下载文档原格式
一、总则为加强学校军事化管理制度的有效落实，提升教官队伍的综合管理能力，规范教官行为，保障学生安全，特制定本制度。
二、教官职责1. 严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校正常教学秩序。
2. 负责学生日常学习生活管理，指导学生养成良好的行为习惯和纪律意识。
3. 参与学校各类活动组织与实施，协助学校做好安全保卫工作。
4. 定期对学生进行军事训练，提高学生的身体素质和团队协作能力。
5. 加强与班主任、家长沟通，了解学生思想动态，共同做好学生教育工作。
6. 积极参与学校德育工作，为学生树立良好的榜样。
三、教官选拔与培训1. 驻校教官应具备以下条件：（1）具有大学本科及以上学历，年龄在20至45周岁之间。
（2）退伍军人、警校毕业生或具有军事训练经验者。
（3）遵纪守法，品行端正，具有强烈的事业心和责任感。
（4）具备良好的沟通能力、组织协调能力和应变能力。
2. 学校组织教官选拔，对符合条件的应聘者进行面试、考核，择优录取。
3. 新聘教官需参加学校组织的岗前培训，培训内容包括学校规章制度、学生管理、军事训练等方面。
四、教官管理1. 学校设立教官管理办公室，负责教官的日常管理、考核和奖惩工作。
2. 教官应定期参加学校组织的政治理论学习、业务培训，提高自身素质。
3. 教官应遵守学校作息时间，按时到岗，不得擅自离岗。
4. 教官应注重自身形象，着装整齐，言行举止文明。
5. 教官应尊重学生，关心学生，与学生建立良好的师生关系。
五、考核与奖惩1. 学校对教官实行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。
2. 对表现优秀的教官给予表彰和奖励，对表现不佳的教官进行批评教育，情节严重的予以辞退。
3. 教官如有违法违纪行为，将依法依规处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教官管理办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校教官管理办公室根据实际情况予以补充和完善。
驻校教官的规章制度第一章总则第一条为了加强学校教风管理，加强对师生的管理及教育，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有驻校教官，具体管理办法由学校根据实际情况制定。
第三条驻校教官应严格遵守学校有关规定，认真履行教育任务，做好教学工作。
第四条驻校教官应具备优秀的专业素养和爱岗敬业的精神，密切师生关系，主动为学生服务。
第五条驻校教官应积极参加学校组织的各项活动，并配合完成学校下达的各项工作任务。
第六条驻校教官应弘扬社会主义核心价值观，严守职业道德，不得从事损害学校利益的行为。
第七条驻校教官应履行学校交办的其他职责，确保教育教学工作的顺利进行。
第二章服从管理第八条驻校教官应服从学校的管理，听从领导的指挥，不得擅离职守，不得私自离校。
第九条驻校教官应遵守学校的规章制度，不得违反学校的有关规定，不得泄露学校的秘密。
第十条驻校教官应尊重学校师生，不得在校内进行欺凌、侮辱等损害他人的行为。
第十一条驻校教官应礼貌待人，不得对学生施加暴力，不得侵犯学生的人身权益。
第十二条驻校教官应保护学校财产，不得擅自挪用学校资金，不得私自占有学校物资。
第十三条驻校教官应遵守学校的纪律，不得在校内进行赌博、淫乱等违法行为。
第十四条驻校教官应注意言行举止，不得在校内散布谣言，不得进行有损学校形象的行为。
第三章教学管理第十五条驻校教官应认真备课，不得敷衍了事，确保教学任务的圆满完成。
第十六条驻校教官应注重学生的素质教育，引导学生正确树立人生观、价值观、世界观。
第十七条驻校教官应关心学生的学习情况，及时发现并帮助解决学生学习中的问题。
第十八条驻校教官应认真批改作业，及时评价学生的作业，给予学生宝贵的意见和建议。
第十九条驻校教官应定期组织进行教研活动，提高教学水平，不断改进教学方法。
第二十条驻校教官应认真备考，不得违规泄密，确保考试的公平公正。
