考核表模板

事业单位工作人员年度考核登记表
(XXX 年度)
工作单位：XXXXXXXXX 填表日期：XXXX 年 XX 月 XX
日
姓名
文化程度
分管承担工作
政治面貌
聘用时间
出生年月
聘用职务
性别
专业技
术职务
- 1 -
本
年
度
主
要
工
作
实
绩
及
存
在
问
题
- 2 -
- 3 -
民主 测评
考核 委员 会考 核意 见
应参加测 实际参加测
评人数 评人数 优秀票
合格 基本合格 不合格
年
弃权票
(盖章) 月 日
复核 意见
(盖章) 年 月 日
(盖章)
年 月 日 被考核 人意见
审核意见 (盖章) 年 月 日
(盖章) 年 月 日
说明：1.工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。

2.本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写。

3.本表复印时要注意整洁规范。

本年度主要工作实绩及存在问题
部门负责人意
见。

人事考核表模板
员工信息：
-姓名：（填写员工姓名）
-部门：（填写员工所属部门）
-职务：（填写员工职务）
-入职日期：（填写员工入职日期）
考核内容：
（根据公司实际情况填写需要考核的内容，可以包括以下几个方面：）
1. 工作态度：（评估员工对工作的积极性、主动性、是否认真负责等）
2. 工作业绩：（评估员工在岗位上的工作表现，包括工作完成情况、工作质量等）
3. 团队合作：（评估员工与同事合作的情况，是否能积极参与团队工作）
4. 学习能力：（评估员工学习新知识、技能的能力和进步情况）
5. 创新能力：（评估员工在工作中的创新能力和提出改进意见的情况）
6. 遵纪守法：（评估员工是否严格遵守公司规章制度和法律法规）
考核评分：
（根据考核内容，给员工打分，一般可以用数字或等级进行评分）
-优秀：（得分范围）
-良好：（得分范围）
-合格：（得分范围）
-待提升：（得分范围）
-不合格：（得分范围）
综合评价：
（综合考核结果，对员工的综合表现进行评价和总结，可加入建议和提升意见）
评定人：
（填写评定人的姓名和职务）
时间：
（填写考核的时间）。

员工考核表模板考核日期：____________________员工姓名：____________________部门：____________________岗位：____________________考核人：____________________总分：____________________一、工作态度与表现（满分10分）1. 遵守公司规章制度，守时上下班，无迟到早退现象。

