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劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1997.12.22•【文号】劳办发[1997]116号•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知（劳办发［１９９７］１１６号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团和副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，上海市、广东省、武汉市、广州市社会保险管理局：自１９９５年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）发布以来，全国大部分地区陆续为参加养老保险的职工建立了基本养老保险个人帐户。
个人帐户的建立，对于调动企业和职工参加养老保险的积极性、增强职工的自我保障意识、促进企业职工养老保险制度的深化改革具有十分重要的意义。
当前，在个人帐户管理工作中，存在着诸如个人帐户规模、记帐方法、转移及支付办法等不规范、不统一的问题，亟待改进完善。
今年７月１６日，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［１９９７］２６号）的发布，为统一规范个人帐户管理办法奠定了基础。
为此，我们制定了《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》，现印发给你们，请你们配合当前企业职工基本养老保险制度的统一工作，建好管好个人帐户。
实施中遇到的问题，请及时向我部社会保险事业管理局反映。
附件：１．职工基本养老保险个人帐户表式（略）２．职工基本养老保险个人帐户表式指标解释（略）３．至本年底止个人帐户累计储存额计算办法（月积数法）（略）一九九七年十二月二十二日职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法为了规范职工基本养老保险个人帐户（以下简称个人帐户）的建立和使用，保障广大劳动者的合法权益，根据基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合的原则和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［１９９７］２６号）的有关规定，制定本办法。
湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.02.29•【字号】湘劳社工字[2008]16号•【施行日期】2008.02.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定（试行）》的通知（湘劳社工字[2008]16号）各市州劳动和社会保障局：参保单位和参保职工缴费基数申报核定工作，是社会保险基金征缴工作中一项极其重要的基础性工作。
认真做好这项工作，对于促进应收尽收、保障参保人员的待遇支付、维护职工的合法权益、提高社会保险基金的支撑能力都具有十分重要的作用，务必引起高度重视。
为切实加强和规范全省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理工作，现将《湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年二月二十九日湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定（试行）为加强全省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理工作，规范全省各级劳动保障行政部门、企业养老保险经办机构以及参保单位、参保职工有关企业职工基本养老保险缴费基数申报核定行为，明确相关单位、部门的工作责任，依据国家和省有关规定，制定本规定。
一、适用范围（一）全省各企业职工基本养老保险参保单位。
（二）全省各级劳动保障行政部门和企业养老保险经办机构。
（三）全省各级“五险”统一征缴机构。
二、缴费基数核定工作承办部门及审定权限企业职工基本养老保险缴费基数核定工作由各级劳动保障行政部门指定的机构（以下统称为基金征缴部门）具体承办。
该项业务办理需按照内控制度的规定经初审、复核两个环节，并应规定相应的审定权限。
三、缴费基数核定方式（一）送达核定。
参保单位按照要求提供申报资料，并且在规定的时间内到基金征缴部门办理相关手续，基金征缴部门对参保单位所申报的数据进行认定。
2018年湖南省企业职工养老保险缴费基数
2018年里，人们最关心的无非就是养老保险的政策问题了。
那么今年，养老保险的缴费基数是否会有重大的改变呢？接下来，就向大家介绍一下有关于湖南省的企业职工养老保险缴费基数的相关信息。
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湖南省人社厅表示，由于2018年的企业职工基本养老保险缴费基数基准值、2017年度全省在岗职工平均工资尚未确定，为方便参保单位和个人及时缴纳养老保险费，不影响退休待遇计发工作，湖南省人社厅发布了关于养老保险的通告。
《通告》明确告知人们2018年的企业职工基本养老保险缴费基数基准值以及2017年的全省在岗职工平均工资确定前缴费和待遇计发等有关问题。
通告内容表示，2018年度缴费基数基准值、2017年度全省在岗职工平均工资发布前，个体工商户、灵活就业人员(以下简称个缴人员)按高档4491元/月、低档2695元/月为基数缴费，当年的养老保险费一次缴清，也可待缴费基数基准值发布后缴费。
对于符合《通知》补缴或一次缴费至满15年的个缴人员，可以以最高档4491每月以及最低档2695元每月为基数来进行补缴或一次性补缴至满15年。
