基层党组织班子不团结整改措施

基层党组织领导班子整改方案基层党组织领导班子整改方案一、背景分析中国共产党坚持党的全面领导，党的基层组织是党的根基，是实施党的理论和路线方针政策的组织基础，是党联系广大群众的重要桥梁和纽带。

但当前，一些基层党组织存在领导班子不健全、工作能力不足、作风不正等问题，影响了党的信仰力、群众基础和组织力。

为此，必须认真进行整改，加强基层党组织领导班子建设，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

二、整改目标通过整改，建立一支政治强、作风正、业务精、团结带领党员和群众的基层党组织领导班子，提高党组织的执行力、凝聚力和战斗力，为实现党的任务和目标提供坚强的组织保障。

三、整改内容（一）加强组织建设1. 完善领导班子的选人用人制度，坚持党风廉政建设和党组织建设相结合，通过公开竞选、民主推荐、外部引进等方式选拔各级党组织领导班子成员，遵循公平、公正、公开的原则，确保能上能下、能进能出。

2. 加强对领导班子成员的培训和选拔，定期组织业务培训班、党性教育班等培训活动，提高领导干部的政治素质、业务能力和工作作风。

3. 加强党组织的日常管理，健全制度规范，确保党组织的决策、执行和监督过程规范有序。

加强对党员的管理，加强党员发展和教育培养，建立健全党员发展和管理制度。

（二）优化工作机制1. 制定并落实工作责任制，明确领导班子成员的分工和职责，建立健全工作台账，确保各项工作有人负责、有人落实、有人监督。

2. 加强与社会各界的联系和沟通，及时了解社情民意，解决群众反映的问题，提高工作的针对性和实效性。

3. 加强领导班子的团队协作，建立健全领导班子成员之间的沟通机制，形成合力，共同推动工作的开展。

（三）加强党风廉政建设1. 深入开展党风廉政教育，并将其纳入领导班子成员的日常工作中，要求领导班子成员带头遵守党章党纪和法律法规，树立正确的权力观、利益观和行为观。

2. 加强对领导班子成员的监督和约束，建立健全问责机制，对领导班子成员的工作失职、渎职等行为进行严肃处理，同时也要落实奖惩制度，依法对表现突出的领导班子成员进行奖励。

