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第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，提高公司法律风险防范能力，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司外聘法律顾问的管理，包括法律顾问的聘请、工作职责、工作流程、考核与评价等方面。
第三条公司外聘法律顾问应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国律师执业资格；（二）具备良好的职业道德和业务水平；（三）熟悉公司业务及行业特点；（四）愿意为公司提供长期、稳定、高效的法律服务。
第二章聘请与职责第四条公司外聘法律顾问的聘请由公司法律事务管理部门负责，经公司总经理批准后实施。
第五条法律顾问的主要职责包括：（一）为公司提供法律咨询，解答公司经营管理中的法律问题；（二）参与公司重大经营决策，对合同、协议等法律文件进行审核、修改；（三）代理公司参与诉讼、仲裁等法律事务；（四）协助公司进行法律风险防范，提出法律意见；（五）协助公司建立健全法律事务管理制度，提高公司法律管理水平；（六）完成公司交办的其他法律事务。
第三章工作流程第六条法律顾问的工作流程如下：（一）接到公司法律事务需求后，及时与公司法律事务管理部门沟通，了解具体需求和背景；（二）根据需求，进行相关法律法规、政策及案例研究，为公司提供专业法律意见；（三）参与公司重大经营决策，对合同、协议等法律文件进行审核、修改；（四）代理公司参与诉讼、仲裁等法律事务，按照法定程序办理相关手续；（五）定期向公司法律事务管理部门汇报工作进展情况。
第四章考核与评价第七条公司对法律顾问的工作进行定期考核，考核内容包括：（一）工作态度和职业道德；（二）业务能力和服务质量；（三）工作成果和贡献；（四）遵守公司规章制度的情况。
第八条法律顾问考核结果作为其续聘、解聘的重要依据。
第五章附则第九条本制度由公司法律事务管理部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
【注】本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司外聘顾问管理办法第一篇范文：合同编号：_______甲方：__________（以下简称“公司”）乙方：__________（以下简称“顾问”）鉴于公司发展需要，聘请顾问提供专业咨询服务，为确保双方权益，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。
第一条顾问职责1.1 顾问应为公司提供专业咨询服务，包括但不限于：__________。
1.2 顾问应按照公司的要求，提供相关培训、指导和建议。
1.3 顾问应确保提供的服务符合国家法律法规及行业标准。
第二条顾问权限2.1 顾问在公司内部享有顾问待遇，有权查阅与咨询服务相关的资料。
2.2 顾问有权根据服务需要，建议公司进行必要的调整。
2.3 顾问应遵守公司的管理制度，尊重公司知识产权。
第三条合同期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。
3.2 合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致。
第四条费用及支付4.1 顾问费用按照双方协商确定的标准支付，具体为：__________。
4.2 费用支付方式：__________。
4.3 公司在支付费用时，应提供合法的发票。
第五条保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
5.3 违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第六条违约责任6.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 顾问未按照约定提供服务，公司有权解除合同，并要求顾问退还已支付的费用。
6.3 公司未按照约定支付费用，顾问有权解除合同，并要求公司支付违约金。