参保单位的职工以其上年末月缴费基数的110%，并按13473元每月封顶、2695元每月保底来暂定为个人缴费基数，按月实行缴费，参保单位按暂定个人缴费基数之和为基数来按月缴费。
同时，湖南省人社厅也表示，有关于2018年度缴费基数基准值以及2017年度全省在岗职工平均工资发布后，将会进行及时缴费和待遇核定，具体还需要等待湖南省人社厅的下一步明确指示。
湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省降低社会保险费率实施方案》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省降低社会保险费率实施方案》的通知湘政办发〔2019〕19号各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《湖南省降低社会保险费率实施方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
湖南省人民政府办公厅2019年4月23日湖南省降低社会保险费率实施方案为贯彻落实党中央、国务院决策部署，完善社会保险制度，确保企业社保缴费负担有实质性下降，根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）精神，结合我省实际，制定本实施方案。
一、降低社会保险费率（一）降低养老保险单位缴费比例。
从2019年5月1日起，将城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位，下同）单位缴费比例降至16%。
原已经审批备案实施费率过渡试点的企业，单位费率低于16%的，仍按费率过渡试点政策执行；单位费率高于16%的，一律降至16%。
从2022年起，所有企业一律按16%的单位费率执行。
（二）继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率。
阶段性降低失业保险费率政策于2019年4月30日到期后再延期1年，即从2019年5月1日起至2020年4月30日，全省失业保险总费率按1%执行（其中单位费率0.7%，个人费率0.3%）。
阶段性降低工伤保险费率政策于2019年4月30日到期后再延期1年，即从2019年5月1日起至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。
湖南省企业职工基本养老保险内容提示：一、实施范围和对象二、基本养老保险费的缴纳三、个人帐户的建立和管理四、基本养老保险待遇五、城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险六、基本养老保险待遇的调整一、实施范围和对象本省境内的国有企业职工，城镇集体企业职工，城镇有限责任公司、股份有限公司、股份合作制和联营企业职工，外商投资企业和港、澳、台商投资企业的境内中方职工，城镇私营企业主及其职工，城镇个体工商户本人及其帮工。
二、基本养老保险费的缴纳（一）缴费基数和比例：1．企业缴费：企业缴纳基本养老保险费，以企业职工个人缴费工资基数之和为基数，按20%的比例缴纳。
职工个人缴费工资之和小于统计年报的企业工资总额的，以统计年报数为企业缴费基数。
2．个人缴费：职工个人缴纳基本养老保险费，以本人上年度月平均工资为缴费工资基数，按8%的比例缴纳。
职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
月平均工资超过本省上年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本省上年度职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。
（二）缴费办法和管理1．基本养老保险费由企业和职工（含停薪留职职工）共同缴纳。
2．基本养老保险费由企业向当地社保机构缴纳，或由企业的开户银行代为扣缴，社保机构也可以直接收缴，或委托有关部门代为收缴。
个人缴费由所在企业代扣代缴。
3．企业缴纳的基本养老保险费在税前列支；个人缴费不计征个人所得税。
4．基本养老保险费不得减免。
因特殊原因经批准可以缓缴，但缓缴期限不得超过6个月。
三、个人帐户的建立和管理（一）个人帐户的建立1．社保机构为参保人员每人建立一个基本养老保险个人帐户。
2．个人帐户按职工本人缴费工资基数的11%建立。
个人缴费全部记入个人帐户，不足部分从企业缴费中划转。
3．个人帐户储存额，每年参照中国人民银行规定的同期城乡居民存款利率计息。
利息并入个人帐户。
（二）个人帐户的管理1．个人帐户储存额只能用于职工养老，不能提前支取。
2019年湖南养老保险缴纳基数养老保险基数是指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数，这个基数与将来的养老金多少没有很直接的关系，一般也与社会平均工资无关。
例如当地的社会平均月工资是1500元1你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8比例，你应当缴费96元;2如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8比例，你应当缴费360元;3如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60，则按1500元的60计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8比例，你应当缴费72元;将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1+你的全部缴费120具体规定地区不同，各地区有相应的规定湖南职工养老保险缴费金额比例一企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20;职工个人缴费额=核定缴费基数×8目前为8;二个体劳动者包括个体工商户和自由职业者缴费额=核定缴费基数×18。
