一.可以降低用人成本支出。 用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福 利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。 二.人力资源管理更加便捷。 劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业 化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期 满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员， 在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活。 三.可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣 公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接 与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。 四.合法用工 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保 险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保 不缴，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。 五.可以转移企业的管理风险。 用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳力派遣公司组织招聘、 筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同， 劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合 同期满，劳务派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。总之，在采取 劳务派遣这种新型的用人方式后，能最大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会 化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳务人员建立起和谐 稳定的劳务关系。