第七条争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他条款8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，提高公司法律风险防范能力，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司外聘法律顾问的管理工作。
第三条公司外聘法律顾问应具备以下条件：（一）具有中国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（二）具备律师执业资格，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规；（三）具备较强的法律事务处理能力、沟通协调能力和团队合作精神；（四）能够适应公司工作需要，具备较强的保密意识。
第二章外聘法律顾问的职责第四条外聘法律顾问的主要职责包括：（一）为公司提供法律咨询，解答公司及员工在法律事务方面的疑问；（二）参与公司重大经营决策，提供法律意见和建议；（三）协助公司处理涉及法律事务的合同、协议等文件的起草、审查、修改等工作；（四）协助公司应对诉讼、仲裁等法律纠纷；（五）协助公司进行法律风险防范，提出防范措施和建议；（六）完成公司交办的其他法律事务。
第三章外聘法律顾问的管理第五条公司设立外聘法律顾问管理部门，负责外聘法律顾问的日常管理工作。
第六条外聘法律顾问的聘用程序：（一）公司根据实际需求，确定外聘法律顾问的岗位和数量；（二）通过招标、竞争性谈判等方式选择合适的外聘法律顾问；（三）签订外聘法律顾问聘用合同，明确双方的权利和义务。
第七条外聘法律顾问的管理制度：（一）外聘法律顾问应按时参加公司召开的会议，及时了解公司业务发展和法律需求；（二）外聘法律顾问应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；（三）外聘法律顾问应按照合同约定，履行职责，确保工作质量；（四）公司对外聘法律顾问的工作进行定期考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。
第八条外聘法律顾问的解聘程序：（一）公司因特殊情况需解聘外聘法律顾问时，应提前一个月书面通知外聘法律顾问；（二）外聘法律顾问在合同期内，因个人原因要求解除合同，应提前一个月书面通知公司；（三）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。
公司外聘法律顾问管理制度第一条总则为规范公司与外聘法律顾问的合作关系，保障公司合法权益，提升公司法律风险管理水平，特制定本管理制度。
第二条合作方式公司与外聘法律顾问之间的合作方式包括长期合作与临时合作两种。
长期合作是指与法律顾问签订长期合作协议，为公司提供稳定的法律顾问服务；临时合作是指根据公司需要临时聘请法律顾问解决特定法律问题。
第三条法律顾问资格公司与外聘法律顾问合作时，外聘法律顾问应具备以下资格要求：1. 具有合法执业资格，且没有被吊销、暂停执业资格的记录；2. 有丰富的法律实践经验，熟悉公司所处行业法律法规；3. 具有良好的职业道德和团队协作精神；4. 具备较强的法律分析和解决问题能力。
外聘法律顾问应当向公司提供相关资质证明，公司应对其进行资格审核，并签订法律顾问合作协议。
第四条合作协议公司与外聘法律顾问签订合作协议时，应明确以下内容：1. 合作期限、工作内容及工作量；2. 合作费用及支付方式；3. 保密义务；4. 法律顾问工作成果评估标准；5. 法律争议解决方式。
合作协议应当经双方代表签字盖章后生效，并应保存公司档案备查。
第五条工作要求外聘法律顾问应按照合作协议的约定，认真履行工作职责，及时、准确、独立地为公司提供法律服务。
具体要求如下：1. 协助公司制定并完善法律风险管理制度；2. 及时解答公司法律问题，提供法律意见和建议；3. 协助处理公司法律事务，参与重大合同谈判和纠纷解决；4. 定期向公司汇报工作进展，及时沟通公司法律风险；5. 参与公司内部法律培训，提升公司员工法律意识。
外聘法律顾问应当严格遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第六条合作费用外聘法律顾问的合作费用由公司按照合作协议约定支付，合作费用包括固定费用和变动费用。