例如2019年4月份湖南省公布的2019年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。
全年缴费金额最少为747×18×12=16135元，最多为2241×18×12=48406元。
其中缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类1各类企业按职工缴费工资总额的20缴费，职工按个人缴费基数的7缴费2019年为7，两年提高一个百分点，最终到8。
职工应缴部分由企业代扣代缴。
2个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18缴费，全部由自己负担。
湖南下岗职工养老保险缴费失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。
不需要在另行办理中断缴费手续。
失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。
湖南省人民政府关于深化企业职工养老保险制度改革的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人民政府关于深化企业职工养老保险制度改革的通知（湘政发［１９９５］１８号）各行政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《中华人民共和国劳动法》的要求以及《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）精神，结合我省实际情况，现就深化全省企业职工养老保险制度改革的有关问题通知如下：一、企业职工养老保险制度改革的原则和目标（一）企业职工养老保险制度改革应当遵循以下原则；１．保障退休人员基本生活，维护社会稳定，养老保险水平与社会经济发展水平和承受能力相适应。
２．社会互济与自我保障相结合，养老保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。
３．权利与义务相统一。
用人单位和职工必须依法参加养老保险，缴纳养老保险费。
职工在履行法定义务的前提下，享有享受养老保险待遇的权利。
４．公平与效率相结合。
养老保险属于国民收入的再分配，公平是其主导原则，用人单位之间养老保险费用负担应大体公平，享受养老保险者的待遇差别应小于初次分配的差别。
同时，养老保险又要体现职工贡献大小的差别，以激发职工的劳动积极性。
５．养老保险行政管理和基金管理分开。
各级政府的劳动行政部门是企业职工养老保险的行政管理部门，主要任务是制订政策、规划，加强监督、指导。
各级社会保险经办机构依照法律规定收支、管理和运营养老保险基金，并负有使养老保险基金保值增值的责任。
６．管理服务社会化。
应当积极创造条件，提高养老保险管理服务的社会化程度，逐步将企业发放养老金改为社会化发放。
中华人民共和国劳动和社会保障部劳社险中心函〔2006〕60号关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。
但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。
为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：一、关于缴费基数的核定依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。
这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字［1990］1号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见湘劳社政字[2006]13号各市州、县市区人民政府：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（湘政发〔2006〕7号）精神，经省人民政府同意，现就完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题提出如下意见：一、关于几类单位或群体的参保政策（一）企业化管理事业单位参加企业职工基本养老保险，执行全省统一的企业职工基本养老保险政策。
1、企业化管理的事业单位应按属地原则，从各市州统账结合制度实施时起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴同期个人账户规模的基本养老保险费。
社会保险经办机构按规定为职工补建基本养老保险个人账户。
各市州统账结合制度实施前职工按国家政策计算的连续工龄视同缴费年限（劳动合同制工人统账结合制度实施前按规定参加社会养老保险、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限）。
2、企业化管理的事业单位参加企业职工基本养老保险之前已退休的人员，社会保险经办机构要按企业职工基本养老保险统一制度规定的计发办法和调待标准重新核定基本养老金，从纳入社会保险统筹起由养老保险基金支付。
参保前单位按规定发给退休人员的退休金标准高于核定的基本养老金的差额部分，由单位负责发放。
参保前已发生的退休人员费用，社会保险经办机构与参保单位不结算，不补发。
纳入统筹后，基本养老金的调整按企业职工基本养老保险制度统一规定的办法和标准执行。
3、参保后退休的人员，执行统一的企业职工基本养老保险政策。
（二）民办非企业单位参加企业职工基本养老保险，执行全省统一的企业职工基本养老保险政策。
民办非企业单位按属地原则参加单位所在地的企业职工基本养老保险，单位与员工从登记参保之日起按规定缴纳基本养老保险费。
员工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资收入。
湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定（试行）2008年03月06日 15时47分 860主题分类: 劳动人事财税审计“养老保险”“缴费基数”湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定（试行）》的通知湘劳社工字[2008]16号各市州劳动和社会保障局：参保单位和参保职工缴费基数申报核定工作，是社会保险基金征缴工作中一项极其重要的基础性工作。
认真做好这项工作，对于促进应收尽收、保障参保人员的待遇支付、维护职工的合法权益、提高社会保险基金的支撑能力都具有十分重要的作用，务必引起高度重视。
为切实加强和规范全省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理工作，现将《湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年二月二十九日湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定（试行）为加强全省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理工作，规范全省各级劳动保障行政部门、企业养老保险经办机构以及参保单位、参保职工有关企业职工基本养老保险缴费基数申报核定行为，明确相关单位、部门的工作责任，依据国家和省有关规定，制定本规定。
一、适用范围（一）全省各企业职工基本养老保险参保单位。
（二）全省各级劳动保障行政部门和企业养老保险经办机构。
（三）全省各级“五险“统一征缴机构。
二、缴费基数核定工作承办部门及审定权限企业职工基本养老保险缴费基数核定工作由各级劳动保障行政部门指定的机构（以下统称为基金征缴部门）具体承办。
该项业务办理需按照内控制度的规定经初审、复核两个环节，并应规定相应的审定权限。
三、缴费基数核定方式（一）送达核定。
参保单位按照要求提供申报资料，并且在规定的时间内到基金征缴部门办理相关手续，基金征缴部门对参保单位所申报的数据进行认定。
（二）现场核定。
对于不能按照要求提供完整的年度缴费基数申报资料的参保单位，基金征缴部门可视情况先对“单位缴费基数“予以暂定，再组织力量到参保单位对缴费基数进行现场审核认定。
（三）为有效整合资源、提高工作效率，同一个年度内拟安排进行社会保险专项审计或实地稽核的单位不再安排进行现场核定。
四、缴费基数申报核定工作监督及内部控制部门（一）各级劳动保障基金监督部门对本级及所属下级开展企业职工基本养老保险缴费基数申报核定工作实施监督。
（二）省及各市州企业养老保险经办机构对所属下级开展企业职工基本养老保险缴费基数申报核定工作进行全面检查。
（三）各级企业养老保险经办机构的稽核部门为企业职工基本养老保险缴费基数申报核定工作的内部控制部门，负责对缴费基数申报核定工作实施内部控制，拟定稽核计划，重点组织力量对参保单位的缴费基数申报情况进行实地稽核。
（四）企业职工基本养老保险缴费基数申报核定与稽核工作必须由不同的机构或部门进行。
五、申报核定要求提供的资料及其保管（一）在开展缴费基数申报核定工作时，参保单位应按要求提供以下资料：1、《企业职工基本养老保险缴费基数申报核定表》；2、《企业职工基本养老保险缴费基数申报承诺书》（见附件）；3、已准确录入在职职工新年度申报缴费工资基数的电子文档；4、劳动情况统计年报；5、财务决算报表中的基本情况表、现金流量表、人工成本情况表、主营业务成本明细表、成本费用情况表、管理费用明细表；6、《应付工资》、《应付福利费》、《管理费用》总帐及明细帐。
（二）各级基金征缴部门可根据缴费基数申报核定工作的实际需要，要求参保单位增加提供有关资料。
（三）参保单位提供的全部申报核定资料由基金征缴部门整理归档，至少保存三年备查。
六、缴费基数申报核定工作程序企业职工基本养老保险缴费基数申报核定业务办理程序如下：（一）参保单位于每年的1月31日之前到基金征缴部门领取申报核定专门性文件及表格，同时复制各类年度申报电子文档；（二）参保单位将有关数据录盘，填报《企业职工基本养老保险缴费基数申报核定表》；（三）参保单位在规定的时间内提交加盖单位公章的《企业职工基本养老保险缴费基数申报核定表》及各项资料，并将已录入每一个参保缴费人员新年度缴费基数的数据盘交基金征缴部门；（四）基金征缴部门按规定对参保单位所提交的全部资料进行审核，在履行报批手续后确定并记录参保人数、缴费单位和个人新年度缴费基数、月缴费数额及其他相关信息。
七、缴费基数的核定依据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和之后相继下发的一系列通知对有关工资总额统计的明确规定、省统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标作出的具体解释，以及劳动保障部社保中心下发的《关于规范社会保险费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）均作为核定企业职工基本养老保险缴费基数的依据。
八、工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。
单位全部从业人员中，凡是国家和省的政策规定须参保缴费的，都应参保缴费。
九、缴费基数的确定（一）参保人员个人缴纳企业职工基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资收入。
月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
月平均工资收入超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数。
为准确计算参保缴费人员个人缴费基数，参保单位应以核算主体为单位，建立职工收入统计台账，认真统计每一位职工从本单位获得的全部劳动报酬数额，做到实事求是、不重不漏、准确无误。