第四章奖惩管理第二十一条驻校教官应认真执行学校的奖惩制度，积极参与学校的奖励活动。
第二十二条驻校教官应积极引导学生，培养学生之间的团结友爱，不得纵容学生之间的矛盾。
住校教官的管理规章制度第一章总则第一条为加强学生管理工作，保证学校教学秩序和校园安全，根据学校相关规定，制定本管理规章制度。
第二条住校教官是指负责学生住宿管理和生活指导的专职教师，必须认真履行职责，严格遵守管理规定。
第三条住校教官在执行管理工作时，必须严格遵守学校的各项规章制度，服从领导安排，教育学生遵纪守法，促进学生成长。
第四条学生在校期间必须住校，住校教官负责学生住宿管理和日常生活指导。
第五条住校教官必须具备较高的教育水平和较强的管理能力，能够有效地开展学生管理工作。
第六条住校教官应当遵守职业道德，严格要求自己，以身作则，做学生的榜样。
第七条学校将对住校教官进行定期考核，考核不合格者将面临相应的处理措施。
第八条住校教官应当积极配合学校其他工作，并与其他教师、学生保持良好的师生关系。
第二章住校管理第九条住校教官应当认真履行住校管理职责，确保学生住宿秩序和安全。
第十条住校教官应当定期检查学生宿舍卫生和设施设备，及时发现问题并协调解决。
第十一条住校教官应当妥善安排学生作息时间，合理安排学习和休息时间，确保学生身心健康。
第十二条住校教官应当建立学生管理档案，记录学生的表现和行为，及时向领导汇报学生情况。
第十三条住校教官应当定期组织学生进行安全教育和应急演练，提高学生的安全意识和自救能力。
第十四条住校教官应当积极参与学校的各项管理工作，积极配合学校领导的工作。
第十五条住校教官应当加强与家长的沟通，及时向家长反映学生的学习和生活情况。
第三章个人修养第十六条住校教官应当提高自身素质，不断学习和提升自己的教育水平和管理能力。
第十七条住校教官应当严格要求自己，遵守职业操守，言行举止得体，不得有不当行为。
第十八条住校教官应当服从学校领导的工作安排，认真履行工作职责，积极参与学校建设。
第十九条住校教官应当热爱学生，尊重学生的个性和尊严，关心学生的成长和发展。
第四章相关处罚第二十条住校教官如有违反本管理规章制度的行为，经查证属实的，将被给予相应的处罚。
第一章总则第一条为加强教官队伍建设，规范教官驻校日常管理，提高教官教育教学质量，保障学生健康成长，特制定本制度。
第二条本制度适用于驻校教官的日常管理工作。
第三条驻校教官应遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度，切实履行教育教学职责，为学生提供优质的教育服务。
第二章教官职责第四条驻校教官应承担以下职责：1. 严格执行教育教学计划，保证教学质量；2. 深入了解学生情况，关心学生成长，做好学生思想政治教育工作；3. 组织开展课外活动，丰富学生校园生活；4. 配合学校做好学生宿舍管理、安全教育、心理健康教育等工作；5. 参与学校组织的各类培训和学习活动，不断提高自身教育教学水平。
第三章教官管理第五条驻校教官的选拔与任用：1. 驻校教官应具备良好的政治素质、职业道德和教育教学能力；2. 驻校教官的选拔由学校人事部门负责，经过面试、考核等程序，择优录取；3. 驻校教官的任用实行聘任制，聘期一般为一年，可续聘。
第六条驻校教官的考核与评价：1. 学校定期对驻校教官进行考核，考核内容包括教育教学质量、学生满意度、工作态度等；2. 考核结果作为驻校教官续聘、晋升、奖惩的重要依据。
第七条驻校教官的培训与进修：1. 学校应定期组织驻校教官参加各类培训，提高其教育教学水平；2. 驻校教官应积极参加学校组织的进修活动，不断提高自身综合素质。
第四章教官待遇第八条驻校教官的工资待遇、福利待遇等按照国家相关规定和学校有关政策执行。
第五章附则第九条本制度由学校人事部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
具体内容如下：一、教官职责1. 驻校教官应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉履行教育教学职责，为学生提供优质的教育服务。
