新版《公职人员政务处分法》解读

《中华人民共和国公职人员政务处分法》解读随着《中华人民共和国公职人员政务处分法》的颁布实施，公职人员的职责与管理规范得到了更加明确与重视，也更有利于保障国家政权稳定和国家安全。

那么，这部法律到底具有哪些规定呢？下面将从以下几个方面来解读。

一、政务处分的适用范围政务处分适用于：一般公务员、专业技术人员、参照管理人员、国家工作人员以及其他担任职务、从事公共事务的人员。

这其中包括但不限于部队、工会、政协、人大等机构的公职人员，且政务处分的对象包括退休人员。

二、政务处分的主要内容政务处分主要包括：警告、严重警告、记过、撤职、降级、开除。

其中，警告、严重警告、记过属于轻处分，主要针对一些轻微按照或违纪行为，一般不会造成太大的影响。

撤职、降级、开除则属于重处分，范围也相对较广，施加的影响也相对较大，比如权力受到限制，失去岗位等。

三、制度保障政务处分不是单方面的行为，需要依据制定的程序来进行决定。

具体包括：调查取证、听取当事人陈述、申辩、听取关注人意见、集体研究、决策、领导审批、落实执行等步骤。

此外，被处分人还有权利申请法定程序，要求透明公正地维护自己的合法权益。

四、民事、刑事责任的衔接政务处分不同于刑事责任，重点在于遵循中央及地方政策法规、廉洁自律，保持高度的政治敏感和社会责任感，及时纠正和处置不当的行为。

如有行为涉及国家权力机关的行政管理职责不履行，或者涉及到违纪违法行为时，就应当把问题移交相应的司法机关进行处理。

总体来说，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的颁布实施，有利于提高公职人员的职业标准与管理规范，鼓励他们履行职责，增强对公共利益的责任感，塑造优良的职业形象，确保为政者的高风亮节，让公职人员真正成为社会后勤服务的引领者。

《公职人员政务处分法》全文内容重点解读前言：政务处分是监察法规定的新制度6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法。

这是一部规范监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度的重要法律，是继监察法之后，深化国家监察体制改革的又一重要制度成果。

为什么要制定公职人员政务处分法？立法要解决什么问题？有哪些重要意义？本文就《公职人员政务处分法》重点内容进行解读！一、《公职人员政务处分法》的制定背景政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒，是监察法规定的一项新制度。

监察法对政务处分作了原则规定，公职人员哪些行为应当给予政务处分，给予什么样的政务处分，按照什么程序给予政务处分，都没有明确。

监察法实施后，国家监察委员会制定了《公职人员政务处分暂行规定》，对政务处分的依据、程序作了规定，是实施政务处分的过渡性规范。

政务处分关系公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由法律作出规定。

二、《公职人员政务处分法》的起草过程全国人大常委会将制定公职人员政务处分法列入立法规划。

起草工作由国家监察委员会牵头、全国人大司法和监察委员会、全国人大常委会法制工作委员会参加。

2019年6月，国家监察委员会将草案初稿提交全国人大常委会办公厅。

按照全国人大常委会的工作安排，由全国人大监察和司法委员会提出议案。

监察和司法委员会与国家监察委员会、法制工作委员会组织工作专班，进一步研究论证，形成正式草案，于2019年8月提请全国人大常委会审议。

经过今年4月二审、6月三审，于6月20日通过。

从草案初稿提交全国人大常委会办公厅到最后审议通过，正好一年时间，进入审议程序不到8个月，作为一部新制定的法律，立法进程可以称得上快。

三、《公职人员政务处分法》的制定思路公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。

《政务处分法》讲课稿|公职人员处分法根据机关学习安排，今天由我围绕新颁布的《政务处分法》做一次串讲。

我今天串讲的题目是《完善党和国家监督体系推进政务处分工作规范化法治化》，主要从这部法规的意义、如何准确学习把握，一、充分认识制定《政务处分法》的意义《政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将国家监察体制改革提出的实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖的要求进一步具体化，对坚持和加强党的全面领导，强化对权力运行的制约和监督，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制具有重要意义。

（一）坚持和加强党的全面领导的重要举措。

中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。

党管干部是坚持党的领导的重要原则。

作为执政党，我们党不仅管干部的培养、提拔、使用，还必须对干部进行教育、管理、监督，对党员干部和公职人员的违纪违法行为进行查处。

公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力量。

制定《政务处分法》，加强对公职人员的管理监督，有利于督促公职人员依法行使公权力，建设一支政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公职人员队伍，增强党的领导能力，提高治国理政水平。