（二）参保单位缴纳企业职工基本养老保险费的基数为本单位参保缴费人员个人缴费基数之和，参保缴费人员个人缴费基数之和小于单位统计年报工资总额的，以统计年报数为单位缴费基数。
基金征缴部门在审核参保单位缴费基数时，应要求参保单位提供相关财务账表，将全部参保缴费人员个人缴费基数之和与统计年报或财务账表有关工资总额数加以比对。
十、缴费基数申报相关责任认定及基数修改规定（一）缴费基数申报相关责任的认定1、每年的1月底之前，各参保单位完成本单位全部职工上年度收入统计台账的登记汇总工作，计算出每一位职工的月平均工资收入，打印出《新年度职工个人拟申报基数表》；交职工本人签字认可，并在本单位予以公示。
2、参保单位将已经职工本人签字认可的《新年度职工个人拟申报基数表》以及软盘申报电子文档打印件存单位劳资部门妥善保管不少于三年。
3、参保单位和参保职工对申报的个人缴费基数的真实性承担全部责任，基金征缴部门在政策规定的范围内对申报的个人缴费基数予以审核认定；参保单位对审核认定后的职工个人缴费基数拷盘再行核对，确认无误后，作为每年4月至次年3月份职工个人的缴费及扣款依据，在参保职工领取当年4月份（至迟为5月份）工资之日起为知晓基金征缴部门此项具体行政行为结果的计算日期。
4、参保单位对提交的缴费基数申报核定表格及相关账表的真实性、合法性承担全部责任，基金征缴部门在参保单位所提供申报核定资料的基础上审核及认定单位缴费基数。
5、参保单位不按规定办理缴费基数申报手续的，基金征缴部门按照相关规定可先暂定单位的缴费基数，待进行实地稽核或相关检查后再予以结算；暂定基数后因未及时缴款形成欠费的，按劳动保障部[1999]2号令第十八条的规定程序加收滞纳金。
6、参保单位不按规定申报缴纳基本养老保险费或少报、瞒报缴费基数和缴费数额的，社保经办机构依法依规予以纠正，并提请劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）第二十七条的规定，处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。
（二）缴费基数的修改1、经基金征缴部门认定且与职工本人签字认可的申报数无误的个人缴费基数不再修改。
如确实有误经过审核需要修改的，参保单位要在同一个缴费年度之内填报基数修改相关表格，对修改的原因和理由作出说明，经职工本人签字同意后（签字的原件保留单位至少三年备查），基金征缴部门履行相关的审核审批程序后予以办理。
2、对于参保单位和参保职工超过知晓个人缴费基数核定数据一年之后再提出修改基数申请的，基金征缴部门非经行政复议程序认定不予办理；对于超过知晓个人缴费基数核定数据二年之后以及已办理退休手续后再提出修改基数申请的，一律不予办理。
十一、有关事项的处理规定（一）单位缴费工资基数的剔除。
各级养老保险经办机构应理顺征管工作职责及分工，同一个参保单位原则上应按规定在一个经办机构参保缴费，以避免多头管理。
已经形成的，在理顺及规范前由上一级经办机构为主管理。
对于原行业统筹驻湘单位聘用的短期合同工成建制已在市、县参保缴费的，每年省社保局核定基数时，必须审核市、县社保机构出具的该单位短期合同工参保缴费人数和基数的证明以及缴费依据，经核实短期合同工所发工资已包含在单位全部工资总额之中的情况下，可以相应剔除单位的这部分工资数额。
（二）已列入破产计划单位人员个人缴费基数的核定。
对于欠费一年以上，处于停产、半停产状态，已列入国家和省下达的破产计划的参保单位，原则上按照全省上年度在岗职工月平均工资的60%核定其职工个人缴费基数；对于申报数超过此标准的，要求单位提供统计及计算依据。
（三）保留劳动关系、未从单位领取薪酬人员缴费基数的申报。
区分两种情况，一是单位和个人缴纳部分均由个人负担，个人缴费基数在全省上年度在岗职工月平均工资的60%-300%之间选择申报；二是个人只负担个人缴费部分，单位缴纳部分由单位负担，此种情况职工个人缴费基数按上年度本单位职工月平均工资申报，并按政策保底、封顶。
（四）单位内部离岗退养人员缴费基数的申报。
这类人员仍然为参保单位在职人员，按照其所发的退养生活费进行申报，并按政策保底、封顶。
（五）几类人员个人缴费基数的确定。
新招职工、单位派出的长期脱产人员、经批准请长假的职工、单位派到境外及国外工作的职工、失业后再就业的职工等人员个人缴费基数的确定，按照劳办发〔1997〕116号文件的规定办理，并按政策保底、封顶。
十二、缴费基数申报核定争议处理（一）参保职工发现单位少报其个人缴费基数，经督促单位予以纠正未果的，可按照相关规定向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（二）参保单位和职工对基金征缴部门核定的单位或个人缴费基数有异议的，可向劳动保障行政部门提请行政复议，按照《社会保险行政争议处理办法》（劳动和社会保障部令第13号）相关规定进行处理。
附件：湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报承诺书附件：湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报承诺书本单位就年度企业职工基本养老保险缴费基数申报有关事项郑重承诺如下：一、严格遵守国家和省有关企业职工基本养老保险的法律、法规及文件规定，做到诚信申报、依法缴费；二、切实维护职工的合法权益，做到应保尽保并如实申报职工个人的缴费基数，如有不实，愿为此承担有可能引发的一切责任；三、严格按照湘政发[1997]43号和湘政发[2006]7号文件的规定申报单位缴费基数，如存在瞒报工资总额现象，经劳动保障相关机构查实认定，除补缴外，愿接受劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条作出的处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