2. 驻校教官应按照学校教育教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
3. 驻校教官应关注学生成长，关心学生生活，做好学生思想政治教育工作。
4. 驻校教官应组织开展课外活动，丰富学生校园生活，促进学生全面发展。
第一章总则第一条为规范驻校教官工作，提高教官队伍素质，保障学校安全稳定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有驻校教官，包括军事教官、警务教官等。
第三条驻校教官应严格遵守国家法律法规、学校规章制度，忠诚于教育事业，全心全意为学生服务。
第二章工作职责第四条驻校教官的主要职责包括：1. 负责学生的日常管理，维护校园安全秩序；2. 组织和指导学生开展军事训练、警务技能训练等活动；3. 对学生进行爱国主义教育、国防教育、法制教育等；4. 协助学校开展各项安全检查、应急演练等工作；5. 完成学校交办的其他工作任务。
第五条驻校教官应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质、道德品质和职业操守；2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和应急处置能力；3. 具有较高的军事、警务技能和理论知识；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第三章工作要求第六条驻校教官应按照以下要求开展工作：1. 严格遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校形象；2. 热爱教育事业，关爱学生，尊重学生个性，关心学生成长；3. 认真履行职责，勇于担当，敢于负责；4. 积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质；5. 保守学校秘密，不得泄露学生隐私。
第七条驻校教官应保持良好的职业操守：1. 不得体罚、变相体罚学生，不得侮辱学生人格；2. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂；3. 不得擅自离岗、脱岗，影响正常工作；4. 不得泄露学生信息，侵犯学生隐私；5. 不得参与违法活动，损害学校利益。
第四章工作纪律第八条驻校教官应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守作息时间，按时到岗、离岗；2. 不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得接受学生及其家长的宴请、馈赠；5. 不得利用职务之便为学生谋取不正当利益。
第五章奖励与处罚第九条驻校教官在工作中表现突出，有显著成绩的，学校给予表彰和奖励。
第十条驻校教官违反本规章制度的，学校视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发奖金、降低职务等级、解除聘用合同等处罚。
第一章总则第一条为加强驻校教职人员的管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体驻校教职人员，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条驻校教职人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法治校原则；（二）公平公正原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）以人为本原则。
第二章职责与分工第四条学校成立驻校教职人员管理领导小组，负责制度的制定、实施和监督工作。
第五条驻校教职人员的职责包括：（一）教师职责：1. 遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度；2. 按时完成教育教学任务，保证教学质量；3. 参加教育教学改革和科研活动，提高自身业务水平；4. 关心学生成长，做好学生思想政治教育工作；5. 维护学校正常教育教学秩序。