固定费用是指根据合作协议约定的金额支付给法律顾问，变动费用是指根据工作量、工作内容的不同而进行调整的费用。
公司应按时足额支付合作费用，若有违约行为应承担相应法律责任。
公司外聘顾问管理制度模版第一章总则第一条为了加强公司与外聘顾问的合作与管理，激发外聘顾问的工作积极性和创造力，完善外聘顾问的管理制度，提高公司的管理水平和核心竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与外聘顾问的合作和管理，包括外聘顾问的聘用、合同签订、工作任务分配、工作考核等方面的规范管理。
第三条公司外聘顾问是指依托公司外部资源提供专业知识和咨询服务的人员，包括但不限于法律顾问、研究顾问、咨询顾问等。
第四条公司外聘顾问应具备相应的专业背景和经验，能够为公司的业务和发展提供有力支持。
外聘顾问的聘用应遵循公平、公正、透明的原则。
第五条外聘顾问聘用的期限根据具体工作需要而定，一般不超过两年，可以根据工作需要延长，延长期限不得超过两年。
第六条外聘顾问应严格遵守公司的保密制度，未经公司允许，不得向任何第三方透露或散布公司的内部机密信息。
第七条外聘顾问应肩负起为公司提供专业服务和咨询的责任，不得利用其职务谋取私利或者损害公司的正当利益。
第八条公司对外聘顾问的工作绩效进行评估，根据评估结果适时对外聘顾问的合同终止、续签、薪酬调整等进行相应处理。
第九条外聘顾问与公司、员工之间应保持良好的合作关系，积极履行合同约定的工作职责，共同促进公司的发展。
第二章聘用与解聘第十条公司对外聘顾问的聘用应根据工作需要，经过审批程序进行，明确工作职责和合同期限。
外聘顾问需提供详尽的个人简历和相关证明，并接受公司的面试。
第十一条公司对外聘顾问的聘用应通过劳动合同进行，合同双方在签订合同前应明确合同期限、薪酬待遇、工作内容和要求等事项。
第十二条外聘顾问聘用期满，可以根据工作需要决定是否续签，续签前应进行绩效考核。
续签前，双方应书面确认续签意愿和条件，并按照公司规定的程序进行续签。
第十三条外聘顾问在合同期满前提前解聘的，应提前一个月书面通知公司，并按照合同约定支付违约金。
第十四条公司对外聘顾问的解聘应依据公司管理规定和合同约定进行，确保解聘的合法性和公平性。
公司外聘顾问管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司的管理，提高决策水平和竞争力，增强公司的可持续发展能力，特制定本制度。
第二条公司外聘顾问是指由公司聘请的在特定领域具有专业知识和经验的专家、学者或咨询机构等，为公司提供咨询、意见、建议等服务的人员。
第三条公司外聘顾问的聘用应当遵循公平、公正、公开的原则，保证顾问的独立性和专业性。
第四条公司外聘顾问的管理应当遵循依法、规范、科学、高效的原则。
第二章聘用程序第五条公司外聘顾问的聘用程序应当包括需求确认、顾问选择、合同签订等环节。
第六条需求确认环节应当明确所需顾问的专业领域、职责任务、工作期限等要求，并由委托人提出申请。
第七条顾问选择环节应当根据需求确认的要求，结合顾问的资历、经验、专业背景等进行评估和筛选，并形成候选顾问名单。
第八条候选顾问名单应当由公司的招标采购部门组织评审，根据评审结果确定聘用顾问。
第九条合同签订环节应当制定合同模板，并与顾问进行协商，明确双方的权益和义务，并签订书面合同。
第三章管理制度第十条公司外聘顾问的工作时间、工作地点、工作内容等应当依据工作合同进行安排和规定。
第十一条公司外聘顾问应当按照工作合同和公司的相关规定履行职责，保守公司和客户的商业秘密，保证工作的安全和稳定。
第十二条公司外聘顾问应当按照公司的相关规定和工作合同的约定，按时提交工作报告和成果，并接受公司的监督和评估。
第十三条公司外聘顾问的工资、福利待遇等应当根据工作合同的约定和公司的相关规定进行支付和管理。
第四章绩效考核第十四条公司外聘顾问的绩效考核应当根据工作合同的约定和公司的相关规定进行。
第十五条公司外聘顾问的绩效考核应当包括工作目标的达成情况、工作成果的质量和效率、与公司员工的合作情况等指标。
第十六条绩效考核结果应当作为公司外聘顾问聘用续约、调整待遇或解除合同的重要依据。
第十七条绩效考核应当及时、全面地进行，包括定期评估、达成一定工作目标、实施临时督查等环节。
