第二节定义判断
一、考点精讲
（一）题型概况
1．考查目标
定义判断题主要考查考生在有限时间内快速提炼关键信息的能力，理解概念内涵的能力和根据定义要点准确判断所给现象的实质的能力。
2．定义的特点
作答此类题目，首先得对定义的含义和一般形式作一定的理解。
定义是对某种事物的本质特征或某个概念的内涵外延所作的准确表述，常见形式有“‘属’＋‘种差’”，描述型，枚举型三种。
（１）“‘属’＋‘种差’”型定义
属是包含被定义项的概念，种差是区别于同一个属概念下其他种的性质。
了解定义的一般形式有利于快速提炼关键信息。
（２）描述型定义
描述型定义是通过对某一具体实例、模型或过程进行描述来对某一概念下定义的方法。
这种定义方式描述性、介绍性语言较多，信息量非常丰富，常包括某个概念的来源、演变过程等信息，考生需要注意对关键信息提取和整合。
（３）枚举型定义
枚举型定义一般适用于概念所含种类有限且较少的情况，在下定义时通常将概念外延一一列举出来。
这种定义方式概念的外延已给出，故概念的适用范围较容易被考生把握，在答题时，可考虑使用代入排除法。
３．题型特点
定义判断题首先由题干给出一个具体的概念，然后由四个选项给出四种相关现象以供考生判断选择。
这类题最大的特点是，知识涵盖面广，所涉学科多，常考查自然科技、经济管理、法律政治等方面的概念。
但这并不意味着考生需要掌握各方面的专业知识。
考生只需根据题干信息，掌握正确的方法便能够准确解答。
（二）常见题型
1．按提问方式区分
从提问方式来看，定义判断的试题类型有肯定型判断和否定型判断两种。
（1）肯定型判断题，即从四个选项中选出与定义一致的现象，一般由“属于”引出。
【例】就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。
A．某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B．某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝C．某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先D．盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
【答案】A
【解析】就业歧视的定义要件是：违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
A项正确，“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的
就业歧视。
BC两项错误，招聘空乘人员对身高的要求，由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。
D项错误，未涉及就业，不属于就业歧视
（2）否定型判断题，即选择与定义不相符的现象，一般由“不属于”引出，实质上是对给定定义的否定，是从反面考查考生对定义的理解。
考生在审题时一定仔细辨认清楚题目的提问方式，理解题意后再作答。
【例】混淆行为是指经营者在市场经营活动中，以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺，或不当利用他人的智力劳动成果推销自己的商品或服务，使用户或消费者产生误解，扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益的行为。
根据上述定义，下列不属于混淆行为的是（）。
A．假冒他人的注册商标
B．擅自使用他人的企业名称或姓名，让人误以为是他人的商品
C．擅自宣传自己的产品具有与某知名品牌商品相同的功效
D．擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，使购买者误认为是该知名商品
【答案】C
【解析】混淆行为的定义要件是：①造成用户或者消费者产生误解的结果；②或者扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益。
C项，并未体现出“虚假宣传”，未造成用户或者消费者产生误解，不符合定义要件。
2．按题干所给定义数量的不同区分
根据题干所给定义数量的不同，可将定义判断分为单定义判断题和多定义判断题两种。
（1）单定义判断题
单定义判断题的题干只涉及一个定义。
相对于多定义判断题而言，此类题的信息一般信息量较少，不易混淆，容易把握关键信息。
