职业生涯管理概述
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职业生涯管理
第一章 职业生涯管理概述
目录：
第一章：职业生涯管理概述 第二章：职业生涯管理的主要理论 第三章：个人职业生涯规划 第四章：个人职业生涯开发 第五章：个人职业生涯周期管理 第六章：组织职业生涯管理概述 第七章：组织职业生涯规划 第八章：组织职业生涯开发与管理
考试题型
一、单选题：25题，每题1分 二、多选题：5题，每题1分 三、填空题：5题，每题1分 四、名词解释题：5题，每题3分 五、简答题：5题，每题6分 六、简述题：2题，每题10分
衡量职业生涯规划的原则
1、清晰性原则 2、挑战性原则 3、变动性原则 4、一致性原则 5、激励性原则 6、合作性原则 7、全程原则 8、具体原则 9、实际原则
职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋 斗的策略，发掘自我潜能。
2、可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想， 客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索 或发现新的或有潜力的职业机会。
1、处理好职业价值观与金钱的关系 2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题 4、处理好职业价值观中个人与社会的关系 5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系
七、职业选择
职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想 出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社 会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。
二、内职业生涯与外职业生涯
1、内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、 经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变 化过程。
2、外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时 间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、 工资待遇等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯通常由别人决定 内职业生涯主要靠自己努力
第一节 职业及相关概念
二、职业分层 职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收 入、权利地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进 行排序的分层方法。
第一节 职业及相关概念
三、职业分类 职业分类:是指按照一定的规则和标准把一般特征和 本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类 别系统中去的过程。
我不知道怎么去？
第一节 职业及相关概念
一、职业
职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、 有收入的、专门类别的社会劳动。
职业具有以下特征： 1.经济性 2.社会性 3.技术性 4.稳定性 5.规范性 6.群体性
第一节 职业及相关概念
一、职业 定义：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和 技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足 物质生活、精神生活的工作。
人们对职业生涯规划的认知
100
100
80
60
40
20 6.8
0 状态一
69.8 状态二
19.9 状态三
3.5 状态四
80状态一：毫无概念 60状态二：了解一点 40状态三：比较熟悉 状态四：深入了解
20
0
结果：76.6%的人对“如何规划自己的职业生涯”毫无头绪或 仅有初步了解！
该从哪儿开始呢？
我不知道该往哪里 去？
构成职业选择的基本因素有3个： 1、职业能力 2、职业意向 3、职业岗位
职业选择的原则
1、可行性原则 2、胜任原则 3、兴趣原则 4、独立原则 5、特长原则 6、发展原则
职业选择影响因素
一，主体因素 1、个性。性格、气质是个性当中的稳定因素 2、能力。能力是指完成一定活动的本领，包括完成 一定活动的具体方式以及所必需的心理特征 3、价值取向。价值取向是一个人意识系统的核心部 分，而且在根本上制约着主体因素的其他方方面面，是 价值观的具体化和方向化。
四、职业声望
职业声望是人们对职业的社会评价，是职业社会学 研究的范畴之一。
决定职业声望高低的主要因素有：
职业 环境
职业 功能
任职者 素质
职业声望的调查与评价的方法
自评法 民意法
指标法
五、职业期望
职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的 向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
六、职业价值观
第一节 职业及相关概念
职业分类具体的基本特征： 1、产业性 2、行业性 3、职位性 4、组群性 5、时空性
第一节 职业及相关概念
职业分类的意义： 首先，把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工 队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相 应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具 针对性。 其次,职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行 职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了 依据， 再次，职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配置 体系。 最后，职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依 据。
第二节 职业生涯管理的基本概念
一、职业生涯： 广义：指人生经历生活道路和职业，专业，事业。 狭义：是指人的一生中所经历的职业历程。
第二节 职业生涯管理的基本概念
如何理解职业生涯的含义 1、职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、 技能开发等潜能开发为基础的，以工作内容的确定和变 化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为 标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 2、职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我 实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。 3、职业生涯是一个动态的过程。 4、职业生涯是一生的工作经历，特别是职业、职位 的变动及工作理想实现的整个过程。
三、职业生涯规划
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人 职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上， 对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职 业奋斗目标，并为实现这一目标，做出行之有效的安排。
职业生涯的过程主要取决于两方面： 1、社会发展的客观需要 2、当事人自身的实际情况
职业选择影响因素
二、客体因素
wenku.baidu.com
社会 评价
经济 利益
家庭
五、职业选择决策
职业选择决策是职业生涯规划中的前导部分，决策 制定的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。
职业选择决策需重点考虑的问题: 1、制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣 2、职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性 3、职业决策必须具有可持续性和发展性
