公司工作委员会团支部委员增补流程

公司基层团支部换届选举工作手册公司基层团支部换届选举工作手册一、换届选举的时间 2019年7月-8月。

二、换届选举的范围和任期本次换届选举的范围为任期届满的团支部，以及2018年以来因单位机构改革重新调整设立的团支部。

团章规定，团支部委员会每届任期两年或三年。

根据这一规定，团支部委员会任期届满时，应及时进行改选；不设支部委员会的团支部，也应根据上述规定，按期改选团支部书记、副书记。

只有在特殊情况下，经团的上一级委员会批准，团支部委员会才可以提前或延期选举。

延长改选的期限一般不超过一年。

团支部召开团员大会进行换届选举，不排列届数，也不排列计算次数。

三、团支部委员会选举的基本原则 1.按期改选的原则。

团支部要严格按照团章规定，按期召开团员大会进行改选，这是团员正常行使民主权利的需要。

2.民主推选候选人的原则。

团支部委员会候选人应由全体团员充分酝酿讨论提出，由上届团支部委员会根据多数人的意见确定；也可以经过预选产生候选人然后进行正式选举。

3.充分体现选举人意志的原则。

团章现定：“选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利”，团的任何组织和个人，都不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

选举的全过程都应始终尊重和体现选举人的意志。

4.无记名投票表决的原则。

无记名投票，是指选举人在选举时不公开署名的投票方法。

它可以使每个选举人自由地、充分地行使自己的权利，防止个别人对不赞成自己的人打击报复；可以激发选举人的主人翁责任感，以庄重的态度行使自己的权利，从而保证选举的准确性。

四、团支部委员会选举的形式团支部委员会的选举形式为差额选举。

差额选举即选举时实行候选人名额多于应选人名额的选举办法。

差额选举的具体形式有两种：一是直接采用候选人数多于应选人数的办法进行正式选举。

根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的规定，候选人数与应选人数的差额比例为 20％。

二是在正式选举前，采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

团支部换届选举操作流程团支部换届选举操作流程为了顺利进行团支部换届选举，需要按照以下流程进行操作：1.前期工作，作出召开会议的决定各村（社区）团支部和团总支应该摸清辖区内团员底数，召集团员大会进行换届，由支部委员会和总支部委员会作出决定。

具体方案可以参考附表1.2.向同级党组织和上级团组织请示团组织召开会议进行换届，应该向同级党的委员会和上一级团的委员会提出请示，以便得到批准。

在提出书面请示时，应包括大会召开的时间、地点、主要任务、议程、代表名额及分配、委员会规模及组成、选举办法等。

同级党组织对请示内容进行审查，如无不妥，在适当范围内批转。

上级团委根据团章和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》对请示各项事项进行审查并与同级党组织沟通，及时作出批复。

具体参考资料可以见附件1和附件2.3.筹备团员大会成立团员大会的筹备工作机构，根据团章和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关要求，从文件起草、组织人事、会务等方面筹备团员大会。

具体资料可以参考附件4.4.委员会委员、书记候选人预备人选报批根据基层团组织和广大团员酝酿推荐情况，提出新一届委员会委员、书记候选人预备人选，向同级党组织和上级团组织呈报下一届团的委员会委员、书记候选人预备人选的请示。

同级党组织和上级团组织应加强对酝酿推荐工作的领导和指导，按照德才兼备和班子结构合理的原则严格审查，并及时作出批复。

具体参考资料可以见附件3和附件4.5.召开团员大会团的支部委员会和总支部委员会由团员大会选举产生。

会议的主要议程是：审查和批准大会报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；按团内民主选举程序选举产生团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会，召开团员大会的团总支、团支部，还要进一步在大会上选举产生书记。