班子团结意识不强整改措施标题：加强班子团结意识，推动整改措施的实施正文：近期我们团队经历了一段时间的发展，但不可否认的是，我们在班子团结意识上存在一定的不足。

为了提高团队的凝聚力和战斗力，促进团队整改工作的顺利开展，我们需要加强班子团结意识。

下面，我将提出一些建议，以便更好地推动整改措施的实施。

首先，加强沟通合作。

作为班子成员，我们应该积极主动地参与团队讨论和决策，相互之间要保持良好的沟通，增强彼此之间的理解和信任。

在沟通中，要坚持以团队目标为导向，充分尊重每个人的意见和建议。

只有当我们将意见整合起来，形成共识，才能更好地推动整改工作的顺利进行。

其次，加强问题意识。

我们要时刻保持对团队工作中存在的问题的敏感性，积极主动地发现和解决问题。

每个班子成员都要勇于承担责任，主动参与问题解决的过程，不能抱着袖手旁观的态度。

只有当我们对问题有清晰的认识和深刻的理解，才能更好地制定出实际可行的整改方案，推动整改的顺利实施。

再次，加强学习意识。

团队的成功离不开每个班子成员的不断学习和提升。

我们应该注重学习新知识、新技术，不断提高个人的能力和水平。

只有不断学习，才能跟上时代的步伐，适应工作的需求。

而这种共同的学习过程也会增强班子成员之间的凝聚力和团结意识。

最后，加强团队文化建设。

团队文化是班子团结意识的重要体现，也是团队发展的基石。

我们应该积极塑造团队文化，弘扬团队精神。

建立共同的价值观和行为准则，形成良好的工作习惯和健康的工作氛围。

通过集体活动和团队建设，增进彼此之间的感情，形成紧密的团队协作关系。

总之，加强班子团结意识是推动整改措施实施的关键。

我们要加强沟通合作、加强问题意识、加强学习意识以及加强团队文化建设。

只有凝心聚力，共同努力，我们才能实现团队的整改目标，为团队的发展贡献力量。

让我们携起手来，共同努力，推动整改工作的顺利实施，为团队的未来发展奠定坚实的基础。

基层组织班子整改措施基层组织班子整改措施近年来，基层组织班子整改工作成为了各级党委政府的重要任务。

基层组织班子的整改对于增强基层党组织的战斗力、凝聚力和活力，推动党的工作更好地落实到基层具有重要意义。

下面，我将就基层组织班子整改的措施进行详细阐述。

首先，要加强组织规范。

基层组织班子必须要按照中央和省市的要求，严格按照党员管理流程进行组织。

要加强党员队伍教育培养工作，定期开展党员学习教育，增强党员的党性修养和理论水平，提高基层党组织的组织管理能力。

其次，要加强班子成员的选任和考核。

基层组织班子成员的选任要根据党建工作需要和岗位要求，确定班子成员的候选人，确保选人用人的公正、公平和公开。

同时，要建立健全班子成员工作考核机制，对班子成员的工作表现进行全面、客观、公正的评价，及时发现存在的问题并采取相应的纠正措施。

再次，要加强党建工作的指导和监督。

各级党委政府要加大对基层组织班子的指导和支持力度，及时研究解决基层党组织存在的问题，确保党的工作能够顺利开展。

同时，要加强对基层组织班子的监督，建立健全班子成员工作的考核和监督机制，发现问题及时予以纠正，防止出现问题蔓延和滋生。

最后，要加强党风廉政建设。

基层组织班子要带头履行党员干部的廉洁自律义务，树立良好的形象。

要加强对班子成员的廉政教育和监督，严禁班子成员利用职务之便谋取私利，确保党的事业始终保持良好的政治生态。

在整改的过程中，基层组织班子要充分发挥班子成员的积极性和主动性，广泛征求群众的意见和建议，真正实现“群众参与、共建共享”。

同时，要加强组织学习，注重学习理论知识和业务知识，提高班子成员的工作能力和素质。

综上所述，基层组织班子整改的措施涉及组织规范、班子成员的选任和考核、党建工作的指导和监督以及党风廉政建设等方面。

只有通过全面、系统、有效的整改措施，才能够推动基层党组织更好地履行职责，更好地服务群众，更好地推动各项工作的开展。

基层班子不团结整改措施作为一支基层班子，团结是最基本的要求，只有团结一致，相互支持，才能够更好的为群众服务，推动工作的顺利进行。

然而，在现实中，也存在着一些基层班子不团结的问题，这给工作带来了很大的困扰和阻力。

为了解决这个问题，我们需要采取一系列的整改措施。

首先，建立健全班子各成员之间的沟通机制。

沟通是班子成员之间交流思想、协商意见的重要方式，只有良好的沟通，才能使班子成员间的信息传递畅通，意见相互倾听与尊重。

我们可以定期组织班子成员座谈会，鼓励各成员畅所欲言，提出自己的意见和建议，同时，我们还可以建立微信群或者平台，方便随时交流。

其次，加强班子成员之间的交流。

交流是增进彼此之间了解的重要途径，只有相互了解，才能增加彼此之间的信任与理解。

因此，我们可以定期组织一些团队建设活动，如团队拓展训练、团队 outing等，提高班子成员之间的团结和信任感。

另外，建立有效的工作目标和责任制度。

每个班子成员应明确自己的工作任务和目标，并将其与整个班子的工作目标紧密结合起来。

我们可以制定具体的工作计划并将其公开，明确各成员的职责，确保每个人都能够充分发挥自己的作用和优势。

同时，我们也可以建立考核制度，鼓励班子成员在工作中取得好的成绩。

此外，加强培训和学习，提升班子成员的能力素质。

通过组织各类培训班、学习交流会等方式，不断提高班子成员的综合素质和专业水平，增强他们的工作能力。

在培训过程中，我们可以注重团队合作的培养，让班子成员认识到一个团队的力量是无比强大的。

最后，重视班子氛围的建设。

一个良好的工作氛围能够增强班子成员之间的凝聚力和向心力，促进团队的和谐发展。

我们可以通过组织团队建设活动、开展集体活动、加强个人关怀等方式，营造亲密友好、和谐团结的班子氛围。

同时，我们也可以多听取班子成员的建议，为大家创造更好的工作环境。

总之，基层班子的团结和谐是保证工作顺利进行的重要保障。

我们需要通过建立沟通机制、加强交流、建立工作目标和责任制度、加强培训学习以及重视班子氛围的建设等一系列措施，来解决班子不团结的问题，实现团结合作、和谐发展的目标。