公司外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法第一章总则第一条为规范公司外聘法律顾问的选聘和管理，根据市国资委《市管企业外聘法律顾问管理试行办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称外聘法律顾问，是指为公司提供常年、专项和诉讼代理法律服务的执业律师。
第三条公司综合办公室（以下简称“综合办”）负责对公司外聘法律顾问进行统筹管理。
按照市国资委和集团公司要求，对公司选聘、考核评价外聘法律顾问的情况进行指导、监督。
公司总法律顾问指导综合办开展外聘法律顾问的管理工作。
第四条公司外聘法律顾问管理应遵循的原则：强化管理，严格考核。
对外聘法律顾问进行统筹管理，组织对外聘法律顾问的服务质量进行考核评价。
按照公开、公平、公正的原则，根据集团公司外聘法律顾问备选库（以下简称备选库）选聘外聘法律顾问，落实对外聘法律顾问的管理要求，提升法律服务水平。
第二章外聘法律顾问的选聘与管理第五条公司从集团备选库中选聘律师事务所，原则上采用招投标、竞争性谈判等方式。
如遇事项保密、时间紧急或其他原- 1 -因，可在备选库内直接聘用律师事务所提供服务。
第六条选聘外聘法律顾问提供常年、专项和诉讼代理法律服务的，均应签署书面法律服务合同。
签订常年法律顾问服务合同，由综合办作为主办部门。
签订专项和诉讼代理法律服务合同，由提出需求的职能部室作为合同签订的主办部室。
第七条常年法律顾问服务一般包含以下内容：（一）提供与公司经营有关的法律信息、法律咨询，就相关法律风险进行提示；（二）协助起草、修改、审查章程、合同、规章制度以及日常业务中有关的法律文件；（三）提供法律专题讲座或专题培训；（四）协助公司建立健全法律事务管理制度；（五）为公司重大经营决策的合法性、可行性、风险预测及应对措施提供法律意见，出具法律意见书；（六）参与商务谈判，并负责谈判中有关法律文件或法律条款的起草、审核；（七）受公司委托，签署、送达或接受法律文件；（八）协助公司进行有关的资信调查；（九）代理或协助公司办理工商登记、商标注册、专利申请、版权登记、动产及不动产的登记、担保手续等；（十）及时告知与公司经营相关的各项法律法规的立法变化情况，提供法律意见或建议；- 2 -（十一）公司日常法律文件的中英文翻译。
公司外聘顾问管理制度范本公司顾问管理制度第一章总则第一条根据公司的发展需要，为提高公司的管理水平和运营效益，增强公司的竞争力，公司可以外聘顾问进行管理咨询和服务。
本制度的目的是规范公司对外聘顾问的管理，确保外聘顾问的工作符合公司的要求，达到预期的效果。
第二条公司外聘顾问要遵守公司的规章制度和管理要求，服从公司的领导，根据公司的要求提供咨询和服务。
第三条公司外聘顾问应具备相关的专业知识和经验，具备一定的管理和沟通能力。
公司外聘顾问的选拔和考核应根据其专业能力和绩效进行，并与公司签订合同。
第四条公司外聘顾问的薪酬和福利待遇由公司与其签订的合同约定为准。
第五条公司外聘顾问在履行咨询和服务任务期间，应保守公司的商业秘密和相关信息，不得向任何单位或个人泄露。
第二章外聘顾问的职责第六条公司外聘顾问的主要职责如下：1. 提供管理咨询和服务，协助公司解决管理问题和提高管理水平。
2. 参与制定公司的管理方针、战略和目标，为公司的决策提供支持和建议。
3. 撰写咨询报告和工作计划，及时向公司汇报工作进展和成果。
4. 协助公司开展相关培训和组织改进活动，推动公司的变革和发展。
第七条公司外聘顾问应具备以下专业知识和技能：1. 具备扎实的经济学、管理学和相关学科的理论基础。
2. 具备丰富的企业管理经验，并熟悉不同行业的管理模式和最佳实践。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够准确理解和把握公司的需求，提供有效的解决方案。
4. 具备较强的分析和决策能力，能够独立思考和解决问题。
第八条公司外聘顾问应按时履行与公司签订的合同约定的工作内容和工作期限，保质保量地完成工作任务。
第三章外聘顾问的管理第九条公司对外聘顾问的管理，应按照聘用程序和要求进行，包括招聘、考核、薪酬和福利待遇等方面。
第十条公司在招聘外聘顾问时，应根据具体需求制定招聘方案，在适当的媒体上发布招聘信息，择优选用合适的候选人。
招聘程序应公开、公平、公正。