大会之后召开委员会全体会议，选举产生委员会委员、书记，明确工作内容和工作分工等。

具体选票样式可以参考附件2和附件3.6.选举结果报批团员大会召开后，选举产生的委员和书记会应及时向同级党组织和上级团组织递交关于选举结果的报告。

增补团委委员流程一、前期准备1.确定增补需求（1）评估现有委员情况①委员任期到期②团委委员缺额（2）收集意见反馈①团员意见征集②相关部门建议2.制定增补计划（1）确定增补名额①根据实际需求②考虑团组织发展（2）制定时间表①申请提交截止日期②审核与选举时间二、宣传与推荐1.宣传增补信息（1）发布公告①通过团组织平台②在团员会议上宣读（2）说明增补要求①候选人资格②提交材料清单2.推荐候选人（1）团员自荐①提交自荐材料②填写自荐表（2）他人推荐①提交推荐函②说明推荐理由三、材料审核1.收集候选人材料（1）自荐材料汇总①自荐表②个人简历（2）推荐材料汇总①推荐函②推荐人信息2.审核候选人资格（1）确认基本资格①年龄、身份审查②参与活动记录（2）评估综合素质①领导能力②团员热情四、选举程序1.组织选举会议（1）确定会议时间与地点（2）通知所有团员①发布会议通知②确认参会人员2.进行选举（1）候选人演讲①各候选人自我介绍②回答团员提问（2）投票方式①公开投票②秘密投票五、结果公示1.统计选票（1）选票清点①确保选票准确②记录投票结果（2）公布选举结果①通知所有团员②在团组织平台发布2.正式任命（1）发放任命书①制作任命书②组织任命仪式（2）更新团委委员名单①更新内部文件②向上级团组织汇报六、后续管理1.加强培训（1）新委员培训①理论学习②实践指导（2）定期考核①考核内容制定②反馈与改进2.评估与总结（1）评估工作成效①收集委员反馈②统计成果（2）总结经验教训①形成书面报告②提出改进建议。

工会委员增补流程一、背景介绍。

工会是由职工自愿组成的群众性组织，是维护职工合法权益、促进职工全面发展的重要渠道和组织形式。

工会委员是工会组织的骨干力量，负责协助工会主席开展工会工作。

在工会委员任期内，可能因各种原因导致工会委员增补的情况出现。

为了保证工会工作的正常开展，增补工会委员的流程显得尤为重要。

二、工会委员增补流程。

1. 提出候选人名单。

当工会委员出现增补的情况时，首先由工会主席提出候选人名单。

候选人应当是本单位的职工，并且具有一定的工会工作经验和组织能力。

候选人名单需要经过工会委员会讨论通过后，方可进入下一步流程。

2. 公示候选人名单。

工会委员会通过的候选人名单需要进行公示，公示时间不少于3个工作日。

公示包括在单位内部张贴候选人名单，并在单位内部网站或其他适当的媒介上公布候选人名单。

公示期间，职工可以对候选人提出异议或建议。

3. 职工代表大会表决。

公示期满后，需召开职工代表大会，对候选人进行表决。

表决结果需经过过半数以上职工代表的同意方可通过。

如果候选人名单未能通过表决，需要重新提出新的候选人名单，重新进行公示和表决。

4. 增补工会委员。

经过职工代表大会表决通过的候选人，即可成为工会委员。

工会主席需向上级工会组织报备增补情况，并按照相关程序办理有关手续。

5. 新委员培训。

新增补的工会委员需要接受相关的工会工作培训，了解工会的章程、工作职责和工作方法，熟悉工会工作的流程和规定，提高工作能力和水平。

三、注意事项。

1. 候选人提名应当公开、公平、公正，不能存在任何形式的潜规则和非公开操作。

2. 职工代表大会的表决结果应当真实可靠，不得存在舞弊行为。

3. 新增补的工会委员应当尽快融入工会工作，与原有工会委员配合默契，共同推动工会工作的开展。

四、结语。

工会委员增补流程是保证工会工作正常开展的重要环节，需要严格按照规定程序和程序来进行。

只有确保工会委员增补的公开、公平、公正，才能更好地发挥工会在维护职工合法权益和促进职工全面发展中的作用。

.实用文档.
. 团支部换届流程
一、介绍出席大会的嘉宾；
二、作上一届团支部工作总结；
三、大会选举流程：
1.报告到会团员人数（注：按照《团章》规定，到会团员人数超过应到会团员人数的五分之四方可进行选举）；
2.通过大会选举办法。