基层党组织班子不团结整改措施篇一：基层党组织整改措施篇一：基层党组织整改方案**********公司后进党支部整改意见**********公司成立于1979年4月，系**********会下属事业单位，目前单位职工104人，其中退休（含提前离岗位）人员80人，在职工人员24人，公司支部有党员数11人，其中退休党员占8 名），多年公司支部在建委党委的和工作布署和指导下，加强组织建设，加强党员干部的管理和教育，积极开展创先争优活动，想方设法推动公司的经济建设和维护公司的稳定，但由于存在各种因素，公司支部各项工作还存在许多不足与欠缺，与上级党委的工作要求还有较大的差距，主要存在以下几个方面一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。

具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。

二、存在问题二：对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。

三、存在问题三：支部对党员教育管理措施不力，由于支部各党员工作、居住相对分散，对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。

四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够。

为此，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”和今年“开展基层组织建设年”的目标要求，制定如下整改目标和措施。

整改目标一、：在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质，通过提高党员认识来促进公司的稳定与发展。

整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。

以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。

支部领导班子存在问题和整改方案措施一、问题分析作为一个党组织的基础单位，支部领导班子的建设至关重要。

支部领导班子是支部工作的中枢，是推动支部工作向前发展的核心力量。

但是，在一些支部领导班子中，存在着以下问题：1.缺乏凝聚力。

缺乏有效的团结协作机制，个别领导干部之间存在利益冲突，导致团队凝聚力不足，不能形成合力。

2.领导水平不高。

部分领导干部思想意识不足，对党的意识和纪律意识不够强，对当前的工作任务和工作方法不够了解，缺乏有效的领导经验。

3.工作作风不严谨。

在工作流程中存在着信息闭塞、组织不力、执行不到位等问题，容易出现睡政减轻、搪塞推诿现象。

4.责任心不够强。

有些领导干部存在消极思想和责任心不强的问题，一些因素随意漫延，个别任务超期完成，导致落实工作不到位。

二、整改方案针对上述问题，我们需要建立一个完善的支部领导班子建设机制，从机制上对相关的问题进行彻底的整改。

1.建立有效团结协作机制。

积极推行领导干部“先团结后争吵”的工作作风，加强团队合作，做到“一盘棋”，有效整合各式各样的资源，提高工作效率。

2.提高领导干部的工作水平。

加强领导干部的政治理论素质，不断加强对领导干部的纪律作风教育和培训练习，提高领导干部的业务素质和执行力，为工作提供有力的保障。

3.加强工作作风建设。

要做到办事公开、公平、公正，要提高信息共享的透明度和达成率，建立科学信息反馈机制，完善工作流程，保证工作实施的规范性和效率。

4.提高领导干部的责任感。

加强对领导干部的责任心教育，建立健全领导干部的评价机制，完善考核评价制度，注重保障干部的丰满度，做到干部尽责。

三、整改措施1.加强训练教育。

通过各种形式、各种途经，开展系列训练和培训活动，提高领导干部的领导水平和业务素质。

2.加强信息管理。

建立科学、合理的信息交流和反馈机制，完善各类信息交流流程和工作记录制度，做到工作无风险、信息无遗漏和无响应。

3.加强考核评价。

建立全面考核机制，准确评价工作效果，及时总结经验教训，为领导干部加强提高提供有力的保障。

如何加强乡镇党委班子团结我乡现有党政班子成员10人（其中一人是兼职），平均年龄在全市＊个乡镇（办事处）中是比较小的。

领导班子既然是一个集体，就有一个相互关系的问题，因此，努力使班子成员团结一致，就成为乡镇领导班子建设永恒的主题。

班子不团结的危害众所周知，因此，每个班子成员都要加强党性修养，以事业为重，识大体，顾大局，讲原则，守纪律。

像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结。

实践证明：凝聚产生力量，团结诞生兴旺。

一个乡镇的领导班子是否团结，在某中意义上取决于干部的素质，尤其是一个班子时间久了就容易出问题。

影响班子团结的因素有很多，如年龄的差异、性格的差异、思想方法的差异、办事作风的差异等等。

在班子里每个人的学识、特长、个性、工作经历、人际关系都有很大差别，要用其所长，避其所短。

目前，我乡党政班子的精神面貌、工作状态都是前所未有的，气质上刚柔相济，能力上优势互补，班子整体功能发挥得也非常好，这是班子团结的具体体现。

那么，如何加强乡镇党委班子团结，在实践中我个人的体会是：一、合理分工，各司其职，服从全局是乡镇班子团结的基础。

一个乡镇班子，实行集体领导，必须做到与个人负责相结合，充分发挥每个班子成员的作用，这是实现党委集体领导的前提和保证。

在我们党内，党委书记和委员之间的关系，是平等的同志关系，不是领导和被领导的关系，不能凌驾于组织和委员之上。

在讨论决定问题时，每个委员都享有同等的权利，必须遵守少数服从多数的原则。

但书记对党委的工作负有主要责任。

每个委员要尊重和支持书记的工作，接受书记的监督和指导。

如果没有个人分工负责，各项工作就会陷入无人负责状态，遇事推诿，互相扯皮，极不协调，只有根据每个人的个性、特长、工作经历进行合理分工，把指标任务分解落实到班子成员头上，人人肩上有担子，个个身上有压力，作为副职要明确职责，正确定位，摆正位置，甘当配角，配合默契，当好助手，不狂尊自大，不超权越权，既要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，积极主动地完成分管工作任务和正职交办的工作，又要关心全局工作，积极参与集体领导。