第十一条公司与外聘顾问签订合同时，应明确工作内容、费用标准、工作期限、保密和解约等条款。
外聘法律顾问管理办法
作为一家公司外聘法律顾问的管理办法，主要涉及以下几个方面：
1. 选择与任命：公司应通过招标、竞标或推荐等方式选择合适的法律顾问。
在选拔过程中要进行合法、公正、透明的评估，综合考虑法律资质、经验、专业能力和口碑等方面的因素。
选定后，应签订书面协议明确工作内容、费用标准、保密义务等事项。
2. 工作指导：公司应指定一名高级管理人员作为法律顾问的联系人，负责与法律顾问密切配合，明确工作目标和任务要求，并提供必要的资源支持。
同时，应定期与法律顾问沟通，了解工作进展情况，并进行必要的指导和协调。
3. 工作报告：外聘法律顾问应按照约定的周期，向公司提交法律服务工作报告。
报告内容应包括工作总结、问题分析、解决方案、意见建议等。
公司应认真审阅报告，如有需要，与法律顾问进行进一步沟通和讨论，确保取得专业、可行的建议。
4. 协作与合规：公司与法律顾问之间应建立良好的协作机制，建立定期会议和沟通机制，确保及时交流和解决问题。
同时，公司应要求法律顾问遵守国家法律法规和行业准则，提供合规的法律服务，保证服务质量和工作成果的合法、正当性。
5. 保密与奖惩：公司应要求法律顾问遵守保密义务，对接触到的公司机密和商业秘密进行保护。
同时，公司也应与法律顾问签订保密协议，并明确违反保密义务的违约责任和相应的处罚措施。
以上是一些常见的外聘法律顾问的管理办法，具体的管理规范和要求可根据公司的实际情况进行调整和完善。
公司外聘顾问管理制度范文一、目的和范围为规范公司对外聘请顾问的管理，提高顾问工作效率和质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司对外聘请的各类顾问人员，包括但不限于法律顾问、财务顾问、市场顾问等。
三、聘用程序1. 公司需要聘用顾问时，应经过部门负责人提出申请，并附上详细的聘请原因和工作需求。
2. 部门负责人将聘请申请提交给公司领导层审批。
3. 公司领导层审批通过后，由人力资源部发出聘请函，并与顾问签订合同。
4. 顾问签订合同后即可正式开始工作。
四、职责和权利1. 顾问有义务按照公司的要求和合同中规定执行工作任务，提供专业的咨询和建议。
2. 顾问有权利获得公司提供的必要工作条件和信息资源，并得到相应的报酬。
3. 顾问应当保守公司的商业机密和其他相关信息，不得泄露给第三方。
4. 顾问需按时提交工作成果和报告，并参加相关会议和研讨活动。
五、绩效评估和合同终止1. 公司将定期对顾问的工作进行绩效评估，评估结果作为绩效考核的重要依据。
2. 若顾问在工作中存在不履行职责、有重大过失或不符合公司要求的情况，公司有权解除合同。
3. 顾问也有权利提前通知公司终止合作，但需提前合理时间通知并履行合同约定的终止程序。
六、违约责任1. 若顾问发生违约行为，公司有权采取以下措施之一或多个：- 终止合同并取消其相关权益；- 要求顾问承担违约金或赔偿责任；- 追究法律责任。
2. 公司也应当履行与顾问合同约定的义务，并支付相应的报酬。
七、附则本制度自颁布之日起生效，公司内所有相关人员均应遵守。
如有需要修改，将按照公司内部流程进行修改并重新发布。
注：本制度仅为范文，具体制度的内容需根据公司实际情况进行调整和制定。
公司外聘顾问管理制度范文（二）第一章总则第一条目的为了更好的满足公司发展需要，提升公司管理水平、实现公司战略规划目标，公司拟根据实际需要聘请相关专业顾问，旨在引进更为先进、科学的理念和思路，指导公司相关工作的开展，实现经营水平的提升。
外聘法律顾问管理办法文档2篇Document of management measures for external legal a dviser编订：JinTai College外聘法律顾问管理办法文档2篇前言：办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：外聘法律顾问管理办法版文档2、篇章2：律师的业务的范围按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。