（二）行政人员职责：1. 贯彻执行国家教育方针政策和学校各项规章制度；2. 负责学校行政管理工作，确保学校各项工作顺利进行；3. 协助校长处理学校日常事务；4. 落实学校安全保卫工作，确保学校安全稳定。
（三）教辅人员职责：1. 遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度；2. 负责学校后勤保障工作，确保教育教学活动的顺利进行；3. 维护学校环境卫生，保障师生生活设施的正常使用；4. 配合教师开展教育教学工作，提供必要的教学辅助。
第三章管理与考核第六条学校对驻校教职人员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）师德师风；（二）教育教学能力；（三）科研水平；（四）工作态度；（五）工作业绩。
第七条考核程序：（一）各部门根据考核内容，对驻校教职人员进行初步考核；（二）学校组织专家评审组对各部门考核结果进行审核；（三）学校根据评审结果，对驻校教职人员进行综合评定。
第八条考核结果作为评优评先、职称晋升、岗位调整的重要依据。
第四章奖励与处罚第九条学校对表现突出的驻校教职人员给予表彰和奖励，包括：（一）授予荣誉称号；（二）晋升职务；（三）提高工资待遇；（四）发放奖金。
学校驻校教官的管理制度学校驻校教官管理制度一、总则一所学校的发展需要有一支稳定、高素质的师资队伍。
为了加强师资队伍的管理，提高驻校教官的工作效率和质量，制定本管理制度。
二、教官的选拔和聘任1. 驻校教官的选拔将以公开、公平、公正为原则，通过招聘、面试等方式确定教官人选。
2. 驻校教官的聘任应符合相关法律法规规定，拥有相应的教育背景和教学能力，并能够胜任相关教学工作。
三、教官的权利与义务1. 教官有权利参与学校的决策和管理活动，提出教育教学改进建议，并有权利获得学校领导的支持和配合。
2. 教官应按时完成学校交办的各项工作任务，保证教学质量，并对教育教学工作的安排负责。
3. 教官应严格遵守学校的规章制度，维护学校的形象，不得以任何形式干扰学校的正常教育教学秩序。
四、教官的管理1. 学校应建立健全教官管理制度，明确教官管理的责任分工和工作要求。
2. 学校应定期对教官进行绩效考核，根据教学质量、教学效果等指标评价教官的工作表现。
3. 学校领导应为教官提供优良的工作环境和条件，解决工作中的困难和问题，及时激励和奖励表现优秀的教官。
五、教官的培训与发展1. 学校应加强对教官的培训和素质提升，提供专业技能培训、教育理论学习等机会，提高教官的教学水平和综合素质。
2. 学校应指导教官参加教育教学研究和学术交流，鼓励教官发表学术论文，提高教育教学研究水平。
六、教官的考核与奖惩1. 学校应定期对教官进行考核评价，对教学质量、教学效果等方面进行评估。
2. 对于考核评价不合格或表现不佳的教官，学校应采取相应的纠正措施，并按照相关规定进行处理。
3. 学校应鼓励和奖励表现优秀的教官，对于在教学、科研等方面取得突出成绩的教官给予嘉奖和奖励。
七、教官的退出机制和离职管理1. 教官应按照合同约定履行工作职责，如有违反约定的行为，学校有权解除合同，并依法进行相应的法律处理。
2. 教官如需离职，应提前向学校提出申请，学校在核实情况并办理相关手续后同意其离职。
第一章总则第一条为加强学校军事化管理，提高教官队伍的管理能力，确保校园安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于驻校教官的日常管理工作。
第三条驻校教官应严格遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度的规定，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，为学生提供良好的学习和生活环境。
第二章教官职责第四条教官负责执行学校军事化管理规定，组织学生进行军事训练、内务整理、安全教育等活动。
第五条教官负责监督学生遵守学校纪律，维护校园秩序，预防和处理突发事件。