基层党支部班子问题清单及整改措施方案基层党支部是党的基础组织，是党员履行党员义务、组织党员参与党的活动的重要平台。

然而，在一些基层党支部中存在一些问题，这些问题不仅影响着党支部的凝聚力和战斗力，还会对党的事业产生不良影响。

本文将针对基层党支部班子问题进行清单分析，并提出整改措施方案。

一、班子问题清单1.领导力不强：班子成员在思想上鲜明不足，对党的路线方针政策理解不到位，无法提供正确的政策指导。

2.工作团队建设不到位：班子成员之间合作不够紧密，相互之间缺乏密切的沟通与配合。

3.工作方法不科学：党支部的工作方式陈旧，尚未采用先进的信息化手段，沟通与管理效率低下。

4.对党的事业缺乏热情：班子成员工作态度不端正，对工作缺乏主动性，导致工作流于形式。

5.组织能力不足：班子成员在组织党员参与活动、开展工作等方面存在一定难度。

6.群众工作不到位：无法将群众工作做到深入，缺乏有效的对外联络工作。

二、整改措施方案1.加强领导力培养:通过组织学习和培训班子成员的知识水平和政治敏锐度，提高班子成员的领导能力和决策水平。

2.建立高效的工作团队:加强班子成员之间的沟通与合作，制定明确的工作目标和任务分工，确保各成员的工作能够有机衔接、高效推进。

3.采用信息化手段:提升党支部的工作效率，利用先进的信息化手段，如微信、互联网等，加强党支部的沟通和管理，并提高党支部与党员之间的联系。

4.以身作则，树立榜样：班子成员要树立正确的工作态度，认真履行职责，以身作则，激发党员的工作热情和主动性。

5.加强组织培训：提升班子成员的组织能力，辅导他们在组织党员参与活动、开展工作等方面能够很好地发挥作用。

6.加强群众工作力度:加强党支部与基层群众的联系和沟通，做好对外联络工作，了解基层群众的意愿和需要，确保党支部工作的针对性和实效性。

三、整改措施的实施1.制定整改计划：根据问题清单，制定整改计划，明确整改的目标、措施和时间节点。

2.组织学习和培训：利用集中学习、培训班等方式，加强对班子成员的培训，提升他们的思想水平和政策理论水平。

加强党委班子团结建议团结是班子的生命，是党委班子建设的永恒主题。

党委班子是各项事业建设和发展的领导核心，班子的团结是团队凝聚力和战斗力的“风向标”。

下面是小编收集整理的加强党委班子团结建议，欢迎大家阅读。

加强党委班子团结建议一“路线方针确定之后，干部是决定因素”。

这是我党建党多年的经验概括，是党对干部特别是领导干部在党的事业中的作用和地位的明确定位。

一个地区、一个部门、一个单位要想奋发有为、争先创优、克难攻坚、不辱使命，领导班子的作用是十分重要的。

只有团结、融洽的班子才是最具战斗力的班子，才能更好地带领广大干部群众心往一处想、劲往一处使。

要营造团结、融洽的良好氛围，我认为要把握好以下三点：一、以诚待人，相互尊重。

由于每个人的成长过程、生活环境、知识素养、性格脾气等方面的差异，每个人都有自己的个性、思维习惯和处事方式。

因此，在工作中难免有不同的意见分歧甚至矛盾，这应该是正常现象。

关键是我们每一班子成员要以诚相待，相互尊重。

本着顾全大局、维护班子团结的良好愿望来处理相互之间的关系;本着大事讲原则，小事讲风格的基调来处理出现的不同意见和矛盾。

在工作中，应该相互尊重、相互理解、相互支持。

要尊重他人的观点、看法、意见，理解他人的困难、处境、习惯，支持他人的尝试、探索、努力。

有不同的观点、想法、意见，尽可能放到班子会议上坦诚相见。