下文是外聘法律顾问管理办法，欢迎阅读!篇章1:外聘法律顾问管理办法版文档第一章总则第一条为规范外聘律师管理，充分发挥外聘律师作用，提升公司法律风险防范能力和水平，避免和减少经营管理中的法律风险，切实维护公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于省公司、所属分公司及子公司。
第三条公司外聘律师是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。
公司外聘律师包括常年法律顾问和专项法律顾问。
常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。
专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。
第二章外聘律师的管理第四条外聘律师管理应遵循统一管理、分级负责的原则。
省公司法律事务部负责省公司外聘律师管理工作，指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理。
各分公司、子公司负责本公司外聘律师管理。
第五条省公司法律事务部在外聘律师管理工作中的职责：（一）制定外聘律师管理办法。
（二）向公司领导推荐拟聘用律师事务所及外聘律师。
（三）组织律师事务所及外聘律师的选聘和谈判。
（四）审核公司与律师事务所签订的法律服务合同。
（五）指定专人负责与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。
（六）监督所聘用律师事务所、外聘律师遵守执业纪律、恪守职业道德，维护公司利益，按照公司要求提交书面工作报告或结案报告。
（七）对所聘用律师事务所、外聘律师的服务水平和质量进行考核，并报告公司领导。
（八）指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理工作。
第六条公司所属分公司、子公司在外聘律师管理中的职责：（一）根据省公司外聘律师管理办法及工作需要，决定是否聘用律师事务所及外聘律师，并报省公司法律事务部备案。
（二）根据省公司授权与律师事务所签订法律服务合同。
（三）由法务负责人与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。
（四）监督所聘用律师事务所、外聘律师遵守执业纪律,恪守职业道德，维护公司利益，要求其积极完成委托事项并反馈工作进展，报告工作结果（必要时应当提交书面工作报告或结案报告）。
（五）对所聘用律师事务所、外聘律师服务水平和质量进行考核，并向分公司领导及省公司法律事务部汇报。
第七条省公司对各分公司、子公司外聘律师事务所及律师聘用实行备案管理。
各分公司、子公司应当将外聘律师事务所及律师聘用情况，报省公司法律事务部备案。
外聘律师事务所及律师情况包括如下内容：（一）律师事务所简介及所聘律师简历。
（二）服务方案。
（三）收费标准。
（四）成功案例。
（五）所获荣誉。
第三章外聘律师的聘用第八条律师事务所及律师的聘用，应按照公开公正、竞争择优的原则，综合衡量律师事务所信誉及实力、指派律师的专业能力、实践经验、职业道德、工作态度和收费标准，择优聘用。
公司及各分公司、子公司应当优先聘用全国、省、市优秀律师事务所及律师。
第九条公司及各分公司、子公司可聘请律师事务所的专职律师担任常年法律顾问，协助处理日常综合性法律事务，提供综合性法律服务;也可聘请律师事务所的专职律师担任专项法律顾问，为公司特定项目提供法律服务。
第十条拟聘用的律师事务所或律师一般应具备下列基本条件:（一）团队专业背景、服务质量、职业道德、社会评价、收费标准在同业具有明显优势。
（二）所执业的律师事务所在本地区具有一定的规模和较强的实力,业务能力和业务素质高，具有良好的执业形象和执业影响。
（三）近三年无不良执业记录，律师事务所及主要合伙人近三年没有遭受过行政处罚。
（四）已在与本公司具有竞争性质的公司或分支机构担任法律顾问者，不得聘用作为法律顾问。
优先入选条件：（一）近三年曾被评选为全国或全省优秀律师事务所的优先入选。
（二）熟悉广电行业特点，并有较为丰富的为国有企业服务的成功经验者优先。
第十一条聘用为常年法律顾问的外聘律师应承担如下工作:（一）解答公司提出的有关法律问题，为公司的管理和业务活动提供法律咨询，必要时出具法律意见书。
（二）为公司建立、健全各种规章制度提供相关的意见和建议。
（三）提供与公司运营和业务经营有关的各类法律信息。