第一章 职业生涯管理概述
目录：
第一章：职业生涯管理概述 第二章：职业生涯管理的主要理论 第三章：个人职业生涯规划 第四章：个人职业生涯开发 第五章：个人职业生涯周期管理 第六章：组织职业生涯管理概述 第七章：组织职业生涯规划 第八章：组织职业生涯开发与管理
考试题型
一、单选题：25题，每题1分 二、多选题：5题，每题1分 三、填空题：5题，每题1分 四、名词解释题：5题，每题3分 五、简答题：5题，每题6分 六、简述题：2题，每题10分
衡量职业生涯规划的原则
1、清晰性原则 2、挑战性原则 3、变动性原则 4、一致性原则 5、激励性原则 6、合作性原则 7、全程原则 8、具体原则 9、实际原则
职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋 斗的策略，发掘自我潜能。
2、可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想， 客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索 或发现新的或有潜力的职业机会。
1、处理好职业价值观与金钱的关系 2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题 4、处理好职业价值观中个人与社会的关系 5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系
七、职业选择
职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想 出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社 会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。
二、内职业生涯与外职业生涯
1、内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、 经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变 化过程。
2、外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时 间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、 工资待遇等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯通常由别人决定 内职业生涯主要靠自己努力
第一节 职业及相关概念
二、职业分层 职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收 入、权利地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进 行排序的分层方法。
第一节 职业及相关概念
三、职业分类 职业分类:是指按照一定的规则和标准把一般特征和 本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类 别系统中去的过程。
我不知道怎么去？
第一节 职业及相关概念
一、职业
职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、 有收入的、专门类别的社会劳动。
职业具有以下特征： 1.经济性 2.社会性 3.技术性 4.稳定性 5.规范性 6.群体性
第一节 职业及相关概念
一、职业 定义：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和 技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足 物质生活、精神生活的工作。
人们对职业生涯规划的认知
100
100
80
60
40
20 6.8
0 状态一
69.8 状态二
19.9 状态三
3.5 状态四
80状态一：毫无概念 60状态二：了解一点 40状态三：比较熟悉 状态四：深入了解
20
0
结果：76.6%的人对“如何规划自己的职业生涯”毫无头绪或 仅有初步了解！
该从哪儿开始呢？
我不知道该往哪里 去？
构成职业选择的基本因素有3个： 1、职业能力 2、职业意向 3、职业岗位
职业选择的原则
1、可行性原则 2、胜任原则 3、兴趣原则 4、独立原则 5、特长原则 6、发展原则
职业选择影响因素
一，主体因素 1、个性。性格、气质是个性当中的稳定因素 2、能力。能力是指完成一定活动的本领，包括完成 一定活动的具体方式以及所必需的心理特征 3、价值取向。价值取向是一个人意识系统的核心部 分，而且在根本上制约着主体因素的其他方方面面，是 价值观的具体化和方向化。
四、职业声望
职业声望是人们对职业的社会评价，是职业社会学 研究的范畴之一。
决定职业声望高低的主要因素有：
职业 环境
职业 功能
任职者 素质
职业声望的调查与评价的方法
自评法 民意法
指标法
五、职业期望
职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的 向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
六、职业价值观
第一节 职业及相关概念
职业分类具体的基本特征： 1、产业性 2、行业性 3、职位性 4、组群性 5、时空性
第一节 职业及相关概念
职业分类的意义： 首先，把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工 队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相 应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具 针对性。 其次,职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行 职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了 依据， 再次，职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配置 体系。 最后，职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依 据。
第二节 职业生涯管理的基本概念
一、职业生涯： 广义：指人生经历生活道路和职业，专业，事业。 狭义：是指人的一生中所经历的职业历程。
第二节 职业生涯管理的基本概念
如何理解职业生涯的含义 1、职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、 技能开发等潜能开发为基础的，以工作内容的确定和变 化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为 标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 2、职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我 实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。 3、职业生涯是一个动态的过程。 4、职业生涯是一生的工作经历，特别是职业、职位 的变动及工作理想实现的整个过程。
三、职业生涯规划
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人 职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上， 对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职 业奋斗目标，并为实现这一目标，做出行之有效的安排。
职业生涯的过程主要取决于两方面： 1、社会发展的客观需要 2、当事人自身的实际情况
职业选择影响因素
二、客体因素
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社会 评价
经济 利益
家庭
五、职业选择决策
职业选择决策是职业生涯规划中的前导部分，决策 制定的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。
职业选择决策需重点考虑的问题: 1、制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣 2、职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性 3、职业决策必须具有可持续性和发展性