评分：______2. 有积极主动的工作态度，能主动接受并完成主管分配的工作任务。

评分：______3. 工作勤奋努力，能保持高效率并具备一定的自我管理能力。

评分：______4. 具备团队合作精神，能与同事和睦相处，有效沟通协作。

评分：______5. 能始终保持良好的职业道德和职业形象。

评分：______二、工作质量与能力（满分20分）1. 准确率：工作精度高，避免出现过多的错误。

评分：______2. 处理能力：能够独立处理工作问题，具备解决问题的能力。

评分：______3. 创新能力：在工作中能提出一些合理的改进和创新意见。

评分：______4. 学习能力：能够持续学习提升，适应新的工作需求和技能。

评分：______5. 工作效率：能够按时按质完成各项工作任务。

评分：______三、工作态度与沟通能力（满分10分）1. 热情服务：对待内外部客户热情有礼，能积极解决问题。

评分：______2. 沟通能力：能够清晰、准确地传递信息并理解他人的需求。

评分：______3. 回应速度：能及时回复邮件、电话等工作联络方式。

评分：______4. 听取意见：能够虚心听取他人的建议和批评，并且能够有所改进。

评分：______5. 解决冲突：能够妥善解决工作中的冲突和问题。

评分：______四、工作管理能力（满分20分）1. 目标实现：能够按照公司设定的目标进行工作并完成。

评分：______2. 任务分配：能够合理分配工作任务给团队成员并且监督落实。

员工考核评分表模板员工考核评分表模板编号。

考核日期：姓名。

序号考核项目年龄部门评分标准职务分值得分1 定时出勤、按时到岗，出勤率100%。

(10分)2 每迟到、早退一次，(-1分)；累计三次以上。

(-5分)3 每旷工一次，(-2分)，累计旷工两次以上。

(-10分)4 按公司制度请假并有相关手续时不扣分。

工作态度1 工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。

(10分)2 对交办的本职工作不认真完成、应付了事。

(-3分)3 不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。

(-5分)4 拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。

(-8分)5 顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。

(-10分)工作效率1 方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。

(10分)2 工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。

(-3分)3 具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作。

(-5分)4 工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。

(-8分)5 无方法、无策划、不能按时完成本职工作。

(-10分)完成质量1 工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。

(10分)2 工作成绩较为出色，领导较为满意。

(-2分)3 工作成绩一般，在领导指导下基本合格。

(-5分)4 工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。

(-8分)5 无法达到领导要求。

(-10分)岗位技能1 业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。

(10分)2 业务熟练，具备足够的专业知识。

(-2分)3 业务技能一般，勉强胜任本职工作。

(-5分)4 业务不熟、常需领导把关。

(-8分)5 不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。

(-10分)沟通合作1 善于沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神。

(10分)2 沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务。

(-2分)3 沟通协调能力较差，不善于与他人合作。

(-5分)4 具备一定的沟通能力，但不愿与他人合作。

(-8分)5 不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。

员工绩效考核表
基本信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•考核周期：从____年__月__日至____年__月__日
•考核日期：____年__月__日
•考核人：__________________
•被考核人：__________________
1
综合评价
•总体评价（请在此处写下对员工的总体评价，包括优点与需要改进的地方）：
2
•综合得分：________（计算实际得分总和）
•评价等级：优秀/良好/合格/需改进（根据得分范围确定）
个人发展计划
•下一周期发展目标：
o专业技能提升方向：_________________________________________________
o工作能力改进点：_________________________________________________
o其他发展目标：_________________________________________________
•需要的支持或培训：
o培训课程需求：_________________________________________________
o工具或资源支持：_________________________________________________
签名栏
•员工确认签名：__________________
•直接上级签名：__________________
•日期：____年__月__日
3。

单位年度考核测评表模板
一、基本信息
姓名：______________
部门：______________
职位：______________
二、工作业绩
1.请简述本年度主要工作成果和业绩：
2.请列出本年度完成的重要项目或任务，包括项目名称、完成时间、完成效
果等：
3.请指出在工作中遇到的困难和挑战，以及如何克服的方法：
三、工作态度和能力
1.请评价自己的工作态度，包括责任心、团队合作精神、工作积极性等：
2.请评价自己的工作能力，包括沟通能力、解决问题的能力、领导能力等：
3.请列出自己在工作中学习和成长的具体例子：
四、需要改进的地方
1.请指出自己在工作中需要改进的方面，例如工作技能、工作方法等：
2.请提出对单位或部门的工作流程或管理方面的建议和意见：
五、未来计划和目标
1.请简述自己的职业发展规划和目标：
2.请列出下一年度的工作计划和目标，包括希望达成的具体成果和目标：
3.请提出对单位或部门未来发展的建议和意见：
六、其他需要说明的事项
备注：此测评表仅为模板，具体内容可根据单位或部门实际情况进行调整和修改。

年度考核表模板
部门：__________________________ 职工姓名：______________________
工作岗位：__________________________ 职工号：______________________
考核周期：__________________________
考核项目得分评语
一、工作业绩
1. 工作目标完成情况：（例如：完成工作任务的质量、数量及时性等）
2. 工作态度和效率：（例如：工作积极性、主动性、努力程度等）
3. 专业技能和知识水平：（例如：专业素养、技术能力、知识储备等）
4. 创新能力和成果：（例如：在工作中是否有创新思维，是否取得显著成果）
二、团队协作
1. 与同事合作和互助情况：（例如：团队协作能力、合作意愿、帮助他人等）
2. 与上级领导沟通和配合情况：（例如：对上级领导安排的工作态度和执行情况）
3. 对下属指导和帮助情况：（例如：对下属的指导和帮助是否得力）
三、工作操守
1. 严格遵守公司规章制度：（例如：是否遵守公司的规章制度，是否存在违纪违规行为）
2. 遵纪守法和廉洁自律：（例如：是否严格遵守国家法律法规，是否廉洁自律）
四、综合表现
1. 自我评价及规划：（例如：对自身工作表现的总结和规划）
2. 个人发展和成长：（例如：个人在工作中的成长和进步）
说明：本考核表由部门负责人和人力资源部门负责人共同确认，并将具体评语和建议告知被考核员工，作为年度工作考核结果的依据。