第六条教官负责开展学生思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
第七条教官负责与学生家长保持沟通，及时了解学生家庭情况，协助解决学生问题。
第三章教官工作制度第八条驻校教官实行24小时值班制度，确保随时应对突发事件。
第九条教官每日检查学生内务，确保宿舍整洁、安全。
第十条教官每日组织学生进行早操、晚操，确保学生身体健康。
第十一条教官定期组织学生进行军事训练，提高学生国防意识。
第十二条教官定期开展安全教育讲座，提高学生安全防范意识。
第四章教官行为规范第十三条教官着装整齐，仪容端庄，精神饱满，展现军人形象。
第十四条教官言谈举止文明礼貌，尊重学生，关爱学生。
第十五条教官公正廉洁，不徇私舞弊，不以权谋私。
第十六条教官遵守国家法律法规，自觉抵制不良风气。
第五章教官考核与奖惩第十七条学校定期对教官进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十八条对表现优秀的教官给予表彰和奖励，对工作不力的教官进行批评教育，情节严重的予以辞退。
第六章附则第十九条本制度由学校保卫处负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
一、教官宿舍管理制度第二十一条驻校教官宿舍由学校统一分配，教官须按照分配的房间入住，不得擅自调换。
第二十二条严禁在宿舍内使用大功率电器，禁止为电动车充电。
第二十三条宿舍仅供教官住宿使用，家属及亲友不得长期留宿。
第二十四条教官爱护宿舍内家具、电器等设备设施，不得擅自拆卸、移动、增减；不得在宿舍设施上、墙上乱涂、乱画，损坏设备、物品照价赔偿。
学校驻校教官的管理制度第一章总则为规范学校驻校教官的管理，提高教育教学质量，保障学校安全稳定，根据《中华人民共和国教育法》《中小学教师法》及相关法律法规，结合学校实际，制定本管理制度。
第二章职责与权限1. 学校驻校教官应承担以下职责：a. 参与学校教育教学工作，负责所任班级学生的日常教育管理工作，按时完成所承担的教学任务；b. 遵守学校规章制度，模范遵守国家法律法规，不得损害学校声誉；c. 主动接受教育教学领导和其他相关部门的工作安排，积极配合上级工作；d. 对学生进行思想教育，引导学生合理规划未来，树立正确的世界观、人生观、价值观；e. 维护学校安全稳定，发现问题及时报告，协助解决；f. 参加学校组织的各项会议和活动，积极与家长沟通，保障教育教学工作的顺利进行。
2. 学校驻校教官应享有以下权限：a. 依法享有教育教学领导和管理的权力；b. 要求学生尊重教师的合法权利，在教育教学活动中服从管理；c. 对违反学校纪律的学生有权进行批评教育，并向学校报告；d. 对所在教学班级的教育组织工作拥有独立的决策权；e. 参与学校相关事务的讨论和决策。
第三章招聘与选拔1. 学校驻校教官的招聘应按国家规定进行，遵守公平、公正的原则。
学校应当通过公开招聘、资格审查和面试等程序，选拔具有相应教育教学特长，身心健康，符合国家规定的条件的人员。
2. 学校应严格按照相关程序审核教师的资格证书、学历和工作经验，并对其进行专业能力测试和面试。
具有合格表现的人员，方可发放录用通知书。
第四章岗位职责1. 学校驻校教官的主要工作任务包括但不限于：a. 按照学校教学计划，完成所承担的教育教学任务；b. 按照学校安排，认真备课、批改作业、检查学生学习情况；c. 组织学生参加各项教育教学活动，积极促进学生全面发展；d. 与家长保持有效沟通，积极参加家长会，及时反馈学生的学习情况；e. 参加学校组织的各项会议和培训，积极配合学校开展工作。
驻校教官工作规章制度第一章总则第一条为了加强学校管理，提高教学质量，依法维护校园安全，制定本规章制度。
第二条驻校教官是学校委托的管理人员，负责教育管理和监督学生的工作，应当遵守本规章制度。
第三条驻校教官在工作中应当尊重教师，同事和学生，维护学校声誉，做出符合职业道德的表现。
第四条驻校教官应当遵守国家法律法规，严格执行学校规章制度，维护学校秩序，保障学生的合法权益。
第五条驻校教官应当积极协助学校工作人员进行各项工作，保证学校各项工作的正常开展。
