相关规定和做法与本规定相悖的，以本规定为准。

教职工子女统筹医疗费管理办法教职工子女统筹医疗费管理办法第一章总则为规范教职工子女的统筹医疗费用管理，保障其合法权益，根据国家有关法律法规，制定本管理办法。

第二章合用范围本管理办法合用于本单位及其所属学校教职工的子女。

第三章缴费方式1.教职工每年8月份办理子女校龄登记时，需向单位缴纳参保费用。

2.单位按照国家规定，向社会保险缴纳统筹费和个人账户费用。

3.教职工所缴纳的参保费用，可享受国家规定的医疗保险待遇。

第四章医保卡管理1.单位按时向缴纳参保费用的教职工分发医保卡。

2.教职工必须妥善保管医保卡，如遗失需及时到社保中心补办。

3.如医保卡被教职工家长占用，应及时劝告，如无效处理，可进行惩戒处理。

第五章医疗报销1.教职工子女就诊时，应出具医疗保险卡到指定的医院进行就医。

2.医院财务科对教职工子女的医疗费用进行审核和报销。

3.教职工子女要保留好医疗票据和相关证明材料，以备需要时查询和使用。

第六章费用补偿1.教职工子女个人承担部份医疗费用的补偿，由教职工自行报销。

2.教职工子女就医产生的费用，可根据国家规定提交相关资料申请报销。

第七章违规处理1.教职工子女虚报、冒报医疗费用，或者故意骗取医疗保险待遇，将受到纪律处分。

2.领导干部对违规行为袖手旁观、听之任之、包庇纵容的，将追究其领导责任。

3.参预违规行为的人员须进行深刻的思想反省，并纠正错误，做到自我约束。

第八章附件所涉及附件如下：1.参保登记表（样式见附件1）2.医保卡使用办法（样式见附件2）3.报销申请表（样式见附件3）第九章法律名词及注释1.医疗保险：是指国家为保障公民健康，规定规模、制度、待遇标准和费用支付办法，对参保人员进行保险投保和管理的制度。

2.个人账户：是医疗保险制度的一个组成部份，是用于储备和支付个人医疗费用的专门账户。

第十章可能遇到的艰难及解决办法1.教职工子女参保是否到位，如何保障其合法权益？解决办法：通过加强宣传和信息发布，提高教职工的参保意识，确保所有符合条件的教职工子女纳入医保管理，并且按时缴纳参保费用。

事业单位子女医药费报销制度及报销流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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苏州市人民政府关于印发《苏州市地方补充医疗保险统筹管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2004.03.25•【字号】苏府[2004]55号•【施行日期】2004.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文苏州市人民政府关于印发《苏州市地方补充医疗保险统筹管理暂行办法》的通知（苏府[2004]55号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：经市政府第24次常务会议讨论通过，现将《苏州市地方补充医疗保险统筹管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

苏州市人民政府二00四年三月二十五日苏州市地方补充医疗保险统筹管理暂行办法第一条为进一步完善城镇职工医疗保险政策，逐步建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的多层次的社会保障体系，根据国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》、财政部和劳动保障部《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》及《苏州市城镇职工基本医疗保险管理办法》，制定本办法。

第二条地方补充医疗保险统筹管理是本市城镇职工医疗保险体系的重要组成部分，是基本医疗保险的必要补充，是企业退休人员实行社会化管理的基础条件。

地方补充保险统筹基金由苏州市社会保险基金管理中心（以下简称“市社保中心”）集中管理，主要用于减轻参保职工门诊医疗费用负担，提高参保职工的整体医疗保障水平。

第三条地方补充医疗保险统筹管理的实施范围和对象为本市行政区域内所有参加城镇职工基本医疗保险用人单位和参保人员，不包括由财政全额拨款、实行公务员医疗补助的单位和人员。

第四条地方补充医疗保险统筹基金的来源为用人单位缴费、基本医疗保险统筹基金划拨和财政补贴相结合。

其中用人单位统一根据参保人数按基本医疗保险缴费基数的1%按月缴纳；市社保中心在11%的基本医疗保险缴费率中划出1个百分点，按月从基本医疗保险基金中转入地方补充医疗保险统筹基金；市级财政按退休人员每人每年100元标准补贴，今后随财政收入增长逐年增加。

子女医药费报销规定办法1. 背景随着社会经济的发展和医疗技术的提高，人们越来越注重健康医疗问题。

在此过程中，医药费用的支出越来越引起人们的关注。

特别是家长们为子女付出的医药费，更是数倍于个人支出的数额。

因此，制定子女医药费报销规定办法显得尤为重要。

2. 适用范围本报销规定适用于公司全体员工及其未成年子女参加的医疗保险。

3. 报销范围本规定所涵盖的医疗费用包括以下项目：•普通门诊、急诊治疗费用；•普通住院、特殊住院治疗费用；•门诊、住院药品费用；•实验室检查费用；•影像检查费用；•治疗性康复费用。