【例】缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背依据诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益受损失，就应承担损害赔偿责任。
根据以上定义，下列选项中乙方不可以要求甲方负缔约过失责任的是（）。
A．甲、乙公司经过多轮磋商对机床价格达成了一致，于是乙公司派人来与甲公司签约，甲公司突然加价，乙公司未同意，甲公司遂拒绝签约，乙公司因此不能及时开工B．甲公司得知乙公司正在就贸易合同与丙公司谈判，为了排挤丙公司，就向乙公司提出了更优惠的条件。
丙公司退出后，甲公司借故终止谈判，乙公司因此受损C．甲厂与乙厂达成了药材供应协议，约定每月向乙厂供药材10吨，后药材价格暴涨，甲厂希望能重新商定价格，遂停止供货，乙厂因此失去大批客户
D．甲公司与乙公司就彩电购销协议进行洽谈，洽谈过程中甲公司接触到了乙公司保密的市场开发计划，遂拖延洽谈过程，暗中吸引乙的目标客户，致乙市场份额锐减【答案】C
【解析】缔约过失责任的定义要件是：①合同订立过程；②违背诚实信用原则；③信赖利益的损失。
C项，甲厂停止供货是在合同订立后，不满足要件①，因此乙厂不能要求甲厂承担缔约过失责任，但可要求甲厂承担违约责任。
（2）多定义判断题
多定义判断题的题干一般涉及两个或两个以上的概念，并且这些概念之间常存在相近、相关、相反或相包含的关系。
考生可从这些概念之间的细微区别入手，找出容易混淆的因素，从而得到符合题意的选项。
【例】美国社会学家默顿将社会功能划分为显功能和潜功能两个层次。
显功能是有助于系统的调整和适应的客观后果，这种适应和调整是系统中的参与者所期望达到或能预料、认识到的。
潜功能是没有被预料也没有被认识的客观后果。
下列选项不包含对潜功能描述的一项是（）。
A．电视剧《渴望》播放期间，万人空巷，社会治安明显好转
B．来自偏远山区的小刘为了摆脱贫困，让父母过上好日子，从小刻苦学习，做事认真，没几年工夫就成为一家大型企业的负责人，也使自己成为家乡父老教育孩子的榜样C．张某根据自己的家庭收入状况，贷款30万买了一套房子，由于利率上升，自己的生活变得捉襟见肘
D．为抵御外族入侵，秦始皇修筑了长城，客观上促进了我国民间建筑工艺的发展
【答案】C
【解析】潜功能的定义要点是：①没有预料到的客观后果；②没有被认识的客观后果。
C项，“自己的生活变得捉襟见肘”是可以认识到的，因为购房时他应该清楚利率对还贷的影响，不符合潜功能的定义。
（三）解题技巧
1．抓关键信息法
定义中的关键信息一般包含在主体、客体、主观要素、客观要素等四个方面中。
其中主观要素由主观目的、目标等构成。
客观要素由客观原因、条件、手段或方法、结果等构成。
（1）主体
主体是行为或事件的发动者、当事方，一般为定义的要点。
把握主体需要特别注意细节，如主体的数量、主体的性质等。
（2）客体
客体是行为或事件的承受者、被指向者，常由“对……的……”、“针对……现象”等引出，在定义中常被省略。
在抓住客体这一关键信息时一般需结合其他要素，如“对……的……”结构中“的”后面部分一般是关键词，或整个结构是关键信息。
（3）主观要素——目的
目的是行为者做某事的动机、意图，多出现在法律法规、心理、经济手段等社会现象的定义中。
常由“达到……目的”、“确保……目标的实现”、“为了实现……目标”等结构引出。
在法律法规、心理等类型的定义判断题中，主观因素是答题要点之一，不可忽视。
（4）客观要素
①原因
原因是引起某种现象的现象，是因果现象定义中需要关注的要点，常由“因为…”、“出于…的原因”等结构引出。
某一现象发生的原因是复杂的，在以原因为考查要点时，定义中常常有多种原因，这便要求考生在找准原因的同时，注意区分不同原因之间的细微差别。
②条件或手段
条件或手段是达成某一现象的必要前提或必要手段，常由“在……前提下”、“基于……”“通过……”等结构引出。
当条件作为考察的要点时，考生需注意选项细节，选项中常出现一些似是而非的迷惑项。
【例】有一些植物需经过低温后才能开花并成长结实。
通过低温诱导促使植物开花结实的作用称为春化作用。
有些花卉需要低温条件才能促进花芽形成和花器发育，这一过程叫做春化阶段，而使花卉通过春化阶段的这种低温刺激和处理过程则叫做春化作用。
、根据上述定义，下列未利用春化作用原理的是（）。
A．来自温带地区的耐寒花卉，较长的冬季和适度严寒能更好地满足其春化阶段对低温的要求
B．通过使用赤霉素，二年生甜菜、萝卜、大白菜等不经低温处理就可以开花
C．冬性草本植物（如冬小麦）一般于秋季萌发，经过一段营养生长后度过寒冬，于第。