对他人的不足、缺陷，包括听到的传闻最好个别交流，当面真诚提醒。

只有尊重他人，才能赢得别人的尊重。

二、严以律己，宽以待人。

严以律己，宽以待人是处理人与人之间相互关系的重要原则。

领导干部之间更要以此来处理彼此之间的关系。

严以律己，宽以待人。

就是要求我们班子成员之间都要多看别人的优点和长处，少看别人的不足和缺点。

要学会“以人为镜”、“以人为师”，取人之长，补己之短。

严以律己，宽以待人。

就是要求我们每个班子成员都要加强学习，加强世界观改造，加快政治思想素质的提高，对己要严，对人要宽，既要用时不我待、只争朝夕的信念激励自身综合素质的日臻完善，又要用辩证的观点来对待他人的进步和变化。

基层党组织存在的问题及整改措施范文(通用12篇)
篇一：基层党组织存在的问题及整改措施
随着社会的不断发展，在基层党组织中出现了一些问题，这些问题对于党的建设和工作推进产生了不良影响。

以下是基层党组织存在的问题及整改措施。

一、存在的问题
1、基层党组织主题教育质量不高，课题不切实际、概念抽象，没有针对性，思想政治效果不佳。

2、基层党员意识不强，缺乏思想意识、宗旨意识、组织意识
和责任意识。

3、基层组织背离宗旨，缺乏政治性、先进性和群众性，工作
推进缓慢。

4、基层党组织的纪检监察工作不能确保思想责任落实，对于
违反纪律的党员没有及时、有效的制止和处理。

5、基层党组织公开作风不够，文化工作较欠缺，社区教育偏
重考试，活动单调无趣。

二、整改措施
1、举办主题教育培训班，推进基层党组织教育提升。

2、加强基层组织建设，做到机构合理，职能明确，人员配备
到位。

3、注重加强党员意识教育，坚持重视政治思想工作。

4、加强组织宣传力度，树立良好的文化风尚，扩大基层民主，减少不均衡的现象。

5、完善纪检监察体系，确保对违纪党员的处理及时公正，不
留任何漏洞。

6、推进社区文化建设，举办丰富多彩的文化活动，提高群众
的文化素养。

以上是基层党组织存在的问题及整改措施，对于我们在今后的工作中有着很大的借鉴意义，希望我们能够保持政治上的清醒，并贯彻落实好整改措施，加强基层党组织建设，推动全党工作向卓越方向发展。

支部班子存在的问题及整改措施支部班子存在的问题及整改措施一、问题分析1.1 领导力不足支部班子在领导力方面存在不足，表现为决策不果断、执行力不强、组织能力不足等问题。

这种情况影响了支部工作的顺利开展，阻碍了党员队伍的凝聚力和战斗力的提升。

1.2 缺乏团结协作精神支部班子成员之间存在着团结协作精神不够强烈的问题，表现为相互之间缺乏信任、沟通不畅、合作意愿不高等。

这种情况使得支部工作无法形成合力，影响了党员队伍的凝聚力和向心力。

1.3 工作责任心不强支部班子成员在工作责任感方面存在欠缺，表现为推诿扯皮、敷衍塞责、工作效率低下等问题。

这种情况使得支部工作无法高效有序地进行，影响了党员队伍的积极性和创造性。

二、整改措施2.1 加强领导能力建设为提升支部班子的领导力，可以采取以下措施：（一）加强理论学习，提高政治素养和决策能力；（二）加强沟通交流，建立良好的工作协调机制；（三）培养团队意识，强化组织能力和执行力；（四）加强自身修养，做到以身作则、率先垂范。

2.2 建立团结协作机制为增强支部班子成员之间的团结协作精神，可以采取以下措施：（一）定期组织团队建设活动，增进成员之间的了解和信任；（二）加强沟通交流，营造良好的工作氛围；（三）明确分工和责任，形成合理的工作分配机制；（四）倡导分享合作精神，促进共同成长和发展。