年度绩效考核表员工姓名: [员工姓名]部门: [所属部门]职位: [员工职位]评估周期: [考核起始日期] 至[考核结束日期]评分标准•5分：卓越表现，超出期望，取得杰出的成绩。

•4分：达到期望，表现良好，对工作有积极贡献。

•3分：达到基本要求，表现一般，有待改进。

•2分：表现不佳，未能满足基本要求。

•1分：无法接受的表现，急需改进。

1. 工作成果1.1 任务完成情况：•所有工作任务都按时完成。

•大多数工作任务按时完成。

•一些工作任务未按时完成。

•大多数工作任务未按时完成。

•大多数工作任务未完成。

1.2 任务质量：•以卓越的质量完成任务。

•以高质量完成任务。

•完成任务的质量一般。

•完成任务的质量较差。

•任务的质量无法接受。

2. 团队合作2.1 团队合作：•卓越的团队协作，积极与同事合作。

•良好的团队协作，与同事保持积极沟通。

•一般的团队协作，有待提高沟通与合作能力。

•团队协作表现较差，需要改进。

•严重缺乏团队协作精神。

2.2 互助与分享：•乐于分享知识与经验，帮助同事成长。

•常常提供协助，积极分享资源。

•较少参与互助与分享。

•很少提供协助，需改进。

•缺乏分享和互助的意愿。

3. 创新与改进3.1 创新能力：•提出并实施了多项创新性建议。

•提出了一些创新性建议并积极参与实施。

•对创新提出了一些想法，但未能全面实施。

•对创新缺乏积极性，有待改进。

•对创新毫无贡献。

3.2 改进意愿：•乐于接受反馈，积极改进工作。

•能够接受反馈，愿意改进。

•对改进有些抵触，但勉强接受反馈。

•对改进抵触，不愿意接受反馈。

•拒绝接受任何改进建议。

4. 自我发展4.1 学习与成长：•持续学习并将新知识应用到工作中。

•积极参与培训，愿意学习新技能。

•有一些学习意愿，但需加强。

•对学习缺乏积极性，需要改进。

•拒绝学习新知识或技能。

4.2 目标实现：•实现了所有个人发展目标。

•实现了大部分个人发展目标。

•实现了一些个人发展目标。

•未能实现个人发展目标。

员工绩效考核记录表模板
员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
职位: [填写员工职位]
入职日期: [填写入职日期]
绩效周期: [填写绩效考核周期]
考核标准:
本次绩效考核将根据以下标准评估员工的工作表现：
1. 业绩目标达成情况
2. 工作质量与效率
3. 团队合作能力
4. 创新能力与问题解决能力
5. 专业素养与自我研究能力
绩效评分:
在每个考核标准下，评分范围从1到5分，其中：
- 1分表示绩效不达标，需要进一步改进；
- 5分表示绩效优秀，超出预期。

绩效评语:
在每个考核标准下，简要记录员工在这一周期内表现的主要亮点和待改进之处。

1. 业绩目标达成情况:
[填写评语]
2. 工作质量与效率:
[填写评语]
3. 团队合作能力:
[填写评语]
4. 创新能力与问题解决能力: [填写评语]
5. 专业素养与自我研究能力: [填写评语]
总体绩效评价:
根据以上考核标准和评分，综合评价员工在本次绩效考核中的表现：
[填写总体绩效评价]
员工反馈:
员工在此处可提供对本次绩效考核的反馈意见或建议。

[填写员工反馈]
领导签字:
领导签字：[填写领导姓名]
日期：[填写日期]
员工签字:
员工签字：[填写员工姓名] 日期：[填写日期]。