需要强调的是，《政务处分法》将宪法确立的坚持党的领导的基本要求予以细化，将坚持和加强党的全面领导进一步具体化、法律化，使自觉坚持和切实维护党的领导成为公职人员的法律义务。

（二）坚持和完善党和国家监督体系的内在要求。

党的十九大对构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系作出重要部署，党的十九届四中全会进一步强调要坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督。

在党和国家监督体系中，依法治国和依规治党是有机统一的。

习近平总书记指出，全面推进依法治国，必须努力形成国家法律法规和党内法规制度相辅相成、相互促进、相互保障的格局。

《政务处分法》的出台，使对公职人员违法行为的政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩治职务违法的严密法网。

学习解读中华人民共和国公职人员政务处分法一、为什么要制定《政务处分法》？据中央纪委国家监委法规室主任邹开红介绍，公职人员政务处分法出台前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，缺乏统一规定，制约了处分工作的规范开展。

《政务处分法》参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。

“公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。

”全国人大常委会法制工作委员会国家法室主任童卫东表示，这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。

二、《政务处分法》适用于哪些人群？《政务处分法》第二条规定，本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

其中，《政务处分法》明确：公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。

即：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。

中国社科院中国廉政研究中心秘书长蒋来用在接受媒体采访时表示，政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十八条第一部分：深入解读《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十八条在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，第三十八条是一个非常重要的条款。

这一条款主要规定了公职人员在履行公务过程中，应当遵守的一系列行为规范和纪律要求。

具体内容包括公职人员在工作过程中应当保持廉洁，不得以权谋私利，不得违反法律法规，不得徇私舞弊，等等。

这些规定的出台，是为了维护国家机关工作的公正和廉洁，确保公职人员不利用职权谋取私利，避免腐败现象的发生，保障人民群众利益的实现。

深入理解和遵守第三十八条的规定，对于维护国家机关的公正性和廉洁性具有非常积极的意义。

第二部分：对公职人员政务处分法第三十八条的个人理解和观点就我个人而言，我认为《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十八条是一项非常重要的法规。

在当今社会，腐败问题是一个严重的社会痼疾，对国家的发展和社会的稳定造成了极大的危害。

而公职人员作为国家机关工作的主体，其廉洁行为对于整个国家政治生活的改善至关重要。

对第三十八条的制约和规范，有利于有效地杜绝腐败现象的发生，维护国家机关工作的公正和廉洁。

我个人认为公职人员应该严格遵守第三十八条的规定，自觉维护国家机关的形象，做一个廉洁、勤政、公正的好公职人员。

第三部分：总结与回顾通过对《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十八条的深入解读和个人观点的阐述，我们可以看出，这一条款对于维护国家机关工作的公正和廉洁具有非常重要的意义。

公职人员如果能够严格遵守第三十八条的规定，自觉维护国家机关的形象，那么必将有力地改善国家政治生活，保障人民群众利益的实现。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十八条的出台和实施，对于建设法治国家、维护国家政治生活的公正和廉洁，具有十分重要的意义。

希望公职人员和相关部门能够严格遵守这一条款的规定，以实际行动维护国家机关工作的公正和廉洁。

第四部分：关于推动公职人员遵守政务处分法第三十八条的措施和建议为了促使公职人员更好地遵守《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十八条的规定，有必要采取一系列的措施和建议来加强监督和管理。

公职人员政务处分法解读辅导报告、学习心得体会汇编章节一：公职人员政务处分法概述1. 政务处分法的背景和意义2. 政务处分的种类和适用范围3. 政务处分的程序和要求章节二：政务处分法的解读与实践1. 政务处分法的具体内容和规定2. 政务处分实施时需要注意的问题3. 案例分析和启示章节三：政务处分法的学习心得体会1. 对公职人员的重要性和责任意识的影响2. 学习政务处分法对提高工作能力和素质的意义3. 完善体制机制和加强监督的必要性与重要性注：本提纲仅供参考，具体的内容和篇幅还需根据实际情况和要求进行调整和编排。