根据《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》选举办法）。

如有异议，请举手发言；如无异议，请鼓掌通过；（附第六、第七条：6.选举时，参加选举的团员总数必须超过应到会团员总数的五分之四方可选举；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

选举时，未出席会议的团员不得委托他人投票。

7.选举时，被选举人得到的赞成票超过实到会团员的半数方能当选。

获得赞成票超过半数的被选举人多于应选名额时，以得票多者当选。

如遇被选举人得票数相等并不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，以得票多者当选。

如当选人少于应选名额，按不足名额加上1名差额数，在未当选的选举人中以得票多少为序确定候选人，再行补选。

补选中，如被选举人得票超过半数的少于应补选名额，不再重新选举，相应减少应选名额。

）大家如有异议，请举手发言；如无异议，请鼓掌通过；
3.通过监票人名单；xx。

如有异议，请举手发言；如无异议，请鼓掌通过；
4.介绍候选人情况（或候选人作自我介绍）；
5.选举新一届支部委员会；
6.宣布选举结果；（大会宣布计票结果时，报告全部被选举人所得赞成票数。

当选的委员按姓氏笔划为序排列）；
（四）奏唱《团歌》；
五、欢送嘉宾；。

人力资源组织编制、人员增补及招募程序3.1 组织与编制(1)集团各部门的组织机构与人员编制由各部门总经理按组织机能及工作负荷拟定，各下属公司的组织与人员编制由各公司负责人按公司机能及工作负荷拟定；并编制《组织及人数制表》和《组织机构及岗位设置构架图》，送行政人事部交执行总裁核定。

(2)组织与人员编制变更时，就以变更前、后的《组织机构及人数制表》报送行政人事部交执行总裁核定。

3.2 人员增补(3)集团各部门编制出现缺少增补人员时，须填报《新增员工申请单》送行政人事部交执行总裁核定。

下属各单位的由需求部门填报《新增员工申请单》送本单位总经理核准。

3.3 人员招募3.3.1 招聘原则用人唯贤，公开公平公正，不拘一格求英才。

3.3.2 招聘条件符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位等条件，思维敏捷，实际工作能力强，具备较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。

3.3.3 招聘工作程序（1）招聘规划流程：a、行政人事部每年定期组织进行集团本部人力资源盘点，全面了解各职能部门的岗位设置、人员编制及人员到岗情况，并联系职员绩效考核结果对人员是否符合岗位要求做出评价；b、行政人事部将下一年度《增员计划表》发放给各部门，由各部门经理根据本部门情况填写。

行政人事部将收到的各部门增员计划与公司人力资源盘点结果进行综合平衡，拟订下一经营年度的公司人力资源配置计划草案；c、行政人事部与相关职能部门就该部门的人力资源配置计划草案进行讨论定稿并呈报集团领导批准。

行政人事部根据领导批准后的人力资源配置计划开展具体招聘活动。

（2）招聘实施流程：a、初步筛选行政人事部对应聘人员提供的有效资料进行整理、分类，按照其应聘岗位所要求的任职资格（《岗位说明书》）进行初步筛选，确定符合条件的人员名单后通知其参加初试；b、初试初试采取笔试的形式。

行政人事部成立人才测评小组，负责初试场所的安排、笔试试卷出题及应聘人员的素质测评工作，并对试卷和测评结果进行记录、分析、汇总、归档；c、复试行政人事部通知初试合格人员参加复试。