（四）协助公司对职工进行普法教育，举办与业务相关的法律培训。
（五）对公司法律事务工作进行指导和帮助。
（六）草拟、修改、审查公司各类合同、协议及其他法律文书。
（七）为公司重大项目建设提供咨询、出具法律意见及准备相关法律文件，协助办理有关手续。
（八）接受公司委托担任公司诉讼、仲裁、行政复议、听证等法律程序的代理人。
（九）对于公司竞争对手在报刊、杂志、电视、广播、网络等公共传播媒体上发布的任何诋毁、贬低公司的传播行为，须通过法律手段予以制止，必要时通过起诉等方式挽回损失。
（十）每半年应向公司专题汇报一次公司运营过程中存在的法律风险，并提出对策和建议，同时汇报有关诉讼或重大委托事项的情况。
（十一）根据公司要求，法律顾问每周至少一次在公司办公处所处理相关的法律事务。
（十二）办理公司交办的其他法律事务。
第十二条公司外聘法律顾问选定后，公司应当与律师事务所签订法律顾问聘请合同，该合同包括但不限于以下内容：（一）提供法律服务的律师事务所名称、律师姓名、执业证号。
（二）工作范围和主要内容、工作时间、具体工作任务和要求。
（三）聘期起止时间。
（四）提供服务或代理方式。
（五）收费标准、服务价格及支付方式。
（六）双方权利、义务。
（七）保守企业商业秘密的期限和责任。
（八）工作成果的接收和考核。
（九）违约责任及争议解决办法。
（十）合同的变更和解除。
（十一）其他需要约定的内容。
第十三条法律顾问费用应采取分期支付的方式。
第十四条聘请常年法律顾问的法律服务合同实行一年一签的原则。
第十五条法律顾问合同期满或终止前，双方如有意续聘，应及时就续聘条件进行磋商，以保证法律服务的连续性。
法律顾问合同因期满或法律服务事项完成而终止后，律师事务所或律师应及时写出总结报告。
第十六条公司外聘律师在工作中接触了解到的有关公司生产、经营、管理和对外联系活动中的商业秘密，负有保守秘密的义务，其保密责任不因法律顾问聘请合同的终止而免除。
第十七条公司外聘律师有下列行为的，应及时向律师事务所反映并可依法解除法律顾问聘请合同，并要求赔偿损失。
（一）在法律顾问合同有效期内担任有竞争关系的对方企业的代理人。
（二）在公司与其受聘的其他企业之间发生争议时，代理对方参加诉讼或仲裁。
（三）在诉讼或仲裁活动中担任对方当事人的代理人。
（四）其他损害企业合法权益或违反聘请合同的行为。
第十八条常年法律顾问聘用期满或专项法律事务完成后，应对外聘法律顾问所提供法律服务进行综合考核评价，并将考核情况报公司领导及省公司法务部，评价结果将作为次年是否续聘的主要依据。
第十九条省公司法律事务部逐步建立律师事务所备选库，将工作业绩优良、执业敬业的律师事务所及律师列入律师数据库。
列入备选库的律师事务所及外聘律师在同等条件下优先获聘。
省公司法律事务部根据具有公信力的专业法律服务排名及评价意见、各律师事务所及相关律师的业绩、经验和对客户的服务态度及其对本公司提供法律服务的考核记录等因素，综合考量，制作并随时更新律师事务所备选库名单。
第二十条外聘律师不能胜任常年法律顾问或专项委托工作的，应及时要求外聘律师事务所更换律师。
外聘律师在提供常年法律服务或专项法律服务过程中严重失职或严重侵害公司利益的，应及时报告公司领导，解除外聘律师事务所的法律服务合同直至追究相关律师事务所的赔偿责任。
有犯罪嫌疑的，依法移送司法机关处理。
第四章附则第二十一条各分公司及子公司在外聘律师管理工作中疏于管理或未按照本办法履行报告、备案，应按照公司有关规定给予处罚。
给公司造成经济损失的，还应追究相关责任人员的经济赔偿责任。
第二十二条本规定发布之前已聘用律师事务所及律师的，可按原约定期限继续聘用。
聘用期满后，按本规定重新确定是否续聘。
第二十三条本规定由省公司法律事务部负责解释。
第二十四条本规定自发布之日起施行。
篇章2:律师的业务的范围【按住Ctrl键点此返回目录】中国《律师法》第二十五条明确规定了律师为社会提供法律服务的内容和范围：（一）担任法律顾问;（二）担任诉讼代理人;（三）担任刑事辩护人;（四）担任非诉讼代理，参与调解和仲裁;（五）解答法律咨询，代写法律文书等，以维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。
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