2.3 强化工作责任心为提高支部班子成员的工作责任心，可以采取以下措施：（一）建立健全考核评价机制，激励成员履行职责；（二）明确工作目标和任务，并进行有效跟踪督促；（三）加强培训教育，提升成员的专业素养和工作能力；（四）营造良好的工作氛围，倡导积极向上的工作态度。

三、整改效果评估为了确保整改措施的有效性，需要进行整改效果评估。

可以采取以下方法：（一）定期组织班子成员进行自我评估，发现问题及时调整；（二）邀请外部专家进行评估，提供客观的意见和建议；（三）开展党员满意度调查，了解党员对支部班子工作的评价；（四）根据评估结果，及时调整和完善整改措施。

xxx村党支部“软弱涣散基层党组织”整改方案xxx村党支部“软弱涣散基层党组织”整改方案根据县委组织部和镇党委关于整顿软弱涣散基层党组织的要求，按照镇党委整体工作研究部署，确定xxx村为软弱涣散基层党组织，为提升我村基层组织建设的活力，发挥基层党组织的作用，创建基层服务型党组织，特制定此整改方案。

一、基本情况xxx村，辖区面积15平方公里，共有8个村民小组，人口530户2138人。

村党支部下设5个党小组，共有党员35名,其中60岁以上11人，外出流动党员3人。

XX年，经济社会总收入xx万元，人均纯收入xx13元。

二、存在问题通过召开座谈会、走访调研、征求意见等形式进行摸底自查，xxx村党支部主要存在如下方面的问题：一是村“两委”战斗力弱。

主要原因是班子不团结、内耗严重，工作不在状态，严重影响班子整体战斗力。

二是班子决策不够民主，村务、党务公开不够及时。

基础党务管理落后，不规范。

三是党支部作风涣散。

值班制度坚持不严，村级活动场所管理不善，严重影响村党支部正常工作的开展。

主要原因是村两委责任意识不强，思想认识不够，未形成良好的规章制度。

三、整改目标（时限：XX年4月至6月）通过整改达到党组织服务意识增强，服务能力提高，群众满意度大幅度提高。

一是村两委班子战斗力大幅度提高。

通过加强学习，使班子成员求实创新有思考，服务群众有能力，领导方式方法有改进，党组织的核心带动力大幅提升。

特别是当前的农村低保工作、产业发展工作要有大的起色，使我村的农村低保工作、产业发展工作在全镇不拖后腿，争靠前名次。

二是群众认可满意度大幅度提高。

为群众诚心诚意做实事，尽心竭力解难题，坚持不懈做好事，服务群众成效明显，党群干群关系密切，党组织和村委会得到群众拥护。

在村部环境卫生整治、三资公开、网格化管理、干部值班、社会治安、党员联系户、党员互助组等方面得到群众肯定。

三是党员干部带头作用大幅度提高。

能发挥骨干带头作用，能贯彻执行党的各项方针政策，发展农村经济，增加农民收入，改善农村环境，维护社会稳定，为农民群众提供有效服务方面起到带头作用。

村班子不团结整改措施集合6篇
1.加强沟通交流
村班子成员应加强沟通交流，及时了解对方的意图和需求，在意见不同的情况下积极协商，尊重彼此的决定和执行力度，增强互相理解和信任。

2.建立健全制度
应制定健全的制度，明确每个岗位的职责与权限，制定决策流程和程序，提高决策的透明度和公正性。

同时，加强考核和监督，对违反规章制度的行为进行惩处。

3.注重团队建设
为了提高班子的凝聚力和团队合作精神，班子成员应积极参加相关培训和活动，学习团队协作技巧和问题解决方法，提高班子成员的素质和能力，以达到整体提升的效果。

4.加强沟通协调
为了加强班子成员之间的沟通协调，应定期召开班子会议和工作汇报会，及时总结工作进展和存在的问题，并积极开展矛盾纠纷调解工作，化解内部矛盾，维护班子团结。

5.重视群众意见
充分听取群众的意见和建议，及时回应群众的诉求，落实好上级政策和要求，在工作中注重引导和服务，做到公平公正，维护村民的切身利益。

6.合理分工合理利用
班子成员应按照分工合理分配责任和任务，充分发挥各自的优势和特长，进行合理利用，对于成员之间的协作和协调有充分的配合和配合。

同时，应根据工作需要和实际情况做出合理调整和变化，以适应工作的要求。

基层领导班子团结弱化是指在基层单位中，领导班子成员之间的团结程度不够，存在相互间的信任缺失、合作意愿不强等问题。

这种情况会影响到领导班子的凝聚力和执行力，进而影响整个单位的工作效率和工作质量。

团结弱化的表现形式多种多样，包括意见分歧、人际关系不和谐、内耗较大等。

解决这一问题，需要领导班子成员共同努力，采取一系列整改措施。

一、问题存在的原因领导班子团结弱化的问题一般由以下原因造成：1. 个人利益诉求：部分领导成员由于个人利益诉求过高，导致彼此之间出现了博弈心态，难以形成团结一致的合作共识。