团支部换届选举操作流程团支部换届选举操作流程在团支部、总支部摸清辖区内团员底数后，应召集团员大会进行换届，并由支部委员会、总支部委员会作出决定。

在此之前，需要进行前期工作，作出召开会议的决定。

具体操作流程详见附表1.团组织召开会议进行换届时，应报同级党的委员会和上一级团的委员会批准。

团总支、团支部任期结束召开团代表大会或团员大会进行换届改选时，应提前以书面形式向同级党组织和上级团组织提出书面请示。

请示内容应包括大会召开的时间、地点、主要任务、议程、代表名额及分配、委员会规模及组成、选举办法等。

同级党组织对请示内容进行审查，如无不妥，在适当范围内批转。

上级团委根据团章和《中国共产主义青年团基层组织选举规则,暂行,》对请示各项事项进行审查并与同级党组织沟通，及时作出批复。

详见参考材料一、二。

在召集团员大会之前，需要成立团员大会的筹备工作机构，根据团章和《中国共产主义青年团基层组织选举规则,暂行,》的有关要求，从文件起草、大会报告、有关讲话、决议、通知等文件材料、组织人事、新一届团的委员会委员、书记候选人人选的酝酿提名、会务、文件、会场、交通、财务等方面筹备团员大会。

详见附件4.根据基层团组织和广大团员酝酿推荐情况，提出新一届委员会委员、书记候选人预备人选，并向同级党组织和上级团组织呈报下一届团的委员会委员、书记候选人预备人选的请示。

同级党组织和上级团组织应加强对酝酿推荐工作的领导和指导，按照德才兼备和班子结构合理的原则严格审查，并及时作出批复。

详见参考材料三、四。

在团员大会上，审查和批准大会报告，讨论和决定团的工作任务和有关重要事项，按团内民主选举程序选举产生团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会。

团总支、团支部还要进一步在大会上选举产生书记。

大会之后召开委员会全体会议，选举产生委员会委员、书记，明确工作内容和工作分工等。

详见选票样式附表2、3.团员大会召开后，选举产生的委员、书记会应及时向同级党组织和上级团组织递交关于选举结果的报告。

中国移动贵州公司共青团工作指导手册(试行)版本号：3.6共青团中国移动贵州公司工作委员会二〇〇九年七月目录第一章组织机构和工作职责 (4)第一节团工委组织结构 (4)第二节团工委工作职责 (4)第三节各级团委、团总支（支部）工作职责 (5)第二章团务工作管理制度汇编 (10)第一节中国共产主义青年团基层组织选举规则 (10)第二节青年文明号管理办法 (18)第三节青年志愿者服务队管理办法 (21)第四节推优入党管理办法 (25)第五节优秀基层团组织评选办法 (30)第六节优秀团干评选办法 (31)第七节优秀团员评选办法 (32)第八节青年岗位能手评选办法 (33)第九节贵州移动团费收取及使用管理办法 (34)第十节各类推优评选申报表格 (37)第三章团务工作管理流程汇编 (42)第一节团员代表大会流程 (43)第二节团委委员增补流程 (46)第三节团支部设置审批流程 (47)第四节团支部委员换届选举流程 (48)第五节团支部委员增补流程 (49)第六节团委会、团支部委员会会议流程 (50)第七节团支部团员大会流程 (51)第八节团课流程 (52)第九节民主生活会流程 (53)第十节团员教育评议工作流程 (54)第十一节“推优”工作流程 (55)第十二节超龄团员离团办理流程 (56)第十三节团的纪律处分流程 (57)第十四节团员组织关系转接流程 (58)第十五节团内培训工作流程 (59)第十六节团的工作改善流程 (60)第十七节先进典型评选流程 (61)第十八节“岗、队、手、号”创建流程 (62)第十九节青年员工思想调研工作流程 (63)第二十节青年志愿服务活动流程 (64)第二十一节文体活动组织流程 (65)第四章中国共产主义青年团章程 (66)第一节团员 (69)第二节团的组织制度 (73)第三节团的中央组织 (75)第四节团的地方和军队的组织 (75)第五节团的基层组织 (77)第六节团的干部 (79)第七节团旗、团徽、团歌、团员证 (80)第八节团的经费 (80)第九节团同少年先锋队的关系 (81)第一章组织机构和工作职责第一节团工委组织结构第二节团工委工作职责第一条团工委书记：在公司党组和国资委团工委的领导下，全面负责公司共青团工作，指导各基层团组织开展工作；根据上级党团组织的工作要求，结合公司的中心工作制定公司共青团工作计划及重大活动的实施方案；牵头制定公司共青团工作的各项规章制度；第二条团工委副书记：全面协助团工委书记组织开展公司共青团工作，协助指导各基层团组织建设。