4. 报销标准员工的子女医药费用报销比例为70%，最高限额为8000元/年。

具体执行标准如下：•普通门诊、急诊治疗费用，报销比例为70%，自负部分不得超过30元/次；•普通住院、特殊住院治疗费用，报销比例为70%，自负部分不得超过200元/年；•门诊、住院药品费用，报销比例为70%，自负部分不得超过1000元/年；•实验室检查费用，报销比例为70%，自负部分不得超过800元/年；•影像检查费用，报销比例为70%，自负部分不得超过600元/年；•治疗性康复费用，报销比例为70%，自负部分不得超过1000元/年。

5. 报销规定•员工应在自己的医疗保险账户中提出子女医药费用报销申请，并提交有关医疗机构开具的费用清单、缴费证明及处方等相关证明文件；•形式上，报销申请应在医保账户中第一时间形成电子报销单据。

对于在线报销单据的难以实现的情形，员工可以把相关证明文件直接交给人事处，由人事处代为处理；•人事处应当开展审核，确保员工提交的证明材料真实有效，并完整记录在医疗保险账户中；•审核完毕后，人事处应当将报销款项支付给员工医保账户。

6. 注意事项•报销标准修改：根据国家有关规定和公司实际情况，公司保留对本规定文本进行调整的权利；•调整生效：规定文本调整的生效方式，以公司通知会议的形式进行，公司通知在办公区内便捷的地方张贴；•执行日期：本规定从2019年7月1日正式生效。

职工供养直系亲属及独生子女医疗管理办法职工供养直系亲属及独生子女医疗管理办法第一章总则第一条为规范公司职工供养直系亲属医疗费用的补助管理，切实减轻职工家庭的医疗负担，根据国家劳动保险条例，省、市地方政府社会医疗保险实施办法等文件精神，依据《江苏省电力公司职工供养直系亲属医疗费用补助管理办法(试行)》(苏电人〔2012〕744号)，特制定本细则。

第二条本细则规定了盐城供电公司职工供养直系亲属医疗费用补助的管理职责、医疗费用补助对象、补助流程、补助标准、医疗费用列支、检查与考核等内容。

第三条本细则适用于盐城供电公司在册的全民职工。

第二章管理职责第四条党群工作部和人力资源部是职工供养直系亲属医疗费用补助的管理部门。

党群工作部负责职工供养直系亲属的审核、认定和公示工作;负责根据职工供养直系亲属变动情况，定期编制职工供养直系亲属花名册。

人力资源部负责对审核、认定后的职工供养直系亲属当年的医疗费用的审查和补助标准核定工作。

第五条各基层单位(部门)分工会负责本单位(部门)职工供养直系亲属材料的收集、整理和送审。

第六条公司卫生所负责对符合条件的职工所提供的供养直系亲属医疗补助材料，进行初审，并对材料进行整理和粘贴。

第三章补助对象第七条符合职工供养直系亲属条件，并且参加当地的新型农村合作医疗保险或者城镇居民基本医疗保险的供养直系亲属。

第八条职工直系亲属是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、养子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母包括生父母、养父母和有供养关系的继父母;兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。

第九条职工供养直系亲属是指依靠职工提供主要生活来源，并符合下列条件之一的直系亲属：(一) 完全丧失劳动能力的;(二) 子女未满18周岁的;(三) 配偶或父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四) 父母均已死亡且父母无兄弟姐妹、其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(五) 子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(六) 父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

子女医药费报销规定
子女医药费报销规定是指企业为员工的子女提供医药费报销的相关政策。

下面是一份典型的子女医药费报销规定。

一、适用范围：
该规定适用于企业全体员工的未成年子女。

二、申请条件：
1. 子女必须是员工的合法子女，年龄必须在18岁以下。

2. 子女必须购买了医疗保险，但医疗保险无法全额报销的医药费用才可以申请报销。

三、报销费用：
1. 医药费的报销额度为可报销费用的70%。

2. 报销额度最高为员工子女的医药费用和非医疗保险报销部分的总和。

四、报销方式：
1. 员工需要提供子女的相关医疗费用发票，包括药品费用、医疗检查费用等。

2. 员工需要填写报销申请表格，提供子女的基本信息及发票的复印件。

3. 报销申请需要经过上级主管审核，并由人力资源部门进行审批。

五、报销时限：
1. 员工需要在医药费用产生后的30天内提出报销申请。

2. 逾期未提出申请的费用将不予报销。

六、申请次数：
1. 员工每年可以申请报销2次医药费用。

2. 每次申请报销的费用需满100元才可申请。

七、特殊情况：
1. 对于特殊疾病或重大手术的费用可以根据情况进行特殊报销。

2. 对于员工无法自费支付的高额医药费用，可以向企业申请特殊资金援助。

八、免责条款：
1. 非该规定范围内的医药费用不予报销。

2. 报销申请中提供的资料虚假，企业有权取消报销资格，并追究法律责任。

这是一份典型的子女医药费报销规定，具体规定可能根据不同企业的情况有所改变。

员工应仔细了解并遵守相关规定，以确保子女医药费用的合理报销。