2. 观念认识差异：领导成员个人观念认识的差异往往导致意见分歧，进而在工作中形成对立局面，严重影响到团结。

3. 人际关系不和谐：部分领导成员的人际关系不和谐，存在矛盾与摩擦，导致领导班子整体团结受损。

二、整改措施为了解决基层领导班子团结弱化的问题，需要采取以下整改措施：1. 加强理论教育通过加强理论教育，提高领导班子成员的政治觉悟和团结意识，使其树立正确的团结合作观念，坚定理想信念，增强拥护组织、忠诚事业的思想自觉性。

2. 加强组织管理通过加强组织管理，建立起严格的组织纪律和约束机制，确保领导班子成员的言行举止符合组织规定，有效遏制个人主义、小团体主义等不良行为的发生。

3. 加强交流交流通过加强交流交流，建立起畅通的交流渠道，促进领导班子成员之间的交流与交流，及时排除误会和不满，增进相互之间的了解与信任。

4. 建立考核奖惩机制通过建立健全的考核奖惩机制，对领导班子成员的团结合作情况进行考核，对团结弱化现象进行严肃问责，对团结合作出色的领导成员予以嘉奖，形成良好的激励机制。

5. 加强团队建设通过加强团队建设，组织开展各类团队活动，增强领导班子成员之间的认同感和归属感，激发大家的工作热情，增强团队凝聚力。

6. 促进工作交流通过促进工作交流，推动领导班子成员共同参与重大决策和工作部署，实现意见协调和工作统一，形成合力，推动工作的顺利开展。

浅谈如何加强基层领导班子团结、增强班子凝聚力党委班子是部队团结和领导的核心，班子团结、有凝聚力是班子建设的基础。

一个班子团结了、有了凝聚力，才能提高部队战斗力，才能更好地发挥核心领导作用，才能带出过硬队伍，更好地完成各项工作任务。

在党委班子团结问题上，每名班子成员牢固树立科学的世界观，准确把握着力点，强化意识，端正态度，讲究方法，以高尚的事业心和责任感去维护好党委班子团结，才能不断增强党委班子领导部队建设的能力。

下面，通过调研，我就如何增进班子团结、增强班子凝聚力，谈几点粗浅认识。

一、找准加强党委班子团结的着力点党委班子成员要坚持从正确的思想路线出发，运用实事求是的马克思主义理论观点，正确认识党委班子团结的重要性，始终保持清醒的头脑，自觉维护班子团结的动态平衡，科学分析和准确解决班子团结上存在的深层次矛盾和问题，不断提高班子团结的质量和水平。

（一）坚持在班子团结的时候抓团结的观念是基础。

首先，我们要清醒地认识到，影响班子团结的因素是始终客观存在的，实践证明，许多党委班子之所以能够保持团结，是因为对影响班子团结的因素始终保持警惕，自觉在团结的时候抓团结。