第一章节：公职人员政务处分法概述政务处分法是我国专门为了规范公职人员从事行政职务时的行为规定而制定的法律。

政务处分法的实施对于提高公职人员从事行政职务时的纪律意识、行为规范、合法性及合规性等都有重要意义。

政务处分法规定了政务处分的种类和适用范围，包括警告、记过、降级、撤职、开除以及党纪政务处分等。

这些处分不仅适用于公务员，也适用于其他担任公职的人员。

除了用于处分公职人员外，它还可用于整治某些部门或机构内部的违规行为。

政务处分的程序具有一定的程序性和要求性。

在实施政务处分时，需要遵循公正、公开、公平、合法的原则。

处分的决定必须依法依规，按照行政程序实施。

同时，处分的当事人也享有法定的申诉和复议权。

因此，对政务处分法的学习和实践具有重要意义。

政务处分法是重要的法律规定，是规范公职人员从事行政职务时的基础性法律。

深入学习和理解这一法律的精髓和要求，对于公职人员更好地从事行政职务具有指导意义。

在政务处分法的实施过程中，必须坚持公正、公平、合法的原则，依法依规开展相关工作，为公职人员从事行政职务提供保障和指引。

第二章节：政务处分法的解读与实践政务处分法是维护行政纪律和规范公职人员行为的重要法律，其内容和规定对于公职人员行使职权具有重要的制约和规范作用。

在政务处分的实施过程中，我们需要深入学习和理解这一法律的要求，并将其与日常工作相结合，切实提高工作的规范性和效率性。

解读《公职人员政务处分法》心得体会及感悟三篇近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。

一要树立责任意识。

每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。

审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。

二要加强纪律意识。

必须进一步增强组织观念、纪律观念，在工作中，二要把思想和行动统一至上级各项决策上来。

正确处理不好个人与集体的关系，在精心安排部署工作、实行关键性审计工作项目、大力推进审计工作信息化建设等方面，自觉努力做到个人服从组织、少数顺从多数、下级顺从上级，努力做到有令即行，有禁即止，保质保量顺利完成各项任务。

三要增强廉政意识。

审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。

要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。

既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。

在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。

四必须强化自学意识。

审计工作范围广，对于审计工作人员的知识性、专业性和综合性明确提出了更高的建议，应付审计工作职能转型的新形势，审计工作人员必须维持积极向上的工作态度，敢于拒绝接受挑战，不断展开科学知识更新，掌控审计工作发展的动态，努力提高自己的自学能力、课堂教学能力和继续执行能力。

必须践行终身自学的理念，健全知识结构，掌控现代化审计工作手段，踏踏实实地向书本自学，认认真真地向课堂教学自学，努力做到干一行快乐一行。

⼀⽂学懂《公职⼈员政务处分法》（附重点条⽂）2020年6⽉20⽇，⼗三届⼈⼤常委会第⼗九次会议通过了《中华⼈民共和国公职⼈员政务处分法》，⾃2020年7⽉1⽇起施⾏。

为便于学习理解，编者梳理了理解政务处分法的“16个要点”，并将重点条⽂摘录出来，供⼤家参考。

1.所谓“政务处分”，对应的是监察体制改⾰之前的“政纪处分”，处分对象由⾏政机关公务员扩⼤⾄所有公职⼈员；所谓“违法⾏为”，对应的是改⾰之前的“违纪⾏为”；公职⼈员的范围参见监察法第⼗五条。

2.可以处分公职⼈员的主体有两类：⼀是监察机关，⼆是任免公职⼈员的机关、单位（适⽤第⼆、三章的规定）。

3.政务处分的种类与之前政纪处分相同，分为警告、记过、记⼤过、降级、撤职、开除。

4.集体作出的决定违法或者实施违法⾏为的，处分负有责任的领导⼈员和直接责任⼈员。

5.公职⼈员犯罪应当开除的情形有：⼀是因故意犯罪被判处主刑的；⼆是因过失犯罪被判处有期徒刑超过三年的；三是因犯罪被单处或并处剥脱政治权利的。

可以开除的情形有：⼀是因过失犯罪被判处三年以下主刑的，⼀般应当开除，但经上⼀级机关批准可以变更为撤职；⼆是被单处罚⾦、或酌定不诉、判免处的，⼀般予以撤职，造成不良影响的，可以开除。

6.公职⼈员（包括⾮公务员的事业单位、国有企业⼈员等等）被开除、解除⼈事关系或者劳动关系的，不得录⽤为公务员或参公⼈员。

7.公职⼈员违法取得的财物和⽤于违法⾏为的本⼈财物，监察机关可以直接没收、追缴或者责令退赔。

8.退休、离职、死亡的公职⼈员，仍然可以对其⽴案调查。

9.公职⼈员的违法⾏为包括：⼀是第三章明⽂规定的违法⾏为；⼆是第四⼗⼀条规定的兜底性质的“其他违法⾏为”，条件是“影响公职⼈员形象，损害国家和⼈民利益”，内容⾄少包括两类：违反治安处罚法等法律的⾏为，以及违反刑法规定尚不构成犯罪的⾏为。

10.对于⾮法证据，依旧在⽂本上规定了严于刑诉法的标准，即：严禁以威胁、引诱、欺骗及其他⾮法⽅式收集证据；以⾮法⽅式收集的证据不得作为给予政务处分的依据。