第二章工作职责第六条驻校教官应当参与学校的日常管理工作，包括班级管理，学生管理及学生活动等。
第七条驻校教官应当积极参与学生的教育工作，促进学生的全面发展，引导学生形成良好的学习习惯和行为规范。
第八条驻校教官应当协助学校处理学生的纠纷和纠正学生的不良行为，促进学生的健康成长。
第九条驻校教官应当积极配合学校的安全工作，加强学生的安全教育，保障学校的安全稳定。
第十条驻校教官应当主动与学生建立良好的师生关系，尊重学生的个性，关心学生的成长。
第三章工作纪律第十一条驻校教官应当遵守工作时间，按时到岗，认真履行工作职责。
第十二条驻校教官应当维护工作场所的整洁和安全，保护学校的公共财产。
第十三条驻校教官应当遵守学校的会议纪律，积极参加学校组织的各项活动。
第十四条驻校教官应当保守学校和学生的秘密，绝不泄露学校和学生的隐私信息。
第十五条驻校教官应当严格遵守学校的规章制度，不得违规行为，不得有违法行为。
第十六条驻校教官应当服从学校领导的指挥，认真执行学校的工作安排。
第四章工作考核第十七条驻校教官应当接受学校的考核，按照规定的标准和程序进行考核。
第十八条驻校教官的考核结果将作为绩效评定的重要依据，对于考核不合格的驻校教官将进行相应的处理。
第十九条驻校教官应当定期对自己的工作进行评估，提出改进意见，不断提高工作能力。
第二十条学校将根据驻校教官的考核情况进行奖惩，对表现突出的驻校教官将给予奖励，对表现不佳的驻校教官将进行相应处理。
驻校教官管理准则
为加强管理，规范教官行为标准工作，严守纪律，特制定本《驻校教官管理准则》，要求全体教官严格遵守并且执行。
本《驻校教官管理准则》于2005年02月20日重新修订，自公布之日施行。
以前所订制度与本准则不同之处以本《驻校教官管理准则》为准。
一、教官纪律制度
1、严格按照所在学校规定的上下班时间表上下班，严格执行作息制度，交接班制度和查铺查哨制度。
每天上班的教官必须提前十分钟到达岗位交接。
值班教官每天下班后，要向队长汇报当天的工作及事务，队长每周三、周日定期向上级主任报告当周的工作、事务，公布成绩。
2、设立教官工作日记本，人手一本，每周日写工作小结报告一份，不少于500字，于每周周一上午交给队长，由队长统一汇报工作至军校办公室，每周三发还工作日记本。
3、各校教官队伍必须建立健全的值班制度，如发生意外事件或重大事件，调查清楚作好记录，以书面形式上报所驻校政教处和军校。
4、各校教官队伍每星期组织一次例会，学习有关时事政治、政策、学校制度，检查一周工作，总结经验，提出合理建议和意见，并作好会议记录。
5、节假日期间作息时间按所驻学校有关规定执行。
6、学生、教官的宿舍区内要保持清洁，内务规范。
7、上班时间内不得私自外出，不得随意离开校区，不准吃零食不准看报纸和听收音机。
8、有事离开校区必须落实请假销假制度。
9、早操、课间操及其他集会的队列集中时，必须站在正确的指挥位置。
姿态端正，动作规范，口令要准确、清楚、宏亮。
10、对违反纪律的学生要多做思想工作，以教育、辅导为主，不得对学生进行人身侵犯，处罚要得当，不得以罚代管，严禁打骂、体罚学生。
11、关心学生的身体和思想状况，伤病学生要及时就医，并保证学生休息时间。
12、严格执行学校的宿舍管理制度，教官不得进入异性学生宿舍。
13、加强责任心、增强安全意识，杜绝事故发生，要积极主动地配合各部门的工作，和老师、领导沟通时要虚心接受建议和批评。
14、加强上、下级观念，注意礼节礼貌，服从命令，服从安排。
15、严格执行奖罚制度，对有积极表现或重大贡献的教官进行奖励，对违反纪律或造成重大事故者要给予经济处罚、除名或追究刑事责任。
16、因工作环境特殊，教官对老师、学生要一视同仁，保持距离。
17、教官不得私自收取学生、家长的财物。
不得私自取用罚收学生的物品、食品。
18、巡查不在岗位者，当旷工处理。
(参看处罚制度)
19、规定时间未签到者，当旷工处理。
(参看处罚制度)
二、廉洁篡夺律管理制度
1、自爱自律，爱岗敬业，积极向上，乐于奉献。
2、做人光明磊落，廉洁自律，不以权(职)谋私。
3、遵规守法，执行制度，认真旅行职业操守。