有些党委班子长期盲目乐观、不以为然，总认为班子一直很团结，只看到了表面而没有洞察潜在因素。

所以，必须高度认识在团结的时候抓团结的重要性。

其次，要认清班子的团结状况是不断发展变化的。

不能单一和静止地看待问题，班子团结是个动态平衡过程，旧的矛盾解决了，新的矛盾又产生了。

现在很团结，不等于永远团结，特别是随着形势的发展变化和班子成员的不断更替，班子的团结必然会经常出现新情况、新矛盾，需要随时加以解决。

为此，在团结的时候抓团结，正是体现了防微杜渐、未雨绸缪的预见性和主动性。

（二）坚持批评与自我批评的方法是关键。

批评与自我批评是我们党的三大作风之一，也是解决班子思想作风矛盾的正确方法。

在班子建设中，经常开展批评与自我批评有利于分清原则是非，统一认识；有利于化解矛盾，解决问题；有利于充分交换意见，加深理解；有利于建立浓厚友谊，互相信任。

2023党支部班子及成员问题清单及整改措施党支部是基层党组织的基础，在实现党的使命和任务、推动党的事业发展方面担负着重要的作用。

为了保证党支部的有效运转和实现党的提出的各项任务，需要党支部班子成员一起协力配合、认真落实党的方针政策。

但是，在实际工作中，党支部班子及成员也面临着一些问题，如何发现和解决这些问题，提高党支部工作效率，也就成为了一个亟需解决的问题。

本文将提出党支部班子及成员问题清单及整改措施，以期为进一步优化党支部工作提供借鉴意义。

一、党支部班子问题清单及整改措施1. 班子成员责任心不够问题原因：党支部班子成员领导职责意识不足，没有认真落实好党支部工作。

整改措施：（1）通过定期召开班子会议，明确各班子成员的工作任务和责任以及相互之间的配合关系，提高责任心。

（2）建立考核机制，明确班子成员的评定标准和考核权重，进一步促进班子成员工作的有效开展。

（3）加强培训，不断提升班子成员的专业素质和工作水平，进一步增强责任心。

2. 工作配合不够问题原因：党支部班子成员工作安排不够统一，配合存在混乱。

整改措施：（1）建立健全班子会议制度，明确每个人负责的工作和具体任务。

（2）建立贡献评价标准，实行分工合作，发挥各人的优势，弥补不足。

（3）建立班子成员考核评价制度，加强考核和管理，逐步形成班子工作的合力。

3. 缺乏团队协作意识问题原因：班子成员缺乏向心力，相互合作之间缺乏紧密性。

整改措施：（1）举行工作坊或培训，进一步提高班子成员之间的团队协作意识，加强班子的凝聚力。

（2）建立相互促进的考核评价体系，建立相互之间的联系，共同实现班子的目标。

（3）加强班子成员之间的信息沟通，建立班子成员相互之间的了解和信任。

4. 缺乏实干精神问题原因：班子成员缺乏实干精神，缺乏扎实的工作基础。

整改措施：（1）加强理论研究，提高政治素质，打下扎实的理论基础。

（2）严把班子成员选任关，选拔优秀的班子成员。

（3）加强培训和业务熟练度培养，确保班子成员具备相应的工作能力和素质。

领导班子不团结的表现、原因及解决办法中共西华县组织部领导班子建设是党的关键，班子团结又是领导班子建设的关键。

但是，班子团结的问题在一些地方、一些单位始终没有得到很好解决，不团结的现象依然存在，给党的事业带来极大的危害和损失，已成为领导班子建设中亟待解决问题之一。

（一）领导班子不团结，从主体和客体上讲，集中反映在党政一把手之间，正职与副职之间，副职与副职之间；从对领导班子的影响程度看，主要有以下三种表现：1、貌合神离，班子缺少战斗力。

班子内部从表面看，矛盾并不明显，相互之间保持一团和气。

但是，一遇到具体问题，潜在的矛盾就会暴露出来。

轻者，决策时明哲保身，有不同意见也不发表，甚至随声附和，一旦出现问题，推卸责任；重者，会上不说，会后乱说，光议论人，不议论事，只当评论员，不当战斗员，一旦出现问题则相互埋怨，或私下指责。

这类班子顾忌集体荣誉、外界议论、上级批评，工作尚可正常开展。

但是，开拓精神不强，推推动动，拨拨转转，工作没有大的起色。

2、各自为政，班子缺少凝聚力。

一是班子形不成集体核心，班子成员各行其是，有令不行，有禁不止。

工作中各吹各的号，各唱各的调，一盘散沙，互不服气、互不配合、互不协调。

二是相互之间感情上有明显裂痕。

表面上互不侵犯，私下里相互攻击，一旦遇到危及自己利益的问题，就会“拔剑而起”。

三是拉山头、搞宗派、排斥异己，培植私人势力。

这类班子工作中在一些问题上不能形成正确的集体意见，集体荣誉感已荡然无存，工作处于半瘫痪状态。

3、相互攻击，班子瘫痪。

班子内部尔虞我诈、公开对立、造谣中伤、互相告状、唇枪舌剑、明火执仗。

决策时，无论正确与否，必然提出反对意见，各持一词，互不相让，各自形成势力范围，展开无休止的堡垒内战斗，甚至进行无中生有的人身攻击，工作无法开展。

（二）以上几种表现尽管只在极少数班子内存在，但危害很大，不仅损害党的团结，而且造成一些党组织软弱涣散，丧失凝聚力和战斗力。

造成这种状况的原因是多方面的，但从总体上分析，归纳起来主要有以下四个方面：第一，“一把手”缺少统驭能力。