4、办事公正，坚持原则，自觉维护集体利益。
5、正气凛然，疾恶如仇，敢与不良现象作斗争。
6、友爱同事，以集体利益为重。
三、服饰、礼仪及文明守则
1、统一上班服装，要做到仪容整洁，肩章、臂章齐全，穿着大方得体。
分季节性的服装具体穿着时间另行通知。
2、在校区内不准穿着短裤、拖鞋、尖头皮鞋、背心、奇装异服。
3、教官在休息、请假等期间要离开校区的必须穿着便装，不得穿着上班时的服装离开校区。
4、在校区内，教官不准留长指甲、染指甲、带首饰，发型要保持整洁自然，不准染成异色，女教官不准披散头发。
5、在校区内注意个人形象，不袖手、不背手、不抽烟，不讲粗话。
6、行为举止要端庄自然，语言要亲切、热情，要坚持文明执勤。
四、请假制度
1、请假1天以内(含1天)，必须提早24小时填写请假单由队长审批。
请假2天以上(含2天)，必须提前24小时填写请假单交队长查核，由军校审批同意，方可休假，请假者必须如实反应情况，绝不允许弄虚作假，如有发现作弊者，将从严处理。
2、病假者必须提供医院出具的病假条请病假，病假时如不能及时回校请假，必须在病假第一天中午十二点前电话中口头通知队长，病假后24小时内补填病人假单并贴上病假条交队长查核，由军校审批同意。
3、教官队长、副队长不论因公事、因私事离开所驻的学校外出/归队时都必须同时向军校领导和所驻学校政教处领导报告。
4、教官外出、归队报告队长。
5、凡不按请假制度请假者，视为旷工处理，多次旷工者，由军校提交报告辞退当事人。
6、凡事后补假一律无效。
五、处罚制度
1、迟到：超过规定上班时间10分钟不到岗位的为迟到，迟到每次扣1分。
2、早退：早退每次扣1分。
3、缺勤：超过上班时间30分钟不到岗位的为缺勤，缺勤一次扣2分，缺勤1天以上(含1天)，视为旷工处理。
4、旷工：无故不上班，又不向上级请假的，视为旷工处理，旷工1天扣3分，2天以上如此类推，1个月内连续5天或半年内累计旷工10天，予以除名，并扣罚当月全部工资。
5、事假：事假1天的扣当天工资，2天以上如此类推。
6、病假：病假1天的扣当天工资，2天以上如此类推。
7、除名：扣罚当月全部工资。
8、违纪：违反或没有执行本准则1次的，每次扣1分，并处以通告处分。
9、队员违反本准则1次，队长扣责任分0.5分，副队长扣责任分0.25分。
10、扣分方式：由军校领导、学校政教处和教官队长三方面共同监督执行。
11、有以下行为之一者，将给予警告处分并扣罚当月奖金的50%(50元)
①、上班时间内处理私事、看电视、睡觉、两人以上闲聊。
②、违反本准则条例，情节严重但未造成重大损失的
③、对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止、不上报的。
④、一个月内接到学校投诉2次以上(含2次的)。
⑤、一个月内违反本守则2次以上(含2次的)。
⑥、工作懈怠，经2次口头警告不改的。
⑦、不服从调配的。
12、有以下行为之一者，将给予辞退或除名，扣罚当月全部工资，情节严重者，追究刑事责任，由此造成的后果将通过有关法律途径由当事人承担。
①、半年内累计接到学校投诉3次以上的。
②、被依法追究刑事责任的。
③、工作时擅离岗位，玩忽职守，给学校和军校造成重大经济损失达到5000元以上的。
④、由于工作失职造成学生出现意外伤亡的。
⑤、生活作风腐败，造成极坏影响的。
⑥、由于工作失职造成失窃事件、宿舍出现火灾等安全事故的。
⑦、由于工作懒散、大意或管理不善造成学生出现打架斗殴事件或其它违纪行为的。
⑧、工作过程中由于违犯工作守则，打骂学生，对学生身体或心灵造成严重摧残的，所发生的检查、医疗等费用由当时人负责，并视情节严重移交公安机关处理。
⑨、男、女教官同宿一室的。
⑩、其他严重违反本单位劳动纪律或规章制度的。
注：每扣1分30元，当月奖金中体现。
六、教官宿舍管理制度
1、保持宿舍内环境清洁，内务整齐。
2、亲属、朋友来访，一律在校门外接待，不准带回校区或宿舍内，不准非本单位人员在校区内逗留或留宿，如有违反，扣发当月奖金。
3、不是该校进驻的教官，不准在该校留宿。
4、不准私自改建宿舍内的建筑架构、电线和电缆线路。
5、不准在校内搞聚会、喧哗、聚赌、酗酒。
